企業(yè)人員考勤規(guī)章制度措施

企業(yè)人員考勤規(guī)章制度措施

1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管

理需求及公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認(rèn)真地予以

執(zhí)行；2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實施，各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考

勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)；3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝

一臺指紋考勤機(jī)供全體員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時間指紋考勤實

行每天一次簽到和一次簽退;指紋考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實，采

用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤，員工要嚴(yán)格遵守工作時間，上下班按時考勤；

4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。

各部門員工應(yīng)按照考勤管理的流程和規(guī)定及時報批報備，綜合部考勤員應(yīng)及

時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。

綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計員工出勤情況，并根據(jù)該審核統(tǒng)計結(jié)果對員工的

每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；5、員工年度積累出勤情況將作為年度績效考核的

重要因素之一予以考量。

第一章考勤機(jī)使用注意事項1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法

使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬

的東西接觸考勤機(jī)。

若有個人損壞情形將對其通告批評并要求其核價賠償；2、考勤機(jī)上已設(shè)定管

理員，其他人員不得隨意操作。

如考勤機(jī)浮現(xiàn)故隙或者浮現(xiàn)其他不能解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺

弄而致考勤機(jī)損壞的，將對其通告批評并要求其核價賠償；3、使用指紋考勤

機(jī)簽至IJ/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心,

手指不要傾斜或者放在指紋采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。

不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。

指紋輸入結(jié)束后，浮現(xiàn)語音提示謝謝為成功驗證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開；

4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或者全天外出未到班到崗而

無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。

5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準(zhǔn)。

第二章具體規(guī)定第一條工作時間1、公司工作時間實習(xí)季節(jié)區(qū)分制：冬季

（10月1日-4月30日）工作時間為上午：8:0011:30,下午：1:005:30;夏

季（5月1日-9月30日）工作時間為上午：8:0011:30,下午：1:306:00;因

季節(jié)變化調(diào)整工作時間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn)；2、公司實行五天工作

制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休口值班的，相

關(guān)部門及人員應(yīng)予配合；3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國

家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理“

第二條遲到、早退1

1、工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下

班者為早退；超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班

者，以曠工（職）半日論，因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽至V簽退有此情形的除外；

2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示處罰，部門負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一

次扣款20元以示處罰;員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論，；

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形賦予通報批評、扣除一定

比例的月度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的處罰措施；4、遇到惡劣天

氣、交通事故等特殊情況不能按時到班的，應(yīng)及時電話告知公司總經(jīng)理、部門

主管并報綜合部知悉，到班后及時補(bǔ)充《考勤特殊情況說明》交存綜合部，經(jīng)核

查屬實且報備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；5、員工實

際到勤但忘記指紋簽到/簽退或者因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或者因公外

出或者其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時填寫《考勤特殊情況說明》

按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況說明》需一事一

呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋

考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)

查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。

第三條請假1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn)，部門主

管以下人員請假半天以上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有在職員

工請假三天及以上的由公司董事長批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假

由董事長批準(zhǔn)；2、因需請假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工

作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。

部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一

個工作日下班前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)允許請假的，口頭通

知到綜合部即可。

因事發(fā)驀地未能提前呈批但已征得口頭允許的，應(yīng)及時補(bǔ)充相關(guān)書面文件交存

綜合部門，否則一律按照曠工（職）處理；3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相

關(guān)員工假（婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計生假、喪假等）的請假人員在條件允許的情況

下應(yīng)提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前一個

工作周報備綜合部；4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，

應(yīng)填寫《考勤特殊情況說明》交綜合部備案供核算薪資使用；因普通事假及普通

病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況說明》；實際遲到早退、曠工（曠職）的，

不可填具呈批《考勤特殊情況說明》，否則一律按照偽造出勤記錄論處;本《考

勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情;兄說

明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；4、

員工休假期間達(dá)3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持

聯(lián)絡(luò)暢通以及時應(yīng)對緊急工作處理情形。

經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實工

作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。

5、未按規(guī)定請假即休假或者假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處旦

將扣除月度績效工資的10%以示處罰；偽造請假事由或者請假手續(xù)者，一經(jīng)

查明屬實，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。

第四條病假1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫《員工請假單》按照請假流

程提前呈批，并應(yīng)于休2

假前一個工作H下班前交存綜合部;連續(xù)請病假兩個工作日以上（不含兩日）者，

必須取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按

照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示處罰；2、員工因急發(fā)病情需請假

的，應(yīng)由本人或者由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請假，經(jīng)批淮方

可休假;員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報備補(bǔ)充的流程文件，連續(xù)請

病假兩個工作日以上（不含兩日）的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明,

如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示處

罰；3、非需住院治療的普通病假，病假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予

以扣除；4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可

申請病假，公司將根據(jù)員工病情嚴(yán)重程度賦予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司

按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資;超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，

扣除相應(yīng)的事假考勤款；5、無正當(dāng)理由或者虛構(gòu)謊報病假者，一經(jīng)查實，公

司將視情形賦予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關(guān)系等不同程度的處罰

措施。

第五條事假1、員工因私人事務(wù)須作請假處理的，應(yīng)填寫《員工請假單》及《考

勤特殊情況說明》按照規(guī)定的請假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個工作日下班前

交存綜合部。

未按規(guī)定報批報備而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；2、事假期間每日/

每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本

人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門主管（或者其授權(quán)人）申明外出

原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。

上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工（職）處理；4、員工每年積累

事假不得超過12天,超過12天的一律以曠工（職）論。

第六條年休假1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年5個日歷日的年

假;工作年限每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過15個日歷日；2、

員工申請年休假的，應(yīng)按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至

少提前10個工作日投備綜合部；3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累

計到第二年；4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5、員

工本年累計事假8天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第七條婚假1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況

說明》并應(yīng)至少提前10個工作日報備至綜合部;員工應(yīng)于婚假后及時向綜合部

提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實證明；2、適齡結(jié)婚的享受婚假3天，晚婚者（男方

滿25周歲、女方滿23周歲）享受婚假7天；3、員工婚假期間享受本崗位基

本工資收入。

第八條產(chǎn)假及計生假1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)

療費(fèi)用都將根據(jù)天津市政策予以報銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險處辦

理，公司綜合部門予以必要的協(xié)助；3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他

計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特殊

情況說明》呈批報備。

4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

第九條喪假1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周

歲的子女）死亡，公司將酌情賦予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。

2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報綜

合部備案；3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

第十條工傷假1、員工因工受傷，由其所在部門及時通知綜合部;根據(jù)情況嚴(yán)

重程度，綜合部于48小時內(nèi)到工傷部門報案；2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或者致

傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能根勤，核給工傷假的，按照員

工月平均工資的60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動復(fù)職，否則一律按照曠

工（職）處理。

第十一條值勤1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；

值日值夜悉遵照本辦法執(zhí)行；2、公司休假日（周末公休日及部份法定節(jié)假日）

值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財務(wù)部無特殊情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保

證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班日有所在部門50席以上的人員

值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤；3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門

值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周值班人員安排報綜合部，由綜合部

統(tǒng)一公示記錄；4、值勤人員職責(zé)如下：1）代理收受保管公私函件及電文；2）

接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；3）巡察本公司辦公區(qū)、

接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他可能危

害公司安全的事項；4）處理當(dāng)日其他暫時發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報告部門

負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長；必要時，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理；

5、值勤人員不得推委免值或者擅離職守，如因病或者因故確實不能到值者，應(yīng)

事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部強(qiáng)備，經(jīng)委托代值的，其一切

責(zé)任則由代值人員承擔(dān)；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長允許而免于值班的，經(jīng)報

備綜合部

可不予值勤安排。

6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項外，尤應(yīng)注意

人員的來往走動，燈火管理及門戶安全等事項。

7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍

晚于上班日工作時間到班或者稍早于下班時離班；值夜時間以當(dāng)日下午下班后

至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。

8、在崗人員薪資賦予已包括工作時間因素在內(nèi)，故公司不另行報支加班費(fèi)，但

值班期間公司提供全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時洛值

班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，

故各部門值班人員務(wù)必及時報綜合部門記錄備查。

企業(yè)人員考勤規(guī)章制度措施范文二

1.目的考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工

的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制

定本規(guī)定。

2.合用范圍本制度合用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1工作時間:周一至周五上午8：00--12：

00下午13：0017：COb.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)

情況下，經(jīng)公司允許，可自行安排工作和歇息時間。

3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公

外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、

外勤起止時間。

因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申

請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員

處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門

經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。

上述情況考勤由各部門或者分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正

常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，

報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參預(yù)手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或者部門

指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參預(yù)手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,

如實填報相關(guān)表單。

3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄;如遇中途出

差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理

3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或者公司規(guī)定的歇息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內(nèi)己保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的

額外工作或者超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的加班，包括以上加班、加點兩種情況。

員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原于是產(chǎn)生的加班加點不作為加班，

因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審

批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補(bǔ)償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低

效及能力原因完不成本崗位工作。

a.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理

安排工作

班次。

部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。

凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或者工資;對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的,

應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不

含）以下的，再也不另計加班工資。

因工作需要，普通員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小

時可申報加班1天。

對主管（含）以上管理人員，普通情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)

理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。

3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工

時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。

《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理允許，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上

報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。

如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；

有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班歇息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)

休。

原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前

后補(bǔ)休。

加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處

領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25So

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。

各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。

員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）

處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或者部門經(jīng)理允許,

主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。

填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每

月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

3.2.3.4如項目管理中心或者部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或者部

門經(jīng)理指定的人員履行。

3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或者部

門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的再也不做繼續(xù)累計。

倒休需填寫《倒休申清表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，

交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。

3.2.4.3無加班批準(zhǔn)無錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天

數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

3.2.4.4員工自行倒沐的按曠工處理.，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處

理，即將解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。

3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或者

社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或者診斷證明；連續(xù)休病假三

天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或者三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或者診斷證明，

否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。

如因情況緊急或者突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電

話向項目管理中心或者部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批

手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的5佻，

超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。

超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資;所以地

區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履

行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，

可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十

級，公司按在本單位工作的年限每滿一年賦予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6

個月，用人單位可以解除勞動合同。

3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方

可休假。

未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或者請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（

含）

以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上

的，需提前三天申請C

3.3.2.3休事假每天汨除日工資的100%3.3.3有薪節(jié)假日3.3.3.1每周六、

周日為法定公休日。

篇二：員工考勤管理制度最新考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)

范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

第2條合用范圍本制度合用于公司全體員工。

第3條基本定義?遲到：按規(guī)定上班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為

遲到。

遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

?早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30

分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

?曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種

假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或者采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休

假證明者;或者違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或者未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,

視為曠工。

第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)?遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次

者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

?曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100

元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定

工資；累計曠工三天i含三天）以上者，視為自動離職。

第二章考勤規(guī)定第5條上班時間規(guī)定后勤部冬天：上午8:0012:00下午

14:3017:30夏天：上午8:0011:30下午14:3018:00工作時間為周一至周

六，周日歇息，歇息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公

司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天：a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間

段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打

卡時間為晚上17:30至18:30o

夏天：c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00,

下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30o

d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打

卡時間段為下午18:00至晚上19:00o

門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:20-20:30工作時間以倒班為準(zhǔn),

實行上下午倒班制。

工作日內(nèi)實行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按

實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。

第6條打卡規(guī)定a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定

打卡。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)

行打卡.上崗。

C.如因暫時原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。

d.因公外出或者因其他公務(wù)等，上班或者下班未打卡者，必須于上班后或者次

日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。

e.忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間

經(jīng)經(jīng)理同意后賦予補(bǔ)簽。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾

正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

b.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或者丟失，及時到辦公

室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

c.員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或者丟失,

將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

d.部門主管對補(bǔ)卡審咳不嚴(yán)格或者包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

e.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。

第8條考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后

一日。

月初1-2號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。

審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

請假管理制度第三章各種假期規(guī)定第9條請假包括：事假、病假、婚假、

產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

?病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有

事打電話請假、方可歇息。

因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小

時內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

?事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)

人中請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話

向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)允許后，方可休假。

事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

?工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并

附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

?喪假：只限員工直系親屬死亡時。

?婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，

賦予帶薪婚假。

?產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定?病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束

附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或者住院證明）。

如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。

如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

?事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

?工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

?喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可賦予3個

工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假

進(jìn)行計算。

?婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。

超出的假期按事假進(jìn)行計算。

?產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受

工資。

女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)賦予授乳假，一日兩次，上下午

各一次，每次1個小時。

男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式員工及部門主管請假，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請假申請，

按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

附：《請假流程》篇三：關(guān)于公司考勤管理制度北京xxxxxxxxx有限公司文

件xxx字[2022]003號簽發(fā)人：xxxx考勤管理制度一、總則1、考勤是公司

管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員

都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真

記錄考勤情況。

3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，

審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

4、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定

的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。

5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作

演示。

二、考勤員的職責(zé)1、按考勤要求及時認(rèn)真、真實記錄、檢查考勤情況；2、如

實反映本單位考勤中存在的問題；3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤

記錄；4、每月按時、如實匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營主管審核，報總經(jīng)理簽字后，

將考勤結(jié)果上報財務(wù),

三、工作時間1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；

2、工作時間：上午8：30-12：00下午13：00-17：30;3、公司員工應(yīng)按規(guī)

定時間要求準(zhǔn)時上班，不提倡下班后無事在公司長期逗遛。

四、指紋考勤本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn)；五、

遲到、早退1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期1月為限；2、上

班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實

際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。

以上時間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

3、遲到一次扣款20元，＞5次后遲到一次100元。

4、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請事假、病假，違者按曠工半日論。

六、曠工有下列情況之一的，以曠工論處：1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、

騙取、偽造病假證明；2、未請假或者請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不

補(bǔ)辦請假手續(xù)或者補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn)；3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4、

打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；5、其他違紀(jì)行

為造成的缺勤；6、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫外出登記表，請

事（?。┘贈]有請假單的情況下，一律按照曠工論處。

7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工

資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）；連續(xù)曠工3天或者1年內(nèi)累計

曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

七、事假1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期

間不發(fā)工資；2、請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)；3、

特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請假

并特別轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。

返回單位后，要及時當(dāng)天（隔日無效）補(bǔ)辦請假事宜，并注明補(bǔ)請事假原因，經(jīng)

直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員；4、主管級以上員工請假報總經(jīng)

理審核后交運(yùn)營部主管處批簽；5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管允許請

假者而缺勤的，將按曠工處理。

6、一年內(nèi)事假累計超過15個工作日部份按2倍扣發(fā)薪金。

八、病假1、員工因身體不適請病假或者需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（

具體說明病因）報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）；2、一年內(nèi)病假

累計不超過10個工借日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須

要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。

累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個

月工資，公司有權(quán)與其解除勞動合同；3、對故意自傷、打架斗毆、參預(yù)違法犯

罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以除名。

4、試用期員工不享受帶薪休病假。

九、串休1、非工作EI需要出團(tuán)帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半

天的串休日，以帶隊外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個月內(nèi)有效，不予累計。

2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時間

以作為周未

加班之補(bǔ)償。

十、員工外出登記表因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一

天下班前填寫員工外出登記表，并報銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員

統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據(jù)。

從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)外出，又沒有進(jìn)行指紋

考勤，只能按照事假處理。

十一、出差十二、全勤獎為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特殊設(shè)立全勤獎1、

一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事（?。┘佟⒉坏乖?、不曠工者為全勤；2、全勤

獎以月、年為核算單位；3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式

員工及試用期員工；4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還

將額外獲得500元獎勵；十三、年休假1、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上

的，享受帶薪年休假；2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定；3、員工在年

休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；4、

國家法定休假日、歇息日不計入年休假的假期；5、職工累計工作己滿1年不滿

10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，

年休假15天；6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排

年休假。

公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得

職工本人允許。

7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①請事假累計20天以上;

②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；③累計工作

滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；8、符合休年假條件的

員工應(yīng)提前20個工作口向公司運(yùn)營部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批），并

注明具體時間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。

否則按照事假處理。

卜四、婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1

年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）

結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增

加獎勵婚假4天;共計婚假7天；3、婚假包括公休假和法定假，并不在另賦予

路程假；4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、請婚假的員工請?zhí)崆?0個工作日將申請報告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報至公

司運(yùn)營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公

司賦予批準(zhǔn)婚嫁。

如不提前申請或者工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

十五、審批程序1、所有請假事宜，經(jīng)報運(yùn)營部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管；

2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準(zhǔn)。

企業(yè)人員考勤規(guī)章制度措施范文