2024年度戶外拓展訓(xùn)練教練員薪酬及福利協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度戶外拓展訓(xùn)練教練員薪酬及福利協(xié)議本合同目錄一覽1.薪酬體系1.1基本工資1.2績(jī)效工資1.3獎(jiǎng)金制度1.4薪酬調(diào)整2.福利待遇2.1社會(huì)保險(xiǎn)2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)2.3醫(yī)療保險(xiǎn)2.4工傷保險(xiǎn)2.5生育保險(xiǎn)2.6失業(yè)保險(xiǎn)3.帶薪休假3.1年假3.2事假3.3病假3.4產(chǎn)假3.5陪產(chǎn)假4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1在職培訓(xùn)4.2外部培訓(xùn)4.3職業(yè)規(guī)劃4.4職業(yè)晉升5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3工作環(huán)境6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2職責(zé)范圍6.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.4工作考核7.合同期限7.1合同簽訂7.2合同期限7.3合同續(xù)簽7.4合同解除8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.其他約定10.1不可抗力10.2法律適用10.3合同附件11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同備案12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.合同附件清單14.1附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)表14.2附件二：福利待遇明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.4附件四：工作內(nèi)容與職責(zé)說(shuō)明書(shū)第一部分：合同如下：1.薪酬體系1.1基本工資教練員的基本工資按照崗位等級(jí)及工作經(jīng)驗(yàn)設(shè)定，具體金額如下：初級(jí)教練員：每月人民幣8000元中級(jí)教練員：每月人民幣10000元高級(jí)教練員：每月人民幣12000元1.2績(jī)效工資根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，教練員可獲得相當(dāng)于基本工資20%的績(jī)效工資。1.3獎(jiǎng)金制度年終獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效及公司業(yè)績(jī)，最高可達(dá)基本工資的50%項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，按項(xiàng)目總金額的1%至3%給予獎(jiǎng)金1.4薪酬調(diào)整每年1月1日根據(jù)物價(jià)水平及行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整教練員晉升或取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)后，薪酬將相應(yīng)調(diào)整2.福利待遇2.1社會(huì)保險(xiǎn)教練員需按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)公司承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的一部分，具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)教練員入職滿一年后，公司為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)2.3醫(yī)療保險(xiǎn)教練員入職滿一個(gè)月后，公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)2.4工傷保險(xiǎn)公司為教練員繳納工傷保險(xiǎn)，保障其因工受傷時(shí)的醫(yī)療和生活待遇2.5生育保險(xiǎn)公司為女性教練員繳納生育保險(xiǎn)，保障其生育期間的費(fèi)用2.6失業(yè)保險(xiǎn)教練員入職滿一年后，公司為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)3.帶薪休假3.1年假初級(jí)教練員：每年5天中級(jí)教練員：每年10天高級(jí)教練員：每年15天3.2事假教練員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前3天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假3.3病假教練員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受病假3.4產(chǎn)假女性教練員產(chǎn)假為90天3.5陪產(chǎn)假男教練員可享受10天陪產(chǎn)假4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1在職培訓(xùn)公司為教練員提供定期在職培訓(xùn)，包括專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)管理、溝通技巧等4.2外部培訓(xùn)教練員可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，費(fèi)用由公司承擔(dān)4.3職業(yè)規(guī)劃公司為教練員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)計(jì)劃等4.4職業(yè)晉升教練員可根據(jù)自身能力和工作表現(xiàn)，通過(guò)晉升考核，晉升至更高崗位5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間教練員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)5.2工作地點(diǎn)教練員的工作地點(diǎn)為公司指定場(chǎng)地或客戶指定場(chǎng)地5.3工作環(huán)境公司提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，確保教練員的人身安全6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容組織和實(shí)施戶外拓展訓(xùn)練活動(dòng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目負(fù)責(zé)學(xué)員的安全管理參與培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的日常管理工作6.2職責(zé)范圍確保拓展訓(xùn)練活動(dòng)的順利進(jìn)行對(duì)學(xué)員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和培訓(xùn)參與培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部分享和交流6.3工作標(biāo)準(zhǔn)教練員需具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能6.4工作考核公司將對(duì)教練員的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等8.保密條款8.1保密范圍教練員應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等保密內(nèi)容予以保密8.2保密義務(wù)教練員不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息，除非得到公司書(shū)面同意8.3違約責(zé)任教練員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.3爭(zhēng)議解決程序訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合法院調(diào)查取證，提供相關(guān)證據(jù)10.其他約定10.1不可抗力因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任10.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律10.3合同附件本合同附件包括但不限于薪酬標(biāo)準(zhǔn)表、福利待遇明細(xì)表、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃、工作內(nèi)容與職責(zé)說(shuō)明書(shū)等11.合同生效11.1合同生效條件雙方簽署并蓋章后，本合同即生效11.2合同生效日期合同生效日期為簽署日期11.3合同備案本合同需報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案12.合同解除與終止12.1合同解除條件教練員嚴(yán)重違反合同約定公司因故無(wú)法繼續(xù)履行合同教練員提出解除合同并經(jīng)公司同意12.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止12.3合同解除程序解除合同需提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方12.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項(xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)13.違約責(zé)任13.1違約情形教練員或公司違反合同約定，均構(gòu)成違約13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約程度及損失情況進(jìn)行確定14.合同附件清單14.1附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)表14.2附件二：福利待遇明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.4附件四：工作內(nèi)容與職責(zé)說(shuō)明書(shū)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等，以及任何其他為履行本合同而提供服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方責(zé)任第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定，并對(duì)自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)職責(zé)。15.4第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方有權(quán)根據(jù)自身需求選擇合適的第三方。第三方的選擇應(yīng)經(jīng)過(guò)甲方或乙方的書(shū)面同意。16.2第三方合同簽訂第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三方合同應(yīng)與本合同條款不沖突，并確保本合同的履行。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)甲方或乙方可能造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的最高賠償額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度以及服務(wù)費(fèi)用等因素確定。責(zé)任限額應(yīng)在第三方合同中明確約定。17.3超額賠償若第三方造成甲方或乙方的損失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分第三方對(duì)甲方或乙方的責(zé)任，僅限于其履行本合同時(shí)的行為。甲方或乙方對(duì)第三方的責(zé)任，僅限于其委托第三方提供服務(wù)的行為。18.2甲方與乙方責(zé)任甲方和乙方在第三方介入時(shí)，仍需對(duì)本合同約定的各自責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3爭(zhēng)議解決若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲方和乙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方變更19.1第三方變更程序甲方或乙方如需變更第三方，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。19.2第三方變更合同第三方變更后，原第三方合同終止，甲方或乙方與新第三方簽訂新的合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：包含各崗位等級(jí)的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金制度等詳細(xì)薪酬結(jié)構(gòu)。說(shuō)明：用于明確教練員的薪酬構(gòu)成和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。2.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于明確教練員享受的福利待遇和福利標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容的具體安排和時(shí)間表。說(shuō)明：用于明確教練員的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.工作內(nèi)容與職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：明確教練員的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于明確教練員的工作職責(zé)和考核依據(jù)。5.第三方合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：用于明確第三方服務(wù)條款和責(zé)任。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密和客戶信息。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：用于明確解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議的程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練員違約行為未按時(shí)提供合格的服務(wù)泄露公司商業(yè)秘密違反保密協(xié)議未按照合同約定提供培訓(xùn)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，教練員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若教練員因疏忽導(dǎo)致學(xué)員受傷，需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。2.公司違約行為未按時(shí)支付薪酬未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)未按照合同約定提供福利待遇違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，公司需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若公司未按時(shí)支付教練員薪酬，需支付滯納金并賠償教練員損失。3.第三方違約行為未按時(shí)完成服務(wù)服務(wù)質(zhì)量不符合約定泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若第三方未按時(shí)完成培訓(xùn)服務(wù)，需賠償公司因延誤產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度戶外拓展訓(xùn)練教練員薪酬及福利協(xié)議1本合同目錄一覽第一條教練員基本薪酬1.1基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.2薪酬發(fā)放時(shí)間1.3薪酬調(diào)整機(jī)制第二條教練員獎(jiǎng)金制度2.1獎(jiǎng)金類型2.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法2.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間第三條教練員福利待遇3.1保險(xiǎn)福利3.2假期福利3.3其他福利第四條教練員工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作時(shí)間第五條教練員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.3培訓(xùn)考核第六條教練員考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用第七條教練員晉升機(jī)制7.1晉升條件7.2晉升流程7.3晉升待遇第八條教練員離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇第九條教練員保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止后的責(zé)任第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序第十三條合同附件13.1附件一：教練員基本信息13.2附件二：教練員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：教練員培訓(xùn)計(jì)劃第十四條其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同修訂與補(bǔ)充14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條教練員基本薪酬1.1基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)教練員的基本薪酬按照崗位級(jí)別和經(jīng)驗(yàn)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：初級(jí)教練員：每月基本薪酬為人民幣8000元。中級(jí)教練員：每月基本薪酬為人民幣10000元。高級(jí)教練員：每月基本薪酬為人民幣12000元。1.2薪酬發(fā)放時(shí)間教練員的基本薪酬每月一發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間為每月的10日。1.3薪酬調(diào)整機(jī)制根據(jù)公司年度薪酬調(diào)整政策和市場(chǎng)薪酬水平，教練員的基本薪酬每年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整幅度由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。第二條教練員獎(jiǎng)金制度2.1獎(jiǎng)金類型教練員獎(jiǎng)金分為項(xiàng)目獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。2.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況和客戶滿意度計(jì)算，具體計(jì)算方法如下：項(xiàng)目獎(jiǎng)金=項(xiàng)目總收入×獎(jiǎng)金比例績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算，具體計(jì)算方法如下：績(jī)效獎(jiǎng)金=年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額×績(jī)效考核得分2.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。第三條教練員福利待遇3.1保險(xiǎn)福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。（2）商業(yè)保險(xiǎn)：意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)。3.2假期福利教練員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期福利。3.3其他福利（1）員工體檢：公司每年為教練員提供一次免費(fèi)體檢。（2）員工活動(dòng)：公司定期組織員工活動(dòng)，教練員享有免費(fèi)參與的權(quán)利。第四條教練員工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容教練員負(fù)責(zé)戶外拓展訓(xùn)練課程的策劃、實(shí)施和評(píng)估，具體內(nèi)容包括：（1）課程研發(fā)：根據(jù)客戶需求，設(shè)計(jì)、策劃戶外拓展訓(xùn)練課程。（2）課程實(shí)施：組織、實(shí)施戶外拓展訓(xùn)練課程，確保課程順利進(jìn)行。（3）課程評(píng)估：對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn)。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)（1）具備相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。（2）熟悉戶外拓展訓(xùn)練理論和方法。4.3工作時(shí)間教練員工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目需求靈活安排。第五條教練員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）新員工培訓(xùn)：入職后進(jìn)行為期一個(gè)月的新員工培訓(xùn)。（2）專業(yè)技能培訓(xùn)：定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提升教練員專業(yè)水平。（3）管理培訓(xùn)：針對(duì)管理崗位的教練員，提供管理技能培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)費(fèi)用公司承擔(dān)教練員參加培訓(xùn)的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。5.3培訓(xùn)考核教練員參加培訓(xùn)后，需通過(guò)公司組織的考核，考核合格后方可上崗。第六條教練員考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)教練員的考核標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。（2）專業(yè)技能：具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能。（3）工作成果：完成項(xiàng)目任務(wù)，達(dá)到預(yù)期效果。6.2評(píng)價(jià)方式教練員的評(píng)價(jià)方式包括：（1）自我評(píng)價(jià)。（2）同事評(píng)價(jià)。（3）上級(jí)評(píng)價(jià)。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為教練員晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。第八條教練員離職與終止合同8.1離職條件教練員離職應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因。8.2離職程序（1）教練員提交離職申請(qǐng)后，公司人力資源部進(jìn)行審批。（2）審批通過(guò)后，雙方簽訂離職協(xié)議，明確離職時(shí)間、離職待遇等事宜。（3）教練員完成工作交接，確保所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的平穩(wěn)過(guò)渡。8.3離職待遇（1）根據(jù)工作年限，教練員享有相應(yīng)的離職補(bǔ)償。（2）公司為教練員提供離職證明。第九條教練員保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容教練員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、課程內(nèi)容、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。9.3違約責(zé)任若教練員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）教練員嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)公司書(shū)面通知后仍不改正。（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3解除與終止后的責(zé)任（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即終止合作關(guān)系。（2）雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事宜。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。（2）訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）發(fā)生本合同第十條規(guī)定的合同解除條件。（2）合同約定的解除條件成就。12.3合同解除程序合同解除應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定處理未了事宜。第十三條合同附件13.1附件一：教練員基本信息13.2附件二：教練員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：教練員培訓(xùn)計(jì)劃第十四條其他約定14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同修訂與補(bǔ)充本合同如有修訂或補(bǔ)充，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭(zhēng)議而介入合同的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2第三方類型（1）中介機(jī)構(gòu)：如招聘中介、培訓(xùn)中介、咨詢機(jī)構(gòu)等。（2）專業(yè)服務(wù)提供者：如法律顧問(wèn)、審計(jì)師、評(píng)估師等。（3）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。（4）其他相關(guān)方：如行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門(mén)等。16.第三方介入的引入16.1引入方式甲乙雙方可在合同中約定引入第三方的方式，包括但不限于：（1）共同邀請(qǐng)。（3）在合同履行過(guò)程中協(xié)商決定。16.2引入程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、類型、職責(zé)等事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方共同向第三方發(fā)出邀請(qǐng)或指定。（3）第三方接受邀請(qǐng)或指定后，甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議履行其職責(zé)，對(duì)因其過(guò)失導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。（3）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為提出建議或意見(jiàn)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因過(guò)失導(dǎo)致的損失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額約定（1）甲乙雙方在合作協(xié)議中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。（3）責(zé)任限額不得超過(guò)第三方在協(xié)議中承諾的賠償能力。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)，確保其職責(zé)與其他各方職責(zé)不重疊。（2）第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展工作，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)。19.2費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。（2）若第三方服務(wù)涉及多個(gè)甲乙雙方，費(fèi)用分擔(dān)比例由各方協(xié)商確定。19.3爭(zhēng)議解決（1）第三方與其他各方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢。（2）第三方職責(zé)完成。（3）甲乙雙方協(xié)商一致。20.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方終止合作協(xié)議。（2）第三方應(yīng)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的剩余工作，并協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同終止后的善后處理。（3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定處理剩余事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：教練員基本信息要求：包含教練員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說(shuō)明：此附件用于記錄教練員的基本情況，以便于合同管理和后續(xù)工作對(duì)接。2.附件二：教練員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出教練員考核的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范教練員考核流程，確?？己说墓叫院蜏?zhǔn)確性。3.附件三：教練員培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師等信息。說(shuō)明：此附件用于規(guī)劃教練員的專業(yè)發(fā)展，提升其技能和知識(shí)水平。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的背景、目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于明確第三方在合同中的地位和作用，以及各方之間的責(zé)任劃分。5.附件五：離職協(xié)議要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職待遇、工作交接等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范教練員離職流程，確保雙方權(quán)益的保護(hù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決流程，減少爭(zhēng)議對(duì)雙方的影響。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練員違約行為及責(zé)任認(rèn)定教練員未按合同規(guī)定時(shí)間提交工作計(jì)劃或進(jìn)度報(bào)告。責(zé)任認(rèn)定：教練員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。教練員泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：教練員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因泄露秘密造成的損失。2.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。甲乙雙方未按合同約定履行合作義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因泄露秘密造成的損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲乙雙方未按爭(zhēng)議解決協(xié)議約定解決爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。全文完。2024年度戶外拓展訓(xùn)練教練員薪酬及福利協(xié)議2本合同目錄一覽1.教練員基本條件1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3專業(yè)技能要求2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3考勤工資3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時(shí)間3.2發(fā)放方式3.3發(fā)放條件4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3醫(yī)療保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5失業(yè)保險(xiǎn)5.休假制度5.1帶薪休假5.2年假5.3事假5.4病假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)6.3培訓(xùn)考核7.教練員責(zé)任7.1安全責(zé)任7.2工作紀(jì)律7.3教學(xué)質(zhì)量8.教練員權(quán)益8.1職業(yè)發(fā)展8.2休息與休假8.3個(gè)人隱私保護(hù)9.合同期限9.1合同簽訂9.2合同續(xù)簽9.3合同解除10.違約責(zé)任10.1教練員違約10.2用人單位違約11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議處理方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用12.1合同適用法律12.2爭(zhēng)議解決法律13.其他約定13.1保密條款13.2通知與送達(dá)13.3合同生效14.合同附件14.1教練員個(gè)人信息14.2薪酬福利明細(xì)表14.3附件一：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.教練員基本條件1.1年齡要求：應(yīng)聘者須年滿22周歲，不超過(guò)45周歲。1.3專業(yè)技能要求：應(yīng)聘者須具備戶外拓展訓(xùn)練相關(guān)技能，如攀巖、高空走鋼絲、繩索救援等，并持有相應(yīng)資格證書(shū)。2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資：根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，每月發(fā)放。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)每月工作表現(xiàn)和完成項(xiàng)目數(shù)量進(jìn)行評(píng)定，年終獎(jiǎng)金按月度獎(jiǎng)金總額的10%發(fā)放。2.3考勤工資：按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，每月發(fā)放。3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時(shí)間：每月5日發(fā)放上個(gè)月工資。3.2發(fā)放方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至教練員指定賬戶。3.3發(fā)放條件：教練員須提供有效銀行賬戶信息，并確保賬戶狀態(tài)正常。4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為教練員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定繳納，享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4.3醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。4.5失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，享受國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.休假制度5.1帶薪休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，享受帶薪年假、病假、事假等。5.2年假：根據(jù)工作年限，每年享有515天的帶薪年假。5.3事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資。5.4病假：因疾病原因需請(qǐng)假，提供相關(guān)證明后按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)：公司定期組織教練員參加各類專業(yè)培訓(xùn)，提升教練員技能和素質(zhì)。6.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：公司承擔(dān)教練員參加培訓(xùn)的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。6.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)教練員進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書(shū)或獎(jiǎng)勵(lì)。7.教練員責(zé)任7.1安全責(zé)任：教練員在開(kāi)展戶外拓展訓(xùn)練過(guò)程中，須確保參與者的安全，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。7.2工作紀(jì)律：教練員須遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。7.3教學(xué)質(zhì)量：教練員須保證教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)員滿意度，提升公司口碑。8.教練員權(quán)益8.1職業(yè)發(fā)展：公司為教練員提供晉升通道，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，有機(jī)會(huì)晉升為高級(jí)教練員或培訓(xùn)師。8.2休息與休假：教練員享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪休假的權(quán)利。8.3個(gè)人隱私保護(hù)：公司承諾對(duì)教練員的個(gè)人信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)教練員同意，不得向任何第三方泄露。9.合同期限9.1合同簽訂：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。9.3合同解除：在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前三十天書(shū)面通知對(duì)方解除合同。10.違約責(zé)任10.1教練員違約：若教練員違反合同規(guī)定，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。10.2用人單位違約：若公司違反合同規(guī)定，未能履行合同義務(wù)，應(yīng)向教練員支付違約金。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議處理方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交雙方所在地的人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院。12.法律適用12.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決法律：爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。13.其他約定13.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達(dá)：本合同的通知和送達(dá)，以書(shū)面形式進(jìn)行，自發(fā)出之日起生效。13.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1教練員個(gè)人信息：包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)等。14.2薪酬福利明細(xì)表：詳細(xì)列出教練員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等內(nèi)容。14.3附件一：培訓(xùn)計(jì)劃：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。14.4附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中“第三方”指中介方、擔(dān)保方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方等，不包括合同雙方當(dāng)事人。15.2第三方介入條件：在合同履行過(guò)程中，如雙方協(xié)商一致，可引入第三方參與合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)。15.3第三方選擇：第三方由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁機(jī)構(gòu)或法院指定。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額：第三方因履行合同或提供服務(wù)所產(chǎn)生的一切責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。16.2責(zé)任承擔(dān)：第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3責(zé)任免除：如第三方因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，可根據(jù)法律規(guī)定免除或減輕其責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費(fèi)用，包括但不限于中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。17.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供信息、協(xié)助調(diào)查等。17.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中對(duì)合同雙方進(jìn)行監(jiān)督，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方在工作中的任何責(zé)任。18.2第三方與乙方：第三方作為獨(dú)立第三方，與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方在工作中的任何責(zé)任。18.3第三方與合同雙方：第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)合同雙方均有義務(wù)，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入后的合同修改19.1合同修改：第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)由合同