員工保底工資協(xié)議書范文3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工保底工資協(xié)議書范文本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.合同主體3.1用人單位信息3.2員工信息4.保底工資標(biāo)準(zhǔn)4.1保底工資數(shù)額4.2保底工資支付方式4.3保底工資調(diào)整機制5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1員工工作內(nèi)容5.2員工職責(zé)6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度7.工資支付7.1工資支付時間7.2工資支付方式7.3工資支付條件8.社會保險與住房公積金8.1社會保險繳納8.2住房公積金繳納9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除程序14.其他約定事項14.1其他約定內(nèi)容14.2其他約定事項的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本合同訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義（1）“用人單位”指與員工簽訂本合同的單位；（2）“員工”指與用人單位簽訂本合同的勞動者；（3）“保底工資”指用人單位按照約定支付的，不受員工實際工作業(yè)績影響的基本工資；（4）“工作時間”指員工按照用人單位規(guī)定的時間從事工作的期間；（5）“休息休假”指員工按照國家規(guī)定和用人單位制度享有的休息和休假時間。2.2解釋原則本合同的解釋以文義解釋為主，必要時可結(jié)合上下文、合同目的、交易習(xí)慣等因素進行綜合解釋。3.合同主體3.1用人單位信息（1）單位名稱：_________________________（2）法定代表人：_____________________（3）住所地：_________________________3.2員工信息（1）姓名：_________________________（2）性別：_________________________（3）身份證號碼：_____________________（4）出生日期：_____________________（5）住址：_________________________4.保底工資標(biāo)準(zhǔn)4.1保底工資數(shù)額本合同約定的保底工資數(shù)額為人民幣______元/月。4.2保底工資支付方式用人單位應(yīng)按月支付保底工資，支付時間為每月______日前。4.3保底工資調(diào)整機制用人單位可根據(jù)國家政策、市場行情和員工績效等因素，對本合同約定的保底工資進行調(diào)整。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1員工工作內(nèi)容（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________5.2員工職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）愛護和合理使用用人單位提供的設(shè)備、工具等。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定員工每日工作時間不超過______小時，每周工作時間不超過______小時。6.2休息休假制度員工享有國家規(guī)定的法定休息日、法定節(jié)假日和年休假等休息休假待遇。用人單位應(yīng)保障員工的休息休假權(quán)利。8.社會保險與住房公積金8.1社會保險繳納（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。8.2住房公積金繳納用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?，為員工繳納住房公積金，并代扣代繳。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）用人單位未按約定支付保底工資；（2）用人單位未按時足額繳納社會保險和住房公積金；（3）員工未按約定履行工作職責(zé)；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）按照法律規(guī)定承擔(dān)其他違約責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工提前______日書面通知用人單位；（3）員工因勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形被解除勞動合同；（4）用人單位因勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定的情形解除勞動合同；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同的情形。10.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）員工退休、退職；（4）員工死亡或宣告死亡；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止合同的情形。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）員工的個人信息；（3）雙方在履行合同過程中知悉的其他保密信息。11.2保密義務(wù)雙方對本合同約定的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）雙方認(rèn)可的仲裁機構(gòu)。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到解除合同通知之日起______日內(nèi)就解除合同的有關(guān)事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議書。14.其他約定事項14.1其他約定內(nèi)容本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項的效力其他約定事項與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指中介方、擔(dān)保方、咨詢服務(wù)提供方或其他任何因合同履行需要介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中，需要第三方進行擔(dān)?；虮ＷC；（3）合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)督或調(diào)解；（4）雙方約定或法律、法規(guī)規(guī)定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入程序（1）雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的必要性和具體方式；（2）雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在履行本合同時，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方介入費用（1）第三方介入產(chǎn)生的費用，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔(dān)；（2）如第三方介入費用未在合同中明確約定，由實際發(fā)生費用的一方承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任上限。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由雙方在簽訂本合同時協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）如合同未約定責(zé)任限額，則以第三方實際賠償能力為限。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行過程中，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е仑?zé)任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)重新協(xié)商確定；（2）責(zé)任限額的調(diào)整需書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為獨立第三方服務(wù)或合作關(guān)系，甲方不因第三方介入而免除或減輕其對合同履行的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為獨立第三方服務(wù)或合作關(guān)系，乙方不因第三方介入而免除或減輕其對合同履行的責(zé)任。18.3第三方與其他各方的責(zé)任（1）第三方對合同履行的責(zé)任僅限于其自身行為，不涉及甲乙雙方之間的直接責(zé)任；（2）第三方在履行本合同時，應(yīng)確保其行為不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》要求：詳細記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。說明：此附件用于確認(rèn)員工的身份和基本情況。2.《勞動合同》要求：合同內(nèi)容應(yīng)與雙方協(xié)商一致，并符合國家法律法規(guī)。說明：此附件是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的正式文件。3.《保底工資協(xié)議書》要求：明確保底工資數(shù)額、支付方式、調(diào)整機制等。說明：此附件是雙方關(guān)于保底工資的具體約定。4.《社會保險繳納憑證》要求：記錄用人單位為員工繳納的社會保險情況。說明：此附件用于證明用人單位履行了社會保險繳納義務(wù)。5.《住房公積金繳納憑證》要求：記錄用人單位為員工繳納的住房公積金情況。說明：此附件用于證明用人單位履行了住房公積金繳納義務(wù)。6.《工作職責(zé)說明書》要求：詳細說明員工的工作內(nèi)容、職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于明確員工的工作要求和考核依據(jù)。7.《工作時間表》要求：記錄員工的工作時間安排，包括工作時間、休息休假等。說明：此附件用于確保員工的工作時間符合國家規(guī)定。8.《保密協(xié)議》要求：明確雙方保密義務(wù)和保密信息的范圍。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。9.《解除/終止勞動合同協(xié)議》要求：記錄合同解除或終止的原因、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：此附件用于規(guī)范合同解除或終止的過程。10.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：明確第三方介入的背景、目的、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的具體事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定支付保底工資：用人單位應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。未按時足額繳納社會保險和住房公積金：用人單位應(yīng)補繳欠繳部分，并支付滯納金。未按約定履行合同約定的其他義務(wù)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：用人單位未按約定支付某月保底工資，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于該月保底工資的違約金，并賠償因延遲支付給員工造成的損失。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定履行工作職責(zé)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。損害用人單位合法權(quán)益：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工在工作中嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)賠償損失，并可能面臨勞動合同解除。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按約定履行職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失。員工保底工資協(xié)議書范文1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1合作原因2.2合作目的3.保底工資規(guī)定3.1保底工資標(biāo)準(zhǔn)3.2保底工資支付方式3.3保底工資支付時間4.工作內(nèi)容與要求4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作時間4.4工作地點5.工資構(gòu)成與調(diào)整5.1工資構(gòu)成5.2工資調(diào)整原則5.3工資調(diào)整時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.員工晉升與培訓(xùn)7.1晉升機制7.2培訓(xùn)計劃8.員工考核與獎懲8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2獎懲措施9.合同期限與解除9.1合同期限9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1合作原因為滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方同意加入甲方公司，擔(dān)任技術(shù)崗位。2.2合作目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保合作順利進行。3.保底工資規(guī)定3.1保底工資標(biāo)準(zhǔn)乙方月保底工資為人民幣10,000元。3.2保底工資支付方式甲方每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月保底工資。3.3保底工資支付時間乙方保底工資支付時間為每月1日至10日。4.工作內(nèi)容與要求4.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方公司技術(shù)崗位。4.2工作職責(zé)（1）參與項目開發(fā)，按時完成工作任務(wù)；（2）協(xié)助團隊解決技術(shù)問題；（3）遵守公司規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。4.3工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。4.4工作地點乙方工作地點為甲方公司指定地點。5.工資構(gòu)成與調(diào)整5.1工資構(gòu)成乙方工資由保底工資、績效工資、獎金等構(gòu)成。5.2工資調(diào)整原則根據(jù)甲方公司年度工資調(diào)整方案及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方工資進行調(diào)整。5.3工資調(diào)整時間工資調(diào)整時間為每年1月1日。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日加班費；（3）員工體檢；（4）公司提供的其他福利。7.員工考核與獎懲7.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將定期對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。7.2獎懲措施（1）考核優(yōu)秀者，甲方將給予物質(zhì)獎勵或晉升機會；（2）考核不合格者，甲方有權(quán)對乙方進行警告、降職或解除勞動合同。8.員工考核與獎懲（續(xù)）8.1考核程序甲方將設(shè)立考核委員會，負責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實施考核及評定結(jié)果。8.2獎懲實施8.2.1獎勵對于表現(xiàn)突出的員工，甲方將根據(jù)實際情況給予現(xiàn)金獎勵、晉升、加薪等形式的獎勵。8.2.2懲罰（1）警告：對輕微違規(guī)行為給予口頭或書面警告；（2）罰款：對嚴(yán)重違規(guī)行為或經(jīng)濟損失較大的情況，甲方有權(quán)對員工進行罰款；（3）降職：對工作能力不足或表現(xiàn)長期不佳的員工，甲方有權(quán)降職處理；（4）解除勞動合同：對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失的員工，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.合同期限與解除9.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。9.2合同解除條件9.2.1甲方解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；（3）乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)甲方提供醫(yī)療證明，且經(jīng)過合理治療仍無法恢復(fù)；（4）乙方因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知甲方。9.2.2乙方解除合同（1）甲方未按時足額支付工資；（2）甲方未履行合同約定的社會保險繳納義務(wù)；（3）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（4）乙方因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知甲方。9.3合同解除程序任何一方解除合同，均應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密義務(wù)乙方不得泄露、傳播或利用甲方的保密信息，不得為任何第三方提供保密信息。10.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3其他約定事項三本合同自雙方簽字之日起生效。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后，變更內(nèi)容生效。14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙任何一方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，詳細說明介入原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方選擇雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備完成介入任務(wù)所需的資質(zhì)和能力。16.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.甲乙方額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方介入不違反合同約定，不影響合同履行；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同要求；（3）甲方應(yīng)對第三方在介入過程中產(chǎn)生的合理費用承擔(dān)支付責(zé)任。17.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和資源；（2）乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）乙方應(yīng)對第三方在介入過程中產(chǎn)生的合理費用承擔(dān)支付責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方在介入過程中，其責(zé)任范圍限于其職責(zé)范圍內(nèi)的具體工作，不包括因甲方或乙方原因造成的損失。18.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，其賠償責(zé)任不超過介入費用總額的50%；（2）第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)與甲方保持密切溝通，及時反饋工作進展，確保甲方了解介入情況。19.2與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的意見和決策，確保乙方在介入過程中的合法權(quán)益。19.3與其他第三方的關(guān)系20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同約定的介入期限屆滿；（2）介入任務(wù)完成，甲方或乙方提出終止介入；（3）第三方無法繼續(xù)履行介入職責(zé)。20.2終止程序任何一方要求終止第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并按照介入?yún)f(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)對介入成果進行驗收，確保達到合同要求。21.2對于第三方介入過程中產(chǎn)生的檔案、資料等，甲乙雙方應(yīng)妥善保管，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等，用于記錄員工入職時的基本情況。說明：此表需由乙方填寫并簽字確認(rèn)。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等，用于明確乙方的工作要求和期望。說明：此說明書由甲方提供，乙方在入職前應(yīng)仔細閱讀。3.附件三：合同簽訂確認(rèn)函要求：雙方簽字確認(rèn)合同內(nèi)容無誤，并作為合同附件。說明：此函需由甲乙雙方各自保存一份。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限等。說明：此協(xié)議作為合同附件，雙方在簽訂合同時應(yīng)一并簽署。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、費用等內(nèi)容。說明：此協(xié)議在第三方介入時簽訂，作為合同附件。6.附件六：考核報告要求：記錄甲乙雙方的考核結(jié)果，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核結(jié)果等。說明：此報告由甲方或第三方在考核結(jié)束后提供。7.附件七：獎懲決定書要求：記錄甲乙雙方的獎懲決定，包括獎懲原因、獎懲措施等。說明：此決定書由甲方在獎懲決定后提供。8.附件八：合同解除通知書要求：記錄合同解除的原因、時間、程序等。說明：此通知書在合同解除時由一方提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的千分之一每日計算，直至支付完畢。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方進行整改或解除合同。3.違約行為：第三方在介入過程中泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.違約行為：甲方未按合同約定提供社會保險。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照國家規(guī)定為乙方補繳社會保險，并支付滯納金。6.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動條件。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方提供符合合同約定的勞動條件。示例說明：若甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日未支付工資的千分之一計算，直至支付完畢。員工保底工資協(xié)議書范文2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1員工信息2.2公司信息3.保底工資條款3.1保底工資數(shù)額3.2工資支付方式3.3工資支付時間4.工作職責(zé)與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作時間5.工資調(diào)整與考核5.1調(diào)整條件5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3調(diào)整流程6.試用期條款6.1試用期時長6.2試用期工資6.3試用期考核7.離職與終止合同7.1離職條件7.2離職通知7.3合同終止8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容9.2歸屬約定9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約賠償10.3違約解除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他約定13.1其他條款13.2其他約定事項14.合同附件14.1附件一：員工工作職責(zé)說明書14.2附件二：工資支付記錄表14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“員工”指與公司簽訂本合同的自然人。1.1.2“公司”指與本合同簽訂的法人實體。1.1.3“保底工資”指員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)后，公司承諾支付的最低工資數(shù)額。1.1.4“試用期”指員工入職后的一段時間，用于考察員工的工作能力和適應(yīng)性。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義如有不一致之處，應(yīng)以本合同的具體解釋為準(zhǔn)。1.2.2本合同中的條款如有歧義，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決。2.合同雙方2.1員工信息2.1.1姓名：____________________2.1.2身份證號碼：____________________2.1.3聯(lián)系電話：____________________2.2公司信息2.2.1公司名稱：____________________2.2.2注冊地址：____________________2.2.3聯(lián)系電話：____________________3.保底工資條款3.1保底工資數(shù)額3.1.1員工的保底工資為人民幣____元/月。3.2工資支付方式3.2.1工資將按月支付，具體支付日為每月____日。3.3工資支付時間3.3.1公司將在每月工資支付日前的三個工作日內(nèi)，將工資支付至員工指定的銀行賬戶。4.工作職責(zé)與要求4.1工作內(nèi)容4.1.1員工的工作內(nèi)容包括但不限于：____________________4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.2.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程完成工作任務(wù)。4.3工作時間4.3.1員工的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。5.工資調(diào)整與考核5.1調(diào)整條件5.1.1在員工表現(xiàn)良好、工作成績顯著的情況下，公司可根據(jù)實際情況對員工工資進行調(diào)整。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1公司將對員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：____________________5.3調(diào)整流程5.3.1工資調(diào)整需經(jīng)公司人力資源部門審核，并由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.試用期條款6.1試用期時長6.1.1本合同的試用期為____個月。6.2試用期工資6.2.1試用期內(nèi)，員工的工資為保底工資的____%，即人民幣____元/月。6.3試用期考核6.3.1公司將在試用期內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格者，公司有權(quán)解除本合同。7.離職與終止合同7.1離職條件7.1.1員工因個人原因提出離職，需提前____個工作日向公司提出書面申請。7.2離職通知7.2.1員工離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并提交離職證明。7.3合同終止7.3.1.1員工完成試用期考核，考核合格；7.3.1.2雙方協(xié)商一致解除本合同；7.3.1.3因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自員工入職之日起至離職后____年內(nèi)。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容9.1.1員工在公司任職期間產(chǎn)生的任何形式的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸公司所有。9.2歸屬約定9.2.1員工承諾，其創(chuàng)作的任何作品或發(fā)明，均不侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反保密條款，均屬違約行為。10.2違約賠償10.2.1員工違約，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)賠償公司實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理費用。10.3違約解除10.3.1公司有權(quán)因員工違約而解除本合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1除非合同另有約定，否則爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更，均需以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3合同解除條件12.3.1.1雙方協(xié)商一致解除；12.3.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.3.1.3一方違約，另一方解除合同。13.其他約定13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定事項13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：員工工作職責(zé)說明書14.2附件二：工資支付記錄表14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的外部實體，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.1.2“介入”指第三方根據(jù)合同約定或雙方同意，參與到合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評估、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意16.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可邀請第三方介入。16.1.2第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。16.2選擇標(biāo)準(zhǔn)16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其不當(dāng)行為導(dǎo)致的甲乙雙方損失的責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理建議或要求。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.1.2第三方應(yīng)維護甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。18.2與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，協(xié)助乙方履行合同義務(wù)。18.3