2024版一致行動人股權(quán)激勵合同及其注意事項3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版一致行動人股權(quán)激勵合同及其注意事項本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3簽訂日期1.4簽訂地點1.5合同雙方基本信息1.5.1激勵對象基本信息1.5.2激勵主體基本信息2.激勵計劃概述2.1激勵目的2.2激勵范圍2.3激勵形式2.4激勵條件3.股權(quán)激勵方案3.1股權(quán)激勵比例3.2股權(quán)激勵方式3.3股權(quán)激勵價格3.4股權(quán)激勵時間安排3.5股權(quán)激勵解鎖條件4.股權(quán)激勵資金來源4.1資金來源說明4.2資金籌集方式5.激勵對象的權(quán)利和義務(wù)5.1激勵對象的權(quán)利5.2激勵對象的義務(wù)6.激勵計劃的變更和終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理主體7.2監(jiān)督管理方式7.3監(jiān)督管理內(nèi)容8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3爭議解決方式10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同解除后的處理11.1股權(quán)歸還11.2資金結(jié)算11.3其他處理事項12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃詳細方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同的其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同解釋14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2024版一致行動人股權(quán)激勵合同1.2合同編號：_______1.3簽訂日期：____年____月____日1.4簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號1.5合同雙方基本信息1.5.1激勵對象基本信息：姓名：____身份證號：____職務(wù)：____所屬部門：____1.5.2激勵主體基本信息：公司名稱：____法定代表人：____注冊地址：____市____區(qū)____街道____號第二條激勵計劃概述2.1激勵目的：為提高公司整體業(yè)績，激勵關(guān)鍵崗位員工，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵范圍：公司全體員工，包括但不限于核心管理團隊、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)精英等。2.3激勵形式：股權(quán)激勵，包括限制性股票、股票期權(quán)等。2.4激勵條件：員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核、任職年限、保密協(xié)議等條件。第三條股權(quán)激勵方案3.1股權(quán)激勵比例：根據(jù)公司實際情況和員工崗位、貢獻等因素，確定股權(quán)激勵比例，最高不超過公司總股本的10%。3.2股權(quán)激勵方式：限制性股票和股票期權(quán)相結(jié)合的方式。3.3股權(quán)激勵價格：以公司當(dāng)前凈資產(chǎn)值為基礎(chǔ)，參照行業(yè)平均水平，確定股權(quán)激勵價格。3.4股權(quán)激勵時間安排：激勵計劃實施期限為____年，股權(quán)激勵解鎖期為____年。3.5股權(quán)激勵解鎖條件：員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核、任職年限、保密協(xié)議等條件。第四條股權(quán)激勵資金來源4.1資金來源說明：公司通過自有資金、融資等方式籌集股權(quán)激勵資金。4.2資金籌集方式：內(nèi)部融資、外部融資、銀行貸款等。第五條激勵對象的權(quán)利和義務(wù)5.1激勵對象的權(quán)利：按照股權(quán)激勵方案獲得相應(yīng)比例的股權(quán)。參與公司重大決策。在解鎖條件滿足后，享有股權(quán)收益。5.2激勵對象的義務(wù)：履行公司規(guī)定的崗位職責(zé)。遵守公司規(guī)章制度。維護公司商業(yè)秘密。第六條激勵計劃的變更和終止6.1變更條件：在激勵計劃執(zhí)行過程中，如遇國家政策、公司發(fā)展戰(zhàn)略等重大變化，可對激勵計劃進行變更。6.2變更程序：變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知激勵對象。6.3終止條件：激勵計劃執(zhí)行期間，如遇員工離職、違紀(jì)等情況，公司可終止其股權(quán)激勵。6.4終止程序：終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知激勵對象。第七條股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理主體：公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)對激勵計劃進行監(jiān)督管理。7.2監(jiān)督管理方式：定期審計、專項檢查、內(nèi)部報告等。7.3監(jiān)督管理內(nèi)容：激勵計劃執(zhí)行情況、資金使用情況、激勵對象權(quán)益保障等。第八條保密條款8.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息、合作伙伴信息等。8.2保密義務(wù)：激勵對象及其關(guān)聯(lián)方應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)的行為，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第九條違約責(zé)任及爭議解決9.1違約情形：包括但不限于違反合同條款、泄露公司機密、未履行崗位職責(zé)、違反法律法規(guī)等。9.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止股權(quán)激勵等。9.3爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件：包括但不限于激勵計劃變更、終止或解除、激勵對象離職、公司破產(chǎn)等。10.3合同解除程序：合同解除需提前____天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十一條合同解除后的處理11.1股權(quán)歸還：激勵對象在合同解除后，應(yīng)將所獲得的股權(quán)按原價及相應(yīng)比例歸還公司。11.2資金結(jié)算：公司應(yīng)與激勵對象進行資金結(jié)算，包括股權(quán)激勵資金的退還或扣除。11.3其他處理事項：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜，包括但不限于離職手續(xù)、保密協(xié)議等。第十二條合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃詳細方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同的其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.3合同解釋：本合同內(nèi)容如有歧義，按雙方協(xié)商一致的原則進行解釋。第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點：____市____區(qū)____街道____號14.3簽署人：激勵對象簽名：____激勵主體代表簽名：____第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義：本合同中的第三方是指中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等，以及任何被甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行過程的第三方。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督、評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。第十六條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.2第三方費用：第三方費用的承擔(dān)由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同約定，并在合同中明確。16.3第三方職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并確保其行為的合法性和專業(yè)性。第十七條第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定。17.2責(zé)任限額的調(diào)整：如第三方責(zé)任限額不符合實際情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整，并書面確認(rèn)。第十八條第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方應(yīng)向甲方承擔(dān)其履行職責(zé)過程中的直接責(zé)任，甲方對第三方的行為負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方應(yīng)向乙方承擔(dān)其履行職責(zé)過程中的直接責(zé)任，乙方對第三方的行為負(fù)責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：如第三方在履行職責(zé)過程中因共同過錯導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任比例分擔(dān)損失。第十九條第三方的獨立性19.1第三方的獨立性：第三方應(yīng)保持獨立性，不得接受任何可能影響其客觀性和公正性的利益。19.2利益沖突的處理：如第三方存在利益沖突，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取必要措施避免或減少利益沖突的影響。第二十條第三方的退出機制20.1第三方的退出條件：如第三方因自身原因或合同約定的事由需要退出，應(yīng)提前____天書面通知甲乙雙方。20.2第三方的退出程序：第三方退出時，應(yīng)將所有與甲乙雙方相關(guān)的資料、文件等移交給甲乙雙方或指定的第三方。20.3第三方的退出責(zé)任：第三方退出時，應(yīng)確保其退出行為不會對甲乙雙方的權(quán)益造成不利影響，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十一條第三方的保密義務(wù)21.1第三方的保密義務(wù)：第三方在合同履行過程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。21.2保密期限：第三方的保密義務(wù)在合同履行完畢后____年內(nèi)仍有效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃詳細方案詳細要求：包括股權(quán)激勵的目的、范圍、形式、條件、時間安排、解鎖條件、資金來源等。附件說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，詳細規(guī)定了激勵對象的權(quán)益和義務(wù)。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職務(wù)、部門、激勵比例、激勵方式等。附件說明：本附件列明了所有參與股權(quán)激勵計劃的激勵對象及其相關(guān)信息。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于公司章程、員工手冊、保密協(xié)議、勞動合同等。附件說明：本附件包含與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的其他重要文件，用于補充和解釋合同內(nèi)容。4.附件四：第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同詳細要求：包括第三方名稱、職責(zé)、費用、責(zé)任限額、保密義務(wù)等。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或服務(wù)合同，明確了第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：合同變更記錄詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、變更原因、變更后合同文本等。附件說明：本附件記錄了合同在執(zhí)行過程中發(fā)生的所有變更，確保合同的準(zhǔn)確性和完整性。6.附件六：合同解除通知書詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。附件說明：本附件為合同解除的正式文件，用于記錄合同解除的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未履行崗位職責(zé)，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失的嚴(yán)重程度，激勵對象需賠償公司相應(yīng)損失。示例說明：激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失100萬元，激勵對象需賠償公司100萬元。2.違約行為：第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中存在重大過錯，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方責(zé)任限額，第三方需承擔(dān)相應(yīng)損失。示例說明：第三方在審計過程中發(fā)現(xiàn)重大錯誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失50萬元，第三方需承擔(dān)不超過50萬元的責(zé)任。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付股權(quán)激勵資金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需按照合同約定支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按時支付股權(quán)激勵資金，導(dǎo)致乙方損失10萬元，甲方需支付違約金并賠償乙方10萬元。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失30萬元，乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償甲方30萬元。全文完。2024版一致行動人股權(quán)激勵合同及其注意事項1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1一致行動人1.2股權(quán)激勵1.3激勵對象2.激勵目的3.激勵方案3.1激勵計劃概述3.2激勵對象資格3.3激勵工具3.4激勵比例3.5激勵時間表3.6激勵條件4.股權(quán)激勵實施程序4.1審批程序4.2股權(quán)授予4.3股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓4.4股權(quán)激勵解除5.激勵對象的權(quán)利與義務(wù)5.1激勵對象的權(quán)利5.2激勵對象的義務(wù)6.股權(quán)激勵的財務(wù)處理6.1激勵成本計算6.2激勵費用確認(rèn)6.3財務(wù)報表披露7.激勵計劃的終止與變更7.1激勵計劃終止7.2激勵計劃變更8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：股權(quán)激勵協(xié)議書13.其他約定13.1法律適用13.2合同語言13.3合同份數(shù)13.4合同簽署14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1一致行動人：指根據(jù)中國證監(jiān)會及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，基于股權(quán)控制關(guān)系、一致利益或其他協(xié)議，在某一上市公司中擁有相同或相似利益，并共同行事的多個股東。1.2股權(quán)激勵：指公司為了激勵員工或管理人員，授予其一定的股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)。1.3激勵對象：指符合激勵條件，被授予股權(quán)激勵的員工或管理人員。2.激勵目的為了提高公司核心競爭力，吸引和保留優(yōu)秀人才，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵計劃。3.激勵方案3.1激勵計劃概述：本激勵計劃采用股票期權(quán)激勵方式，激勵對象在滿足一定條件下，可按約定價格購買公司股票。3.2激勵對象資格：激勵對象應(yīng)為在公司任職一定年限、對公司業(yè)績有顯著貢獻的員工或管理人員。3.3激勵工具：本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。3.4激勵比例：激勵對象獲得的股票期權(quán)比例應(yīng)不超過其薪酬總額的30%。3.5激勵時間表：激勵計劃實施期限為五年，激勵對象每滿一年可按比例行使股票期權(quán)。3.6激勵條件：激勵對象需滿足公司業(yè)績目標(biāo)、個人業(yè)績目標(biāo)等條件。4.激勵實施程序4.1審批程序：激勵計劃的制定、修改、終止等事宜，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。4.2股權(quán)授予：公司根據(jù)激勵計劃，向激勵對象授予股票期權(quán)。4.3股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓：激勵對象獲得的股票期權(quán)可在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)，行權(quán)后所持股票不得轉(zhuǎn)讓。4.4激勵解除：在特定情況下，公司可解除激勵對象持有的股票期權(quán)。5.激勵對象的權(quán)利與義務(wù)5.1激勵對象的權(quán)利：激勵對象享有按照激勵計劃行使股票期權(quán)、獲得股票收益等權(quán)利。5.2激勵對象的義務(wù)：激勵對象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作目標(biāo)，維護公司利益。6.股權(quán)激勵的財務(wù)處理6.1激勵成本計算：公司根據(jù)激勵計劃，計算激勵成本并計入當(dāng)期費用。6.2激勵費用確認(rèn)：激勵費用應(yīng)在激勵對象行使股票期權(quán)時確認(rèn)。6.3財務(wù)報表披露：公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)要求，在財務(wù)報表中披露股權(quán)激勵相關(guān)信息。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。8.1.2激勵對象違反激勵計劃約定，未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓所持股票。8.1.3激勵對象因個人原因離職或被公司解雇，違反競業(yè)禁止協(xié)議。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1對于8.1.1項違約情形，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。8.2.2對于8.1.2項違約情形，激勵對象所持股票將無條件收回，并賠償公司因股票轉(zhuǎn)讓所造成的損失。8.2.3對于8.1.3項違約情形，激勵對象應(yīng)按照競業(yè)禁止協(xié)議支付違約金。9.保密條款9.1保密信息定義9.1.1保密信息指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等涉及公司利益的信息。9.2保密義務(wù)9.2.1激勵對象在激勵期間及激勵解除后一定期限內(nèi)，對保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.3保密期限9.3.1保密期限自激勵對象知悉保密信息之日起計算，一般不少于五年。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本激勵計劃涉及的爭議，如協(xié)商不成，雙方同意提交合同簽訂地人民法院管轄。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1本激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過并正式發(fā)布。11.2合同終止條件11.2.1激勵計劃到期自然終止。11.2.2公司根據(jù)實際情況，經(jīng)董事會決議，可提前終止激勵計劃。12.合同附件12.1附件一：激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：股權(quán)激勵協(xié)議書13.其他約定13.1法律適用13.1.1本激勵計劃適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2合同語言13.2.1本激勵計劃以中文書就，如英文翻譯與中文文本存在歧義，以中文文本為準(zhǔn)。13.3合同份數(shù)13.3.1本激勵計劃一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同簽署13.4.1本激勵計劃自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.合同附件清單14.1激勵計劃方案14.2激勵對象名單14.3股權(quán)激勵協(xié)議書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在本激勵計劃實施過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本激勵計劃并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求和約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和合同要求。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.2.3利益：第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲取與自身服務(wù)相關(guān)的合理利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方或服務(wù)提供方。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，乙方為委托方，第三方為受托方或服務(wù)提供方。15.3.3第三方與激勵對象的劃分：第三方與激勵對象之間不存在直接的合同關(guān)系，激勵對象的權(quán)利和義務(wù)直接由本激勵計劃規(guī)定。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)在本激勵計劃中明確第三方的介入，并在附件中列出第三方的詳細信息。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本激勵計劃中的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守本激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，并在第三方違反規(guī)定時，有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險和合同約定確定。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議中明確約定。17.3如第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方或激勵對象遭受損失的，第三方應(yīng)按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方變更18.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知激勵對象及其他相關(guān)方。18.2第三方更換后，原第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議自動終止，新第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂新的服務(wù)協(xié)議。19.第三方保密19.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方和激勵對象的信息負(fù)有保密義務(wù)。19.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方退出20.1如第三方因故退出本激勵計劃，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定退出方案，并確保激勵計劃的正常實施。20.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)確保激勵計劃的連續(xù)性和完整性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃方案詳細要求：激勵計劃方案應(yīng)包括激勵目的、激勵對象、激勵工具、激勵比例、激勵時間表、激勵條件等內(nèi)容，并附有相關(guān)計算方法和公式。附件說明：激勵計劃方案是本激勵計劃的核心文件，明確了激勵計劃的實施細節(jié)。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：激勵對象名單應(yīng)包括激勵對象的姓名、職位、任職年限、業(yè)績考核結(jié)果等信息。附件說明：激勵對象名單是確定激勵對象資格的依據(jù)。3.附件三：股權(quán)激勵協(xié)議書詳細要求：股權(quán)激勵協(xié)議書應(yīng)包括激勵對象的姓名、激勵工具、授予數(shù)量、授予價格、行使條件、行權(quán)時間等詳細信息。附件說明：股權(quán)激勵協(xié)議書是激勵對象與公司之間權(quán)利義務(wù)的正式文件。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等內(nèi)容。附件說明：第三方服務(wù)協(xié)議明確了第三方在本激勵計劃中的角色和責(zé)任。5.附件五：財務(wù)報表及相關(guān)文件詳細要求：財務(wù)報表及相關(guān)文件應(yīng)包括激勵成本計算、激勵費用確認(rèn)、財務(wù)報表披露等詳細信息。附件說明：財務(wù)報表及相關(guān)文件是激勵計劃財務(wù)處理的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限等內(nèi)容。附件說明：保密協(xié)議保護了公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.附件七：競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：競業(yè)禁止協(xié)議保護了公司的商業(yè)利益。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等內(nèi)容。附件說明：爭議解決協(xié)議規(guī)定了解決爭議的程序和機構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議和保密信息的重要性，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償損失。示例說明：激勵對象因違反保密義務(wù)，泄露公司核心技術(shù)，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟損失，激勵對象應(yīng)賠償公司損失并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.違約行為：激勵對象違反激勵計劃約定，未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓所持股票。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，激勵對象應(yīng)無條件收回所持股票，并賠償公司因股票轉(zhuǎn)讓所造成的損失。示例說明：激勵對象在激勵計劃期間，未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓所持股票，公司有權(quán)收回股票，并要求激勵對象賠償因此造成的損失。3.違約行為：激勵對象因個人原因離職或被公司解雇，違反競業(yè)禁止協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競業(yè)禁止協(xié)議和離職原因，激勵對象應(yīng)按照協(xié)議約定支付違約金。示例說明：激勵對象在離職后違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，應(yīng)按照協(xié)議約定支付違約金。全文完。2024版一致行動人股權(quán)激勵合同及其注意事項2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2術(shù)語定義1.3合同解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵方案概述3.2激勵方案內(nèi)容3.3激勵方案調(diào)整4.激勵股票或期權(quán)4.1股票或期權(quán)授予4.2股票或期權(quán)行權(quán)條件4.3股票或期權(quán)行權(quán)程序4.4股票或期權(quán)歸屬5.激勵股票或期權(quán)的調(diào)整5.1股票或期權(quán)的調(diào)整條件5.2股票或期權(quán)的調(diào)整方式5.3股票或期權(quán)的調(diào)整程序6.激勵股票或期權(quán)的歸屬及轉(zhuǎn)讓6.1激勵股票或期權(quán)的歸屬6.2激勵股票或期權(quán)的轉(zhuǎn)讓6.3股東會審議7.激勵股票或期權(quán)的解約及終止7.1激勵股票或期權(quán)的解約條件7.2激勵股票或期權(quán)的終止條件7.3激勵股票或期權(quán)的解約及終止程序8.激勵股票或期權(quán)的稅收8.1激勵股票或期權(quán)的稅收政策8.2稅收繳納義務(wù)8.3稅收爭議解決9.激勵股票或期權(quán)的信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露時間9.3信息披露方式10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同的修改與補充12.1合同修改程序12.2合同補充程序13.合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他條款14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3通知與送達第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確一致行動人股權(quán)激勵方案的相關(guān)事宜，確保激勵對象在履行職責(zé)、提升公司業(yè)績等方面獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵。1.2術(shù)語定義（1）“一致行動人”指在公司中擁有相同利益，能夠共同行動的股東或法人；（2）“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定獲得股權(quán)激勵的員工；（3）“激勵股票”指根據(jù)本合同規(guī)定授予激勵對象的股票；（4）“期權(quán)”指根據(jù)本合同規(guī)定授予激勵對象的購買公司股票的權(quán)利。1.3合同解釋本合同的解釋以中文文本為準(zhǔn)，如合同條款存在歧義，解釋權(quán)歸甲方所有。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）在公司擔(dān)任一定職務(wù)或擔(dān)任公司重要崗位；（3）經(jīng)公司董事會審議通過。2.2激勵對象名單激勵對象名單由甲方提出，經(jīng)乙方同意后確定。2.3激勵對象變更激勵對象名單在合同有效期內(nèi)不得隨意變更，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意。第三條激勵方案3.1激勵方案概述（1）激勵對象范圍；（2）激勵股票或期權(quán)的授予條件；（3）激勵股票或期權(quán)的行權(quán)條件；（4）激勵股票或期權(quán)的歸屬及轉(zhuǎn)讓。3.2激勵方案內(nèi)容激勵方案的具體內(nèi)容詳見附件。3.3激勵方案調(diào)整在合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對激勵方案進行調(diào)整。第四條激勵股票或期權(quán)4.1股票或期權(quán)授予甲方根據(jù)激勵方案的規(guī)定，向激勵對象授予激勵股票或期權(quán)。4.2股票或期權(quán)的行權(quán)條件（1）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）完成公司規(guī)定的業(yè)績考核；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。4.3股票或期權(quán)的行權(quán)程序（1）向公司提交行權(quán)申請；（2）公司審核激勵對象是否符合行權(quán)條件；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，取得股票或期權(quán)。4.4股票或期權(quán)的歸屬激勵股票或期權(quán)歸激勵對象個人所有。第五條激勵股票或期權(quán)的調(diào)整5.1股票或期權(quán)的調(diào)整條件（1）公司重大資產(chǎn)重組；（2）公司合并、分立、變更注冊資本；（3）激勵對象發(fā)生重大變化。5.2股票或期權(quán)的調(diào)整方式（1）增加或減少激勵股票或期權(quán)的數(shù)量；（2）延長或縮短行權(quán)期限；（3）調(diào)整行權(quán)價格。5.3股票或期權(quán)的調(diào)整程序激勵股票或期權(quán)的調(diào)整程序如下：（1）由甲方提出調(diào)整建議；（2）經(jīng)乙方同意后，雙方簽署調(diào)整協(xié)議；（3）根據(jù)調(diào)整協(xié)議執(zhí)行。第六條激勵股票或期權(quán)的歸屬及轉(zhuǎn)讓6.1激勵股票或期權(quán)的歸屬激勵股票或期權(quán)歸激勵對象個人所有，不得轉(zhuǎn)讓、贈與或質(zhì)押。6.2激勵股票或期權(quán)的轉(zhuǎn)讓（1）激勵對象因工作調(diào)動、退休等原因離開公司；（2）激勵對象去世，其繼承人可依法繼承激勵股票或期權(quán)。6.3股東會審議激勵股票或期權(quán)的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司股東會審議通過。第八條激勵股票或期權(quán)的稅收8.1激勵股票或期權(quán)的稅收政策根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，激勵股票或期權(quán)的稅收政策如下：（1）激勵對象獲得激勵股票或期權(quán)時，需按照規(guī)定繳納個人所得稅；（2）激勵對象行權(quán)時，需按照實際行權(quán)價格與股票市場價格的差額繳納個人所得稅。8.2稅收繳納義務(wù)激勵對象應(yīng)按照國家規(guī)定，自行申報并繳納相關(guān)稅費。8.3稅收爭議解決如激勵對象與稅務(wù)機關(guān)發(fā)生稅收爭議，應(yīng)按照國家稅務(wù)機關(guān)的規(guī)定進行處理。第九條激勵股票或期權(quán)的信息披露9.1信息披露內(nèi)容（1）激勵股票或期權(quán)的授予、行權(quán)、調(diào)整等情況；（2）激勵對象的變更情況；（3）激勵方案的重大調(diào)整。9.2信息披露時間（1）激勵股票或期權(quán)授予后五個工作日內(nèi)；（2）激勵對象變更后五個工作日內(nèi)；（3）激勵方案調(diào)整后五個工作日內(nèi)。9.3信息披露方式（1）在公司內(nèi)部公告欄張貼；（2）在公司網(wǎng)站上發(fā)布；（3）向公司股東及其他利益相關(guān)方發(fā)送書面通知。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式如下：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會由雙方共同選定，仲裁地點為雙方約定的地點。10.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十一、十二條合同生效及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）一方違約，另一方給予書面通知后仍不履行；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除。11.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十三、十四條合同的修改與補充及其他條款12.1合同的修改與補充本合同的修改與補充，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽署補充協(xié)議。12.2其他條款（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定；（2）本合同未盡事宜，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；（3）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同共兩份，甲方一份，乙方一份。14.3通知與送達甲方：地址：聯(lián)系人：乙方：地址：聯(lián)系人：第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與資格1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外，介入本合同執(zhí)行過程中的其他實體或個人，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。1.2第三方資格（1）合法注冊成立，具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格；（3）能夠獨立、公正、客觀地履行職責(zé)。第二條第三方的職責(zé)與權(quán)限2.1第三方職責(zé)第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）根據(jù)本合同約定，提供中介、審計、法律咨詢等服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方執(zhí)行本合同；（3）對本合同執(zhí)行過程中的相關(guān)事項進行評估、監(jiān)督和報告。2.2第三方權(quán)限第三方的權(quán)限包括但不限于：（1）根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)資料和信息；（2）在必要時，代表甲乙雙方進行溝通和協(xié)調(diào)；（3）在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，采取必要措施維護本合同的執(zhí)行。第三條第三方的責(zé)任與限制3.1第三方責(zé)任（1）確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，因服務(wù)瑕疵造成的損失由其承擔(dān)；（3）對其違反合同約定或職責(zé)造成甲乙雙方損失的部分，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限制（1）第三方的責(zé)任限制在本合同中明確約定，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)；（2）第三方因不可抗力等原因無法履行職責(zé)時，不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）第三方的責(zé)任限額根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)和合同約定確定，具體如下：第三條（3.3）第三方責(zé)任限額（1）中介