勞動合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的事由1.2合同解除的通知與送達(dá)1.3合同解除的生效時間2.合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1離職補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.離職手續(xù)辦理3.1工作交接3.2資料歸檔3.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.離職證明4.1離職證明的出具4.2離職證明的內(nèi)容4.3離職證明的用途5.保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的簽訂5.2保密協(xié)議的內(nèi)容5.3違反保密協(xié)議的處理6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償7.工作交接清單7.1工作交接清單的內(nèi)容7.2工作交接清單的簽署7.3工作交接清單的歸檔8.離職員工檔案管理8.1離職員工檔案的整理8.2離職員工檔案的保管8.3離職員工檔案的查詢9.離職員工福利待遇9.1離職員工的工資結(jié)算9.2離職員工的福利待遇9.3離職員工的獎金結(jié)算10.勞動合同解除爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同解除的法律效力11.1合同解除的法律依據(jù)11.2合同解除的法律后果11.3合同解除的法律責(zé)任12.合同解除的通知義務(wù)12.1發(fā)送解除通知12.2接收解除通知12.3解除通知的效力13.合同解除的變更與解除13.1合同解除的變更13.2合同解除的解除13.3合同解除的效力14.合同解除的其他事項14.1合同解除的適用范圍14.2合同解除的特殊規(guī)定14.3合同解除的補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的事由1.1.1因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除；1.1.2因勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作導(dǎo)致合同解除；1.1.3因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作導(dǎo)致合同解除；1.1.4因公司依照法律規(guī)定裁減人員導(dǎo)致合同解除；1.1.5因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.2合同解除的通知與送達(dá)1.2.1合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字；1.2.2通知應(yīng)送達(dá)至勞動者本人或其指定的代理人；1.2.3送達(dá)通知的方式包括但不限于：直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等；1.3合同解除的生效時間1.3.1合同解除通知發(fā)出之日起，勞動合同解除生效；1.3.2若勞動者對合同解除有異議，應(yīng)在接到通知之日起一定期限內(nèi)提出，逾期視為放棄異議；2.合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1離職補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.1.1離職補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2.1.2工作年限不滿一年的按實際工作月數(shù)計算；2.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1離職補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給勞動者；2.2.2支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬；2.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1離職補(bǔ)償應(yīng)在合同解除通知發(fā)出之日起一定期限內(nèi)支付；2.3.2若因特殊情況不能按時支付，應(yīng)提前通知勞動者并說明原因；3.離職手續(xù)辦理3.1工作交接3.1.1勞動者應(yīng)在合同解除前完成工作交接；3.1.2工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作成果、工作資料、工作設(shè)備等；3.2資料歸檔3.2.1勞動者應(yīng)將工作相關(guān)的資料歸檔；3.2.2公司對歸檔資料進(jìn)行保管；3.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.3.1勞動者離職后，應(yīng)將社會保險關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶；3.3.2社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞動者負(fù)責(zé)辦理；4.離職證明4.1離職證明的出具4.1.1公司應(yīng)在合同解除后一定期限內(nèi)出具離職證明；4.1.2離職證明應(yīng)載明勞動者離職原因、工作年限、工資待遇等信息；4.2離職證明的內(nèi)容4.2.1離職證明應(yīng)包含公司名稱、勞動者姓名、合同解除日期、離職原因等；4.2.2離職證明應(yīng)加蓋公司公章；4.3離職證明的用途4.3.1離職證明用于勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)；4.3.2離職證明可用于勞動者求職、就業(yè)證明等；5.保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的簽訂5.1.1公司與勞動者簽訂保密協(xié)議；5.1.2保密協(xié)議應(yīng)明確保密事項、保密期限、違約責(zé)任等；5.2保密協(xié)議的內(nèi)容5.2.1保密協(xié)議應(yīng)包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；5.2.2保密協(xié)議應(yīng)規(guī)定保密期限，一般不少于兩年；5.3違反保密協(xié)議的處理5.3.1勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.3.2違反保密協(xié)議的，公司有權(quán)要求勞動者賠償損失；6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.1.1競業(yè)限制范圍包括但不限于：公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、市場等；6.1.2競業(yè)限制范圍由保密協(xié)議約定；6.2競業(yè)限制的期限6.2.1競業(yè)限制期限一般不超過兩年；6.2.2競業(yè)限制期限由保密協(xié)議約定；6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償6.3.1競業(yè)限制期間，公司應(yīng)按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償；6.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由保密協(xié)議約定。8.離職員工檔案管理8.1離職員工檔案的整理8.1.1離職員工檔案應(yīng)在合同解除后一定期限內(nèi)整理；8.1.2整理內(nèi)容包括但不限于：勞動合同、工作交接清單、離職證明、工資條、社會保險繳納證明等；8.2離職員工檔案的保管8.2.1離職員工檔案應(yīng)按照公司檔案管理規(guī)定進(jìn)行保管；8.2.2保管期限應(yīng)不少于法定檔案保管期限；8.2.3保管過程中應(yīng)確保檔案的完整、安全和保密；8.3離職員工檔案的查詢8.3.1離職員工本人或其合法代理人有權(quán)查詢本人檔案；8.3.2查詢時應(yīng)遵守公司檔案查詢規(guī)定，不得泄露檔案內(nèi)容；9.離職員工福利待遇9.1離職員工的工資結(jié)算9.1.1離職員工的工資應(yīng)在合同解除通知發(fā)出之日起一定期限內(nèi)結(jié)算；9.1.2結(jié)算應(yīng)包括正常工資、加班費(fèi)、獎金等；9.2離職員工的福利待遇9.2.1離職員工應(yīng)享受的福利待遇應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；9.2.2離職員工在合同解除前已享受的福利待遇應(yīng)予以結(jié)算；9.3離職員工的獎金結(jié)算9.3.1離職員工在合同解除前應(yīng)得的獎金應(yīng)在合同解除通知發(fā)出之日起一定期限內(nèi)結(jié)算；9.3.2獎金結(jié)算應(yīng)按照公司獎金發(fā)放規(guī)定執(zhí)行；10.勞動合同解除爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1勞動合同解除引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.1.3調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.4仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力；10.2爭議解決程序10.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后一定期限內(nèi)提出解決請求；10.2.2解決請求應(yīng)以書面形式提出，并附相關(guān)證據(jù)；10.2.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，不得采取過激行為；10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限一般為自爭議發(fā)生后一定期限內(nèi)；10.3.2爭議解決期限屆滿未解決的，可依法向人民法院提起訴訟；11.合同解除的法律效力11.1合同解除的法律依據(jù)11.1.1合同解除應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行；11.1.2合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序；11.2合同解除的法律后果11.2.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；11.2.2合同解除不影響雙方因合同解除而產(chǎn)生的其他法律關(guān)系的處理；11.3合同解除的法律責(zé)任11.3.1違反合同解除規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2因違反合同解除規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；12.合同解除的通知義務(wù)12.1發(fā)送解除通知12.1.1合同解除通知應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定及時發(fā)送；12.1.2通知應(yīng)明確告知解除原因、生效時間等內(nèi)容；12.2接收解除通知12.2.1勞動者應(yīng)在接到解除通知后一定期限內(nèi)確認(rèn)；12.2.2勞動者未確認(rèn)的，不影響解除通知的效力；12.3解除通知的效力12.3.1解除通知發(fā)出后，勞動合同解除生效；12.3.2解除通知失效的，應(yīng)重新發(fā)送解除通知；13.合同解除的變更與解除13.1合同解除的變更13.1.1合同解除的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面記載，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)；13.2合同解除的解除13.2.1合同解除的解除應(yīng)滿足法律法規(guī)規(guī)定的條件；13.2.2解除合同解除應(yīng)重新履行合同解除程序；13.3合同解除的效力13.3.1合同解除的變更和解除均具有法律效力；13.3.2變更和解除后的合同關(guān)系應(yīng)重新確定；14.合同解除的其他事項14.1合同解除的適用范圍14.1.1合同解除適用于各類勞動合同解除情況；14.1.2特殊情況下的合同解除，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行；14.2合同解除的特殊規(guī)定14.2.1特殊情況下的合同解除，如涉及國家利益、公共利益等，應(yīng)依法進(jìn)行；14.2.2特殊情況下的合同解除，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任；14.3合同解除的補(bǔ)充條款14.3.1本合同解除條款未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；14.3.2補(bǔ)充條款與本合同解除條款有沖突的，以補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方協(xié)商一致引入的，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人；15.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的爭議解決、合同條款的咨詢、合同執(zhí)行的監(jiān)督等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定；16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議；16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額；16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議生效后，第三方開始履行職責(zé)。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：17.1.1負(fù)責(zé)與乙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；17.1.2向第三方提供必要的資料和信息；17.1.3支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；17.1.4遵守第三方介入?yún)f(xié)議的約定。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：17.2.1負(fù)責(zé)與甲方協(xié)商確定第三方介入的事宜；17.2.2向第三方提供必要的資料和信息；17.2.3遵守第三方介入?yún)f(xié)議的約定；17.2.4對第三方的服務(wù)提出意見和建議。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，若因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；18.2.3第三方有權(quán)就甲乙雙方的行為提出意見和建議。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：19.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額應(yīng)不超過一定金額；19.1.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額應(yīng)不超過一定金額；19.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況由甲乙雙方協(xié)商確定。19.2若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決，必要時可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保第三方與其他各方（如員工、供應(yīng)商、客戶等）的劃分明確；20.2第三方應(yīng)僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對其他各方承擔(dān)任何責(zé)任；20.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，不得泄露其他各方的商業(yè)秘密和個人隱私；20.4第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作交接清單詳細(xì)要求和說明：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明交接物品、工作內(nèi)容、工作成果、工作資料等，并由交接雙方簽字確認(rèn)。2.離職證明詳細(xì)要求和說明：離職證明應(yīng)包含公司名稱、勞動者姓名、合同解除日期、離職原因、工作年限、工資待遇等信息，并由公司蓋章。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密事項、保密期限、違約責(zé)任等，并由雙方簽字或蓋章。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)龋⒂呻p方簽字或蓋章。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。6.勞動合同詳細(xì)要求和說明：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等，并由雙方簽字或蓋章。7.工資條詳細(xì)要求和說明：工資條應(yīng)包含勞動者姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目、扣款原因等信息。8.社會保險繳納證明詳細(xì)要求和說明：社會保險繳納證明應(yīng)包含勞動者姓名、社會保險種類、繳納金額、繳納期限等信息。9.工作評價報告詳細(xì)要求和說明：工作評價報告應(yīng)包含勞動者工作表現(xiàn)、能力評價、改進(jìn)建議等，由公司人力資源部門或相關(guān)人員填寫。10.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如會議紀(jì)要、通知、函件等，應(yīng)按照實際情況進(jìn)行整理和歸檔。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，或違反勞動紀(jì)律；責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.公司違約行為違約行為：公司未按合同約定支付勞動者工資、福利待遇，或未提供合同約定的勞動條件；責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者相應(yīng)的賠償金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.合同解除違約行為違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同解除程序，或違反合同解除后的約定；責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項目延期，公司因此遭受損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。公司未按合同約定支付勞動者工資，勞動者可要求公司支付工資及賠償金。勞動合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1違反勞動合同約定1.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.3情節(jié)嚴(yán)重，被依法追究刑事責(zé)任1.4依法應(yīng)予解除的其他情形2.合同解除的程序2.1提前通知2.2雙方協(xié)商2.3書面通知2.4勞動關(guān)系終止證明3.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資3.2年終獎金3.3補(bǔ)償金計算方法3.4補(bǔ)償金支付期限4.離職補(bǔ)償?shù)挠嬎愎?.1按月計算4.2按日計算4.3按年計算5.離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1銀行轉(zhuǎn)賬5.2現(xiàn)金支付5.3其他支付方式6.離職補(bǔ)償?shù)臓幾h處理6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動仲裁6.3訴訟7.離職手續(xù)辦理7.1辦理離職證明7.2退還公司物品7.3辦理社會保險轉(zhuǎn)移8.勞動合同解除后的社會保險待遇8.1養(yǎng)老保險8.2醫(yī)療保險8.3工傷保險8.4失業(yè)保險8.5生育保險9.離職后的工資支付9.1離職當(dāng)月工資9.2一次性支付9.3分期支付10.離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的扣除10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議處理11.離職后的保密條款11.1保密條款的約定11.2違反保密條款的責(zé)任12.離職后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制的約定12.2違反競業(yè)限制的責(zé)任13.離職后的離職證明13.1離職證明的格式13.2離職證明的內(nèi)容14.合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的其他事項14.1合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍14.2合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的修改與補(bǔ)充14.3合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的生效日期第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1違反勞動合同約定1.1.1違反工作時間和休息休假規(guī)定1.1.2違反崗位職責(zé)和操作規(guī)程1.1.3違反保密協(xié)議和競業(yè)限制條款1.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.2.1因工作失誤導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失1.2.2故意泄露公司商業(yè)秘密1.2.3利用職務(wù)之便謀取私利1.3情節(jié)嚴(yán)重，被依法追究刑事責(zé)任1.3.2因犯罪行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任1.4依法應(yīng)予解除的其他情形1.4.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的1.4.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.4.3用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的1.4.4用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人2.1.2用人單位可以額外支付勞動者一個月工資代通知金2.2雙方協(xié)商2.2.1雙方自愿協(xié)商一致解除勞動合同2.2.2協(xié)商過程中應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則2.3書面通知2.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具書面解除通知2.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)簽署書面解除協(xié)議2.4勞動關(guān)系終止證明2.4.1用人單位應(yīng)出具勞動關(guān)系終止證明2.4.2勞動者可持終止證明辦理相關(guān)手續(xù)3.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資3.1.1按勞動者在本單位工作的一個月的工資計算3.1.2包括基本工資、崗位工資、績效工資等3.2年終獎金3.2.1根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和績效情況計算3.2.2按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行3.3補(bǔ)償金計算方法3.3.1按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4補(bǔ)償金支付期限3.4.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)一次性支付3.4.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金4.離職補(bǔ)償?shù)挠嬎愎?.1按月計算4.1.1補(bǔ)償金=（一個月工資×工作年限）4.2按日計算4.2.1補(bǔ)償金=（一個月平均工資÷30×工作年限）4.3按年計算4.3.1補(bǔ)償金=（一個月工資×工作年限）5.離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1銀行轉(zhuǎn)賬5.1.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)將補(bǔ)償金轉(zhuǎn)入勞動者指定賬戶5.2現(xiàn)金支付5.2.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)向勞動者支付補(bǔ)償金5.3其他支付方式5.3.1根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他支付方式6.離職補(bǔ)償?shù)臓幾h處理6.1內(nèi)部調(diào)解6.1.1雙方可向用人單位提出調(diào)解申請6.1.2用人單位應(yīng)在接到申請后十五日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解6.2勞動仲裁6.2.1雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁6.2.2仲裁裁決為終局裁決6.3訴訟6.3.1雙方可向人民法院提起訴訟8.離職后的社會保險待遇8.1養(yǎng)老保險8.1.1勞動者離職后，用人單位應(yīng)協(xié)助辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)8.1.2轉(zhuǎn)移后的養(yǎng)老保險待遇按轉(zhuǎn)移地規(guī)定執(zhí)行8.2醫(yī)療保險8.2.1勞動者離職后，醫(yī)療保險待遇根據(jù)轉(zhuǎn)移地規(guī)定和實際情況處理8.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)8.3工傷保險8.3.1勞動者離職后，工傷保險待遇根據(jù)轉(zhuǎn)移地規(guī)定和實際情況處理8.3.2用人單位應(yīng)協(xié)助辦理工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)8.4失業(yè)保險8.4.1勞動者離職后，符合條件的可申請失業(yè)保險待遇8.4.2用人單位應(yīng)協(xié)助辦理失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)8.5生育保險8.5.1勞動者離職后，生育保險待遇根據(jù)轉(zhuǎn)移地規(guī)定和實際情況處理8.5.2用人單位應(yīng)協(xié)助辦理生育保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)9.離職后的工資支付9.1離職當(dāng)月工資9.1.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之月支付勞動者當(dāng)月工資9.1.2支付方式應(yīng)與勞動者離職補(bǔ)償金支付方式一致9.2一次性支付9.2.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)一次性支付勞動者工資9.2.2支付金額應(yīng)包含當(dāng)月工資及應(yīng)得的加班費(fèi)、獎金等9.3分期支付9.3.1雙方協(xié)商一致，可分期支付工資9.3.2每期支付金額及支付時間應(yīng)在合同中明確約定10.離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付10.1.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.1.2支付金額應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的扣除10.2.1因勞動者原因造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)扣除相應(yīng)部分10.2.2扣除金額應(yīng)合理，并經(jīng)雙方協(xié)商一致10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議處理10.3.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解10.3.2調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟11.離職后的保密條款11.1保密條款的約定11.1.1勞動者離職后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款的約定11.1.2保密條款應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、范圍和保密期限11.2違反保密條款的責(zé)任11.2.1勞動者違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.2.2用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失12.離職后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制的約定12.1.1勞動者離職后，雙方可約定競業(yè)限制條款12.1.2競業(yè)限制的范圍、地域、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確12.2違反競業(yè)限制的責(zé)任12.2.1勞動者違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.2.2用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失13.離職后的離職證明13.1離職證明的格式13.1.1離職證明應(yīng)包含勞動者姓名、身份證號碼、工作單位、工作時間、離職原因等基本信息13.1.2格式應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定13.2離職證明的內(nèi)容13.2.1離職證明應(yīng)如實反映勞動者的工作情況13.2.2用人單位應(yīng)在勞動者離職后及時出具離職證明14.合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的其他事項14.1合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍14.1.1本合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位與勞動者之間解除或終止勞動合同的情形14.1.2本標(biāo)準(zhǔn)不適用于法律法規(guī)另有規(guī)定的情形14.2合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的修改與補(bǔ)充14.2.1本合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行修改與補(bǔ)充14.2.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)作為合同附件或合同組成部分14.3合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的生效日期14.3.1本合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3.2本合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和介入條件1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入的條件包括但不限于：合同履行需要專業(yè)服務(wù)、雙方協(xié)商一致、法律或政策要求等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。2.2第三方的權(quán)利包括但不限于：獲得合同約定范圍內(nèi)的報酬、要求甲乙雙方提供必要的信息和資料等。2.3第三方的義務(wù)包括但不限于：保證服務(wù)質(zhì)量、保守商業(yè)秘密、按時完成工作任務(wù)等。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對甲乙雙方之間的爭議承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過合同約定的方式通知雙方。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時向甲乙雙方提出，并協(xié)助雙方解決。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。4.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。4.3第三方介入后的費(fèi)用支付方式：4.3.1甲乙雙方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議約定支付第三方費(fèi)用。4.3.2費(fèi)用支付方式可包括預(yù)付款、進(jìn)度款、竣工結(jié)算款等。4.3.3第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行驗收，驗收合格后方可支付相應(yīng)款項。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險等因素確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確約定。5.3如第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生過錯，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方的保密義務(wù)6.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.2第三方不得泄露或使用甲乙雙方的商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競爭。6.3第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方的資質(zhì)要求7.1第三方介入本合同前，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明。7.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力、良好信譽(yù)和穩(wěn)定的合作關(guān)系。8.第三方的變更和退出8.1第三方在介入本合同過程中，如需變更或退出，應(yīng)提前向甲乙雙方書面通知。8.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方或繼續(xù)履行合同。9.第三方的爭議解決9.1第三方在履行職責(zé)過程中與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方的法律適用和管轄10.1本合同及第三方介入相關(guān)事宜，適用中華人民共和國法律。10.2因本合同及第三方介入相關(guān)事宜產(chǎn)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：合同文本需清晰、完整，包括合同、附件、補(bǔ)充協(xié)議等。附件說明：本附件包含合同簽訂日期、雙方簽字蓋章、合同生效日期等信息。2.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：補(bǔ)充協(xié)議需明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。附件說明：本附件為合同履行過程中雙方就第三方介入達(dá)成的一致意見。3.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方資質(zhì)證明需包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、相關(guān)業(yè)績證明等。附件說明：本附件用于證明第三方具備介入本合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。4.離職證明詳細(xì)要求：離職證明需包含勞動者姓名、身份證號碼、工作單位、工作時間、離職原因等基本信息。附件說明：本附件用于證明勞動者的離職情況。5.費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：費(fèi)用支付憑證需包含支付金額、支付時間、支付方式、收款人信息等。附件說明：本附件用于證明費(fèi)用支付情況。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議需明確爭議解決方式、管轄法院等。附件說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違反合同約定，未按時支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。違反保密條款，泄露或使用商業(yè)秘密。違反競業(yè)限制條款，進(jìn)行不正當(dāng)競爭。未按規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未按時出具離職證明。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、影響等因素確定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理，符合法律法規(guī)和合同約定。3.違約責(zé)任示例說明示例一：用人單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)向勞動者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例二：勞動者違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。示例三：用人單位未按規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并補(bǔ)辦轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同解除與離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.合同解除條件及程序1.1合同解除的事由1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效時間2.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法2.1離職補(bǔ)償?shù)挠嬎阋罁?jù)2.2離職補(bǔ)償?shù)挠嬎愎?.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.離職手續(xù)辦理及資料提交3.1離職手續(xù)辦理流程3.2需提交的離職資料3.3離職資料提交期限4.離職期間待遇4.1離職期間工資待遇4.2離職期間社會保險待遇4.3離職期間住房公積金待遇5.離職補(bǔ)償爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決程序5.3爭議解決期限6.違約責(zé)任6.1違約情形及責(zé)任6.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)6.3違約賠償方式7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.法律適用9.1適用法律9.2法律變更及解釋10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同解除及終止通知11.1解除及終止通知方式11.2通知期限11.3通知內(nèi)容12.合同附件12.1附件一：勞動合同解除及離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表12.2附件二：離職手續(xù)辦理指南13.其他約定13.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項13.2不可抗力及免責(zé)條款14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人姓名14.3簽署單位名稱及蓋章第一部分：合同如下：1.合同解除條件及程序1.1合同解除的事由1.1.1依法定解除事由解除合同1.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同1.1.3因勞動者原因解除合同1.1.4因用人單位原因解除合同1.2合同解除的程序1.2.1提前通知1.2.2發(fā)送解除通知1.2.3確認(rèn)解除時間1.2.4辦理離職手續(xù)1.3合同解除的生效時間1.3.1解除通知送達(dá)之日起生效1.3.2雙方另有約定的，從約定2.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法2.1離職補(bǔ)償?shù)挠嬎阋罁?jù)2.1.1在職時間2.1.2月平均工資2.1.3離職補(bǔ)償系數(shù)2.2離職補(bǔ)償?shù)挠嬎愎?.2.1離職補(bǔ)償金額=月平均工資×離職補(bǔ)償系數(shù)×在職時間2.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1現(xiàn)金支付2.3.2銀行轉(zhuǎn)賬支付3.離職手續(xù)辦理及資料提交3.1離職手續(xù)辦理流程3.1.1勞動者提出離職申請3.1.2用人單位審核離職申請3.1.3辦理離職手續(xù)3.1.4辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)3.2需提交的離職資料3.2.1離職申請書3.2.2身份證復(fù)印件3.2.3銀行賬戶信息3.2.4其他相關(guān)證明材料3.3離職資料提交期限3.3.1勞動者應(yīng)在離職前提交全部離職資料3.3.2用人單位應(yīng)在收到資料后3個工作日內(nèi)辦理完畢4.離職期間待遇4.1離職期間工資待遇4.1.1離職前工資按正常工作時間支付4.1.2離職后工資支付至離職手續(xù)辦理完畢4.2離職期間社會保險待遇4.2.1離職期間社會保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行4.2.2用人單位應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)4.3離職期間住房公積金待遇4.3.1離職期間住房公積金待遇按國家規(guī)定執(zhí)行4.3.2用人單位應(yīng)按規(guī)定繳納住房公積金5.離職補(bǔ)償爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方協(xié)商解決5.1.2勞動爭議仲裁5.1.3法院訴訟5.2爭議解決程序5.2.1勞動者提出爭議申請5.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)受理5.2.3爭議解決機(jī)構(gòu)調(diào)查取證5.2.4爭議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決5.3爭議解決期限5.3.1雙方協(xié)商解決期限不超過30日5.3.2勞動爭議仲裁期限不超過60日5.3.3法院訴訟期限按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行6.違約責(zé)任6.1違約情形及責(zé)任6.1.1勞動者未按約定時間提交離職資料6.1.2用人單位未按約定時間辦理離職手續(xù)6.1.3勞動者或用人單位違反保密條款6.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)6.2.1勞動者未按約定時間提交離職資料，每延遲一日賠償100元6.2.2用人單位未按約定時間辦理離職手續(xù)，每延遲一日賠償100元6.2.3違反保密條款，按實際損失賠償，最高不超過離職補(bǔ)償總額的50%6.3違約賠償方式6.3.1現(xiàn)金支付6.3.2銀行轉(zhuǎn)賬支付7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1用人單位的商業(yè)秘密7.1.2用人單位的客戶信息7.1.3用人單位的財務(wù)信息7.2保密期限7.2.1離職后保密期限為2年7.2.2雙方另有約定的，從約定7.3違約責(zé)任7.3.1違反保密條款，按實際損失賠償，最高不超過離職補(bǔ)償總額的50%8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.1.2協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟8.1.3雙方同意的其他爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1勞動爭議仲裁委員會8.2.2人民法院8.3爭議解決期限8.3.1勞動爭議仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出8.3.2人民法院訴訟應(yīng)在勞動爭議仲裁裁決生效之日起15日內(nèi)提出9.法律適用9.1適用法律9.1.1本合同適用中華人民共和國的法律9.1.2雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)遵循公平、公正的原則9.2法律變更及解釋9.2.1如遇法律、法規(guī)的變更，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整9.2.2本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署并加蓋公章10.1.2合同條款符合法律法規(guī)10.1.3雙方簽署日期10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2合同解除10.2.3合同約定的其他終止條件10.3合同終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議10.3.2辦理合同終止手續(xù)10.3.3確認(rèn)合同終止時間11.合同解除及終止通知11.1解除及終止通知方式11.1.1以書面形式發(fā)送11.1.2通過快遞、電子郵件等方式11.2通知期限11.2.1解除通知應(yīng)在合同解除前至少提前30日發(fā)出11.2.2終止通知應(yīng)在合同終止前至少提前30日發(fā)出11.3通知內(nèi)容11.3.1明確合同解除或終止的事實和理由11.3.2確認(rèn)合同解除或終止的時間11.3.3其他相關(guān)事項12.合同附件12.1附件一：勞動合同解除及離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表12.1.1明細(xì)表內(nèi)容12.1.2明細(xì)表格式12.2附件二：離職手續(xù)辦理指南12.2.1辦理流程12.2.2需提交材料12.2.3注意事項13.其他約定13.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項13.1.1約定事項內(nèi)容13.1.2約定事項效力13.2不可抗力及免責(zé)條款13.2.1不可抗力定義13.2.2不可抗力發(fā)生時的處理13.2.3免責(zé)條款內(nèi)容14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1合同簽署日期14.2簽署人姓名14.2.1勞動者姓名14.2.2用人單位法定代表人或授權(quán)代表姓名14.3簽署單位名稱及蓋章14.3.1勞動者所在單位名稱及蓋章14.3.2用人單位名稱及蓋章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并委托介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等第三方主體。1.2.1合同簽訂過程中的協(xié)助和咨詢1.2.2合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)1.2.3合同糾紛的調(diào)解和仲裁1.2.4其他甲乙雙方約定的第三方介入事項2.第三方介入的授權(quán)和責(zé)任2.1甲乙雙方在合同中明確授權(quán)第三方介入合同履行，并約定第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，如實履行職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方的責(zé)任限額：2.3.1第三方因違反合同約定或故意、重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3.2第三方的賠償責(zé)任不超過其介入服務(wù)費(fèi)的一倍。2.3.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第