2024年機關(guān)事業(yè)單位勞動合同法律適用指南113篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年機關(guān)事業(yè)單位勞動合同法律適用指南[11]本合同目錄一覽1.合同訂立原則1.1合同訂立的基本原則1.2合同訂立的法律依據(jù)1.3合同訂立的時間、地點2.合同主體2.1機關(guān)事業(yè)單位的定義2.2勞動者的定義2.3合同主體的資格要求3.合同內(nèi)容3.1合同的基本要素3.2合同的生效條件3.3合同的變更和解除3.4合同的終止4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位的確定4.2工作內(nèi)容的具體要求4.3工作職責(zé)的界定5.工作時間與休息休假5.1工作時間的計算5.2休息休假的規(guī)定5.3特殊情況下的工作時間6.工資與福利待遇6.1工資的計算與支付6.2福利待遇的具體內(nèi)容6.3工資與福利待遇的調(diào)整7.社會保險與住房公積金7.1社會保險的種類與繳納7.2住房公積金的繳納與提取7.3社會保險與住房公積金的調(diào)整8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護的規(guī)定8.2職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2爭議解決的方式9.3爭議解決的程序10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.合同附件11.1附件一：勞動合同書11.2附件二：工作職責(zé)說明書11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同簽署與生效12.1合同簽署的程序12.2合同生效的時間12.3合同簽署的效力13.合同備案與存檔13.1合同備案的規(guī)定13.2合同存檔的要求13.3合同備案與存檔的期限14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同解釋與適用14.3合同的修訂與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立原則1.1合同訂立的基本原則1.1.1雙方自愿原則1.1.2公平公正原則1.1.3誠實信用原則1.1.4合法性原則1.2合同訂立的法律依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3相關(guān)法律法規(guī)和政策1.3合同訂立的時間、地點1.3.1合同訂立時間為2024年1.3.2合同訂立地點為市區(qū)2.合同主體2.1機關(guān)事業(yè)單位的定義2.1.1指依法設(shè)立的具有行政職能的機構(gòu)2.1.2指依法設(shè)立的具有事業(yè)單位性質(zhì)的機構(gòu)2.2勞動者的定義2.2.1指與機關(guān)事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的自然人2.2.2指具有勞動能力并從事勞動的自然人2.3合同主體的資格要求2.3.1機關(guān)事業(yè)單位須具備合法設(shè)立文件和資質(zhì)證明2.3.2勞動者須具備完全民事行為能力和勞動能力3.合同內(nèi)容3.1合同的基本要素3.1.1合同主體3.1.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.3工作時間與休息休假3.1.4工資與福利待遇3.1.5社會保險與住房公積金3.1.6勞動保護與職業(yè)健康3.1.7違約責(zé)任與爭議解決3.1.8合同解除與終止3.2合同的生效條件3.2.1雙方簽字蓋章3.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策3.2.3合同主體具備相應(yīng)資格3.3合同的變更和解除3.3.1合同變更需雙方協(xié)商一致3.3.2合同解除需符合法定或約定條件3.4合同的終止3.4.1合同期滿自然終止3.4.2合同因法定或約定原因提前終止4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位的確定4.1.1根據(jù)工作需要和勞動者能力確定工作崗位4.1.2工作崗位需明確職責(zé)和任職要求4.2工作內(nèi)容的具體要求4.2.1工作內(nèi)容需符合機關(guān)事業(yè)單位工作性質(zhì)4.2.2工作內(nèi)容需明確工作目標(biāo)、任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)4.3工作職責(zé)的界定4.3.1工作職責(zé)需明確責(zé)任范圍和權(quán)限4.3.2工作職責(zé)需與崗位要求相匹配5.工作時間與休息休假5.1工作時間的計算5.1.1工作時間按國家規(guī)定計算5.1.2工作時間包括法定工作時間、加班時間和休息時間5.2休息休假的規(guī)定5.2.1休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行5.2.2休息休假包括法定節(jié)假日、年休假、事假等5.3特殊情況下的工作時間5.3.1特殊情況下的工作時間需經(jīng)雙方協(xié)商確定5.3.2特殊情況下的工作時間不得超過法律規(guī)定的加班時間限制6.工資與福利待遇6.1工資的計算與支付6.1.1工資按國家規(guī)定計算和支付6.1.2工資支付方式為月度支付6.2福利待遇的具體內(nèi)容6.2.1福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假等6.2.2福利待遇按國家規(guī)定和機關(guān)事業(yè)單位實際情況執(zhí)行6.3工資與福利待遇的調(diào)整6.3.1工資與福利待遇的調(diào)整按國家規(guī)定和機關(guān)事業(yè)單位實際情況執(zhí)行6.3.2工資與福利待遇的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致8.社會保險與住房公積金8.1社會保險的種類與繳納8.1.1社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.1.2社會保險的繳納比例為國家和地方規(guī)定的比例8.1.3機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費8.2住房公積金的繳納與提取8.2.1住房公積金的繳納比例為國家和地方規(guī)定的比例8.2.2機關(guān)事業(yè)單位和勞動者應(yīng)按時足額繳納住房公積金8.2.3住房公積金的提取需符合國家和地方的規(guī)定8.3社會保險與住房公積金的調(diào)整8.3.1社會保險與住房公積金的調(diào)整按國家和地方的規(guī)定執(zhí)行8.3.2調(diào)整后的繳費比例和提取條件應(yīng)及時通知勞動者9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護的規(guī)定9.1.1機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)提供符合國家安全和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件9.1.2應(yīng)對勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康9.2職業(yè)健康檢查9.2.1勞動者應(yīng)定期進行職業(yè)健康檢查9.2.2檢查結(jié)果應(yīng)及時告知勞動者9.3職業(yè)病防治9.3.1機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生9.3.2對疑似職業(yè)病病例應(yīng)及時診斷、治療和報告10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.1.1合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等10.2爭議解決的方式10.2.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟10.2.2雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決爭議10.3爭議解決的程序10.3.1爭議解決程序按相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2勞動者因法定事由解除合同11.1.3機關(guān)事業(yè)單位因法定事由解除合同11.2合同終止的條件11.2.1合同期滿11.2.2合同因法定或約定原因提前終止11.3合同解除與終止的程序11.3.1合同解除與終止需提前通知對方11.3.2合同解除與終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.1.1本合同書為本合同的主要附件12.2附件二：工作職責(zé)說明書12.2.1工作職責(zé)說明書詳細列明工作內(nèi)容、職責(zé)和任職要求12.3附件三：社會保險繳納明細表12.3.1社會保險繳納明細表記錄社會保險的繳納情況13.合同簽署與生效13.1合同簽署的程序13.1.1雙方代表簽字蓋章13.1.2合同簽署后應(yīng)立即生效13.2合同生效的時間13.2.1合同自簽署之日起生效13.3合同簽署的效力13.3.1合同簽署后具有法律效力14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等14.2合同解釋與適用14.2.1合同解釋以本合同為準(zhǔn)14.2.2合同適用中華人民共和國法律14.3合同的修訂與補充14.3.1合同的修訂與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致14.3.2修訂與補充的內(nèi)容作為合同附件，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方約定參與或協(xié)助合同履行的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、專業(yè)咨詢機構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對因自身原因?qū)е碌牟划?dāng)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定獲取報酬，并享有合同履行過程中產(chǎn)生的合法權(quán)益。15.2.3利益：第三方有權(quán)分享合同履行過程中產(chǎn)生的利益，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方介入應(yīng)由甲乙雙方共同決定，并以書面形式約定。15.3.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1第三方介入的協(xié)議16.1.1第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體方式和時間。16.1.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)包含甲乙雙方的權(quán)利保障措施。16.2第三方的資質(zhì)證明16.2.1第三方應(yīng)提供其合法的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。16.3第三方的保密義務(wù)16.3.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的責(zé)任范圍和合同約定確定。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入的協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。17.3第三方在合同履行過程中造成的損失，超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，履行合同約定的職責(zé)，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。18.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)或成果。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，履行合同約定的職責(zé)，接受乙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)或成果。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)積極協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，促進合同的有效履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護、合同期限、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。說明：這是合同的主要文件，用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：工作職責(zé)說明書詳細要求：工作職責(zé)說明書應(yīng)詳細列明工作內(nèi)容、職責(zé)、任職要求、工作標(biāo)準(zhǔn)等，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：用于明確勞動者在崗位上的具體職責(zé)和工作要求。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：社會保險繳納明細表應(yīng)記錄社會保險的繳納情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等，并由社會保險機構(gòu)蓋章確認(rèn)。說明：用于證明甲乙雙方按時足額繳納社會保險費。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，介入的具體方式和時間，以及甲乙雙方的權(quán)利保障措施。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、費用等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。說明：用于規(guī)范爭議解決過程，減少爭議帶來的損失。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時足額支付勞動者工資；未依法為勞動者繳納社會保險；未提供符合勞動保護要求的勞動條件；未按照合同約定提供工作職責(zé)說明書。乙方違約行為：未按照合同約定完成工作內(nèi)容；未按時提交工作成果；未按照合同約定提供工作職責(zé)說明書。第三方違約行為：未按照協(xié)議約定履行職責(zé)；未保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；未按時提交服務(wù)或成果。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)因違約行為造成的損失；嚴(yán)重違約的，乙方有權(quán)解除合同。乙方違約責(zé)任：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因違約行為造成的損失；嚴(yán)重違約的，甲方有權(quán)解除合同。第三方違約責(zé)任：甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金；甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)因違約行為造成的損失；嚴(yán)重違約的，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。示例說明：甲方未按時支付勞動者工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因延遲支付工資給勞動者造成的損失。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并承擔(dān)因第三方違約行為造成的損失。全文完。2024年機關(guān)事業(yè)單位勞動合同法律適用指南[11]1本合同目錄一覽1.1合同訂立原則1.2合同主體資格1.3合同訂立程序1.4合同內(nèi)容要求1.5合同生效條件1.6合同變更與解除1.7違約責(zé)任1.8勞動爭議處理1.9合同解除后的經(jīng)濟補償1.10勞動合同解除通知1.11勞動合同終止1.12勞動合同續(xù)簽1.13勞動合同解除后的社會保險1.14合同附件及補充條款第一部分：合同如下：第一條合同訂立原則1.1.1合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則。1.1.2合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及社會主義市場經(jīng)濟秩序。1.1.3合同雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進行充分協(xié)商，達成一致意見。第二條合同主體資格2.1用人單位應(yīng)具備合法的法人資格或符合法律規(guī)定的其他組織形式。2.2勞動者應(yīng)具備完全民事行為能力，且符合國家規(guī)定的就業(yè)條件。第三條合同訂立程序3.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動合同文本，并告知勞動者合同的主要內(nèi)容。3.2勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動合同，提出修改意見。3.3合同雙方應(yīng)當(dāng)就合同內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致后簽訂書面勞動合同。第四條合同內(nèi)容要求4.2合同內(nèi)容應(yīng)明確、具體、完整，避免歧義。第五條合同生效條件5.1合同雙方在合同上簽字或者蓋章，合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)，未違反國家強制性規(guī)定。第六條合同變更與解除6.1合同在履行過程中，如遇國家政策調(diào)整或用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。6.2合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和用人單位單方解除。6.3解除合同應(yīng)提前通知對方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任7.1合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2用人單位未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)按未支付工資數(shù)額支付違約金。第八條勞動爭議處理8.1勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條合同解除后的經(jīng)濟補償9.1勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者經(jīng)濟補償。9.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限、工資水平等因素確定。9.3經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十條合同解除通知10.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。10.2勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。10.3在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。第十一條勞動合同終止11.1勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。11.2用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定和合同約定，辦理勞動合同終止手續(xù)。11.3勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同約定，完成工作交接。第十二條勞動合同續(xù)簽12.1勞動合同期滿前，用人單位和勞動者可以協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同。12.2續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循原合同的原則，并明確續(xù)簽后的合同期限、工作內(nèi)容等。第十三條勞動合同解除后的社會保險13.1勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.2勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受社會保險待遇，直至新的用人單位為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條合同附件及補充條款14.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的范圍和方式2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢、財務(wù)審計、項目評估等。2.2第三方介入的方式包括但不限于：委托、代理、合作等。第三條第三方責(zé)任界定3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素確定。4.2第三方責(zé)任限額在合同中明確，超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。第五條第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同及相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。5.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，按照合同約定提供服務(wù)。5.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。第六條第三方介入的合同簽訂6.1第三方介入本合同，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方信息泄露的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的費用承擔(dān)9.1第三方介入本合同產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)議約定承擔(dān)。9.2第三方介入費用未在合同或協(xié)議中約定的，由甲乙雙方協(xié)商確定。第十條第三方介入的合同解除10.1第三方介入本合同，如出現(xiàn)合同解除情形，應(yīng)按照合同約定或協(xié)議約定處理。10.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條第三方介入的合同終止11.1第三方介入本合同，如出現(xiàn)合同終止情形，應(yīng)按照合同約定或協(xié)議約定處理。11.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條第三方介入的其他規(guī)定12.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項，由甲乙雙方協(xié)商確定。12.2第三方介入本合同，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是勞動合同的重要組成部分，用于明確勞動者的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：工作職責(zé)分配表要求：明確列出每個崗位的具體職責(zé)和工作任務(wù)。說明：工作職責(zé)分配表有助于勞動者了解自身工作范圍，確保工作任務(wù)的順利完成。3.附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：設(shè)定考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評估勞動者工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵勞動者提高工作效率。4.附件四：勞動合同續(xù)簽申請表要求：填寫續(xù)簽意愿、合同期限、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：勞動合同續(xù)簽申請表用于申請續(xù)簽勞動合同，明確續(xù)簽的具體內(nèi)容。5.附件五：社會保險繳納明細表要求：詳細列出社會保險繳納的項目、金額、繳費時間等。說明：社會保險繳納明細表用于記錄勞動者社會保險繳納情況，確保雙方權(quán)益。6.附件六：勞動保護措施及應(yīng)急預(yù)案要求：明確勞動保護措施、應(yīng)急處理程序等。說明：勞動保護措施及應(yīng)急預(yù)案是保障勞動者安全健康的重要文件。7.附件七：職業(yè)危害防護措施要求：針對職業(yè)危害因素，制定相應(yīng)的防護措施。說明：職業(yè)危害防護措施是預(yù)防職業(yè)病的有效手段。8.附件八：合同附件變更協(xié)議要求：明確變更附件的內(nèi)容、生效日期等。說明：合同附件變更協(xié)議用于修改合同附件內(nèi)容，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者違約金，違約金數(shù)額按未支付工資數(shù)額的百分之二十計算。示例：用人單位應(yīng)于每月15日前支付勞動者上個月工資，如未按時支付，則應(yīng)支付違約金。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.違約行為：用人單位未提供符合合同約定的勞動條件責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)勞動者實際損失確定。示例：用人單位未提供符合合同約定的辦公場所，導(dǎo)致勞動者工作受阻，應(yīng)賠償勞動者因此造成的損失。4.違約行為：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償雙方因信息泄露造成的經(jīng)濟損失。5.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例：第三方未按期完成技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延期，應(yīng)賠償甲乙雙方因延期造成的損失。全文完。2024年機關(guān)事業(yè)單位勞動合同法律適用指南[11]2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同目的2.合同雙方2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.勞動關(guān)系3.1勞動合同類型3.2勞動期限3.3工作崗位3.4工作地點4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1工資構(gòu)成6.2工資支付方式6.3工資調(diào)整7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（機關(guān)事業(yè)單位）與乙方（勞動者）之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方處從事勞動工作所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同為勞動合同，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.3合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.合同雙方2.1甲方基本信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號碼]住址：[乙方住址]3.勞動關(guān)系3.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。3.2勞動期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。3.3工作崗位乙方在甲方處擔(dān)任[具體工作崗位]。3.4工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容描述]4.2職責(zé)范圍[具體職責(zé)描述]4.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作[小時數(shù)]，每周工作[天數(shù)]。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。5.3節(jié)假日安排[具體節(jié)假日安排]6.工資待遇6.1工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。6.2工資支付方式甲方每月[具體日期]前支付乙方當(dāng)月工資。6.3工資調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況，甲方有權(quán)對乙方工資進行調(diào)整。7.社會保險與福利7.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇[具體福利待遇描述]8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供必要的安全防護設(shè)施和個人防護用品。8.2職業(yè)健康甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任若甲方未按約定支付乙方工資或福利，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金。9.2乙方違約責(zé)任若乙方未履行合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為甲乙雙方爭議解決的法定機構(gòu)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方因法定原因解除合同等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。12.合同變更12.1合同變更條件合同變更條件包括但不限于：法律法規(guī)變化、雙方協(xié)商一致等。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2通知與送達本合同的通知和送達，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)以書面形式進行，送達地址為合同中約定的地址。14.3合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷、工作職責(zé)說明書等。14.5不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.6爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進行中介活動的獨立法人、非法人組織或其他主體。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、保險服務(wù)等。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中因自身過錯造成的損失，對甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素，由甲乙雙方在合同中約定。16.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中予以明確。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方享有根據(jù)本合同約定獲得報酬、費用補償?shù)臋?quán)利。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方委托第三方提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方為乙方提供服務(wù)。18.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方（如其他服務(wù)提供方、監(jiān)管機構(gòu)等）之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)具體情況確定。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方資質(zhì)要求甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明文件，以確保