職工反腐管理制度

職工反腐管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)該制度旨在規(guī)范企業(yè)職工的行為準則，加強反腐倡廉工作，維護企業(yè)良好的經(jīng)營環(huán)境和形象。依據(jù)《中華人民共和國反腐敗法》《企業(yè)職工行為規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職工，包含各級管理人員、普通員工、合作伙伴、兼職人員等。第二章基本原則第三條誠信原則本企業(yè)提倡誠實守信的企業(yè)文化，要求全部職工恪守職業(yè)道德，保持誠實、守信、正直的行為。第四條制度的公正性和透亮性本企業(yè)訂立的反腐管理制度要公正、公平，并對全部職工公開、透亮。制度執(zhí)行過程中要堅決杜絕任何形式的人情、關(guān)系和特權(quán)。第五條法律依據(jù)本企業(yè)的反腐管理制度依據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，同時結(jié)合企業(yè)實際情況訂立，遵從法律法規(guī)的底線。第六條守密原則本企業(yè)全部職工在執(zhí)行反腐管理制度的過程中，要嚴守保密原則，保護企業(yè)和他人的合法權(quán)益和商業(yè)機密。第七條多元參加原則本企業(yè)鼓舞多元化參加，廣泛聽取職工的看法和建議，建立反腐倡廉工作的共治機制。第三章反腐倡廉管理機構(gòu)第八條建立反腐倡廉管理機構(gòu)本企業(yè)將組建反腐倡廉管理機構(gòu)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔負負責人，負責訂立反腐倡廉相關(guān)政策和制度，協(xié)調(diào)、推動反腐倡廉工作的開展。第九條職責與權(quán)力反腐倡廉管理機構(gòu)的職責包含但不限于：1.研究訂立反腐倡廉政策和制度；2.組織開展反腐倡廉宣傳教育活動；3.監(jiān)督、檢查職工行為，及時發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)問題；4.匯報反腐倡廉工作進展情況，向上級主管部門報告重點事項；5.組織開展反腐倡廉培訓(xùn)和知識普及。第四章反腐倡廉教育與培訓(xùn)第十條反腐倡廉教育本企業(yè)將定期組織職工參加反腐倡廉教育活動，包含但不限于：1.反腐倡廉法律法規(guī)的學(xué)習培訓(xùn)；2.反腐倡廉案例分析和討論；3.反腐倡廉道德規(guī)范的宣傳普及；4.職工的誠信宣誓活動。第十一條反腐倡廉培訓(xùn)本企業(yè)將在職工入職和在職期間組織進行反腐倡廉培訓(xùn)，確保職工了解反腐倡廉政策和制度，熟識反腐倡廉舉報渠道，學(xué)習如何防范腐敗行為。第五章舉報與處理第十二條舉報渠道本企業(yè)建立公開、便捷的反腐倡廉舉報渠道，職工可通過以下方式進行舉報：1.在企業(yè)內(nèi)部反腐倡廉網(wǎng)站提交舉報信息；2.予以舉報人匿名保護的信箱，接受書面舉報信函；3.職工可向反腐倡廉管理機構(gòu)、人力資源部門、紀檢監(jiān)察部門進行口頭舉報。第十三條舉報核實和處理對于收到的舉報信息，反腐倡廉管理機構(gòu)將構(gòu)成核查小組進行核實，確保信息真實有效；對于核實屬實的腐敗行為，依法依規(guī)進行處理，并追究相關(guān)人員的責任；對于有意捏造事實的虛假舉報，將依照規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰。第十四條舉報人保護本企業(yè)將對舉報人的個人信息嚴格保密，保護舉報人的合法權(quán)益，禁止任何形式的打擊報仇行為。第六章考核與獎懲第十五條打造反腐倡廉考核制度本企業(yè)將建立科學(xué)、公平的反腐倡廉考核制度，將反腐倡廉情況納入職工的年度考核內(nèi)容，對于檢舉揭發(fā)腐敗行為、樂觀參加反腐倡廉工作的職工予以表揚與嘉獎。第十六條違規(guī)行為處理對于違反反腐倡廉制度規(guī)定的行為，本企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理，包含但不限于：1.警告、誡勉；2.組織教育、培訓(xùn)；3.經(jīng)濟懲罰；4.職務(wù)降級、崗位調(diào)整；5.解聘、開除。第七章宣傳與監(jiān)督第十七條宣傳工作本企業(yè)將通過多種方式宣傳反腐倡廉工作的緊要性和成績，包含但不限于：1.內(nèi)部刊物、宣傳欄的發(fā)布；2.反腐倡廉宣傳標語、海報的制作；3.組織抖音、微信公眾號等新媒體平臺的宣傳。第十八條監(jiān)督機制本企業(yè)將建立反腐倡廉監(jiān)督機制，包含但不限于：1.內(nèi)部巡查、抽查制度；2.監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督檢查；3.職工聽證會的召開。第八章附則第十九條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)反腐倡廉管理機構(gòu)全部。第二十條執(zhí)行