辦公室考勤制度模版（四篇）

辦公室考勤制度模版第一章總則第一條為確立我司辦公室考勤管理的規(guī)范，提升員工的工作紀(jì)律與效率，特制定本制度。第二條本制度適用于所有我司的正式員工及臨時工，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得有違反本制度的行為。第三條人力資源部負責(zé)本制度的管理與執(zhí)行，并有權(quán)進行解釋與修訂。第四條員工入職時需簽訂勞動合同，合同中應(yīng)包含同意遵守本制度的條款。第五條員工應(yīng)按時到崗并完成簽到，離開前需完成簽退。超出規(guī)定次數(shù)的遲到或早退將受到相應(yīng)處罰。第六條本制度的執(zhí)行遵循全面性、公正性、公開性和強制性原則。第七條工作期間，員工未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得擅自離開辦公室。第八條對本制度的解釋、修訂及違反規(guī)定的處罰，均須依照公司規(guī)章制度的程序進行。第二章考勤管理第九條員工應(yīng)按規(guī)及時到達并完成簽到，簽到方式包括使用考勤機進行指紋打卡或刷卡。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，禁止代打卡行為。第十條員工遲到的處罰規(guī)定如下，具體金額由人力資源部根據(jù)實際情況制定并公示：1.第1次遲到：口頭警告2.第2次遲到：書面警告3.第3次遲到：扣除當(dāng)天工資的5%4.第4次遲到：扣除當(dāng)天工資的10%5.第5次遲到：扣除當(dāng)天工資的20%6.第6次遲到及以上：按公司規(guī)章制度處理第十一條員工請假需提前一天提交書面申請，并獲得主管批準(zhǔn)。特殊情況需提前離開，需提前30分鐘通知主管并獲得批準(zhǔn)。第十二條員工離開前需完成簽退，不得私自離開。如有特殊情況，需提前30分鐘通知主管并獲得批準(zhǔn)。第十三條員工早退的處罰規(guī)定如下，具體金額由人力資源部根據(jù)實際情況制定并公示：1.第1次早退：書面警告2.第2次早退：扣除當(dāng)天工資的5%3.第3次早退：扣除當(dāng)天工資的10%4.第4次早退：扣除當(dāng)天工資的20%5.第5次早退：扣除當(dāng)天工資的30%6.第6次早退及以上：按公司規(guī)章制度處理第三章考勤記錄第十四條綜合行政部與人力資源部負責(zé)員工考勤記錄的匯總與管理。第十五條考勤記錄將作為員工職稱評定、晉升、獎勵及績效考核的重要參考依據(jù)。第十六條員工應(yīng)定期核對考勤記錄，如有疑問或異議，需向人力資源部提交書面申請，并提供合理解釋及證據(jù)。第十七條考勤數(shù)據(jù)具有保密性，僅限相關(guān)人員及人力資源部有權(quán)查看和處理。第四章違規(guī)行為處理第十八條對違反本考勤制度的行為，將按以下規(guī)定執(zhí)行：1.第1次違規(guī)：口頭警告2.第2次違規(guī)：書面警告3.第3次違規(guī)：扣除當(dāng)天工資的10%4.第4次違規(guī)：扣除當(dāng)天工資的20%5.第5次違規(guī)：扣除當(dāng)天工資的30%6.第6次違規(guī)及以上：按公司規(guī)章制度處理第五章附則第十九條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，提升自身工作紀(jì)律與效率。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸人力資源部所有。辦公室考勤制度模版（二）辦公場所考勤管理規(guī)定第一章：總則第一條：為規(guī)范辦公環(huán)境的考勤管理，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于辦公區(qū)域內(nèi)的所有員工。第三條：每日早晨上班時間為8:30，下午下班時間為17:30，午休時間為12:00至13:30。第四條：員工應(yīng)按時上下班，確保每日工作時長符合規(guī)定要求。第五條：員工需按照考勤規(guī)定進行打卡，禁止代替他人打卡或盜用他人卡。第六條：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，違反規(guī)定將按相應(yīng)條款進行處理。第七條：請假需提前向直屬上級或人力資源部門提交申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。第八條：員工應(yīng)遵守辦公紀(jì)律，不得遲到、早退、未經(jīng)許可擅自離崗。第九條：遲到或早退的員工需補辦手續(xù)，需經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)。第十條：員工外出辦公需事先向直屬上級或人力資源部門申請，獲得許可后方可外出。第二章：打卡管理第十一條：所有員工需在辦公區(qū)域內(nèi)進行打卡。第十二條：員工應(yīng)在8:30之前將工作卡放置指定位置，以證明已到崗。第十三條：員工需在17:30之前使用工作卡進行下班打卡。第十四條：外出期間，員工需記錄離崗及返回時間，并辦理請假手續(xù)。第十五條：午休結(jié)束后，員工應(yīng)準(zhǔn)時返回辦公區(qū)域，不得遲到。第十六條：員工應(yīng)自覺遵守規(guī)定時間進行簽到簽退，不得擅自修改打卡記錄。第三章：違規(guī)行為處理第十七條：遲到、早退或未經(jīng)許可離崗30分鐘內(nèi)，記為1次違規(guī)。第十八條：遲到、早退或未經(jīng)許可離崗超過30分鐘但不足1小時，記為半天曠工。第十九條：連續(xù)7次及以上遲到、早退或未經(jīng)許可離崗，將受到警告。第二十條：累計遲到、早退或未經(jīng)許可離崗10次及以上，將視情節(jié)輕重采取罰款、降薪、停薪留職、解雇等措施。第二十一條：請假需提前向直屬上級或人力資源部門申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。第四章：監(jiān)督與獎懲第二十二條：直屬上級有權(quán)監(jiān)督員工考勤，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將及時處理。第二十三條：人力資源部門負責(zé)保存考勤記錄，直屬上級可隨時查閱。第二十四條：對考勤記錄良好、無違規(guī)行為的員工，將給予表揚，并視工作表現(xiàn)給予獎勵。第二十五條：對違反考勤規(guī)定的員工，將實施相應(yīng)處罰，如扣除工資、降薪、警告、通報批評等。第二十六條：對嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，將按照公司規(guī)定進行處理，如停薪留職、解雇等。第二十七條：員工對考勤規(guī)定有疑問或申訴，可向直屬上級或人力資源部門反映。第五章：其他第二十八條：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。第二十九條：本規(guī)定的解釋權(quán)歸辦公部門所有。第三十條：如對本規(guī)定進行修改，將提前通知員工，并重新發(fā)布修訂版。為確保辦公環(huán)境的正常運行和工作效率，將嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理規(guī)定。期望每位員工能自覺遵守規(guī)定，準(zhǔn)時上下班，提升工作效率，為公司的發(fā)展做出積極貢獻。辦公室考勤制度模版（三）尊敬的全體員工：我們致力于維護公司的辦公考勤秩序，提升員工的工作效能和紀(jì)律性，經(jīng)過管理層的深入研究和商議，現(xiàn)正式公布以下辦公室考勤規(guī)定：一、考勤管理1.員工需在指定的工作時間內(nèi)到達辦公室，并在考勤系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄。2.如需請假，員工需提前向直屬主管提交請假申請，并獲得批準(zhǔn)。3.對于出差或外出公務(wù)，員工需填寫出差申請并獲得批準(zhǔn)。4.員工如計劃辭職或離職，應(yīng)提前一個月通知公司，并完成所有離職手續(xù)。二、考勤記錄1.考勤記錄將作為評估員工績效的重要參考，員工應(yīng)保持良好的出勤記錄，避免頻繁遲到、早退、曠工或請假。2.如遇特殊情況影響正常出勤，員工需及時通知直屬主管并提供相關(guān)證明。3.嚴(yán)禁偽造或篡改個人或他人的考勤數(shù)據(jù)。三、考勤激勵與懲罰1.對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵，如職位晉升、績效獎金等。2.遲到早退累計三次以上或曠工超過三天的員工，將面臨績效獎金扣除或其他相應(yīng)處罰。3.對于持續(xù)違反考勤規(guī)定且無故缺勤的員工，公司有權(quán)采取解雇等更嚴(yán)厲的措施。四、制度執(zhí)行1.所有員工需嚴(yán)格遵守本制度，任何個人或部門不得有違反規(guī)定的行為。2.直屬主管有權(quán)對員工的考勤進行監(jiān)督，及時處理異常情況。3.如對考勤制度有任何疑問或建議，員工應(yīng)向人力資源部提出，并接受進一步的調(diào)查和處理。我們期待每位員工都能認真遵守上述考勤規(guī)定，共同維護公司的規(guī)章制度，以營造更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。感謝大家的理解與配合！公司管理層辦公室考勤制度模版（四）辦公場所出勤管理規(guī)定第一條為規(guī)范公司內(nèi)部員工的出勤行為，提升工作效率，確保工作流程的正常運行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工，包括簽訂勞動合同的員工、臨時工作人員及實習(xí)生。第三條公司的工作時間為每周一至周五的上午9時至下午6時，中午12時至下午1時為午餐及休息時間，具體作息時間以公司通知為準(zhǔn)。第四條公司采取考勤機與考勤卡相結(jié)合的方式進行出勤管理。第五條本規(guī)定的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司人力資源部所有，如有變動，將適時通知所有員工。第二條員工出勤準(zhǔn)則第六條員工應(yīng)按時到達辦公場所，并在指定的考勤設(shè)備上打卡，打卡時間以考勤機記錄為依據(jù)。第七條如需提前離開或晚于規(guī)定時間下班，員工需提前向直接上級請假，并在考勤卡上注明事由及預(yù)計離開時間，待上級批準(zhǔn)后方可離崗。第八條對于遲到的處理如下：1.遲到15分鐘以內(nèi)，計為遲到，扣除相應(yīng)時間；2.遲到15分鐘至30分鐘，視為半天曠工，扣除半天工資；3.遲到超過30分鐘，視為全天曠工，扣除全天工資，并計入遲到記錄。第九條員工連續(xù)曠工3天及以上，將按以下規(guī)定處理：1.曠工3天以內(nèi)，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；2.曠工3天以上，按錯誤處理工資，且計入曠工記錄。第十條員工請假需提前向直接上級提交書面申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。請假期間不計入正常工作時間，但需確保工作有人代理。第十一條員工加班需事先獲得直接上級的批準(zhǔn)，并在考勤卡上記錄加班時間及原因。第三條出勤管理第十二條公司設(shè)立專門的考勤管理崗位，負責(zé)考勤設(shè)備的維護管理及員工出勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。第十三條每月結(jié)束時，公司將進行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，生成月度考勤報告，由考勤管理崗位進行審核后提交人力資源部門。第十四條考勤報告包含員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息，作為工資計算和考勤績效評估的依據(jù)。第十五條若員工對考勤數(shù)據(jù)有疑問，應(yīng)立即向考勤管理崗位提出，并提供相關(guān)證明材料?？记诠芾韻徫辉诤藢嵑髮⒓皶r調(diào)整考勤記錄。第十六條考勤管理崗位有責(zé)任保護員工的考勤隱私，不得將考勤信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的員工或其他部門。第四條處理措施第十七條對于違反本規(guī)定的行為，公司將采取以下措施處理：1.首次違規(guī)，給予口頭警告；2.第二次違規(guī)，給予書面警告；3.第三次違規(guī)，將扣除工資或進行紀(jì)律處