勞動合同試用期解除程序教案2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同試用期解除程序教案本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.試用期相關規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期工資及福利待遇2.3試用期考核標準3.試用期解除條件3.1雙方協(xié)商一致解除3.2嚴重違反勞動合同解除3.3情形解除4.試用期解除程序4.1提前通知4.2書面通知4.3解除證明5.試用期解除后的待遇5.1經(jīng)濟補償5.2社會保險及公積金5.3其他待遇6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決期限8.合同解除后的工作交接8.1工作交接內(nèi)容8.2工作交接期限8.3工作交接責任9.合同解除后的離職證明9.1離職證明內(nèi)容9.2離職證明領取9.3離職證明歸檔10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.合同解除后的其他事項11.1合同解除后的勞動關系11.2合同解除后的檔案管理11.3合同解除后的其他責任12.合同生效及終止12.1合同生效日期12.2合同終止條件12.3合同終止通知13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2勞動者姓名：________________________1.2合同雙方法定代表人1.2.1用人單位法定代表人：________________________1.2.2勞動者本人：________________________1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：________________________1.3.2用人單位電子郵箱：________________________1.3.3勞動者聯(lián)系電話：________________________1.3.4勞動者電子郵箱：________________________2.試用期相關規(guī)定2.1試用期期限2.1.1試用期期限為：________________________個月2.2試用期工資及福利待遇2.2.1試用期工資：________________________元/月2.2.2試用期福利待遇：________________________2.3試用期考核標準2.3.1考核內(nèi)容：________________________2.3.2考核方法：________________________2.3.3考核結果：________________________3.試用期解除條件3.1雙方協(xié)商一致解除3.1.1雙方協(xié)商一致解除合同，需提前________________________日通知對方。3.1.2雙方協(xié)商解除合同，需簽署書面協(xié)議。3.2嚴重違反勞動合同解除3.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的，用人單位可以解除勞動合同。3.2.2用人單位可以解除勞動合同的情形：________________________3.3情形解除3.3.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。4.試用期解除程序4.1提前通知4.1.1用人單位或勞動者提前解除合同，需提前________________________日書面通知對方。4.2書面通知4.3解除證明4.3.1解除合同后，用人單位應向勞動者出具解除證明。5.試用期解除后的待遇5.1經(jīng)濟補償5.1.1用人單位應按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。5.2社會保險及公積金5.2.1用人單位應按照國家規(guī)定辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3其他待遇5.3.1用人單位應按照國家規(guī)定支付勞動者其他待遇。7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構7.2.1勞動爭議仲裁委員會：________________________7.3爭議解決期限7.3.1勞動爭議仲裁期限為：________________________日。8.合同解除后的工作交接8.1工作交接內(nèi)容8.1.1勞動者應將工作交接清單提交給用人單位。8.1.2工作交接清單應包括但不限于：工作文件、設備、鑰匙、工作賬號密碼等。8.2工作交接期限8.2.1勞動者應在合同解除后的________________________日內(nèi)完成工作交接。8.3工作交接責任8.3.1勞動者未按期完成工作交接的，應承擔相應的責任。8.3.2用人單位應在收到工作交接清單后的________________________日內(nèi)進行審核，如有異議，應在________________________日內(nèi)提出。9.合同解除后的離職證明9.1離職證明內(nèi)容9.1.1離職證明應包含勞動者姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、工作部門、崗位等信息。9.2離職證明領取9.2.1勞動者應在合同解除后的________________________日內(nèi)領取離職證明。9.3離職證明歸檔9.3.1用人單位應將離職證明歸檔保存，保存期限為________________________年。10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1競業(yè)限制范圍限于勞動者在解除或終止勞動合同后________________________年內(nèi)。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限為________________________個月。10.3競業(yè)限制補償10.3.1用人單位應按照國家規(guī)定支付勞動者競業(yè)限制期間的補償。11.合同解除后的其他事項11.1合同解除后的勞動關系11.1.1合同解除后，勞動者與用人單位的勞動關系終止。11.2合同解除后的檔案管理11.2.1勞動者的檔案應由用人單位妥善保管，并在合同解除后的________________________日內(nèi)轉(zhuǎn)交勞動者或其指定的接收單位。11.3合同解除后的其他責任11.3.1合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定履行各自的責任。12.合同生效及終止12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同因本合同約定的解除條件成就而終止。12.3合同終止通知12.3.1合同終止時，用人單位應向勞動者發(fā)出書面通知。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.1.1本合同于________________________年________________________月________________________日簽署。14.2合同生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的自然人、法人或其他組織。15.2.1作為中介方協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂、履行等工作；15.2.2作為擔保方提供擔保，確保合同履行；15.2.3作為監(jiān)督方對合同履行情況進行監(jiān)督；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方一致同意的第三方介入情況。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并以書面形式確定。16.2第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利義務。16.3.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負責人；16.3.2第三方的權利和義務；16.3.3第三方的責任限額；16.3.4第三方介入的具體事項；16.3.5第三方介入的費用及支付方式；16.3.6第三方介入的期限；16.3.7違約責任及爭議解決方式。17.甲乙雙方的權利義務17.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，仍應履行合同約定的權利義務。17.2第三方介入不影響甲乙雙方的權利義務關系。17.3甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，不得損害對方的合法權益。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入的具體事項、介入期限等因素確定。18.2第三方的責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.3第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，甲乙雙方應明確劃分第三方與其他各方的責任界限。19.2第三方僅對甲乙雙方承擔合同約定的責任，不直接對勞動者承擔責任。19.3第三方在介入過程中，如需與勞動者發(fā)生直接聯(lián)系，應經(jīng)甲乙雙方同意，并確保不損害勞動者的合法權益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。20.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決機構申請仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方基本信息、試用期規(guī)定、解除條件、解除程序、待遇、保密協(xié)議、爭議解決、合同生效及終止等條款。附件說明：本附件為雙方簽訂的正式勞動合同，是合同履行的基礎文件。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。附件說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，確保合同履行過程中的信息安全。3.附件三：工作交接清單詳細要求：工作交接清單應詳細列明勞動者在合同解除后應交接的工作內(nèi)容、物品等。附件說明：本附件用于明確工作交接的具體內(nèi)容，確保雙方在合同解除后的工作交接順利進行。4.附件四：離職證明詳細要求：離職證明應包含勞動者姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、工作部門、崗位等信息。附件說明：本附件用于證明勞動者的離職情況，供勞動者在求職過程中使用。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制范圍、期限、補償?shù)葪l款。附件說明：本附件用于保護用人單位的商業(yè)秘密，限制勞動者在離職后的一定期限內(nèi)從事與原工作相競爭的業(yè)務。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利義務、責任限額、介入事項等條款。附件說明：本附件用于明確第三方介入合同履行過程中的具體事項，確保合同的有效履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按合同約定履行工作職責；1.2用人單位未按合同約定支付工資及福利待遇；1.3雙方未按合同約定履行保密義務；1.4第三方未按協(xié)議約定履行責任；1.5雙方未按合同約定履行爭議解決義務。2.責任認定標準：2.1勞動者未按合同約定履行工作職責，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責任；2.2用人單位未按合同約定支付工資及福利待遇，勞動者有權要求用人單位支付欠款，并追究用人單位的違約責任；2.3雙方未按合同約定履行保密義務，泄露商業(yè)秘密，應根據(jù)泄露程度承擔相應的違約責任；2.4第三方未按協(xié)議約定履行責任，應根據(jù)違約情況承擔相應的賠償責任；2.5雙方未按合同約定履行爭議解決義務，應根據(jù)爭議的性質(zhì)和程度，追究雙方的違約責任。3.違約責任示例：3.1勞動者未按合同約定履行工作職責，用人單位解除勞動合同，勞動者需支付違約金；3.2用人單位未按合同約定支付工資，勞動者有權要求支付欠款，并追究用人單位的違約責任；3.3雙方泄露商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度，雙方分別承擔相應的違約責任；3.4第三方未按協(xié)議約定履行責任，造成損失，需承擔相應的賠償責任；3.5雙方未按合同約定履行爭議解決義務，導致爭議擴大，雙方均需承擔相應的違約責任。勞動合同試用期解除程序教案2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.試用期約定2.1試用期限2.2試用期間工作內(nèi)容與考核標準2.3試用期工資及福利待遇3.試用期解除程序3.1試用期解除條件3.2試用期解除通知3.3試用期解除手續(xù)4.試用期解除補償4.1試用期解除補償標準4.2試用期解除補償支付方式5.試用期解除后的勞動關系5.1勞動關系終止5.2試用期解除后的社會保險5.3試用期解除后的工資結算6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決費用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達證明11.合同附件11.1附件一：試用期考核表11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他相關文件12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同解除后的后續(xù)事宜13.1勞動關系終止后的手續(xù)辦理13.2社會保險轉(zhuǎn)移13.3工資結算14.其他約定14.1合同解釋14.2合同履行14.3合同終止后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂時間與地點本合同于____年____月____日在____市____區(qū)____簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.試用期約定2.1試用期限乙方在甲方處工作的試用期為____個月。2.2試用期間工作內(nèi)容與考核標準考核標準為：____。2.3試用期工資及福利待遇試用期間，乙方的月工資為人民幣____元，福利待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.試用期解除程序3.1試用期解除條件（1）乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責任。3.2試用期解除通知甲方解除本合同時，應提前____天書面通知乙方。3.3試用期解除手續(xù)（1）結清工資；（2）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）歸還甲方提供的物品。4.試用期解除補償4.1試用期解除補償標準甲方解除本合同時，應按照乙方試用期間實際工作月數(shù)支付經(jīng)濟補償金，標準為：試用期間每月工資的____倍。4.2試用期解除補償支付方式甲方應在本合同解除之日起____個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償金支付給乙方。5.試用期解除后的勞動關系5.1勞動關系終止甲方解除本合同時，勞動關系即行終止。5.2試用期解除后的社會保險乙方在試用期內(nèi)，社會保險按照甲方規(guī)定繳納。5.3試用期解除后的工資結算甲方應在解除本合同之日起____個工作日內(nèi)，結清乙方試用期間應得的工資。6.保密條款6.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密等。6.2保密期限本保密條款的保密期限為____年。6.3違約責任如乙方違反本保密條款，應承擔違約責任，賠償甲方因保密信息泄露造成的損失。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）乙方連續(xù)曠工超過____天，或者一年內(nèi)累計曠工超過____天；（4）乙方因嚴重違紀被甲方依法解除勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同解除程序（1）向乙方發(fā)出解除合同的通知；（2）乙方接到通知后，如有異議，應在____個工作日內(nèi)提出；（3）雙方協(xié)商解決；（4）協(xié)商不成，按本合同第7條爭議解決方式處理。8.3合同終止條件（1）合同約定的試用期屆滿；（2）合同約定的合同期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.違約責任9.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構成違約行為。9.2違約責任承擔（1）支付對方因此遭受的損失；（2）賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失；（3）按照法律規(guī)定承擔其他違約責任。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按本合同第7條爭議解決方式處理。10.通知與送達10.1通知方式本合同的通知應以書面形式進行。10.2送達地址甲方送達地址為：____；乙方送達地址為：____。10.3送達證明甲方或乙方送達通知后，應保留送達證明，以備日后查證。11.合同附件11.1附件一：試用期考核表11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他相關文件12.合同變更與解除12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面確認，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同解除條件（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。13.合同解除后的后續(xù)事宜13.1勞動關系終止后的手續(xù)辦理（1）結清工資；（2）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）歸還甲方提供的物品。13.2社會保險轉(zhuǎn)移乙方在合同解除后，應按照甲方規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3工資結算甲方應在合同解除之日起____個工作日內(nèi)，結清乙方應得的工資。14.其他約定14.1合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。14.2合同履行雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的義務。14.3合同終止后的后續(xù)事宜合同終止后，雙方應按照本合同約定處理后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、培訓、咨詢等服務的第三方；（2）為甲方或乙方提供資金、技術、設備等支持或保障的第三方；（3）為甲方或乙方提供法律服務、仲裁、調(diào)解等協(xié)助的第三方。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方介入的具體事宜。15.3.2雙方應就第三方介入事宜達成一致意見，并簽訂相關協(xié)議。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的責任、權利和義務。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額（1）根據(jù)第三方介入的具體情況，由雙方協(xié)商確定；（2）第三方責任限額不應超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定；（3）第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2.2如第三方責任限額低于實際損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔全部賠償責任。17.第三方權利和義務17.1第三方權利（1）第三方有權按照合同約定或協(xié)議約定，收取相關服務費用；（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權要求甲方或乙方協(xié)助其履行合同義務。17.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定或協(xié)議約定，履行其服務或協(xié)助義務；（2）第三方應保證其提供的服務或協(xié)助符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應承擔因其自身原因造成的甲方或乙方損失的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為委托關系或合作關系，具體依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議確定。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為服務或協(xié)助關系，具體依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議確定。18.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對甲方或乙方的賠償責任，由第三方自行承擔；（2）甲方或乙方對第三方的賠償責任，由甲方或乙方自行承擔；（3）第三方在履行合同過程中，因與甲方或乙方之外的第三方發(fā)生爭議，由第三方自行解決。19.第三方變更19.1第三方變更條件如需更換第三方，雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。19.2第三方變更程序19.2.1甲方或乙方提出更換第三方的要求；19.2.2雙方就更換第三方事宜達成一致意見；19.2.3簽訂新的協(xié)議，明確新的第三方責任、權利和義務。20.第三方介入終止20.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止情形。20.2第三方介入終止程序20.2.1雙方書面通知第三方終止介入；20.2.3第三方介入終止后，雙方應按照本合同約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核表詳細