勞動(dòng)合同的解除方式3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同的解除方式本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同解除的條件1.1依法解除1.2協(xié)商解除1.3因客觀原因解除1.4因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除1.5因用人單位過(guò)錯(cuò)解除第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.2書面通知2.3解除協(xié)議2.4勞動(dòng)合同解除證明第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.4賠償金的支付方式第四條工資支付4.1解除勞動(dòng)合同當(dāng)月的工資支付4.2未結(jié)工資的支付4.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的支付第五條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.2住房公積金的轉(zhuǎn)移5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納第六條假期的處理6.1年假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5婚假6.6喪假6.7事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假的計(jì)算和支付第七條工作交接7.1工作交接的時(shí)間7.2工作交接的內(nèi)容7.3工作交接的責(zé)任第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2保密協(xié)議8.3違約責(zé)任第九條違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金的計(jì)算和支付第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限第十一條合同生效和終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的處理第十二條合同的變更和解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3合同變更和解除的程序第十三條合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3合同終止后的處理第十四條其他約定14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同的解釋和爭(zhēng)議解決14.5合同的附件14.6合同的簽署和生效第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同解除的條件1.1依法解除1.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。1.1.2用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以立即解除勞動(dòng)合同。1.1.3用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。1.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.2協(xié)商解除1.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.2.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.3因客觀原因解除1.3.1因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方可以解除勞動(dòng)合同。1.3.2因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍不能適應(yīng)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.4因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除1.4.1勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.4.2勞動(dòng)者被依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.5因用人單位過(guò)錯(cuò)解除1.5.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2書面通知2.2.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.3解除協(xié)議2.3.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。2.4勞動(dòng)合同解除證明2.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書面勞動(dòng)合同解除證明。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。3.3賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.3.1用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3.4賠償金的支付方式3.4.1賠償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。第四條工資支付4.1解除勞動(dòng)合同當(dāng)月的工資支付4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付勞動(dòng)者當(dāng)月的工資。4.2未結(jié)工資的支付4.2.1用人單位未結(jié)工資的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付。4.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的支付4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.1.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移。5.2住房公積金的轉(zhuǎn)移5.2.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，住房公積金賬戶應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納5.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第六條假期的處理6.1年假6.1.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，未休年假應(yīng)當(dāng)予以支付。6.2事假6.2.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，未休事假應(yīng)當(dāng)予以支付。6.3病假6.3.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，未休病假應(yīng)當(dāng)予以支付。6.4產(chǎn)假6.4.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，未休產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)予以支付。6.5婚假6.5.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，未休婚假應(yīng)當(dāng)予以支付。6.6喪假6.6.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，未休喪假應(yīng)當(dāng)予以支付。6.7事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假的計(jì)算和支付6.7.1事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假的計(jì)算和支付，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七條工作交接7.1工作交接的時(shí)間7.1.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接。7.2工作交接的內(nèi)容7.2.1工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作檔案、工作資料、工作設(shè)備等。7.3工作交接的責(zé)任7.3.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)工作交接的內(nèi)容負(fù)責(zé)，確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬8.1.1勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。8.1.2勞動(dòng)者接受用人單位委托創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸用人單位所有。8.2保密協(xié)議8.2.1雙方應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限。8.2.2保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括但不限于：保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位違反勞動(dòng)合同約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3違約金的計(jì)算和支付9.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，支付方式為一次性支付。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。10.3爭(zhēng)議解決期限10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決。第十一條合同生效和終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1本合同因下列原因終止：11.2.1.1合同期限屆滿；11.2.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；11.2.4.4其他法律規(guī)定的合同終止情形。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。第十二條合同的變更和解除12.1合同變更的條件12.1.1合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2合同解除的條件12.2.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3合同變更和解除的程序12.3.1合同變更和解除應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除的內(nèi)容。第十三條合同的終止13.1合同終止的條件13.1.1合同終止應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2合同終止的程序13.2.1合同終止應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確終止的內(nèi)容。13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。第十四條其他約定14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同的解釋和爭(zhēng)議解決14.4.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.5合同的簽署和生效14.5.1本合同由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條（新增）第三方介入8.1第三方的定義8.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、資金擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。8.2第三方的責(zé)任8.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。8.2.2第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3第三方的權(quán)利8.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。8.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。8.4第三方的介入程序8.4.1第三方的介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。8.4.2第三方的介入需簽訂專門的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第九條（新增）第三方責(zé)任限額9.1第三方責(zé)任限額9.1.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方合法權(quán)益的，其賠償責(zé)任不得超過(guò)合同約定金額的%。9.1.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。第十條（新增）第三方介入時(shí)的額外條款10.1第三方介入時(shí)的合同履行10.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。10.1.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。10.2第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決10.2.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可以提交第三方介入時(shí)的合作協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。10.3第三方介入時(shí)的保密義務(wù)10.3.1第三方在介入本合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露。第十一條（新增）第三方介入時(shí)的合同變更11.1第三方介入時(shí)的合同變更11.1.1第三方介入可能影響合同履行的，甲乙雙方可協(xié)商對(duì)本合同進(jìn)行變更。11.1.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。第十二條（新增）第三方介入時(shí)的合同解除12.1第三方介入時(shí)的合同解除12.1.1第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。12.1.2合同解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。第十三條（新增）第三方介入時(shí)的合同終止13.1第三方介入時(shí)的合同終止13.1.1第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可協(xié)商終止合同。13.1.2合同終止需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。第十四條（新增）第三方介入時(shí)的其他約定14.1第三方介入時(shí)的法律適用14.1.1第三方介入引起的法律關(guān)系，適用中華人民共和國(guó)法律。14.2第三方介入時(shí)的管轄法院14.2.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，由合同簽訂地人民法院管轄。14.3第三方介入時(shí)的合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力，包括但不限于第三方合作協(xié)議。14.4第三方介入時(shí)的通知14.4.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方和第三方應(yīng)當(dāng)及時(shí)相互通知，確保合同履行不受影響。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保障雙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的重要文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守。3.工作交接清單詳細(xì)要求：清單中應(yīng)詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容，包括但不限于工作檔案、工作資料、工作設(shè)備等。說(shuō)明：工作交接清單是確保工作交接順利進(jìn)行的重要文件，雙方應(yīng)認(rèn)真填寫。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.違約金協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。說(shuō)明：違約金協(xié)議是約束雙方遵守合同的重要文件，雙方應(yīng)認(rèn)真履行。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決期限等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同爭(zhēng)議的重要文件，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定解決爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為違約行為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金，賠償金額根據(jù)損失情況確定。3.第三方違約行為違約行為：第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。4.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議違約行為：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。5.用人單位違反保密協(xié)議違約行為：用人單位違反保密協(xié)議，泄露勞動(dòng)者的個(gè)人隱私或者商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。6.第三方違反合作協(xié)議違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。勞動(dòng)合同的解除方式1本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的法定情形1.1違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知義務(wù)2.2非預(yù)告解除程序2.3預(yù)告解除程序2.4勞動(dòng)者單方解除程序2.5用人單位單方解除程序3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理4.解除勞動(dòng)合同的生效4.1解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間4.2解除勞動(dòng)合同的生效條件4.3解除勞動(dòng)合同的生效法律后果5.解除勞動(dòng)合同的解除通知5.1解除通知的形式5.2解除通知的內(nèi)容5.3解除通知的送達(dá)6.解除勞動(dòng)合同的解除協(xié)議6.1解除協(xié)議的簽訂6.2解除協(xié)議的內(nèi)容6.3解除協(xié)議的效力7.解除勞動(dòng)合同的解除證明7.1解除證明的發(fā)放7.2解除證明的內(nèi)容7.3解除證明的法律效力8.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議處理途徑8.2爭(zhēng)議處理程序8.3爭(zhēng)議處理結(jié)果9.解除勞動(dòng)合同的檔案管理9.1勞動(dòng)合同解除后的檔案保管9.2檔案管理的責(zé)任主體9.3檔案管理的期限10.解除勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移10.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的條件10.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的程序10.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的期限11.解除勞動(dòng)合同的工資支付11.1工資支付的時(shí)間11.2工資支付的方式11.3工資支付的爭(zhēng)議處理12.解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同終止12.1勞動(dòng)合同終止的條件12.2勞動(dòng)合同終止的程序12.3勞動(dòng)合同終止的法律后果13.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任13.1違反解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任13.2違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的法律責(zé)任13.3違反社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的法律責(zé)任14.解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)14.1解除勞動(dòng)合同的保密條款14.2解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制條款14.3解除勞動(dòng)合同的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的法定情形1.1違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同1.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，未按約定履行勞動(dòng)義務(wù)；1.1.2用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，未按約定提供勞動(dòng)條件；1.1.3勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密；1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成重大損失；1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害用人單位聲譽(yù)；1.2.3勞動(dòng)者參與違法活動(dòng)，被依法追究刑事責(zé)任；1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.3.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作；1.3.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后，不能從事與原工作類似的工作；1.3.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后，不能從事用人單位提供的其他工作；1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任1.4.1勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)用人單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；1.4.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)用人單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，不能達(dá)到崗位要求；1.4.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)用人單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，拒絕接受；1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行1.5.1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)狀況等；1.5.2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；1.5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知義務(wù)2.1.1用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；2.1.2勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；2.2非預(yù)告解除程序2.2.1用人單位在緊急情況下，可以不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同；2.2.2勞動(dòng)者在緊急情況下，可以不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同；2.3預(yù)告解除程序2.3.1用人單位在預(yù)告解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2.3.2勞動(dòng)者在預(yù)告解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致；2.4勞動(dòng)者單方解除程序2.4.1勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；2.4.2勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，未提前通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.5用人單位單方解除程序2.5.1用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；2.5.2用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；3.1.2工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者；3.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞娇梢詤f(xié)商確定；3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理3.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決。4.解除勞動(dòng)合同的生效4.1解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間4.1.1解除勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；4.1.2解除勞動(dòng)合同的生效條件為雙方簽字或者蓋章；4.2解除勞動(dòng)合同的生效條件4.2.1解除勞動(dòng)合同的生效條件為雙方簽字或者蓋章；4.2.2解除勞動(dòng)合同的生效條件為符合法律、法規(guī)規(guī)定；4.3解除勞動(dòng)合同的法律后果4.3.1解除勞動(dòng)合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；4.3.2解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.解除勞動(dòng)合同的解除通知5.1解除通知的形式5.1.1解除通知應(yīng)當(dāng)以書面形式；5.1.2解除通知可以采用電子郵件、快遞等方式；5.2解除通知的內(nèi)容5.2.1解除通知應(yīng)當(dāng)明確解除勞動(dòng)合同的事實(shí)和理由；5.2.2解除通知應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)間；5.3解除通知的送達(dá)5.3.1解除通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)勞動(dòng)者；5.3.2解除通知的送達(dá)方式可以協(xié)商確定。6.解除勞動(dòng)合同的解除協(xié)議6.1解除協(xié)議的簽訂6.1.1雙方應(yīng)當(dāng)簽訂解除協(xié)議；6.1.2解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除勞動(dòng)合同的事實(shí)和理由；6.2解除協(xié)議的內(nèi)容6.2.1解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)；6.2.2解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶徒痤~；6.3解除協(xié)議的效力6.3.1解除協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效；6.3.2解除協(xié)議的效力受法律保護(hù)。7.解除勞動(dòng)合同的解除證明7.1解除證明的發(fā)放7.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放解除證明；7.1.2解除證明應(yīng)當(dāng)載明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、時(shí)間、原因等；7.2解除證明的內(nèi)容7.2.1解除證明應(yīng)當(dāng)載明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)；7.2.2解除證明應(yīng)當(dāng)載明解除勞動(dòng)合同的時(shí)間；7.2.3解除證明應(yīng)當(dāng)載明解除勞動(dòng)合同的原因；7.3解除證明的法律效力7.3.1解除證明具有法律效力；7.3.2解除證明可以作為勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理檔案轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)的依據(jù)。8.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議處理途徑8.1.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；8.1.2勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.1.3勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟；8.2爭(zhēng)議處理程序8.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序；8.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁程序；8.2.3人民法院訴訟程序；8.3爭(zhēng)議處理結(jié)果8.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；8.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，制作仲裁裁決書；8.3.3人民法院判決的，制作判決書。9.解除勞動(dòng)合同的檔案管理9.1勞動(dòng)合同解除后的檔案保管9.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的檔案保存至少15年；9.1.2勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移至相關(guān)部門；9.2檔案管理的責(zé)任主體9.2.1用人單位為檔案管理的責(zé)任主體；9.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作；9.3檔案管理的期限9.3.1檔案管理的期限為勞動(dòng)合同解除后的15年；9.3.2檔案管理期限屆滿，檔案可以銷毀，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。10.解除勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移10.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的條件10.1.1勞動(dòng)合同解除或者終止；10.1.2勞動(dòng)者新就業(yè)或者失業(yè)；10.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的程序10.2.1勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移申請(qǐng)；10.2.2社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；10.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的期限10.3.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的期限為勞動(dòng)者提出申請(qǐng)之日起30日內(nèi)；10.3.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的期限自勞動(dòng)者提出申請(qǐng)之日起計(jì)算。11.解除勞動(dòng)合同的工資支付11.1工資支付的時(shí)間11.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資；11.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資；11.2工資支付的方式11.2.1工資支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式；11.2.2工資支付方式應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定；11.3工資支付的爭(zhēng)議處理11.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決。12.解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同終止12.1勞動(dòng)合同終止的條件12.1.1勞動(dòng)合同期滿；12.1.2勞動(dòng)者退休、死亡或者喪失勞動(dòng)能力；12.1.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或者合并、分立；12.2勞動(dòng)合同終止的程序12.2.1勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者；12.2.2勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)；12.3勞動(dòng)合同終止的法律后果12.3.1勞動(dòng)合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；12.3.2勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任13.1違反解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任13.1.1用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金；13.1.2勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；13.2違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的法律責(zé)任13.2.1用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13.2.2勞動(dòng)者未按約定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；13.3違反社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的法律責(zé)任13.3.1用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；13.3.2勞動(dòng)者未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)14.1解除勞動(dòng)合同的保密條款14.1.1解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密協(xié)議；14.1.2保密期限由雙方協(xié)商確定；14.2解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制條款14.2.1解除勞動(dòng)合同后，雙方可以協(xié)商競(jìng)業(yè)限制條款；14.2.2競(jìng)業(yè)限制期限和范圍由雙方協(xié)商確定；14.3解除勞動(dòng)合同的其他約定事項(xiàng)14.3.1雙方可以就解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行約定；14.3.2其他約定事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行情況的評(píng)估、爭(zhēng)議調(diào)解、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方在合同中明確需要第三方介入的情形和具體要求；2.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議；2.3第三方在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作。3.第三方介入的甲乙雙方責(zé)任劃分3.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的信息和資料，并積極配合第三方的工作；3.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的意見(jiàn)，不得泄露雙方商業(yè)秘密；3.3第三方在介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭(zhēng)議，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，原則上不得超過(guò)服務(wù)協(xié)議總金額的10%；4.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法為：實(shí)際損失金額×第三方責(zé)任限額比例。5.第三方介入的額外條款及說(shuō)明5.1.1第三方介入的必要性：在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并明確介入的必要性和具體要求；5.1.2第三方介入的程序：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議；5.1.3第三方介入的權(quán)限：第三方在介入過(guò)程中，僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)開(kāi)展工作，不得超越權(quán)限；5.1.4第三方介入的費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用由服務(wù)協(xié)議約定。6.第三方介入時(shí)的甲乙雙方額外義務(wù)6.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息和資料；6.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，不得故意拖延或阻撓；6.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。7.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分7.1第三方與甲乙雙方之間：第三方作為獨(dú)立第三方，享有服務(wù)協(xié)議約定的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任；7.2第三方與合同相關(guān)方之間：第三方在介入過(guò)程中，與合同相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間不存在直接的合同關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由服務(wù)協(xié)議約定；7.3第三方與合同無(wú)關(guān)方之間：第三方在介入過(guò)程中，與合同無(wú)關(guān)方（如政府部門、公眾等）之間不存在直接的合同關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方在介入過(guò)程中，如與甲乙雙方或合同相關(guān)方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章，一式兩份。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是本合同的核心附件，明確了甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)利義務(wù)等。2.附件二：解除勞動(dòng)合同協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章，一式兩份。說(shuō)明：解除勞動(dòng)合同協(xié)議是本合同解除后的補(bǔ)充文件，明確了合同解除的事實(shí)、原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：計(jì)算明細(xì)清晰，包括工作年限、月平均工資等。說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的重要依據(jù)，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)確性。4.附件四：解除證明要求：證明內(nèi)容完整，包括解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、時(shí)間、原因等。說(shuō)明：解除證明是雙方解除勞動(dòng)合同的法律文件，具有法律效力。5.附件五：檔案管理清單要求：清單內(nèi)容完整，包括檔案名稱、保管期限等。說(shuō)明：檔案管理清單是檔案管理的依據(jù)，確保檔案的完整性和安全性。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移清單要求：清單內(nèi)容完整，包括社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的起始時(shí)間、終止時(shí)間等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移清單是社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的依據(jù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)的順利轉(zhuǎn)移。7.附件七：工資支付明細(xì)要求：明細(xì)內(nèi)容完整，包括工資支付的時(shí)間、金額、方式等。說(shuō)明：工資支付明細(xì)是工資支付的重要依據(jù)，確保工資的準(zhǔn)確支付。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章，一式兩份。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議明確了第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章，一式兩份。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議明確了爭(zhēng)議解決的途徑、程序、期限等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金。示例：勞動(dòng)者未按合同約定時(shí)間上班，經(jīng)警告后仍不改正，用人單位可要求其支付違約金。2.違約行為：用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。示例：用人單位未按合同約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，用人單位應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。3.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資及賠償金。示例：用人單位未按合同約定支付工資，勞動(dòng)者可要求支付工資及賠償金。4.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償損失。5.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失。示例：用人單位員工泄露公司商業(yè)秘密，員工應(yīng)賠償用人單位損失。勞動(dòng)合同的解除方式2本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的條件1.1依法解除勞動(dòng)合同1.2協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.3因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行1.4勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作1.5勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.6勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.2解除合同書面通知2.3解除合同證明文件2.4勞動(dòng)合同解除后的工資支付2.5勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)2.6勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)4.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序5.解除勞動(dòng)合同的后續(xù)事宜5.1勞動(dòng)者檔案的轉(zhuǎn)移5.2勞動(dòng)者工作交接5.3勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理6.解除勞動(dòng)合同的保密條款6.1保密條款的內(nèi)容6.2保密條款的期限6.3違反保密條款的責(zé)任7.解除勞動(dòng)合同的其他約定7.1解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間7.2解除勞動(dòng)合同的終止條件7.3解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任8.合同解除的生效條件8.1雙方協(xié)商一致8.2單方解除勞動(dòng)合同8.3勞動(dòng)者主動(dòng)辭職8.4用人單位單方解除勞動(dòng)合同9.解除勞動(dòng)合同的生效程序9.1解除合同的通知9.2解除合同的確認(rèn)9.3解除合同的登記10.解除勞動(dòng)合同的法律效力10.1合同解除的法律依據(jù)10.2合同解除的法律后果10.3合同解除的法律責(zé)任11.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式的選擇11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的確定11.3爭(zhēng)議解決程序12.解除勞動(dòng)合同的期限12.1解除合同的期限約定12.2解除合同的期限變更12.3解除合同的期限終止13.解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)13.2違約責(zé)任的具體條款13.3違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)14.解除勞動(dòng)合同的其他條款14.1合同解除的生效條件14.2合同解除的終止條件14.3合同解除的違約責(zé)任第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的條件1.1依法解除勞動(dòng)合同1.1.1勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形；1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.3勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；1.2協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；1.2.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則；1.3因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行1.3.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；1.3.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；1.3.3用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；1.4勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作1.4.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；1.4.2用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能安排勞動(dòng)者工作，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.5勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.5.1勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.5.2用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能安排勞動(dòng)者工作的；1.6勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行1.6.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；1.6.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；1.6.3用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.1.1用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；2.2解除合同書面通知2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明；2.3解除合同證明文件2.3.1解除勞動(dòng)合同證明文件應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、日期、生效日期等；2.4勞動(dòng)合同解除后的工資支付2.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.5勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)2.5.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同解除或終止之日起；2.6勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資；3.1.2平均工資按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3.2用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付違約金。4.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑4.1.1勞動(dòng)者可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；4.1.2勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.1.3勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟；4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序4.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序；4.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序；4.2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序；4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)4.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；4.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序4.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議一審程序；4.4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議二審程序；5.解除勞動(dòng)合同的后續(xù)事宜5.1勞動(dòng)者檔案的轉(zhuǎn)移5.1.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)，將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者本人或其指定的單位；5.2勞動(dòng)者工作交接5.2.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定完成工作交接；5.3勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理5.3.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑8.1.1勞動(dòng)者可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；8.1.2勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.1.3勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟；8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序8.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序；8.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序；8.2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序；8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)8.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；8.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序8.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議一審程序；8.4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議二審程序；8.4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議再審程序；8.4.4勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行程序；9.解除勞動(dòng)合同的期限9.1解除合同的期限約定9.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定解除合同的期限；9.1.2解除合同的期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同約定的期限；9.2解除合同的期限變更9.2.1因不可抗力等原因?qū)е陆獬贤谙拮兏模p方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致；9.2.2變更后的期限不得超過(guò)原合同約定的期限；9.3解除合同的期限終止9.3.1解除合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自行終止；9.3.2因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤崆敖獬?，解除合同期限自?shí)際解除之日起計(jì)算；9.3.3因用人單位原因?qū)е潞贤崆敖獬?，解除合同期限自通知之日起?jì)算；10.解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.1.1用人單位違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.1.2勞動(dòng)者違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.2違約責(zé)任的具體條款10.2.1用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付違約金；10.2.2勞動(dòng)者未按照約定履行工作交接的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；10.3違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)事人雙方約定的數(shù)額支付；10.3.2未約定違約金數(shù)額的，按照實(shí)際損失計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)；11.解除勞動(dòng)合同的其他條款11.1合同解除的生效條件11.1.1解除合同應(yīng)當(dāng)符合本合同約定的條件和程序；11.1.2解除合同應(yīng)當(dāng)有書面證明文件；11.2合同解除的終止條件11.2.1解除合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3勞動(dòng)者或用人單位依法解除合同；11.3合同解除的違約責(zé)任11.3.1違約責(zé)任的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照本合同第十條約定執(zhí)行；12.解除勞動(dòng)合同的法律效力12.1合同解除的法律依據(jù)12.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；12.1.2依據(jù)本合同約定；12.2合同解除的法律后果12.2.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；12.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；12.3合同解除的法律責(zé)任12.3.1違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；13.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式的選擇13.1.1雙方可以協(xié)商解決爭(zhēng)議；13.1.2可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；13.1.3可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；13.1.4可以向人民法院提起訴訟；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的確定13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定；13.2.2未協(xié)商確定的，按照法律規(guī)定確定；13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行；14.解除勞動(dòng)合同的其他條款14.1合同解除的生效條件14.1.1解除合同應(yīng)當(dāng)符合本合同約定的條件和程序；14.1.2解除合同應(yīng)當(dāng)有書面證明文件；14.2合同解除的終止條件14.2.1解除合同期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3勞動(dòng)者或用人單位依法解除合同；14.3合同解除的違約責(zé)任14.3.1違約責(zé)任的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照本合同第十條約定執(zhí)行；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意，引入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，以提供專業(yè)服務(wù)、中介、監(jiān)督或仲裁等方式參與合同執(zhí)行。15.2.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)