2024版房地產公司員工勞動合同及保密協議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地產公司員工勞動合同及保密協議書本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系電話2.6員工電子郵件3.工作崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4社會保險及住房公積金6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2發(fā)展規(guī)劃8.離職及終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同條件9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1不可抗力11.2合同變更11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：保密協議12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂人13.1員工簽名13.2公司代表簽名14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1房地產公司名稱：房地產有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4統一社會信用代碼：91440400MA5231.1.5聯系電話：02156781.2合同簽訂日期：2024年3月15日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年1月1日2.4員工身份證號碼：320102199001012.5員工聯系電話：13856783.工作崗位及職責3.1崗位名稱：銷售經理3.2崗位職責3.2.1負責銷售團隊的日常管理工作；3.2.2制定銷售策略和計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；3.2.3管理銷售團隊業(yè)績，提升銷售業(yè)績；3.2.4負責客戶關系的維護和拓展；3.2.5完成公司交辦的其他工作任務；3.3工作地點：省市區(qū)路號房地產有限公司4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時；4.2休息日：每周休息2天，具體休息日由公司安排；4.3休假制度4.3.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休假；4.3.2年假：根據員工工作年限，享有帶薪年假；4.3.3事假：員工因特殊原因需請假，需提前向公司提出申請，經批準后方可休假。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2獎金及津貼：根據公司業(yè)績和員工表現，享有年終獎金、銷售獎金等；5.3加班工資：按照國家規(guī)定，實行加班工資制度；5.4社會保險及住房公積金5.4.1公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.4.2公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.保密協議6.1保密內容：公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或保密信息公開之日止；6.3違約責任：違反保密協議，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會：公司為員工提供各類培訓機會，包括內部培訓、外部培訓等；7.2發(fā)展規(guī)劃：公司根據員工工作表現和潛力，制定個人發(fā)展規(guī)劃。8.離職及終止合同8.1離職條件8.1.1員工因個人原因提出辭職，需提前30日書面通知公司；8.1.2員工因公司原因解除勞動合同，公司應按照國家規(guī)定支付經濟補償；8.2離職程序8.2.1員工提出辭職申請，填寫辭職報告；8.2.2公司審核辭職申請，并給予書面回復；8.2.3員工完成工作交接，辦理離職手續(xù)；8.3終止合同條件8.3.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同；8.3.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權解除勞動合同；8.3.3員工因公司經營不善，經雙方協商一致，可以解除勞動合同。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工違反保密協議，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任；9.1.2員工違反合同約定，擅自離職，應按照合同約定支付違約金；9.2公司違約責任9.2.1公司未按照合同約定支付勞動報酬，應支付賠償金；9.2.2公司未按照合同約定提供勞動條件，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議；10.1.2協商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構10.2.1雙方可選擇仲裁機構進行仲裁；10.2.2仲裁機構應按照仲裁規(guī)則進行仲裁。11.其他約定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；11.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；11.2合同變更11.2.1合同的任何變更，必須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議；11.3合同解除11.3.1雙方協商一致，可以解除合同；11.3.2因一方違約，另一方有權解除合同。12.合同附件12.1附件一：保密協議12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂人13.1員工簽名：____________________13.2公司代表簽名：____________________14.合同生效及修改14.1合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效；14.2合同修改：合同的任何修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非合同雙方當事人，但根據合同約定或法律規(guī)定，需要介入合同履行過程的主體。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、審計機構、評估機構等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責。15.2.2第三方因故意或重大過失導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據合同約定和職責要求，獲取合同履行過程中所需的信息和資料。15.3.2第三方有權對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查，并提出改進建議。15.4第三方的選擇與指定15.4.1第三方的選擇和指定應由合同雙方協商確定，或根據合同約定和法律規(guī)定進行。15.4.2第三方的選擇和指定應確保其具備相應的資質和能力，能夠勝任合同履行過程中的職責。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1合同履行過程中，出現需要第三方介入的情況；16.1.2第三方介入能夠提高合同履行的效率和質量；16.1.3第三方介入不會損害合同雙方的合法權益。16.2第三方介入的程序16.2.1合同雙方應共同確定第三方介入的事宜，并通知第三方；16.2.2第三方應按照合同約定和職責要求，及時介入并履行其職責；16.2.3合同雙方應配合第三方的工作，并提供必要的支持和協助。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方應確保第三方介入不會影響合同履行的進度和質量；17.1.2甲方應與第三方保持良好溝通，及時解決第三方介入過程中出現的問題。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；17.2.2乙方應遵守第三方的監(jiān)督和檢查，并根據第三方提出的要求進行改進。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應根據合同履行過程中可能發(fā)生的損失進行合理估算；18.1.1第三方的責任限額應包括直接損失和間接損失；18.1.2第三方的責任限額應在合同中明確約定。18.2責任限額的履行18.2.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守責任限額的約定；18.2.2第三方超過責任限額造成的損失，應由合同雙方根據合同約定和法律規(guī)定承擔。18.3責任限額的調整18.3.1在合同履行過程中，如因不可抗力等原因導致責任限額不足以彌補損失，雙方可協商調整責任限額；18.3.2責任限額的調整需以書面形式簽訂補充協議，并經雙方簽字蓋章確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協議詳細要求：保密協議應包括保密內容、保密期限、違約責任等條款，并由雙方簽字蓋章。附件說明：本附件用于規(guī)范員工在合同履行期間對公司的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息的保密義務。2.附件二：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等，并由公司培訓部門負責人簽字。附件說明：本附件用于記錄公司為員工提供的各類培訓活動，以促進員工個人和公司整體的發(fā)展。3.附件三：員工手冊詳細要求：員工手冊應包括公司規(guī)章制度、員工權益、工作流程等內容，并由公司人事部門負責人簽字。附件說明：本附件作為員工入職后的行為指南，幫助員工了解公司文化和工作要求。4.附件四：工作職責說明書詳細要求：工作職責說明書應詳細列出崗位職責、工作內容、工作標準等，并由部門負責人簽字。附件說明：本附件用于明確員工的工作職責和期望表現，確保工作質量和效率。5.附件五：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求：明細應包括員工姓名、身份證號碼、繳納金額、繳納比例等，并由財務部門負責人簽字。附件說明：本附件用于記錄員工社會保險及住房公積金的繳納情況，確保員工權益。6.附件六：離職手續(xù)辦理指南詳細要求：指南應包括離職流程、所需材料、注意事項等，并由人事部門負責人簽字。附件說明：本附件用于指導員工辦理離職手續(xù)，確保離職過程的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責；1.2員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；1.3員工擅自離職或未按規(guī)定提前通知公司；1.4公司未按照合同約定支付勞動報酬；1.5公司未按照合同約定提供勞動條件。2.責任認定標準：2.1員工違約：根據違約行為的嚴重程度，員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2公司違約：公司違約應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。3.示例說明：3.1員工違反保密協議，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，支付違約金人民幣5,000元。3.2公司未按照合同約定支付勞動報酬，應承擔違約責任，支付賠償金人民幣10,000元。3.3員工擅自離職，未按規(guī)定提前通知公司，應承擔違約責任，支付違約金人民幣10,000元。全文完。2024版房地產公司員工勞動合同及保密協議書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1房地產公司信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.崗位職責與工作內容4.1崗位職責4.2工作內容4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3考勤制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3薪酬支付方式及時間7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.福利待遇8.1住房補貼8.2交通補貼8.3假期福利9.保密協議9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.違約責任11.1員工違約責任11.2公司違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于房地產公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。2.雙方基本信息2.1房地產公司信息公司名稱：X房地產有限公司住所地：X省X市X區(qū)X路X號法定代表人：X2.2員工信息員工姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：X入職日期：年月日3.合同期限3.1合同起始日期本合同自年月日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為年，自合同生效之日起至年月日止。3.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，如雙方無異議，經協商一致，可以續(xù)簽本合同。4.崗位職責與工作內容4.1崗位職責員工應按照崗位職責要求，認真履行工作職責，確保工作任務的完成。4.2工作內容具體工作內容包括但不限于：市場調研、客戶服務、項目推廣、合同簽訂、售后服務等。4.3工作地點工作地點為X省X市X區(qū)X路X號，如因工作需要，公司可安排員工到其他地點工作。5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。5.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。5.3考勤制度公司建立健全考勤制度，員工應按時打卡上班，如有特殊情況需請假，需提前向部門負責人申請。6.勞動報酬6.1基本工資員工基本工資為每月人民幣元。6.2獎金及津貼員工享有績效獎金、崗位津貼、加班費等福利待遇。6.3薪酬支付方式及時間公司每月定期發(fā)放員工工資，具體支付時間為每月的日。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金公司依法為員工繳納住房公積金，員工個人繳納部分由公司代扣代繳。8.福利待遇8.1住房補貼公司為員工提供住房補貼，每月補貼金額為人民幣X元。8.2交通補貼公司為員工提供交通補貼，每月補貼金額為人民幣X元。8.3假期福利員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等假期，假期期間工資按相關規(guī)定發(fā)放。9.保密協議9.1保密范圍員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密義務員工不得泄露、傳播、使用公司的保密信息，未經公司同意不得以任何形式披露給第三方。9.3違約責任員工違反保密協議，導致公司損失，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍員工離職后，在一定期限內不得在相同或相近的行業(yè)、領域內，從事與公司業(yè)務有競爭關系的活動。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后個月內。10.3違約責任員工違反競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償公司損失等。11.違約責任11.1員工違約責任員工違反本合同約定，導致公司損失，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2公司違約責任公司違反本合同約定，導致員工損失，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件合同因法定情形或雙方協商一致終止。12.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應就解除或終止事宜進行協商，達成一致后，由雙方簽字確認。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交X仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構爭議解決機構為X仲裁委員會。14.其他約定14.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于員工個人資料、崗位說明書等。14.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的任何個人或單位，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入情形1.合同履行過程中需要專業(yè)評估或鑒定；2.雙方因合同履行發(fā)生爭議，需要第三方調解或仲裁；3.公司進行內部審計或合規(guī)檢查；4.法律法規(guī)要求必須由第三方參與的事項。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額第三方責任限額由雙方在合同中約定，如無約定，以法律法規(guī)規(guī)定為準。17.第三方責任承擔17.1第三方責任承擔方式第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.2責任承擔程序1.甲乙雙方應向第三方提出責任承擔請求；2.第三方應在接到請求后，按照法律法規(guī)和合同約定，及時處理；3.若第三方拒絕承擔責任，甲乙雙方可依法采取訴訟或仲裁等方式維護自身權益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責過程中，其權利義務僅限于與甲方簽訂的協議，與乙方無直接法律關系。18.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責過程中，如涉及乙方利益，需征得乙方同意，并明確乙方的權利義務。18.3第三方與公司內部其他部門的劃分第三方在履行職責過程中，如需與其他部門協調，應遵守公司內部管理規(guī)定。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申請甲乙雙方需向第三方提出介入申請，并提交相關材料。19.2第三方介入審批第三方在接到申請后，對材料進行審核，決定是否介入。19.3第三方介入執(zhí)行第三方在獲得批準后，按照合同約定和法律法規(guī)要求，履行職責。19.4第三方介入報告第三方在完成職責后，向甲乙雙方提交報告，報告內容包括但不限于工作內容、發(fā)現的問題、處理意見等。20.第三方介入的費用20.1第三方費用承擔第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定承擔。20.2費用支付方式第三方費用支付方式為預付款加結算款，具體支付比例由雙方協商確定。21.第三方介入的保密義務21.1保密內容第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。21.2保密期限保密期限為合同期限屆滿后年。22.第三方介入的合規(guī)性22.1合規(guī)性要求第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司內部管理規(guī)定。22.2合規(guī)性責任第三方違反合規(guī)性要求，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人資料要求：包括員工身份證復印件、學歷證書、資格證書等證明文件。說明：用于證明員工身份和資格，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：明確員工工作職責，作為合同附件。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列明社會保險的繳納基數、繳納比例、繳納金額等。說明：證明公司為員工繳納社會保險的情況，作為合同附件。4.附件四：住房公積金繳納明細要求：列明住房公積金的繳納基數、繳納比例、繳納金額等。說明：證明公司為員工繳納住房公積金的情況，作為合同附件。5.附件五：福利待遇明細要求：列明住房補貼、交通補貼、年休假等福利待遇的具體內容。說明：明確員工享受的福利待遇，作為合同附件。6.附件六：保密協議要求：詳細規(guī)定保密范圍、保密義務、違約責任等。說明：明確員工保密責任，作為合同附件。7.附件七：競業(yè)限制協議要求：詳細規(guī)定競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等。說明：明確員工競業(yè)限制義務，作為合同附件。8.附件八：第三方介入協議要求：詳細規(guī)定第三方介入情形、責任限額、責任承擔方式等。說明：明確第三方介入的相關事宜，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時到崗，造成公司損失。員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。員工違反競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內從事與公司業(yè)務有競爭關系的活動。公司未按時支付員工工資、獎金等勞動報酬。公司未按時繳納社會保險、住房公積金。2.責任認定標準：違約行為造成直接經濟損失的，根據損失金額認定責任。違約行為造成間接經濟損失的，根據損失金額和責任程度認定責任。違約行為未造成經濟損失的，根據違約情節(jié)和影響程度認定責任。3.示例說明：員工未按時到崗，造成公司損失人民幣X元，公司有權要求員工賠償損失。員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失人民幣X元，公司有權要求員工賠償損失。員工在競業(yè)限制期限內從事與公司業(yè)務有競爭關系的活動，違反競業(yè)限制條款，公司有權要求員工支付違約金。全文完。2024版房地產公司員工勞動合同及保密協議書2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的2.合同雙方基本信息2.1房地產公司基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責3.1員工工作崗位3.2員工工作職責4.工作時間與工作地點4.1工作時間規(guī)定4.2工作地點規(guī)定5.薪酬與福利待遇5.1薪酬結構5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會7.員工保密協議7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽條件10.離職與終止合同10.1離職手續(xù)10.2合同終止條件10.3經濟補償11.違約責任11.1房地產公司違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1不可抗力13.2合同生效與變更13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確房地產公司與員工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，確保公司業(yè)務運營的順利進行。第二條合同雙方基本信息2.1房地產公司基本信息公司名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2員工基本信息員工姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯系方式：_______第三條工作崗位與職責3.1員工工作崗位員工在本公司擔任_______崗位。3.2員工工作職責1.負責_______工作；2.遵守公司規(guī)章制度，完成上級領導交辦的任務；3.參與公司組織的各項活動，提升團隊凝聚力；4.維護公司形象，保護公司利益。第四條工作時間與工作地點4.1工作時間規(guī)定1.標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時；2.工作時間安排：根據公司業(yè)務需求及員工實際情況，由公司統籌安排。4.2工作地點規(guī)定員工工作地點為公司所在地，如因工作需要，公司可安排員工至其他工作地點。第五條薪酬與福利待遇5.1薪酬結構1.基本工資：_______元/月；2.績效獎金：根據公司年度考核結果，按比例發(fā)放；3.其他補貼：根據國家及地方政策，按規(guī)定享受各類補貼。5.2薪酬支付方式1.每月10日前支付上月工資；2.如遇節(jié)假日，工資支付時間可順延至節(jié)假日后的第一個工作日。5.3福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納五險；2.住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金；3.休假制度：按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等。第六條員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃公司將為員工提供各類培訓，包括崗前培訓、在職培訓、晉升培訓等。6.2發(fā)展機會公司將為員工提供公平的發(fā)展機會，鼓勵員工通過努力提升自身能力，實現個人職業(yè)發(fā)展。第七條員工保密協議7.1保密信息范圍1.公司的商業(yè)秘密；2.公司的客戶信息；3.公司的技術資料；4.公司的其他保密信息。7.2保密義務1.員工應妥善保管保密信息，未經公司同意，不得向任何第三方泄露；2.員工離職后，仍需遵守保密義務，不得利用在任職期間獲取的保密信息從事與公司競爭的業(yè)務。第八條競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍1.競業(yè)限制地域：全國范圍內；2.競業(yè)限制行業(yè)：與房地產公司業(yè)務相關的行業(yè)；3.競業(yè)限制對象：與房地產公司有直接競爭關系的企業(yè)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為員工離職后______年內。8.3違約責任1.員工違反競業(yè)限制義務的，應向房地產公司支付違約金，違約金金額為_______元；2.房地產公司有權要求員工停止違約行為，并要求其承擔相應的法律責任。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。9.2合同續(xù)簽條件1.在合同期滿前_______個月，員工可向公司提出書面續(xù)簽申請；2.公司在收到申請后_______日內，如無正當理由，應與員工協商續(xù)簽合同。第十條離職與終止合同10.1離職手續(xù)1.員工離職前需提前_______日向公司提出書面辭職申請；2.員工離職時，應完成工作交接，并歸還公司財產。10.2合同終止條件1.員工違反合同約定，給公司造成重大損失的；2.公司因業(yè)務調整，需裁減員工的；3.員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3經濟補償1.因公司原因解除或終止合同的，公司應按照國家規(guī)定支付經濟補償；2.因員工原因解除或終止合同的，員工應按照合同約定支付違約金。第十一條違約責任11.1房地產公司違約責任1.房地產公司未按時足額支付工資的，應向員工支付違約金；2.房地產公司未履行合同約定的培訓、晉升等義務的，應承擔相應責任。11.2員工違約責任1.員工未按時履行工作職責的，應承擔相應責任；2.員工違反保密協議的，應承擔違約責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院。第十三條其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.2合同生效與變更1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、薪酬待遇明細表等。第十四條合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并自生效之日起具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中可能介入合同關系中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、擔保機構、技術服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入范圍1.為甲乙雙方提供中介服務，促成合同訂立或履行；2.為甲乙雙方提供擔保服務，保障合同履行；3.為甲乙雙方提供技術支持或咨詢服務；4.在合同履行過程中，因特定原因需要第三方介入的其他情形。第十六條第三方介入的程序與條件16.1介入程序1.第三方介入合同關系前，應征得甲乙雙方同意；2.第三方介入后，應與甲乙雙方簽訂書面協議，明確各方權利義務；3.第三方介入的協議應作為本合同的附件。16.2介入條件1.第三方具備相應的資質和能力；2.第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定；3.第三方介入有利于合同的履行和甲乙雙方權益的保護。第十七條第三方的責任與義務17.1責任限額1.第三方在合同關系中的責任，以本合同約定的責任限額為限；2.第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。17.2義務1.第三方應按照協議約定，履行其在合同關系中的義務；2.第三方應協助甲乙雙方履行合同，確保合同目的的實現；3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。第十八條第三方與其他各方的權利與義務劃分18.1甲乙雙方的權利1.甲乙雙方有權要求第三方按照協議約定履行義務；2.甲乙雙方有權要求第三方承擔因違約行為造成的損失。18.2第三方的權利1.第三方有權要求甲乙雙方按照協議約定支付費用