酒店行業(yè)客服聘用合同

酒店行業(yè)客服聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），工資發(fā)放時間為每月__________日。3.2乙方的工作業(yè)績獎金及其他福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反本條第一款規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。7.2乙方違反本條第一款規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.2乙方違反保密條款、知識產(chǎn)權(quán)條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為__________元（人民幣）。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)聲明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露客戶資料、貪污腐敗等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的作息時間上下班的時間。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資和獎金等。4.社會保險：用人單位按照法律法規(guī)為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)按照約定解除合同。2.乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并依法支付工傷賠償。3.乙方提出辭職，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照約定支付乙方工資和獎金，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資和獎金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為