2025年勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量合同

2025年勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方將2025年度勞務(wù)派遣服務(wù)事項委托甲方辦理，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確雙方在2025年度勞務(wù)派遣服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)用工方對派遣人員的有效管理和使用。

二、簽訂背景

鑒于乙方在2025年度對勞務(wù)派遣服務(wù)有需求，為滿足乙方對派遣人員的選拔、培訓(xùn)、派遣及管理等方面的要求，甲方愿意提供勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方應(yīng)根據(jù)用工方提供的需求，派遣符合崗位要求的員工至用工方工作。

1.2派遣方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行背景調(diào)查、資格審查、入職培訓(xùn)等工作。

1.3派遣方負(fù)責(zé)與派遣人員簽訂勞動合同，并按約定支付工資、福利待遇等。

1.4派遣方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括考勤、工作表現(xiàn)評價等。

1.5派遣方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決派遣人員在工作過程中遇到的勞動爭議。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方確保派遣人員具備所派遣崗位的基本技能和專業(yè)知識。

2.2派遣方對派遣人員的派遣工作應(yīng)達(dá)到用工方的要求，包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量等。

2.3派遣方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，確保其工作能力持續(xù)提升。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照合同約定支付派遣服務(wù)費用，包括但不限于派遣人員工資、社會保險、住房公積金等。

3.2派遣服務(wù)費用按月支付，具體支付日期由雙方另行約定。

3.3如乙方未按時支付費用，應(yīng)向派遣方支付相應(yīng)的滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容及在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露對方商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2如乙方未按時支付費用，派遣方有權(quán)采取包括但不限于停止派遣、解除合同等措施。

5.3如派遣方違反保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求賠償因泄露商業(yè)秘密所造成的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他條款

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。

八、合同附件

8.1本合同附件包括但不限于派遣人員名單、崗位需求說明書、培訓(xùn)計劃等。

8.2合同附件與本合同具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1派遣方有權(quán)要求用工方提供準(zhǔn)確的崗位需求信息，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、任職資格等。

1.2派遣方有權(quán)根據(jù)用工方提供的崗位需求，篩選和推薦合適的派遣人員。

1.3派遣方應(yīng)確保派遣人員的背景調(diào)查、資格審查、入職培訓(xùn)等符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

1.4派遣方有義務(wù)對派遣人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，提高其工作能力和綜合素質(zhì)。

1.5派遣方應(yīng)按照合同約定及時支付派遣人員的工資、福利待遇等。

1.6派遣方有義務(wù)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行管理，包括但不限于考勤、工作評價等。

1.7派遣方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)派遣人員不符合崗位要求，有權(quán)及時調(diào)整或更換派遣人員。

1.8派遣方有義務(wù)對用工方提供的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給任何第三方。

二、用工方的權(quán)利與義務(wù)

2.1用工方有權(quán)對派遣人員的派遣崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等進(jìn)行審查和確認(rèn)。

2.2用工方有權(quán)要求派遣方提供符合崗位要求的派遣人員，并有權(quán)對派遣人員的資格、技能進(jìn)行考察。

2.3用工方有義務(wù)為派遣人員提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、安全設(shè)施等。

2.4用工方有義務(wù)按照合同約定支付派遣服務(wù)費用，包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等。

2.5用工方有義務(wù)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評價，并對派遣方提供的派遣人員進(jìn)行管理。

2.6用工方有權(quán)根據(jù)工作需要，對派遣人員的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前與派遣方協(xié)商。

2.7用工方有義務(wù)對派遣方提供的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給任何第三方。

2.8用工方有權(quán)對派遣方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并對派遣方提出改進(jìn)建議。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時交流信息，解決問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同執(zhí)行情況，包括但不限于派遣人員的派遣、工作表現(xiàn)、費用支付等。

3.3雙方應(yīng)建立書面報告制度，派遣方定期向用工方報告派遣人員的派遣情況、工作表現(xiàn)等。

3.4雙方應(yīng)共同制定和執(zhí)行派遣人員的培訓(xùn)計劃，提高派遣人員的工作能力和綜合素質(zhì)。

3.5雙方應(yīng)共同處理派遣人員在工作過程中發(fā)生的勞動爭議，維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益。

3.6雙方應(yīng)相互配合，確保合同條款的順利履行，實現(xiàn)雙方合作共贏的目標(biāo)。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為一年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂補充協(xié)議，以續(xù)簽合同。

二、合同的變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等情況，雙方可協(xié)商一致對本合同進(jìn)行變更。

2.2任何變更需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

三、合同的解除

3.1雙方在合同有效期內(nèi)，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可協(xié)商一致解除合同。

3.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.3如因派遣方派遣人員嚴(yán)重違反用工方規(guī)章制度或造成重大損失，用工方有權(quán)解除合同。

四、合同終止條件

4.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自動終止。

4.2雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。

4.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充，補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行的情形。

2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.背景調(diào)查：指對派遣人員的個人背景、教育背景、工作經(jīng)驗等進(jìn)行調(diào)查，以評估其是否適合派遣崗位。

4.資格審查：指對派遣人員的資格、能力、素質(zhì)等進(jìn)行審查，確保其符合派遣崗位的要求。

5.入職培訓(xùn)：指派遣方為新入職的派遣人員提供的崗位知識和技能培訓(xùn)，以提高其工作能力。

6.考勤：指對派遣人員的工作時間進(jìn)行記錄和監(jiān)督，以確保其按時上下班。

7.工作評價：指對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，以確定其工作能力和工作質(zhì)量。

8.滯納金：指因逾期付款而向?qū)Ψ街Ц兜倪`約金，用以補償因逾期付款而造成的損失。

9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

10.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款解釋或履行問題產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

11.訴訟：指一方當(dāng)事人因另一方當(dāng)事人違反合同約定，向人民法院提起的訴訟程序。

12.法院管轄：指法院對案件管轄權(quán)的問題，包括地域管轄、級別管轄等。

13.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

14.合同簽訂地：指合同雙方簽訂合同的具體地點。

15.補充協(xié)議：指對原有合同內(nèi)容進(jìn)行補充或修改的書面協(xié)議。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合崗位要求。

注意事項：在選拔派遣人員時，應(yīng)嚴(yán)格審查其資格和能力。

解決辦法：派遣方應(yīng)重新選拔符合要求的人員，或與用工方協(xié)商調(diào)整派遣人員。

2.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳。

注意事項：對派遣人員的工作表現(xiàn)應(yīng)進(jìn)行定期評估和反饋。

解決辦法：派遣方應(yīng)加強(qiáng)對派遣人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力。

3.問題：用工方未按時支付費用。

注意事項：在合同中明確付款期限和違約責(zé)任。

解決辦法：派遣方應(yīng)及時提醒用工方支付，如逾期未支付，可收取滯納金或采取法律手段。

4.問題：合同執(zhí)行過程中信息溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通渠道，確保信息及時傳遞。

解決辦法：定期召開會議，通過電子郵件、電話等方式保持溝通。

5.問題：勞動爭議處理。

注意事項：合同中應(yīng)明確爭議解決機(jī)制。

解決辦法：派遣方應(yīng)積極與用工方協(xié)商解決，必要時可尋求第三方調(diào)解或仲裁。

6.問題：商業(yè)秘密泄露。

注意事項：合同中應(yīng)明確保密條款，并對泄露商業(yè)秘密的行為設(shè)定嚴(yán)格的責(zé)任。

解決辦法：加強(qiáng)員工保密教育，制定保密制度，對違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行處罰。

7.問題：合同變更或解除時的爭議。

注意事項：在合同中明確變更和解除的條件及程序。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行變更或解除，協(xié)商不成時，可尋求法律途徑解決。

8.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。

注意事項：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和應(yīng)對措施。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定處理不可抗力事件，如合同無法履行，可協(xié)商解除合同。

9.問題：合同執(zhí)行過程中的法律法規(guī)變化。

注意事項：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同條款。

解決辦法：雙方應(yīng)定期審查合同條款，確保其符合最新的法律法規(guī)要求。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于用工單位需要臨時或長期派遣一定數(shù)量的員工至其工作場所，且派遣員工的工作性質(zhì)和內(nèi)容符合勞務(wù)派遣服務(wù)的范疇。

2.人力資源外包：適用于用工單位將部分或全部人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，以提高管理效率和降低成本。

3.員工招聘與培訓(xùn)：適用于用工單位需要專業(yè)的人力資源服務(wù)公司為其提供員工招聘、背景調(diào)查、入職培訓(xùn)等服務(wù)。

4.勞動關(guān)系管理：適用于用工單位需要專業(yè)的人力資源服務(wù)公司協(xié)助處理員工勞動關(guān)系問題，如合同簽訂、勞動爭議解決等。

5.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展：適用于用工單位需要專業(yè)的人力資源服務(wù)公司為其員工提供專業(yè)培訓(xùn)，以提升員工技能和績效。

6.企業(yè)并購與重組：適用于企業(yè)在并購或重組過程中，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)公司協(xié)助進(jìn)行員工安置、崗位調(diào)整等工作。

7.臨時性用工需求：適用于用工單位因項目需求、季節(jié)性波動或其他臨時性原因，需要短期增加員工數(shù)量時。

8.人力資源成本控制：適用于用工單位希望通過勞務(wù)派遣等人力資源外包方式，控制人力成本，優(yōu)化人力資源配置。

9.企業(yè)文化建設(shè)：適用于用工單位需要通過專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，協(xié)助推廣企業(yè)文化，提升員工歸屬感和凝聚力。

10.法規(guī)遵從與合規(guī)咨詢：適用于用工單位需要專業(yè)的人力資源服務(wù)公司提供法律法規(guī)咨詢，確保人力資源管理活動符合相關(guān)法律法規(guī)要求。

所需附件列表：

所需附件列表：

1.派遣人員名單及個人信息表

2.派遣人員崗位需求說明書

3.派遣人員勞動合同模板

4.派遣人員工資及福利待遇明細(xì)表

5.派遣人員培訓(xùn)計劃及考核記錄

6.派遣人員考勤記錄及工作表現(xiàn)評估報告

7.保密協(xié)議

8.服務(wù)費用明細(xì)及支付方式說明

9.爭議解決機(jī)制說明

10.不可抗力事件處理流程

11.合同變更及解除通知模板

12.爭議解決相關(guān)法律法規(guī)及政策文件

13.派遣人員健康及保險證明文件

14.派遣人員培訓(xùn)教材及資料

15.派遣人員工作場所安全及勞動保護(hù)措施說明

16.派遣人員離職手續(xù)辦理指南

17.派遣服務(wù)質(zhì)量管理手冊

18.派遣服務(wù)滿意度調(diào)查問卷