新勞動(dòng)合同法

新勞動(dòng)合同法演講人：日期：勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立與履行勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)用人單位責(zé)任與義務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制監(jiān)督檢查與法律責(zé)任目錄01勞動(dòng)合同法概述立法背景隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性日益凸顯，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)合同法勢(shì)在必行。立法意義勞動(dòng)合同法的制定和實(shí)施，有利于明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展。立法背景與意義適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。適用對(duì)象勞動(dòng)合同法適用于所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。同時(shí)，也適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞務(wù)派遣關(guān)系。適用范圍及對(duì)象勞動(dòng)合同法的基本原則包括合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用等。這些原則貫穿于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)?；驹瓌t勞動(dòng)合同法的基本制度包括勞動(dòng)合同的訂立制度、履行和變更制度、解除和終止制度以及相應(yīng)的法律責(zé)任制度。這些制度為規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的行為提供了明確的法律依據(jù)?；局贫然驹瓌t與制度02勞動(dòng)合同的訂立與履行03簽署勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章，一式二份，各執(zhí)一份。01確定用人單位與勞動(dòng)者的基本信息包括雙方名稱、住所、法定代表人等。02協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容雙方就工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。勞動(dòng)合同訂立程序用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限：包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必備條款

勞動(dòng)合同必備條款工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)明確勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)以及具體的工作地點(diǎn)。工作時(shí)間和休息休假規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)報(bào)酬明確勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間以及福利待遇等。規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及職業(yè)危害防護(hù)措施。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)合同必備條款親自履行原則實(shí)際履行原則協(xié)作履行原則誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同履行原則勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自履行各自的合同義務(wù)，不得由他人代為履行。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相協(xié)作，共同完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容和要求，全面、實(shí)際地履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)實(shí)、信用的態(tài)度履行各自的義務(wù)，不得有欺詐、脅迫等行為。03勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作時(shí)間制度新勞動(dòng)合同法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。加班限制與補(bǔ)償用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。休假制度勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。工作時(shí)間與休息休假工資支付保障新勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)女職工特殊保護(hù)用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。同時(shí)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。未成年工特殊保護(hù)用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。同時(shí)，未成年工享有與成年工相同的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。女職工及未成年工特殊保護(hù)04用人單位責(zé)任與義務(wù)用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。提供勞動(dòng)保護(hù)條件用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并按照合同約定履行義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于工資、工時(shí)、休息休假等方面的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。遵守國(guó)家法律法規(guī)

保障勞動(dòng)者合法權(quán)益用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者在退休、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行侮辱、體罰、毆打等非法行為。05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決爭(zhēng)議，這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方式。協(xié)商和調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、合法、公正和及時(shí)的原則，雙方應(yīng)充分表達(dá)意見(jiàn)，尋求共識(shí)。企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商調(diào)解解決爭(zhēng)議如果協(xié)商和調(diào)解無(wú)法解決爭(zhēng)議，任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循公開、公正、及時(shí)、便民的原則，確保當(dāng)事人的合法權(quán)益得到保障。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁訴訟程序介紹雙方應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，共同維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律責(zé)任追究06監(jiān)督檢查與法律責(zé)任負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障行政部門其他有關(guān)部門工會(huì)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。030201監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)職責(zé)勞動(dòng)者違法行為勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違法行為用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。連帶責(zé)任用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。違法行為處罰規(guī)定企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛。分析該案例中企業(yè)違法行為的性質(zhì)、后果及