2024版國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期目標(biāo)責(zé)任合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期目標(biāo)責(zé)任合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)1.3雙方住所地及聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同簽訂目的3.職業(yè)經(jīng)理人任職資格及條件3.1任職資格要求3.2任職條件4.任期目標(biāo)及考核指標(biāo)4.1任期目標(biāo)概述4.2考核指標(biāo)體系4.3考核指標(biāo)權(quán)重5.目標(biāo)責(zé)任考核辦法5.1考核周期5.2考核程序5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果兌現(xiàn)6.1考核結(jié)果評(píng)定6.2目標(biāo)責(zé)任兌現(xiàn)方式6.3目標(biāo)責(zé)任兌現(xiàn)時(shí)間7.薪酬及福利待遇7.1基本薪酬7.2績(jī)效薪酬7.3福利待遇8.任職期間管理權(quán)限及責(zé)任8.1管理權(quán)限8.2責(zé)任范圍9.任職期間培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展規(guī)劃10.任職期間紀(jì)律要求10.1保密要求10.2行為規(guī)范11.任職期間離職及解聘11.1離職條件11.2解聘條件11.3離職及解聘程序12.合同的變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭(zhēng)議解決及合同生效14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：X國(guó)有企業(yè)乙方：X職業(yè)經(jīng)理人1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)甲方法定代表人：，職務(wù)：董事長(zhǎng)乙方授權(quán)代表：，職務(wù)：經(jīng)理1.3雙方住所地及聯(lián)系方式甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：0X2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2合同簽訂目的為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保乙方在甲方任職期間充分發(fā)揮其專業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，特簽訂本合同。3.職業(yè)經(jīng)理人任職資格及條件3.1任職資格要求（3）熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策；（4）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。3.2任職條件（1）與甲方無任何勞動(dòng)關(guān)系；（2）無任何未了結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（3）無違法違紀(jì)行為。4.任期目標(biāo)及考核指標(biāo)4.1任期目標(biāo)概述（1）提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，確保公司年度利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到8%；（2）優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，提升管理效率；（3）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工凝聚力。4.2考核指標(biāo)體系（1）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)：年度利潤(rùn)增長(zhǎng)率、成本控制率；（2）管理效率指標(biāo)：組織架構(gòu)優(yōu)化程度、管理流程優(yōu)化程度；（3）企業(yè)文化建設(shè)指標(biāo)：?jiǎn)T工滿意度、員工流失率。4.3考核指標(biāo)權(quán)重經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)占50%，管理效率指標(biāo)占30%，企業(yè)文化建設(shè)指標(biāo)占20%。5.目標(biāo)責(zé)任考核辦法5.1考核周期本合同考核周期為一年，自乙方任職之日起計(jì)算。5.2考核程序（1）甲方設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考核；（2）考核小組根據(jù)考核指標(biāo)體系，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)定；（3）考核結(jié)果經(jīng)甲方董事會(huì)審議通過后，形成考核報(bào)告。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。6.目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果兌現(xiàn)6.1考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.2目標(biāo)責(zé)任兌現(xiàn)方式（1）優(yōu)秀：給予乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金的30%；（2）良好：給予乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金的20%；（3）合格：給予乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；（4）不合格：乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金為零。6.3目標(biāo)責(zé)任兌現(xiàn)時(shí)間考核結(jié)果兌現(xiàn)時(shí)間為次年1月1日至3月31日。8.任職期間管理權(quán)限及責(zé)任8.1管理權(quán)限（1）根據(jù)公司章程和甲方授權(quán)，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理；（2）根據(jù)公司需要，調(diào)整公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，任免部門負(fù)責(zé)人；（3）根據(jù)公司需要，制定公司管理制度和操作規(guī)程；（4）在預(yù)算范圍內(nèi)，決定公司資金使用和投資決策。8.2責(zé)任范圍（1）確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（2）保障公司資產(chǎn)的安全和增值；（3）維護(hù)公司合法權(quán)益，防止和減少公司風(fēng)險(xiǎn)；（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任。9.任職期間培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)制定針對(duì)乙方的培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于：（1）管理技能培訓(xùn)；（2）專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；（3）領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；（4）國(guó)際視野拓展。9.2發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：（1）職業(yè)發(fā)展路徑；（2）專業(yè)技能提升；（3）領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)；（4）國(guó)際交流機(jī)會(huì)。10.任職期間紀(jì)律要求10.1保密要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，對(duì)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2行為規(guī)范（1）恪守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；（2）廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利；（3）尊重公司規(guī)章制度，服從公司管理；（4）維護(hù)公司形象，不得有損公司聲譽(yù)。11.任職期間離職及解聘11.1離職條件（1）提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)；（2）完成交接工作，確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性；（3）不得泄露公司秘密。11.2解聘條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能達(dá)到崗位要求；（3）乙方出現(xiàn)重大失誤，給公司造成重大損失。11.3離職及解聘程序離職及解聘程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同的變更與解除12.1合同變更合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同解除合同解除按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.違約責(zé)任13.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。14.爭(zhēng)議解決及合同生效14.1爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，參與合同履行或與合同履行相關(guān)的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核等工作；（2）為甲方提供管理咨詢、技術(shù)支持、市場(chǎng)分析等服務(wù)；（3）參與合同履行過程中的評(píng)估、審計(jì)、監(jiān)督等活動(dòng)；（4）在爭(zhēng)議解決過程中提供專業(yè)意見或協(xié)助。2.第三方介入的流程及責(zé)任2.1流程（1）甲方或乙方提出需要第三方介入的需求；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)；（3）簽訂與第三方相關(guān)的合作協(xié)議或委托書；（4）第三方根據(jù)協(xié)議或委托書履行職責(zé)；（5）合同履行結(jié)束后，第三方提交工作成果或報(bào)告。2.2責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議或委托書的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)；（3）甲方或乙方因第三方的原因遭受損失的，有權(quán)要求第三方賠償。3.第三方責(zé)任限額的明確3.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮，由甲方和乙方在簽訂合作協(xié)議或委托書時(shí)明確約定。3.2責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因疏忽或過失給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）第三方違反協(xié)議或委托書約定，給甲方或乙方造成的損失；（3）第三方違反法律法規(guī)，給甲方或乙方造成的損失。3.3責(zé)任限額的調(diào)整如因特殊情況需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方與甲方之間的責(zé)任劃分以合作協(xié)議或委托書為準(zhǔn)。甲方在簽訂協(xié)議或委托書時(shí)，應(yīng)明確第三方的職責(zé)和責(zé)任范圍。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方與乙方之間的責(zé)任劃分以合作協(xié)議或委托書為準(zhǔn)。乙方在簽訂協(xié)議或委托書時(shí)，應(yīng)明確第三方的職責(zé)和責(zé)任范圍。4.3第三方與合同履行的責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中的責(zé)任，由甲方和乙方在簽訂合作協(xié)議或委托書時(shí)明確約定。5.第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。6.第三方介入的爭(zhēng)議解決如第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照合作協(xié)議或委托書中的爭(zhēng)議解決條款處理。如無約定，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入的合同解除如第三方介入過程中，任何一方違反合同約定，有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議或委托書，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方公司章程詳細(xì)要求：應(yīng)包含公司的組織架構(gòu)、權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)管理等內(nèi)容。說明：本附件用于證明甲方公司的合法性和組織架構(gòu)。2.附件二：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：應(yīng)包含乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說明：本附件用于證明乙方具備合同約定的任職資格。3.附件三：任職資格證明文件詳細(xì)要求：包括學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等。說明：本附件用于證明乙方符合合同約定的任職資格。4.附件四：目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：應(yīng)詳細(xì)列出考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓焦?。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄詳細(xì)要求：應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、參與人員等信息。說明：本附件用于證明乙方接受培訓(xùn)的情況。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：第三方合作協(xié)議或委托書詳細(xì)要求：應(yīng)明確第三方的職責(zé)、責(zé)任范圍、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)或法院等。說明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)提交目標(biāo)責(zé)任考核報(bào)告。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按合同約定提交考核報(bào)告，如未按時(shí)提交，視為違約。示例說明：若乙方未在考核周期結(jié)束后30日內(nèi)提交考核報(bào)告，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，如泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若乙方在工作期間泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，乙方應(yīng)賠償甲方100萬元。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按合同約定支付乙方薪酬，如未按時(shí)支付，視為違約。示例說明：若甲方未在約定支付薪酬的日期支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的10%。4.違約行為：第三方違反合作協(xié)議或委托書的規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)遵守合作協(xié)議或委托書的規(guī)定，如違反，視為違約。示例說明：若第三方在履行職責(zé)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求第三方賠償甲方損失。5.違約行為：任何一方未按合同約定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未按合同約定履行義務(wù)，視為違約。示例說明：若甲方未按合同約定提供乙方必要的培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)或賠償相應(yīng)的損失。全文完。2024版國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期目標(biāo)責(zé)任合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.職位與職責(zé)2.1.職位名稱2.2.職責(zé)范圍2.3.職權(quán)與義務(wù)3.任期目標(biāo)3.1.總體目標(biāo)3.2.分解目標(biāo)3.3.完成標(biāo)準(zhǔn)4.目標(biāo)考核與評(píng)價(jià)4.1.考核指標(biāo)4.2.評(píng)價(jià)方法4.3.評(píng)價(jià)周期5.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)5.1.獎(jiǎng)勵(lì)條件5.2.獎(jiǎng)勵(lì)方式5.3.激勵(lì)措施6.懲罰與責(zé)任6.1.懲罰措施6.2.責(zé)任追究6.3.違約責(zé)任7.工資與福利7.1.工資標(biāo)準(zhǔn)7.2.福利待遇7.3.工資調(diào)整8.工作時(shí)間與休息8.1.工作時(shí)間8.2.休息時(shí)間8.3.休假制度9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.解除合同10.1.解除條件10.2.解除程序10.3.解除責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效與終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件12.3.合同終止程序13.其他約定13.1.不可抗力13.2.合同附件13.3.合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：國(guó)有企業(yè)1.1.2.甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3.甲方法定代表人：1.2.合同乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份證號(hào)碼：XXXX2.職位與職責(zé)2.1.職位名稱2.1.1.職位名稱：總經(jīng)理2.2.職責(zé)范圍2.2.1.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理2.2.2.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度計(jì)劃2.2.3.組織實(shí)施公司重大決策2.3.職權(quán)與義務(wù)2.3.1.職權(quán)：2.3.1.1.主持公司日常工作2.3.1.2.決定公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配置2.3.1.3.代表公司簽訂合同和進(jìn)行商務(wù)談判2.3.2.義務(wù)：2.3.2.1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度2.3.2.2.保守公司商業(yè)秘密2.3.2.3.履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)3.任期目標(biāo)3.1.總體目標(biāo)3.1.1.提高公司經(jīng)濟(jì)效益3.1.2.優(yōu)化公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)3.1.3.提升公司品牌影響力3.2.分解目標(biāo)3.2.1.年度利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)3.2.2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)3.2.3.品牌建設(shè)目標(biāo)3.3.完成標(biāo)準(zhǔn)3.3.1.年度利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到10%3.3.2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整率達(dá)到50%3.3.3.品牌知名度提升至全國(guó)前50%4.目標(biāo)考核與評(píng)價(jià)4.1.考核指標(biāo)4.1.1.經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)4.1.2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指標(biāo)4.1.3.品牌建設(shè)指標(biāo)4.2.評(píng)價(jià)方法4.2.1.定期考核4.2.2.績(jī)效評(píng)價(jià)4.2.3.360度評(píng)估4.3.評(píng)價(jià)周期4.3.1.年度評(píng)價(jià)4.3.2.季度評(píng)價(jià)4.3.3.月度評(píng)價(jià)5.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)5.1.獎(jiǎng)勵(lì)條件5.1.1.達(dá)成年度目標(biāo)5.1.2.提出創(chuàng)新性建議并被采納5.1.3.在公司重大項(xiàng)目中發(fā)揮關(guān)鍵作用5.2.獎(jiǎng)勵(lì)方式5.2.1.增發(fā)獎(jiǎng)金5.2.2.提升職級(jí)5.2.3.榮譽(yù)稱號(hào)5.3.激勵(lì)措施5.3.1.定期組織培訓(xùn)5.3.2.提供晉升機(jī)會(huì)6.懲罰與責(zé)任6.1.懲罰措施6.1.1.降低職級(jí)6.1.2.降薪6.1.3.警告6.2.責(zé)任追究6.2.1.違反國(guó)家法律法規(guī)6.2.2.違反公司規(guī)章制度6.2.3.損害公司利益6.3.違約責(zé)任6.3.1.雙方協(xié)商解決6.3.2.仲裁機(jī)構(gòu)仲裁6.3.3.法院訴訟8.工資與福利8.1.工資標(biāo)準(zhǔn)8.1.1.基本工資：根據(jù)乙方職位和公司薪酬體系確定8.1.2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果確定8.1.3.崗位津貼：根據(jù)乙方擔(dān)任的崗位確定8.2.福利待遇8.2.1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金8.2.2.住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納8.2.3.年假：按照國(guó)家規(guī)定享受年休假8.2.4.體檢：每年提供一次免費(fèi)體檢8.3.工資調(diào)整8.3.1.根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和員工表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整8.3.2.工資調(diào)整幅度由公司薪酬委員會(huì)決定9.工作時(shí)間與休息9.1.工作時(shí)間9.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)9.1.2.加班時(shí)間：加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并支付加班費(fèi)9.2.休息時(shí)間9.2.1.休息日：每周六、日9.2.2.法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定放假9.3.休假制度9.3.1.事假：?jiǎn)T工需提前三天向甲方請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假9.3.2.病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.1.1.公司的商業(yè)秘密10.1.2.甲方客戶信息10.1.3.甲方技術(shù)資料10.2.保密期限10.2.1.保密期限為合同有效期結(jié)束后的五年10.3.違約責(zé)任10.3.1.乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任11.解除合同11.1.解除條件11.1.1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同11.1.2.甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，可提前一個(gè)月通知乙方解除合同11.2.解除程序11.2.1.解除合同需雙方協(xié)商一致，并簽訂解除合同協(xié)議11.2.2.解除合同協(xié)議應(yīng)明確解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)11.3.解除責(zé)任11.3.1.解除合同后，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)11.3.2.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2.協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁12.1.3.仲裁機(jī)構(gòu)的選擇和仲裁規(guī)則由雙方協(xié)商確定12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)12.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1.仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)13.合同生效與終止13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章13.1.2.合同條款齊全，內(nèi)容明確13.2.合同終止條件13.2.1.合同期限屆滿13.2.2.合同解除13.3.合同終止程序13.3.1.合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)14.其他約定14.1.不可抗力14.1.1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.1.2.不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明14.2.合同附件14.2.1.本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、薪酬福利表等14.3.合同解釋14.3.1.本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.本合同中的“第三方”指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行、提供相關(guān)服務(wù)或承擔(dān)特定職責(zé)的獨(dú)立法人、非法人組織或其他實(shí)體。15.2.第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1.第三方的責(zé)任：15.2.1.1.第三方應(yīng)按照本合同約定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，履行其職責(zé)。15.2.1.2.第三方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。15.2.2.第三方的權(quán)利：15.2.2.1.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。15.2.2.2.第三方有權(quán)獲得本合同約定的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。15.2.3.第三方的義務(wù)：15.2.3.1.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.2.3.2.第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方和乙方的任何商業(yè)信息。15.3.第三方介入的類型15.3.1.評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)價(jià)。15.3.2.中介方：協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行合同談判、簽訂和履行。15.3.3.專業(yè)顧問：提供專業(yè)意見和解決方案，協(xié)助甲方和乙方達(dá)成合同目標(biāo)。15.4.第三方與其他各方的劃分說明15.4.1.第三方與甲方：15.4.1.1.第三方應(yīng)向甲方提供必要的報(bào)告和資料。15.4.1.2.甲方有權(quán)對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。15.4.2.第三方與乙方：15.4.2.1.第三方應(yīng)協(xié)助乙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.4.2.2.乙方應(yīng)配合第三方的各項(xiàng)工作，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方的責(zé)任限額16.1.1.第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為本合同總金額的X%。16.1.2.第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：16.1.2.1.以本合同總金額為基數(shù)，乘以X%。16.1.2.2.如第三方的責(zé)任超過本限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。17.第三方介入的具體條款17.1.第三方介入的條件17.1.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.1.2.第三方介入應(yīng)在合同簽訂前或合同履行過程中提出。17.2.第三方介入的程序17.2.1.甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入事宜。17.2.2.雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.2.3.第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.3.第三方介入的費(fèi)用17.3.1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。17.3.2.第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包括但不限于：17.3.2.1.第三方的服務(wù)費(fèi)用17.3.2.2.第三方的交通、住宿等費(fèi)用17.3.2.3.第三方的其他合理費(fèi)用18.第三方介入的終止18.1.第三方介入的終止條件18.1.1.合同終止18.1.2.第三方完成合同約定的任務(wù)18.1.3.雙方協(xié)商一致終止第三方介入18.2.第三方介入的終止程序18.2.1.雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的終止事宜。18.2.2.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并退還甲方和乙方已支付的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：乙方任職文件附件要求：包含乙方任命書、職位說明書、崗位職責(zé)說明書等。附件說明：此附件用于證明乙方具有履行本合同職責(zé)的能力和資格。2.附件名稱：績(jī)效考核指標(biāo)體系附件要求：詳細(xì)列出年度、季度、月度績(jī)效考核指標(biāo)。附件說明：此附件用于評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。3.附件名稱：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)方案附件要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)方式。附件說明：此附件用于激勵(lì)乙方更好地完成工作目標(biāo)。4.附件名稱：保密協(xié)議附件要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議附件要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。附件說明：此附件用于規(guī)范第三方在本合同中的行為。6.附件名稱：合同終止協(xié)議附件要求：明確合同終止的條件、程序和責(zé)任。附件說明：此附件用于處理合同終止后的相關(guān)事宜。7.附件名稱：爭(zhēng)議解決協(xié)議附件要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序和費(fèi)用。附件說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成合同約定的目標(biāo)責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方未按時(shí)完成目標(biāo)責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。示例說明：若乙方未按時(shí)完成年度利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)，應(yīng)支付違約金。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。示例說明：若乙方泄露公司客戶信息，應(yīng)賠償甲方損失并支付違約金。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資和福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方未按時(shí)支付乙方工資和福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方未按約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。示例說明：若評(píng)估機(jī)構(gòu)未按時(shí)完成績(jī)效考核，應(yīng)賠償甲方損失。5.違約行為：合同一方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。示例說明：若乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方損失。6.違約行為：合同一方未按約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按約定解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按約定解除合同，應(yīng)支付乙方違約金。7.違約行為：合同一方未按約定履行爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按約定履行爭(zhēng)議解決程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若雙方未按約定提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期目標(biāo)責(zé)任合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.職業(yè)經(jīng)理人任職資格及條件3.1任職資格3.2任職條件4.任期目標(biāo)及考核指標(biāo)4.1任期目標(biāo)4.2考核指標(biāo)5.職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利與義務(wù)5.1權(quán)利5.2義務(wù)6.薪酬及福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇7.職業(yè)經(jīng)理人考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展規(guī)劃9.職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制9.1激勵(lì)措施9.2激勵(lì)條件10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)改革指導(dǎo)意見》等相關(guān)法律法規(guī)及政策制定。1.2合同適用范圍本合同適用于國(guó)有企業(yè)中擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人的任職人員，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員。2.定義和解釋2.1定義在本合同中，“職業(yè)經(jīng)理人”是指經(jīng)選拔、聘任，擔(dān)任國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理職務(wù)，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的人員。2.2解釋本合同中的“任期”是指職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任公司高級(jí)管理職務(wù)的期限，自合同生效之日起計(jì)算。3.職業(yè)經(jīng)理人任職資格及條件3.1任職資格（2）具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能；3.2任職條件（1）通過公司組織的任職資格考核；（2）簽訂本合同；（3）遵守公司規(guī)章制度。4.任期目標(biāo)及考核指標(biāo)4.1任期目標(biāo)（1）確保公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)；（2）優(yōu)化公司管理結(jié)構(gòu)，提高管理效率；（3）提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。4.2考核指標(biāo)職業(yè)經(jīng)理人的考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；（2）公司內(nèi)部管理指標(biāo)；（3）公司可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)。5.職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利與義務(wù)5.1權(quán)利（1）獲得與其職位相匹配的薪酬待遇；（2）參與公司重大決策；（3）接受公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.2義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）履行職責(zé)，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（3）維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密。6.薪酬及福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等部分。6.2福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）員工體檢；（5）其他公司規(guī)定的福利待遇。8.職業(yè)經(jīng)理人考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式職業(yè)經(jīng)理人的考核采用年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的方式。年度考核在每年末進(jìn)行，平時(shí)考核根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況定期進(jìn)行。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）任期目標(biāo)完成情況；（2）公司規(guī)章制度執(zhí)行情況；（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力；（4）創(chuàng)新能力與市場(chǎng)反應(yīng)速度；（5）廉潔自律與職業(yè)道德表現(xiàn)。9.職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）管理能力提升；（2）專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)；（3）領(lǐng)導(dǎo)力與決策能力培養(yǎng)；（4）國(guó)際視野與跨文化管理；（5）個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.2發(fā)展規(guī)劃公司將為職業(yè)經(jīng)理人制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)晉升、輪崗鍛煉、海外培訓(xùn)等。10.職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制10.1激勵(lì)措施（1）績(jī)效考核獎(jiǎng)金；（2）股權(quán)激勵(lì)；（3）職位晉升；（4）培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（5）其他公司認(rèn)可的激勵(lì)措施。10.2激勵(lì)條件激勵(lì)條件的設(shè)定依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人業(yè)績(jī)和公司整體戰(zhàn)略發(fā)展需要。11.合同期限及續(xù)簽11.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2續(xù)簽條件在合同期滿前六個(gè)月，如雙方同意，可以協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過三年。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）職業(yè)經(jīng)理人違反合同約定，未履行職責(zé)；（2）公司未按照合同約定支付薪酬或福利；（3）一方未按照合同約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會(huì)。14.合同解除與終止14.1解除條件（1）職業(yè)經(jīng)理人主動(dòng)提出解除；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要或職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重違反合同約定；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。14.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）合同解除后，合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲方（國(guó)有企業(yè)）和乙方（職業(yè)經(jīng)理人）之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍（1）為甲方提供職業(yè)經(jīng)理人的選拔、招聘服務(wù)；（2）為乙方提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)；（3）為甲方提供管理咨詢、評(píng)估服務(wù)；（4）為合同履行提供必要的輔助和支持。16.第三方介入的審批程序16.1甲方審批甲方在引入第三方介入前，應(yīng)向乙方通報(bào)第三方介入的相關(guān)信息，并征得乙方的同意。16.2乙方同意乙方有權(quán)對(duì)第三方介入的同意與否進(jìn)行決定，并應(yīng)在收到甲方通報(bào)后十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。17.第三方介入的合同約定17.1第三方合同甲方與第三方簽訂的任何合同均應(yīng)明確約定第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并確保乙方權(quán)益不受損害。17.2本合同效力本合同條款對(duì)第三方介入后的行為具有約束力，除非第三方合同另有約定且經(jīng)甲方和乙方書面同意。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任應(yīng)限于其合同約定的范圍內(nèi)，除非因其故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行。18.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其合同約定的具體條款確定，并在合同中明確。19.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)19.1監(jiān)督甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方介入的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定和法律法規(guī)要求。1