勞動(dòng)合同終止確認(rèn)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同終止確認(rèn)本合同目錄一覽1.合同終止原因概述1.1法定終止原因1.2協(xié)商終止原因1.3違約終止原因2.合同終止通知2.1通知形式2.2通知期限2.3通知送達(dá)方式3.合同終止日期3.1終止日期確定3.2預(yù)告期3.3終止日計(jì)算4.工作交接4.1交接內(nèi)容4.2交接時(shí)間4.3交接責(zé)任5.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算5.1終止當(dāng)月工資結(jié)算5.2年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金結(jié)算5.3獎(jiǎng)金計(jì)算方法6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.2公積金提取6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金終止手續(xù)7.勞動(dòng)合同解除證明7.1解除證明形式7.2解除證明內(nèi)容7.3解除證明領(lǐng)取8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.違約責(zé)任9.1違約行為認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同修改效力12.合同解除條件12.1解除條件概述12.2解除程序12.3解除后果13.合同終止后事項(xiàng)13.1資料返還13.2工作檔案13.3繼續(xù)履行事項(xiàng)14.合同解除、終止的效力14.1合同解除效力14.2合同終止效力14.3合同解除、終止的溯及力第一部分：合同如下：1.合同終止原因概述1.1法定終止原因1.1.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；1.1.2勞動(dòng)者因健康原因無(wú)法從事原工作；1.1.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；1.1.4用人單位依法宣告破產(chǎn)；1.1.5用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散；1.2協(xié)商終止原因1.2.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；1.2.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；1.3違約終止原因1.3.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.3.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.3.3勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。2.合同終止通知2.1通知形式2.1.1通知應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式作出；2.1.2通知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括終止原因、終止日期等；2.2通知期限2.2.1用人單位應(yīng)在合同終止前至少提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者；2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)在收到通知之日起15日內(nèi)作出回應(yīng)；2.3通知送達(dá)方式2.3.1通知可以通過(guò)電子郵件、信函等方式送達(dá)；2.3.2送達(dá)地址應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中提供的地址。3.合同終止日期3.1終止日期確定3.1.1合同終止日期為通知中確定的日期；3.1.2如通知中未明確終止日期，則以收到通知之日起的第30日為終止日期；3.2預(yù)告期3.2.1用人單位應(yīng)在合同終止前至少提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者；3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)在收到通知之日起15日內(nèi)作出回應(yīng)；3.3終止日計(jì)算3.3.1終止日計(jì)算以公歷日為單位；3.3.2終止日遇法定節(jié)假日，順延至下一個(gè)工作日。4.工作交接4.1交接內(nèi)容4.1.1勞動(dòng)者應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、資料、文件等移交給用人單位指定的接替人員；4.1.2交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作進(jìn)度、客戶(hù)關(guān)系、工作成果等；4.2交接時(shí)間4.2.1交接時(shí)間應(yīng)在合同終止前；4.2.2具體交接時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；4.3交接責(zé)任4.3.1勞動(dòng)者應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性；4.3.2用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)交接內(nèi)容的審核和驗(yàn)收。5.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算5.1終止當(dāng)月工資結(jié)算5.1.1用人單位應(yīng)在合同終止當(dāng)日支付勞動(dòng)者當(dāng)月工資；5.1.2當(dāng)月工資計(jì)算至合同終止當(dāng)日的實(shí)際工作天數(shù)；5.2年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金結(jié)算5.2.1年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行；5.2.2年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金的結(jié)算時(shí)間應(yīng)在合同終止后的次月；5.3獎(jiǎng)金計(jì)算方法5.3.1獎(jiǎng)金計(jì)算方法按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行；5.3.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法應(yīng)明確獎(jiǎng)金的構(gòu)成、計(jì)算公式等。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.1.1勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇手續(xù)；6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；6.2公積金提取6.2.1勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，可按規(guī)定提取住房公積金；6.2.2提取公積金的時(shí)間、金額等按照住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行；6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金終止手續(xù)6.3.1用人單位應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的終止手續(xù)；6.3.2勞動(dòng)者應(yīng)在接到終止手續(xù)辦理通知后15日內(nèi)配合辦理。8.勞動(dòng)合同解除證明8.1解除證明形式8.1.1解除證明應(yīng)采用書(shū)面形式；8.1.2解除證明應(yīng)由用人單位出具；8.2解除證明內(nèi)容8.2.1解除證明應(yīng)包含勞動(dòng)合同解除的原因、日期、雙方當(dāng)事人的信息等；8.2.2解除證明應(yīng)加蓋用人單位公章或人事部門(mén)專(zhuān)用章；8.3解除證明領(lǐng)取8.3.1勞動(dòng)者應(yīng)在接到合同解除通知之日起30日內(nèi)領(lǐng)取解除證明；8.3.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者領(lǐng)取解除證明后30日內(nèi)將解除證明送達(dá)至勞動(dòng)者。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸用人單位所有；9.1.2勞動(dòng)者在使用用人單位提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)；9.2保密義務(wù)9.2.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間及終止后，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)；9.2.2保密義務(wù)的范圍、期限等按照用人單位的保密協(xié)議執(zhí)行；9.3保密期限9.3.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，通常不少于3年；9.3.2特殊情況下的保密期限，可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果或法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.1.1勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.1.2用人單位違反合同約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2違約金的數(shù)額由雙方在合同中約定，或由法律規(guī)定；10.3違約賠償計(jì)算10.3.1賠償損失的計(jì)算應(yīng)基于實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失；10.3.2違約金的具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響程度確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院；11.2.2雙方可根據(jù)合同約定選擇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循法定程序，包括起訴、答辯、審理、判決等；11.3.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效；12.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定；12.2合同修改程序12.2.1合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2修改后的合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，并加蓋雙方公章或人事部門(mén)專(zhuān)用章；12.3合同修改效力12.3.1修改后的合同具有與原合同相同的法律效力；12.3.2合同的修改不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。13.合同解除條件13.1解除條件概述13.1.1合同解除條件包括法定解除條件和約定解除條件；13.1.2法定解除條件包括但不限于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同、用人單位破產(chǎn)等；13.2解除程序13.2.1解除程序應(yīng)遵循法定程序，包括通知、履行、確認(rèn)等；13.2.2雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定履行解除程序；13.3解除后果13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜；13.3.2合同解除不影響雙方其他權(quán)利義務(wù)的履行。14.合同終止后事項(xiàng)14.1資料返還14.1.1勞動(dòng)者應(yīng)在合同終止后返還用人單位提供的所有資料和物品；14.1.2用人單位應(yīng)在收到返還的資料和物品后出具收據(jù)；14.2工作檔案14.2.1用人單位應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)將勞動(dòng)者的工作檔案移交勞動(dòng)者；14.2.2勞動(dòng)者應(yīng)在收到工作檔案后15日內(nèi)確認(rèn)檔案內(nèi)容；14.3繼續(xù)履行事項(xiàng)14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行相關(guān)事項(xiàng)；14.3.2如合同終止后仍有未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方；15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等；15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議或問(wèn)題；15.2.2第三方介入可以幫助甲乙雙方提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定；16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作；16.2第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入范圍、期限、費(fèi)用等；16.2.2介入?yún)f(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額17.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定；17.1.2責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的介入目的、能力、介入期間等因素；17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在介入過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得代表甲方進(jìn)行任何決策或行動(dòng)；18.1.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的合同約定；18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得代表乙方進(jìn)行任何決策或行動(dòng)；18.2.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的合同約定；18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重合同其他方的合法權(quán)益；18.3.2第三方不得泄露合同其他方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。19.第三方介入后的額外條款及說(shuō)明19.1介入期間合同履行19.1.1在第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)；19.1.2第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)；19.2第三方介入費(fèi)用19.2.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定；19.2.2費(fèi)用支付方式、時(shí)間等應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確；19.3第三方介入成果19.3.1第三方介入成果應(yīng)提交給甲乙雙方；19.3.2甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方介入成果，并決定是否采納。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1第三方介入期間發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決；20.2第三方介入爭(zhēng)議20.2.1如第三方介入本身成為爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決；20.2.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同1.1詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、終止條件、違約責(zé)任等條款。1.2說(shuō)明：勞動(dòng)合同是合同的主要組成部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：合同終止通知2.1詳細(xì)要求：合同終止通知應(yīng)明確合同終止的原因、日期、雙方當(dāng)事人的信息等。2.2說(shuō)明：合同終止通知是合同終止的重要文件，用于證明合同終止的時(shí)間和原因。3.附件三：工作交接清單3.1詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明交接內(nèi)容、交接時(shí)間、交接責(zé)任人等。3.2說(shuō)明：工作交接清單是工作交接的重要文件，用于明確交接責(zé)任和交接內(nèi)容。4.附件四：勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算明細(xì)4.1詳細(xì)要求：勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列明工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各項(xiàng)收入。4.2說(shuō)明：勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算明細(xì)是工資結(jié)算的重要文件，用于證明工資結(jié)算的準(zhǔn)確性。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算清單5.1詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算清單應(yīng)詳細(xì)列明各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況。5.2說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金結(jié)算清單是社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納的重要文件，用于證明繳納的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。6.附件六：勞動(dòng)合同解除證明6.1詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)包含解除原因、日期、雙方當(dāng)事人的信息等。6.2說(shuō)明：勞動(dòng)合同解除證明是勞動(dòng)合同解除的重要文件，用于證明勞動(dòng)合同的解除。7.附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議7.1詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、保密義務(wù)、保密期限等。7.2說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議是保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的重要文件。8.附件八：違約金計(jì)算方法8.1詳細(xì)要求：違約金計(jì)算方法應(yīng)明確違約金的計(jì)算公式、適用范圍等。8.2說(shuō)明：違約金計(jì)算方法是計(jì)算違約金的重要依據(jù)。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議9.1詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。9.2說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決爭(zhēng)議的重要文件，用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.3用人單位未按合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.5用人單位違反合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1勞動(dòng)者違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理；2.2用人單位違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予賠償、支付違約金、解除勞動(dòng)合同等處理；2.3違約金的具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響程度確定。3.違約示例說(shuō)明3.1勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位可給予警告或罰款；3.2用人單位未按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金；3.3用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金；3.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可解除勞動(dòng)合同；3.5用人單位違反合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，勞動(dòng)者可要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)合同終止確認(rèn)1本合同目錄一覽1.合同背景與概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)2.合同終止原因2.1離職原因2.2離職類(lèi)型2.3離職生效日期3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知3.2工作交接3.3資料歸檔3.4離職證明4.工資結(jié)算4.1一個(gè)月工資4.3獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼結(jié)算4.4工資支付方式5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.2公積金提取5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移6.離職補(bǔ)償與賠償6.1離職補(bǔ)償6.2賠償事項(xiàng)6.3補(bǔ)償與賠償計(jì)算方法7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密事項(xiàng)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3保密期限8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止后的合同關(guān)系11.合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系11.1勞動(dòng)關(guān)系解除11.2勞動(dòng)關(guān)系終止11.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)12.合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決13.合同解除與終止后的其他事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密義務(wù)13.3合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系14.合同解除與終止后的合同終止證明14.1合同終止證明14.2合同終止證明發(fā)放14.3合同終止證明的法律效力第一部分：合同如下：1.合同背景與概述1.1合同簽訂雙方甲方（用人單位名稱(chēng)）：_________________乙方（勞動(dòng)者姓名）：_________________1.2合同簽訂時(shí)間本合同于____年____月____日簽訂。1.3合同簽訂地點(diǎn)本合同在甲方所在地簽訂。2.合同終止原因2.1離職原因乙方因______原因（如：個(gè)人原因、勞動(dòng)合同到期、公司裁員等）申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。2.2離職類(lèi)型乙方離職類(lèi)型為_(kāi)_____（如：協(xié)商解除、法定解除等）。2.3離職生效日期本合同自____年____月____日起終止。3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知乙方應(yīng)于離職前____個(gè)工作日向甲方提交離職書(shū)面通知。3.2工作交接乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益不受損害。3.3資料歸檔乙方應(yīng)將工作期間形成的所有資料交由甲方歸檔保管。3.4離職證明甲方應(yīng)在乙方離職后____個(gè)工作日內(nèi)向乙方出具離職證明。4.工資結(jié)算4.1一個(gè)月工資甲方應(yīng)于合同終止當(dāng)日支付乙方一個(gè)月的工資。4.3獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼結(jié)算甲方應(yīng)于合同終止當(dāng)日結(jié)算乙方應(yīng)得的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。4.4工資支付方式甲方將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇乙方離職后，甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2公積金提取乙方離職后，甲方將協(xié)助乙方辦理公積金提取手續(xù)。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移乙方離職后，甲方將協(xié)助乙方將社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個(gè)人賬戶(hù)。6.離職補(bǔ)償與賠償6.1離職補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付離職補(bǔ)償。6.2賠償事項(xiàng)若乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3補(bǔ)償與賠償計(jì)算方法離職補(bǔ)償和賠償?shù)木唧w計(jì)算方法詳見(jiàn)本合同附件。8.合同解除與終止8.1合同解除條件合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件，包括但不限于：乙方提出書(shū)面辭職，并提前____個(gè)工作日通知甲方；甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件合同期限屆滿(mǎn)；乙方達(dá)到法定退休年齡或因疾病、傷殘等原因無(wú)法繼續(xù)工作；甲方因破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因終止；雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)就解除或終止的條件、補(bǔ)償、手續(xù)等進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成書(shū)面協(xié)議。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為本合同爭(zhēng)議解決的唯一機(jī)構(gòu)。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書(shū)面協(xié)議后生效。10.3合同解除與終止后的合同關(guān)系合同解除或終止后，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，本合同的權(quán)利義務(wù)即告終止。11.合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系11.1勞動(dòng)關(guān)系解除合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系即告解除。11.2勞動(dòng)關(guān)系終止合同終止后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。11.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，合同解除或終止后，勞動(dòng)關(guān)系不得恢復(fù)。12.合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定計(jì)算。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在本合同解除或終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決方式同第九條第9.2款。13.合同解除與終止后的其他事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬合同解除或終止后，乙方應(yīng)將所涉及的公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.2保密義務(wù)合同解除或終止后，乙方仍應(yīng)遵守本合同中的保密條款。13.3合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系合同解除或終止后，乙方不得以原甲方單位名義進(jìn)行任何商業(yè)活動(dòng)。14.合同解除與終止后的合同終止證明14.1合同終止證明甲方應(yīng)在合同解除或終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)向乙方出具合同終止證明。14.2合同終止證明發(fā)放合同終止證明以書(shū)面形式發(fā)放給乙方。14.3合同終止證明的法律效力合同終止證明具有法律效力，乙方應(yīng)妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額甲方和乙方同意，第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過(guò)本合同項(xiàng)下甲方和乙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲方或乙方的損失，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商解決責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入程序若需第三方介入，甲方或乙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方身份、介入目的、介入方式等。16.2第三方介入的配合義務(wù)甲方和乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和便利。16.3第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方合作伙伴，其行為視為甲方行為，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方服務(wù)提供方，其行為視為乙方行為，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方達(dá)成合同；提供擔(dān)保服務(wù)，確保合同履行；提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助合同履行；其他經(jīng)甲方和乙方同意的第三方介入事項(xiàng)。18.2第三方介入的條件第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；第三方承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件若第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)的要求，甲方和乙方均有權(quán)終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序甲方或乙方書(shū)面通知第三方終止介入；第三方應(yīng)立即停止介入行為；甲方和乙方應(yīng)就終止介入后的善后事宜進(jìn)行協(xié)商。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職證明要求：離職證明應(yīng)載明離職原因、離職時(shí)間、工資結(jié)算情況等，并由甲方蓋章確認(rèn)。說(shuō)明：離職證明是乙方離職的有效憑證，用于辦理相關(guān)手續(xù)和證明離職事實(shí)。2.工作交接清單要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明乙方工作交接的內(nèi)容、狀態(tài)、負(fù)責(zé)人等信息。說(shuō)明：工作交接清單是確保乙方工作交接完整、準(zhǔn)確的重要文件。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確甲方和乙方在合同期間所產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是保護(hù)雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益的重要文件。4.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和保密期限，并由雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的重要法律文件。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算方法和補(bǔ)償金額。說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表是明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額和計(jì)算過(guò)程的重要文件。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事宜、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方介入行為，保護(hù)各方權(quán)益的重要文件。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定時(shí)間提出離職通知責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。示例：乙方未在離職前____個(gè)工作日提出離職通知，應(yīng)向甲方支付____元違約金。2.甲方未按合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付工資及賠償金。示例：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，應(yīng)向乙方支付____元賠償金。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成甲方損失____元，應(yīng)賠償甲方____元。4.甲方未按合同約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因工作條件不滿(mǎn)足造成的損失。示例：甲方未按合同約定提供必要的工作條件，造成乙方損失____元，應(yīng)賠償乙方____元。5.第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方未按協(xié)議約定提供中介服務(wù)，造成甲方損失____元，應(yīng)賠償甲方____元。勞動(dòng)合同終止確認(rèn)2本合同目錄一覽1.1終止合同的條件1.2雙方通知義務(wù)1.3終止合同的程序1.4終止合同的生效日期1.5工資和福利待遇1.6休息日和加班1.7假期1.8員工培訓(xùn)1.9績(jī)效考核1.10隱私和保密1.11違約責(zé)任1.12爭(zhēng)議解決1.13合同的修改和補(bǔ)充1.14合同的解除和終止1.15合同的生效和終止日期第一部分：合同如下：第一條終止合同的條件1.1.2勞動(dòng)者因故提出辭職；1.1.3用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)困難等原因需要裁減人員；1.1.4勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；1.1.5勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明無(wú)法從事原工作；1.1.6勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，經(jīng)用人單位給予處分后仍不改正；1.1.7勞動(dòng)者因違紀(jì)被依法解除勞動(dòng)合同。第二條雙方通知義務(wù)2.1勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；2.2用人單位因故需要終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；2.3雙方在合同終止前，應(yīng)當(dāng)妥善處理與合同相關(guān)的各項(xiàng)事宜，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第三條終止合同的程序3.1勞動(dòng)者提出辭職，用人單位同意的，雙方應(yīng)當(dāng)簽署終止勞動(dòng)合同協(xié)議；3.2用人單位因故需要終止勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后，簽署終止勞動(dòng)合同協(xié)議；3.3因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同被解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知解除原因；3.4因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或其他原因終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條終止合同的生效日期4.1終止勞動(dòng)合同協(xié)議簽署后，合同自雙方簽字蓋章之日起生效；4.2勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者工作日次日起終止；4.3用人單位因故終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者之日起終止。第五條工資和福利待遇5.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付勞動(dòng)者工資；5.2勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.3勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條休息日和加班6.1勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者在終止合同前未休完的年休假、探親假等休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付工資；6.2勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者在終止合同前加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付加班工資。第七條假期7.1勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者在終止合同前未休完的年休假、探親假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付工資；7.2勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者在終止合同前因工作需要未能休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付工資。第八條員工培訓(xùn)8.1用人單位為提高員工技能和素質(zhì)，可根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展員工培訓(xùn)；8.2員工培訓(xùn)期間，培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；8.3員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中；8.4員工因故未能完成培訓(xùn)任務(wù)，需經(jīng)用人單位同意，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。第九條績(jī)效考核9.1用人單位應(yīng)建立健全績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核；9.2績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)；9.3員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可向用人單位提出申訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)；9.4績(jī)效考核結(jié)果不得作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。第十條隱私和保密10.1用人單位應(yīng)保護(hù)員工的隱私，不得泄露員工的個(gè)人信息；10.2員工在履行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；10.3員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；11.2用人單位違反勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；11.3雙方協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；12.2協(xié)商不成的，可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.3對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條合同的修改和補(bǔ)充13.1本合同如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式進(jìn)行修改或補(bǔ)充；13.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的解除和終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年；14.2合同期滿(mǎn)前，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽本合同；14.3本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱(chēng)第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持、資金籌措等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1.1勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，第三方作為中介方提供推薦服務(wù)；15.2.1.2勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，第三方提供技術(shù)支持或咨詢(xún)服務(wù)；15.2.1.3勞動(dòng)合同終止或解除過(guò)程中，第三方提供中介服務(wù)或咨詢(xún)服務(wù)。15.3第三方責(zé)任與權(quán)利15.3.1.1獲取合理的服務(wù)費(fèi)用；15.3.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；15.3.1.3在甲乙雙方違反合同約定時(shí)，要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3.2.1按照合同約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)；15.3.2.2對(duì)其在服務(wù)過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私保密；15.3.2.3因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間合同履行的直接責(zé)任；15.4.2第三方提供的服務(wù)不構(gòu)成對(duì)甲乙雙方合同內(nèi)容的修改或補(bǔ)充；15.4.3第三方提供的服務(wù)僅作為甲乙雙方履行合同的一種輔段，不影響甲乙雙方直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同總金額的____%；15.5.2第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方故意或重大過(guò)失造成的損失；