2024年度智能制造領(lǐng)域股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限制性股權(quán)授予協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度智能制造領(lǐng)域股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限制性股權(quán)授予協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.激勵(lì)對象及資格3.激勵(lì)工具與授予方式4.激勵(lì)計(jì)劃的基本原則5.激勵(lì)股票的授予數(shù)量及比例6.激勵(lì)股票的授予價(jià)格及支付方式7.激勵(lì)股票的鎖定期及解禁條件8.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓限制9.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限10.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止11.稅務(wù)責(zé)任及處理12.違約責(zé)任13.爭議解決14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同主體1.4合同生效條件2.1激勵(lì)對象2.2激勵(lì)對象資格2.3激勵(lì)對象變更3.1激勵(lì)工具3.2授予方式3.3授予程序4.1基本原則4.2公平原則4.3合法原則5.1授予數(shù)量5.2授予比例5.3授予數(shù)量計(jì)算方法6.1授予價(jià)格6.2支付方式6.3支付時(shí)間7.1鎖定期7.2解禁條件7.3解禁時(shí)間8.1轉(zhuǎn)讓限制8.2轉(zhuǎn)讓條件8.3轉(zhuǎn)讓程序8.4轉(zhuǎn)讓收益分配9.1實(shí)施期限9.2期限變更9.3期限終止10.1變更條件10.2變更程序10.3變更內(nèi)容10.4變更通知11.1稅務(wù)責(zé)任11.2稅務(wù)處理11.3稅收承擔(dān)12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點(diǎn)14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同解除第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與定義1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方的介入應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)進(jìn)行，不得超出其專業(yè)領(lǐng)域和授權(quán)范圍。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。3.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和必要的工作條件。3.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合理期限內(nèi)提供必要的協(xié)助和支持。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合作關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)明確約定，不得侵犯甲乙雙方的其他合法權(quán)益。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方的介入不改變甲乙雙方在本合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方的介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合同成本。5.3第三方的介入時(shí)間、工作內(nèi)容、成果交付等應(yīng)明確約定。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其專業(yè)領(lǐng)域、服務(wù)內(nèi)容和合作協(xié)議的約定確定。6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：6.2.1第三方因違反合同約定給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失；6.2.2第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；6.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或其他非第三方原因給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。6.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在不低于甲乙雙方合理預(yù)期損失的前提下確定。7.第三方的變更與退出7.1第三方在合同履行期間，如需更換或退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。7.2第三方的變更或退出不得影響本合同的履行和甲乙雙方的權(quán)益。8.第三方的保密義務(wù)8.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方的合規(guī)性要求9.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保其行為合法合規(guī)。9.2第三方違反法律法規(guī)和政策，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方的其他義務(wù)10.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地履行其職責(zé)。10.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保本合同的順利履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、操作步驟、激勵(lì)對象資格認(rèn)定等。說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。2.附件二：激勵(lì)對象名單及個(gè)人信息要求：列出所有激勵(lì)對象的名字、職位、入職時(shí)間、激勵(lì)股票數(shù)量等。說明：本附件用于記錄激勵(lì)對象的個(gè)人信息和激勵(lì)股票的分配情況。3.附件三：激勵(lì)股票授予證明要求：證明激勵(lì)股票的授予、持有、轉(zhuǎn)讓等情況。說明：本附件作為激勵(lì)股票權(quán)益的憑證，由第三方機(jī)構(gòu)出具。4.附件四：激勵(lì)股票解禁通知要求：通知激勵(lì)對象股票解禁的具體時(shí)間、條件等。說明：本附件用于告知激勵(lì)對象股票解禁的相關(guān)信息。5.附件五：稅務(wù)處理說明要求：說明激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅務(wù)處理方式、稅率等。說明：本附件用于指導(dǎo)激勵(lì)對象正確處理相關(guān)稅務(wù)問題。6.附件六：違約責(zé)任協(xié)議要求：明確違約行為的定義、違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為合同的一部分，用于規(guī)范違約行為和責(zé)任承擔(dān)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、程序和地點(diǎn)。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時(shí)如何解決。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的合作關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間支付激勵(lì)股票授予價(jià)格；1.2第三方未按約定時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量提供相關(guān)服務(wù)；1.3激勵(lì)對象未按合同約定持有激勵(lì)股票；1.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密或敏感信息；1.5任何一方違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對守約方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償；2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.3違約方如因違約行為導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)全部或部分合同責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1若甲乙雙方未按合同約定時(shí)間支付激勵(lì)股票授予價(jià)格，甲乙雙方應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金，違約金金額為未支付金額的千分之五；3.2若第三方未按約定時(shí)間提供相關(guān)服務(wù)，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金金額為服務(wù)合同總金額的百分之五；3.3若激勵(lì)對象未按合同約定持有激勵(lì)股票，激勵(lì)對象應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金金額為未持有股票價(jià)值的百分之十。全文完。2024年度智能制造領(lǐng)域股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限制性股權(quán)授予協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2行業(yè)術(shù)語1.3限制性股權(quán)1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象名單2.3激勵(lì)對象變更3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)目標(biāo)3.2激勵(lì)條件3.3激勵(lì)方式3.4激勵(lì)期限4.股權(quán)授予4.1股權(quán)授予時(shí)間4.2股權(quán)授予數(shù)量4.3股權(quán)授予價(jià)格4.4股權(quán)授予方式4.5股權(quán)登記5.激勵(lì)對象義務(wù)5.1保密義務(wù)5.2服務(wù)期限5.3競業(yè)禁止5.4遵守公司規(guī)章制度6.股權(quán)回購6.1股權(quán)回購條件6.2股權(quán)回購價(jià)格6.3股權(quán)回購程序7.激勵(lì)計(jì)劃變更7.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整7.2激勵(lì)計(jì)劃終止7.3激勵(lì)計(jì)劃解除8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.適用法律11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：激勵(lì)對象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同解釋權(quán)14.2合同修改與補(bǔ)充14.3合同爭議的解決14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“限制性股權(quán)”是指激勵(lì)對象根據(jù)本協(xié)議獲得的公司授予的、在一定條件下可轉(zhuǎn)換為普通股的股權(quán)。1.1.2“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”是指公司為激勵(lì)和保留核心員工，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績目標(biāo)，通過授予限制性股權(quán)等方式，使激勵(lì)對象與公司利益相一致的一種長期激勵(lì)計(jì)劃。1.1.3“激勵(lì)對象”是指根據(jù)本協(xié)議獲得限制性股權(quán)的公司員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等。1.2行業(yè)術(shù)語1.2.1“智能制造”是指通過信息物理系統(tǒng)（CPS）和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)制造過程的智能化、網(wǎng)絡(luò)化、綠色化和服務(wù)化。1.2.2“股權(quán)激勵(lì)”是指公司通過授予股權(quán)或股權(quán)期權(quán)等方式，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展的激勵(lì)措施。1.3限制性股權(quán)1.3.1限制性股權(quán)的授予應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。1.3.2限制性股權(quán)的授予應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.3.3限制性股權(quán)的授予應(yīng)有利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展和激勵(lì)對象的個(gè)人發(fā)展。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.1.2激勵(lì)對象應(yīng)在公司工作滿一定年限，且在公司擔(dān)任一定職務(wù)或職位。2.1.3激勵(lì)對象應(yīng)無不良記錄，包括但不限于違反公司規(guī)章制度、觸犯法律等。2.2激勵(lì)對象名單2.2.1公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對象資格，制定激勵(lì)對象名單。2.2.2激勵(lì)對象名單應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。2.2.3激勵(lì)對象名單一經(jīng)確定，不得隨意變更。2.3激勵(lì)對象變更2.3.1激勵(lì)對象因離職、退休、辭退等原因不再符合激勵(lì)對象資格的，應(yīng)從激勵(lì)對象名單中予以剔除。2.3.2公司可根據(jù)實(shí)際情況，對激勵(lì)對象名單進(jìn)行調(diào)整。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)目標(biāo)3.1.1激勵(lì)目標(biāo)應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績目標(biāo)相一致。3.1.2激勵(lì)目標(biāo)應(yīng)明確、具體、可衡量。3.1.3激勵(lì)目標(biāo)應(yīng)有利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展和激勵(lì)對象的個(gè)人發(fā)展。3.2激勵(lì)條件3.2.1激勵(lì)條件應(yīng)包括公司業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績指標(biāo)等。3.2.2激勵(lì)條件應(yīng)與激勵(lì)目標(biāo)相匹配。3.2.3激勵(lì)條件應(yīng)具有可操作性。3.3激勵(lì)方式3.3.1激勵(lì)方式包括限制性股權(quán)、股票期權(quán)等。3.3.2激勵(lì)方式應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對象的具體情況選擇。3.3.3激勵(lì)方式應(yīng)有利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展和激勵(lì)對象的個(gè)人發(fā)展。3.4激勵(lì)期限3.4.1激勵(lì)期限應(yīng)與激勵(lì)目標(biāo)相匹配。3.4.2激勵(lì)期限一般為35年。3.4.3激勵(lì)期限屆滿后，激勵(lì)對象可根據(jù)公司規(guī)定和自身情況選擇是否繼續(xù)持有限制性股權(quán)。4.股權(quán)授予4.1股權(quán)授予時(shí)間4.1.1股權(quán)授予時(shí)間應(yīng)與激勵(lì)條件達(dá)成一致。4.1.2股權(quán)授予時(shí)間應(yīng)有利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展和激勵(lì)對象的個(gè)人發(fā)展。4.2股權(quán)授予數(shù)量4.2.1股權(quán)授予數(shù)量應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對象的具體情況確定。4.2.2股權(quán)授予數(shù)量應(yīng)與激勵(lì)條件相匹配。4.2.3股權(quán)授予數(shù)量應(yīng)有利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展和激勵(lì)對象的個(gè)人發(fā)展。4.3股權(quán)授予價(jià)格4.3.1股權(quán)授予價(jià)格應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。4.3.2股權(quán)授予價(jià)格應(yīng)與市場公允價(jià)值相一致。4.3.3股權(quán)授予價(jià)格應(yīng)有利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展和激勵(lì)對象的個(gè)人發(fā)展。4.4股權(quán)授予方式4.4.1股權(quán)授予方式包括直接授予、間接授予等。4.4.2股權(quán)授予方式應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對象的具體情況選擇。4.4.3股權(quán)授予方式應(yīng)有利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展和激勵(lì)對象的個(gè)人發(fā)展。4.5股權(quán)登記4.5.1股權(quán)授予后，公司應(yīng)及時(shí)辦理股權(quán)登記手續(xù)。4.5.2激勵(lì)對象應(yīng)積極配合公司辦理股權(quán)登記手續(xù)。4.5.3股權(quán)登記手續(xù)辦理完畢后，公司應(yīng)向激勵(lì)對象出具股權(quán)登記證明。5.激勵(lì)對象義務(wù)5.1保密義務(wù)5.1.1激勵(lì)對象應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司技術(shù)、經(jīng)營等信息。5.1.2激勵(lì)對象在離職、退休、辭退等情況下，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。5.2服務(wù)期限5.2.1激勵(lì)對象應(yīng)在本協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)，為公司提供勞動(dòng)和服務(wù)。5.2.2激勵(lì)對象違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3競業(yè)禁止5.3.1激勵(lì)對象在離職、退休、辭退等情況下，應(yīng)遵守競業(yè)禁止條款。5.3.2競業(yè)禁止期限一般為23年。5.3.3競業(yè)禁止范圍包括但不限于與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)、領(lǐng)域等。5.4遵守公司規(guī)章制度5.4.1激勵(lì)對象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得違反公司規(guī)定。5.4.2激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.股權(quán)回購6.1股權(quán)回購條件6.1.1激勵(lì)對象因離職、退休、辭退等原因不再符合激勵(lì)對象資格的，公司有權(quán)回購其持有的限制性股權(quán)。6.1.2激勵(lì)對象因違反保密義務(wù)、競業(yè)禁止等條款的，公司有權(quán)回購其持有的限制性股權(quán)。6.2股權(quán)回購價(jià)格6.2.1股權(quán)回購價(jià)格應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。6.2.2股權(quán)回購價(jià)格應(yīng)與市場公允價(jià)值相一致。6.2.3股權(quán)回購價(jià)格應(yīng)有利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展和激勵(lì)對象的個(gè)人發(fā)展。6.3股權(quán)回購程序6.3.1公司應(yīng)提前通知激勵(lì)對象股權(quán)回購事宜。6.3.2激勵(lì)對象應(yīng)積極配合公司辦理股權(quán)回購手續(xù)。6.3.3股權(quán)回購手續(xù)辦理完畢后，公司應(yīng)向激勵(lì)對象出具股權(quán)回購證明。7.激勵(lì)計(jì)劃變更7.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整7.1.1公司可根據(jù)實(shí)際情況，對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。7.1.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。7.1.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。7.2激勵(lì)計(jì)劃終止7.2.1激勵(lì)計(jì)劃因公司經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等原因需要終止的，應(yīng)提前通知激勵(lì)對象。7.2.2激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，對激勵(lì)對象進(jìn)行股權(quán)回購。7.2.3激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)向激勵(lì)對象出具激勵(lì)計(jì)劃終止證明。7.3激勵(lì)計(jì)劃解除7.3.1激勵(lì)計(jì)劃因激勵(lì)對象違反保密義務(wù)、競業(yè)禁止等條款的，公司有權(quán)解除激勵(lì)計(jì)劃。7.3.2激勵(lì)計(jì)劃解除后，公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，對激勵(lì)對象進(jìn)行股權(quán)回購。7.3.3激勵(lì)計(jì)劃解除后，公司應(yīng)向激勵(lì)對象出具激勵(lì)計(jì)劃解除證明。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1激勵(lì)對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的。8.1.2激勵(lì)對象未履行服務(wù)期限，提前離職的。8.1.3激勵(lì)對象違反競業(yè)禁止條款，從事與公司業(yè)務(wù)競爭活動(dòng)的。8.1.4激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2激勵(lì)對象未履行服務(wù)期限，提前離職的，應(yīng)按照協(xié)議約定支付違約金。8.2.3激勵(lì)對象違反競業(yè)禁止條款，從事與公司業(yè)務(wù)競爭活動(dòng)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.4激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和協(xié)議約定確定。8.3.2違約賠償金額應(yīng)一次性支付給公司。8.3.3違約賠償金不足以彌補(bǔ)損失的，激勵(lì)對象應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1如雙方同意仲裁，爭議應(yīng)提交至中國國際貿(mào)易仲裁委員會(huì)（CIETAC）進(jìn)行仲裁。9.2.2仲裁地點(diǎn)為北京。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。9.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，積極尋求解決方案。10.適用法律10.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照中華人民共和國法律進(jìn)行解釋和解決。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)完成相關(guān)法律程序。11.2合同終止條件11.2.1本合同因激勵(lì)計(jì)劃終止而自動(dòng)終止。11.2.2本合同因激勵(lì)對象離職、退休、辭退等原因而終止。11.3合同解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.3.2一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。12.1.2通知可以通過快遞、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。12.2送達(dá)地址12.2.1通知送達(dá)地址應(yīng)為雙方在本合同中指定的地址。12.2.2如地址變更，一方應(yīng)在變更后及時(shí)通知另一方。12.3送達(dá)方式12.3.1通知應(yīng)以實(shí)際送達(dá)為準(zhǔn)。12.3.2送達(dá)后，應(yīng)保留送達(dá)憑證。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：激勵(lì)對象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同解釋權(quán)14.1.1本合同由雙方共同解釋。14.1.2如對本合同有任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2合同修改與補(bǔ)充14.2.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2.2任何修改與補(bǔ)充均應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同爭議的解決14.3.1如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。15.2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.3第三方介入應(yīng)有利于合同的履行和甲乙雙方的權(quán)益保護(hù)。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于信息收集、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律咨詢等。15.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.3.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。15.4.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理的建議和意見。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的文件和資料，以便第三方履行職責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能夠順利完成任務(wù)。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的文件和資料，以便第三方履行職責(zé)。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能夠順利完成任務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力造成的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)確定。17.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.2.3第三方的責(zé)任限額不得低于法定責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。18.1.2第三方對甲方不承擔(dān)無限責(zé)任。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。18.2.2第三方對乙方不承擔(dān)無限責(zé)任。18.3第三方與合同其他方18.3.1第三方對合同其他方不承擔(dān)無限責(zé)任。18.3.2第三方的責(zé)任范圍僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成合同約定的任務(wù)。19.1.2雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。19.1.3出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。19.2第三方介入的終止程序19.2.1雙方應(yīng)以書面形式通知第三方終止介入。19.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，按照約定完成剩余工作。19.2.3第三方完成工作后，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對象資格、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、激勵(lì)期限、股權(quán)授予數(shù)量和價(jià)格、股權(quán)回購條款等具體內(nèi)容。說明：此附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)方案的具體細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對象的姓名、職位、服務(wù)期限、股權(quán)授予數(shù)量等信息。說明：此附件用于明確激勵(lì)對象的身份和激勵(lì)方案的具體執(zhí)行對象。3.股權(quán)登記證明詳細(xì)要求：證明股權(quán)授予后已完成登記手續(xù)，包括股權(quán)數(shù)量、登記日期等。說明：此附件作為股權(quán)授予完成的證明文件，對于激勵(lì)對象的權(quán)益具有重要意義。4.服務(wù)期限承諾書詳細(xì)要求：激勵(lì)對象承諾在服務(wù)期限內(nèi)為公司提供勞動(dòng)和服務(wù)。說明：此附件用于確保激勵(lì)對象在服務(wù)期限內(nèi)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。5.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：明確激勵(lì)對象在離職后的競業(yè)禁止條款，包括競業(yè)禁止期限、范圍等。說明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)利益，防止激勵(lì)對象在離職后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動(dòng)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：激勵(lì)對象承諾保守公司商業(yè)秘密，包括技術(shù)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)等信息。說明：此附件用于確保公司的商業(yè)秘密不被泄露，保護(hù)公司的核心競爭力。7.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確違約金的計(jì)算方式和金額。說明：此附件用于在違約情況下，對違約金進(jìn)行量化，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。8.爭議解決規(guī)則詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序和機(jī)構(gòu)。說明：此附件用于在發(fā)生爭議時(shí)，提供解決爭議的具體規(guī)則。9.合同修改與補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同修改與補(bǔ)充的內(nèi)容，包括修改日期、雙方簽字等。說明：此附件用于在合同履行過程中，對合同進(jìn)行必要的修改和補(bǔ)充。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的介入條件、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：此附件用于在合同履行過程中，引入第三方介入時(shí)的具體約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。1.2激勵(lì)對象未履行服務(wù)期限，提前離職。1.3激勵(lì)對象違反競業(yè)禁止條款，從事與公司業(yè)務(wù)競爭活動(dòng)。1.4激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失。1.5第三方未按照約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)。2.2違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)按照合同約定進(jìn)行，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3如違約行為導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，解除合同并賠償損失。3.違約責(zé)任示例說明3.1激勵(lì)對象未履行服務(wù)期限，提前離職：違約責(zé)任：激勵(lì)對象應(yīng)按照合同約定支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。3.2第三方未按照約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)：違約責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度智能制造領(lǐng)域股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限制性股權(quán)授予協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1計(jì)劃目的2.2計(jì)劃范圍2.3計(jì)劃期限3.激勵(lì)對象3.1激勵(lì)對象資格3.2激勵(lì)對象名單4.激勵(lì)授予4.1授予條件4.2授予數(shù)量4.3授予價(jià)格5.股權(quán)授予方式5.1股權(quán)登記5.2股權(quán)持有5.3股權(quán)變更6.限制性股權(quán)的歸屬6.1股權(quán)歸屬原則6.2股權(quán)歸屬變更7.業(yè)績考核與解鎖7.1業(yè)績考核指標(biāo)7.2業(yè)績考核結(jié)果7.3股權(quán)解鎖條件8.限制性股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與回購8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓流程8.3回購條件9.限制性股權(quán)的終止9.1終止條件9.2終止流程10.稅務(wù)處理10.1股權(quán)激勵(lì)稅收政策10.2稅務(wù)申報(bào)義務(wù)11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密措施12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他條款14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“激勵(lì)計(jì)劃”指本協(xié)議所涉及的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.1.2“激勵(lì)對象”指根據(jù)本協(xié)議獲得限制性股權(quán)的自然人。1.1.3“限制性股權(quán)”指根據(jù)本協(xié)議授予激勵(lì)對象的，在一定條件下才能完全擁有的股權(quán)。1.1.4“授予日”指本協(xié)議生效日。1.1.5“解鎖日”指滿足解鎖條件的日期。1.2上下文解釋1.2.1本協(xié)議中的術(shù)語如未在本協(xié)議中定義，應(yīng)按照其通常含義進(jìn)行解釋。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1計(jì)劃目的2.1.1激勵(lì)計(jì)劃旨在吸引、激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵人才，提升公司業(yè)績和競爭力。2.2計(jì)劃范圍2.2.1計(jì)劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司董事會(huì)決定。2.3計(jì)劃期限2.3.1激勵(lì)計(jì)劃自授予日起至2028年12月31日止。3.激勵(lì)對象3.1激勵(lì)對象資格3.1.2激勵(lì)對象應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾對公司商業(yè)秘密保密。3.2激勵(lì)對象名單3.2.1激勵(lì)對象名單由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。4.激勵(lì)授予4.1授予條件4.1.1激勵(lì)對象須滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。4.1.2激勵(lì)對象須簽署本協(xié)議，承諾履行相關(guān)義務(wù)。4.2授予數(shù)量4.2.1激勵(lì)對象授予的限制性股權(quán)數(shù)量根據(jù)其職位、績效等因素確定。4.3授予價(jià)格4.3.1限制性股權(quán)的授予價(jià)格為每股人民幣1元。5.股權(quán)授予方式5.1股權(quán)登記5.1.1限制性股權(quán)的登記由公司辦理，并通知激勵(lì)對象。5.2股權(quán)持有5.2.1激勵(lì)對象應(yīng)妥善保管限制性股權(quán)，不得擅自轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押。5.3股權(quán)變更5.3.1限制性股權(quán)的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。6.限制性股權(quán)的歸屬6.1股權(quán)歸屬原則6.1.1限制性股權(quán)的歸屬遵循“先到先得”的原則。6.2股權(quán)歸屬變更6.2.1激勵(lì)對象離職、退休或因其他原因終止在本公司的服務(wù)時(shí)，其持有的限制性股權(quán)自動(dòng)歸公司所有。8.限制性股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與回購8.1轉(zhuǎn)讓條件8.1.1激勵(lì)對象在滿足解鎖條件前，不得轉(zhuǎn)讓限制性股權(quán)。8.1.2激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，可按公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。8.2轉(zhuǎn)讓流程8.2.1轉(zhuǎn)讓限制性股權(quán)前，激勵(lì)對象應(yīng)向公司提出書面申請。8.2.2公司審核通過后，辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。8.3回購條件8.3.1公司有權(quán)在特定情況下回購激勵(lì)對象持有的限制性股權(quán)。9.限制性股權(quán)的終止9.1終止條件9.1.1激勵(lì)對象違反保密協(xié)議或公司規(guī)章制度。9.1.2激勵(lì)對象因違紀(jì)、違法被解雇或離職。9.2終止流程9.2.1公司發(fā)現(xiàn)終止條件時(shí)，應(yīng)通知激勵(lì)對象。9.2.2激勵(lì)對象在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理股權(quán)終止手續(xù)。10.稅務(wù)處理10.1股權(quán)激勵(lì)稅收政策10.1.1激勵(lì)對象應(yīng)遵守國家關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的稅收政策。10.1.2公司將提供必要的信息，以便激勵(lì)對象正確納稅。10.2稅務(wù)申報(bào)義務(wù)10.2.1激勵(lì)對象有義務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)相關(guān)稅費(fèi)。11.保密條款11.1保密義務(wù)11.1.1激勵(lì)對象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。11.2保密措施11.2.1激勵(lì)對象應(yīng)采取必要措施，防止商業(yè)秘密泄露。12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1激勵(lì)對象違反本協(xié)議約定的任何條款。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1合同生效14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更14.2.1本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面同意。14.3合同解除14.3.1本協(xié)議在雙方協(xié)商一致的情況下可以解除。14.4合同終止14.4.1本協(xié)議在履行完畢或達(dá)到終止條件時(shí)終止。14.5合同附件14.5.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)保或其他相關(guān)支持的個(gè)人或法人實(shí)體。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同履行的效率，降低風(fēng)險(xiǎn)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，向第三方提供必要的資料和協(xié)助。16.2甲乙雙方應(yīng)保證第三方在介入過程中，其提供的服務(wù)或支持不違反法律法規(guī)和本合同約定。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方簽署的協(xié)議，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并提出建議或解決方案。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成工作。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)或支持符合合同約定。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或支持的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在甲乙雙方簽署的第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。19.3若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，其責(zé)任限額不適用。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系獨(dú)立于本合同其他各方。20.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過第三方介入?yún)f(xié)議約定的方式解決。20.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，不影響本合同的履行和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。21.第三方變更21.1若第三方需要更換，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽署新的第三方介入?yún)f(xié)議。21.2第三方變更不影響本合同的有效性和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。22.第三方退出22.1第三方在完成其介入事項(xiàng)后，可退出合同關(guān)系。22.2第三方退出合同關(guān)系后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。23.第三方介入的終止23.1若第三方介入事項(xiàng)終止，甲乙雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。23.2第三方介入事項(xiàng)終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方的責(zé)任。說明：該協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，雙方簽字蓋章后生效。2.限制性股權(quán)登記表要求：詳細(xì)記錄激勵(lì)對象獲得的限制性股權(quán)信息，包括數(shù)量、授予價(jià)格等。說明：該表格應(yīng)由公司負(fù)責(zé)填寫，并及時(shí)通知激勵(lì)對象。3.業(yè)績考核報(bào)告要求：記錄激勵(lì)對象的業(yè)績考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、得分等。說明：該報(bào)告應(yīng)由公司人力資源部門或考核機(jī)構(gòu)出具。4.稅務(wù)申報(bào)表要求：記錄激勵(lì)對象在股權(quán)激勵(lì)過程中的稅務(wù)申報(bào)信息。說明：該表格應(yīng)由激勵(lì)對象填寫，并及時(shí)提交給公司財(cái)務(wù)部門。5.保密協(xié)議要求：激勵(lì)對象承諾保守公司商業(yè)秘密。說明：該協(xié)議應(yīng)由激勵(lì)對象簽署，并在合同中明確保密義務(wù)。6.轉(zhuǎn)讓申請表要求：激勵(lì)對象申請轉(zhuǎn)讓限制性股權(quán)的書面申請。說明：該表格應(yīng)由激勵(lì)對象填寫，并提交給公司審核。7.終止協(xié)議要求：明確終止限制性股權(quán)的條款和條件。說明：該協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方在終止股權(quán)時(shí)簽署。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和機(jī)構(gòu)。說明：該協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。激勵(lì)對象未按時(shí)履行業(yè)績考核要求。激勵(lì)對象未按時(shí)履行稅務(wù)申報(bào)義務(wù)。激勵(lì)對象違反限制性股權(quán)的轉(zhuǎn)讓規(guī)定。第三方未履行保密義務(wù)或提供虛假信息。甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和實(shí)際損失等因素確定。3.違約責(zé)任示例激勵(lì)對象未按時(shí)履行業(yè)績考核要求，導(dǎo)致公司損失人民幣10萬元，激勵(lì)對象應(yīng)賠償公司損失并支付違約金。第三方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成人民幣50萬元損失，第三方應(yīng)賠償公司損失并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2024年度智能制造領(lǐng)域股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限制性股權(quán)授予協(xié)議3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2術(shù)語解釋2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍3.激勵(lì)對象3.1激勵(lì)對象資格3.2激勵(lì)對象名單4.限制性股權(quán)授予4.1授予條件4.2授予數(shù)量4.3授予時(shí)間5.限制性股權(quán)歸屬5.1股權(quán)歸屬原則5.2股權(quán)歸屬變更6.股權(quán)持有期限6.1持有時(shí)間限制6.2持有時(shí)間變更7.股權(quán)解鎖條件7.1解鎖條件概述7.2解鎖條件具體規(guī)定8.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.1轉(zhuǎn)讓限制概述8.2轉(zhuǎn)讓限制具體規(guī)定9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1變更程序9.2終止程序10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與管理10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置10.2管理機(jī)構(gòu)職責(zé)11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理11.1財(cái)務(wù)核算原則11.2財(cái)務(wù)處理方法12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他約定14.1隱私保護(hù)14.2其他補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“本合同”指2024年度智能制造領(lǐng)域股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限制性股權(quán)授予協(xié)議。1.1.2“激勵(lì)計(jì)劃”指根據(jù)本合同設(shè)定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.1.3“激勵(lì)對象”指符合本合同規(guī)定條件并被授予限制性股權(quán)的自然人。1.1.4“限制性股權(quán)”指激勵(lì)對象按照本合同規(guī)定所獲得的，在一定條件下具有特定權(quán)利的股權(quán)。1.1.5“授予條件”指激勵(lì)對象獲得限制性股權(quán)所應(yīng)滿足的各項(xiàng)條件。1.1.6“解鎖條件”指激勵(lì)對象獲得限制性股權(quán)后，在特定時(shí)間內(nèi)解鎖所應(yīng)滿足的各項(xiàng)條件。1.1.7“轉(zhuǎn)讓限制”指激勵(lì)對象在特定情況下轉(zhuǎn)讓限制性股權(quán)的限制性規(guī)定。1.1.8“解鎖”指激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，將限制性股權(quán)轉(zhuǎn)換為普通股權(quán)的行為。1.2術(shù)語解釋1.2.1“本合同”中的術(shù)語除非上下文另有要求，否則具有本條所定義的含義。1.2.2“激勵(lì)計(jì)劃”旨在通過股權(quán)激勵(lì)，吸引和保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司發(fā)展。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1通過股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)激勵(lì)對象為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。2.1.2提高激勵(lì)對象的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.2.1激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司董事會(huì)決定。3.激勵(lì)對象3.1激勵(lì)對象資格3.1.2激勵(lì)對象應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限不少于三年。3.2激勵(lì)對象名單3.2.1公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對象資格，確定激勵(lì)對象名單。4.限制性股權(quán)授予4.1授予條件4.1.1激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。4.1.2激勵(lì)對象需遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)違規(guī)行為。4.2授予數(shù)量4.2.1限制性股權(quán)的授予數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象貢獻(xiàn)確定。4.3授予時(shí)間4.3.1限制性股權(quán)的授予時(shí)間根據(jù)公司年度計(jì)劃及激勵(lì)對象考核結(jié)果確定。5.限制性股權(quán)歸屬5.1股權(quán)歸屬原則5.1.1限制性股權(quán)歸激勵(lì)對象所有，但受本合同約定限制。5.2股權(quán)歸屬變更5.2.1激勵(lì)對象離職、退休或死亡等情況，限制性股權(quán)的歸屬按本合同約定處理。6.股權(quán)持有期限6.1持有時(shí)間限制6.1.1限制性股權(quán)的持有期限為五年。6.2持有時(shí)間變更6.2.1在特定情況下，公司有權(quán)調(diào)整激勵(lì)對象的持有期限。8.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.1轉(zhuǎn)讓限制概述8.1.1激勵(lì)對象在持有期限內(nèi)的限制性股權(quán)不得進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、繼承等行為。8.1.2未經(jīng)公司同意，激勵(lì)對象不得將限制性股權(quán)以任何形式進(jìn)行處置。8.2轉(zhuǎn)讓限制具體規(guī)定8.2.1激勵(lì)對象離職、退休或死亡等情況，其限制性股權(quán)的轉(zhuǎn)讓按公司規(guī)定執(zhí)行。8.2.2激勵(lì)對象在持有期限內(nèi)，如因公司原因?qū)е缕潆x職，公司有權(quán)按照公平合理的原則收購其持有的限制性股權(quán)。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1變更程序9.1.1公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對本合同進(jìn)行變更。9.1.2變更需經(jīng)公司董事會(huì)決議，并通知所有激勵(lì)對象。9.2終止程序9.2.1.1公司因經(jīng)營需要或戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。9.2.2.2激勵(lì)對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。9.2.3.3出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與管理10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置10.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。10.2管理機(jī)構(gòu)職責(zé)10.2.1監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督激勵(lì)對象的資格認(rèn)定和股權(quán)授予。10.2.2監(jiān)督委員會(huì)定期向公司董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理11.1財(cái)務(wù)核算原則11.1.1限制性股權(quán)的授予成本按公允價(jià)值計(jì)量。11.1.2激勵(lì)對象在持有期限內(nèi)，限制性股權(quán)的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。11.2財(cái)務(wù)處理方法11.2.1公司按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)，對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1激勵(lì)對象未遵守本合同的約定，導(dǎo)致公司遭受損失。12.1.2激勵(lì)對象在離職、退休或死亡等情況下，未按本合同規(guī)定處理限制性股權(quán)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1隱私保護(hù)14.1.1公司承諾對激勵(lì)對象的個(gè)人信息進(jìn)行保密。14.2其他補(bǔ)充條款14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等中介或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)，以及任何其他形式的協(xié)助方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于：15.2.1.1激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施；15.2.2.2激勵(lì)對象的資格審核與評(píng)估；15.2.3.3激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)核算與報(bào)告；15.2.4.4激勵(lì)計(jì)劃的法律合規(guī)性審核；15.2.5.5激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)符合本合同的約定。15.3.2第三方對因其過錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或錯(cuò)誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，并對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.1.2甲方應(yīng)支付第三方合理的服務(wù)費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行審核，如有異議，應(yīng)及時(shí)與第三方溝通。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、難度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并不得超過甲乙雙方可接受的范圍。17.2責(zé)任限制條款17.2.1第三方對因其故意或重大過失造成甲乙雙方損失的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。17.2.2第三方對因其一般過失造成甲乙雙方損失的責(zé)任，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方變更18.1第三方變更條件18.1.1在合同履行過程中，如需更換第三方，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。18.2第三方變更程序18.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并確認(rèn)新的第三方符合合同要求。18.2.2新的第三方應(yīng)承擔(dān)原第三方的責(zé)任和義務(wù)。19.第三方退出19.1第三方退出條件19.1.1在合同履行過程中，如第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲乙雙方。19.2第三方退出程序19.2.1第三方應(yīng)妥善處理其職責(zé)范圍內(nèi)的遺留問題，并協(xié)助甲乙雙方尋找新的第三方。19.2.2甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，確保激勵(lì)計(jì)劃的連續(xù)性和穩(wěn)定性。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得受到甲方利益影響。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得受到乙方利益影響。20.3第三方與激勵(lì)對象的劃分20.3.1第三方應(yīng)尊重激勵(lì)對象的隱私權(quán)，不得泄露其個(gè)人信息。20.4第三方與其他相關(guān)方的劃分20.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、對象、條件、數(shù)量、時(shí)間、解鎖條件、轉(zhuǎn)讓限制等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，應(yīng)明確激勵(lì)對象的權(quán)利和義務(wù)。2.激勵(lì)對象名單要求：列明所有激勵(lì)對象的姓名、職位、入職時(shí)間、業(yè)績考核結(jié)果等。說明：激勵(lì)對象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的關(guān)鍵，應(yīng)確保名單的準(zhǔn)確性和完整性。3.限制性股權(quán)授予文件要求：包括股權(quán)授予協(xié)議、股權(quán)登記證明等文件。說明：限制性股權(quán)授予文件是激勵(lì)對象獲得股權(quán)的正式文件，應(yīng)確保文件的法律效力和完整性。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施記錄要求：記錄激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程，包括股權(quán)授予、解鎖、轉(zhuǎn)讓等。說明：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施記錄是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的見證，應(yīng)確保記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。5.財(cái)務(wù)核算報(bào)告要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)核算方法和結(jié)果。說明：財(cái)務(wù)核算報(bào)告是激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)處理的依據(jù)，應(yīng)確保報(bào)告的合法性和真實(shí)性。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)，應(yīng)確保協(xié)議的合法性和有效性。7.爭議解決文件要求：記錄爭議解決的過程和結(jié)果。說明：爭議解決文件是解決激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中爭議的依據(jù)，應(yīng)確保文件的法律效力和完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對象未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和條件行使解鎖權(quán)利。1.2激勵(lì)對象在持有期限內(nèi)擅自轉(zhuǎn)讓限制性股權(quán)。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。1.4甲方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。1.5乙方未提供必要的協(xié)助和便利，影響第三方工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1激勵(lì)對象違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。2.2第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。2.3甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方的損失。2.4乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的損失。3.示例說明3.1激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使解鎖權(quán)利，應(yīng)向甲方支付違約金。3.2第三方提供的服務(wù)不符合要求，應(yīng)向甲乙雙方賠償由此造成的損失。3.3甲方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向第三方支付逾期付款利息。3.4乙方未提供必要的協(xié)助和便利，導(dǎo)致第三方工作延誤，應(yīng)向第三方支付違約金。全文完。2024年度智能制造領(lǐng)域股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限制性股權(quán)授予協(xié)議4本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2定義和解釋1.3目的和原則2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象名單2.3激勵(lì)對象變更3.激勵(lì)股權(quán)3.1股權(quán)授予條件3.2股權(quán)授予數(shù)量3.3股權(quán)授予價(jià)格3.4股權(quán)授予方式4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1限制期4.2解鎖期4.3終止條件5.股權(quán)行使與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)行使條件5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制5.3股權(quán)回購6.激勵(lì)績效目標(biāo)6.1績效指標(biāo)體系6.2績效評(píng)估方法6.3績效結(jié)果運(yùn)用7.激勵(lì)資金來源7.1資金籌集方式7.2資金使用管理7.3資金結(jié)算8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.附則13.1通知送達(dá)13.2不可抗力13.3合同份數(shù)13.4其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國證券法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2定義和解釋本合同中使用的術(shù)語如下定義：（1）“公司”指有限公司；（2）“激勵(lì)對象”指公司規(guī)定的符合激勵(lì)條件的員工；（3）“激勵(lì)股權(quán)”指根據(jù)本合同授予激勵(lì)對象的股權(quán)；（4）“限制期”指激勵(lì)股權(quán)授予后至激勵(lì)對象獲得完全所有權(quán)之前的期限；（5）“解鎖期”指激勵(lì)對象獲得部分所有權(quán)后至獲得完全所有權(quán)的期限。1.3目的和原則本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)和留住關(guān)鍵人才，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格（1）在公司工作滿一年，且在過去一年中無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（2）擔(dān)任公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)崗位人員或其他對公司發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的員工；（3）經(jīng)公司董事會(huì)或股東大會(huì)批準(zhǔn)。2.2激勵(lì)對象名單激勵(lì)對象名單由公司董事會(huì)根據(jù)上述資格條件確定。2.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象名單一經(jīng)確定，未經(jīng)雙方同意不得變更。3.激勵(lì)股權(quán)3.1股權(quán)授予條件（1）公司經(jīng)營狀況良好，具有持續(xù)盈利能力；（2）公司董事會(huì)認(rèn)為有必要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)；（3）激勵(lì)對象符合本合同第二條第1.1項(xiàng)至第1.3項(xiàng)規(guī)定的資格條件。3.2股權(quán)授予數(shù)量激勵(lì)股權(quán)的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象在公司的工作年限、崗位職責(zé)和績效表現(xiàn)等因素確定。3.3股權(quán)授予價(jià)格激勵(lì)股權(quán)的授予價(jià)格為公司股票在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一個(gè)月的平均市場價(jià)格。3.4股權(quán)授予方式激勵(lì)股權(quán)的授予方式為授予激勵(lì)對象一定比例的公司股票期權(quán)。4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1限制期激勵(lì)股權(quán)的授予后，激勵(lì)對象應(yīng)遵守限制期規(guī)定，在限制期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他處分。4.2解鎖期激勵(lì)對象在滿足一定條件后，可以逐步解鎖部分激勵(lì)股權(quán)。4.3終止條件（1）激勵(lì)對象離職；（2）公司因經(jīng)營不善等原因解散；（3）激勵(lì)對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。5.股權(quán)行使與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)行使條件激勵(lì)對象在滿足本合同第四條第1.2項(xiàng)至第1.3項(xiàng)規(guī)定的解鎖條件后，可按照約定的方式行使股權(quán)。5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制激勵(lì)對象在限制期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他處分激勵(lì)股權(quán)。5.3股權(quán)回購公司可根據(jù)實(shí)際情況，在特定條件下回購激勵(lì)對象持有的激勵(lì)股權(quán)。6.激勵(lì)績效目標(biāo)6.1績效指標(biāo)體系激勵(lì)績效指標(biāo)體系包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績和個(gè)人績效等方面。6.2績效評(píng)估方法績效評(píng)估方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。6.3績效結(jié)果運(yùn)用績效結(jié)果將作為激勵(lì)股權(quán)授予、解鎖及終止的依據(jù)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）激勵(lì)對象違反合同約定，給公司造成重大損失；（2）公司發(fā)生重大變故，如破產(chǎn)、解散等；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)公司董事會(huì)決議；（2）激勵(lì)對象離職或退休；（3）公司解散或破產(chǎn)。8.3合同解除與終止的程序（1）發(fā)出解除或終止通知；（2）對已授予的激勵(lì)股權(quán)進(jìn)行處理；（3）結(jié)算雙方的權(quán)利義務(wù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按約定時(shí)間、數(shù)量、方式履行合同義務(wù)；（2）一方未履行合同約定的保密義務(wù)；（3）一方違反合同約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）采取補(bǔ)救措施。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可選擇有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同修改程序本合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.附則13.1通知送達(dá)本合同中的通知、文件等以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同或根據(jù)合同約定介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。（1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理機(jī)構(gòu)；（3）合同約定的其他第三方。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。（1）第三方具有相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助對合同的履行有積極影響；（3）第三方同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保守本合同的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，對甲乙雙方提出合理的要求。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。4.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于合作協(xié)議和本合同的規(guī)定；（2）第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不涉及本合同未明確約定的事項(xiàng)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于本合同規(guī)定的責(zé)任限額。（1）第三方責(zé)任限額的調(diào)整方式；（2）第三方責(zé)任限額的調(diào)整程序；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整通知。6.第三方介入的額外條款及說明（1）合作協(xié)議應(yīng)明確約定第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（2）合作協(xié)議應(yīng)明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)和期限；（3）合作協(xié)議應(yīng)明確約定第三方介入的費(fèi)用和結(jié)算方式；（4）合作協(xié)議應(yīng)明確約定第三方介入的保密條款。（1）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；（2）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；（3）甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、激勵(lì)對象、激勵(lì)股權(quán)數(shù)量、授予條件、解鎖條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，是激勵(lì)對象行使權(quán)利的重要依據(jù)。2.附件二：第三方合作協(xié)議要求：明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用及保密條款等。說明：本附件為第三方介入合同關(guān)系的基礎(chǔ)文件，確保第三方行為的合法性和有效性。3.附件三：績效評(píng)估報(bào)告要求：詳細(xì)記錄激勵(lì)對象的績效表現(xiàn)，包括定量指標(biāo)和定性評(píng)價(jià)。說明：本附件為激勵(lì)股權(quán)解鎖的重要依據(jù)，用于評(píng)估激勵(lì)對象是否達(dá)到解鎖條件。4.附件四：激勵(lì)股權(quán)行使通知書要求：明確激勵(lì)股權(quán)行使的條件、程序、期限等。說明：本附件為激勵(lì)對象行使股權(quán)的重要文件，確保激勵(lì)對象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使權(quán)利。5.附件五：激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：明確激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件、程序、費(fèi)用及雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件為激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的重要文件，確保轉(zhuǎn)讓行為的合法性和有效性。6.附件六：違約通知函要求：明確違約行為、違約責(zé)任及解決方式。說明：本附件為違約通知的重要文件，確保違約行為的及時(shí)糾正。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵(lì)對象未按約定時(shí)間、數(shù)量、方式行使激勵(lì)股權(quán)；（2）激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；（3）第三方未按合作協(xié)議和本合同的規(guī)定履行職責(zé)；（4）甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、采取補(bǔ)救措施等；（3）違約責(zé)任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例說明：（1）激勵(lì)對象未按約定時(shí)間行使激勵(lì)股權(quán)，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)賠償公司損失；（2）第三方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度智能制造領(lǐng)域股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限制性股權(quán)授予協(xié)議5本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2行業(yè)術(shù)語解釋2.激勵(lì)計(jì)劃目的與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃原則3.激勵(lì)對象3.1激勵(lì)對象資格3.2激勵(lì)對象范圍4.激勵(lì)授予條件4.1股權(quán)授予條件4.2績效考核條件5.股權(quán)授予數(shù)量與比例5.1股權(quán)授予數(shù)量5.2股權(quán)授予比例6.股權(quán)授予方式6.1股權(quán)授予方式6.2股權(quán)登記與變更7.股權(quán)激勵(lì)收益與權(quán)利7.1股權(quán)激勵(lì)收益7.2股權(quán)激勵(lì)權(quán)利8.股權(quán)激勵(lì)期限與解鎖8.1激勵(lì)期限8.2股權(quán)解鎖條件9.績效考核體系9.1績效考核指標(biāo)9.2績效考核方法10.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止10.1激勵(lì)計(jì)劃變更10.2激勵(lì)計(jì)劃終止11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.2競業(yè)限制條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)與效力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“激勵(lì)計(jì)劃”指本協(xié)議所涉及的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.1.2“激勵(lì)對象”指符合本激勵(lì)計(jì)劃條件的公司員工。1.1.3“股權(quán)”指公司授予激勵(lì)對象的限制性股權(quán)。1.1.4“限制性股權(quán)”指在一定條件下才能行使的股權(quán)。1.1.5“解鎖”指激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后獲得股權(quán)的所有權(quán)。1.2行業(yè)術(shù)語解釋1.2.1“智能制造”指采用自動(dòng)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化等手段，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的智能化。1.2.2“股權(quán)激勵(lì)”指公司以股權(quán)作為激勵(lì)手段，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值。2.激勵(lì)計(jì)劃目的與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1提高公司核心競爭力。2.1.2激勵(lì)員工積極性，提升員工對公司價(jià)值的認(rèn)同感。2.1.3吸引和保留優(yōu)秀人才。2.2激勵(lì)計(jì)劃原則2.2.1公平、公正、公開原則。2.2.2激勵(lì)與約束相結(jié)合原則。2.2.3與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致原則。3.激勵(lì)對象3.1激勵(lì)對象資格3.1.1激勵(lì)對象須為公司全職員工。3.1.2激勵(lì)對象須在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前連續(xù)服務(wù)公司滿一年。3.1.3激勵(lì)對象須滿足公司規(guī)定的其他資格條件。3.2激勵(lì)對象范圍3.2.1激勵(lì)對象包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工等。4.激勵(lì)授予條件4.1股權(quán)授予條件4.1.1激勵(lì)對象須滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。4.1.2激勵(lì)對象須遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為。4.2績效考核條件4.2.1績效考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人業(yè)績等。4.2.2績效考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式。5.股權(quán)授予數(shù)量與比例5.1股權(quán)授予數(shù)量5.1.1激勵(lì)對象獲得的股權(quán)數(shù)量根據(jù)其崗位、業(yè)績等因素確定。5.1.2股權(quán)授予數(shù)量不得超過公司總股本的5%。5.2股權(quán)授予比例5.2.1激勵(lì)對象獲得的股權(quán)比例根據(jù)其崗位、業(yè)績等因素確定。5.2.2股權(quán)授予比例不得超過公司總股本的5%。6.股權(quán)授予方式6.1股權(quán)授予方式6.1.1股權(quán)授予采用直接授予的方式。6.1.2公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股權(quán)授予的具體事宜。6.2股權(quán)登記與變更6.2.1公司將及時(shí)辦理股權(quán)登記手續(xù)。6.2.2股權(quán)變更需符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。8.股權(quán)激勵(lì)期限與解鎖8.1激勵(lì)期限8.1.1本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為五年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。8.1.2激勵(lì)期限分為鎖定期和解鎖期，鎖定期為三年，解鎖期為兩年。8.2股權(quán)解鎖條件8.2.1激勵(lì)對象在鎖定期內(nèi)不得離職，否則將失去所有未解鎖的股權(quán)。8.2.2激勵(lì)對象在解鎖期內(nèi)須繼續(xù)為公司服務(wù)，且業(yè)績達(dá)到公司規(guī)定的解鎖條件。9.績效考核體系9.1績效考核指標(biāo)9.1.1績效考核指標(biāo)包括但不限于公司整體營業(yè)收入增長率、凈利潤增長率等。9.1.2個(gè)人績效考核指標(biāo)包括但不限于工作完成度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。9.2績效考核方法9.2.1績效考核采用年度評(píng)估的方式，每年進(jìn)行一次。9.2.2績效考核結(jié)果作為股權(quán)解鎖的重要依據(jù)。10.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止10.1激勵(lì)計(jì)劃變更10.1.1公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。10.1.2激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對象。10.2激勵(lì)計(jì)劃終止10.2.1激勵(lì)計(jì)劃因公司解散、合并、分立等原因終止。10.2.2激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，未解鎖的股權(quán)將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.1.1激勵(lì)對象對本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2激勵(lì)對象不得泄露公司商業(yè)秘密。11.2競業(yè)限制條款11.2.1激勵(lì)對象離職后，在一定期限內(nèi)不得加入與公司存在競爭關(guān)系的公司。11.2.2競業(yè)限制期限為離職后兩年，競業(yè)限制范圍為公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為我國具有管轄權(quán)的人民法院。13.合同生效與解除13.1合同生效條件