2024版醫(yī)療健康領域護士崗位聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版醫(yī)療健康領域護士崗位聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1護士基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.護士崗位職責3.1崗位職責概述3.2具體工作內容3.3工作時間安排4.工作待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.工作考核5.1考核制度5.2考核內容5.3考核結果及處理6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.福利待遇7.1休假制度7.2節(jié)假日安排7.3健康體檢8.違約責任8.1護士違約責任8.2用人單位違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.解除合同10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1其他條款13.2補充協(xié)議14.合同附件14.1附件一：護士個人信息表14.2附件二：培訓計劃表14.3附件三：考核結果記錄表第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1護士基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4學歷：1.1.5專業(yè)：1.1.6畢業(yè)院校：1.1.7聯(lián)系電話：1.1.8電子郵箱：1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3住所地：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日3.護士崗位職責3.1崗位職責概述護士在用人單位擔任____崗位，負責病患護理工作。3.2具體工作內容3.2.1病患護理：（1）負責病患的生命體征監(jiān)測；（2）執(zhí)行醫(yī)囑，進行藥物治療；（3）協(xié)助醫(yī)生進行手術、檢查等醫(yī)療操作；（4）對病患進行健康教育。3.2.2其他工作：（1）參與病房管理，保持病房整潔；（2）協(xié)助完成科室其他工作；（3）參加單位組織的培訓和考核。3.3工作時間安排護士實行標準工作制，每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為____時到____時。4.工作待遇4.1基本工資護士的基本工資為每月____元。4.2獎金及補貼護士根據(jù)工作表現(xiàn)和單位考核結果，可獲得獎金及補貼，具體標準如下：（1）年終獎金：____元；（2）加班補貼：____元/小時；（3）夜班補貼：____元/夜。4.3社會保險及公積金護士應依法參加社會保險，用人單位按照規(guī)定繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。住房公積金按照國家和地方政策執(zhí)行。5.工作考核5.1考核制度護士的工作考核分為月度考核、季度考核和年度考核，考核內容包括工作質量、業(yè)務水平、工作態(tài)度等。5.2考核內容（1）工作質量：病患滿意度、護理操作規(guī)范性、病情觀察準確性等；（2）業(yè)務水平：專業(yè)知識掌握程度、技能操作熟練度等；（3）工作態(tài)度：團隊合作、責任心、紀律性等。5.3考核結果及處理考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。對于考核不合格的護士，用人單位將進行談話提醒、培訓指導，必要時可調整工作崗位或解除合同。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃（1）崗前培訓：____天；（2）在職培訓：每年____次；（3）專項培訓：根據(jù)工作需要，組織專項培訓。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位鼓勵護士參加職業(yè)資格認證考試，對取得相應資格證書的護士給予獎勵。同時，為護士提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。8.違約責任8.1護士違約責任（1）未經用人單位同意，擅自離職；（2）泄露患者隱私或違反保密協(xié)議；（3）嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序；（4）因個人原因導致病患受到傷害。8.1.2護士違約賠償金額為____元/天，自違約之日起計算至合同解除之日止。8.2用人單位違約責任（1）未按照合同約定支付工資及福利；（2）未按照合同約定提供社會保險及公積金；（3）未按照合同約定提供培訓機會；（4）強迫護士加班，未支付加班費。8.2.2用人單位違約賠償金額為____元/天，自違約之日起計算至合同解除之日止。9.保密條款9.1保密內容（1）患者個人信息；（2）醫(yī)療技術、治療方案；（3）單位商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。10.解除合同10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，解除合同；10.1.2護士提出辭職，經用人單位同意；10.1.3用人單位因法定原因提出解除合同；10.1.4護士因法定原因提出解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務；10.2.2護士提出辭職的，應提前____天向用人單位提出書面申請；10.2.3用人單位提出解除合同的，應提前____天以書面形式通知護士。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期____年____月____日。13.其他約定13.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2補充協(xié)議（1）不違反法律法規(guī)；（2）不損害雙方合法權益；（3）不降低護士的勞動待遇。14.合同附件14.1附件一：護士個人信息表14.2附件二：培訓計劃表14.3附件三：考核結果記錄表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本合同中所述的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務、技術支持等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務；（2）甲、乙雙方就合同內容達成一致，但需第三方進行審核或見證；（3）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議，需第三方進行調解或仲裁。16.第三方介入的職責16.1第三方職責（1）嚴格按照甲、乙雙方的要求提供相關服務；（2）確保所提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）對甲、乙雙方提供的信息保密；（4）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲、乙雙方違約行為，應及時通知雙方。17.第三方權利17.1第三方權利（1）要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)甲、乙雙方的要求，提出合理化建議；（3）在合同履行過程中，對甲、乙雙方進行監(jiān)督；（4）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供方與被服務方，甲方應按合同約定支付第三方服務費用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供方與被服務方，乙方應按合同約定支付第三方服務費用。19.第三方責任限額19.1責任限額的確定第三方在本合同中的責任限額，應根據(jù)其提供服務的性質、內容、風險等因素，由甲、乙雙方在合同中約定。19.2責任限額的承擔（1）若第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲、乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過合同約定的責任限額；（2）若第三方在履行合同過程中，因不可抗力或甲方、乙方原因導致?lián)p失的，第三方不承擔責任。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的申請甲、乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請。20.2第三方介入的同意第三方在收到介入申請后，應在____個工作日內給予書面答復。20.3第三方介入的實施第三方同意介入后，甲、乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲、乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方完成合同約定的服務內容。21.2第三方介入的終止程序甲、乙雙方應與第三方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，明確各方在合同終止后的權利義務。22.第三方介入的費用承擔22.1費用承擔原則第三方介入的費用，由甲、乙雙方根據(jù)合同約定承擔。22.2費用承擔方式甲、乙雙方應按照合同約定，分別向第三方支付相應的服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護士個人信息表要求：包含護士的個人信息、學歷、專業(yè)、工作經歷等，由護士本人填寫并提供相關證明材料。說明：用于核實護士的基本信息，確保合同的合法性和有效性。2.附件二：培訓計劃表要求：詳細列出護士的培訓內容、時間、地點、培訓師等信息，由用人單位制定。說明：用于記錄護士的培訓情況，確保護士的專業(yè)技能得到提升。3.附件三：考核結果記錄表要求：記錄護士的月度、季度、年度考核結果，由用人單位負責填寫。說明：用于評估護士的工作表現(xiàn)，為薪酬調整、晉升等提供依據(jù)。4.附件四：合同簽訂證明要求：雙方簽字或蓋章的合同副本，由雙方各保留一份。說明：作為合同簽訂的有效證明，具有法律效力。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的職責、權利、義務以及費用承擔等，由甲、乙雙方與第三方共同簽訂。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權益。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構以及程序，由甲、乙雙方共同簽訂。說明：用于在出現(xiàn)爭議時，快速有效地解決爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.護士違約行為及責任認定違約行為：未經用人單位同意，擅自離職。責任認定：賠償用人單位經濟損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用等。示例：護士在合同期內，未提前一個月書面通知用人單位，擅自離職，需賠償用人單位培訓費用5000元。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付工資及福利。責任認定：支付違約金，金額為應支付工資及福利總額的____%。示例：用人單位未按時支付護士工資，需支付違約金1000元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供專業(yè)服務。責任認定：賠償甲、乙雙方因此遭受的經濟損失，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。示例：第三方在提供咨詢服務時，出現(xiàn)重大失誤，導致甲、乙雙方遭受經濟損失，需賠償10000元。4.其他違約行為及責任認定違約行為：泄露患者隱私或違反保密協(xié)議。責任認定：賠償因此遭受的經濟損失，并承擔相應的法律責任。示例：護士泄露患者隱私，導致患者名譽受損，需賠償患者5000元。全文完。2024版醫(yī)療健康領域護士崗位聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效條件1.3合同期限2.雙方基本信息2.1用人單位名稱及地址2.2護士姓名及身份證號碼2.3聯(lián)系方式3.崗位職責3.1崗位職責概述3.2護理工作內容3.3護理質量要求3.4護理安全責任4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日及節(jié)假日安排4.3值班制度5.工資與福利5.1基本工資標準5.2績效獎金5.3福利待遇5.4社會保險及公積金6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)資格認證6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.紀律與獎懲7.1工作紀律7.2違紀處理7.3獎勵措施8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔11.3違約賠償計算12.其他約定12.1隱私保護12.2知識產權歸屬12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期14.3合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經雙方協(xié)商一致，簽訂后生效。1.3合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱：醫(yī)院2.1.1地址：省市區(qū)路號2.2護士姓名：2.2.1身份證號碼：5101011990030765212.3聯(lián)系方式：2.3.1用人單位聯(lián)系人：2.3.1.1聯(lián)系電話：138xxxx56782.3.2護士聯(lián)系人：2.3.2.1聯(lián)系電話：139xxxx8765第三條崗位職責3.1崗位職責概述：在醫(yī)院擔任護士崗位，負責病患的護理工作。3.2護理工作內容：3.2.1負責病患的日常護理，包括測量生命體征、執(zhí)行醫(yī)囑、協(xié)助醫(yī)生進行診療等。3.2.2參與病患的健康教育，提供生活照料和康復指導。3.2.3負責病患的病情觀察和護理記錄，及時向醫(yī)生報告病情變化。3.3護理質量要求：3.3.1嚴格按照護理操作規(guī)程執(zhí)行，確保病患安全。3.3.2提高護理服務質量，提高病患滿意度。3.3.3加強護理團隊協(xié)作，共同提升護理水平。3.4護理安全責任：3.4.1遵守醫(yī)院規(guī)章制度，確保病患安全。3.4.2預防和減少護理差錯事故的發(fā)生。3.4.3積極參與護理安全培訓和演練。第四條工作時間與休息4.1工作時間安排：每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由醫(yī)院安排。4.2休息日及節(jié)假日安排：享有國家法定節(jié)假日、年休假和休息日。4.3值班制度：需遵守醫(yī)院規(guī)定的值班制度，按時參加值班。第五條工資與福利5.1基本工資標準：的基本工資為每月5000元。5.2績效獎金：根據(jù)醫(yī)院年度績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。5.3福利待遇：5.3.1享受國家規(guī)定的五險一金。5.3.2提供免費工作餐和住宿。5.3.3每年免費體檢一次。5.4社會保險及公積金：5.4.1用人單位按規(guī)定為繳納社會保險和公積金。5.4.2本人按規(guī)定繳納社會保險和公積金。第六條培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃：醫(yī)院將為提供相應的崗前培訓、在職培訓和繼續(xù)教育。6.2職業(yè)資格認證：需參加護理相關職業(yè)資格考試，并取得相應資格證書。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：醫(yī)院將根據(jù)的個人發(fā)展需求，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。第七條紀律與獎懲7.1工作紀律：需嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院管理。7.2違紀處理：如有違紀行為，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理。7.3獎勵措施：在工作中表現(xiàn)突出，可獲得醫(yī)院給予的獎勵。第八條保密條款8.1保密內容：在履行職務過程中，可能接觸到醫(yī)院的商業(yè)秘密、患者隱私等保密信息。8.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.3違約責任：違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構：市仲裁委員會。9.3爭議解決程序：按照市仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2嚴重違反工作紀律或合同約定，經醫(yī)院警告無效的。10.1.3因健康原因無法履行崗位職責，經醫(yī)院確認的。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。10.3解除或終止程序：合同解除或終止前，雙方應提前三十日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十一條違約責任11.1.1未按約定履行工作職責，造成醫(yī)院損失的。11.1.2違反保密義務，泄露醫(yī)院保密信息的。11.1.3因故意或重大過失導致病患人身傷害或醫(yī)療事故的。11.2違約責任承擔：應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償計算：賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度進行計算。第十二條其他約定12.1隱私保護：在履行職責過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，保護患者隱私。12.2知識產權歸屬：在履行職責過程中產生的知識產權，歸醫(yī)院所有。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議、培訓計劃等。第十三條合同簽署13.1合同簽署人：本合同由雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。13.2合同簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同副本份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件：同第十條合同解除條件。14.2合同終止條件：同第十條合同終止條件。14.3解除或終止程序：同第十條合同解除或終止程序。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商、保險機構等。15.2.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行本合同。15.2.2提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.2.3提供技術支持，協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同約定的技術要求。15.2.4提供保險服務，為甲乙雙方提供風險保障。第十六條第三方責任限額16.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任，不得超過其根據(jù)合同約定或法律法規(guī)應承擔的責任限額。16.2第三方責任限額的確定：16.2.1第三方責任限額應在本合同中明確約定。16.2.2如無約定，第三方責任限額應參照相關法律法規(guī)或行業(yè)標準確定。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入的申請：甲乙雙方任何一方需第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入原因、第三方的基本信息及預計介入時間。17.2第三方介入的同意：對方收到申請后，應在七個工作日內回復是否同意第三方介入。17.3第三方介入的協(xié)議：甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。第十八條第三方權利義務18.1第三方權利：18.1.1第三方有權根據(jù)協(xié)議收取合理的費用。18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.1.3第三方有權根據(jù)協(xié)議獨立履行職責。18.2第三方義務：18.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。18.2.2第三方應盡合理努力，確保其提供的服務的質量和效率。18.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方協(xié)議約定。19.1.2甲方對第三方的指示和監(jiān)督權限于第三方在本合同項下的職責范圍內。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系由雙方協(xié)議約定。19.2.2乙方對第三方的指示和監(jiān)督權限于第三方在本合同項下的職責范圍內。第二十條第三方介入的合同變更20.1第三方介入導致合同變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，對本合同進行必要的變更，并簽訂書面協(xié)議。20.2變更后的合同繼續(xù)有效，對甲乙雙方和第三方具有同等約束力。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述護士崗位的職責、工作內容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確護士的工作職責和權益。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者隱私。3.附件三：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：培訓計劃用于確保護士能夠獲得必要的專業(yè)培訓和發(fā)展機會。4.附件四：工作時間表詳細要求：工作時間表應明確護士的工作時間、休息時間、值班安排等。說明：工作時間表用于規(guī)范護士的工作時間和休息時間。5.附件五：工資及福利明細表詳細要求：明細表應列明護士的工資構成、福利待遇、社會保險及公積金繳納情況等。說明：明細表用于明確護士的工資和福利待遇。6.附件六：社會保險及公積金繳納證明詳細要求：證明應包括繳納單位、繳納項目、繳納金額、繳納期限等。說明：繳納證明用于證明醫(yī)院已為護士繳納社會保險及公積金。7.附件七：培訓記錄詳細要求：記錄應包括培訓時間、培訓內容、培訓效果評估等。說明：培訓記錄用于證明護士已接受必要的專業(yè)培訓。8.附件八：績效考核結果詳細要求：結果應包括考核內容、考核標準、考核結果等。說明：績效考核結果用于評估護士的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：護士未按約定履行工作職責，造成醫(yī)院損失。責任認定標準：根據(jù)損失的嚴重程度，護士應承擔相應的賠償責任。示例說明：護士因工作疏忽導致病患受傷，醫(yī)院損失醫(yī)療費用2萬元，護士應承擔1萬元賠償責任。2.違約行為：護士違反保密義務，泄露醫(yī)院保密信息。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，護士應承擔相應的法律責任。示例說明：護士泄露患者隱私，導致患者遭受名譽損害，護士應承擔相應的法律責任。3.違約行為：護士因故意或重大過失導致醫(yī)療事故。責任認定標準：根據(jù)醫(yī)療事故的嚴重程度，護士應承擔相應的法律責任。示例說明：護士在護理過程中，因操作不當導致病患死亡，護士應承擔刑事責任。4.違約行為：醫(yī)院未按時支付護士工資。責任認定標準：根據(jù)拖欠工資的時間長短和金額，醫(yī)院應承擔相應的賠償責任。示例說明：醫(yī)院拖欠護士工資1個月，金額5000元，醫(yī)院應支付違約金500元。5.違約行為：醫(yī)院未提供約定的福利待遇。責任認定標準：根據(jù)福利待遇的約定和實際情況，醫(yī)院應承擔相應的賠償責任。示例說明：醫(yī)院未提供約定的年休假，護士要求賠償，醫(yī)院應支付相應的賠償金。全文完。2024版醫(yī)療健康領域護士崗位聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責與工作內容2.3工作時間與班次安排3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險與公積金3.4其他福利待遇4.工作條件與設施4.1工作場所與設施4.2工作環(huán)境與安全保障4.3培訓與發(fā)展機會5.合同期限與續(xù)簽5.1合同期限5.2續(xù)簽條件與程序5.3合同解除條件6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務與責任7.3保密期限8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同附件10.1附件名稱10.2附件內容11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更生效12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序12.3合同備案機構13.其他約定事項13.1其他約定條款13.2其他約定事項解釋14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資支付14.2合同解除與終止后的社會保險與公積金14.3合同解除與終止后的其他處理事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方（醫(yī)院名稱）：地址：____________________法定代表人：____________________1.1.2被聘用方（護士姓名）：身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂時間與地點簽訂時間：____________________簽訂地點：____________________1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱護士2.2崗位職責與工作內容2.2.1遵守醫(yī)院規(guī)章制度，履行護士職責；2.2.2負責患者護理，包括但不限于病情觀察、護理操作、患者溝通等；2.2.3配合醫(yī)生進行醫(yī)療工作，執(zhí)行醫(yī)囑；2.2.4參加醫(yī)院組織的培訓和學習活動；2.3工作時間與班次安排2.3.1工作時間：每周工作五天，每天工作八小時；2.3.2班次安排：根據(jù)醫(yī)院工作需要，實行輪班制。3.薪酬待遇3.1基本工資基本工資為人民幣____元/月。3.2績效獎金根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和醫(yī)院績效管理制度，每月可享受績效獎金，具體金額根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。3.3社會保險與公積金被聘用方按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。醫(yī)院負責繳納相應的社會保險費。被聘用方按照國家規(guī)定繳納住房公積金，醫(yī)院代扣代繳。3.4其他福利待遇3.4.1國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；3.4.2依照醫(yī)院規(guī)定提供的住宿、交通補貼等。4.工作條件與設施4.1工作場所與設施被聘用方在聘用期間，享有醫(yī)院提供的必要工作場所和設施，包括但不限于病房、辦公室、更衣室、衛(wèi)生間等。4.2工作環(huán)境與安全保障醫(yī)院應確保工作環(huán)境符合國家相關標準，提供必要的安全保障措施，保障被聘用方的身體健康和工作安全。4.3培訓與發(fā)展機會醫(yī)院為被聘用方提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會，促進其專業(yè)成長。5.合同期限與續(xù)簽5.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2續(xù)簽條件與程序在合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月提出續(xù)簽申請，經雙方協(xié)商一致后，簽訂新的聘用合同。5.3合同解除條件5.3.1被聘用方解除合同：（1）提前一個月書面通知醫(yī)院；（2）因個人原因需離開醫(yī)院工作；（3）醫(yī)院提供的工作條件不符合合同約定。5.3.2醫(yī)院解除合同：（1）被聘用方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；（2）被聘用方不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任；（3）醫(yī)院因經營需要調整工作安排。6.違約責任6.1違約情形6.1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責；6.1.2醫(yī)院未按照合同約定支付工資和福利待遇；6.1.3雙方違反合同約定的其他行為。6.2違約責任承擔6.2.1被聘用方違反合同約定，應承擔違約責任，向醫(yī)院支付違約金；6.2.2醫(yī)院違反合同約定，應承擔違約責任，向被聘用方支付違約金；6.2.3違約金的具體數(shù)額根據(jù)雙方協(xié)商確定。7.保密條款7.1保密信息范圍本合同中涉及的保密信息包括但不限于：（1）醫(yī)院的經營策略、商業(yè)秘密、客戶信息等；（2）被聘用方在履行工作職責過程中獲得的醫(yī)院內部信息；（3）其他雙方認為需要保密的信息。7.2保密義務與責任7.2.1雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；7.2.2被聘用方在合同終止后，仍需繼續(xù)履行保密義務。7.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構（1）中國國際貿易仲裁委員會；（2）合同簽訂地的人民調解委員會。8.3爭議解決程序雙方應按照所選爭議解決機構的規(guī)定，提交爭議解決申請，并遵守爭議解決程序。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同；9.1.2被聘用方因個人原因提出解除合同，并提前一個月書面通知醫(yī)院；9.1.3醫(yī)院因不可抗力原因，導致合同無法履行，經被聘用方同意后解除合同；9.1.4醫(yī)院因被聘用方嚴重違反合同約定，有權解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；9.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同；9.2.3因不可抗力原因，導致合同無法履行，經雙方同意后終止合同；9.2.4醫(yī)院因經營需要調整工作安排，導致合同無法履行，經被聘用方同意后終止合同。9.3合同解除與終止程序9.3.1雙方應提前一個月書面通知對方，說明解除或終止合同的原因；9.3.2雙方應妥善處理合同解除或終止后的工作交接事宜。10.合同附件10.1附件名稱本合同附件包括但不限于：（1）被聘用方個人簡歷；（2）被聘用方相關資格證書復印件；（3）醫(yī)院提供的工作條件說明。10.2附件內容附件內容應與合同內容相符，作為合同不可分割的一部分。11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，認為需要變更合同內容；11.1.2因國家法律法規(guī)、政策調整，導致合同內容需要變更；11.2變更程序11.2.1雙方應書面提出變更請求；11.2.2雙方應就變更內容進行協(xié)商，達成一致意見；11.2.3變更內容經雙方簽字蓋章后生效。12.合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案程序本合同需報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。12.3合同備案機構合同備案機構為當?shù)厝肆Y源和社會保障部門。13.其他約定事項13.1其他約定條款雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項解釋本合同中其他約定事項的解釋，由雙方協(xié)商確定。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資支付合同解除或終止后，醫(yī)院應按照國家規(guī)定和合同約定，向被聘用方支付工資和相應的經濟補償。14.2合同解除與終止后的社會保險與公積金合同解除或終止后，醫(yī)院應按照國家規(guī)定和合同約定，辦理被聘用方的社會保險和公積金轉移手續(xù)。14.3合同解除與終止后的其他處理事項合同解除或終止后，雙方應妥善處理與合同相關的其他事宜，包括但不限于工作交接、設備歸還等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的或由一方指定的，為合同履行提供專業(yè)服務、技術支持或中介服務的獨立法人、其他組織或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或其他受雇人。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如遇專業(yè)技術難題，甲乙雙方可共同委托第三方提供技術支持或解決方案。15.2.2在合同履行過程中，如需進行資產評估、審計、法律咨詢等，甲乙雙方可共同委托第三方提供服務。15.2.3在合同履行過程中，如需進行中介服務，如招聘、租賃等，甲乙雙方可共同委托第三方進行中介。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，履行合同約定的義務。15.3.2第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3.3第三方在履行合同過程中，如因不可抗力等原因導致合同無法履行，不承擔賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應根據(jù)第三方服務性質、服務內容、服務費用等因素確定。15.4.2第三方責任限額應不低于合同總金額的____%。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的權利義務關系由合同約定，第三