2024年度停薪留職協(xié)議范本詳解3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議范本詳解本合同目錄一覽1.協(xié)議背景及依據(jù)1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議簽訂的背景2.定義和解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語定義2.2專用名詞解釋3.停薪留職的條件3.1員工申請條件3.2企業(yè)批準(zhǔn)條件4.停薪留職的期限4.1停薪留職的起始時(shí)間4.2停薪留職的最長期限5.停薪留職期間的待遇5.1基本工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3其他福利待遇6.停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)6.1員工的權(quán)利6.2員工的義務(wù)6.3企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)7.停薪留職期間的考核與評估7.1考核方式7.2評估標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.停薪留職期間的合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2企業(yè)違約責(zé)任11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式12.2合同附件12.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.合同簽訂13.1簽訂主體13.2簽訂時(shí)間13.3簽訂地點(diǎn)14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景及依據(jù)1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議簽訂的背景為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置，提高員工素質(zhì)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。2.定義和解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語定義本協(xié)議中“停薪留職”是指員工在企業(yè)同意的情況下，在一定期限內(nèi)停止領(lǐng)取工資，保留其在企業(yè)的工作崗位。2.2專用名詞解釋“基本工資”是指員工在正常工作期間按照勞動(dòng)合同約定應(yīng)得的工資；“社會(huì)保險(xiǎn)”是指依照國家規(guī)定為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.停薪留職的條件3.1員工申請條件（1）符合企業(yè)規(guī)定的停薪留職條件；（2）具有正當(dāng)理由，如個(gè)人深造、休養(yǎng)生息等；（3）經(jīng)企業(yè)同意。3.2企業(yè)批準(zhǔn)條件（1）企業(yè)內(nèi)部管理制度允許；（2）不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營；（3）不違反國家法律法規(guī)。4.停薪留職的期限4.1停薪留職的起始時(shí)間員工停薪留職的起始時(shí)間，以企業(yè)批準(zhǔn)的停薪留職時(shí)間為準(zhǔn)。4.2停薪留職的最長期限員工停薪留職的最長期限為一年。5.停薪留職期間的待遇5.1基本工資待遇員工停薪留職期間，企業(yè)按照規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付相當(dāng)于基本工資80%的生活補(bǔ)助。5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.3其他福利待遇員工停薪留職期間，享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。6.停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)6.1員工的權(quán)利（1）享受停薪留職期間的生活補(bǔ)助；（2）在停薪留職期滿后，優(yōu)先安排復(fù)職；（3）享受企業(yè)規(guī)定的其他權(quán)利。6.2員工的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（2）按照約定參加企業(yè)組織的培訓(xùn)；（3）按時(shí)完成企業(yè)委托的工作任務(wù)。6.3企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)（1）保障員工在停薪留職期間的基本生活；（2）對員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）按照約定支付員工停薪留職期間的生活補(bǔ)助。7.停薪留職期間的考核與評估7.1考核方式企業(yè)對停薪留職期間的員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果等。7.2評估標(biāo)準(zhǔn)考核評估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。7.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為員工復(fù)職的依據(jù)，考核優(yōu)秀的員工優(yōu)先安排復(fù)職。8.停薪留職期間的合同變更與解除8.1合同變更停薪留職期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)實(shí)際情況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商變更本協(xié)議內(nèi)容。8.2合同解除（1）員工單方面解除合同：員工在停薪留職期間，如無正當(dāng)理由，不得單方面解除合同。a.員工違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度；b.員工在停薪留職期間出現(xiàn)重大過失；c.員工停薪留職期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為。（3）合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決程序（1）協(xié)商不成，任何一方均可向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任員工違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。10.2企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同終止條件（1）停薪留職期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依照法律法規(guī)或政策規(guī)定終止合同。12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。12.2合同附件本協(xié)議附件包括但不限于員工停薪留職申請表、考核評估表等。12.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同簽訂13.1簽訂主體本協(xié)議由甲方（企業(yè)）與乙方（員工）簽訂。13.2簽訂時(shí)間本協(xié)議簽訂時(shí)間為____年____月____日。13.3簽訂地點(diǎn)本協(xié)議簽訂地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號。14.合同附件14.1員工停薪留職申請表14.2考核評估表14.3其他與本協(xié)議相關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定需求而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或企業(yè)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方的介入目的2.1第三方的介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素。a.第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的；b.第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致合同目的未能實(shí)現(xiàn)的；c.第三方提供的服務(wù)造成甲乙雙方損失的。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利a.按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；b.在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作；c.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方的義務(wù)a.按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；c.在提供服務(wù)的全過程中，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方的責(zé)任a.對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；b.對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；c.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系a.第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務(wù)提供者，應(yīng)服從甲方的管理；b.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的決定；c.第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.2第三方與乙方的關(guān)系a.第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益；b.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)關(guān)注乙方的需求，確保服務(wù)效果；c.第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系a.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)與其他相關(guān)方保持良好溝通；b.第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害其他相關(guān)方的合法權(quán)益；c.第三方與其他相關(guān)方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.第三方介入的具體條款6.1第三方的選擇a.甲乙雙方共同決定選擇第三方；b.第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。6.2第三方的職責(zé)范圍a.第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，明確其職責(zé)范圍；i.提供專業(yè)咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)；ii.協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的問題；iii.對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。6.3第三方的服務(wù)費(fèi)用a.第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)合同約定，由甲乙雙方承擔(dān)；b.第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定支付方式、支付期限等。7.第三方介入后的合同變更7.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更后的合同條款應(yīng)繼續(xù)適用本合同的相關(guān)規(guī)定。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：表格應(yīng)包含員工個(gè)人信息、申請停薪留職的原因、期限、預(yù)期目標(biāo)等。說明：此表格用于員工向企業(yè)提交停薪留職申請。2.考核評估表要求：表格應(yīng)包含考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估結(jié)果等。說明：此表格用于對停薪留職期間的員工進(jìn)行考核和評估。3.第三方服務(wù)合同要求：合同應(yīng)詳細(xì)列明第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：此表格用于甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同。4.通知函要求：通知函應(yīng)包含通知事由、相關(guān)條款、生效日期等。說明：此表格用于甲乙雙方在合同履行過程中的通知事項(xiàng)。5.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決結(jié)果等。說明：此表格用于甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，明確爭議解決方式。6.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含變更事由、變更內(nèi)容、生效日期等。說明：此表格用于甲乙雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。7.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含解除事由、解除內(nèi)容、生效日期等。說明：此表格用于甲乙雙方在合同履行過程中，對合同進(jìn)行解除。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未按約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度。未按時(shí)完成企業(yè)委托的工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。2.企業(yè)違約行為未按約定支付停薪留職期間的生活補(bǔ)助。未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。未按約定提供其他福利待遇。未按約定解除合同或變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。未能實(shí)現(xiàn)合同目的。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：若員工未按時(shí)完成企業(yè)委托的工作任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。若企業(yè)未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工遭受經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)賠償員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。若第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議范本詳解1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.停薪留職的原因2.1原因概述2.2詳細(xì)說明3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始時(shí)間3.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1工作崗位保障5.2職業(yè)發(fā)展保障5.3轉(zhuǎn)正條件6.停薪留職期間的考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評價(jià)方式6.3考核結(jié)果的處理7.停薪留職期間的溝通與協(xié)商7.1溝通渠道7.2協(xié)商程序7.3解決爭議的方式8.停薪留職期間的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.停薪留職期間的解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.合同的生效與解除11.1生效條件11.2生效日期11.3解除條件11.4解除程序12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充內(nèi)容13.合同的附件13.1附件一：停薪留職協(xié)議13.2附件二：其他相關(guān)文件14.合同的簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]、[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]、[乙方聯(lián)系電話]2.停薪留職的原因2.1原因概述因[具體原因]，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，決定簽訂本停薪留職協(xié)議。2.2詳細(xì)說明[詳細(xì)說明停薪留職的原因，如：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、乙方個(gè)人原因等]3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始時(shí)間停薪留職期限自[起始日期]起算。3.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間停薪留職期限至[結(jié)束日期]止。4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金乙方在停薪留職期間，甲方將依法繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，不再享有公司其他福利待遇。5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1工作崗位保障甲方承諾在停薪留職期間，乙方原有工作崗位予以保留。5.2職業(yè)發(fā)展保障甲方承諾在乙方停薪留職期滿后，根據(jù)乙方情況，優(yōu)先考慮乙方回歸工作崗位。5.3轉(zhuǎn)正條件乙方在停薪留職期滿后，滿足甲方轉(zhuǎn)正條件，甲方應(yīng)予以轉(zhuǎn)正。6.停薪留職期間的考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對乙方進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]。6.2評價(jià)方式考核評價(jià)采取[具體評價(jià)方式]，如：定期評估、績效評估等。6.3考核結(jié)果的處理考核結(jié)果將作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)。如考核不合格，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。7.停薪留職期間的溝通與協(xié)商7.1溝通渠道雙方應(yīng)保持定期溝通，溝通渠道包括但不限于電話、郵件、會(huì)議等。7.2協(xié)商程序如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。7.3解決爭議的方式雙方同意，本協(xié)議項(xiàng)下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。8.停薪留職期間的保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]年止。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.停薪留職期間的解除與終止9.1解除條件1.乙方違反本協(xié)議的保密條款；2.乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方有其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。9.2解除程序甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知乙方。9.3終止條件1.停薪留職期限屆滿；2.乙方提出書面申請，經(jīng)甲方同意；3.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地點(diǎn)為[仲裁地點(diǎn)]。10.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或雙方另有約定的，按照約定承擔(dān)。11.合同的生效與解除11.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本協(xié)議生效日期為[具體日期]。11.3解除條件1.雙方協(xié)商一致解除；2.停薪留職期限屆滿；3.任何一方違約，另一方有權(quán)解除。12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）。12.2補(bǔ)充內(nèi)容本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.合同的附件13.1附件一：停薪留職協(xié)議13.2附件二：其他相關(guān)文件14.合同的簽署與生效14.1簽署日期本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議生效日期為[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入的范圍1.法律咨詢與服務(wù)；2.人力資源服務(wù)；3.財(cái)務(wù)審計(jì)與服務(wù)；4.專業(yè)技術(shù)支持；5.其他甲乙雙方認(rèn)為必要的專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方的引入甲乙雙方應(yīng)將第三方的信息通知對方，包括但不限于第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的要求，確保其服務(wù)的合法性、合規(guī)性和有效性。18.第三方的權(quán)利18.1第三方的報(bào)酬第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.2第三方的獨(dú)立性第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不超過[具體金額]。19.2責(zé)任限額的適用責(zé)任限額適用于第三方因自身過錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致的服務(wù)失誤，但不包括第三方故意行為或重大過失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，產(chǎn)生的責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。甲乙雙方不對第三方在服務(wù)過程中的行為承擔(dān)責(zé)任。20.2信息保密第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，獲取的甲乙雙方的信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。20.3服務(wù)期限第三方服務(wù)期限應(yīng)與甲乙雙方約定的停薪留職期限相一致。21.第三方變更與替換21.1第三方的變更如甲乙雙方認(rèn)為有必要，可以書面同意更換第三方。21.2第三方的替換如第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商替換第三方，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件1.服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；2.甲乙雙方協(xié)商一致終止；3.第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。22.2第三方介入的終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照服務(wù)協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為雙方簽訂的正式停薪留職協(xié)議，包含協(xié)議雙方的基本信息、停薪留職原因、期限、待遇、權(quán)益保障、考核與評價(jià)、溝通與協(xié)商、保密條款、解除與終止、爭議解決等內(nèi)容。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任與義務(wù)、權(quán)利等內(nèi)容。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.附件四：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件為乙方在停薪留職期間考核評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、評價(jià)方式、考核結(jié)果處理等內(nèi)容。5.附件五：爭議解決流程詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。6.附件六：第三方變更與替換協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方在第三方變更或替換時(shí)的協(xié)議，明確變更或替換的條件、程序、責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付乙方停薪留職期間的待遇；b.未按約定提供乙方原有工作崗位；c.違反保密條款，泄露乙方信息；d.未按約定解除或終止本協(xié)議。乙方違約：a.未按約定履行保密義務(wù)；b.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；c.提前解除或終止本協(xié)議；d.未按約定配合第三方履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：a.按照本合同約定，支付乙方相應(yīng)的違約金；b.恢復(fù)乙方原有工作崗位或提供同等條件的崗位；c.承擔(dān)因違約行為給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；d.承擔(dān)因違約行為給乙方造成的名譽(yù)損失。乙方違約責(zé)任：a.承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.承擔(dān)因違約行為給甲方造成的名譽(yù)損失；c.按照本合同約定，支付甲方相應(yīng)的違約金。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的待遇，乙方可以要求甲方支付違約金，并要求甲方恢復(fù)其原有工作崗位。乙方違約示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議范本詳解2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂背景及目的3.停薪留職條件3.1適用崗位及人員3.2停薪留職期限3.3停薪留職待遇4.停薪留職期間權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利4.2員工義務(wù)4.3用人單位權(quán)利4.4用人單位義務(wù)5.停薪留職期間薪酬及福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇5.3薪酬支付方式6.停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.停薪留職期間勞動(dòng)合同關(guān)系7.1勞動(dòng)合同效力7.2合同變更7.3合同解除8.停薪留職期間晉升及培訓(xùn)8.1晉升機(jī)會(huì)8.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.停薪留職期間考核及評價(jià)9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2評價(jià)方式10.停薪留職期間爭議解決10.1爭議處理方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.協(xié)議的生效、變更及終止11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議變更11.3協(xié)議終止條件12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱a.用人單位：________b.員工姓名：________1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人a.用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：________b.員工法定代表人或負(fù)責(zé)人：________1.3雙方地址a.用人單位地址：________b.員工地址：________1.4雙方聯(lián)系方式a.用人單位聯(lián)系電話：________b.員工聯(lián)系電話：________c.用人單位電子郵箱：________d.員工電子郵箱：________2.協(xié)議簽訂背景及目的本協(xié)議的簽訂是基于雙方在平等、自愿、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，為保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。3.停薪留職條件3.1適用崗位及人員停薪留職適用于用人單位________崗位的員工________。3.2停薪留職期限停薪留職期限自________年________月________日起至________年________月________日止。3.3停薪留職待遇a.停發(fā)基本工資，但保留崗位及工齡。b.保留社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納，按照原工資比例繳納。c.不得享有其他在職員工福利待遇。4.停薪留職期間權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利a.保留原崗位及工齡。b.在停薪留職期間，如用人單位解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2員工義務(wù)a.遵守國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度。b.積極參加停薪留職期間的培訓(xùn)及考核。c.保持與用人單位的溝通，及時(shí)報(bào)告?zhèn)€人情況。4.3用人單位權(quán)利a.在停薪留職期間，對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。b.如員工違反協(xié)議規(guī)定，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。4.4用人單位義務(wù)a.為員工提供必要的工作條件和環(huán)境。b.在停薪留職期間，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。c.保障員工合法權(quán)益，不得以停薪留職為由降低員工待遇。5.停薪留職期間薪酬及福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工在停薪留職期間的薪酬按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的________%計(jì)算。5.2福利待遇員工在停薪留職期間，不再享有原在職員工的福利待遇。5.3薪酬支付方式員工在停薪留職期間的薪酬按月支付，于每月________日發(fā)放。6.停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位在停薪留職期間，按照員工原工資比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納。6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.停薪留職期間勞動(dòng)合同關(guān)系7.1勞動(dòng)合同效力在停薪留職期間，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方的權(quán)利義務(wù)按本協(xié)議執(zhí)行。7.2合同變更在停薪留職期間，如需變更本協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。7.3合同解除在停薪留職期間，任何一方不得擅自解除本協(xié)議。如需解除，雙方應(yīng)提前________天書面通知對方，并按國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。8.停薪留職期間晉升及培訓(xùn)8.1晉升機(jī)會(huì)員工在停薪留職期間，如有晉升機(jī)會(huì)，將按照用人單位的晉升程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審，符合條件的員工將獲得晉升。8.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位將根據(jù)員工需求和崗位要求，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工應(yīng)積極參與并完成培訓(xùn)。9.停薪留職期間考核及評價(jià)9.1考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位將對員工在停薪留職期間的績效進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.2評價(jià)方式考核結(jié)果將以書面形式反饋給員工，評價(jià)方式包括自我評價(jià)、同事評價(jià)和上級評價(jià)。10.停薪留職期間爭議解決10.1爭議處理方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為雙方解決爭議的法定機(jī)構(gòu)。11.協(xié)議的生效、變更及終止11.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3協(xié)議終止條件a.停薪留職期限屆滿。b.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。c.員工違反本協(xié)議規(guī)定，經(jīng)用人單位警告無效后，用人單位有權(quán)解除本協(xié)議。12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任員工違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。12.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。13.不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。13.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，影響本協(xié)議履行的，雙方應(yīng)相互理解，并根據(jù)不可抗力的影響程度，部分或全部免除責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件a.員工個(gè)人信息表b.停薪留職期間薪酬及福利明細(xì)表c.培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)14.3解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，以及任何因履行本合同而參與其中的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和效果，確保合同的公正性和透明度。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇甲乙雙方均有權(quán)獨(dú)立選擇第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。15.3.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確第三方在本合同中的具體職責(zé)和權(quán)限。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)提供專業(yè)的服務(wù)，確保其工作成果符合甲乙雙方的要求。15.4.3第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利開展工作。16.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利開展工作。16.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的________%。17.2.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲方的指示行事，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.