2025吉林市非全日制勞動(dòng)合同書(shū)范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為非全日制，甲乙雙方協(xié)商確定工作時(shí)間。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事工作。第三條工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。2.乙方工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每小時(shí)元。2.乙方按照實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算工資，甲方每月支付乙方工資。第五條福利待遇1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條保密條款1.乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。第七條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前天書(shū)面通知甲方。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至年月日。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系人等信息準(zhǔn)確無(wú)誤，以免影響合同的履行和溝通。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)核驗(yàn)雙方提供的身份證明和聯(lián)系方式，如有誤應(yīng)及時(shí)更正。2.明確工作內(nèi)容和工作時(shí)間，以免出現(xiàn)工作職責(zé)不明確或工作時(shí)間超負(fù)荷的情況。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和每周工作時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。3.確保勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算和支付方式清晰明了，以免產(chǎn)生工資糾紛。解決辦法：在合同中明確規(guī)定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，包括工資結(jié)算周期和時(shí)間。4.注意保密條款的約定，確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任，以便在發(fā)生泄露時(shí)追究責(zé)任。5.明確合同解除和終止的條件及違約責(zé)任，以免在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明合同解除和終止的條件，以及違約責(zé)任的具體規(guī)定。6.注意合同的簽訂和保存，以免合同丟失或損壞。解決辦法：在簽訂合同后，雙方各自保存一份原件，并將合同副本置于易于查閱的地方。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)體工商戶(hù)。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照雙方約定提供勞動(dòng)的人員。3.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.非全日制勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位約定工作時(shí)間不固定，每小時(shí)工資低于全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同。5.法定節(jié)假日：是指國(guó)家規(guī)定的用以紀(jì)念重大事件和紀(jì)念人物的節(jié)假日，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。6.年假：是指勞動(dòng)者根據(jù)工作年限和實(shí)際工作需求，享受的一年中一次性的休假待遇。7.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。10.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于吉林市范圍內(nèi)的各類(lèi)企事業(yè)單位與個(gè)人之間簽訂的非全日制勞動(dòng)合同。2.適用于短期、靈活工作時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，如兼職、臨時(shí)工等。補(bǔ)充條款：1.加班規(guī)定：如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。解決辦法：在合同中補(bǔ)充加班費(fèi)的計(jì)算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)。2.試用期：如甲方規(guī)定乙方試用期，應(yīng)在合同中明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、工資待遇等。解決辦法：在合同中添加試用期相關(guān)條款，包括試用期的時(shí)長(zhǎng)、工資標(biāo)準(zhǔn)等。3.培訓(xùn)：如甲方提供培訓(xùn)給乙方，應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)費(fèi)用。解決辦法：在合同中補(bǔ)充培訓(xùn)相關(guān)條款，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。4.違約責(zé)任：如乙方提前解除勞動(dòng)合同或違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任的具體規(guī)定，包括違約金、賠償金