2024年企業(yè)工會(huì)會(huì)員管理制度（2篇）

2024年企業(yè)工會(huì)會(huì)員管理制度一、前言企業(yè)工會(huì)，系由企業(yè)員工自愿結(jié)成的團(tuán)體，其核心宗旨在于維護(hù)員工合法權(quán)益、推動(dòng)員工福利與發(fā)展，進(jìn)而在企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用。為進(jìn)一步完善企業(yè)工會(huì)會(huì)員管理制度，提升工會(huì)組織的凝聚力與影響力，以及強(qiáng)化其服務(wù)員工的能力與水平，特制定此制度。二、會(huì)員資格與申請(qǐng)1.會(huì)員資格（1）本企業(yè)全體員工均具備成為工會(huì)會(huì)員的資格。（2）需為中國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲的員工。2.會(huì)員申請(qǐng)（1）符合會(huì)員資格的員工，須向企業(yè)工會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。（2）申請(qǐng)材料應(yīng)包括：個(gè)人身份證復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷及近期個(gè)人照片。（3）工會(huì)將對(duì)申請(qǐng)員工進(jìn)行資格審核，并在審核通過(guò)后發(fā)放會(huì)員證。三、會(huì)費(fèi)管理1.會(huì)費(fèi)繳納（1）會(huì)員每月需按工資的百分之一繳納會(huì)費(fèi)，具體繳納金額由工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。（2）會(huì)費(fèi)將由工會(huì)專門設(shè)立的賬戶進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保?？顚Ｓ谩＃?）會(huì)費(fèi)收入將主要用于工會(huì)活動(dòng)開(kāi)支、員工福利提升等方面。2.會(huì)費(fèi)使用（1）工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與并享受工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及福利。（2）工會(huì)會(huì)費(fèi)的使用需經(jīng)工會(huì)成員大會(huì)或工會(huì)理事會(huì)的決議批準(zhǔn)。四、會(huì)員權(quán)益與義務(wù)1.會(huì)員權(quán)益（1）享受工會(huì)組織提供的各項(xiàng)服務(wù)與福利，包括但不限于法律咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、文化活動(dòng)等。（2）有權(quán)參與工會(huì)組織的活動(dòng)與決策，包括工會(huì)成員大會(huì)、工會(huì)理事會(huì)等。（3）有權(quán)參與工會(huì)組織的選舉活動(dòng)，如工會(huì)主席、工會(huì)副主席等職位的選舉。（4）享受工會(huì)提供的工作保護(hù)與工作安全。（5）享受工會(huì)提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保障等福利。2.會(huì)員義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)與企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的正常秩序。（2）積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為員工福利與發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（3）保守工會(huì)組織的秘密，不得泄露相關(guān)信息。（4）遵守會(huì)費(fèi)繳納規(guī)定，按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)。五、會(huì)員權(quán)益保障1.會(huì)員（除法定情況外）不得遭受任何形式的歧視、壓迫、報(bào)復(fù)等不公平待遇。2.會(huì)員在工作中享有平等就業(yè)、平等報(bào)酬和平等晉升的權(quán)益。3.會(huì)員有權(quán)了解并參與員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)與管理。4.會(huì)員在工作中享有公平合理的工作安排，不得被強(qiáng)制加班或亂扣工資。六、會(huì)員管理機(jī)制1.工會(huì)主席全面負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員管理工作，負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行相關(guān)制度。2.工會(huì)成員大會(huì)與工會(huì)理事會(huì)是決策與議事的重要機(jī)構(gòu)，由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生。3.工會(huì)應(yīng)建立健全充滿活力的會(huì)員組織，設(shè)立相應(yīng)的會(huì)員服務(wù)部門。4.工會(huì)應(yīng)定期開(kāi)展會(huì)員教育與培訓(xùn)，提升會(huì)員的意識(shí)素質(zhì)與工作技能。七、違紀(jì)處分對(duì)于違反《會(huì)員管理制度》的行為，工會(huì)將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、暫停會(huì)員權(quán)益、取消會(huì)員資格等。八、附則本制度自發(fā)布之日起施行，如在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，工會(huì)可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整與完善?？偨Y(jié)通過(guò)制定與實(shí)施《____年企業(yè)工會(huì)會(huì)員管理制度》，旨在進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工會(huì)會(huì)員的權(quán)益與義務(wù)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力，進(jìn)而推動(dòng)員工福利與發(fā)展。期望該制度的實(shí)施能為企業(yè)工會(huì)帶來(lái)更加健康、和諧、有序的發(fā)展環(huán)境。2024年企業(yè)工會(huì)會(huì)員管理制度（二）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)工會(huì)會(huì)員管理，進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)會(huì)員服務(wù)質(zhì)量，落實(shí)企業(yè)工會(huì)會(huì)員權(quán)益，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)所有職工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等，參加本企業(yè)工會(huì)的職工必須遵守本制度。第三條企業(yè)工會(huì)會(huì)員是指已經(jīng)參加并按照相關(guān)規(guī)定交納會(huì)費(fèi)的職工，享受企業(yè)工會(huì)會(huì)員的權(quán)益。第四條本企業(yè)工會(huì)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，開(kāi)展會(huì)員管理工作。第二章會(huì)員權(quán)益第五條企業(yè)工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)益：1.參與工會(huì)組織的各種活動(dòng)，如文娛活動(dòng)、體育競(jìng)賽、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等；2.享受工會(huì)提供的各類服務(wù)，如健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)、助學(xué)貸款等；3.參與工會(huì)組織的代表大會(huì)，行使議案提出、選舉權(quán)等權(quán)益；4.獲得工會(huì)提供的各類獎(jiǎng)勵(lì)、慰問(wèn)等；5.參與工會(huì)組織的集體協(xié)商，維護(hù)和力爭(zhēng)改善自身權(quán)益。第六條企業(yè)工會(huì)會(huì)員有權(quán)向工會(huì)提出建議、意見(jiàn)和訴求，工會(huì)有責(zé)任及時(shí)處理，并向會(huì)員反饋結(jié)果。第三章會(huì)員申請(qǐng)與退出第七條企業(yè)職工符合下列條件之一，可向企業(yè)工會(huì)提出加入會(huì)員的申請(qǐng)：1.持有本企業(yè)正式員工工作合同的員工；2.企業(yè)外聘人員臨時(shí)調(diào)配到本企業(yè)的員工；3.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間。第八條職工可以通過(guò)填寫《企業(yè)工會(huì)會(huì)員注冊(cè)申請(qǐng)表》申請(qǐng)加入工會(huì)會(huì)員，并交納會(huì)費(fèi)。第九條企業(yè)工會(huì)會(huì)員有下列情形之一的，可以主動(dòng)退出會(huì)員：1.自愿申請(qǐng)退出；2.不再符合《會(huì)員申請(qǐng)與退出》規(guī)定的條件；3.擅自停繳會(huì)費(fèi)，連續(xù)三個(gè)月未交納會(huì)費(fèi)。第四章會(huì)費(fèi)管理第十條企業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)是職工享受企業(yè)工會(huì)會(huì)員權(quán)益的基礎(chǔ)，企業(yè)工會(huì)會(huì)員應(yīng)按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。第十一條企業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)分為個(gè)人會(huì)費(fèi)和企業(yè)補(bǔ)助會(huì)費(fèi)，個(gè)人會(huì)費(fèi)由每位會(huì)員按月交納，企業(yè)補(bǔ)助會(huì)費(fèi)由企業(yè)按月提供。第十二條企業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳由工會(huì)負(fù)責(zé)，工會(huì)應(yīng)建立會(huì)費(fèi)管理制度，確保會(huì)費(fèi)收入的安全和正常使用。第十三條企業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)使用應(yīng)符合法律法規(guī)和工會(huì)章程的規(guī)定，用于提供各類服務(wù)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第五章會(huì)員管理第十四條企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立會(huì)員管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)會(huì)員招募、注冊(cè)、信息維護(hù)、服務(wù)提供等工作。第十五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立健全會(huì)員信息管理系統(tǒng)，保護(hù)會(huì)員個(gè)人信息的安全和保密。第十六條企業(yè)工會(huì)應(yīng)定期組織會(huì)員活動(dòng)，提供各類服務(wù)，滿足會(huì)員需求。第十七條企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立定期與會(huì)員溝通、交流的機(jī)制，聽(tīng)取會(huì)員的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決會(huì)員關(guān)注的問(wèn)題。第六章違規(guī)處理第十八條會(huì)員有下列行為之一的，工會(huì)有權(quán)給予相應(yīng)的處理：1.惡意損害工會(huì)利益的；2.違反工會(huì)章程的規(guī)定；3.有損工會(huì)形象的。第十九條工會(huì)對(duì)會(huì)員的處理應(yīng)遵循程序公正、證據(jù)確鑿的原則，依據(jù)工會(huì)章程和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十條對(duì)于惡意損害工會(huì)利益的情況，工會(huì)有權(quán)向有關(guān)部門報(bào)告，并保留