2024版廣州企業(yè)勞務(wù)派遣與員工技能培訓(xùn)及提升協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版廣州企業(yè)勞務(wù)派遣與員工技能培訓(xùn)及提升協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人1.4派遣單位聯(lián)系方式1.5用工單位名稱1.6用工單位地址1.7用工單位法定代表人1.8用工單位聯(lián)系方式2.派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位及數(shù)量2.2派遣人員資質(zhì)要求2.3派遣人員培訓(xùn)內(nèi)容2.4派遣人員技能提升計劃3.派遣人員管理3.1派遣人員入職手續(xù)3.2派遣人員培訓(xùn)考核3.3派遣人員工作考核3.4派遣人員離職手續(xù)4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用構(gòu)成4.2派遣費用支付時間4.3派遣費用支付方式4.4派遣費用調(diào)整機制5.派遣人員福利待遇5.1派遣人員工資待遇5.2派遣人員社會保險5.3派遣人員福利補貼5.4派遣人員休假制度6.技能培訓(xùn)及提升6.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標6.2培訓(xùn)方式與時間安排6.3培訓(xùn)師資與教材6.4培訓(xùn)考核與評價7.質(zhì)量保證與監(jiān)督7.1派遣服務(wù)質(zhì)量保證7.2技能培訓(xùn)質(zhì)量保證7.3質(zhì)量監(jiān)督與考核7.4質(zhì)量改進措施8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：考核評價標準13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知送達方式13.3合同變更與補充13.4合同解除與終止通知14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：廣州市勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣單位地址：廣州市天河區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.5用工單位名稱：廣州科技有限公司1.6用工單位地址：廣州市越秀區(qū)路號1.7用工單位法定代表人：2.派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位及數(shù)量：根據(jù)用工單位需求，派遣10名技術(shù)支持人員2.3派遣人員培訓(xùn)內(nèi)容：計算機基礎(chǔ)知識、軟件操作技能、客戶溝通技巧等2.4派遣人員技能提升計劃：每季度進行一次技能培訓(xùn)，每年進行一次技能考核，提升派遣人員技能水平3.派遣人員管理3.1派遣人員入職手續(xù)：派遣單位負責(zé)辦理派遣人員入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等3.2派遣人員培訓(xùn)考核：派遣單位定期對派遣人員進行培訓(xùn)考核，確保其具備崗位所需技能3.3派遣人員工作考核：用工單位每月對派遣人員進行工作考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率等3.4派遣人員離職手續(xù)：派遣單位負責(zé)辦理派遣人員離職手續(xù)，包括解除勞動合同、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用構(gòu)成：基本工資、社會保險、福利補貼等4.2派遣費用支付時間：每月5日前支付上個月派遣費用4.3派遣費用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4派遣費用調(diào)整機制：根據(jù)國家相關(guān)政策及市場價格變動，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行調(diào)整5.派遣人員福利待遇5.1派遣人員工資待遇：按照廣州市最低工資標準執(zhí)行，并根據(jù)用工單位實際情況進行調(diào)整5.2派遣人員社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.3派遣人員福利補貼：提供交通補貼、通訊補貼等福利補貼5.4派遣人員休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假制度6.技能培訓(xùn)及提升6.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標：針對派遣人員崗位需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)水平和工作效率6.2培訓(xùn)方式與時間安排：采用線上與線下相結(jié)合的方式，每月至少組織一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間為2天6.3培訓(xùn)師資與教材：邀請業(yè)內(nèi)專家進行授課，并使用正規(guī)教材6.4培訓(xùn)考核與評價：培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書，不合格者需重新培訓(xùn)7.質(zhì)量保證與監(jiān)督7.1派遣服務(wù)質(zhì)量保證：派遣單位確保派遣人員符合用工單位要求，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)7.2技能培訓(xùn)質(zhì)量保證：派遣單位保證培訓(xùn)質(zhì)量，確保派遣人員技能提升7.3質(zhì)量監(jiān)督與考核：用工單位對派遣服務(wù)進行定期監(jiān)督和考核，確保服務(wù)質(zhì)量7.4質(zhì)量改進措施：針對監(jiān)督和考核中發(fā)現(xiàn)的問題，派遣單位及時采取措施進行改進8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.1.1派遣單位未按約定時間提供派遣人員，每延遲一天，應(yīng)向用工單位支付相當(dāng)于派遣人員日工資的違約金。8.1.2派遣單位提供的派遣人員不符合約定資質(zhì)，用工單位有權(quán)解除合同，派遣單位應(yīng)退還已收費用，并賠償用工單位因此遭受的損失。8.1.3派遣單位未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，每延遲一次培訓(xùn)，應(yīng)向用工單位支付相當(dāng)于培訓(xùn)費用50%的違約金。8.2用工單位違約責(zé)任8.2.1用工單位未按約定支付派遣費用，每延遲一天，應(yīng)向派遣單位支付相當(dāng)于派遣費用1%的違約金。8.2.2用工單位無正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于派遣人員剩余服務(wù)期限工資的賠償金。8.2.3用工單位未按約定使用派遣人員，導(dǎo)致派遣人員無法正常工作，應(yīng)支付相當(dāng)于派遣人員日工資的賠償金。8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。8.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1合同簽訂地為廣州市天河區(qū)。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。10.1.3一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。10.3合同解除與終止程序10.3.1解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方。10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)進行結(jié)算，結(jié)清所有費用。11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。11.1.2合同經(jīng)合同簽訂地工商行政管理部門備案。11.2合同期限11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：考核評價標準13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送達方式13.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，發(fā)送至對方提供的地址。13.3合同變更與補充13.3.1本合同如有變更或補充，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.4合同解除與終止通知13.4.1合同解除或終止的通知應(yīng)采用書面形式，并在合同約定的期限內(nèi)送達。14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.1.1本合同于2024年4月1日簽署。14.2合同簽署地點14.2.1本合同在廣州市天河區(qū)簽署。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事宜的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行或解決合同履行中的爭議。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.3.2第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于信息提供、咨詢、評估、調(diào)解等。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方為獨立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.5.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。15.5.3第三方在介入合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出，并要求其糾正。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)按照合同約定，配合第三方履行職責(zé)，提供必要的資料和信息。16.1.2甲方應(yīng)支付第三方根據(jù)合同約定提供服務(wù)的費用。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方履行職責(zé)，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)支付第三方根據(jù)合同約定提供服務(wù)的費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由合同約定，最高不超過乙方支付給第三方的服務(wù)費用總額。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或其他非自身原因?qū)е碌膿p失，不負賠償責(zé)任。18.第三方介入費用18.1第三方介入費用包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等，具體費用由合同約定。18.2第三方介入費用由乙方支付，并在合同約定的支付時間內(nèi)支付。19.第三方介入合同的解除19.1如第三方在履行職責(zé)過程中，嚴重違反合同約定或職業(yè)道德，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。19.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.合同的變更與補充21.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，如需變更或補充，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細要求：列出所有派遣人員的姓名、崗位、入職日期、合同期限等信息。說明：此名單作為合同附件，用于記錄所有派遣人員的詳細信息。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、考核方式等信息。說明：此計劃作為合同附件，用于明確雙方對派遣人員培訓(xùn)的具體安排。3.附件三：考核評價標準詳細要求：明確派遣人員工作考核的標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。說明：此標準作為合同附件，用于規(guī)范派遣人員的工作考核。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、費用、期限等內(nèi)容。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的具體事項。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確合同變更的合法性和有效性。6.附件六：違約責(zé)任協(xié)議詳細要求：明確違約行為的認定標準、違約責(zé)任承擔(dān)方式等內(nèi)容。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范違約行為的處理。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等內(nèi)容。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：派遣單位未按約定時間提供派遣人員。派遣單位提供的派遣人員不符合約定資質(zhì)。用工單位未按約定支付派遣費用。用工單位無正當(dāng)理由解除合同。用工單位未按約定使用派遣人員。2.責(zé)任認定標準：派遣單位違約：每延遲一天，支付相當(dāng)于派遣人員日工資的違約金。用工單位違約：每延遲一天，支付相當(dāng)于派遣費用1%的違約金；無正當(dāng)理由解除合同，支付相當(dāng)于派遣人員剩余服務(wù)期限工資的賠償金。3.違約責(zé)任示例說明：派遣單位違約示例：若派遣單位未在約定的時間內(nèi)提供派遣人員，則需支付相當(dāng)于派遣人員日工資的違約金，如每日工資為1000元，則需支付1000元的違約金。用工單位違約示例：若用工單位未按約定支付派遣費用，則需支付相當(dāng)于派遣費用1%的違約金，如派遣費用為10000元，則需支付100元的違約金。全文完。2024版廣州企業(yè)勞務(wù)派遣與員工技能培訓(xùn)及提升協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣單位法定代表人及聯(lián)系方式1.4用工單位法定代表人及聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.派遣人員基本情況3.1派遣人員數(shù)量及崗位3.2派遣人員技能要求3.3派遣人員培訓(xùn)需求4.培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時間安排5.培訓(xùn)師資及資源5.1培訓(xùn)師資5.2培訓(xùn)資源6.培訓(xùn)費用及支付方式6.1培訓(xùn)費用6.2支付方式7.培訓(xùn)效果評估7.1評估指標7.2評估方式7.3評估結(jié)果應(yīng)用8.派遣人員管理8.1派遣人員職責(zé)8.2派遣人員考核8.3派遣人員獎懲9.用工單位責(zé)任9.1用工單位職責(zé)9.2用工單位保障9.3用工單位義務(wù)10.派遣單位責(zé)任10.1派遣單位職責(zé)10.2派遣單位保障10.3派遣單位義務(wù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3協(xié)議份數(shù)14.4協(xié)議附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位名稱：廣州勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣單位地址：廣州市天河區(qū)珠江新城珠江東路5號1.3派遣單位法定代表人：1.5用工單位名稱：廣州科技有限公司1.6用工單位地址：廣州市海珠區(qū)新港東路1號1.7用工單位法定代表人：第二條協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的：本協(xié)議旨在明確派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣與員工技能培訓(xùn)及提升合作事宜，保障雙方合法權(quán)益，提高員工技能水平，促進企業(yè)發(fā)展。2.2協(xié)議依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。第三條派遣人員基本情況3.1派遣人員數(shù)量：共計10名3.2派遣人員崗位：軟件開發(fā)工程師、測試工程師、項目經(jīng)理3.3派遣人員技能要求：3.4派遣人員培訓(xùn)需求：3.4.1軟件開發(fā)工程師：提升Java高并發(fā)編程能力、微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計。3.4.2測試工程師：學(xué)習(xí)自動化測試工具使用、性能測試方法。3.4.3項目經(jīng)理：提升敏捷項目管理能力、團隊溝通協(xié)作技巧。第四條培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.1培訓(xùn)內(nèi)容：4.1.1軟件開發(fā)工程師：Java高并發(fā)編程、微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計。4.1.2測試工程師：自動化測試工具使用、性能測試方法。4.1.3項目經(jīng)理：敏捷項目管理、團隊溝通協(xié)作技巧。4.2培訓(xùn)方式：4.2.1線上培訓(xùn)：通過視頻課程、在線討論等方式進行。4.2.2線下培訓(xùn)：邀請業(yè)內(nèi)專家進行現(xiàn)場授課、實操演練。第五條培訓(xùn)師資及資源5.1培訓(xùn)師資：5.1.1軟件開發(fā)工程師：邀請Java高并發(fā)編程、微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計領(lǐng)域的專家授課。5.1.2測試工程師：邀請自動化測試工具使用、性能測試方法領(lǐng)域的專家授課。5.1.3項目經(jīng)理：邀請敏捷項目管理、團隊溝通協(xié)作技巧領(lǐng)域的專家授課。5.2培訓(xùn)資源：5.2.1線上培訓(xùn)平臺：提供視頻課程、在線討論等功能。5.2.2線下培訓(xùn)場地：提供會議室、實操場地等。第六條培訓(xùn)費用及支付方式6.1培訓(xùn)費用：共計人民幣30萬元整。6.2支付方式：6.2.1用工單位于協(xié)議簽訂之日起15個工作日內(nèi)支付50%的培訓(xùn)費用。6.2.2培訓(xùn)結(jié)束后30個工作日內(nèi)，用工單位支付剩余50%的培訓(xùn)費用。第七條培訓(xùn)效果評估7.1評估指標：7.1.1軟件開發(fā)工程師：高并發(fā)編程能力提升、微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計水平。7.1.2測試工程師：自動化測試工具使用能力、性能測試方法掌握程度。7.1.3項目經(jīng)理：敏捷項目管理能力、團隊溝通協(xié)作技巧提升。7.2評估方式：7.2.1考核測試：通過書面考試、實操考核等方式評估。7.2.2案例分析：通過實際案例分析、討論等方式評估。7.3評估結(jié)果應(yīng)用：7.3.1評估結(jié)果作為派遣人員晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一。7.3.2評估結(jié)果作為用工單位對派遣單位服務(wù)質(zhì)量考核的依據(jù)之一。第八條派遣人員管理8.1派遣人員職責(zé)：8.1.1派遣人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的管理。8.1.2派遣人員應(yīng)按照用工單位的要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。8.1.3派遣人員應(yīng)積極參加用工單位組織的各項活動，提升自身綜合素質(zhì)。8.2派遣人員考核：8.2.1用工單位將對派遣人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平、團隊協(xié)作等方面。8.2.2考核結(jié)果將作為派遣人員晉升、調(diào)薪的依據(jù)。8.3派遣人員獎懲：8.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員，用工單位將給予一定的獎勵。8.3.2對違反用工單位規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳的派遣人員，用工單位將進行相應(yīng)的懲罰。第九條用工單位責(zé)任9.1用工單位職責(zé)：9.1.1為派遣人員提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件。9.1.2為派遣人員提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。9.1.3保障派遣人員的合法權(quán)益，按時足額支付勞動報酬。9.2用工單位保障：9.2.1用工單位應(yīng)確保派遣人員的人身安全，提供必要的安全防護措施。9.2.2用工單位應(yīng)建立健全的勞動爭議處理機制。9.3用工單位義務(wù)：9.3.1用工單位應(yīng)配合派遣單位對派遣人員進行管理。9.3.2用工單位應(yīng)定期向派遣單位反饋派遣人員的工作情況。第十條派遣單位責(zé)任10.1派遣單位職責(zé)：10.1.1為用工單位提供符合要求的派遣人員。10.1.2對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和考核。10.1.3負責(zé)處理派遣人員的人事關(guān)系。10.2派遣單位保障：10.2.1派遣單位應(yīng)確保派遣人員的合法權(quán)益。10.2.2派遣單位應(yīng)定期與用工單位溝通，了解派遣人員的工作情況。10.3派遣單位義務(wù)：10.3.1派遣單位應(yīng)按照協(xié)議約定，及時派遣符合要求的人員。10.3.2派遣單位應(yīng)妥善處理派遣人員在工作過程中產(chǎn)生的糾紛。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1派遣單位未按約定派遣符合要求的人員。11.1.2用工單位未按約定支付勞動報酬。11.1.3雙方未按約定履行其他協(xié)議義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2雙方協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十三條協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)。13.2協(xié)議終止條件：13.2.1雙方協(xié)商一致。13.2.2協(xié)議約定的終止條件成就。13.2.3法定解除條件成就。第十四條其他約定事項14.1保密條款：14.1.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)。14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。14.2法律適用：14.2.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.3協(xié)議份數(shù)：14.3.1本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.4協(xié)議附件：14.4.1本協(xié)議附件包括但不限于派遣人員名單、培訓(xùn)計劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、培訓(xùn)組織方、技術(shù)支持方等，是指在本合同履行過程中，因特定需求而引入的，與本合同主體有業(yè)務(wù)往來的第三方實體。15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方建立聯(lián)系和溝通。15.2.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財務(wù)、人力資源等。15.2.3組織和實施技能培訓(xùn)及提升活動。15.2.4提供技術(shù)支持，包括但不限于軟件、硬件維護等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、費用及預(yù)計時間等。16.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。16.2.2第三方的資質(zhì)證明文件。16.2.3第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和標準。16.2.4第三方服務(wù)的費用及支付方式。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供服務(wù)的義務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分：18.1.1第三方對甲乙雙方之間的合同關(guān)系不承擔(dān)直接責(zé)任。18.1.2第三方對甲乙雙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生的損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2權(quán)利劃分：18.2.1第三方無權(quán)干涉甲乙雙方之間的合同關(guān)系。18.2.2第三方無權(quán)要求甲乙雙方對第三方服務(wù)以外的其他事項承擔(dān)責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：19.1.1第三方對其提供的服務(wù)產(chǎn)生的直接損失，責(zé)任限額為服務(wù)費用的總額。19.1.2第三方對其提供的服務(wù)產(chǎn)生的間接損失，責(zé)任限額為服務(wù)費用的總額的50%。19.2限額計算：19.2.1責(zé)任限額的計算以實際損失為準，不超過上述規(guī)定的限額。19.2.2若實際損失低于責(zé)任限額，則以實際損失為準。20.第三方合同的簽訂與履行20.1第三方合同：甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)與本合同保持一致，并明確約定本合同作為第三方合同的補充。20.2履行監(jiān)督：20.2.1甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方合同的履行情況。20.2.2若第三方未履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方的更換與退出21.1更換條件：若第三方無法履行合同義務(wù)或存在重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求更換第三方。21.2退出程序：第三方因故退出本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并說明退出原因。21.3退出責(zé)任：第三方退出本合同，應(yīng)承擔(dān)其未履行合同義務(wù)所引起的全部責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單及基本情況要求：詳細列出派遣人員姓名、崗位、技能水平、培訓(xùn)需求等信息。說明：用于明確派遣人員的具體信息，便于用工單位管理和考核。2.培訓(xùn)計劃及安排要求：詳細列出培訓(xùn)課程、時間、地點、師資、費用等信息。說明：用于明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容和實施安排。3.培訓(xùn)師資及資源清單要求：列出培訓(xùn)師資的姓名、專業(yè)背景、授課內(nèi)容等信息。說明：用于確保培訓(xùn)師資的專業(yè)性和培訓(xùn)質(zhì)量。4.派遣人員考核標準及結(jié)果要求：明確考核指標、考核方式及考核結(jié)果的應(yīng)用。說明：用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)效果。5.用工單位規(guī)章制度要求：列出用工單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤、獎懲、福利等。說明：用于明確用工單位的管理要求和員工權(quán)益。6.派遣單位管理制度要求：列出派遣單位的管理制度，包括但不限于人員管理、合同管理、財務(wù)管理等。說明：用于明確派遣單位的管理規(guī)范和業(yè)務(wù)流程。7.第三方合同要求：詳細列出第三方合同的主要內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和責(zé)任。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按約定派遣符合要求的人員。1.2用工單位未按約定支付勞動報酬。1.3第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)。1.4甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為發(fā)生，經(jīng)確認后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。2.3違約金的計算標準：按未履行合同義務(wù)部分的比例計算。3.違約責(zé)任示例：3.1派遣單位未按約定派遣符合要求的人員，導(dǎo)致用工單位生產(chǎn)受到影響，用工單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金，違約金為未履行合同義務(wù)部分服務(wù)費用的20%。3.2用工單位未按約定支付勞動報酬，派遣人員有權(quán)要求用工單位支付違約金，違約金為未支付勞動報酬金額的50%。3.3第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金為未履行合同義務(wù)部分服務(wù)費用的30%。3.4甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，任何一方有權(quán)要求對方支付違約金，違約金為未履行合同義務(wù)部分合同金額的10%。全文完。2024版廣州企業(yè)勞務(wù)派遣與員工技能培訓(xùn)及提升協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.派遣單位與被派遣單位2.1派遣單位基本信息2.2被派遣單位基本信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)3.勞務(wù)派遣人員3.1派遣人員資質(zhì)要求3.2派遣人員選拔與錄用3.3派遣人員工作內(nèi)容3.4派遣人員培訓(xùn)與考核4.員工技能培訓(xùn)及提升4.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標4.2培訓(xùn)方式與方法4.3培訓(xùn)時間與地點4.4培訓(xùn)費用承擔(dān)5.培訓(xùn)效果評估與反饋5.1培訓(xùn)效果評估標準5.2培訓(xùn)效果反饋渠道5.3培訓(xùn)效果改進措施6.派遣人員管理6.1派遣人員工作紀律6.2派遣人員考核與獎懲6.3派遣人員晉升與調(diào)動7.勞動合同與福利待遇7.1派遣人員勞動合同7.2派遣人員福利待遇7.3社會保險與住房公積金8.派遣費用與結(jié)算8.1派遣費用構(gòu)成8.2派遣費用結(jié)算方式8.3派遣費用支付時間9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更條件10.2協(xié)議解除條件10.3協(xié)議解除程序11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)13.其他條款13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議份數(shù)13.3協(xié)議附件14.協(xié)議簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于派遣單位與被派遣單位之間，就勞務(wù)派遣和員工技能培訓(xùn)及提升事宜所簽訂的協(xié)議，包括但不限于派遣人員的選拔、培訓(xùn)、管理、考核等方面。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年，自協(xié)議生效之日起計算。2.派遣單位與被派遣單位2.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：廣州企業(yè)派遣單位地址：廣東省廣州市區(qū)路號派遣單位法定代表人：2.2被派遣單位基本信息被派遣單位名稱：勞務(wù)派遣公司被派遣單位地址：廣東省廣州市區(qū)路號被派遣單位法定代表人：2.3雙方權(quán)利與義務(wù)派遣單位享有：a.對派遣人員的選拔、培訓(xùn)、管理、考核等權(quán)利；b.對派遣人員的勞動成果進行監(jiān)督和評估的權(quán)利；c.對派遣人員的獎懲權(quán)利。被派遣單位享有：a.按照協(xié)議約定，向派遣單位派遣符合要求的人員；b.對派遣人員進行培訓(xùn)、考核和管理；c.保障派遣人員的合法權(quán)益。3.勞務(wù)派遣人員3.1派遣人員資質(zhì)要求a.符合派遣崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和技能；c.通過被派遣單位的面試和考核。3.2派遣人員選拔與錄用派遣人員的選拔與錄用由被派遣單位負責(zé)，派遣單位有權(quán)對選拔結(jié)果進行審核。3.3派遣人員工作內(nèi)容派遣人員應(yīng)按照派遣單位的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.4派遣人員培訓(xùn)與考核被派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣單位的要求，對派遣人員進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。派遣人員應(yīng)接受培訓(xùn)并參加考核。4.員工技能培訓(xùn)及提升4.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于專業(yè)技能、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等方面。培訓(xùn)目標應(yīng)使派遣人員具備完成工作所需的知識和技能。4.2培訓(xùn)方式與方法培訓(xùn)方式包括但不限于集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。培訓(xùn)方法可根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。4.3培訓(xùn)時間與地點培訓(xùn)時間由被派遣單位根據(jù)實際情況安排，培訓(xùn)地點應(yīng)在廣州市范圍內(nèi)。4.4培訓(xùn)費用承擔(dān)培訓(xùn)費用由派遣單位承擔(dān)，具體費用標準由雙方另行協(xié)商確定。5.培訓(xùn)效果評估與反饋5.1培訓(xùn)效果評估標準培訓(xùn)效果評估標準包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、工作表現(xiàn)、技能提升等方面。5.2培訓(xùn)效果反饋渠道派遣單位可通過被派遣單位向派遣人員收集培訓(xùn)效果反饋。5.3培訓(xùn)效果改進措施根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，雙方應(yīng)共同制定改進措施，提高培訓(xùn)效果。8.勞動合同與福利待遇8.1派遣人員勞動合同派遣人員的勞動合同由被派遣單位與派遣人員簽訂，派遣單位對勞動合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。8.2派遣人員福利待遇派遣人員享有與正式員工相當(dāng)?shù)母＠?，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。8.3社會保險與住房公積金被派遣單位負責(zé)為派遣人員繳納社會保險和住房公積金，派遣單位負責(zé)監(jiān)督其繳納情況。9.派遣費用與結(jié)算9.1派遣費用構(gòu)成派遣費用包括但不限于工資、社會保險、住房公積金、培訓(xùn)費用等。9.2派遣費用結(jié)算方式派遣費用按月結(jié)算，每月末由被派遣單位向派遣單位提交費用結(jié)算清單。9.3派遣費用支付時間派遣單位應(yīng)在收到費用結(jié)算清單后的十個工作日內(nèi)，將費用支付至被派遣單位指定的賬戶。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任若任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為廣州市勞動爭議仲裁委員會。11.協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更條件協(xié)議任何一方提出變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。11.2協(xié)議解除條件a.雙方協(xié)商一致；b.一方違約，另一方提出解除；c.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。11.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除應(yīng)提前三十日書面通知對方，并按照雙方約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.保密條款12.1保密范圍本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密范圍。12.2保密義務(wù)雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及業(yè)務(wù)過程中獲得的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向廣州市人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為廣州市人民法院。14.其他條款14.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于派遣人員名單、培訓(xùn)計劃等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞務(wù)派遣與員工技能培訓(xùn)及提升協(xié)議中，由派遣單位或被派遣單位邀請或委托參與協(xié)議執(zhí)行過程中的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、評估機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1派遣單位或被派遣單位根據(jù)協(xié)議執(zhí)行需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入。a.具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；b.能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任；c.對協(xié)議內(nèi)容保密。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任a.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定和派遣單位或被派遣單位的委托，履行相應(yīng)職責(zé)。b.第三方因自身原因?qū)е聟f(xié)議執(zhí)行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)獲得協(xié)議執(zhí)行過程中所需的信息和數(shù)據(jù)；b.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定獲得相應(yīng)的報酬。3.3第三方義務(wù)a.第三方應(yīng)遵守協(xié)議約定，不得損害派遣單位、被派遣單位或派遣人員的合法權(quán)益；b.第三方應(yīng)妥善保管協(xié)議執(zhí)行過程中獲取的保密信息。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與派遣單位的關(guān)系第三方作為派遣單位的合作伙伴，應(yīng)服從派遣單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。4.2第三方與被派遣單位的關(guān)系第三方作為被派遣單位的合作伙伴，應(yīng)服從被派遣單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。4.3第三方與派遣人員的關(guān)系第三方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯其權(quán)益。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額第三方因自身原因?qū)е聟f(xié)議執(zhí)行出現(xiàn)問題的，其責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的10%。5.2責(zé)任限額