考勤與薪酬核算管理制度

考勤與薪酬核算管理制度第一章總則第一條考勤與薪酬核算管理制度的目的和意義為了規(guī)范企業(yè)員工的考勤行為，準(zhǔn)確記錄和核算員工的工時(shí)和薪酬，并確保薪酬發(fā)放的公平合理，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在冊(cè)員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第二章考勤管理第三條考勤規(guī)定每日上班時(shí)間為早上8點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)，中午休息一小時(shí)。公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需使用工作證刷卡打卡。員工遲到超出30分鐘的，按曠工處理，扣除當(dāng)天工資。員工請(qǐng)假需提前向直屬主管申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或逃離工作崗位的，視為曠工處理。員工因病需要請(qǐng)假，需供應(yīng)醫(yī)院開具的病假條或醫(yī)生證明，否則將按曠工處理。第四條出差管理員工需要出差時(shí)，須向上級(jí)經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫出差申請(qǐng)單。出差期間，員工需依照工作要求完成任務(wù)，并做好出差報(bào)銷票據(jù)的歸檔工作。出差期間，員工需依照出差地的工作時(shí)間布置，保證工作的順利進(jìn)行。第五條加班管理企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定，員工在正常工作時(shí)間之外加班的，公司將依照法定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支出工資。員工需要加班時(shí)，需提前向直屬主管申請(qǐng)，并填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)需提前一天提交，特殊情況下可由直屬主管或人力資源部門批準(zhǔn)臨時(shí)加班。第六條違規(guī)處理員工違反考勤制度的，將依照違規(guī)程度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含警告、罰款、暫時(shí)停止嘉獎(jiǎng)等，情節(jié)嚴(yán)重的將予以解雇處分。公司將建立健全的考勤管理檔案，記錄員工的考勤情況和違規(guī)行為，作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。第三章薪酬核算管理第七條薪酬核算原則公司將依照員工的工作量、工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行薪酬核算。薪酬核算應(yīng)公平、合理、透亮，遵從績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。第八條基本薪酬確定員工的基本薪酬將依據(jù)其所在崗位的薪酬水平和工齡進(jìn)行確定。員工的基本薪酬將在入職時(shí)確定，并在每年進(jìn)行一次調(diào)整。第九條績(jī)效薪酬確定公司將依據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行薪酬調(diào)整。績(jī)效薪酬確實(shí)定將采用360度評(píng)估的方式，包含員工自評(píng)、直屬主管評(píng)價(jià)和同事評(píng)價(jià)等。績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整的依據(jù)，績(jī)效優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。第十條加班工資計(jì)算加班工資將依據(jù)員工加班時(shí)間和法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。加班工資將在每月薪酬發(fā)放時(shí)結(jié)算，并與基本薪酬一起發(fā)放。第十一條獎(jiǎng)金與福利待遇公司將依據(jù)員工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，予以相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利待遇。獎(jiǎng)金和福利待遇的發(fā)放將依據(jù)公司的年度盈利情況和員工的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行確定。第十二條薪酬保密公司對(duì)員工的薪酬信息將進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意，不得向外界透露。員工不得以薪酬信息泄露為由進(jìn)行勒索和敲詐行為。第四章監(jiān)督和評(píng)估第十三條監(jiān)督和檢查公司將建立健全的考勤和薪酬核算監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)員工的考勤和薪酬核算情況進(jìn)行檢查。員工有義務(wù)搭配公司進(jìn)行考勤和薪酬核算的監(jiān)督和檢查，如有違反將受到相應(yīng)的處分。第十四條評(píng)估和調(diào)整公司將定期對(duì)考勤和薪酬核算制度進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。員工可以提出對(duì)考勤和薪酬核算制度的建議和看法，公司將樂觀接受和處理。第五章附則第十五條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。對(duì)本制度的任何修改和增補(bǔ)應(yīng)經(jīng)本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并公告。第十六條本制度施行時(shí)間本制度自公告之日起開始執(zhí)行，作為企業(yè)員工的依據(jù)。以上為本企業(yè)的《考勤與薪酬核算管理制度》，請(qǐng)全體員工依照本制度的要求認(rèn)真履行相關(guān)規(guī)