職業(yè)道德教育管理制度

職業(yè)道德教育管理制度第一章總則第一條目的和原則為了加強企業(yè)員工職業(yè)道德建設，規(guī)范員工職業(yè)行為，提高企業(yè)整體素養(yǎng)，本規(guī)章制度訂立。本制度的訂立和實施，遵從以下原則：1.以德育人，重視職業(yè)道德教育；2.依法合規(guī)，做到公正、公平、公開；3.形成企業(yè)文化，培養(yǎng)良好職業(yè)道德意識；4.重視實踐活動，促進道品性為規(guī)范；5.加強培訓和考核，完善職業(yè)道德管理體系。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內全部員工，包含正式員工、臨時員工及分包商等從業(yè)人員。第二章基本要求第三條職業(yè)道德概述員工應具備良好的職業(yè)道德，包含以下基本要求：1.忠誠正直：員工應忠于企業(yè)，遵守誠信原則，不得從事任何違法違規(guī)行為；2.公平公正：員工應秉持公平、公正的原則，敬重他人權益，不鄙視、不欺壓、不虐待他人；3.保守機密：員工應妥當保管企業(yè)機密信息和客戶隱私，嚴禁泄露；4.合作共贏：員工應樂觀搭配同事，共同努力完成工作任務，形成團隊合作精神；5.勤奮進?。簡T工應以樂觀向上的態(tài)度工作，不怠慢、不消極怠工。第四條職業(yè)道德的培養(yǎng)企業(yè)將定期組織職業(yè)道德培訓課程，包含道德知識教育、案例分析和道德實踐活動，提升員工職業(yè)道德水平；配備專業(yè)培訓人員和道德教育師資，確保培訓的質量和有效性；依據(jù)員工的職業(yè)特點和需求，訂立個性化培訓計劃，強化員工的職業(yè)道德教育。第五條職業(yè)道德考核和獎懲企業(yè)將建立職業(yè)道德考核機制，對員工進行定期的職業(yè)道德評估；職業(yè)道德評估重要考察員工在工作中的職業(yè)道德素養(yǎng)、道德管束和道德表現(xiàn)等方面；考核結果將作為員工晉升、獎懲和薪資調整的參考依據(jù)；對于職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給與表揚和嘉獎；對于職業(yè)道德失范、違反職業(yè)道品性為的員工，將給與相應的紀律處分。第三章遵守職業(yè)道德的行為規(guī)范第六條敬重他人和社會員工應敬重他人的身份、權益和尊嚴，不鄙視、不羞辱、不惡意詆毀他人；員工應樂觀參加公益活動，關懷社會福利事業(yè)，履行社會責任。第七條保護企業(yè)機密信息和客戶隱私員工在工作中接觸到的企業(yè)機密信息和客戶隱私，應嚴格保密，不得泄露、買賣或濫用；員工在離職或調崗時，應交還屬于企業(yè)的一切機密信息和資料。第八條誠實守信員工應誠實守信，不得有意編造虛假信息，不得散布謠言；員工應遵守合同商定、履行承諾，不得背信棄義。第九條禁止利用職務謀取私利員工在執(zhí)行工作任務時，不得利用職務之便謀取私利；員工嚴禁收受他人賄賂，不得索要、接受回扣或其他不正當利益。第十條合法合規(guī)員工應了解相關法律法規(guī)和政策，自發(fā)遵守國家和地方性法規(guī)；員工在開展業(yè)務活動時，應遵守行業(yè)準則，不得從事違法違規(guī)行為；員工應搭配企業(yè)相關部門進行內部合規(guī)檢查和審計。第四章監(jiān)督與維護第十一條監(jiān)督機制企業(yè)將建立內部監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)并矯正員工職業(yè)道德失范行為；定期開展職業(yè)道德檢查和督查工作，對于不符合要求的行為及時處理。第十二條維護與申訴員工有權舉報其他員工的職業(yè)道德失范行為，并應供應真實、可信的證據(jù)；企業(yè)將建立保護舉報人權益的機制，對舉報人進行保密和保護；對于被舉報的職業(yè)道德失范行為，企業(yè)將進行調審核實，并依法依規(guī)處理。第五章法律責任第十三條違法違規(guī)行為員工如有違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為，將承當相應的法律責任；違反職業(yè)道品性為嚴重的員工，將受到企業(yè)紀律處分；嚴重違法違規(guī)行為的員工，企業(yè)有權解除勞動合同。第十四條法律幫助支持對于因舉報他人違法違規(guī)行為而受到不正當待遇的員工，企業(yè)將供應相關法律幫助；員工可以向企業(yè)法律顧問咨詢法律問題和尋求幫忙。第六章附