某鋰電池企業(yè)安全管理規(guī)章制度匯編

安全管理

規(guī)章制度匯編

編制：____________________

亥：____________________

批準：____________________

頒布實施日期:

經(jīng)過公司安委會組織召開的安全管理會議，對本公司的安全管理規(guī)章制度進行評審，公司領(lǐng)導和

各個部門管理人員依據(jù)國家安全文件精神和本公司實際情況對本公司的安全管理規(guī)章制度進行了評

審修訂，現(xiàn)決定發(fā)布修訂的管理制度C

版本及修改記錄

日期版本修訂修改原因及內(nèi)容摘要修改人審核人批準人

20XX-XX-XXA/0—新編

前言

為了認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化企業(yè)的安

全管理，真正做到“管生產(chǎn)必須管理安全”，根據(jù)《關(guān)于全面推進全國工貿(mào)行業(yè)企業(yè)

安全生產(chǎn)管理建設的意見》（安監(jiān)總管四（2013）8號）、《廣東省關(guān)于深入開展企業(yè)

安全生產(chǎn)管理建設工作的意見》（粵安[20H]10號），本公司全面開展安全生產(chǎn)管理

工作。

企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作主要通過落實安全生產(chǎn)主體責任，建立并保持安全生產(chǎn)管

理體系，全面管控生產(chǎn)經(jīng)營活動各環(huán)節(jié)的安全管理工作，實現(xiàn)安全健康管理系統(tǒng)化、

崗位操作規(guī)范化、設備設施本質(zhì)安全化、作業(yè)環(huán)境器具定制化，并持續(xù)改進，不斷加

強企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化建設。安全生產(chǎn)管理工作主要包括目標職責、制度化管理、教

育培訓、現(xiàn)場管理、安全風險管控及隱患排查治理、應急管理、事故查處和持續(xù)改進8

個方面內(nèi)容。

該安全生產(chǎn)管理工作與國家法律法規(guī)、行業(yè)標準相結(jié)合，注重可操作性，針對8

個方面逐條分解。另外，隨著相關(guān)技術(shù)和管理理論的不斷更新和發(fā)展，安全生產(chǎn)管理

工作也要與時俱進，持續(xù)改進逐步完善。

深圳市XXXX有限公司

20XX年XX月XX日

深圳市XXXX有限公司

XXXX[20XX]10號

發(fā)布令

根據(jù)中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局和中國國家標準化管埋委

員會共同發(fā)布的《企業(yè)安全生產(chǎn)管理基本規(guī)范》等規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，

現(xiàn)建立了深圳市XXXX有限公司安全管理體系，現(xiàn)予以批準。

本體系具體制定了包括目標職責、制度化管理、教育培訓、現(xiàn)場管理、安全

風險管控及隱患排查治理、應急管理、事故查處和持續(xù)改進8個方面的相關(guān)內(nèi)容，

以指導和持續(xù)改進標準化管理系統(tǒng)；全員、全面推動本公司的安全生產(chǎn)管理水平，

自20XX年XX月XX日起執(zhí)行。

企業(yè)主要負責人:

日期：20XX年XX月XX日

目錄

第一部分安全管理規(guī)章制度

一、安全目標管理制度

二、安全管理責任制制度

三、安全生產(chǎn)承諾制度

四、安全生產(chǎn)投入制度

五、安全生產(chǎn)信息化制度

六、文件、記錄和檔案管理制度

七、安全風險管理制度

八、安全隱患排查治理制度

九、職業(yè)病危害防治制度

十、個體防護用品管理制度

十一、教育培訓制度

十二、班組安全活動制度

十三、特種作業(yè)人員管理

十四、建設項目安全設施、職業(yè)病防護設施“三同時”管理

十五、設備設施安全管理制度

十六、施工和檢維修安全管理制度

十七、安全警示標志管理制度

十八、安全預測預警制度

十九、安全生產(chǎn)獎懲管理制度

二十、相關(guān)方安全管理制度

二十一、變更管理制度

二十二、應急救援管理制度

二十三、安全事故管理制度

二十四、安全生產(chǎn)報告制度

二十五、績效評定管理制度

二十六、安全生產(chǎn)例會制度

二十七、設置安全管理機構(gòu)、配備安全人員管理制度

二十八、安全生產(chǎn)責任考核制度

二十九、員工工傷保險制度

5

三十、法律、法規(guī)識別獲取評審管理制度

三十一、安全管理制度和操作規(guī)程制（修）訂制度

三十二、“三違”行為管理

三十三、安全生產(chǎn)掛牌管理制度

三十四、消防安全管理制度

三十五、用電安全管理制度

三十六、安全文化（宣傳陣地）建設制度

三十七、倉庫安全管理制度

三十八、鋰電池應急管理制度

三十九、危險作業(yè)管理制度

四十、危險化學品安全管理制度

四十一、有限空間危險作業(yè)安全管理制度

四十二、供應商管理制度

四十三、承包商管理制度

四十四、崗位達標管理制度

四十五、重大危險源管理制度

四十六、粉塵清掃管理制度

四十七、24小時監(jiān)控值班巡查管理制度

四十八、監(jiān)控值班員培訓、考核管理制度

四十九、視頻監(jiān)控、火災自動報警設備設施檢測、檢查管理制度

五十、崗位安全生產(chǎn)檢查制度

第一部分安全管理規(guī)章制

一、安全目標管理制度

為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針，落實安全管

理責任，杜絕員工患職業(yè)病及發(fā)生重大安全事故，避免和減少一般安全事故的發(fā)

生。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》以及公司生產(chǎn)經(jīng)營的需求，

特制定目標管理制度。

1.目標

三個為“0”

1.1＞安全生產(chǎn)重傷死亡事故為0,

1.2、安全生產(chǎn)火災爆炸事故為0,

1.3.職業(yè)病出現(xiàn)率為0,

八個達標

1.4、新員工三級安全教育覆蓋面達到100%,全員安全教育培訓覆蓋面達到

100%,職業(yè)衛(wèi)生安全教育培訓覆蓋面達到100%,

1.5.事故隱患整改率為90%

1.6、安全生產(chǎn)投入逐年遞增10%,資金分流保障為100%

1.7.危險崗位上崗培訓完成率為100%

1.8、特種作業(yè)人員持證上崗率為100%

1.9、設備維修保養(yǎng)率與完好率100%,特種設備檢驗合格率達到100%,

1.10＞消防設施完好有效率100%

1.1K安全責任制簽約率100%

一個以下

1.12.輕傷事故發(fā)生率為2%。以下。

2.目標分解

各部門根據(jù)公司總體目標，結(jié)合本部門工作的情況，將目標進行分解，制定

出本部門的安全管理目標。

3.具體實施

3.1建立健全主要負責人、分管負責人、人事行政部負責人、各部門負責人

8

崗位安全生產(chǎn)責任制；

3.2制定消防安全管理制度、用電安全管理制度、安全風險管理、隱患排查

治理制度、教育培訓制度、設備設施管理制度、職業(yè)病危害防治管理制度、安全

生產(chǎn)獎懲制度、應急管理制度，事故管理制度，安全生產(chǎn)報告制度、安全責任追

究制度等制度，并督導落實；

3.3加強安全檢查隱患整改力度，將事故消滅在萌芽中；

3.4加強員工安全教育培訓，提高員工安全知識，強化員工安全意識。

3.5加大安全生產(chǎn)投入，逐步實現(xiàn)設備設施本質(zhì)安全。

4.考核

公司安全管理管理領(lǐng)導小組（以下簡稱：安委會）每年對安全管理目標實

施情況進行監(jiān)測、考核。

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二、安全管理責任制制度

1.目的

為保障公司的安全生產(chǎn)，預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，進

一步貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，強化部門和人員

的安全管理責任制的落實，確保公司的安全生產(chǎn)，預防、控制和消除職業(yè)病危害，

防治職業(yè)病，特制定本制度。

公司各職能部門，應在各自的工作范圍內(nèi)對實現(xiàn)安全生產(chǎn)、預防、控制和

消除職業(yè)病危害和防治職業(yè)病負責，同時向各自的領(lǐng)導負責。公司的每位員工必

須認真履行各自的安全管理職責，各盡職守、各負其則。

2.適用范圍

本制度適用于本公司內(nèi)所有部門及人員。

3.說明

3.1公司主要負責人是本公司安全管理管理的第一責任人。

3.2在實際工作中貫徹管生產(chǎn)必須管安全、管職業(yè)衛(wèi)生，誰主管誰負責的

原則。

3.3本公司的各級領(lǐng)導人員和職能部門，必須在各自工作范圍內(nèi)，對實現(xiàn)

安全管理負責。

3.4安全健康生產(chǎn)人人有責，公司的每位員工都必須在自己的崗位上認真

履行各自的安全管理管理職責，實現(xiàn)全員安全管理責任制。

3.5部門職責和崗位職責制定完成后，定期評審與更新，保持適宜性。由

公司安委會和員工代表一起對其進行審核，修訂，使其達到與國家安全生產(chǎn)法律

法規(guī)和方針政策相符合，與公司管理體制相協(xié)調(diào)性，具有較好的可操作性。

3.6責任制經(jīng)審核、修訂后予以發(fā)布。

3.7責任制的內(nèi)容要對所有員工進行培訓。

3.8責任制的考核。每年對責任制的落實情況進行一次考核，依據(jù)考核結(jié)

果對部門和人員給予獎勵和處罰。

三、安全生產(chǎn)承諾制度

為進一步加強安全生產(chǎn)，防止在生產(chǎn)經(jīng)營活動中事故的發(fā)生，貫徹《安全生

產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律、法規(guī)，本企業(yè)承諾做好如下安全工作：

1、公司主要負責人是本企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責任人，對企業(yè)安全生產(chǎn)全面

負責。

2、建立健全了與本公司所屬行業(yè)相適應的安全管理管理制度，建立了安全

生產(chǎn)網(wǎng)絡，層層分解安全責任，實施安全管理責任制度，安全責任落實到人，并

在公司明示。

3、對所有員工進行定期或不定期的安全生產(chǎn)教育培訓，并做好臺帳記錄。

對新進員工，先培訓教育，后上崗。保證從業(yè)人員具備安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)

安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的危險性。

4、配備與本公司內(nèi)容相適應的安全保護措施。安全保護設施、消防設施等

均符合有關(guān)規(guī)定。

5、建立和健全了各類機電設備、消防控制室等的安全操作規(guī)程，安全操作

規(guī)程明示在相應的工位或設備附近。定期本公司易發(fā)生安全事故的設施設備、電

氣線路進行檢查、維修和保養(yǎng)，做好檢修記錄。

6、落實專人加強辦公場所的安全管理管理和監(jiān)督檢查，定期進行安全檢查

與隱患自查自糾，主要負責人每月到辦公現(xiàn)場檢查不少于1次。

7、公司辦公場所符合安全、環(huán)保和消防等各項要求，并取得相應的驗收證

明。

8、一旦發(fā)生安全事故，立即向行業(yè)主管部門和安監(jiān)部門上報。

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四、安全生產(chǎn)投入制度

1.目的

依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第十八條的要求，為保證本單位安全生產(chǎn)條件所必需的

資金投入，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司各項安全費用的提取以及使用管理。

3.職責與分工

人事行政部：負責組織制定年度安全費用提取計劃和使用計劃，并對其使用

監(jiān)督檢查。

財務監(jiān)察部：負責安全費用的審批、使用管理。

4.內(nèi)容與要求

4.1安全費用包括

4.1.1安全培訓教育所需資金投入。

4.1.2為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的個體防護用品及勞保用

品的經(jīng)費。

4.1.3安全設施、安全連鎖、報警裝置、安全通訊設施、防觸電、防雷設施

等費用。

4.L4特種設備檢測費用。

4.1.5應急設備投入和人員組織費用及應急演練費用。

4.1.6事故隱患整改費用.

4.1.7安全生產(chǎn)技術(shù)研究和推廣費用。

4.1.8安全標志標識。

4.1.9其它為提高安全狀況所需費用。

4.2公司主要負責人應對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導致的后果

承擔責任。

4.3安全生產(chǎn)資金的提取

4.3.1由公司人事行政部每年12月份組織編制企業(yè)下個年度安全生產(chǎn)費用

提取和使用計劃，提取比例按附錄標準執(zhí)行。

4.3.2財務人員按規(guī)定比例提取安全生產(chǎn)費用，建立臺帳，?？顚Ｓ?。

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4.4安全生產(chǎn)費用的使用

1.4.1使用安全生產(chǎn)專款的部門填寫《安全費用審批表》，經(jīng)相關(guān)部門批準

后，提取使用。

4.4.2使用安全生產(chǎn)費用項目完成后應進行總結(jié)，并將費用使用情況逐一填

寫清單報相關(guān)部門存檔。

4.4.3安全生產(chǎn)費用項目的使用主要部分應將發(fā)票（復印件）與安全費用匯

總表一并存檔。

4.5安全生產(chǎn)費用的管理

4.5.1安全費用由安委會組長按年度計劃審批，人事行政部年末編制匯總。

4.5.2公司安委會對安全費用的提取與使用實施監(jiān)督檢查。

4.5.3如較大的安全項目或安全專戶資金不足時，由公司安委會研究，臨時

追加安全帳戶資金，保證安全生產(chǎn)所需費用。

5.相關(guān)記錄

《安全經(jīng)費投入計劃表》

《安全經(jīng)費投入臺

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五、安全生產(chǎn)信息化制度

1、目的：

為規(guī)范信息化建設的管理，提高信息化管理水平，實現(xiàn)科學化、精細化、標

準化管理，提高工作質(zhì)量和效率，特制訂本規(guī)定。

2、信息化建設管理范圍為：

安全技術(shù)信息化管理。

3、內(nèi)容

3.1、安全生產(chǎn)信息是指在勞動生產(chǎn)中與安全有關(guān)的信息集合。它的收集、

傳遞、統(tǒng)計、處理等工作必須堅持實事求是，尊重科學的原則。

3.2、安委會負責指導、組織、協(xié)調(diào)公司安全生產(chǎn)信息管理工作，即安全信

息管理組織，公司的信息員一般由人事行政部人員擔任，對崗位異動的信息員應

及時補充。

3.3、安全信息管理組織職能：

3.3.1、建立信息反饋圖，培訓信息人員，并指導其工作。

3.3.2、負責安全信息的收集、處理、傳遞、反饋及建檔。

3.3.3、負責將重大安全問題的信息及時向公司領(lǐng)導和上級部門報告。

3.3.4、對安全生產(chǎn)有價值的信息將給予一定的獎賞。

3.4、安全生產(chǎn)信息的內(nèi)容及收集

3.4.1、安全生產(chǎn)信息包括：

（1）、上級有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)、法令、標準、文件、通報等信息：

（2）、因工傷亡信息；（3）、事故隱患及整改信息；（4）、三級危險點安全動態(tài)信

息（5）、安全培訓、宣傳教育信息；（6）、安全評價信息；（7）、危害因素信息；

（8）、安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃實施信息；（9）、勞動保護用品、清涼飲料等發(fā)放、

使用信息；（10）、安全生產(chǎn)新技術(shù)、管理新辦法信息；（11）、其他企業(yè)安全生產(chǎn)

經(jīng)驗及事故教訓信息；（12）、其他安全生產(chǎn)及企業(yè)衛(wèi)生方面的信息等。

3.4.2、安全生產(chǎn)信息收集、傳遞方法：

1）、運用現(xiàn)代科學管理方法收集事故預測、預控信息；2）、根據(jù)事故發(fā)生頻

率、設備完好率、塵毒危害治理率的信息，制定項目部安全工作目標；3）、根據(jù)

辦公現(xiàn)場信息，收集人的不安全行為和物的不安全狀況，及時加以整改；4）、根

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據(jù)作業(yè)環(huán)境的設施危險因素、塵毒的危害信息，編制年度安全技術(shù)措施；5）、

根據(jù)上級有關(guān)部門的文件、政策、法規(guī)、法令、標準等信息指導本單位的安全工

作。6）、通過安全檢查，了解、掌握安全工作管理動態(tài)，促使事故隱患及時整改。

7）、利用安全檔案信息，制定安全標準、規(guī)章制度及修訂安全技術(shù)操作規(guī)程。8）、

通過各級領(lǐng)導指示、安全會議、安全記錄等信息，反映各級人員對安全工作的重

視程度。9）、通過各種安全生產(chǎn)會議、文件和公司內(nèi)部網(wǎng)絡，向各基層單位傳遞

安全信息。

3.5、安全信息的處理與反饋

3.5.1、安全生產(chǎn)信息的加工處理

1）、要注意信息的時效性，信息傳遞與反饋要迅速及時，有時要限時完成

（如工傷事故等）。重大安全信息，必須按規(guī)定時間向上級有關(guān)部門報告。2）、

信息內(nèi)容要簡明扼要，突出重點。3）、安全信息應分類處理，有處理結(jié)果的信息

應歸檔存儲。4）、處理原則：本單位能處理的不能推給上級部門，緊急安全信

息要求從收集到處理完成不能超過兩日；一般信息一周內(nèi)必須完成。5）、各單

位報送的信息，必須填寫在規(guī)范的表格上，經(jīng)本單位領(lǐng)導簽字并加蓋公章后，報

送安全管理管理人員，情況特殊的，信息員可直接向上級反映信息。6）、定期或

不定期召開信息工作會議，總結(jié)和發(fā)布信息。

3.5.2、信息反饋：

1）、信息反饋實行封閉原則，由安全管理管理人員實行監(jiān)督。2）、各部門信

息人員收集的安全信息應準確及時地報送安全管理管理人員。3）、安全管理管理

人員收到基層的信息后，應及時進行分析處理，將其處理結(jié)果回復原部門。4）、

安全管理管理人員收集到上級部門決策信息后，應迅速向基層部門傳遞、實施，

并監(jiān)督檢查實施情況。

3.6、附則

3.6.1、本制度自制定日起執(zhí)行。

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六、文件、記錄和檔案管理制度

1目的

規(guī)范公司文件的發(fā)放，明確各環(huán)節(jié)在文件使用過程中的職責，確保各環(huán)節(jié)普

及并正確使用文件，保證安全管理體系在各環(huán)節(jié)正常運行。

2適用范圍

適用于本公司對文件的發(fā)布、發(fā)放、使用及管理。

3職責

3.1人事行政部負責對文件的發(fā)放、發(fā)布方式、范圍進行規(guī)范；并負責保管

受控文件、表單的管理，對現(xiàn)有的文件和表單進行適時的備份和更新；同時對外

來標準進行實時跟進；

3.2人事行政部負責上傳文件，技術(shù)支持服務

3.3人事行政部負責接收、收集、整理、立卷、保管，并監(jiān)督各部門的安全

生產(chǎn)檔案管理工作

3.4各部門負責對接收到的文件進行正確的使用及保管。

3.5各部門負責人負責在文件執(zhí)行過程中的傳達、監(jiān)督和指導工作；

3.6非發(fā)放范圍人員應按本文相關(guān)規(guī)定使用文件。

4具體內(nèi)容

4.1文件運行流程圖：

人事行政部安委會二k事行政部I人事行政部I職能部門人事行政部

更改、訂修文件羹

、

文

立

件

卷

管發(fā)執(zhí)

、

理布行

歸

檔

4.2文件的發(fā)放與回收：

4.2.1文件在修訂或新增后，人事行政部統(tǒng)一對文件進行發(fā)放與回收。

4.2.2發(fā)放方式：現(xiàn)場作業(yè)指導類文件采用紙質(zhì)形式發(fā)放到工作現(xiàn)場，記錄

表單在公司的共享上共享使用。

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4.2.3發(fā)放范圍：人事行政部持有完整的體系文件，公司管理人員、部門體

系接口人等根據(jù)工作需要，查閱范圍人事行政部可根據(jù)閱讀需求設定相應權(quán)限予

以控制；紙質(zhì)文件根據(jù)需要發(fā)放到各部門或人員。

4.2.4體系文件均應受控，紙質(zhì)文件加蓋“公章”；

4.2.5文件發(fā)放和回收由人事行政部負責，發(fā)放的紙質(zhì)文件需加蓋“公章”，

并記錄于《文件、規(guī)章制度發(fā)放借閱登記表》?？瞻妆韱尾恍枰由w本文4.2.4

中所提到的印章。

4.3印章管理：

4.3.1所有印章由人事行政部負責訂制和管理，各部門根據(jù)需求向人事行政

部提出相關(guān)申請。

4.3.2為確保修訂的文件在相關(guān)環(huán)節(jié)的充分性和適用性。在文件執(zhí)行前應將

修訂的文件得到安委會副主任審核和安委會組長批準后方可執(zhí)行。

4.4文件的使用關(guān)鍵管控點說明：

4.4.1文件被批準生效后方可使用，所有文件的使用首先應得到審核和批準，

各部門應按照體系文件的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務和管理工作。

4.4.2部門負責人有責任以適當?shù)姆绞较蛳聦賯鬟_公司安全管理體系的內(nèi)

容，并在職責規(guī)定的范圍內(nèi)對安全管理體系的執(zhí)行負有檢查、指導的責任。

4.4.3非發(fā)放范圍人員需領(lǐng)用文件時，經(jīng)人事行政部同意后方可領(lǐng)用。

4.5文件的保管關(guān)鍵管控點說明：

4.5.1文件得到批準生效下發(fā)至各部門后，受文者應對接受文件進行確認，

并有責任選擇適宜的場所以適合的方式妥善保管。

4.5.2公司任何人不得對體系受控文件以及空白表單隨意增刪和涂改文件內(nèi)

容；工作現(xiàn)場不得使用紙質(zhì)的未蓋受控章的受控文件；嚴禁擅自將公司文件對外

公開、復制和借出。

4.5.3受控文件原件不加蓋任何印章并由人事行政部保存。

4.5.4電子文件備份：人事行政部應該對現(xiàn)有電子檔體系文件進行適時的備

份和更新。

4.5.5外來文件由各部門根據(jù)部門的需要和標準的要求進行收集和保管；人

事行政部對外來標準每年進行評審并保證其為最新有效版本。

4.5.6外來技術(shù)資料由使用部門接收和保管。

4.5.7技術(shù)資料由技術(shù)環(huán)節(jié)編制和管理。

5.關(guān)聯(lián)表單

5.1《文件、規(guī)章制度發(fā)放借閱登記表》

6附貝I」

6.1本制度由人事行政部負責解釋。

6.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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七、安全風險管理制度

1、目的：

為進一步實現(xiàn)安全管理目標，依據(jù)根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)風險公告六條規(guī)定》、

《安全事故隱患排查治理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，全面體現(xiàn)預

防為主的思想，實現(xiàn)對風險的超前預控，持續(xù)排查和消除安全隱患，特別制訂本

制度

2、適用范圍：

適用本公司的安全風險管控與安全隱患排查治理工作。

3、安全風險與安全隱患的區(qū)別

安全隱患與安全風險的區(qū)別，本制度所稱安全隱患，是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反

安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程、安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者其他

因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的可能導致不安全事件或事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、

人的不安全行為和管理上的缺陷，如果不及時采取措施就會導致事故的發(fā)生；而

安全風險是指某一事故發(fā)生的可能性及其可能造成的損失的組合，它是通過評估

手段進行分級管控，使生產(chǎn)經(jīng)營活動中風險降低到能容忍程度。

4、安全隱患排查治理和風險預控作為安全生產(chǎn)基礎工作常抓不懈，建立健

全安全隱患排查治理和風險預控、建檔監(jiān)控等制度，逐級建立并落實從主要負責

人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理、風險預控和監(jiān)控責任制。

5、實施安全隱患和風險預控分級管理，定期排查、治理和報告。對安全隱

患和風險要分類定級，制定措施，落實責任，限時整改或預控，使隱患整改和風

險預控做到“責任、措施、資金、時間、預案”五落實。

6、實施安全隱患和風險預控閉環(huán)管理，建立完善的隱患排查治理和風險預

控工作機制，落實隱患排查、建檔、評估、整改、驗收、銷號閉環(huán)管理，對重大

安全隱患實行掛牌督辦、跟蹤治理、逐項銷號制度；落實危險源辯識、風險評估、

分級、分責、監(jiān)控、預警、預報制度。

7、對于新開工工程、新工藝、新設備、新設施、新生產(chǎn)線的投入或生產(chǎn)安

全環(huán)境有變化時，未進行風險評估和隱患排查或未對風險、隱患采取有效管控措

施的不得冒險作業(yè)和施工。

8安全隱患治理應堅持“及時有效、先急后緩、先重點后一般、先安全后生

19

產(chǎn)”的原則，風險預控應做到使安全風險降低到能容忍程度的原則，做到不安全

不生產(chǎn)，安全風險不把握不生產(chǎn)。

9、安全風險評估和控制

9.1術(shù)語

9.1.1危害：可能造成人員傷害、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或

狀態(tài)。

9.1.2風險：特定危險性事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。

9.2公司組織以主要負責人為組長、各級人事行政部、、各職能部門和從業(yè)

人員代表為組員的風險評價領(lǐng)導小組，負責全公司范圍的風險評價及控制工作。

9.3危害辨識、風險評價與風險控制的范圍包括公司進行的所有常規(guī)和非常

規(guī)活動、所有進入作業(yè)場所人員的活動和作業(yè)場所內(nèi)的所有設備設施。危害辨識

和風險控制應為確定設備要求、明確培訓需求、建立運行控制和對所需控制活動

的監(jiān)測提供信息，以保證實施的有效性和及時性。

9.4辨識危害時，應充分考慮三種狀態(tài)、三種時態(tài)、七種危害類型。

9.4.1三種狀態(tài)：包括正常、異常和緊急狀態(tài)。連續(xù)過程，屬正常狀態(tài)。的

開始和臨近結(jié)束時，危害與正常狀態(tài)有較大的不同，屬異常狀態(tài)。緊急狀態(tài)則是

火災、大風、暴雨、風暴等情況，對可預見的緊急狀態(tài)，應有相應的計劃、措施，

以保證其影響最小化。

9.4.2三種時態(tài)：過去、現(xiàn)在、將來，辨識危險時應在對現(xiàn)有的危害進行充

分考慮的同時，也要看到以往遺留的風險以及策劃中的活動可能帶來的風險，應

在盡可能全面地考慮生活活動的各個方面使風險得到控制。

9.4.3七種危害類型：機械能、電能、熱能、化學能、放射能、生物因素、

人機工程因素（生理、心理）。

9.5危害辨識應依據(jù)本單位區(qū)域范圍、性質(zhì)和時限進行確定，以保證該方法

是主動的而不是被動的。危害辨識應從基層做起，各部門也應對自己的管理活動

中存在的危害進行辨識。危害辨識一般可通過以下方法進行。

9.5.1詢問、交談

由對某項工作具有一定經(jīng)驗的人組成小組（一般3-5人），分析某項工作中

存在的危害，可初步分析出該項工作存在的所有危害。

9.5.2現(xiàn)場勘察和工作經(jīng)驗判斷

由具有一定安全技術(shù)知識和掌握職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和要求的人組成小

組(一般2-3人)，進行現(xiàn)場勘察。通過對現(xiàn)場環(huán)境或工作經(jīng)驗判斷，發(fā)現(xiàn)存在

的危害。

9.5.3查閱有關(guān)記錄

通過查閱事故、事件、職業(yè)病記錄，從中發(fā)現(xiàn)存在的危害。

9.5.4獲取外部信息

從同行業(yè)或類似行業(yè)、文獻資料、聘請專家咨詢等方面獲取有關(guān)危害信息，

包括其他相關(guān)方的要求，加以分析研究從中辨識存在的危害。

9.5.5工作任務分析

通過分析員工工作任務中所涉及的危害，辨識有關(guān)的危害。

9.5.6安全檢查表

運行已編制好的安全檢查表，進行系統(tǒng)的安全檢查，從而辨識出存在的危害。

9.5.7其他適應的辨識方法°

9.5.8下列四種危害，應定為本單位風險評價級別較高的危害

(1)曾發(fā)生過事故，至今無合理控制措施的；

(2)直接觀察到可能導致風險的錯誤，且無適當控制措施的；

(3)不符合職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)、標準的；

(4)相關(guān)方依據(jù)法律法規(guī)及其他要求、承諾提出的合理抱怨。

9.5.9風險評價的方式可分為定性評價和半定量評價兩種。

定性評價一般適用于可以比較直觀得出結(jié)論的風險評價；其它不宜直觀得出

結(jié)論的風險可通過公式(D=LEC)進行半定量風險評價。其中：D-風險評價值，

L-發(fā)生事故的可能性大小，E-暴露于風險環(huán)境的頻繁程度，C-發(fā)生事故產(chǎn)生的后

果。

9.6風險評價實施

9.6.1各部門統(tǒng)一組織部門負責人、班組長、骨干進行本部門危害辨識，風

險評價。

9.6.2人事行政部人員匯總各部門的危害辨識，統(tǒng)一組織風險評價小組進行

公司的風險評價，編制危險源清單。

9.6.3風險評價的結(jié)果應形成文件，作為建立和保持安全管理體系中各項決

策的基礎，并為持續(xù)改進本單位的安全管理管理績效提供衡量基準。在確定安全

管理管理目標、管理方案時，應充分考慮風險評價的結(jié)果。

9.6.4在風險評價中評價為H級以上級別的風險應確定為重大危險源。

21

9.7風險控制

9.7.1公司對識別出的危害，按照其風險等級，進行風險控制策劃并進行分

級控制。風險控制包括消除、限制、處理、轉(zhuǎn)移風險、個體防護等，可通過制定

管理方案、強化運行控制、制定應急預案等方法實現(xiàn)。

9.7.2對辨識、評價出的風險，由人事行政部組織進行控制策劃，制定風險

控制計劃。所制訂的風險控制計劃應有助于保護環(huán)境、員工的安全健康，并與公

司的運行經(jīng)驗和所采取風險控制計劃的能力相適應。

9.7.3各部門應對風險控制計劃的落實情況及控制效果進行監(jiān)測，每半年對

風險控制計劃的有效性進行一次評價，并根據(jù)實際情況調(diào)整風險控制計劃。

9.8危害辨識、風險評價和風險控制的動態(tài)管理

9.8.1公司根據(jù)變化、國家法律法規(guī)發(fā)布、變更等情況，針對變更的因素進

行危害辨識、風險評價，重新發(fā)布或更新風險清單，并進行風險捽制策劃c

9.8.2對新增項目，如新增設備、庫房、新使用的工藝和工器具等，應進行

危害辨識、風險評價，更新風險清單并進行風險控制策劃,

9.8.3對已消除的危害，及時從風險清單中撤消。

9.8.4將危害辨識、風險評價和風險控制的信息定期進行評審。

9.8.5公司應將危害辨識、風險評價和風險控制的信息提供有關(guān)部門作為人

員培訓、運行管理、設備管理、進行所需的監(jiān)視活動等的內(nèi)容。

10.相關(guān)表格

10.1《危險源識別評價表》

11附則

ILL木制度由人事行政部負責解釋。

1L2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行

22

八、安全隱患排查治理制度

1.定義

L1安全檢查：指為了消除隱患、防止事故發(fā)生、改善勞動條件而開展的各

項安全檢查活動；旨在為發(fā)現(xiàn)和尋找存在或潛在的不安全因素，并進行記錄。

L2安全隱患：指單位違反安全法律、法規(guī)、標準和安全管理制度的規(guī)定或

其他因素，形成不安全現(xiàn)象，有可能導致安全事故發(fā)生的危險狀態(tài)，形成潛在的

事故。

L3隱患治理：指為糾正和改善不安全因素，消除危害而開展的各項工作，

使之符合安全要求。

2.組織與職責

2.1公司安委會負責全公司安全管理工作，全面領(lǐng)導公司的安全檢查與隱患

治理工作。

2.2人事行政部負責組織和實施各項安全大檢查，查明危險和隱患，糾正違

章指揮，違章作業(yè)行為，落實各項安全防范措施，消除事故隱患；以及統(tǒng)計分析

本公司的安全檢查與隱患治理情況并對安全隱患整改落實情況實行監(jiān)督。

2.3公司安委會成員參加每季度安全檢查與隱患排查。

2.4人事行政部負責公司的日常安全檢查，進行監(jiān)督、檢查及隱患治理工作。

2.5各部門安全負責任人對本部門進行安全自查，并負責監(jiān)督管轄區(qū)內(nèi)的隱

患整改工作。

3.主要內(nèi)容

3.1安全檢查分類

安全檢查分為：①外單位的安全檢查，②本公司的安全月本公司的安全季度

檢查。

3.2安全檢查的策劃

人事行政部負責對安全檢查進行策劃，明確安全檢查目的，制定安全檢查計

劃和表格、實施時間、實施方式、檢查人員、檢查內(nèi)容，明確檢查人員的職責。

3.3安全檢查表的制訂

各類安全檢查表由人事行政部負責制定，表格要求規(guī)范性強，具針對性，防

止項目遺漏或走過場；要針對已識別出的環(huán)境因素或危險源作為重點檢查項目，

23

各檢查項目要求完整、清晰、記錄簡單、責任到位的原則。

3.4各項安全檢查的實施

3.4.1外單位的安全檢查

3.4.1.1外單位指政府安監(jiān)辦、消防隊、勞動局、質(zhì)監(jiān)局等單位對我公司的

各類安全檢查。

3.4.1.2由于外單位來我司進行安全檢查經(jīng)常是隨機性的，屆時企業(yè)相關(guān)負

責人或人事行政部負責人要全程陪同，并記錄好檢查過程中發(fā)現(xiàn)和提出的問題。

人事行政部要制定整改方案，并根據(jù)方案完成全部整改工作，并及時將改善結(jié)果

反饋給檢查單位。

3.4.2安全月安全檢查

3.4.2.1實施時間：安全局檢查為綜合性安全檢查，每月最少進行一次，具

體時間為每月底，也可結(jié)合重要節(jié)假日、安全周、響應政府指令性檢查等進行安

排。

3.4.2.2檢查組的組成：檢查人員包括并不局限于安委會人員。

3.4.2.3檢查實施：人事行政部負責公司安全大檢查的策劃與安排，使用《經(jīng)

營單位安全隱患自查記錄本》由公司安委會領(lǐng)導或人事行政部帶隊開展隱患自

查，并將《記錄本》中記錄的隱患內(nèi)容及時錄入深圳市安全監(jiān)督管理信息系統(tǒng)。

3.4.3安全季度安全檢查

3.4.3.1實施時間安全季度安全檢查為綜合性安全檢查，每季度最少進行一

次，具體時間為每季度末進行檢查。

3.4.3.2檢查組的組成：檢查人員包括并不局限于安委會專職人員。

3.4.3.3檢查實施：人事行政部負責公司安全大檢查的策劃與安排，使用《經(jīng)

營單位安全隱患自查記錄本》開展隱患自查，并將《記錄本》中記錄的隱患內(nèi)容

及時錄入深圳市安全監(jiān)督管理信息系統(tǒng)進行上報。

3.5安全檢查的主要內(nèi)容，但不局限于下列幾項。

3.5.1查現(xiàn)場：主要針對現(xiàn)場的環(huán)境，包括消防安全設施、安全通道與出口、

物料擺放、標識等。

3.5.2查管理：安全管理制度的執(zhí)行、操作規(guī)程的遵守情況、培訓上崗情況、

各項記錄。

3.5.3查重點：著重于消防安全重點現(xiàn)場、重點崗位、危險設備設施、機械

24

安全防范設施等。

3.5.4查隱患：查工作現(xiàn)場中物和設施的不安全狀態(tài)，人的不安全行為。以

及勞動保護用品的穿戴情況。

3.5.5查改善：查曾經(jīng)發(fā)生的安全事故所采取的防范措施、安全隱患的改善

結(jié)果，評價防范效果。

3.5.6隱患治理

3.5.6.1隱患治理信息的告知與處理

3.5.6.1.1根據(jù)“外單位的安全檢查”中對被檢查到的安全隱患，人事行政

部要進行分析和制定整改措施，劃分清楚責任部門，提出整改完成日期，并發(fā)出

《安全隱患整改通知書》，并對整改過程進行監(jiān)控，以盡快獲得整改結(jié)果，最終

消除安全隱患，如期回復檢查單位。

3.5.6.1.2根據(jù)安全月檢查表、安全季度檢查表檢查出的安全隱患，人事行

政部要進行分析和制定整改措施，劃分清楚責任部門，提出整改完成日期，發(fā)出

《安全隱患整改通知書》，要確定整改措施、整改責任人、完成日期（負責人承

諾），并進行復查。

3.5.6.2隱患治理與驗收

3.5.6.2.1安全隱患治理信息發(fā)出后，責任部門要立即采取行動，務必在規(guī)

定的期限內(nèi)完成整改并及時通知人事行政部對整改結(jié)果進行驗收。

3.5.6.2.2當整改責任部門因其它原因不能在整改期限內(nèi)完成整改的，要通

知人事行政部，申請整改延期，人事行政部在進行可行性評估后再決定適當延長

整改期限.

3.5.6.2.3安全隱患整改完成后，整改責任部門要告知人事行政部；由人事

行政部組織相關(guān)人員進行核查驗收，符合整改要求的經(jīng)評估后先試運行，并視運

行效果進行確認和驗收，保留記錄；整改不合格時應當繼續(xù)督促改善。

3.5.7安全檢查與隱患整改記錄存檔與統(tǒng)計分析

人事行政部每季度對公司的各類安全檢查及隱患改善情況進行統(tǒng)計和分析，

評估公司的安全管理現(xiàn)狀，認真填寫《事故隱患排查分析統(tǒng)計表》，并呈報公司

主要負責人審批。

4相關(guān)表格

4.1《安全隱患統(tǒng)計分析表》

25

4.2《安全隱患整改通知書》

5附則

5.1本制度由人事行政部負責解釋。

5.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行

九、職業(yè)病危害防治制度

1目的

為預防、控制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病，堅持“預防為主、防治結(jié)合”

的方針，采用分類管理、綜合治理的原則，保護全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)

益，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合實際，制定本制度。

2適用范圍

適用于公司范圍內(nèi)的職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作管理。

3職責

3.1主要負責人為公司職業(yè)健康管理提供資源支持，并負責相關(guān)文件的審

批、簽

發(fā)。

3.2職業(yè)衛(wèi)生管理人員全面負責公司職業(yè)健康管理的具體工作。

3.3各部門協(xié)助職業(yè)衛(wèi)生管理人員進行轄區(qū)內(nèi)職業(yè)健康管理工作。

4具體內(nèi)容

4.1職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責

4.1.1貫徹、落實國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)，

并將此工作列入公司安全管理的重要內(nèi)容。

4.1.2審定職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作的目標以及實現(xiàn)目標的方案，并定期

監(jiān)督檢查方案的落實情況，解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、所需資金落實等問題。

4.1.3確定公司的職業(yè)危害因素監(jiān)測點，協(xié)助有資質(zhì)部門對職業(yè)危害因素監(jiān)

測點進行監(jiān)測，并對監(jiān)測結(jié)果進行公示；對超標場所，分析原因，提出整改方案，

監(jiān)督整改。

4.1.4負責職業(yè)病危害項目申報工作，負責公司勞動衛(wèi)生檔案的建立工作；

4.1.5負責組織每年1次的職業(yè)健康查體和應急時的健康檢查工作；

4.1.6負責組織進行建設項目的職業(yè)病危害預評價和職業(yè)病危害控制效果

評價。

4.1.7負責在職員工職業(yè)病檔案的歸檔工作。

4.1.8開展職業(yè)衛(wèi)生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛(wèi)生知識，提高

自救、互救能力。

4.1.9負責新入司員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業(yè)健康查體工

作。

4.1.10負責對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應調(diào)離原崗位，并妥善

安置。

4.2職業(yè)危害申報

4.2.1職業(yè)衛(wèi)生管理人員根據(jù)公司存在的職業(yè)危害因素，及時如實地向上級

主管部門申報，接受監(jiān)督。

4.2.2申報的主要內(nèi)容有：

4.2.2.1用人單位的基本情況；

4.2.2.2作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類、濃度或強度；

4.2.2.3產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；

4.2.2.4職業(yè)危害防護設施，應急救援設施。

4.3職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利

4.3.1獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權(quán)力；

4.3.2獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權(quán)力；

4.3.3了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，并且填寫《作業(yè)

場所職業(yè)健康有毒有害因素管理檔案》、擁有助理危害后果和應當采取的職業(yè)病

防護措施的權(quán)力；

4.3.4要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使

用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件的權(quán)力；

4.3.5對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)及危及生命健康的行為提出批評、檢舉

和控告的權(quán)力；

4.3.6有權(quán)拒絕違章指揮、進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權(quán)力；

4.3.7參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見

和建議權(quán)力。

4.4職業(yè)防護

4.4.1預防措施

4.4.L1對存在有毒等職業(yè)危害的建設項目進行衛(wèi)生預評價。衛(wèi)生預評價的

全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛(wèi)生審查，施工過

28

程中的衛(wèi)生監(jiān)督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛(wèi)生防護設施效果的監(jiān)測和評

價。

4.4.L2新建、改建、擴建及技術(shù)引進、技術(shù)改造的建設項目，都必須有防

塵防毒設施，實行“三同時”管理，即職業(yè)衛(wèi)生防護設施要與主體工程同時設計、

同時施工、同時驗收和投產(chǎn)使用。

4.4.L3要根據(jù)預防為主、全面規(guī)劃、因地制宜、綜合治理的原則，編制防

毒、防噪規(guī)劃，并納入年度安全技術(shù)措施計劃和長遠規(guī)劃，逐步消除塵、毒、噪

危害。

4.4.1.4進入有毒有害崗位作業(yè)人員，必須事先進行防毒知識教育，掌握有

毒物質(zhì)的毒性、中毒急救互救知識、防護器材的使用知識，并經(jīng)考試合格后方可

上崗作業(yè)。

4.4.2生產(chǎn)過程中的控制

4.4.2.1對作業(yè)場所散發(fā)出的有害物質(zhì)，應加強通排風，并采取回收利用、

凈化處理等措施，未經(jīng)處理不得隨意排放。

4.4.2.2對可能產(chǎn)生有毒、有害物質(zhì)的工藝設備和管道，要加強維護，定期

檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。

4.4.2.3若改變產(chǎn)品原材料或工藝流程，可能使塵毒等危害增加者，要采取

可靠的預防性措施，按照變更管理的要求進行管理。

4.4.2.4防塵防毒設施，必須加強維修管理，確保完好和有效運轉(zhuǎn)。

4.4.2.5對塵毒危害嚴重、測定超過國家規(guī)定衛(wèi)生標準的作業(yè)場所，應當及

時給予有效的治理。有害作業(yè)現(xiàn)場必須配備必要的職業(yè)衛(wèi)生防護設施，并對其進

行經(jīng)常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停

止使用。

4.4.2.6要認真做好防塵、防毒、防噪聲工作，采取綜合措施，消除塵、毒、

噪危害，不斷改善勞動條件，保障員工的安全健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。

4.4.2.7有毒、有害物質(zhì)的包裝，必須符合安全要求。

4.4.2.8為接觸塵、毒、噪等有害因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護

用品，并監(jiān)督使用。

4.4.3職業(yè)衛(wèi)生管理

29

4.4.3.1必須貫徹執(zhí)行有關(guān)保護婦女的勞動法規(guī)，安排工作要充分考慮婦女

的生理特點。

4.4.3.2對工作場所存在的各種職業(yè)危害因素進行定期監(jiān)測建立《作業(yè)場所

監(jiān)測報告臺賬》，工作場所各種職業(yè)危害因素檢測結(jié)果必須符合國家有關(guān)標準要

求。

4.4.3.3對疑似職業(yè)病的員工需要上報職防機構(gòu)診治的，由職業(yè)衛(wèi)生管理人

員提供職業(yè)接觸史和現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生情況，到具有職業(yè)病診療資格的職防部門進行

檢查、診斷。

4.4.3.4對接觸塵毒等職業(yè)危害的員工進行醫(yī)學監(jiān)護，包括上崗前的健康檢

查、在崗時的定期職業(yè)健康檢查、離崗及退休前的職業(yè)健康檢查建立《員工健康

監(jiān)護檔案》。沒有進行職業(yè)性健康檢查的員工不得從事接觸職業(yè)危害作業(yè)，有職

業(yè)禁忌癥的員工不得從事所禁忌的作業(yè)。

4.4.3.5工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況，應立即組織該場所的員工

進行應急職業(yè)性健康檢查，并采取相應處理措施。

4.4.3.6存在職業(yè)危害的崗位要制定出相應的安全操作規(guī)程，專兼職職業(yè)衛(wèi)

生管理人員嚴格監(jiān)督崗位操作人員按章操作。

4.4.3.7有毒有害工作場所的醒目位置應設置有毒有害因素告示牌，注明崗

位名稱、有毒有害因素名稱、國家規(guī)定的最高允許濃度、監(jiān)測結(jié)果、預防措施等。

4.4.3.8除按要求對國家規(guī)定的職業(yè)病進行報告外，發(fā)生急性中毒事故應立

即向上級主管部門報告，并在規(guī)定時間內(nèi)寫出書面現(xiàn)場調(diào)查報告書，報告書內(nèi)應

有分析、有結(jié)論、有改進措施。

4.4.3.9定期進行事故應急救援培訓和實際演練，發(fā)生急性職業(yè)中毒事故

時，按照應急救援程序?qū)嵤┈F(xiàn)場救援。

4.5作業(yè)場所危害因素檢測

4.5.職業(yè)衛(wèi)生管理人員定期去辦公現(xiàn)場檢查，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)場所存在危險有

害因素或是危險有害因素超標，人事行政部負責聯(lián)系有資質(zhì)的檢測機構(gòu)對公司確

定的危害因素分布點進行檢測，檢測頻次每年1次。

4.5.2作業(yè)場所危害因素檢測結(jié)果超標時，職業(yè)衛(wèi)生管理人員與超標部門應

立即分析原因，采取有效的防治措施，立即整改。

30

4.5.3各生產(chǎn)場所作業(yè)人員如果發(fā)現(xiàn)工作區(qū)域存在危險有害因素時應及時

向人事行政部上報。

4.5.4職業(yè)衛(wèi)生管理人員建立公司職業(yè)衛(wèi)生檔案，并保存職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測記

錄。

5.關(guān)聯(lián)表單

5.2《員工健康監(jiān)護檔案》

5.3《作業(yè)場所職業(yè)健康有毒有害因素管理檔案》

6附貝IJ

6.1本制度由人事行政部負責解釋。

6.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行

31

十、個體防護用品管理制度

1.為保證從業(yè)人員在生產(chǎn)活動中的作業(yè)安全，避免職業(yè)病和其他職業(yè)危害，

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，

特制定本制度。

2.公司勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發(fā)放、使用和監(jiān)督管理

適用本制度。

3.人事行政部主管統(tǒng)計各工種從業(yè)人員數(shù)量，根據(jù)國家勞動防護用品發(fā)放

標準編制年度勞動防護用品采購計劃，報請人事行政部審批，財務人員根據(jù)計劃

從安全費用中落實資金，采購人員根據(jù)計劃進行采購。

4.正確選用和采購勞動防護用品

4.1職業(yè)衛(wèi)生管理人員依據(jù)國家標準制定《勞動防護配備標準》采購人員應

依據(jù)《勞動防護用品發(fā)放標準》，根據(jù)從業(yè)人員的防護及保健要求，到勞動防護

用品定點經(jīng)營單位購買勞動防護用品。為保證從業(yè)人員防護用品質(zhì)量，購買的勞

動防護用品須經(jīng)人事行政部驗收。勞保防護用品應有生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品合格證。

其基本要求是：

a嚴格保證質(zhì)量；

b所選用的材料必須符合要求，不能對人體構(gòu)成新的危害；

c使用方便舒適，不影響正確操作。

4.2勞動保護用品發(fā)放

4.2.1人事行政部負責勞動防護用品的儲存保管和發(fā)放工作。

4.2.2本公司發(fā)放勞動保護用品根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際由人事行

政部制定《勞動防護發(fā)放配備標準》，員工個人勞動保護用品按標準發(fā)放。

4.2.3對生產(chǎn)中特殊情況下需要領(lǐng)用勞動用品的，應按程序由本部門負責人

簽字批準，到人事行政部辦理手續(xù)后領(lǐng)取。

4.3勞動保護用品的使用

4.3.1員工必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品和用具。不按要求正確

穿戴個人勞動防護用品，或穿戴部件不齊全的勞動防護用品，均視為違章，并按

本公司獎懲規(guī)定進行處罰。

4.3.2個體防護用品的合理使用

32

a根據(jù)工作場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度，正確選用防護用品。

b通過教育培訓使員工做到“三會”（會檢查防護用品的可靠性；會正確使

用勞保防護用品；會正確維護保養(yǎng)防護用品）。

4.3.3各部門領(lǐng)取的防護器具應定點放在安全、方便的地方。

4.3.4員工要經(jīng)常對自身的勞動防護用品作外觀檢查，發(fā)現(xiàn)異常立即更換。

4.3.5因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用品，由員工提出，報人事

人事行政部批準后下發(fā)。

4.3.6在生產(chǎn)過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素

和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設施不良產(chǎn)生危害因素，均應對作業(yè)人員進

行勞動防護用品配備，公司免費為生產(chǎn)人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。

4.4勞動保護用品的管理

4.4.1防護用品是在生產(chǎn)過程中保護員工人身安全和健康的一種預防性輔助

措施，任何人不得將防護用品轉(zhuǎn)換或出賣。

4.4.1任何部門一律不準冒領(lǐng)或克扣員工勞動保護用品，因克扣員工勞動保

護用品而發(fā)生的工傷事故，視情節(jié)輕重分別給予警告、嚴重警告、解除勞動合同

直到追究法律責任。

4.4.3員工個人勞動保護用品的發(fā)放，由人事行政部建立登記臺帳填寫《勞

動防護用品領(lǐng)用發(fā)放登記表》。

4.4.4員工長期休病假、長假或脫離生產(chǎn)崗位半年以上者應停發(fā)防護用品或

順延其勞動保護用品使用時間。

4.4.5學徒工、長年臨時工與正式員工在同一工種的，享受正式員工同樣的

勞動防護用品；

4.4.6采購員對采購的勞動保護用品質(zhì)量負責，無檢驗部門的“產(chǎn)品合格

證書”和“產(chǎn)品檢驗證”，一律不得采購。

4.4.7職業(yè)衛(wèi)生管理人員定期針對公司安全設施與防護器具進行檢查，填寫

《安全設施與防護器具檢查表》，

4.5勞動保護用品的報廢

勞動防護用品符合下述條件之一時，應予報廢：

a不符合國家標準或行業(yè)標準或地方標準。

33

b未達到上級勞動保護安全監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)有關(guān)標準和規(guī)程所規(guī)定的功能指

標。

C在使用或保管儲存期內(nèi)遭到損壞或超過有效使用期，經(jīng)檢驗未達到原規(guī)定

的有效防護功能最低指標。

5關(guān)聯(lián)表單

5.1《勞動防護配備標準》

5.2《勞動防護用品領(lǐng)用發(fā)放登記表》

5.3《安全設施與防護器具檢查表》

6附貝！J

6.1本制度由人事行政部負責解釋。

6.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行

卜一、教育培訓制度

1目的

1.1搞好企業(yè)安全生產(chǎn)教育，提高員工安全生產(chǎn)素質(zhì)，加強安全管理，基礎

工作杜絕或減少事故的發(fā)生，規(guī)范安全教育培訓工作；

L2防止人的不安全行為的產(chǎn)生、消除物的不安全狀態(tài)出現(xiàn)的基本措施。通

過安全生產(chǎn)教育；

1.3貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針

2適用范圍

適用于本公司內(nèi)所有職工的安全教育培訓管理。

3職責

3.1企業(yè)主要負責人負責審批安全教育培訓計劃，并監(jiān)督各類安全教育培

訓。

3.2人事行政部負責制定公司年度安全教育培訓計劃，組織“公司級”安全

教育培訓，檢查、督促、監(jiān)督“部門級”、“班組級”安全教育培訓。

3.3各部門負責人、主管負責組織本部門“部門級”、事故教育安全培訓。

3.4各部門主管或班組長負責組織“班組級”安全教育培訓。

3.5所有新入公司員工必須經(jīng)“三級”安全教育培訓、考試合格，方可上崗

作業(yè)。

3.6人事行政部負責建立并完善員工安全教育培訓檔案。

3.7人事行政部負責外來人員和外包工程施工人員的安全監(jiān)督管理和安全

培訓。

4具體內(nèi)容

4.1主要負責人、安全管理人員的安全培訓

4.1.1主要負責人、安全管理人員必須接受專門的安全培訓，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)

管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后，方可

任職。

4.1.2主要負責人、安全管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每

年再培訓時間不得少于12學時,

35

4.1.3主要負責人安全培譏應包括以下內(nèi)容：

4.1.3.1國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標

準。

4.1.3.2安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識。

4.1.3.3重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)

查處理的有關(guān)規(guī)定。

4.1.3.4職業(yè)危害及其預防措施。

4.1.3.5國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

4.1.3.6典型事故和應急救援案例分析。

4.1.3.7其他需要培訓的內(nèi)容。

4.1.4人事行政部安全培訓應包括以下內(nèi)容：

4.L4.1國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標

準。4.L4.2安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識。

4.1.4.3傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法。

4.1.4.4應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求。

4.1.4.5國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

4.1.4.6典型事故和應急救援案例分析。

4.1.4.7其他需要培訓的內(nèi)容。

4.2新員工“三級”的安全教育培訓

4.2.1新上崗的從業(yè)人員必須經(jīng)“公司級”、“部門級”、“班組級”安全教育

培訓，考試合格，方可上崗作業(yè)。

4.2.2崗前安全培訓時間總共不得少于24小時。

4.2.3“公司級”安全培訓時間不得少于8小時，授課人為人事行政部。

4.2.4人事行政部負責編寫“公司級”安全教育培訓大綱，主要負責人負責

審批“公司級”安全教育培訓。

4.2.5“公司級”安全培訓的內(nèi)容包括:

4.2.5.1本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；

4.2.5.2本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；

4.2.5.3安全生產(chǎn)責任制度、安全生產(chǎn)考核獎懲制度和事故應急預案知識。

4.2.5.4從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務；

4.2.5.5有關(guān)事故案例等。

4.2.6“部門級”安全培訓時間不得少于8小時，各部門主管為授課人。

4.2.7“部門級”安全培訓的內(nèi)容包括：

4.2.7.1工作環(huán)境及危險因素。

4.2.7.2所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準。

4.2.7.3自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。

4.2.7.4安全設備設施、個人防護用品的使用和維護。

4.2.7.5本部門安全生產(chǎn)狀況、安全考核獎懲及其他安全規(guī)章制度。

4.2.7.6預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項。

4.2.7.7有關(guān)事故案例。

4.2.7.8其他需要培訓的內(nèi)容。

4.2.8“班組級”安全培訓時間不得少于8小時，部門主管或班組長為授課

人。

4.2.9“班組級”安全培訓的內(nèi)容包括:

4.2.9.1崗位安全操作規(guī)程。

4.2.9.2崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項。

4.2.9.3崗位事故應急救援及防范措施、有關(guān)事故案例等。

4.2.9.4其他需要培訓的內(nèi)容。

4.2.10新從業(yè)人員的“三級”培訓教育，每一級培訓考試結(jié)束，各自負責

填寫本級新工“三級”培訓教育卡，人事行政部負責整理“三級”安全培訓記錄，

并建檔備查。

4.2.11從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗或脫離崗位一年以上重新上崗時，應重新接受“部門

級”、“班組級”安全培訓，經(jīng)考試合格，方可上崗作業(yè)。

4.3“四新”安全教育培訓

4.3.1在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備設施投入使用前;應對有關(guān)崗位

操作人員進行專門的安全教育和培訓；

4.3.2有關(guān)崗位操作人員按照“部門級”“班組級”的要求重新進行培訓,

培訓內(nèi)容符合新工“三級”教育培訓“部門級”“班組級”教育培訓內(nèi)容；

4.3.3做好培訓的記錄，變更三級教育卡、培訓成績登記表等相關(guān)內(nèi)容；

37

4.3.4人事行政部做好相關(guān)記錄、文件等內(nèi)容的存檔工作。

4.4轉(zhuǎn)崗崗位操作人員安全教育培訓

4.4.1崗位操作人員轉(zhuǎn)崗和離崗一年重新上崗者，工人變換工種（以人事部

門調(diào)令為依據(jù)）時，必須進行變換工種教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗工作；

4.4.2其程序為企業(yè)內(nèi)吧部門之間調(diào)動，進行部門、班組級教育；部門內(nèi)班

組之間調(diào)動進行班組級教育；

4.4.3培訓內(nèi)容符合新工“三級”教育培訓“部門級”“班組級”教育培訓

內(nèi)容；

4.4.3做好培訓的記錄；

4.4.4人事行政部做好相關(guān)記錄、文件等內(nèi)容的存檔工作。

4.5離崗復工崗位人員教育培訓

4.5.1工傷休工人員和離崗三個月以上重新上崗的職工，本單位人事行政部

必須安排對其進行復工安全教育