申請把哺乳假累計休

申請把哺乳假累計休

甲方（用人單位）：XXXXXXXXXX有限公司

乙方（員工）：張三

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

聯系電話：XXXXXXXXXXX

鑒于乙方作為甲方的員工，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，乙方享有哺乳假的權利?，F甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方申請將哺乳假累計休事宜達成如下協議：

一、哺乳假累計休的申請

1.乙方因個人原因，申請將哺乳假累計休。

2.乙方應提前向甲方提交書面申請，說明累計休哺乳假的具體原因及時間安排。

3.甲方在收到乙方的書面申請后，應在五個工作日內給予答復，明確是否同意乙方的累計休哺乳假申請。

二、哺乳假累計休的條件

1.乙方必須滿足法定哺乳假的條件，即乙方為女性且處于哺乳期內。

2.乙方累計休哺乳假的時間不得超過法定哺乳假的總天數。

3.乙方累計休哺乳假的時間應符合甲方的工作安排和生產需要。

三、哺乳假累計休的時間安排

1.乙方累計休哺乳假的具體時間安排應與甲方協商確定，并以書面形式確認。

2.乙方累計休哺乳假的時間應盡量避開甲方的生產高峰期和重要工作節(jié)點。

3.乙方累計休哺乳假的時間安排一經雙方確認，未經對方同意，任何一方不得擅自變更。

四、哺乳假累計休期間的工資待遇

1.乙方累計休哺乳假期間，甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定支付乙方工資。

2.如乙方累計休哺乳假的時間超過法定哺乳假的總天數，超出部分甲方可以按照事假處理，不支付工資。

3.乙方累計休哺乳假期間，甲方應保證乙方的社會保險和公積金等福利待遇不受影響。

五、哺乳假累計休期間的工作交接

1.乙方在累計休哺乳假前，應與甲方協商確定工作交接事宜，并確保工作交接的順利進行。

2.乙方應協助甲方安排合適的人員接替其工作，以保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

3.乙方累計休哺乳假期間，甲方應妥善保管乙方的工作資料，并在乙方返崗時及時移交。

六、哺乳假累計休期間的權利義務

1.乙方累計休哺乳假期間，仍享有甲方員工的權利和義務。

2.乙方累計休哺乳假期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動。

3.乙方累計休哺乳假期間，甲方應尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方的相關信息。

七、違約責任

1.如甲方未按照本協議約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付，并可要求甲方支付相應的違約金。

2.如乙方未按照本協議約定履行工作交接義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

3.任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

八、協議的變更和解除

1.本協議一經雙方簽字蓋章，即具有法律效力，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更或解除。

2.如遇國家法律法規(guī)的調整，本協議相關內容應相應調整，以符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

3.本協議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章