2024學校門衛(wèi)崗位招聘及服務質(zhì)量保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024學校門衛(wèi)崗位招聘及服務質(zhì)量保障合同本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘崗位及職責1.2招聘條件與要求1.3招聘程序與時間安排2.崗位職責與工作內(nèi)容2.1門衛(wèi)崗位職責2.2門衛(wèi)工作內(nèi)容2.3崗位工作標準3.服務質(zhì)量保障3.1服務質(zhì)量標準3.2服務質(zhì)量考核與評價3.3服務質(zhì)量改進措施4.薪酬福利待遇4.1薪酬結構4.2薪酬發(fā)放時間及方式4.3福利待遇5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息時間與假期5.3工作時間調(diào)整6.培訓與考核6.1培訓內(nèi)容與方式6.2考核制度與標準6.3考核結果與應用7.安全管理7.1安全責任與義務7.2安全管理制度7.3應急處置預案8.違約責任與處理8.1違約情形與責任8.2違約處理方式8.3違約賠償標準9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2通知與送達13.3合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘崗位及職責本合同招聘的門衛(wèi)崗位負責學校大門的出入管理，包括但不限于外來人員、車輛登記、校園巡查、應急事件處理等。1.2招聘條件與要求（1）年齡在18至60周歲之間；（3）身體健康，無影響工作的疾??；（5）有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。1.3招聘程序與時間安排（1）發(fā)布招聘公告；（2）應聘者提交簡歷及有關材料；（3）組織面試；（4）確定錄用名單；（5）簽訂勞動合同。第二條崗位職責與工作內(nèi)容2.1門衛(wèi)崗位職責（1）負責校園大門的出入管理，包括人員、車輛登記；（2）負責校園安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患；（3）負責校園內(nèi)突發(fā)事件的處理；（4）負責校園內(nèi)秩序維護；（5）執(zhí)行學校及相關部門的規(guī)章制度。2.2門衛(wèi)工作內(nèi)容（1）每日按時到崗，保持門衛(wèi)室整潔；（2）對出入校園的人員、車輛進行登記；（3）對校園內(nèi)發(fā)生的可疑情況及時上報；（4）協(xié)助學校開展安全教育活動；（5）完成領導交辦的其他工作。2.3崗位工作標準（1）門衛(wèi)人員需嚴格遵守工作紀律，保持工作態(tài)度認真負責；（2）門衛(wèi)工作需細致入微，確保校園安全；第三條服務質(zhì)量保障3.1服務質(zhì)量標準（1）門衛(wèi)人員需著裝整齊，佩戴工作證；（2）對出入校園的人員、車輛登記準確無誤；（3）對校園內(nèi)發(fā)生的安全事件及時上報并妥善處理；（4）對校園內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，門衛(wèi)人員需立即采取措施，確保師生安全；3.2服務質(zhì)量考核與評價（1）每月對門衛(wèi)人員的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、突發(fā)事件處理能力等；（2）根據(jù)考核結果，對門衛(wèi)人員進行獎懲；（3）對服務質(zhì)量不達標的人員，進行培訓或調(diào)整崗位。3.3服務質(zhì)量改進措施（1）定期對門衛(wèi)人員進行業(yè)務培訓，提高其業(yè)務水平；（2）根據(jù)師生反饋，對服務質(zhì)量進行改進；（3）建立健全門衛(wèi)工作管理制度，提高工作效率。第四條薪酬福利待遇4.1薪酬結構門衛(wèi)人員的薪酬由基本工資、績效工資、加班費等組成。4.2薪酬發(fā)放時間及方式（1）基本工資按月發(fā)放；（2）績效工資根據(jù)考核結果發(fā)放；（3）加班費根據(jù)實際加班時間計算。4.3福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日、年休假等；（2）提供工作服及必要的工作用品；（3）定期組織體檢。第五條工作時間與休息5.1工作時間安排門衛(wèi)人員實行24小時值班制度，具體工作時間根據(jù)實際情況安排。5.2休息時間與假期（1）門衛(wèi)人員每月享有4天休息時間；（2）享有國家法定節(jié)假日、年休假等；（3）根據(jù)工作需要，可適當調(diào)整休息時間。5.3工作時間調(diào)整（1）如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間，應提前通知門衛(wèi)人員；（2）調(diào)整后的工作時間應盡量保證門衛(wèi)人員的休息時間。第六條培訓與考核6.1培訓內(nèi)容與方式（1）崗前培訓：包括門衛(wèi)崗位職責、工作流程、安全知識等；（2）在崗培訓：包括業(yè)務知識、服務意識、突發(fā)事件處理等；（3）培訓方式：集中培訓、崗位培訓、現(xiàn)場指導等。6.2考核制度與標準（1）考核分為月度考核、年度考核；（2）考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、突發(fā)事件處理能力等；（3）考核標準參照崗位工作標準和公司相關制度。6.3考核結果與應用（1）考核結果作為門衛(wèi)人員獎懲、晉升的依據(jù)；（2）對考核不合格的門衛(wèi)人員，進行培訓或調(diào)整崗位。第七條安全管理7.1安全責任與義務（1）門衛(wèi)人員需嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行安全責任；（2）門衛(wèi)人員需遵守學校及相關部門的規(guī)章制度；（3）門衛(wèi)人員需對校園內(nèi)的安全狀況負責。7.2安全管理制度（1）門衛(wèi)人員需掌握校園安全應急預案；（2）門衛(wèi)人員需定期參加安全培訓；（3）門衛(wèi)人員需配合學校進行安全檢查。7.3應急處置預案（1）門衛(wèi)人員需熟悉校園內(nèi)各應急通道的位置；（2）門衛(wèi)人員需掌握應急設備的操作方法；（3）門衛(wèi)人員需在突發(fā)事件發(fā)生時，立即采取措施，確保師生安全。第八條違約責任與處理8.1違約情形與責任（1）如一方未按合同約定履行職責，導致服務質(zhì)量下降或安全事故發(fā)生，應承擔相應的違約責任；（2）如一方未按時支付薪酬，應向另一方支付違約金；（3）如一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2違約處理方式（1）違約方應在接到違約通知后15日內(nèi)采取補救措施；（2）如違約方未采取補救措施或補救措施不力，守約方有權要求違約方支付違約金；（3）如違約行為嚴重，導致合同無法履行，守約方有權解除合同。8.3違約賠償標準（1）違約金按合同約定比例計算；（2）賠償金額根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響確定；（3）如違約行為導致對方損失，違約方應承擔相應的賠償責任。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；（2）學校及門衛(wèi)人員之間知悉的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3違約責任（1）如一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任；（2）如因一方違約導致保密信息泄露，違約方應承擔相應的賠償責任。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后，未在合理期限內(nèi)采取補救措施；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.3解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前30日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應妥善處理遺留問題；（3）合同解除或終止后，雙方應相互返還已支付的費用。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商確定的仲裁委員會；（2）有管轄權的人民法院。11.3爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求；（2）爭議解決機構應在收到請求后60日內(nèi)作出裁決；（3）裁決作出后，雙方應遵守裁決結果。第十二條合同生效與期限12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。12.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十三條其他約定事項13.1不可抗力條款（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2通知與送達（1）雙方應通過書面形式進行通知；（2）通知送達對方地址為合同中約定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘公告、面試通知、考核結果等。第十四條合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四條之一：第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、監(jiān)理單位等。1.2第三方介入情形（1）甲乙雙方約定需要第三方提供專業(yè)服務的；（2）根據(jù)法律法規(guī)要求必須引入第三方進行監(jiān)督、評估或服務的；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方參與合同履行的。1.3第三方介入方式（1）提供咨詢服務；（2）進行項目監(jiān)理；（3）進行質(zhì)量評估；（4）提供專業(yè)培訓；（5）其他甲乙雙方約定的服務。第十四條之二：甲乙雙方增加的額外條款及說明2.1第三方選擇與委托（1）甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂委托協(xié)議；（2）委托協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及費用；（3）甲乙雙方應確保第三方具備完成委托事項的能力和資質(zhì)。2.2第三方職責（1）第三方應嚴格按照委托協(xié)議和本合同的規(guī)定履行職責；（2）第三方應保證其提供的服務質(zhì)量符合國家相關標準和規(guī)定；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.3第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付費用；（3）第三方有權根據(jù)實際情況調(diào)整服務內(nèi)容和方式。2.4第三方義務（1）第三方應按照委托協(xié)議和本合同的規(guī)定，按時、按質(zhì)完成委托事項；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應妥善保管甲乙雙方提供的信息和資料。第十四條之三：第三方責任限額3.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定；（2）如委托協(xié)議未約定責任限額，則以第三方實際承擔能力為準；（3）第三方責任限額不包括因不可抗力事件造成的損失。第十四條之四：第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分（1）第三方對甲乙雙方的責任僅限于其委托事項范圍內(nèi)；（2）甲乙雙方對各自的行為負責，第三方不對甲乙雙方之間的爭議承擔責任；（3）第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確或存在誤導，導致第三方承擔責任，甲乙雙方應承擔相應的連帶責任。4.2權利劃分（1）第三方享有委托協(xié)議中約定的權利；（2）甲乙雙方享有本合同中約定的權利；（3）第三方在履行職責過程中，其權利與甲乙雙方的權利不沖突。4.3爭議解決（1）第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟；（3）第三方與甲乙雙方之間的爭議，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同解決爭議的權利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細要求：包括招聘崗位、職責、任職要求、招聘流程、報名方式等。說明：用于對外發(fā)布招聘信息，吸引合適的人才。2.面試通知詳細要求：包括面試時間、地點、注意事項、需要攜帶的資料等。說明：用于通知符合條件的應聘者參加面試。3.錄用通知書詳細要求：包括員工姓名、崗位、入職時間、薪酬待遇等。說明：用于正式通知被錄用的應聘者入職。4.考核結果詳細要求：包括考核時間、考核項目、考核結果、改進建議等。說明：用于對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進行評估。5.安全管理制度詳細要求：包括安全責任、安全措施、應急預案等。說明：用于規(guī)范門衛(wèi)人員的安全工作。6.服務質(zhì)量考核標準詳細要求：包括服務質(zhì)量標準、考核方法、獎懲措施等。說明：用于評估門衛(wèi)人員的服務質(zhì)量。7.培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓人員、培訓效果等。說明：用于記錄門衛(wèi)人員的培訓情況。8.薪酬發(fā)放記錄詳細要求：包括薪酬發(fā)放時間、薪酬構成、發(fā)放方式等。說明：用于記錄門衛(wèi)人員的薪酬發(fā)放情況。9.工作時間調(diào)整通知詳細要求：包括工作時間調(diào)整原因、調(diào)整時間、調(diào)整后的工作時間等。說明：用于通知門衛(wèi)人員工作時間的調(diào)整。10.合同副本詳細要求：包括合同主要內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：用于保留合同副本，作為雙方履約的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約方未按時支付薪酬違約方未按合同約定履行門衛(wèi)職責違約方泄露保密信息違約方未按照約定進行培訓或考核違約方未按照約定進行服務質(zhì)量保障2.責任認定標準違約方未按時支付薪酬：按日計付違約金，違約金金額為應支付薪酬的千分之五。違約方未按合同約定履行門衛(wèi)職責：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應工資或解除合同。違約方泄露保密信息：承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任。違約方未按照約定進行培訓或考核：扣除相應工資，并要求重新進行培訓或考核。違約方未按照約定進行服務質(zhì)量保障：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應工資或解除合同。3.違約責任示例說明示例一：門衛(wèi)人員因個人原因，連續(xù)三次未按時履行門衛(wèi)職責，導致校園內(nèi)發(fā)生安全事故，經(jīng)調(diào)查確認，門衛(wèi)人員存在重大過失。根據(jù)合同約定，門衛(wèi)人員應承擔相應的違約責任，扣除相應工資，并解除勞動合同。示例二：門衛(wèi)人員泄露了學校的客戶信息，給學校造成重大損失。門衛(wèi)人員應承擔相應的法律責任，包括賠償損失、承擔刑事責任。示例三：學校未按時支付門衛(wèi)人員薪酬，經(jīng)門衛(wèi)人員催告后，學校仍未支付。學校應按日計付違約金，違約金金額為應支付薪酬的千分之五。全文完。2024學校門衛(wèi)崗位招聘及服務質(zhì)量保障合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2招聘單位法定代表人1.3被招聘者姓名及身份證號碼2.招聘崗位及職責2.1門衛(wèi)崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間及班次3.招聘流程及條件3.1招聘流程3.2報名條件3.3報名時間及地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金5.工作環(huán)境及設施5.1工作地點5.2工作環(huán)境5.3崗位設施6.服務質(zhì)量保障6.1服務標準6.2質(zhì)量監(jiān)控6.3意見反饋及處理7.合同期限及解除7.1合同期限7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違反保密義務的責任10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定事項11.1通知方式11.2合同附件11.3合同修改12.合同生效13.合同解除14.合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：學校1.2招聘單位地址：市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人：1.4被招聘者姓名：1.5被招聘者身份證號碼：56199003072.招聘崗位及職責2.1門衛(wèi)崗位名稱：學校門衛(wèi)2.2崗位職責：2.2.1負責學校大門的出入管理，確保校園安全2.2.2對進出校園的人員和車輛進行登記、查驗2.2.3維護校園秩序，處理突發(fā)事件2.2.4配合學校各部門開展工作2.3工作時間及班次：2.3.1工作時間：24小時值班制2.3.2班次安排：分三班倒，每班8小時3.招聘流程及條件3.1招聘流程：3.1.1發(fā)布招聘公告3.1.2報名及資格審查3.1.3面試3.1.4體檢3.1.5簽訂合同3.2報名條件：3.2.1具有中華人民共和國國籍3.2.4身體健康，無犯罪記錄3.3報名時間及地點：3.3.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月15日3.3.2報名地點：學校人事處4.薪酬待遇4.1基本工資：每月3000元4.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終獎最高可達基本工資的2倍4.3社會保險及公積金：4.3.1招聘單位為被招聘者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.3.2招聘單位為被招聘者繳納住房公積金5.工作環(huán)境及設施5.1工作地點：學校大門5.2工作環(huán)境：安全、整潔、舒適5.3崗位設施：對講機、登記簿、報警器等6.服務質(zhì)量保障6.1服務標準：6.1.1嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，確保校園安全6.1.2及時處理校園突發(fā)事件6.1.3對進出校園的人員和車輛進行熱情、禮貌的服務6.2質(zhì)量監(jiān)控：6.2.1學校設立門衛(wèi)工作監(jiān)督小組，定期對門衛(wèi)工作進行監(jiān)督檢查6.2.2被招聘者需定期參加培訓，提高服務質(zhì)量6.3意見反饋及處理：6.3.1被招聘者對工作提出意見或建議，可向學校領導或人事處反映6.3.2學校及時對被招聘者的意見或建議進行處理，并給予答復7.合同期限及解除7.1合同期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止7.2合同解除條件：7.2.1被招聘者嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)學校決定解除合同7.2.2招聘單位因故提前終止合同7.3合同解除程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同7.3.2一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方8.違約責任8.1違約行為：8.1.1被招聘者未按合同規(guī)定履行職責，影響學校正常秩序8.1.2招聘單位未按合同規(guī)定支付薪酬或繳納社會保險及公積金8.1.3雙方未按合同規(guī)定履行保密義務8.2違約責任承擔：8.2.1被招聘者違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，賠償招聘單位因此遭受的損失8.2.2招聘單位違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，向被招聘者支付違約金8.2.3雙方均違反合同規(guī)定，應根據(jù)各自違約程度承擔相應的違約責任9.保密條款9.1保密信息范圍：9.1.1學校的內(nèi)部管理信息9.1.2學校的教學計劃、課程安排等教學資源9.1.3學校的財務狀況、發(fā)展規(guī)劃等商業(yè)秘密9.2保密義務：9.2.1被招聘者不得泄露或向第三方透露上述保密信息9.2.2招聘單位對被招聘者提供的保密信息負有保密義務9.3違反保密義務的責任：9.3.1被招聘者違反保密義務，應承擔相應的法律責任9.3.2招聘單位違反保密義務，應承擔相應的法律責任10.法律適用及爭議解決10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律10.2爭議解決方式：10.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議10.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.其他約定事項11.1通知方式：11.1.1雙方通過書面形式發(fā)送通知11.1.2通知送達對方后即視為送達11.2合同附件：合同附件包括但不限于招聘報名表、體檢報告、勞動合同等11.3合同修改：11.3.1合同的任何修改必須以書面形式進行11.3.2修改后的合同條款對雙方均有約束力12.合同生效12.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.合同解除13.1合同解除應提前一個月書面通知對方13.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜14.合同終止14.1合同期限屆滿，合同自然終止14.2合同終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所述“第三方”是指除合同雙方（甲方：學校，乙方：）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、技術服務、咨詢服務、法律咨詢、財務審計等。15.3第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的順利實施，以及為合同雙方提供專業(yè)支持。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：16.2第三方介入通知：第三方介入前，甲方或乙方應書面通知對方，并明確第三方的職責和權限。16.3第三方介入?yún)f(xié)議：甲方或乙方與第三方之間應簽訂專門的協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。17.第三方責任與權利17.1第三方責任：17.1.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務17.1.2保守合同雙方的商業(yè)秘密17.1.3對因自身原因導致的服務瑕疵，承擔相應的賠償責任17.2第三方權利：17.2.1獲取合同執(zhí)行所需的必要信息17.2.2依法收取服務費用17.2.3在合同約定范圍內(nèi)，對合同執(zhí)行提出建議和意見18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：為明確第三方責任，合同雙方應與第三方協(xié)商確定責任限額。責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、范圍、風險等因素合理設定。18.2責任限額條款：18.2.1第三方因自身原因導致的服務瑕疵，其賠償責任不超過合同總金額的10%18.2.2第三方在合同執(zhí)行過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，不承擔賠償責任18.2.3第三方責任限額條款在合同附件中詳細列明19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間是服務合同關系，甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進建議。19.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間是勞動合同關系，乙方應按照合同約定履行職責，并接受第三方的管理。19.3第三方與合同雙方的權利義務：第三方應遵守合同約定，對合同雙方承擔相應的責任。合同雙方應尊重第三方的合法權益，不得無故干涉其正常工作。19.4第三方與其他第三方的關系：如合同執(zhí)行過程中涉及多個第三方，各第三方之間應相互協(xié)作，共同完成合同任務。各第三方之間應明確各自的權利義務，避免責任不清。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件：20.1.1第三方無法履行合同約定20.1.2第三方違反合同約定，造成合同雙方損失20.1.3合同雙方協(xié)商一致20.2第三方介入終止程序：合同雙方應書面通知第三方終止介入，并協(xié)商確定后續(xù)事宜的處理。第三方應在接到通知后，按照合同約定和雙方協(xié)商結果，妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘報名表要求：報名表應包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等，并由報名者親自填寫、簽字或蓋章。說明：招聘報名表是招聘過程中用于收集報名者信息的重要文件，有助于招聘單位對報名者進行初步篩選。2.體檢報告要求：體檢報告應包含報名者的體檢結果，并由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構出具。說明：體檢報告是評估報名者健康狀況的重要依據(jù)，確保招聘單位能夠招聘到符合崗位要求的健康人員。3.勞動合同要求：勞動合同應包含雙方基本信息、崗位名稱、工作時間、薪酬待遇、社會保險、合同期限、解除條件等條款。說明：勞動合同是明確雙方權利義務的法律文件，對雙方具有法律約束力。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應包含第三方基本信息、服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任范圍、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同執(zhí)行過程中權利義務的文件，有助于確保合同雙方的權益。5.質(zhì)量監(jiān)控報告要求：報告應包含對門衛(wèi)工作質(zhì)量的評估結果，包括服務態(tài)度、工作效率、突發(fā)事件處理等方面。說明：質(zhì)量監(jiān)控報告是監(jiān)督門衛(wèi)服務質(zhì)量的重要文件，有助于持續(xù)改進服務質(zhì)量。6.意見反饋及處理記錄要求：記錄應包含被招聘者對工作的意見和建議，以及學校處理意見的詳細說明。說明：意見反饋及處理記錄是收集和解決門衛(wèi)工作中存在的問題的重要途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被招聘者未按時到崗或未經(jīng)批準擅自離崗1.2被招聘者未履行門衛(wèi)職責，造成校園安全隱患1.3招聘單位未按時支付薪酬或繳納社會保險及公積金1.4第三方未按約定提供專業(yè)服務，影響合同執(zhí)行2.違約責任認定標準：2.1被招聘者違約：2.1.1一次性罰款：1000元/次2.1.2嚴重違約，如造成重大安全事故，解除勞動合同，并賠償招聘單位損失2.2招聘單位違約：2.2.1一次性罰款：1000元/次2.2.2嚴重違約，如未按時支付薪酬，支付違約金，并承擔相應法律責任2.3第三方違約：2.3.1一次性罰款：5000元/次2.3.2嚴重違約，如造成合同無法履行，解除合同，并賠償合同雙方損失示例說明：1.被招聘者因家庭原因，未經(jīng)批準擅自離崗2天，按照違約責任認定標準，應支付一次性罰款2000元。2.招聘單位學校未按時支付薪酬，按照違約責任認定標準，學校應支付違約金，并承擔相應法律責任。全文完。2024學校門衛(wèi)崗位招聘及服務質(zhì)量保障合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2招聘單位法定代表人1.3招聘單位聯(lián)系電話及電子郵箱1.4招聘崗位名稱及數(shù)量1.5招聘人員基本條件2.招聘程序及時間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2報名時間及方式2.3資格審查2.4面試時間及方式2.5體檢及政審2.6錄用通知及報到時間3.招聘崗位及工作職責3.1門衛(wèi)崗位工作職責3.2門衛(wèi)崗位工作要求3.3門衛(wèi)崗位工作制度4.服務質(zhì)量保障措施4.1人員培訓4.2工作考核4.3質(zhì)量監(jiān)控4.4服務反饋與改進5.工資待遇及福利5.1工資標準5.2社會保險及公積金5.3休息及休假5.4福利待遇6.工作時間及班次安排6.1工作時間6.2班次安排6.3調(diào)休及加班制度7.違約責任及處理7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約處理方式8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.合同附件11.1招聘崗位說明書11.2招聘人員報名表11.3面試考核標準11.4體檢報告11.5政審報告12.其他約定事項12.1合同變更及補充12.2合同解釋及爭議解決12.3合同附件效力13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2合同生效日期13.3合同副本14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：學校1.2招聘單位地址：市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘單位聯(lián)系電話：027876543211.6招聘崗位名稱：門衛(wèi)1.7招聘崗位數(shù)量：2名1.8招聘人員基本條件：1.8.1年齡：2545歲1.8.2性別：不限1.8.4身體健康，無重大疾病史2.招聘程序及時間安排2.1招聘信息發(fā)布：通過學校官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘公告。2.2報名時間：2024年1月15日至1月31日2.3報名方式：現(xiàn)場報名或郵寄報名表2.4資格審查：2024年2月1日至2月5日2.5面試時間：2024年2月6日至2月10日2.6體檢及政審：2024年2月11日至2月15日2.7錄用通知及報到時間：2024年2月16日3.招聘崗位及工作職責3.1門衛(wèi)崗位工作職責：3.1.1負責學校大門的出入管理，對進入校園的人員和車輛進行登記、檢查。3.1.2負責校園內(nèi)的安全巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。3.1.3負責校園內(nèi)突發(fā)事件的處理和報告。3.1.4負責校園內(nèi)的消防設施管理。3.2門衛(wèi)崗位工作要求：3.2.1熟悉學校規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。3.2.2具備較強的責任心和服務意識。3.2.3具備一定的溝通能力和突發(fā)事件處理能力。3.3門衛(wèi)崗位工作制度：3.3.1工作時間：24小時值班制，每班8小時。3.3.2班次安排：每月輪換班次。3.3.3休息及休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息。4.服務質(zhì)量保障措施4.1人員培訓：對新入職的門衛(wèi)進行崗前培訓，內(nèi)容包括學校規(guī)章制度、安全知識、突發(fā)事件處理等。4.2工作考核：定期對門衛(wèi)進行工作考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、服務質(zhì)量等。4.3質(zhì)量監(jiān)控：設立服務質(zhì)量監(jiān)督電話，接受師生員工的監(jiān)督和反饋。4.4服務反饋與改進：對反饋的問題進行及時處理，持續(xù)改進服務質(zhì)量。5.工資待遇及福利5.1工資標準：面議，根據(jù)招聘人員的學歷、工作經(jīng)驗等因素確定。5.2社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。5.3休息及休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，享有帶薪年假。5.4福利待遇：提供工作服、工作餐等福利。6.工作時間及班次安排6.1工作時間：24小時值班制，每班8小時。6.2班次安排：每月輪換班次，確保門衛(wèi)工作穩(wěn)定。6.3調(diào)休及加班制度：6.3.1調(diào)休：根據(jù)門衛(wèi)個人需求和工作實際情況，合理安排調(diào)休。6.3.2加班：按照國家規(guī)定支付加班費。8.違約責任及處理8.1違約行為定義：8.1.1招聘單位未按約定時間、地點進行招聘活動。8.1.2招聘單位未按約定支付工資待遇。8.1.3招聘單位未按約定提供社會保險及公積金。8.1.4招聘人員未按約定履行工作職責。8.1.5招聘人員未按約定時間報到或擅自離職。8.2違約責任承擔：8.2.1招聘單位違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2招聘人員違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約處理方式：8.3.1雙方協(xié)商解決：在違約發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商，尋求解決方案。8.3.2仲裁解決：如協(xié)商不成，可提交仲裁機構仲裁。8.3.3法律途徑：如仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1招聘單位因故無法履行合同。9.1.2招聘人員因故無法履行合同。9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1招聘人員因工作表現(xiàn)不合格被解除合同。9.2.2招聘人員違反合同規(guī)定被解除合同。9.2.3合同約定的服務期限屆滿。9.3合同解除及終止程序：9.3.1雙方應提前通知對方合同解除或終止的事宜。9.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、結算工資等。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2仲裁解決。10.1.3法律途徑。10.2爭議解決期限：10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2如協(xié)商不成，應在爭議發(fā)生后60日內(nèi)提交仲裁機構仲裁。10.3爭議解決費用：10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同。11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。11.1.3合同符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同終止條件：11.2.1合同約定的服務期限屆滿。11.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法定原因解除。11.3合同解除及終止程序：11.3.1雙方應提前通知對方合同解除或終止的事宜。11.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、結算工資等。12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2招聘人員報名表12.3面試考核標準12.4體檢報告12.5政審報告13.其他約定事項13.1合同變更及補充：13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.1.2合同補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.2合同解釋及爭議解決：13.2.1合同解釋以本合同為準。13.2.2爭議解決方式以本合同第十條約定為準。13.3合同附件效力：13.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1雙方代表簽字：14.1.1招聘單位代表：14.1.2招聘人員代表：14.2合同生效日期：2024年2月16日14.3合同副本：雙方各執(zhí)一份，共兩份。14.4合同附件清單：14.4.1招聘崗位說明書14.4.2招聘人員報名表14.4.3面試考核標準14.4.4體檢報告14.4.5政審報告第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為提供特定服務或協(xié)助合同履行而介入合同關系的獨立第三方。15.2第三方介入范圍：包括但不限于招聘中介、人力資源服務公司、技術服務提供商、法律顧問等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責、費用等事項達成一致。16.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利義務。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，確保合同履行不受影響。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務性質(zhì)、合同約定及市場慣例等因素確定。17.2第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確，并在合同中予以體現(xiàn)。17.3如第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)瑕疵或違約，其責任限額以合作協(xié)議中約定的為準。18.第三方權利18.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，向甲乙雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相關資料、參與會議等。19.第三方義務19.1第三方應按照合作協(xié)議的要求，履行其職責，確保合同履行不受影響。19.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均為合同關系人，但各自獨立承擔法律責任。20.2第三方與甲方的劃分：20.2.1第三方與甲方的關系為合作協(xié)議關系，甲方有權根據(jù)合作協(xié)議要求第三方履行職責。20.2.2第三方對甲方承擔的責任以合作協(xié)議約定的為準。20.3第三方與乙方的劃分：20.3.1第三方與乙方的關系為合作協(xié)議關系，乙方有權根據(jù)合作協(xié)議要求第三方履行職責。20.3.2第三方對乙方承擔的責任以合作協(xié)議約定的為準。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需對