2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同解除條件及程序規(guī)定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同解除條件及程序規(guī)定合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1國家及地方相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位人事管理制度2.勞動(dòng)合同解除條件2.1違反合同約定2.1.1勞動(dòng)者違反合同約定2.1.2用人單位違反合同約定2.2違反國家及地方相關(guān)法律法規(guī)2.3勞動(dòng)者個(gè)人原因2.3.1勞動(dòng)者辭職2.3.2勞動(dòng)者因健康原因無法繼續(xù)工作2.4用人單位原因2.4.1用人單位依法調(diào)整工作職責(zé)2.4.2用人單位依法調(diào)整工作地點(diǎn)2.4.3用人單位依法調(diào)整工作時(shí)間3.勞動(dòng)合同解除程序3.1提前通知與協(xié)商3.1.1勞動(dòng)者提出解除合同3.1.2用人單位提出解除合同3.2書面通知3.3確認(rèn)解除勞動(dòng)合同3.4勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇4.3補(bǔ)償支付方式5.勞動(dòng)合同解除后的待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3其他待遇6.勞動(dòng)合同解除爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議處理機(jī)構(gòu)7.合同解除后的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移9.1檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)9.2檔案轉(zhuǎn)移期限10.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止證明10.1終止證明內(nèi)容10.2終止證明發(fā)放11.合同解除后的通知義務(wù)11.1勞動(dòng)者通知義務(wù)11.2用人單位通知義務(wù)12.合同解除后的其他約定12.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明12.2合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明發(fā)放12.3合同解除后的其他約定事項(xiàng)13.合同解除后的爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議處理機(jī)構(gòu)14.合同解除后的合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，旨在明確雙方在勞動(dòng)合同解除條件及程序方面的權(quán)利和義務(wù)。1.2本合同目的在于規(guī)范事業(yè)單位勞動(dòng)合同解除行為，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.勞動(dòng)合同解除條件2.1違反合同約定2.1.1勞動(dòng)者違反合同約定，包括但不限于：a)不遵守工作紀(jì)律，擅自離崗；b)不履行工作職責(zé)，造成嚴(yán)重后果；c)擅自調(diào)換工作崗位或工作地點(diǎn)；d)擅自離職，未按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.1.2用人單位違反合同約定，包括但不限于：a)不按照合同約定支付工資；b)不提供合同約定的勞動(dòng)條件；c)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；d)違反合同約定解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同解除程序3.1提前通知與協(xié)商3.1.1勞動(dòng)者提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；3.1.2用人單位提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明解除合同的理由。4.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)a)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.2福利待遇a)用人單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的福利待遇；b)用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.勞動(dòng)合同解除后的待遇5.1工資待遇a)用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的工資；b)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如涉及工資調(diào)整，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇a)用人單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；b)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。6.勞動(dòng)合同解除爭議解決6.1爭議解決方式a)雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)合同解除爭議；b)協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2爭議處理機(jī)構(gòu)a)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；b)人民法院。7.合同解除后的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容a)事業(yè)單位的內(nèi)部信息；b)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密。7.2保密期限a)保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起，不少于兩年；b)在保密期限內(nèi)，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，不得泄露保密內(nèi)容。8.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍a)勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在原單位所在地的市、縣級(jí)區(qū)域內(nèi)；b)勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，從事與原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭關(guān)系的單位工作。8.2競(jìng)業(yè)限制期限a)競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年；b)勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，如違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償a)用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于其解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；b)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償自勞動(dòng)合同解除或終止之日起支付。9.合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移9.1檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)a)勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)至勞動(dòng)者指定的接收單位；b)勞動(dòng)者應(yīng)在接到檔案轉(zhuǎn)出通知后30日內(nèi)辦理檔案接收手續(xù)。9.2檔案轉(zhuǎn)移期限a)檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后的30日內(nèi)完成；b)因特殊情況無法在規(guī)定期限內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者說明情況。10.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止證明10.1終止證明內(nèi)容a)勞動(dòng)合同解除或終止的原因；b)勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間；c)勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇。10.2終止證明發(fā)放a)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放終止證明；b)終止證明應(yīng)加蓋用人單位公章。11.合同解除后的通知義務(wù)11.1勞動(dòng)者通知義務(wù)a)勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)在解除或終止前30日通知用人單位；b)勞動(dòng)者未按期通知的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2用人單位通知義務(wù)a)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)在解除或終止前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；b)用人單位未按期通知的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.合同解除后的其他約定12.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明a)勞動(dòng)關(guān)系解除證明應(yīng)包括勞動(dòng)合同解除或終止的原因、時(shí)間、待遇等；b)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)關(guān)系解除證明。12.2合同解除后的其他約定事項(xiàng)a)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；b)任何補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的組成部分。13.合同解除后的爭議解決方式13.1爭議解決方式a)雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除后的爭議；b)協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭議處理機(jī)構(gòu)a)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；b)人民法院。14.合同解除后的合同終止日期14.1合同解除或終止日期以雙方協(xié)商一致的時(shí)間為準(zhǔn)；14.2合同解除或終止日期應(yīng)在本合同約定的解除或終止條件成就時(shí)生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念a)本合同所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等非合同雙方主體，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方實(shí)體。15.2第三方介入范圍a)第三方介入包括但不限于：合同履行過程中的中介服務(wù)、爭議解決、法律咨詢等。16.第三方介入程序16.1中介服務(wù)a)雙方可協(xié)商一致，引入中介機(jī)構(gòu)提供合同履行過程中的中介服務(wù)；b)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，并按照雙方約定提供服務(wù)。16.2爭議解決a)雙方發(fā)生爭議時(shí)，可協(xié)商一致引入仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；b)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法定程序和仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。16.3法律咨詢a)雙方可協(xié)商一致，引入法律服務(wù)機(jī)構(gòu)提供法律咨詢服務(wù)；b)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，并按照雙方約定提供服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定a)第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；b)第三方責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，超出服務(wù)范圍的責(zé)任由合同雙方自行承擔(dān)。17.2責(zé)任限額a)第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以實(shí)際損失為準(zhǔn)；b)第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。18.第三方介入時(shí)的額外條款及說明18.1甲方額外條款a)甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；b)甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其服務(wù)質(zhì)量。18.2乙方額外條款a)乙方應(yīng)配合第三方履行合同義務(wù)，提供必要的信息和資料；b)乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方與甲方責(zé)任劃分a)第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；b)甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)及時(shí)向第三方提出。19.2第三方與乙方責(zé)任劃分a)第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；b)乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)及時(shí)向第三方提出。19.3第三方與其他第三方責(zé)任劃分a)各第三方之間應(yīng)相互監(jiān)督，確保各自提供的服務(wù)質(zhì)量；b)如發(fā)現(xiàn)其他第三方服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)及時(shí)向其提出，并通知合同雙方。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更a)如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；b)補(bǔ)充協(xié)議作為本合同不可分割的組成部分。20.2合同終止a)如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，解除或終止合同；b)合同解除或終止后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整、清晰，包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、合同期限、解除條件及程序等。說明：本附件為合同主體，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)說明勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確勞動(dòng)者工作職責(zé)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確雙方保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制行為。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務(wù)行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同履行過程中的爭議解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定a)勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，造成嚴(yán)重后果，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。b)勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。c)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭關(guān)系的單位工作，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定a)用人單位未按合同約定支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。b)用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)條件或賠償損失。c)用人單位違反保密協(xié)議，泄露勞動(dòng)者個(gè)人隱私，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a)第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。b)第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：1.勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，造成嚴(yán)重后果，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位未按合同約定支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資及每月工資20%的賠償金。3.第三方在提供服務(wù)過程中泄露合同雙方商業(yè)秘密，合同雙方有權(quán)要求第三方支付每條商業(yè)秘密5萬元的賠償金。全文完。2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同解除條件及程序規(guī)定合同1本合同目錄一覽1.合同解除條件概述1.1依法解除條件1.2違約解除條件1.3不可抗力解除條件2.合同解除程序2.1解除通知2.2解除確認(rèn)2.3解除登記2.4解除生效3.解除合同前的準(zhǔn)備工作3.1資料準(zhǔn)備3.2財(cái)務(wù)結(jié)算3.3工作交接4.解除合同通知要求4.1通知形式4.2通知內(nèi)容4.3通知期限5.解除合同后的待遇處理5.1一次性補(bǔ)償5.2獎(jiǎng)金、津貼5.3工齡計(jì)算6.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)處理6.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇終止6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇銜接7.解除合同后的福利待遇處理7.1房產(chǎn)福利7.2子女教育7.3其他福利8.解除合同后的爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理期限8.3爭議處理費(fèi)用9.解除合同后的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.解除合同后的離職證明11.1離職證明內(nèi)容11.2離職證明發(fā)放11.3離職證明效力12.合同解除的效力12.1合同解除的生效12.2合同解除的法律效力12.3合同解除的追溯力13.合同解除的法律責(zé)任13.1違約責(zé)任13.2違法責(zé)任13.3損害賠償責(zé)任14.合同解除的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除條件概述1.1依法解除條件1.1.1事業(yè)單位因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行；1.1.2事業(yè)單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同；1.1.3勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)法定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力；1.1.4勞動(dòng)者因犯罪被依法追究刑事責(zé)任。1.2違約解除條件1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.2.3勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。1.3不可抗力解除條件1.3.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；1.3.2因國家政策調(diào)整、行業(yè)法規(guī)變動(dòng)等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。2.合同解除程序2.1解除通知2.1.1事業(yè)單位或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；2.1.2書面通知應(yīng)載明解除勞動(dòng)合同的事由、日期及雙方簽字。2.2解除確認(rèn)2.2.1雙方在收到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)；2.2.2解除確認(rèn)后，雙方應(yīng)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議。2.3解除登記2.3.1雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議簽署后，到勞動(dòng)行政部門辦理解除登記手續(xù)；2.3.2勞動(dòng)行政部門應(yīng)在收到申請(qǐng)后，依法進(jìn)行審核并出具解除勞動(dòng)合同證明。2.4解除生效2.4.1解除勞動(dòng)合同協(xié)議簽署后，自解除登記手續(xù)辦理完畢之日起生效；2.4.2解除勞動(dòng)合同協(xié)議生效后，雙方應(yīng)依法履行協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。3.解除合同前的準(zhǔn)備工作3.1資料準(zhǔn)備3.1.1勞動(dòng)者提供身份證、戶口簿、勞動(dòng)合同等證明材料；3.1.2用人單位提供單位營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等證明材料。3.2財(cái)務(wù)結(jié)算3.2.1用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2.2雙方應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。3.3工作交接3.3.1勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接；3.3.2用人單位應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接。4.解除合同通知要求4.1通知形式4.1.1通知應(yīng)采用書面形式；4.1.2通知可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。4.2通知內(nèi)容4.2.1通知應(yīng)載明解除勞動(dòng)合同的事由、日期及雙方簽字；4.2.2通知應(yīng)附解除勞動(dòng)合同協(xié)議。4.3通知期限4.3.1通知期限應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行；4.3.2未按規(guī)定期限通知的，解除勞動(dòng)合同協(xié)議無效。5.解除合同后的待遇處理5.1一次性補(bǔ)償5.1.1用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償；5.1.2一次性補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2獎(jiǎng)金、津貼5.2.1用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前的獎(jiǎng)金、津貼；5.2.2獎(jiǎng)金、津貼的計(jì)算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3工齡計(jì)算5.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的工齡按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。8.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)處理8.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個(gè)人賬戶；8.1.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體手續(xù)由用人單位或勞動(dòng)者按照社會(huì)保險(xiǎn)政策辦理。8.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇終止8.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)按規(guī)定終止；8.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇終止的具體時(shí)間和方式按照社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇銜接8.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)按規(guī)定銜接；8.3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇銜接的具體操作由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。9.解除合同后的福利待遇處理9.1房產(chǎn)福利9.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如有房產(chǎn)福利待遇，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行結(jié)算；9.1.2房產(chǎn)福利待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和程序按照相關(guān)福利政策執(zhí)行。9.2子女教育9.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如有子女教育福利，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行結(jié)算；9.2.2子女教育福利待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和程序按照相關(guān)教育政策執(zhí)行。9.3其他福利9.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如有其他福利待遇，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行結(jié)算；9.3.2其他福利待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和程序按照相關(guān)福利政策執(zhí)行。10.解除合同后的爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或提起訴訟。10.2爭議處理期限10.2.1勞動(dòng)爭議應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)提出；10.2.2爭議處理的具體期限按照勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟程序執(zhí)行。10.3爭議處理費(fèi)用10.3.1爭議處理費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；10.3.2協(xié)商解決的，雙方協(xié)商承擔(dān)。11.解除合同后的保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1保密內(nèi)容包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；11.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由雙方在保密協(xié)議中約定。11.2保密期限11.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，一般不少于兩年；11.2.2保密期限可由雙方在保密協(xié)議中約定。11.3違約責(zé)任11.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；11.3.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容和計(jì)算方法由雙方在保密協(xié)議中約定。12.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制12.1競(jìng)業(yè)限制范圍12.1.1競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于同類業(yè)務(wù)、相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域等；12.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍的具體內(nèi)容由雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定。12.2競(jìng)業(yè)限制期限12.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，一般不超過兩年；12.2.2競(jìng)業(yè)限制期限可由雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定。12.3違約責(zé)任12.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；12.3.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容和計(jì)算方法由雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定。13.解除合同后的離職證明13.1離職證明內(nèi)容13.1.1離職證明應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的事由、日期、工作期間、離職原因等；13.1.2離職證明應(yīng)加蓋用人單位公章或人事部門印章。13.2離職證明發(fā)放13.2.1離職證明應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后及時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者；13.2.2離職證明發(fā)放的具體時(shí)間和方式由雙方協(xié)商確定。13.3離職證明效力13.3.1離職證明是勞動(dòng)者證明其與用人單位解除勞動(dòng)合同的重要憑證；13.3.2離職證明具有法律效力，可作為勞動(dòng)者求職、申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇等的依據(jù)。14.合同解除的其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力；14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同執(zhí)行過程的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，能夠勝任介入合同執(zhí)行過程的工作。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括介入內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。3.2第三方應(yīng)在介入前向甲乙雙方提交詳細(xì)的介入方案，經(jīng)雙方審核通過后方可介入。3.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和協(xié)助。4.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利4.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：4.1.1對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；4.1.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)；4.1.3對(duì)合同履行過程中的問題提出建議；4.1.4對(duì)合同履行情況進(jìn)行審計(jì)。4.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；4.2.2要求甲乙雙方對(duì)合同履行過程中的問題進(jìn)行解釋和說明；4.2.3要求甲乙雙方對(duì)合同履行過程中的違規(guī)行為進(jìn)行糾正。5.第三方介入的額外條款5.1.1第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；5.1.2第三方介入的期限和費(fèi)用；5.1.3第三方介入的成果和報(bào)告要求；5.1.4第三方介入過程中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度確定，并在合作協(xié)議中明確。6.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：6.3.1直接經(jīng)濟(jì)損失；6.3.2間接經(jīng)濟(jì)損失；6.3.3因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入合同執(zhí)行過程，應(yīng)明確其與甲乙雙方以及其他相關(guān)方的責(zé)任劃分。7.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系：7.2.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議履行各自的義務(wù)；7.2.2第三方不得利用介入合同執(zhí)行過程的便利，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.3第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系：7.3.2第三方應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得擅自處理與其相關(guān)的事宜。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：8.1.1合同履行完畢；8.1.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件；8.1.3因不可抗力等原因?qū)е碌谌浇槿霟o法繼續(xù)。8.2第三方介入的終止程序：8.2.1第三方介入終止前，應(yīng)向甲乙雙方提交終止報(bào)告；8.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到終止報(bào)告后，共同確認(rèn)第三方介入的終止；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括解除事由、解除日期、雙方簽字、解除生效日期等。說明：此附件用于證明勞動(dòng)合同的解除情況。2.附件二：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列出計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)因素，如工資、工齡、加班費(fèi)等。說明：此附件用于明確雙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移前后的社會(huì)保險(xiǎn)信息等。說明：此附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。4.附件四：離職證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括離職日期、工作期間、離職原因等。說明：此附件用于證明勞動(dòng)關(guān)系的解除。5.附件五：第三方介入合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括介入內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括介入期間的工作內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、建議等。7.附件七：違約行為通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包括違約事由、違約方、處理建議等。說明：此附件用于通知違約方違約行為。8.附件八：爭議調(diào)解記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括爭議雙方、調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果等。說明：此附件用于記錄爭議調(diào)解的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為：1.1.1未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資；1.1.2未按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.1.3未經(jīng)乙方同意擅自解除勞動(dòng)合同。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時(shí)提交工作成果；1.2.2未按約定履行保密義務(wù)；1.2.3未經(jīng)甲方同意擅自終止合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)認(rèn)定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.2.1直接經(jīng)濟(jì)損失：按照實(shí)際損失金額計(jì)算；2.2.2間接經(jīng)濟(jì)損失：按照合同約定的賠償比例計(jì)算；2.2.3違約金：按照合同約定的違約金比例計(jì)算。3.違約示例說明3.1甲方向乙方支付了工資，但未按時(shí)支付，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失；3.2乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方商業(yè)秘密，甲方因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；3.3未經(jīng)甲方同意，乙方擅自終止合同，甲方因此遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同解除條件及程序規(guī)定合同2本合同目錄一覽1.合同解除的一般條件1.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律1.2被依法追究刑事責(zé)任1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害1.4拒不履行合同主要義務(wù)2.合同解除的特殊條件2.1依法被宣告失蹤或死亡2.2依法被勞動(dòng)教養(yǎng)2.3因疾病或非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力3.合同解除的程序3.1提出解除合同3.2通知和確認(rèn)3.3交接手續(xù)3.4爭議解決4.合同解除的補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2住房補(bǔ)償4.3其他補(bǔ)償5.合同解除后的待遇5.1退休待遇5.2工資待遇5.3其他待遇6.合同解除的爭議處理6.1協(xié)商解決6.2仲裁解決6.3訴訟解決7.合同解除后的檔案管理7.1檔案整理7.2檔案移交7.3檔案保管8.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移8.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.3社會(huì)保險(xiǎn)爭議處理9.合同解除后的福利待遇9.1福利待遇補(bǔ)償9.2福利待遇轉(zhuǎn)移9.3福利待遇爭議處理10.合同解除后的培訓(xùn)待遇10.1培訓(xùn)待遇補(bǔ)償10.2培訓(xùn)待遇轉(zhuǎn)移10.3培訓(xùn)待遇爭議處理11.合同解除后的合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序11.3合同續(xù)簽爭議處理12.合同解除后的合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止?fàn)幾h處理13.合同解除后的保密條款13.1保密條款內(nèi)容13.2保密條款執(zhí)行13.3保密條款爭議處理14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明14.2合同解除后的其他手續(xù)辦理14.3合同解除后的其他爭議處理第一部分：合同如下：第一條合同解除的一般條件1.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：包括但不限于遲到、早退、曠工、擅自離崗、打架斗毆等行為，情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改的。1.2被依法追究刑事責(zé)任：因犯罪行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，判決生效的。1.4拒不履行合同主要義務(wù)：在合同履行過程中，未按照約定履行主要義務(wù)，經(jīng)催告后仍不履行的。第二條合同解除的特殊條件2.1依法被宣告失蹤或死亡：根據(jù)法律規(guī)定，被宣告失蹤或死亡的。2.2依法被勞動(dòng)教養(yǎng)：因違法行為被依法勞動(dòng)教養(yǎng)的。2.3因疾病或非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，因疾病或非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力的。第三條合同解除的程序3.1提出解除合同：一方當(dāng)事人提出解除合同意向，應(yīng)書面通知另一方當(dāng)事人。3.2通知和確認(rèn)：接到通知的一方當(dāng)事人應(yīng)在收到通知之日起15日內(nèi)給予書面答復(fù)，確認(rèn)是否同意解除合同。3.3交接手續(xù)：雙方當(dāng)事人應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性和資料完整性。3.4爭議解決：雙方當(dāng)事人就合同解除事宜發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四條合同解除的補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則，給予解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2住房補(bǔ)償：如合同解除前，單位為職工提供住房的，應(yīng)按照規(guī)定給予住房補(bǔ)償。4.3其他補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，給予其他應(yīng)得的補(bǔ)償。第五條合同解除后的待遇5.1退休待遇：根據(jù)國家規(guī)定，合同解除后達(dá)到退休年齡的職工，應(yīng)享受相應(yīng)的退休待遇。5.2工資待遇：合同解除前，職工應(yīng)按照規(guī)定領(lǐng)取工資。5.3其他待遇：根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，合同解除后職工應(yīng)享受的其他待遇。第六條合同解除的爭議處理6.1協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人就合同解除事宜發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2仲裁解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條合同解除后的檔案管理7.1檔案整理：合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照規(guī)定整理職工檔案。7.2檔案移交：整理完畢的檔案應(yīng)及時(shí)移交相關(guān)部門或單位。7.3檔案保管：檔案保管應(yīng)符合國家規(guī)定，確保檔案安全、完整。第八條合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：合同解除后，職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按照國家規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。8.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：合同解除后，職工應(yīng)繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，直至達(dá)到法定退休年齡或符合國家規(guī)定的其他終止條件。8.3社會(huì)保險(xiǎn)爭議處理：如社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或人民法院提起訴訟。第九條合同解除后的福利待遇9.1福利待遇補(bǔ)償：合同解除前，職工已享受的福利待遇，按照規(guī)定給予補(bǔ)償。9.2福利待遇轉(zhuǎn)移：如職工在新單位繼續(xù)享有福利待遇，應(yīng)按照規(guī)定辦理待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3福利待遇爭議處理：福利待遇發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條合同解除后的培訓(xùn)待遇10.1培訓(xùn)待遇補(bǔ)償：合同解除前，職工參加的培訓(xùn)費(fèi)用，按照規(guī)定給予補(bǔ)償。10.2培訓(xùn)待遇轉(zhuǎn)移：如職工在新單位繼續(xù)參加培訓(xùn)，應(yīng)按照規(guī)定辦理待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3培訓(xùn)待遇爭議處理：培訓(xùn)待遇發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條合同解除后的合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件：合同解除后，雙方當(dāng)事人符合續(xù)簽條件的，可協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。11.2合同續(xù)簽程序：續(xù)簽合同應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的簽訂程序進(jìn)行，包括協(xié)商、簽訂、備案等。11.3合同續(xù)簽爭議處理：合同續(xù)簽過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條合同解除后的合同終止12.1合同終止條件：合同解除后，雙方當(dāng)事人無續(xù)簽意愿或不符合續(xù)簽條件的，合同終止。12.2合同終止程序：合同終止應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的解除程序進(jìn)行，包括通知、確認(rèn)、交接等。12.3合同終止?fàn)幾h處理：合同終止過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條合同解除后的保密條款13.1保密條款內(nèi)容：合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行保密條款，保護(hù)對(duì)方商業(yè)秘密。13.2保密條款執(zhí)行：保密條款的執(zhí)行應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。13.3保密條款爭議處理：保密條款發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明：合同解除后，單位應(yīng)向職工出具勞動(dòng)關(guān)系解除證明。14.2合同解除后的其他手續(xù)辦理：合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照規(guī)定辦理其他相關(guān)手續(xù)。14.3合同解除后的其他爭議處理：合同解除后發(fā)生的其他爭議，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定進(jìn)行處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入條件1.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的其他個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2介入條件：甲乙雙方在合同履行過程中，如遇爭議或需專業(yè)服務(wù)時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。第二條甲乙雙方責(zé)任2.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。2.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的資料和信息。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獨(dú)立進(jìn)行評(píng)估、咨詢、調(diào)解或仲裁等工作。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息，以完成其工作職責(zé)。第四條第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保證其工作的合法性和公正性。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，