教職工代表大會籌備工作報告

20xx年教職工代表大會籌備工作報告耒陽市紅衛(wèi)學校第六屆教職工代表大會

籌備工作報告

各位代表：

我受大會籌備工作小組的委托，向各位代表匯報紅衛(wèi)學校第六屆第一次教職工代表大會籌備工作的情況。

教代會是教職工民主管理學校的一項基本制度，是保證學校依法治校、領導依法行政、教師依法執(zhí)教的基本形式，也是校務公開、大家暢所欲言、相互交流的一種有效途徑。為進一步嚴格規(guī)范教代會操作程序，加強黨、政、工的領導，使本次教代會順利召開，達到鼓舞士氣，推動紅衛(wèi)學校發(fā)展的預期目的，學校成立了第六屆第一次教代會籌備工作領導小組。現(xiàn)在我代表籌備工作小組，就籌備情況向各位匯報如下：

一、認真組織開展本次教代會代表的改選工作。

由于第五屆教代會代表的任職現(xiàn)已期滿，他們已順利完成了歷史使命，為了做好教代會的銜接工作，故代表的改選工作是本次教代會召開之前的首要任務之一。為此，在校黨支部、校領導班子的統(tǒng)一領導下，由工會具體操作，根據(jù)湖南省教育工會20xx年下發(fā)的《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》中教職工代表的產(chǎn)生的有關規(guī)定，制定了紅衛(wèi)學校第六屆教代會代表選舉的實施方案，先分小組按部門劃分選舉名額，后由全校教職工選舉正式代表，于20xx年x月x日、4日選舉產(chǎn)生了紅衛(wèi)學校第六屆教代會19名正式代表。這些代表中有中層領

導干部6人、黨員8人、普通群眾11人、女職工8人、45歲以下的中青年教師5人、班主任老師7人、后勤代表2人，代表分布面較廣，結構合理，來自于學校的各個層面，能代表廣大教職工的意愿。

二、認真確立本次大會的議題。

根據(jù)省教育工會20xx年下發(fā)的《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》的文件精神，結合學校工作的實際情況。校領導開會認真分析，總結了過去的工作，謀劃了學校下一步發(fā)展的思路，經(jīng)校教代會籌備領導小組討論，確定了三大議題：一是討論審議《校長工作報告》；二是討論審議《紅衛(wèi)學校評優(yōu)評先制度》、《紅衛(wèi)學校教學成果獎罰制度》、《紅衛(wèi)學校教職員工考勤制度》等，三是學校領導解答教代會代表提案。

三、明確組織與機構分工。

為了開好此次教代會，在校務會、黨支部的領導下，工會委員會成立了籌備領導小組、代表資格審查組、提案工作委員會、會務文秘組、宣傳組、后勤組等，

四、教代會提案工作的基本要求和操作程序。

為使代表們進一步熟悉教代會的有關知識，明確自身的權利和義務，保證本屆教代會的順利進行，我們接下來重點學習一下職代會提案工作的基本要求和操作程序。

一）、職代會提案的基本要求

1、提案人必須是本屆職代會的代表，提案表中必須有一

位代表為提案人，另有2名以上的代表為附議人，并需親自簽名（缺少附議人親筆簽名不能作為有效提案）。提案人在撰寫提案時，需用統(tǒng)一印發(fā)的提案表格，要求一事一案，案由事實確鑿，建議具體可行，字體書寫清楚，。

2、提案內(nèi)容包括兩方面：一是涉及學校改革和發(fā)展全局的重要工作；二是教職工普遍關心的其他重要事項。因此，職代會提案的屬性就體現(xiàn)了重要性和普遍性的原則。按照這個原則，一般問題及個別意見將不列入職代會提案的范疇。

3、提案的征集在下周進行截止日期至下周五，具體要求，由中學、小學、后勤三個部門組織教職工代表學習宣傳動員，代表圍繞有利于促進學校發(fā)展、教育教學、及職工生活等重大事項，深入教師群眾征求意見建議，形成具體建議，經(jīng)一人提出、兩人以上附議，填寫提案表報各部門代表團。各部門代表團對征集到的提案要進行復議初審，凡屬本團職權范圍應該而且能夠解決或答復的問題，內(nèi)部負責處理；對不合格提案，要做好思想工作，說服提案人撤回提案；對要求解決個人問題或者針對個別領導人的意見，雖要認真對待，但一般不作為提案處理。

下列情況為不合格提案：

①不屬于本校和本屆職代會職權范圍內(nèi)的問題；

②沒經(jīng)過充分的調(diào)查、考證、案不符實的提案；

③不符合黨和國家方針、政策、法律、法規(guī)的問題；

④不符合技術規(guī)范、缺乏可操作性（簡單定性、指向性不清、無從下手）的提案；

⑤涉及職工對自身或他人個別的具體問題；（普遍性）⑥有關領導或職能部門已經(jīng)明確答復待辦的事宜。

二）、提案處理程序

1.提案的征集；

2.提案的收集；（中學：譚煜，小學：汪建明，后勤：王保留，下周五之前將各組提案交陳曉梅處）

3.提案的立案；（提案工會委員會審查，確定提案有效性后立案）

4.提案處理方案的確定。（教代會校領導答代表提案）

總之，在這次大會的籌備和代表的選舉過程中，得到了各們代表及廣大教職工的大力支持，各位代表也為此做出了貢獻，使籌備委員會能夠順利、圓滿地完成了大會籌備的各項任務，我代表籌備工作小組向大家表示衷心的感謝。

我的匯報完畢。謝謝大家！

第二篇：20xx年度職工代表大會工會工作報告3000字

凝心聚力攻堅克難團結奮進繼往開來

-----山東能源機械集團機械加工專業(yè)公司20xx年度職工大會工會工作報告

工會主席呂宏偉

同志們:

過去的一年，機械加工專業(yè)公司工會在山能機械集團黨委、行政及相關職能部門的大力支持下，以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)建“百億企業(yè)”為目標，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為依托，以綜合管理素質(zhì)提升為重點，依法履行“兩個維護”職責，深化民主管理，履行各項職責，加強自身建設，轉變工作作風，為職工隊伍的穩(wěn)定和專業(yè)公司各項目標任務的完成起到了積極的促進作用。

一、加強溝通，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。

為進一步優(yōu)化勞動關系協(xié)調(diào)機制，建立以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、共享成果的和諧勞動關系。今年以來，專業(yè)公司工會按照創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”文件要求，結合單位實際情況，積極開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。我們依托基層班組長、車間負責人、工會委員建立了維穩(wěn)三級聯(lián)動服務體系，充分發(fā)揮基層管理人員在維穩(wěn)工作中的骨干作用，形成班組長每日維穩(wěn)短信匯報機制，重點加強對不安全人的動態(tài)追蹤管理，真正發(fā)揮基層管理人員在維穩(wěn)工作中的優(yōu)勢作用，努力將矛盾、問題消滅在萌芽狀態(tài)；為加強與一線廣大職工的溝通交流，及時掌握職工思想動態(tài)，幫助廣大職工解決工作、生活中的各種困難，我們開展了“促發(fā)展、保穩(wěn)定，一線職工與管理人員聯(lián)絡溝通信息”調(diào)查活動，積極營造了“企業(yè)關心職工利益，職工關心企業(yè)發(fā)展”濃厚氛圍。

二、開展活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

今年以來，我們不斷健全具有工會特色的職工文體工作機制，不斷拓展創(chuàng)新文體活動的內(nèi)容，充分利用節(jié)日、慶典、月末、年末等實際，積極組織職工喜聞樂見、寓教于樂、職工廣泛參與的文體活動，活躍職工文化生活，鼓舞職工隊伍士氣，滿足職工的精神文化需要。今年以來，專業(yè)公司工會立足實際，以創(chuàng)新發(fā)展為載體，先后組織開展了“三八婦女節(jié)”聯(lián)歡活動、激情五月職工文體大賽、安全月知識競賽、“我當公司講解員”、“迎元旦職工拔河比賽”等一系列形式多樣的職工文體競賽活動；借助宣傳平臺創(chuàng)建安全文化宣傳長廊、后備人才公示欄、員工生日排版、青工交流網(wǎng)站。通過活動開展切實調(diào)動了廣大職工投身建設“百億企業(yè)”的決心和信心，為公司快速發(fā)展營造了和諧氛圍。

三、突出建設，營造創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先活動氛圍。

在過去的一年，工作中我們不斷加強群眾安全監(jiān)查建設工作、強化青工成長成才工程、完善女職工崗位成才機制，突出建設、重點建設，各項工作開展成績喜人。明確群監(jiān)員每周“三一”工作原則，即每周上報三條隱患排查項和一條安全合理化建議，切實提升了廣大群監(jiān)員的責任心；開展女職工“崗位成才、素質(zhì)提升”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的工作方針，進一步維護了廣大女職工的合法權益和特殊利益，更充分調(diào)動了女職工的積極性和創(chuàng)造性；圍繞青工技能培養(yǎng)、素質(zhì)提升等重點工作，工會依托學習型企業(yè)建設，以開展“學業(yè)務、練技能、提素質(zhì)、爭當高技能人才”活動為抓手，從青工思想源頭入手，分步驟、分階段、分重點的將青工崗位成才系列工作形成了一套完整的科學體系，切實調(diào)動了廣大青工學業(yè)務、提素質(zhì)的積極性，為青工崗位成才搭建了一條高效、便捷的直通車。

在回顧工作總結成績的同時，我們也清醒地看到20xx年工會工作還存在的一些問題和不足：服務職工的力度還需要進一步加強；發(fā)揮民主的作用還有不小差距。對于這些問題和不足，我們一定要高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

20xx年，生產(chǎn)經(jīng)營任務艱巨，市場經(jīng)濟形勢嚴峻。面對這些，我們一定要緊緊圍繞專業(yè)公司生產(chǎn)任務目標，充分發(fā)揮主人翁、生力軍的作用，著力提升工會服務水平，著力維護職工合法權益，著力加強工會自身建設，團結動員廣大職工在建設“百億企業(yè)”征程上作出新的更大貢獻。根據(jù)這一總體要求，20xx年我們要重點抓好以下幾項工作：

一是圍繞“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，切實履行維護職責。工會是發(fā)展和諧勞動關系的重要推動力量。我們一定要始終堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，扎實做好職工維權維穩(wěn)工作。進一步關注涉及職工切身利益的重大事項，積極認真地落實職工提出的意見、建議，滿足廣大員工的合理關切。

二是圍繞職工需要，大力開展好各項文化活動。繼續(xù)開展豐富多彩的職工文體活動，提升職工幸福指數(shù)。三是圍繞企業(yè)發(fā)展需要，進一步加強工會隊伍建。建立健全工會組織，不斷提高工會委員們開展工會工作的水平；抓好工會各項制度建設，進一步規(guī)范工會各項工作的開展；積極探索開展工會工作的方法，不斷創(chuàng)新工會工作模式。

同志們，做好新形勢下的職工群眾工作，工會組織使命光榮、責任重大。20xx年是專業(yè)公司搶抓發(fā)展機遇、任務艱巨的一年，讓我們緊密團結起來，在山能機械集團黨委的正確領導下，堅定信心、凝聚力量，加快山能機械百億企業(yè)的建設步伐，創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績！

最后，在新的一年到來之際，我謹代表機械加工專業(yè)公司工會委員會，向廣大職工提前致以新年的問候，祝大

家工作順利、家庭美滿、身體健康！

謝謝！

開場白

許多學生認為數(shù)學是枯燥的、乏味的。一些非數(shù)學老師在聽完一堂數(shù)學課后，往往這樣評價：思路清晰、語言精練、解題嚴謹，就是太乏味、缺少趣味性，讓人昏昏欲睡。那么，如何調(diào)動學生的上課積極性，引發(fā)他們的好奇心？設計好“開場白”，非常關鍵。下面是數(shù)學課的幾個片斷：

動手實驗式“開場白”：桌上擺滿了切成各種形狀的蘿卜，大伙好像還在熱列地討論著什么。老師微笑問：“同學們，用一個平面去截一個正方體，截出的面可能是什么形狀？”

懸念式“開場白”：老師一上講臺，故意神神秘秘地說“你們每人隨便想一個自然數(shù)，將這個數(shù)乘5減7，再把結果乘2加14”?！澳銈兯愕玫慕Y果個位數(shù)字一定是0”。頓時教室里象炸了鍋似的，……“等你學了字母表示數(shù)，你也會算了”?！?/p>

故事式“開場白”：為了讓學生體會圖形的邊長、周長、面積在變化過程中的關系，領會列方程解應用題時，關鍵是捕捉到不變的量。老師先給學生講了一個故事：父親的羊越來越多，想拆舊羊圈擴大面積，可是沒有多余的籬笆，怎么辦呢？他叫來了兒子,兒子不慌不忙地說：“爸，我有辦法”?！澳憧矗f羊圈長70米，寬30米，面積2100平方米。如果改成50米見方的新羊圈，不用添籬笆，羊圈面積就有2500平方米”。

諸如此類的還有：“貼近生活式”開場白；“設疑式”開場白；“名言式”開場白；“趣味式”開場白；“實例式”開場白；“比喻式”開場白等等。向?qū)W生提出恰當?shù)膯栴}，激發(fā)起學生的興趣，提高他們學習的積極性。

開場白

許多學生認為數(shù)學是枯燥的、乏味的。一些非數(shù)學老師在聽完一堂數(shù)學課后，

往往這樣評價：思路清晰、語言精練、解題嚴謹，就是太乏味、缺少趣味性，讓人昏昏欲睡。那么，如何調(diào)動學生的上課積極性，引發(fā)他們的好奇心？設計好“開場白”，非常關鍵。下面是數(shù)學課的幾個片斷：

動手實驗式“開場白”：桌上擺滿了切成各種形狀的蘿卜，大伙好像還在熱列地討論著什么。老師微笑問：“同學們，用一個平面去截一個正方體，截出的面可能是什么形狀？”

懸念式“開場白”：老師一上講臺，故意神神秘秘地說“你們每人隨便想一個自然數(shù)，將這個數(shù)乘5減7，再把結果乘2加14”?！澳銈兯愕玫慕Y果個位數(shù)字一定是0”。頓時教室里象炸了鍋似的，……“等你學了字母表示數(shù)，你也會算了”?！?/p>

故事式“開場白”：為了讓學生體會圖形的邊長、周長、面積在變化