2025年工會上半年總結(jié)及下半年工作計劃

2025年工會上半年總結(jié)及下半年工作計劃2025年上半年，工會在各項工作中取得了一定的成績，積極響應國家政策，服務廣大職工，推動企業(yè)和諧發(fā)展。下半年，工會將繼續(xù)圍繞既定目標，制定切實可行的工作計劃，以確保各項工作的順利推進。一、上半年工作總結(jié)1.職工權(quán)益維護在上半年，工會積極開展職工權(quán)益維護工作，組織了多場法律知識講座，提升了職工的法律意識。通過設立職工維權(quán)熱線，及時處理職工反映的問題，確保職工的合法權(quán)益得到保障。根據(jù)統(tǒng)計，熱線接到咨詢和投訴共計150件，解決率達到90%以上。2.文體活動開展工會組織了豐富多彩的文體活動，包括乒乓球比賽、羽毛球賽和職工趣味運動會，參與人數(shù)超過500人。這些活動不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也增強了團隊凝聚力，提升了職工的身體素質(zhì)。3.職工培訓與發(fā)展上半年，工會與人力資源部門合作，開展了多期職業(yè)技能培訓，涵蓋了計算機應用、溝通技巧等多個方面。培訓共計吸引了300名職工參與，培訓滿意度達到95%。通過培訓，職工的綜合素質(zhì)得到了提升，為企業(yè)的發(fā)展注入了新活力。4.關(guān)愛職工活動工會積極開展關(guān)愛職工活動，特別是在節(jié)假日期間，組織慰問困難職工和退休職工，發(fā)放慰問金和生活用品，傳遞了企業(yè)的溫暖。上半年共慰問困難職工50人，發(fā)放慰問金總額達5萬元。二、下半年工作計劃1.加強職工權(quán)益維護下半年，工會將繼續(xù)強化職工權(quán)益維護工作，計劃開展法律知識普及活動，提升職工的法律素養(yǎng)。將設立專門的維權(quán)小組，定期走訪職工，了解他們的需求和問題，確保每一位職工的聲音都能被聽到。2.豐富文體活動工會將繼續(xù)組織各類文體活動，計劃在下半年舉辦“職工運動會”，鼓勵更多職工參與，增強團隊合作精神。同時，計劃開展“職工才藝大賽”，為職工提供展示自我的平臺，豐富企業(yè)文化。3.深化職業(yè)培訓下半年，工會將與專業(yè)培訓機構(gòu)合作，推出更具針對性的職業(yè)技能培訓課程，計劃覆蓋更多職工。預計培訓人數(shù)將達到500人，重點提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。4.加強心理健康服務為關(guān)注職工的心理健康，工會計劃引入心理咨詢師，開展心理健康講座和個體咨詢服務。通過這些活動，幫助職工緩解壓力，提升心理素質(zhì)，營造良好的工作氛圍。5.繼續(xù)關(guān)愛職工工會將繼續(xù)開展關(guān)愛職工活動，計劃在中秋和春節(jié)等節(jié)假日期間，組織慰問活動，發(fā)放慰問品，傳遞企業(yè)的關(guān)懷。同時，建立困難職工檔案，定期跟蹤關(guān)心，確保困難職工的生活得到保障。三、實施步驟與時間節(jié)點1.職工權(quán)益維護7月：開展法律知識普及活動，邀請法律專家進行講座。8月：成立維權(quán)小組，定期走訪職工，收集意見和建議。9月：總結(jié)職工維權(quán)工作，評估效果，提出改進措施。2.文體活動7月：組織“職工運動會”，制定活動方案，宣傳動員。8月：開展“職工才藝大賽”，鼓勵職工報名參與。9月：總結(jié)文體活動，評估參與情況，收集反饋。3.職業(yè)培訓7月：與培訓機構(gòu)洽談，制定培訓計劃。8月：開展第一期職業(yè)技能培訓，確保培訓質(zhì)量。9月：評估培訓效果，收集學員反饋，調(diào)整后續(xù)培訓內(nèi)容。4.心理健康服務