請假期間的職責(zé)承諾

請假期間的職責(zé)承諾合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同解釋權(quán)第二章：請假期間職責(zé)承諾2.1請假申請及批準(zhǔn)2.2請假期間的職責(zé)履行2.3請假期間的權(quán)益保障2.4請假期間的溝通與協(xié)調(diào)第三章：請假期間的工作交接3.1工作交接的內(nèi)容3.2工作交接的時(shí)間要求3.3工作交接的質(zhì)量保障3.4工作交接的確認(rèn)與驗(yàn)收第四章：請假期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)4.1培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的內(nèi)容4.2培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的時(shí)間安排4.3培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的質(zhì)量要求4.4培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的成果評估第五章：請假期間的績效評估5.1績效評估的標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2績效評估的周期與時(shí)間5.3績效評估的結(jié)果應(yīng)用5.4績效評估的反饋與改進(jìn)第六章：請假期間的福利待遇6.1請假期間的工資待遇6.2請假期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.3請假期間的福利待遇保障6.4請假期間的福利報(bào)銷事宜第七章：請假期間的違紀(jì)違規(guī)處理7.1請假期間的違紀(jì)違規(guī)行為界定7.2請假期間的違紀(jì)違規(guī)處理流程7.3請假期間的違紀(jì)違規(guī)處理措施7.4請假期間的違紀(jì)違規(guī)處理結(jié)果應(yīng)用第八章：請假期間的合同終止與解除8.1合同終止與解除的條件8.2合同終止與解除的程序8.3合同終止與解除后的權(quán)益處理8.4合同終止與解除的法律責(zé)任第九章：請假期間的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時(shí)間要求9.3爭議解決的證據(jù)與材料9.4爭議解決的最終裁決第十章：請假期間的保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密內(nèi)容與范圍10.2保密義務(wù)與責(zé)任10.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施10.4知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任追究第十一章：請假期間的合同變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序11.3合同變更與解除的法律后果11.4合同變更與解除的協(xié)商方式第十二章：請假期間的附則12.1合同的有效期12.2合同的簽訂與生效12.3合同的修訂與更新12.4合同的終止與注銷第十三章：請假期間的附件13.1請假期間的職責(zé)清單13.2請假期間的培訓(xùn)計(jì)劃13.3請假期間的績效考核表13.4請假期間的福利政策文件第十四章：請假期間的法律法規(guī)14.1相關(guān)法律法規(guī)的名稱與編號14.2法律法規(guī)的適用范圍與內(nèi)容14.3法律法規(guī)的遵守與執(zhí)行14.4法律法規(guī)的補(bǔ)充與更新合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）1.2合同簽訂目的為確保乙方請假期間仍能履行其工作職責(zé)，保證甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，甲乙雙方簽訂此合同，明確請假期間的職責(zé)承諾。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方所有員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)員工。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二章：請假期間職責(zé)承諾2.1請假申請及批準(zhǔn)乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提交書面請假申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。2.2請假期間的職責(zé)履行乙方在請假期間，應(yīng)確保其工作職責(zé)得以順利延續(xù)，必要時(shí)進(jìn)行工作交接。2.3請假期間的權(quán)益保障乙方在請假期間，其工資、福利及職位權(quán)益不受影響。2.4請假期間的溝通與協(xié)調(diào)乙方在請假期間，應(yīng)保持與甲方的溝通，確保工作順利進(jìn)行。第三章：請假期間的工作交接3.1工作交接的內(nèi)容乙方需將正在進(jìn)行的項(xiàng)目、任務(wù)及職責(zé)向代理人員交代清楚。3.2工作交接的時(shí)間要求乙方應(yīng)在請假前完成工作交接。3.3工作交接的質(zhì)量保障乙方應(yīng)確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，便于代理人員繼續(xù)工作。3.4工作交接的確認(rèn)與驗(yàn)收甲方應(yīng)對乙方的工作交接進(jìn)行確認(rèn)與驗(yàn)收，確保交接質(zhì)量。第四章：請假期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)4.1培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的內(nèi)容乙方在請假期間應(yīng)自行安排時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)知識及技能提升的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.2培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的時(shí)間安排乙方根據(jù)自身情況制定培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保請假回來后能迅速投入工作。4.3培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的質(zhì)量要求乙方應(yīng)確保在請假期間完成預(yù)定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)目標(biāo)。4.4培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的成果評估甲方應(yīng)對乙方請假期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評估。第五章：請假期間的績效評估5.1績效評估的標(biāo)準(zhǔn)與方法甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力提升情況進(jìn)行績效評估。5.2績效評估的周期與時(shí)間績效評估每半年進(jìn)行一次。5.3績效評估的結(jié)果應(yīng)用績效評估結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪等的依據(jù)。5.4績效評估的反饋與改進(jìn)甲方應(yīng)對評估結(jié)果進(jìn)行反饋，并提出改進(jìn)建議。第八章：請假期間的違紀(jì)違規(guī)處理8.1請假期間的違紀(jì)違規(guī)行為界定（1）未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自離崗；（3）請假期間未保持與甲方的溝通。8.2請假期間的違紀(jì)違規(guī)處理流程乙方如有違紀(jì)違規(guī)行為，甲方將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.3請假期間的違紀(jì)違規(guī)處理措施甲方可視乙方的違紀(jì)違規(guī)嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、降級等處理。8.4請假期間的違紀(jì)違規(guī)處理結(jié)果應(yīng)用乙方如再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除本合同。第九章：請假期間的合同終止與解除9.1合同終止與解除的條件（1）合同到期，雙方無異議；（2）乙方提前辭職，且甲方批準(zhǔn)；（3）甲方因業(yè)務(wù)需要，解除與乙方的合同。9.2合同終止與解除的程序合同終止與解除應(yīng)遵循甲方規(guī)定的程序，雙方簽署解除合同協(xié)議。9.3合同終止與解除后的權(quán)益處理乙方如符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，有權(quán)享受相應(yīng)的待遇。9.4合同終止與解除的法律責(zé)任雙方在合同終止與解除過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的責(zé)任。第十章：請假期間的爭議解決10.1爭議解決的途徑甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時(shí)間要求乙方應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起3個(gè)月內(nèi)提出爭議解決申請。10.3爭議解決的證據(jù)與材料乙方應(yīng)提供能夠證明自己權(quán)益受到侵害的證據(jù)材料。10.4爭議解決的最終裁決爭議解決結(jié)果由法院作出最終裁決。第十一章：請假期間的保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密內(nèi)容與范圍乙方在請假期間仍需對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等進(jìn)行保密。11.2保密義務(wù)與責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施乙方在請假期間應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。11.4知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任追究乙方如侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章：請假期間的附則12.1合同的有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。12.2合同的簽訂與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同的修訂與更新合同如有變更或更新，甲乙雙方應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議。12.4合同的終止與注銷本合同在終止與解除后，甲乙雙方應(yīng)辦理合同注銷手續(xù)。第十三章：請假期間的附件13.1請假期間的職責(zé)清單13.2請假期間的培訓(xùn)計(jì)劃13.3請假期間的績效考核表13.4請假期間的福利政策文件第十四章：請假期間的法律法規(guī)14.1相關(guān)法律法規(guī)的名稱與編號14.2法律法規(guī)的適用范圍與內(nèi)容14.3法律法規(guī)的遵守與執(zhí)行14.4法律法規(guī)的補(bǔ)充與更新甲方（簽字）：______________日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方因業(yè)務(wù)需要，有權(quán)提前終止本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。1.3甲方有權(quán)對乙方在請假期間的績效進(jìn)行不定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。1.4甲方在合同終止或解除后，有權(quán)要求乙方返還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。2.2乙方在請假期間，有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)和合同約定的工作內(nèi)容。2.3乙方在請假期間，有權(quán)享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息日和節(jié)假日。2.4乙方在合同終止或解除后，有權(quán)要求甲方支付合同約定的補(bǔ)償金。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定3.1第三方中介在協(xié)調(diào)甲乙雙方合同履行過程中，有權(quán)要求甲方支付協(xié)調(diào)費(fèi)用。3.2第三方中介在協(xié)調(diào)甲乙雙方合同履行過程中，有權(quán)要求乙方支付協(xié)調(diào)費(fèi)用。3.3第三方中介應(yīng)保證甲乙雙方的信息安全和保密，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.4第三方中介在協(xié)調(diào)甲乙雙方合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和管理。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.請假期間的職責(zé)清單2.請假期間的培訓(xùn)計(jì)劃3.請假期間的績效考核表4.請假期間的福利政策文件5.相關(guān)法律法規(guī)的名稱與編號列表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自離崗3.乙方請假期間未保持與甲方的溝通4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)6.甲方未按照合同約定進(jìn)行績效評估7.甲方未按照合同約定解除或終止合同8.乙方在合同終止或解除后，未按要求返還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用和其他費(fèi)用三、法律名詞及解釋：1.請假期間：指乙方因個(gè)人原因向甲方申請暫時(shí)離崗的時(shí)間段。2.工作交接：指乙方在請假前將自身工作職責(zé)向代理人員交代清楚的過程。3.績效評估：指甲方對乙方在請假期間的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力提升進(jìn)行評估的活動(dòng)。5.合同終止：指合同雙方提前解除合同關(guān)系的行為。6.合同解除：指合同雙方按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定解除合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的工作監(jiān)督，確保工作交接的完成。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、福利解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、福利，否則乙方有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，否則乙方有權(quán)要求甲方履行合同。4.問題：甲方未按照合同約定進(jìn)行績效評估解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行績效評估，并給予乙方反饋。5.問題：合同終止或解除后，乙方未按要求