2024年度人工智能語音識別工程師招聘合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方委托代理人1.4招聘方聯(lián)系方式2.招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4崗位待遇3.招聘流程3.1報名時間3.2報名方式3.3資格審查3.4面試時間3.5面試形式3.6錄用通知4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險4.4住房公積金4.5帶薪年假4.6其他福利5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作環(huán)境6.培訓與晉升6.1培訓內容6.2培訓時間6.3晉升機制6.4晉升條件7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則9.2知識產權歸屬方式9.3知識產權歸屬爭議解決10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定內容14.合同附件14.1附件一：招聘方營業(yè)執(zhí)照副本14.2附件二：招聘方法定代表人身份證明14.3附件三：招聘方委托代理人授權委托書14.4附件四：招聘方聯(lián)系方式變更告知書第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：科技有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方營業(yè)執(zhí)照注冊號：051.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人姓名：1.2.2招聘方法定代表人身份證號碼：05671.3招聘方委托代理人1.3.1招聘方委托代理人姓名：1.3.2招聘方委托代理人身份證號碼：05671.4招聘方聯(lián)系方式1.4.1聯(lián)系電話：13856782.招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責2.2.1負責語音識別系統(tǒng)的研發(fā)與優(yōu)化2.2.2參與項目需求分析和技術方案制定2.2.3負責語音識別算法的研究與應用2.2.4負責語音識別系統(tǒng)的測試與維護2.3崗位要求2.3.3熟悉深度學習、自然語言處理等相關技術2.4崗位待遇2.4.1基本工資：面議2.4.2獎金制度：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行2.4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納2.4.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納3.招聘流程3.1報名時間3.1.1報名開始時間：2024年2月1日3.1.2報名結束時間：2024年2月28日3.2報名方式3.2.1線上報名：通過公司官方網站提交簡歷3.2.2線下報名：攜帶簡歷至公司人力資源部3.3資格審查3.3.1對報名者進行資格審查，確定符合條件者3.3.2審查內容包括學歷、工作經驗、技能等3.4面試時間3.4.1初試時間：2024年3月1日3.4.2復試時間：2024年3月15日3.5面試形式3.5.1初試：在線視頻面試3.5.2復試：現(xiàn)場面試3.6錄用通知3.6.1通過面試者將在面試結束后5個工作日內收到錄用通知3.6.2未通過面試者將在面試結束后3個工作日內收到未錄用通知4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1基本工資：面議4.2獎金制度4.2.1年終獎：根據(jù)公司業(yè)績和員工績效確定4.2.2項目獎金：根據(jù)項目完成情況確定4.3社會保險4.3.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.4住房公積金4.4.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.5帶薪年假4.5.1根據(jù)國家規(guī)定和公司制度享受帶薪年假4.6其他福利4.6.1定期體檢4.6.2員工活動4.6.3節(jié)日福利5.工作時間與地點5.1工作時間5.1.1工作時間：周一至周五，9:0018:005.1.2周末及國家法定節(jié)假日休息5.2工作地點5.2.1工作地點：省市區(qū)路號5.3工作環(huán)境5.3.2配備必要的辦公設備和設施6.培訓與晉升6.1培訓內容6.1.1公司內部培訓6.1.2行業(yè)技術培訓6.1.3項目經驗分享6.2培訓時間6.2.1培訓時間：根據(jù)公司安排6.3晉升機制6.3.1根據(jù)員工表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，提供晉升機會6.3.2晉升條件：具備相應的工作經驗和能力6.4晉升條件6.4.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀6.4.3持續(xù)學習，不斷提升自身能力8.保密條款8.1保密內容8.1.1招聘方商業(yè)秘密8.1.2招聘方技術秘密8.1.3招聘方客戶信息8.1.4招聘方財務信息8.2保密期限8.2.1本合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責任8.3.1違約方應立即停止泄露保密信息8.3.2違約方應承擔相應的法律責任8.3.3招聘方有權要求違約方支付違約金9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則9.1.1招聘方提供的所有技術資料、軟件等知識產權歸招聘方所有9.1.2員工在工作中產生的知識產權歸招聘方所有9.2知識產權歸屬方式9.2.1員工簽署知識產權歸屬協(xié)議9.2.2員工在項目開發(fā)過程中，需將知識產權歸招聘方9.3知識產權歸屬爭議解決9.3.1雙方協(xié)商解決9.3.2協(xié)商不成，提交仲裁機構仲裁10.違約責任10.1違約情形10.1.1員工未按照合同規(guī)定履行工作職責10.1.2員工泄露招聘方保密信息10.1.3員工違反知識產權歸屬規(guī)定10.2違約責任承擔10.2.1員工應承擔相應的法律責任10.2.2招聘方有權要求員工支付違約金10.3違約賠償10.3.1招聘方因員工違約所造成的損失，員工應全額賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁機構仲裁11.2爭議解決機構11.2.1省市仲裁委員會11.3爭議解決費用11.3.1仲裁費用由敗訴方承擔12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同12.1.2合同經雙方蓋章或簽字12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形12.3合同終止程序12.3.1雙方書面通知對方12.3.2辦理合同終止手續(xù)13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2其他約定內容13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同附件14.1附件一：招聘方營業(yè)執(zhí)照副本14.2附件二：招聘方法定代表人身份證明14.3附件三：招聘方委托代理人授權委托書14.4附件四：招聘方聯(lián)系方式變更告知書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、技術支持等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或任何關聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的服務協(xié)議。15.2.2第三方介入的服務內容、費用及期限應在服務協(xié)議中明確約定。16.第三方責任與權利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行其服務職責。16.1.2第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任。16.1.3第三方在提供服務過程中，如造成甲乙雙方損失，應承擔賠償責任。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議收取服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在提供服務過程中，對甲乙雙方造成的損失，其責任限額由服務協(xié)議約定。17.1.2如服務協(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額不得超過服務費用的三倍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系由服務協(xié)議約定，甲方應確保第三方按照協(xié)議履行義務。18.1.2甲方對第三方的行為不承擔責任，除非甲方明知或應知第三方行為違反法律法規(guī)或服務協(xié)議。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系由服務協(xié)議約定，乙方應確保第三方按照協(xié)議履行義務。18.2.2乙方對第三方的行為不承擔責任，除非乙方明知或應知第三方行為違反法律法規(guī)或服務協(xié)議。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進行變更，但變更內容不得違反法律法規(guī)及服務協(xié)議。19.1.2合同變更需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止21.1.1第三方介入的合同，可根據(jù)服務協(xié)議或實際情況終止。21.1.2合同終止需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面終止協(xié)議。22.第三方介入的合同附件22.1附件一：第三方服務協(xié)議22.2附件二：第三方資質證明22.3附件三：第三方聯(lián)系方式變更告知書第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘方營業(yè)執(zhí)照副本要求：復印件需加蓋公章，證明招聘方合法注冊。說明：用于證明招聘方具備合法經營資格。2.附件二：招聘方法定代表人身份證明要求：提供身份證復印件，證明法定代表人身份。說明：用于證明法定代表人身份的真實性。3.附件三：招聘方委托代理人授權委托書要求：委托書需加蓋公章，明確委托代理人的權限。說明：用于證明委托代理人的合法授權。4.附件四：招聘方聯(lián)系方式變更告知書要求：書面告知書需加蓋公章，通知聯(lián)系方式變更。說明：用于告知招聘方聯(lián)系方式變更，確保溝通順暢。5.附件五：招聘崗位信息表要求：詳細列出招聘崗位的名稱、職責、要求、待遇等。說明：用于明確招聘崗位的詳細信息。6.附件六：招聘流程說明要求：詳細說明招聘流程的各個階段和時間安排。說明：用于指導應聘者了解招聘流程。7.附件七：薪酬福利明細表要求：詳細列出薪酬福利的具體內容和標準。說明：用于明確員工的薪酬福利待遇。8.附件八：培訓與晉升計劃要求：詳細說明培訓內容和晉升機制。說明：用于指導員工職業(yè)發(fā)展。9.附件九：勞動合同要求：合同需符合國家法律法規(guī)，明確雙方權利義務。說明：用于規(guī)范甲乙雙方的勞動關系。10.附件十：保密協(xié)議要求：協(xié)議需明確保密內容、期限和違約責任。說明：用于保護招聘方的商業(yè)秘密。11.附件十一：知識產權歸屬協(xié)議要求：協(xié)議需明確知識產權的歸屬和使用權。說明：用于規(guī)范知識產權的歸屬和使用。12.附件十二：服務協(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方服務內容、費用和期限。說明：用于規(guī)范第三方服務關系。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同規(guī)定履行工作職責。責任認定：員工需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：員工未按時完成工作任務，影響項目進度，需支付違約金。2.違約行為：員工泄露招聘方保密信息。責任認定：員工需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：員工將招聘方商業(yè)秘密泄露給競爭對手，需支付違約金并賠償損失。3.違約行為：第三方未按照服務協(xié)議履行服務職責。責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：第三方未按時完成技術服務，需支付違約金。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬福利。責任認定：違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：招聘方未按時支付員工工資，需支付違約金并賠償損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定：違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：招聘方泄露員工個人信息，需支付違約金并賠償損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同有效期2.招聘崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘人數(shù)及條件3.1招聘人數(shù)3.2年齡要求3.3學歷要求3.4專業(yè)要求3.5技能要求4.招聘流程4.1報名方式4.2報名時間4.3資格審查4.4筆試4.5面試4.6體檢5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險5.4住房公積金5.5休假制度6.職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃6.2職位晉升6.3職業(yè)規(guī)劃7.工作時間及地點7.1工作時間7.2工作地點7.3工作內容8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止程序9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1合同附件11.2合同附件效力11.3合同變更及補充12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同簽訂雙方：甲方（招聘單位）名稱：[甲方全稱]，乙方（應聘者）姓名：[乙方姓名]。1.3合同簽訂日期：本合同于[簽訂日期]簽訂。1.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同有效期：本合同有效期為自生效之日起至[合同到期日期]止。2.招聘崗位2.2崗位職責：2.2.2參與項目需求分析，制定技術方案；2.2.3負責語音識別系統(tǒng)的設計、開發(fā)、測試及優(yōu)化；2.2.4跟進項目進度，確保項目按期完成；2.2.5協(xié)助團隊完成其他相關工作。2.3崗位要求：2.3.3熟悉語音識別相關算法，如深度學習、神經網絡等；2.3.4熟練掌握C++、Python等編程語言；3.招聘人數(shù)及條件3.2年齡要求：年齡在25至35歲之間。3.5技能要求：3.5.1熟悉語音識別相關算法；3.5.2熟練掌握C++、Python等編程語言；4.招聘流程4.1報名方式：應聘者可通過電子郵件、公司官網或現(xiàn)場報名等方式提交應聘材料。4.2報名時間：[報名開始日期]至[報名結束日期]。4.3資格審查：甲方將對報名者提交的材料進行資格審查，篩選符合條件的人員。4.4筆試：通過資格審查的應聘者需參加筆試，筆試內容包括專業(yè)知識測試和綜合能力測試。4.5面試：筆試合格者將進入面試環(huán)節(jié)，面試主要考察應聘者的綜合素質和崗位匹配度。4.6體檢：面試合格者需進行體檢，體檢合格者將被錄用。5.薪酬待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金制度：根據(jù)公司規(guī)定，年終獎、項目獎金等。5.3社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.5休假制度：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。6.職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃：甲方將為乙方提供崗前培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。6.2職位晉升：乙方可根據(jù)個人能力和表現(xiàn)，通過考核晉升至更高職位。6.3職業(yè)規(guī)劃：甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議。8.合同解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經甲方教育仍不改正；8.1.2乙方因個人原因無法履行合同義務，經甲方同意；8.1.3甲方因業(yè)務調整或經營需要，提前30日書面通知乙方解除合同；8.1.4乙方因不可抗力導致無法履行合同義務。8.2合同終止條件：8.2.1合同期滿，經雙方協(xié)商一致同意終止；8.2.2乙方因退休、死亡、失蹤等原因無法履行合同義務；8.2.3甲方因破產、解散等原因無法履行合同義務。8.3解除及終止程序：8.3.1雙方應書面通知對方解除或終止合同；8.3.2解除或終止合同后，乙方應按照合同約定辦理工作交接；8.3.3雙方應按照國家相關法律法規(guī)處理解除或終止合同后的相關事宜。9.保密條款9.1保密內容：乙方在任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密期限：保密期限自乙方離職之日起計算，不少于2年。9.3違約責任：若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。10.2爭議解決機構：[仲裁委員會名稱]，仲裁地為[仲裁地點]。11.其他約定11.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方應聘材料、錄用通知等。11.2合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3合同變更及補充：本合同的變更或補充應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期：本合同生效日期為[生效日期]。13.合同解除13.1合同解除條件：見第八條8.1。13.2合同解除程序：見第八條8.3。14.合同終止14.1合同終止條件：見第八條8.2。14.2合同終止程序：見第八條8.3。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術供應商、服務提供商等。15.2.1提供招聘服務的中介機構；15.2.2提供技術支持或服務的供應商；15.2.3提供法律、財務、人力資源等咨詢服務的專業(yè)機構。16.第三方的責任與義務16.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行相應的責任和義務。16.2第三方應保證其提供的服務或產品符合合同約定，不得有欺詐、虛假宣傳等行為。16.3第三方應為本方提供的服務或產品承擔相應的質量保證責任。17.第三方的權利17.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。17.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。17.3第三方有權根據(jù)合同約定參與合同執(zhí)行過程中的決策。18.第三方責任的限額18.1第三方在本合同項下的責任，限于其直接責任范圍內，即第三方因自身過錯導致合同無法履行或履行不符合約定時，應承擔相應的違約責任。18.2第三方的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，如無約定，則責任限額為第三方收取服務費用的總額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應向甲方提供相關服務或產品，甲方應按照合同約定支付費用。19.1.2第三方在提供服務或產品過程中，若發(fā)生侵權或違約行為，甲方有權追究第三方的責任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應向乙方提供相關服務或產品，乙方應按照合同約定接受服務或產品，并支付費用。19.2.2第三方在提供服務或產品過程中，若發(fā)生侵權或違約行為，乙方有權追究第三方的責任。19.3第三方與甲方、乙方共同履行的合同條款：19.3.2第三方應按照合同約定，及時向甲乙雙方報告合同執(zhí)行情況。20.第三方的變更與替換20.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方進行變更或替換。20.2第三方的變更或替換，應書面通知甲乙雙方，并取得雙方同意。20.3第三方的變更或替換不影響本合同的其他條款。21.第三方的違約責任21.1第三方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：21.1.1退還已收取的服務費用；21.1.2承擔由此給甲乙雙方造成的損失；21.1.3承擔相應的法律責任。22.第三方的退出與合同終止22.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應提前[通知期限]書面通知甲乙雙方。22.2第三方的退出，不影響本合同其他條款的效力。22.3第三方的退出，甲乙雙方應協(xié)商一致，對合同進行相應的終止或變更。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方應聘材料：個人簡歷學歷證明相關資格證書工作經歷證明個人作品集（如有）2.錄用通知：錄用通知函薪酬待遇說明崗位職責說明工作地點及時間說明3.合同附件：合同簽訂雙方的身份證明文件乙方入職體檢報告乙方入職培訓計劃乙方職位晉升計劃4.第三方服務協(xié)議：中介機構服務協(xié)議技術供應商服務協(xié)議服務提供商服務協(xié)議5.保密協(xié)議：乙方保密協(xié)議第三方保密協(xié)議6.爭議解決協(xié)議：仲裁協(xié)議民事訴訟協(xié)議說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定：1.1乙方未按合同約定時間入職，每延遲一日，應支付甲方[違約金數(shù)額]元。1.2乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方[賠償金額]元。1.3乙方工作表現(xiàn)不合格，經甲方教育后仍不改進，甲方有權解除合同，并要求乙方支付[違約金數(shù)額]元。2.甲方違約行為及責任認定：2.1甲方未按合同約定支付薪酬，每延遲一日，應支付乙方[違約金數(shù)額]元。2.2甲方未按合同約定提供培訓機會，應賠償乙方[賠償金額]元。2.3甲方違反保密義務，泄露乙方個人信息，應賠償乙方[賠償金額]元。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按協(xié)議約定提供服務，每延遲一日，應支付甲乙雙方[違約金數(shù)額]元。3.2第三方提供的服務或產品存在質量問題，應承擔相應的賠償責任。3.3第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：1.乙方未在合同約定的入職時間內報到，甲方有權要求乙方支付違約金。如乙方應在2024年3月1日報到，但實際報到時間為2024年3月10日，乙方應支付甲方9天的違約金，共計[違約金數(shù)額]元。2.甲方未在合同約定的期限內支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金。如甲方應在每月5日前支付上月薪酬，但實際支付時間為每月10日，甲方應支付乙方5天的違約金，共計[違約金數(shù)額]元。全文完。本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位法定代表人1.3招聘單位地址1.4應聘者姓名1.5應聘者身份證號碼1.6應聘者聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4招聘人數(shù)2.5招聘時間3.招聘程序3.1報名方式3.2報名時間3.3資格審查3.4考試形式3.5考試時間3.6考試結果通知4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3事假、病假及產假等假期規(guī)定6.培訓與發(fā)展6.1基本培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序9.4合同解除或終止后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同生效條件12.3合同生效日期13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署及生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱：科技有限公司1.2招聘單位法定代表人：1.3招聘單位地址：市區(qū)路號1.4應聘者姓名：1.5應聘者身份證號碼：110101199003071.6應聘者聯(lián)系方式：138xxxx56782.招聘崗位及要求2.2崗位職責：2.2.1負責語音識別相關技術的研發(fā)與實施；2.2.2參與項目需求分析，制定技術方案；2.2.3負責語音識別算法的設計與優(yōu)化；2.2.4負責語音識別系統(tǒng)的集成與測試；2.3崗位要求：2.3.3熟悉語音識別算法，有實際項目經驗者優(yōu)先；2.4招聘人數(shù)：2人2.5招聘時間：2024年1月1日至2024年3月31日3.招聘程序3.1報名方式：通過公司官方網站在線報名3.2報名時間：2024年1月1日至2024年2月28日3.3資格審查：報名結束后5個工作日內完成3.4考試形式：筆試+面試3.5考試時間：3.5.1筆試：2024年3月5日3.5.2面試：2024年3月10日至2024年3月15日3.6考試結果通知：考試結束后3個工作日內通知4.薪酬及福利待遇4.1基本工資：面議，根據(jù)個人能力和經驗確定4.2獎金及提成：根據(jù)公司業(yè)績和個人貢獻進行發(fā)放4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險4.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.5其他福利：4.5.1五險一金；4.5.2年假、病假、產假等法定假期；4.5.3定期體檢；4.5.4節(jié)日福利；4.5.5豐富的員工活動。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行標準工時制，每日8小時，每周40小時5.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3事假、病假及產假等假期規(guī)定：5.3.1事假：每月累計不超過3天，需提前申請；5.3.2病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3.3產假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.培訓與發(fā)展6.1基本培訓：公司為新員工提供入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等6.2在職培訓：公司為員工提供定期的技術培訓、業(yè)務培訓等6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓機會等7.保密條款7.1保密范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后2年7.3違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍：在合同終止后1年內，不得在市從事與本公司業(yè)務相同或相近的競爭性工作8.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起計算，為期1年8.3違約責任：違反競業(yè)限制義務的，應向本公司支付違約金，金額為月薪的50%，共計12個月9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經教育不改；9.1.3員工因個人原因無法履行合同；9.1.4公司因經營需要調整組織架構，導致崗位撤銷；9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致；9.2.3員工退休、離職、辭職等；9.3合同解除或終止的程序：9.3.1雙方協(xié)商解除或終止合同，需書面通知對方；9.3.2需提前30日通知對方，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外；9.4合同解除或終止后的處理：9.4.1雙方需結清工資、福利等費用；9.4.2員工需歸還公司物品；9.4.3公司需為員工辦理離職手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1未按合同約定支付工資；10.1.2未按合同約定提供勞動保護；10.1.3未按合同約定提供培訓；10.1.4違反保密條款；10.1.5違反競業(yè)限制條款；10.2違約責任承擔：10.2.1未按合同約定支付工資的，應支付違約金；10.2.2未按合同約定提供勞動保護的，應承擔相應的法律責任；10.2.3未按合同約定提供培訓的，應承擔相應的違約責任；10.2.4違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；10.2.5違反競業(yè)限制條款的，應支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決；11.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1合同附件：包括但不限于崗位說明書、薪酬福利明細表、培訓計劃等；12.2合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；12.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書；13.2附件二：薪酬福利明細表；13.3附件三：培訓計劃。14.合同簽署及生效14.1簽署日期：2024年4月1日；14.2簽署地點：科技有限公司總部；14.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念：在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構、評估機構、擔保機構、仲裁機構等非合同主體，但與合同履行有直接關聯(lián)的第三方。15.2第三方介入情形：15.2.1招聘過程中需要第三方進行資格審查、技能測試等；15.2.2需要第三方提供專業(yè)評估、咨詢服務；15.2.3合同履行過程中需要第三方進行質量監(jiān)督、支付擔保等。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因導致的損失，其責任限額不得超過合同金額的10%；15.3.2第三方因故意或重大過失導致的損失，其責任限額不受前款限制；15.3.3第三方責任限額的計算，以實際損失為準。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的關系為委托代理關系，第三方在代理權限內行事；16.2第三方不得超越甲乙雙方約定的代理權限，否則其行為后果由第三方自行承擔；16.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責任界定17.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致的損失，由第三方承擔；17.2第三方在合同履行過程中，因故意或重大過失導致的損失，由第三方承擔；17.3第三方在合同履行過程中，因不可抗力導致的損失，根據(jù)不可抗力影響程度，由甲乙雙方合理分擔。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入時，甲乙方應向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利履行職責；18.2第