玩具制造助理勞動合同范本

玩具制造助理勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為玩具制造助理，主要工作內(nèi)容包括：1.協(xié)助甲方進行玩具設(shè)計、制作及生產(chǎn)；2.負責玩具生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制；3.完成甲方安排的其他相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作____天，每天工作____小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。第四條乙方依法享有帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權(quán)利。四、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第六條甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。五、社會保險和福利待遇第七條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第八條乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。六、勞動保護和職業(yè)危害防護第九條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第十條甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。七、解除和終止勞動合同的條件第十一條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十三條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利的；7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；8.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、經(jīng)濟補償和賠償?shù)谑鍡l甲方依照本勞動合同第十二條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。第十六條乙方違反本勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過甲方損失的____%。第十七條甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。九、其他約定第十八條本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。第十九條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同簽訂授權(quán)書8.乙方試用期考核表9.乙方工作服尺寸表10.乙方個人信息登記表二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照勞動合同約定解除勞動合同的，屬于違約行為。6.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合錄用條件。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而支付給勞動者的補償。4.違約金：勞動者或者用人單位違反勞動合同約定，應(yīng)當支付給對方的賠償。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。6.帶薪年休假：勞動者根據(jù)工作年限和實際工作量，享受的一年中連續(xù)休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護，如甲方不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并根據(jù)合同約定支付違約金；如乙方未提前通知，甲方可以要求乙方支付賠償金。4.問題：甲方解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償，如甲方不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的玩具制造企業(yè)，需要招聘助理進行生產(chǎn)和管理。2.乙方為具備玩具制造相關(guān)技能和經(jīng)驗的求職者，