2024版機(jī)關(guān)單位員工勞動合同續(xù)簽執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版機(jī)關(guān)單位員工勞動合同續(xù)簽執(zhí)行合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.合同主體與基本信息3.員工基本情況4.崗位設(shè)置與職責(zé)5.工作時間與休息休假6.勞動報酬7.社會保險與福利8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.勞動紀(jì)律與保密10.合同解除與終止11.違約責(zé)任12.爭議解決13.合同生效與變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)與目的1.2.1合同依據(jù)1.2.2合同目的1.3合同適用范圍2.1合同主體2.2.1員工姓名2.2.2員工身份證號碼2.2.3員工性別2.2.4員工出生日期2.2.5員工聯(lián)系方式2.3單位名稱2.4單位法定代表人2.5單位地址3.1崗位名稱3.2.1崗位職責(zé)3.2.2崗位要求3.3崗位等級3.4崗位說明書4.1工作時間4.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間4.2.2工作時間安排4.3休息休假4.3.1法定節(jié)假日4.3.2休息日安排4.3.3年休假5.1勞動報酬構(gòu)成5.2.1基本工資5.2.2獎金5.2.3津補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.1社會保險6.2.1社會保險種類6.2.2社會保險繳納比例6.2.3社會保險待遇6.3福利待遇6.3.1健康體檢6.3.2生日福利6.3.3其他福利7.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.2.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.4職業(yè)資格認(rèn)證8.1勞動紀(jì)律8.2.1出勤要求8.2.2工作紀(jì)律8.2.3保密義務(wù)8.3員工行為規(guī)范9.1合同解除條件9.2.1員工解除合同條件9.2.2單位解除合同條件9.3合同解除程序9.4合同解除后的待遇10.1違約責(zé)任10.2.1員工違約責(zé)任10.2.2單位違約責(zé)任10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式11.1爭議解決11.2.1爭議解決方式11.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.1合同生效12.2.1合同生效條件12.2.2合同生效日期13.1合同變更13.2.1合同變更條件13.2.2合同變更程序13.3合同變更后的效力14.1其他約定事項(xiàng)14.2.1合同附件14.2.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)14.4合同份數(shù)及效力第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項(xiàng)需要，由甲乙雙方同意引入的，具有獨(dú)立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保證合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入的類型15.3.1第三方介入的類型包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方、調(diào)解方等。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。15.5第三方介入的資格要求a)具有合法的執(zhí)業(yè)資格或法人資格；c)能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.6.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過第三方服務(wù)費(fèi)用的總額。15.7第三方責(zé)任劃分15.7.1第三方責(zé)任劃分如下：a)第三方在履行服務(wù)過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)；b)第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，由各方按照責(zé)任比例分擔(dān)；c)第三方在履行服務(wù)過程中，因甲乙雙方共同過錯導(dǎo)致的損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.8第三方權(quán)利義務(wù)15.8.1第三方權(quán)利：a)按照服務(wù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；b)在履行服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；c)在合同履行過程中，有權(quán)提出合理化建議。15.8.2第三方義務(wù)：a)按照服務(wù)協(xié)議約定，按時、按質(zhì)、按量完成服務(wù)；b)對甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)；c)對合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)積極協(xié)調(diào)，提出解決方案。15.9第三方介入的終止15.9.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容完成或合同終止時，第三方介入終止。15.10第三方介入的變更15.10.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的事項(xiàng)，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.11第三方介入的爭議解決15.11.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)按照第三方服務(wù)協(xié)議約定解決。如協(xié)議未約定，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。15.12第三方介入的法律法規(guī)15.12.1第三方介入的法律法規(guī)，按照相關(guān)法律法規(guī)和第三方服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確員工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。2.附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，有助于提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：社會保險繳納明細(xì)是合同履行過程中重要的財(cái)務(wù)憑證，確保員工的社會保險權(quán)益得到保障。4.附件四：福利待遇明細(xì)要求：包括福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等。說明：福利待遇明細(xì)是合同履行過程中員工福利的重要依據(jù)，確保員工福利得到落實(shí)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更事項(xiàng)的書面記錄，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行過程中的重要依據(jù)，確保第三方服務(wù)質(zhì)量和責(zé)任明確。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)員工遲到、早退、曠工；b)員工泄露公司機(jī)密；c)單位未按時足額支付員工工資；d)第三方未按約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)；e)合同變更未經(jīng)雙方同意。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)員工遲到、早退、曠工，每次扣除一天工資；b)員工泄露公司機(jī)密，根據(jù)機(jī)密等級和泄露程度，賠償公司損失；c)單位未按時足額支付員工工資，按法律規(guī)定支付滯納金；d)第三方未按約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)，賠償甲乙雙方損失；e)合同變更未經(jīng)雙方同意，變更無效，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為示例說明：a)員工甲因私事多次遲到，累計(jì)遲到超過10天，扣除10天工資；b)員工乙在工作中泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成公司損失50萬元，賠償公司損失；c)單位因資金周轉(zhuǎn)困難，未按時支付員工丙工資，按法律規(guī)定支付滯納金；d)第三方公司未按約定完成項(xiàng)目，導(dǎo)致甲乙雙方項(xiàng)目延期，賠償甲乙雙方損失；e)甲乙雙方未就合同變更達(dá)成一致，擅自變更合同內(nèi)容，變更無效，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版機(jī)關(guān)單位員工勞動合同續(xù)簽執(zhí)行合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂人1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點(diǎn)2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工電子郵箱2.7員工住址3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位工資4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4假期工資5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度6.3培訓(xùn)機(jī)會7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序9.4解除或終止后的待遇10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.其他約定事項(xiàng)11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2其他補(bǔ)充條款12.合同生效及變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂人甲方：機(jī)關(guān)單位名稱乙方：員工姓名1.2合同簽訂日期甲方與乙方于2024年1月1日簽訂本合同。1.3合同簽訂地點(diǎn)本合同在甲方單位所在地簽訂。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：2.2員工性別乙方性別：男2.3員工出生日期乙方出生日期：1980年5月15日2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼：110101198005152.5員工聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：138001380002.6員工電子郵箱2.7員工住址乙方住址：北京市朝陽區(qū)路號3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位名稱：行政助理3.2崗位職責(zé)乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助完成部門內(nèi)部行政管理事務(wù)；（2）負(fù)責(zé)文件收發(fā)、歸檔、整理；（3）參與組織各類活動；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位等級乙方所在崗位等級：三級3.4崗位工資乙方的基本工資為人民幣8000元/月。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息時間乙方每周享有兩天休息日，休息日為周六和周日。4.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣8000元/月。5.2獎金及津貼乙方享有年終獎金、崗位津貼等。5.3社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.5其他福利待遇乙方享有單位提供的午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。6.考核與晉升6.1考核制度甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為晉升和獎懲的依據(jù)。6.2晉升制度乙方有晉升機(jī)會，晉升條件由甲方根據(jù)崗位需求和工作表現(xiàn)確定。6.3培訓(xùn)機(jī)會甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息；（2）甲方客戶、合作伙伴的敏感信息；（3）甲方內(nèi)部管理文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（4）甲方其他應(yīng)保密的信息。8.2保密期限本保密條款的保密期限為乙方離職后三年。8.3違約責(zé)任若乙方違反本保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因泄露保密信息所造成的損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方離職后，在甲方所在行業(yè)內(nèi)的同類型企業(yè)或與甲方存在競爭關(guān)系的單位內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。9.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限為乙方離職后一年。9.3違約責(zé)任若乙方違反本競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月的平均工資。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解除與乙方的勞動合同；（3）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。10.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因死亡或宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。10.3解除或終止程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.4解除或終止后的待遇合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)，提交仲裁解決爭議。11.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。12.2其他補(bǔ)充條款雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中約定其他補(bǔ)充條款。13.合同生效及變更13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何對本合同的變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同、解決爭議、提供專業(yè)服務(wù)或完成特定任務(wù)。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢或建議；（2）進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督或評估；（3）作為爭議解決的仲裁人或調(diào)解人；（4）執(zhí)行合同約定的特定任務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力，并承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方的責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助，并承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任范圍包括但不限于：（1）由于第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行；（2）第三方提供的信息或建議存在重大錯誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失；（3）第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險和可能造成的損失進(jìn)行評估。18.第三方介入程序18.1介入申請甲乙雙方任何一方有意引入第三方時，應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的目的、職責(zé)和預(yù)期效果。18.2介入同意對方應(yīng)在收到介入申請后十五日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。18.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.第三方變更19.1變更申請若在第三方介入過程中，甲乙雙方認(rèn)為需要更換第三方，應(yīng)按照介入程序進(jìn)行申請和同意。19.2變更協(xié)議更換第三方后，甲乙雙方與新的第三方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.第三方退出20.1退出申請若第三方在介入過程中無法繼續(xù)履行職責(zé)，或甲乙雙方同意終止第三方介入，應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ教岢鰰嫱顺錾暾垺?0.2退出協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確退出后的責(zé)任劃分、費(fèi)用結(jié)算等事宜。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方造成的損失，應(yīng)由第三方承擔(dān)；對第三方自身造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。21.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）獲得履行職責(zé)所需的合理費(fèi)用；（2）獲得甲乙雙方提供的信息和協(xié)助；（3）根據(jù)合同約定享受其他權(quán)利。21.3義務(wù)劃分第三方的義務(wù)包括但不限于：（1）按照合同約定履行職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)；（4）承擔(dān)因自身原因造成的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：此表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：此說明書用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：列出考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益。6.附件六：工資支付明細(xì)表要求：記錄員工工資、獎金、津貼、扣除項(xiàng)等。說明：此表用于記錄員工的工資支付情況。7.附件七：社會保險繳納明細(xì)表要求：記錄員工及甲方繳納的社會保險種類、金額等。說明：此表用于記錄員工的社會保險繳納情況。8.附件八：住房公積金繳納明細(xì)表要求：記錄員工及甲方繳納的住房公積金種類、金額等。說明：此表用于記錄員工的住房公積金繳納情況。9.附件九：休假申請及審批表要求：記錄員工的休假類型、時間、審批結(jié)果等。說明：此表用于記錄員工的休假申請和審批情況。10.附件十：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)延遲完成任務(wù)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為合同約定工資的10%。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償因其泄露行為造成的損失。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)未按時支付工資的違約責(zé)任，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的1%。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)未按約定履行職責(zé)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方賠償因其違約行為造成的損失。5.違約行為：甲方未按規(guī)定繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)未按規(guī)定繳納社會保險的違約責(zé)任，甲方應(yīng)補(bǔ)繳未繳納的社會保險費(fèi)用，并支付滯納金。6.違約行為：乙方未按約定履行競業(yè)限制義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)未按約定履行競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任，乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同約定工資的10%。全文完。2024版機(jī)關(guān)單位員工勞動合同續(xù)簽執(zhí)行合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同有效期1.3合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更內(nèi)容8.勞動合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后果9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資支付表13.3附件三：社會保險及福利待遇明細(xì)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的勞動關(guān)系，包括但不限于崗位、工作時間、工資待遇、社會保險及福利待遇等方面。2.雙方基本信息2.1用人單位信息單位名稱：X機(jī)關(guān)單位單位地址：X法定代表人：X2.2員工信息姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號碼：學(xué)歷：X聯(lián)系電話：X3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱員工所在崗位為：X崗位3.2崗位職責(zé)具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)X工作；2.參與X項(xiàng)目；3.協(xié)助X部門完成相關(guān)工作；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位要求1.具備X專業(yè)知識和技能；3.能夠適應(yīng)加班和出差。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由用人單位根據(jù)工作需要合理安排。4.2休息休假1.員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；2.員工每月享有兩天休息日，休息日由用人單位根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。4.3加班規(guī)定1.員工加班需經(jīng)用人單位同意；2.加班工資按國家規(guī)定計(jì)算。5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及津貼1.員工享有年終獎金、項(xiàng)目獎金等；2.根據(jù)工作表現(xiàn)，員工可獲得崗位津貼、交通補(bǔ)貼等。5.3工資支付方式1.工資按月支付，每月日前支付至員工銀行賬戶；2.如遇國家法定節(jié)假日或休息日，工資支付時間順延至下一個工作日。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險1.用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.員工本人也應(yīng)依法繳納相應(yīng)社會保險。6.2福利待遇1.員工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；2.用人單位根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供一定的福利補(bǔ)貼。7.勞動合同變更7.1變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.符合國家法律法規(guī)和本合同約定。7.2變更程序1.雙方協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議；2.將變更協(xié)議作為本合同的附件。7.3變更內(nèi)容1.合同期限；2.崗位及職責(zé)；3.工作時間；4.工資待遇；5.社會保險及福利待遇；6.其他約定事項(xiàng)。8.勞動合同解除8.1解除條件1.用人單位單方面解除合同的條件：a.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；d.員工被依法追究刑事責(zé)任；e.用人單位因經(jīng)營不善，確需裁減人員；f.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.員工單方面解除合同的條件：a.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；b.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)；c.用人單位強(qiáng)迫勞動或非法限制員工人身自由；d.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序1.用人單位單方面解除合同：a.用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工或額外支付一個月工資；b.用人單位應(yīng)在解除合同后十五日內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)。2.員工單方面解除合同：a.員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；b.員工應(yīng)在離職前完成手頭工作，并協(xié)助用人單位辦理離職手續(xù)。8.3解除后果1.用人單位解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.員工解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任1.用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)支付工資及賠償金；2.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.用人單位違反社會保險繳納義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任1.員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款1.員工應(yīng)對其在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密；2.保密期限自合同終止之日起三年。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.員工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；2.員工不得將上述知識產(chǎn)權(quán)用于任何與用人單位無關(guān)的活動。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資支付表13.3附件三：社會保險及福利待遇明細(xì)14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同而介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；2.第三方介入應(yīng)不違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；3.第三方介入應(yīng)符合甲乙雙方的利益。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因介入合同關(guān)系而可能產(chǎn)生的法律責(zé)任，其最高賠償限額為本合同約定的甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任限額。16.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時協(xié)商確定；2.責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，行使本合同中甲乙雙方的權(quán)利；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行本合同約定的義務(wù)。17.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；2.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行本合同約定的義務(wù)；3.第三方應(yīng)承擔(dān)因其介入而產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分1.第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于本合同約定的責(zé)任限額；2.甲方對第三方的責(zé)任，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中另行約定。18.2第三方與乙方的劃分1.第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于本合同約定的責(zé)任限額；2.乙方對第三方的責(zé)任，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中另行約定。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1協(xié)議簽訂1.甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；a.第三方介入的原因和目的；b.第三方介入的具體內(nèi)容；c.第三方責(zé)任限額；d.第三方責(zé)權(quán)利；e.第三方與其他各方的劃分說明；f.協(xié)議生效、變更和