2024年度企業(yè)兼職人力資源專員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)兼職人力資源專員聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1兼職人力資源專員姓名1.2聘用企業(yè)名稱1.3聯(lián)系方式2.兼職崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.工作時間及地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作方式4.薪酬待遇4.1薪酬構(gòu)成4.2薪酬支付方式4.3薪酬調(diào)整機制5.工作成果及考核5.1工作成果要求5.2考核標準5.3考核周期6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定10.1合同生效日期10.2合同份數(shù)10.3合同變更及解除11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：考核標準及評分細則12.合同簽訂12.1簽訂日期12.2簽署雙方13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1兼職人力資源專員姓名：1.2聘用企業(yè)名稱：科技有限公司1.3聯(lián)系方式：2.兼職崗位及職責2.1崗位名稱：兼職人力資源專員2.2崗位職責：2.2.1負責企業(yè)員工招聘、面試、錄用工作2.2.2參與制定和實施人力資源政策及制度2.2.3負責員工培訓、績效考核和薪酬福利管理2.2.4負責員工關(guān)系管理，處理勞動爭議2.2.5完成上級領導交辦的其他相關(guān)工作3.工作時間及地點3.1工作時間：每周工作三天，具體時間為周一至周五，每天工作8小時3.2工作地點：科技有限公司總部3.3工作方式：遠程工作，通過電子郵件、即時通訊工具等方式進行溝通和協(xié)作4.薪酬待遇4.1薪酬構(gòu)成：基本工資+績效獎金4.2薪酬支付方式：每月固定支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式4.3薪酬調(diào)整機制：根據(jù)市場薪酬水平及個人績效表現(xiàn)，每年進行一次薪酬調(diào)整5.工作成果及考核5.1工作成果要求：5.1.1完成招聘計劃，確保招聘工作高效、有序進行5.1.2制定并實施有效的人力資源政策及制度5.1.3確保員工培訓、績效考核和薪酬福利管理工作的順利開展5.2考核標準：5.2.1工作量及完成質(zhì)量5.2.2遵守公司規(guī)章制度5.2.3團隊協(xié)作與溝通能力5.2.4個人職業(yè)素養(yǎng)5.3考核周期：每季度進行一次考核6.保密條款6.1保密范圍：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年6.3違約責任：如兼職人力資源專員違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：兼職人力資源專員在執(zhí)行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有7.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施：公司采取措施保護兼職人力資源專員在執(zhí)行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、注冊商標等8.勞動合同解除與終止8.1解除條件：8.1.1兼職人力資源專員提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用企業(yè)8.1.2聘用企業(yè)因特殊情況需要解除合同，需提前一個月書面通知兼職人力資源專員8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同8.1.4出現(xiàn)不可抗力情況，導致合同無法履行8.2解除程序：8.2.1解除合同需書面通知對方，并明確解除原因8.2.2雙方應在收到解除通知之日起五個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)8.3終止條件：8.3.1兼職人力資源專員完成合同約定的全部工作內(nèi)容8.3.2聘用企業(yè)因經(jīng)營不善或業(yè)務調(diào)整，不再需要兼職人力資源專員崗位8.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形8.4終止程序：8.4.1雙方應在終止合同前一個月書面通知對方8.4.2雙方應在終止合同之日起五個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議9.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向聘用企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟10.其他約定10.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份10.3合同變更及解除：任何一方不得擅自變更或解除合同，如需變更或解除，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：考核標準及評分細則12.合同簽訂12.1簽訂日期：2024年1月1日12.2簽署雙方：12.2.1兼職人力資源專員：12.2.2聘用企業(yè)代表：13.合同生效13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效13.2合同生效日期：同合同簽訂日期14.合同終止14.1合同終止條件：合同約定的終止條件或雙方協(xié)商一致解除合同14.2合同終止日期：合同終止條件滿足后，合同即終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)本合同的約定，由甲乙雙方邀請或委托的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙雙方根據(jù)合同約定，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須由第三方進行審核、認證或提供專業(yè)服務。15.2.3乙方認為第三方介入有助于提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方責任：15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時、準確的服務。15.3.2第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任：16.1.1負責與第三方簽訂服務合同或協(xié)議，明確服務內(nèi)容和費用。16.1.2對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其服務質(zhì)量符合合同要求。16.1.3在第三方介入期間，甲方仍需履行合同約定的義務。16.2乙方責任：16.2.1配合甲方與第三方簽訂服務合同或協(xié)議。16.2.2向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助其履行職責。16.2.3對第三方的服務提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，其責任限額不得超過本合同約定乙方應承擔的賠償金額。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務合同或協(xié)議時約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方的關(guān)系如下：18.1.1第三方與甲方的關(guān)系：服務合同或協(xié)議關(guān)系，乙方為甲方提供人力資源專員服務。18.1.2第三方與乙方的關(guān)系：服務合同或協(xié)議關(guān)系，乙方委托第三方提供專業(yè)服務。18.1.3第三方與合同其他方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，不參與合同其他方的權(quán)利義務關(guān)系。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的合同條款應包括：19.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。19.1.2第三方的服務內(nèi)容、范圍、標準。19.1.3第三方的服務費用、支付方式。19.1.4第三方的責任范圍、責任限額。19.1.5第三方的保密義務。20.第三方介入的合同變更20.1如甲乙雙方認為有必要變更第三方介入的合同條款，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行變更。21.第三方介入的合同解除21.1如甲乙雙方或第三方認為有必要解除第三方介入的合同，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行解除。22.第三方介入的合同終止22.1如合同約定的終止條件或雙方協(xié)商一致解除合同，第三方介入的合同即終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括兼職人力資源專員的職位描述、主要職責、工作權(quán)限、工作流程等。附件說明：該說明書作為合同附件，用于明確兼職人力資源專員的職責范圍和工作要求。2.附件二：考核標準及評分細則詳細要求：包括考核指標、評分標準、考核周期、考核方式等。附件說明：該細則作為合同附件，用于規(guī)范兼職人力資源專員的績效考核過程。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務。4.附件四：第三方服務合同或協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、費用、責任范圍、責任限額等。附件說明：該合同或協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的服務條款。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。附件說明：該協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的過程和內(nèi)容。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除后的權(quán)利義務等。附件說明：該協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同解除的過程和結(jié)果。7.附件七：合同終止協(xié)議詳細要求：包括終止原因、終止日期、終止后的權(quán)利義務等。附件說明：該協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同終止的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1兼職人力資源專員未按照合同約定履行職責。1.2聘用企業(yè)未按照合同約定支付薪酬。1.3第三方未按照服務合同或協(xié)議履行服務。1.4雙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，由違約方承擔違約責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。2.3責任認定標準依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.違約責任示例說明：3.1如果兼職人力資源專員未按照合同約定履行職責，導致聘用企業(yè)遭受損失，則兼職人力資源專員應賠償聘用企業(yè)因此遭受的直接損失和間接損失。3.2如果聘用企業(yè)未按照合同約定支付薪酬，則聘用企業(yè)應向兼職人力資源專員支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.3如果第三方未按照服務合同或協(xié)議履行服務，則第三方應向聘用企業(yè)支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.4如果雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，則泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度企業(yè)兼職人力資源專員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限2.兼職人力資源專員職責2.1職責概述2.2具體職責內(nèi)容2.3職責履行要求3.工作時間與地點3.1工作時間安排3.2工作地點3.3工作時間調(diào)整4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬支付方式及時間4.4薪酬調(diào)整5.工作成果及考核5.1工作成果要求5.2考核方式及標準5.3考核結(jié)果應用6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案11.其他約定事項11.1法律適用11.2通知與送達11.3合同附件12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更及解除的程序13.合同附件13.1附件一：兼職人力資源專員崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[兼職人力資源專員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]1.2合同簽訂日期及地點簽訂日期：2024年[日期]簽訂地點：[簽訂地點]1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為[期限]，自[起始日期]至[終止日期]。2.兼職人力資源專員職責2.1職責概述乙方作為甲方兼職人力資源專員，負責協(xié)助甲方進行人力資源相關(guān)工作。2.2具體職責內(nèi)容2.2.1人力資源規(guī)劃與招聘2.2.2員工培訓與發(fā)展2.2.3薪酬福利管理2.2.4勞動關(guān)系管理2.2.5檔案管理2.3職責履行要求乙方應按照甲方要求，認真履行職責，確保工作質(zhì)量與效率。3.工作時間與地點3.1工作時間安排乙方應按照甲方安排，每周工作[小時數(shù)]小時，具體工作時間為[具體時間]。3.2工作地點乙方應在甲方指定的工作地點工作，如需在其他地點工作，需經(jīng)甲方同意。3.3工作時間調(diào)整如遇特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作時間，乙方應予以配合。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。4.2獎金及補貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應的獎金及補貼。4.3薪酬支付方式及時間甲方于每月[具體日期]前支付乙方當月薪酬。4.4薪酬調(diào)整如遇國家政策調(diào)整或市場行情變化，甲方有權(quán)對乙方薪酬進行調(diào)整。5.工作成果及考核5.1工作成果要求乙方應按照甲方要求，完成各項工作任務，達到預期的工作成果。5.2考核方式及標準甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果等因素進行考核，考核標準詳見附件。5.3考核結(jié)果應用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2競業(yè)限制條款乙方在離職后[期限]內(nèi)，不得在[地區(qū)]內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相近的競爭性工作。6.3違約責任如乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方提出解除合同乙方如因個人原因需要解除合同，應提前[提前通知天數(shù)]天以書面形式通知甲方。8.1.2甲方提出解除合同乙方嚴重違反合同約定；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；乙方因犯罪行為被追究刑事責任。8.2合同終止條件合同期滿；乙方死亡或失蹤；合同雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同解除及終止的程序8.3.1提前通知合同解除或終止前，雙方應提前[提前通知天數(shù)]天通知對方。8.3.2清算事宜9.違約責任9.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按時完成工作任務；嚴重違反保密條款；嚴重違反競業(yè)限制條款；其他違反合同約定的行為。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違約乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。9.2.2甲方違約甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。10.合同生效與備案10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同備案本合同應報[備案機關(guān)名稱]備案。11.其他約定事項11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2通知與送達本合同項下的通知，應以書面形式送達至對方指定的地址。11.3合同附件兼職人力資源專員崗位職責說明書；薪酬待遇明細表；保密協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議。12.合同變更與解除12.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。12.2合同解除條件合同解除條件同第八條所述。12.3合同變更及解除的程序合同變更或解除的程序同第八條所述。13.合同附件13.1附件一：兼職人力資源專員崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件四：競業(yè)限制協(xié)議14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、服務提供者等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方介入甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入中介方提供專業(yè)服務，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的中介服務協(xié)議。15.2.2咨詢機構(gòu)介入甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入咨詢機構(gòu)提供咨詢服務，應簽訂咨詢服務協(xié)議，明確咨詢內(nèi)容、費用及責任。15.2.3服務提供者介入甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入服務提供者提供特定服務，應簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用及責任。15.3第三方責任劃分15.3.1第三方責任界定第三方在合同履行過程中，應承擔相應的法律責任和合同責任，具體責任由雙方在協(xié)議中約定。15.3.2第三方責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：直接向甲方或乙方支付賠償；直接向甲方或乙方承擔違約責任；在合同約定的范圍內(nèi)承擔責任。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲乙方權(quán)利16.1.1甲方權(quán)利甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議履行義務；甲方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督和檢查；甲方有權(quán)在第三方違約時追究其責任。16.1.2乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議履行義務；乙方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督和檢查；乙方有權(quán)在第三方違約時追究其責任。16.2甲乙方義務16.2.1甲方義務甲方應向第三方支付約定的費用；甲方應配合第三方履行職責；甲方應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2.2乙方義務乙方應向第三方支付約定的費用；乙方應配合第三方履行職責；乙方應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1責任限額定義在本合同中，“責任限額”指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額約定17.2.1具體限額甲乙雙方應在協(xié)議中明確第三方的責任限額，包括但不限于：一次性賠償限額；按年賠償限額；按損失比例賠償限額。17.2.2限額調(diào)整如遇國家政策調(diào)整或市場行情變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責任限額。18.第三方介入的協(xié)議簽訂18.1協(xié)議簽訂時間甲乙雙方應在第三方介入前簽訂相應的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。18.2協(xié)議生效條件協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序如第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。19.2變更生效條件修改后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方在協(xié)議中約定，或根據(jù)爭議性質(zhì)由相關(guān)法律法規(guī)指定。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件第三方違約；合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2終止程序合同終止程序按照合同約定執(zhí)行，如無約定，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式終止合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.兼職人力資源專員崗位職責說明書詳細要求：說明乙方的具體職責、工作目標、考核標準等，以便乙方明確工作要求。說明：該說明書應在合同簽訂前由甲方制定，并經(jīng)乙方確認。2.薪酬待遇明細表詳細要求：列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金標準、補貼項目等，確保乙方對薪酬待遇有清晰了解。說明：該明細表應在合同簽訂前由甲方制定，并經(jīng)乙方確認。3.保密協(xié)議詳細要求：明確乙方的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：該協(xié)議應在合同簽訂前由甲方制定，并經(jīng)乙方簽署。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確乙方的競業(yè)限制條款，包括競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。說明：該協(xié)議應在合同簽訂前由甲方制定，并經(jīng)乙方簽署。5.第三方中介服務協(xié)議詳細要求：明確中介方的服務內(nèi)容、費用、責任等，確保中介方在合同履行過程中的權(quán)益。說明：該協(xié)議應在第三方介入前由甲乙雙方共同制定。6.第三方咨詢服務協(xié)議詳細要求：明確咨詢機構(gòu)的服務內(nèi)容、費用、責任等，確保咨詢機構(gòu)在合同履行過程中的權(quán)益。說明：該協(xié)議應在第三方介入前由甲乙雙方共同制定。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確服務提供者的服務內(nèi)容、費用、責任等，確保服務提供者在合同履行過程中的權(quán)益。說明：該協(xié)議應在第三方介入前由甲乙雙方共同制定。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時完成工作任務責任認定：乙方應按照合同約定完成工作任務，如未按時完成，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為[金額]元/天。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成[金額]元損失，乙方應賠償甲方損失并支付[金額]元的違約金。3.甲方未按時支付薪酬責任認定：甲方未按時支付乙方薪酬，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。示例說明：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付[金額]元的賠償金。4.第三方違約責任認定：第三方在履行職責過程中違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。示例說明：若第三方未按約定提供服務，給甲乙雙方造成[金額]元損失，第三方應賠償損失并支付[金額]元的違約金。5.合同解除或終止后，乙方未及時歸還甲方財產(chǎn)責任認定：合同解除或終止后，乙方應將甲方財產(chǎn)歸還，如未及時歸還，乙方應承擔相應的法律責任。示例說明：若合同解除后，乙方未在[期限]內(nèi)歸還甲方財產(chǎn)，乙方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度企業(yè)兼職人力資源專員聘用合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.兼職人力資源專員職位描述2.1職位職責2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作時間4.1工作日4.2工作時間4.3工作休息時間5.工資待遇5.1基本工資5.2薪酬支付方式5.3薪酬支付時間6.工資調(diào)整6.1調(diào)整原則6.2調(diào)整條件6.3調(diào)整程序7.社會保險與公積金7.1參保范圍7.2繳費比例7.3繳費方式8.工作條件8.1辦公環(huán)境8.2工作設備8.3工作資料9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止合同10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定解釋14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“兼職人力資源專員”是指在本合同約定的期限內(nèi)，根據(jù)企業(yè)的需求，為企業(yè)提供人力資源相關(guān)服務的人員。1.2解釋（1）“企業(yè)”指合同簽訂方，即（企業(yè)名稱）；（2）“兼職人力資源專員”指合同簽訂方聘請的，具有人力資源專業(yè)知識和技能的個人；（3）“工作時間”指雙方約定的兼職人力資源專員提供服務的具體時間；（4）“工作地點”指雙方約定的兼職人力資源專員提供服務的具體地點。第二條兼職人力資源專員職位描述2.1職位職責（1）協(xié)助企業(yè)制定和實施人力資源戰(zhàn)略；（2）參與企業(yè)招聘、培訓、績效考核等工作；（3）處理員工關(guān)系，維護企業(yè)人力資源穩(wěn)定；（4）完成企業(yè)交辦的其他相關(guān)工作。2.2工作內(nèi)容（1）參與企業(yè)招聘活動的策劃與實施；（2）負責企業(yè)內(nèi)部培訓的組織與實施；（3）協(xié)助企業(yè)進行績效考核；（4）協(xié)助企業(yè)進行員工關(guān)系管理；（5）完成企業(yè)領導交辦的其他任務。2.3工作地點兼職人力資源專員的工作地點為（企業(yè)名稱）的辦公地點。第三條聘用期限3.1起始日期本合同自（起始日期）起生效。3.2終止日期本合同的有效期限為（終止日期）。第四條工作時間4.1工作日兼職人力資源專員的工作日為每周（工作日天數(shù)）天。4.2工作時間兼職人力資源專員的工作時間為每日（工作時間小時數(shù)）小時。4.3工作休息時間兼職人力資源專員的工作休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條工資待遇5.1基本工資兼職人力資源專員的基本工資為每月（基本工資數(shù)額）元。5.2薪酬支付方式兼職人力資源專員的工資采用（支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬）方式支付。5.3薪酬支付時間兼職人力資源專員的工資每月支付一次，具體支付時間為每月（支付日期）。第六條工資調(diào)整6.1調(diào)整原則工資調(diào)整根據(jù)國家相關(guān)政策、企業(yè)經(jīng)濟效益及兼職人力資源專員的實際表現(xiàn)進行。6.2調(diào)整條件（1）連續(xù)工作滿一年且考核優(yōu)秀的；（2）因企業(yè)業(yè)務發(fā)展需要，增加工作內(nèi)容的；（3）國家政策調(diào)整導致工資水平發(fā)生變化的。6.3調(diào)整程序工資調(diào)整程序如下：（1）兼職人力資源專員向企業(yè)提出調(diào)整申請；（2）企業(yè)根據(jù)申請進行審核；（3）審核通過后，雙方簽訂工資調(diào)整協(xié)議。第七條社會保險與公積金7.1參保范圍兼職人力資源專員應按照國家規(guī)定參加社會保險和繳納住房公積金。7.2繳費比例社會保險和住房公積金的繳費比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.3繳費方式社會保險和住房公積金的繳費由企業(yè)統(tǒng)一代繳。第八條工作條件8.1辦公環(huán)境（1）獨立的辦公桌椅；（2）必要的辦公設備，如電腦、打印機等；（3）穩(wěn)定的網(wǎng)絡連接。8.2工作設備（1）辦公軟件，如MicrosoftOffice套件；（2）人力資源管理系統(tǒng)；（3）通訊工具，如電話、手機等。8.3工作資料企業(yè)為兼職人力資源專員提供必要的工作資料，包括但不限于：（1）企業(yè)組織架構(gòu)圖；（2）員工手冊；（3）相關(guān)政策法規(guī)文件；（4）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）員工個人信息；（3）企業(yè)內(nèi)部決策和規(guī)劃；（4）其他企業(yè)認為需要保密的信息。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于（保密期限年數(shù)）年。9.3違約責任若兼職人力資源專員違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：（1）賠償企業(yè)因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。第十條解除與終止合同10.1解除條件（1）兼職人力資源專員嚴重違反合同約定；（2）兼職人力資源專員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）企業(yè)因業(yè)務調(diào)整需要。10.2終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除與終止程序解除或終止合同，雙方應提前（通知期限）書面通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第十一條違約責任11.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務；（2）一方違反保密條款；（3）一方未按照合同約定支付工資。11.2違約責任（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方書面提出爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（3）法院依法審理并作出判決。第十三條其他約定13.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定解釋本合同其他約定事項的解釋，以雙方協(xié)商一致為準。第十四條合同生效與修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定原因被甲乙雙方邀請或授權(quán)參與合同相關(guān)事務的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供商等。第二條第三方介入的授權(quán)與責任2.1授權(quán)甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同需要，邀請或授權(quán)第三方介入合同事務。第三方介入需獲得甲乙雙方的書面同意。2.2責任（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方在合同執(zhí)行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的法律責任。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以便其履行合同職責。3.2第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過程中，提出合理化建議或改進措施。3.3第三方有權(quán)在合同終止后，獲得甲乙雙方支付的報酬及合理費用。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔連帶責任。4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應分別解決，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在合同中約定第三方的責任限額。責任限額包括但不限于：（1）因第三方責任導致合同無法履行而產(chǎn)生的損失；（2）因第三方責任導致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）因第三方責任導致甲乙雙方遭受的間接經(jīng)濟損失。5.2責任限額的確定（1）第三方提供服務的性質(zhì)和范圍；（2）第三方在合同中的地位和作用；