勞動(dòng)合同解除聲明3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同解除聲明本合同目錄一覽1.合同解除聲明的基本條件1.1合同解除聲明的定義1.2合同解除聲明的適用范圍1.3合同解除聲明的法律依據(jù)2.合同解除聲明的主體資格2.1員工主體資格2.2用人單位主體資格2.3第三方主體資格3.合同解除聲明的形式與內(nèi)容3.1合同解除聲明的形式要求3.2合同解除聲明的內(nèi)容要求3.3合同解除聲明的附件要求4.合同解除聲明的送達(dá)與生效4.1合同解除聲明的送達(dá)方式4.2合同解除聲明的生效時(shí)間4.3合同解除聲明的異議處理5.合同解除聲明的解除條件5.1勞動(dòng)者解除合同的條件5.2用人單位解除合同的條件5.3合同解除聲明的特殊情形6.合同解除聲明的程序與流程6.1合同解除聲明的提出6.2合同解除聲明的協(xié)商6.3合同解除聲明的審批6.4合同解除聲明的執(zhí)行7.合同解除聲明的補(bǔ)償與賠償7.1勞動(dòng)者解除合同的補(bǔ)償7.2用人單位解除合同的賠償7.3補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算方法8.合同解除聲明的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除聲明的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.合同解除聲明的解除后的權(quán)利義務(wù)10.1勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)10.2用人單位的權(quán)利義務(wù)10.3第三方的權(quán)利義務(wù)11.合同解除聲明的解除后的合同終止11.1合同終止的定義11.2合同終止的條件11.3合同終止的程序12.合同解除聲明的解除后的爭議處理12.1爭議處理方式12.2爭議處理機(jī)構(gòu)12.3爭議處理程序13.合同解除聲明的解除后的法律后果13.1法律后果的定義13.2法律后果的種類13.3法律后果的處理14.合同解除聲明的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除聲明的基本條件1.1合同解除聲明的定義本合同解除聲明是指勞動(dòng)者或用人單位在合同期限內(nèi)，因特定原因，單方面或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律文書。1.2合同解除聲明的適用范圍本合同解除聲明適用于所有依法簽訂的勞動(dòng)合同，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等勞動(dòng)合同。1.3合同解除聲明的法律依據(jù)本合同解除聲明的制定依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.合同解除聲明的主體資格2.1員工主體資格員工應(yīng)當(dāng)是依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，具備完全民事行為能力。2.2用人單位主體資格用人單位應(yīng)當(dāng)是依法注冊(cè)登記，具備用工主體資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.3第三方主體資格如合同解除聲明涉及第三方，第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的法律主體資格。3.合同解除聲明的形式與內(nèi)容3.1合同解除聲明的形式要求合同解除聲明應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由勞動(dòng)者或用人單位一方或雙方共同簽署。3.2合同解除聲明的內(nèi)容要求（1）合同雙方的基本信息；（2）合同解除的原因；（3）合同解除的時(shí)間；（4）合同解除后的權(quán)利義務(wù)；（5）合同解除后的補(bǔ)償與賠償；（6）爭議解決方式；（7）其他約定事項(xiàng)。3.3合同解除聲明的附件要求合同解除聲明可附相關(guān)證明材料，如解除合同的原因證明、補(bǔ)償與賠償計(jì)算依據(jù)等。4.合同解除聲明的送達(dá)與生效4.1合同解除聲明的送達(dá)方式（1）直接送達(dá)；（2）留置送達(dá)；（3）郵寄送達(dá)；（4）公告送達(dá)。4.2合同解除聲明的生效時(shí)間合同解除聲明自送達(dá)對(duì)方之日起生效。4.3合同解除聲明的異議處理如一方對(duì)合同解除聲明有異議，應(yīng)在收到合同解除聲明之日起一定期限內(nèi)提出，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.合同解除聲明的解除條件5.1勞動(dòng)者解除合同的條件（1）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位未提供勞動(dòng)條件；（3）用人單位違法解除勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)者本人因故無法繼續(xù)履行合同。5.2用人單位解除合同的條件（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。5.3合同解除聲明的特殊情形（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同解除聲明的程序與流程6.1合同解除聲明的提出（1）一方提出解除合同意向；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事項(xiàng)；（3）簽署合同解除聲明。6.2合同解除聲明的協(xié)商雙方在簽署合同解除聲明前，應(yīng)就解除合同的具體事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商。6.3合同解除聲明的審批合同解除聲明經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表簽署，并報(bào)送相關(guān)行政部門審批。6.4合同解除聲明的執(zhí)行合同解除聲明經(jīng)審批通過后，雙方應(yīng)按照約定履行合同解除后的各項(xiàng)義務(wù)。8.合同解除聲明的補(bǔ)償與賠償8.1勞動(dòng)者解除合同的補(bǔ)償（1）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2用人單位解除合同的賠償用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的賠償金。8.3補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)，按照勞動(dòng)者解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資確定。9.合同解除聲明的爭議解決9.1爭議解決方式合同解除聲明產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。9.3爭議解決程序勞動(dòng)爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.合同解除聲明的保密條款10.1保密內(nèi)容合同解除聲明的所有內(nèi)容，包括但不限于合同解除的原因、補(bǔ)償與賠償金額等，均為保密信息。10.2保密期限保密期限自合同解除之日起計(jì)算，不少于兩年。10.3保密責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除聲明的解除后的權(quán)利義務(wù)11.1勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)（1）獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；（2）要求用人單位返還已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）要求用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（1）配合用人單位辦理工作交接；（2）不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。11.2用人單位的權(quán)利義務(wù)（1）要求勞動(dòng)者返還單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）要求勞動(dòng)者賠償因解除合同給單位造成的損失。（1）按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；（2）協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3第三方的權(quán)利義務(wù)合同解除后，涉及第三方的權(quán)利義務(wù)，按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除聲明的解除后的合同終止12.1合同終止的定義合同終止是指合同雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，終止合同法律關(guān)系。12.2合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：（1）合同解除；（2）合同期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同終止的程序合同終止的程序按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.合同解除聲明的解除后的爭議處理13.1爭議處理方式合同解除后的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式處理。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院等。13.3爭議處理程序爭議處理程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.合同解除聲明的其他約定14.1合同解除聲明的解釋本合同解除聲明的解釋權(quán)歸雙方共同享有。14.2合同解除聲明的修改本合同解除聲明的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同解除聲明的附件本合同解除聲明的附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解除聲明的生效本合同解除聲明自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，其介入合同關(guān)系旨在提供中介、咨詢、評(píng)估、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)。15.2第三方的界定（1）中介機(jī)構(gòu)：如人才中介、物業(yè)中介等；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)：如資產(chǎn)評(píng)估、職業(yè)能力評(píng)估等；（4）執(zhí)行機(jī)構(gòu)：如合同執(zhí)行監(jiān)督、項(xiàng)目管理等。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任（1）提供的服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（2）違反保密義務(wù)，泄露合同信息；（3）因故意或重大過失導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。16.2第三方的權(quán)利第三方在合同中的權(quán)利包括：（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同范圍內(nèi)行使監(jiān)督、評(píng)估和建議的權(quán)利。16.3第三方的義務(wù)第三方在合同中的義務(wù)包括：（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守合同秘密，不得泄露給任何第三方；（3）及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)過程中的重大事項(xiàng)。17.第三方介入的流程與程序17.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。17.2第三方的選擇與確認(rèn)甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并經(jīng)第三方同意后，由甲乙雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。17.3第三方的職責(zé)與權(quán)限第三方介入后，其職責(zé)與權(quán)限由第三方介入?yún)f(xié)議約定，并需得到甲乙雙方的認(rèn)可。18.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款18.1通知義務(wù)甲乙雙方在決定引入第三方時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并共同與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜。18.2費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。18.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違約行為應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。19.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在提供服務(wù)的整個(gè)過程中，其責(zé)任限額應(yīng)得到甲乙雙方的認(rèn)可和遵守。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系限于合同約定的服務(wù)范圍，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系限于合同約定的服務(wù)范圍，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，甲乙雙方對(duì)第三方的行為共同承擔(dān)責(zé)任，除非合同另有約定。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方共同決定終止第三方介入；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定終止的具體事宜，并在必要時(shí)簽署終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除聲明詳細(xì)要求：書面形式，包括合同雙方基本信息、解除原因、生效時(shí)間等。說明：合同解除聲明的正式文件。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、期限等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事宜。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)者工資證明、工作時(shí)間證明等。說明：用于計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)文件。4.賠償計(jì)算依據(jù)詳細(xì)要求：包括損失證明、鑒定報(bào)告等。說明：用于計(jì)算用人單位賠償金額的依據(jù)文件。5.爭議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括仲裁申請(qǐng)書、仲裁裁決書等。說明：爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、期限、責(zé)任等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，確保合同信息不被泄露。7.服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、過程、結(jié)果等。說明：第三方提供的服務(wù)報(bào)告，用于評(píng)估服務(wù)質(zhì)量和效果。8.工作交接清單詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、完成情況、交接人等。說明：合同解除或終止時(shí)，用于明確工作交接情況的清單。9.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：第三方提供的證明其資質(zhì)的文件。10.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同具體內(nèi)容，可能包括財(cái)務(wù)報(bào)表、法律意見書等。說明：與合同執(zhí)行相關(guān)的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定完成工作任務(wù)，或違反勞動(dòng)紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付工資、未提供勞動(dòng)條件等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)，或泄露合同信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露合同信息，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定參加爭議解決程序，或故意拖延。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)爭議解決過程中的相關(guān)費(fèi)用。示例：一方故意拖延仲裁程序，另一方可要求違約方承擔(dān)仲裁費(fèi)用。勞動(dòng)合同解除聲明1本合同目錄一覽1.1解除合同的申請(qǐng)與受理1.2解除合同的生效時(shí)間1.3解除合同的通知與確認(rèn)2.1解除合同的原因說明2.2解除合同的法律依據(jù)2.3解除合同的程序要求3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.1工作交接與資料歸還4.2職務(wù)與職權(quán)的移交4.3工作崗位的安排5.1保密條款的履行5.2保密信息的界定5.3違約責(zé)任與處理6.1離職手續(xù)的辦理6.2工資結(jié)算與清償6.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移7.1解除合同的爭議解決7.2爭議解決的方式與途徑7.3爭議解決的期限8.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止8.2勞動(dòng)關(guān)系的后續(xù)事宜處理8.3勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)與續(xù)簽9.1合同解除的生效條件9.2合同解除的生效時(shí)間9.3合同解除的生效范圍10.1解除合同的解除條件10.2解除條件的變更與補(bǔ)充10.3解除條件的生效11.1合同解除的法律效力11.2合同解除的履行11.3合同解除的變更與解除12.1合同解除的違約責(zé)任12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.3違約責(zé)任的承擔(dān)期限13.1合同解除后的合同終止13.2合同終止的效力13.3合同終止后的后續(xù)事宜處理14.1合同解除的爭議處理14.2爭議處理的途徑與方式14.3爭議處理的期限第一部分：合同如下：1.1解除合同的申請(qǐng)與受理1.1.1員工提出解除合同申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)向用人單位提交書面申請(qǐng)，并詳細(xì)說明解除合同的原因。1.1.2用人單位收到員工解除合同申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以受理，并通知員工。1.1.3如用人單位認(rèn)為員工解除合同申請(qǐng)不符合法律規(guī)定或合同約定，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向員工說明理由，并要求員工提供相關(guān)證明材料。1.2解除合同的生效時(shí)間1.2.1員工與用人單位協(xié)商一致解除合同的，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.2員工提出解除合同，用人單位同意的，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2.3員工提出解除合同，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)的，自員工提出解除合同之日起三十日后生效。1.3解除合同的通知與確認(rèn)1.3.1用人單位應(yīng)在收到員工解除合同申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)通知員工解除合同的生效時(shí)間。1.3.2員工應(yīng)在收到解除合同通知后五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)解除合同的生效時(shí)間。1.3.3如員工未在規(guī)定期限內(nèi)確認(rèn)，視為同意解除合同。2.1解除合同的原因說明2.1.1員工解除合同的原因包括但不限于：個(gè)人原因、家庭原因、健康原因、工作原因等。2.1.2員工應(yīng)在解除合同申請(qǐng)中詳細(xì)說明解除原因，并附上相關(guān)證明材料。2.2解除合同的法律依據(jù)2.2.1員工解除合同應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2.2用人單位解除合同應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并符合法定程序。2.3解除合同的程序要求2.3.1員工解除合同應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行。2.3.2用人單位解除合同應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行，并保障員工的合法權(quán)益。3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付3.1.1員工解除合同，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：員工在本單位工作年限乘以月工資。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工。3.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由員工提供。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除合同生效之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付給員工。3.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長支付期限。4.1工作交接與資料歸還4.1.1員工應(yīng)在解除合同生效前完成工作交接，并將相關(guān)資料、物品歸還給用人單位。4.1.2工作交接應(yīng)由雙方共同參與，確保交接過程完整、準(zhǔn)確。4.2職務(wù)與職權(quán)的移交4.2.1員工應(yīng)將所擔(dān)任的職務(wù)與職權(quán)移交給用人單位指定的接替人員。4.2.2移交過程中，員工應(yīng)協(xié)助接替人員熟悉工作內(nèi)容，確保工作順利進(jìn)行。4.3工作崗位的安排4.3.1用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和單位實(shí)際需求，為員工安排新的工作崗位。4.3.2員工應(yīng)服從用人單位的安排，積極配合崗位調(diào)整。5.1保密條款的履行5.1.1員工在解除合同后，仍應(yīng)履行保密條款，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。5.1.2保密信息的界定應(yīng)符合本合同約定。5.2保密信息的界定5.2.1保密信息包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。5.2.2保密信息的界定應(yīng)以實(shí)際情況為準(zhǔn)。5.3違約責(zé)任與處理5.3.1員工違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3.2用人單位可要求員工賠償因其違約行為造成的損失。6.1離職手續(xù)的辦理6.1.1員工在解除合同后，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.1.2離職手續(xù)包括但不限于：填寫離職申請(qǐng)、歸還工作證、離職證明等。6.2工資結(jié)算與清償6.2.1用人單位應(yīng)在解除合同生效后十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算員工工資。6.2.2工資結(jié)算應(yīng)包括但不限于：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.3.1員工在解除合同后，應(yīng)按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移應(yīng)符合國家相關(guān)政策規(guī)定。8.1解除合同的爭議解決8.1.1雙方在解除合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的方式與途徑8.2.1爭議解決方式包括但不限于：調(diào)解、仲裁、訴訟。8.2.2爭議解決的途徑應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)解，調(diào)解不成的，可選擇仲裁或訴訟。8.3爭議解決的期限8.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出解決請(qǐng)求。8.3.2爭議解決期限自爭議提出之日起計(jì)算。8.4合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止8.4.1合同解除后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。8.4.2勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方不再享有和承擔(dān)原勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)。8.5勞動(dòng)關(guān)系的后續(xù)事宜處理8.5.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定處理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等后續(xù)事宜。8.5.2如有特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.6勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)與續(xù)簽8.6.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，如雙方同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。8.6.2新勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。9.1合同解除的生效條件9.1.1合同解除的生效條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就等。9.1.2合同解除的生效條件應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。9.2合同解除的生效時(shí)間9.2.1合同解除的生效時(shí)間為雙方簽字蓋章之日起。9.2.2如有特殊情況，合同解除的生效時(shí)間可由雙方另行約定。9.3合同解除的生效范圍9.3.1合同解除的生效范圍包括但不限于：合同解除后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.3.2合同解除的生效范圍應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。10.1解除合同的解除條件10.1.1解除合同的解除條件包括但不限于：法定解除條件、約定解除條件等。10.1.2解除合同的解除條件應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。10.2解除條件的變更與補(bǔ)充10.2.1雙方可在合同中約定解除條件的變更與補(bǔ)充。10.2.2解除條件的變更與補(bǔ)充應(yīng)書面通知對(duì)方，并自通知之日起生效。10.3解除條件的生效10.3.1解除條件的生效時(shí)間為雙方簽字蓋章之日起。10.3.2如有特殊情況，解除條件的生效時(shí)間可由雙方另行約定。11.1合同解除的法律效力11.1.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。11.1.2合同解除的法律效力應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。11.2合同解除的履行11.2.1雙方應(yīng)按照合同解除后的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2.2合同解除的履行應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。11.3合同解除的變更與解除11.3.1合同解除后，雙方不得擅自變更或解除合同。11.3.2如有特殊情況，需變更或解除合同的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。12.1合同解除的違約責(zé)任12.1.1合同解除后，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.2.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。12.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。12.3違約責(zé)任的承擔(dān)期限12.3.1違約責(zé)任的承擔(dān)期限自違約行為發(fā)生之日起計(jì)算。12.3.2違約責(zé)任的承擔(dān)期限應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。13.1合同解除后的合同終止13.1.1合同解除后，合同即行終止。13.1.2合同終止后，雙方不再享有和承擔(dān)原合同中的權(quán)利和義務(wù)。13.2合同終止的效力13.2.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。13.2.2合同終止的效力應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。13.3合同終止后的后續(xù)事宜處理13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定處理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等后續(xù)事宜。13.3.2如有特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.1合同解除的爭議處理14.1.1雙方在合同解除過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.2爭議處理的途徑與方式14.2.1爭議處理的途徑包括但不限于：調(diào)解、仲裁、訴訟。14.2.2爭議處理的方式應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)解，調(diào)解不成的，可選擇仲裁或訴訟。14.3爭議處理的期限14.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出解決請(qǐng)求。14.3.2爭議處理期限自爭議提出之日起計(jì)算。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念與界定15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方應(yīng)具備合法的經(jīng)營資質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方的責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)確定。15.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并在服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1第三方的權(quán)利：a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獨(dú)立開展中介、咨詢、代理等工作。b)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用。c)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.3.2第三方的義務(wù)：a)第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)。b)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。c)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4第三方介入時(shí)的額外條款及說明15.4.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的條件和程序。15.4.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的授權(quán)文件和資料。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。16.1第三方與其他各方的劃分說明16.1.1第三方介入合同履行過程中，其權(quán)利義務(wù)僅限于與甲乙雙方的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容。16.1.2第三方不得直接與合同以外的第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來，除非得到甲乙雙方的書面同意。16.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方介入時(shí)的合同變更16.2.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。16.2.2變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。16.3第三方介入時(shí)的爭議解決16.3.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。16.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向第三方提出爭議解決請(qǐng)求。16.3.3第三方應(yīng)在收到爭議解決請(qǐng)求后五個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。16.4第三方介入時(shí)的合同終止16.4.1第三方介入合同履行過程中，如甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知第三方。16.4.2第三方應(yīng)在收到解除合同通知后五個(gè)工作日內(nèi)，完成剩余工作并撤離現(xiàn)場(chǎng)。16.5第三方介入時(shí)的保密義務(wù)16.5.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.5.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.6第三方介入時(shí)的法律法規(guī)遵守16.6.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.6.2第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.1合同解除申請(qǐng)表詳細(xì)要求：員工填寫解除合同申請(qǐng)表時(shí)，需詳細(xì)說明解除原因，并附上相關(guān)證明材料。附件說明：此表用于記錄員工解除合同的具體情況和原因。1.2解除合同通知書詳細(xì)要求：用人單位在收到員工解除合同申請(qǐng)后，應(yīng)填寫解除合同通知書，并通知員工解除合同的生效時(shí)間。附件說明：此通知書用于正式通知員工解除合同的時(shí)間和生效條件。1.3工作交接清單詳細(xì)要求：員工在工作交接時(shí)，應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄移交的物品、資料和工作內(nèi)容。附件說明：此清單用于明確工作交接的內(nèi)容和狀態(tài)。1.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)依據(jù)合同約定的計(jì)算方法填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表。附件說明：此表用于記錄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程和金額。1.5社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：員工在解除合同后，應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明。附件說明：此證明用于證明員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。1.6保密協(xié)議詳細(xì)要求：員工在解除合同前，應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾保密義務(wù)。附件說明：此協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和隱私。1.7離職證明詳細(xì)要求：用人單位在員工離職時(shí)，應(yīng)提供離職證明。附件說明：此證明用于證明員工的離職時(shí)間和離職原因。1.8爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)簽署爭議解決協(xié)議，明確爭議解決的方式和途徑。附件說明：此協(xié)議用于明確爭議解決的程序和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1違約行為：2.1.1員工未按照合同約定完成工作任務(wù)。2.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.3第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.1.4第三方未按照合同約定提供服務(wù)。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2.2用人單位未按照合同約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照合同約定支付違約金或賠償損失。2.2.3第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，判定違約程度，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2.4第三方未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)根據(jù)服務(wù)不合格的程度，判定違約程度，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3違約責(zé)任示例說明：2.3.2用人單位未按照合同約定在解除合同后一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償員工因此遭受的其他損失。2.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的客戶信息，導(dǎo)致客戶流失。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.3.4第三方未按照合同約定完成咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方未能及時(shí)獲得市場(chǎng)信息，根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。勞動(dòng)合同解除聲明2本合同目錄一覽1.合同解除聲明的一般規(guī)定1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知方式2.合同解除的生效時(shí)間2.1解除合同的日期2.2解除合同的起始時(shí)間2.3解除合同的法律效力3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.通知義務(wù)和送達(dá)4.1通知義務(wù)人4.2通知的內(nèi)容4.3通知的送達(dá)方式5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的義務(wù)5.2工作交接的內(nèi)容5.3工作交接的時(shí)間6.個(gè)人檔案和資料的處理6.1檔案和資料的內(nèi)容6.2檔案和資料的保管責(zé)任6.3檔案和資料的退還7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移7.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移7.2公積金的轉(zhuǎn)移7.3轉(zhuǎn)移的具體操作8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系的終止8.2離職手續(xù)的辦理8.3離職證明的出具9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除的法律后果10.1違約責(zé)任10.2損害賠償10.3法律責(zé)任11.合同解除的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務(wù)的處理12.合同解除的其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他違約責(zé)任12.3其他爭議解決方式13.合同解除的生效條件13.1生效條件13.2生效前的通知13.3生效后的法律效力14.合同解除的解除合同書附件14.1附件一：解除合同通知書14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明第一部分：合同如下：1.合同解除聲明的一般規(guī)定1.1合同解除的條件1.1.1因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的；1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.1.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；1.1.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。1.2合同解除的程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；1.2.2勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.3合同解除的通知方式1.3.1用人單位應(yīng)通過書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；1.3.2勞動(dòng)者應(yīng)通過書面形式確認(rèn)收到解除勞動(dòng)合同的通知。2.合同解除的生效時(shí)間2.1解除合同的日期2.1.1解除合同的日期應(yīng)為用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知之日起；2.1.2勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同通知之日起。2.2解除合同的起始時(shí)間2.2.1解除合同的起始時(shí)間為解除合同日期的次日起；2.2.2勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同通知之日起。2.3解除合同的法律效力2.3.1解除合同自解除合同日期起，勞動(dòng)合同終止；2.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限；3.2.2工作年限自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.3.1用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3.2勞動(dòng)者應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日起十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.通知義務(wù)和送達(dá)4.1通知義務(wù)人4.1.1用人單位應(yīng)承擔(dān)通知義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知；4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)通知義務(wù)，確認(rèn)收到解除勞動(dòng)合同的通知。4.2通知的內(nèi)容4.2.1通知應(yīng)包括解除合同的原因、解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及支付時(shí)間等內(nèi)容；4.2.2通知應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。4.3通知的送達(dá)方式4.3.1通知可以通過郵寄、電子郵件、短信等方式送達(dá)；4.3.2送達(dá)地址為勞動(dòng)合同中約定的地址。5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的義務(wù)5.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接；5.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者完成工作交接。5.2工作交接的內(nèi)容5.2.1工作交接應(yīng)包括工作資料、設(shè)備、工具等；5.2.2工作交接應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。5.3工作交接的時(shí)間5.3.1工作交接應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)完成；5.3.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。8.個(gè)人檔案和資料的處理8.1檔案和資料的內(nèi)容8.1.1個(gè)人檔案包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、資格證書、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、獎(jiǎng)懲記錄等；8.2檔案和資料的保管責(zé)任8.2.1用人單位負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)者的個(gè)人檔案和資料；8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管自己的個(gè)人檔案和資料。8.3檔案和資料的退還8.3.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動(dòng)者的個(gè)人檔案和資料退還給勞動(dòng)者；8.3.2勞動(dòng)者應(yīng)在收到檔案和資料后簽字確認(rèn)。9.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移9.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移9.1.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.1.2勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知后十五日內(nèi)，完成社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2公積金的轉(zhuǎn)移9.2.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，協(xié)助勞動(dòng)者辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.2.2勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知后十五日內(nèi)，完成公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3轉(zhuǎn)移的具體操作9.3.1用人單位應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)和公積金管理機(jī)構(gòu)提供勞動(dòng)者的相關(guān)信息；9.3.2勞動(dòng)者應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，向新的用人單位或個(gè)人賬戶辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理10.1勞動(dòng)關(guān)系的終止10.1.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；10.1.2用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。10.2離職手續(xù)的辦理10.2.1勞動(dòng)者應(yīng)在收到解除或終止勞動(dòng)合同證明后，辦理離職手續(xù)；10.2.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)后，出具離職證明。10.3離職證明的出具10.3.1離職證明應(yīng)包括勞動(dòng)合同解除或終止的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃畔ⅲ?0.3.2離職證明應(yīng)由用人單位加蓋公章。11.合同解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同解除后的爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議的法定機(jī)構(gòu)；11.2.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的規(guī)定，提交仲裁申請(qǐng)和證據(jù)；11.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決。12.合同解除的法律后果12.1違約責(zé)任12.1.1如一方違反合同解除的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2損害賠償12.2.1如一方因違反合同解除的相關(guān)規(guī)定造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；12.2.2損害賠償應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算。12.3法律責(zé)任12.3.1如一方違反合同解除的相關(guān)規(guī)定，給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.3.2法律責(zé)任包括但不限于刑事責(zé)任、民事責(zé)任等。13.合同解除的保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1雙方在合同解除過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；13.1.2雙方在勞動(dòng)合同中約定的保密內(nèi)容。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同解除之日起，不少于兩年；13.2.2保密期限屆滿后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。13.3違反保密義務(wù)的處理13.3.1如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；13.3.2違反保密義務(wù)的處理包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。14.合同解除的解除合同書附件14.1附件一：解除合同通知書14.1.1解除合同通知書的格式、內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定；14.1.2解除合同通知書應(yīng)由用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽字。14.2附件二：工作交接清單14.2.1工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明交接的內(nèi)容、數(shù)量、狀態(tài)等；14.2.2工作交接清單應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)。14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明14.3.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包括轉(zhuǎn)移的日期、金額、賬戶信息等；14.3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)和公積金管理機(jī)構(gòu)出具。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、爭議解決或其他相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂和履行；15.2.2作為調(diào)解方，協(xié)助解決甲乙雙方之間的爭議；15.2.3作為評(píng)估方，對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估；15.2.4提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1.1獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行其職責(zé)；16.1.2保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；16.1.3及時(shí)、準(zhǔn)確地提供相關(guān)信息和服務(wù)。16.2.1收取合理的費(fèi)用；16.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；16.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.第三方介入的流程與程序17.1甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；17.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)利；17.2.3第三方的責(zé)任限額；17.2.4第三方介入的費(fèi)用及支付方式；17.2.5第三方介入的期限；17.2.6第三方介入的終止條件。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入事項(xiàng)的性質(zhì)、可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)以及合同金額等因素確定。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在《第