總經(jīng)理聘用合同適用條

總經(jīng)理聘用合同適用條合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方具備相關(guān)的工作能力和經(jīng)驗，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的全面經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)確保公司經(jīng)營活動的合法性，對公司經(jīng)營活動中的重大事項作出決策，并向甲方負(fù)責(zé)。1.4乙方應(yīng)全面組織實施甲方的經(jīng)營計劃和年度計劃，對公司的發(fā)展方向和經(jīng)營策略提出建議。1.5乙方應(yīng)負(fù)責(zé)公司的組織架構(gòu)建設(shè)、人力資源管理、財務(wù)預(yù)算控制等工作。第二條聘期2.1本合同的聘期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），每月____元（稅前）。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第四條業(yè)績考核4.1甲方設(shè)立業(yè)績考核委員會，對乙方的年度業(yè)績進(jìn)行考核。4.2乙方應(yīng)積極參加業(yè)績考核，如考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。4.3甲方應(yīng)按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行業(yè)績考核，確保考核結(jié)果的客觀性和合理性。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.業(yè)績考核委員會組成名單5.薪酬待遇明細(xì)表6.保密協(xié)議復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的行為3.乙方提前解除合同的行為4.甲方未按照約定支付乙方薪酬的行為5.甲方未按照約定提供乙方福利待遇的行為6.甲方未按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行業(yè)績考核的行為三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.業(yè)績考核：指甲方對乙方在合同期間的經(jīng)營成果、管理能力等方面進(jìn)行的評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并賠償甲方損失；必要時依法向法院提起訴訟。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，分析原因，制定改進(jìn)措施；如乙方連續(xù)未能完成目標(biāo)，可按合同約定解除合同。3.問題：乙方提前解除合同解決辦法：核查解除合同的原因，如系乙方違約，要求其支付違約金；如系甲方違約，及時改正并賠償乙方損失。4.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬解決辦法：及時支付乙方薪酬，并向乙方道歉；如甲方連續(xù)未能支付薪酬，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供合法的經(jīng)營平臺和管理權(quán)限2.乙方按照甲方的要求履行總經(jīng)理職責(zé)，實