工作服領用制度（2篇）

工作服領用制度工作服管理制度是企業(yè)或組織設定的，用于規(guī)范和管理員工工作服的政策和程序。其主要內容包括：1.領用資格：規(guī)定在何種情況下員工有權利領取工作服，如新入職員工、特定崗位的工作人員等。2.領用流程：明確員工應如何申請領取工作服，如填寫申請表格、向指定部門提出申請等。3.領用頻率與數量：設定每位員工獲取工作服的頻率和數量，以及確保工作服及時更換的機制。4.工作服標準與設計：規(guī)定工作服的規(guī)格、樣式、顏色等標準，以保持企業(yè)形象的統(tǒng)一性。5.工作服保管與維護：明確員工在領取工作服后的保管責任，包括個人清洗和維護，以及企業(yè)對整體庫存和更新的管理。6.離職返還規(guī)定：規(guī)定員工離職時對工作服的處理，包括是否需要歸還以及歸還的程序。7.違規(guī)行為處理：定義在工作服領用和使用中違規(guī)行為的處理方式，以確保制度的執(zhí)行。該制度旨在合理使用和管理員工工作服，提升企業(yè)形象，為員工提供適宜的工作環(huán)境和保護。也有助于管理層更有效地控制工作服的庫存和更新情況。工作服領用制度（二）第一章總則為規(guī)范員工工作服領用事宜，并提高員工形象，維護公司品牌形象，特制定本工作服領用制度。第二章權責規(guī)定1.員工有權申請領用公司提供的工作服，以便在工作場所穿著，在公司內外代表公司形象。2.公司有責任為員工提供合適、整潔的工作服，確保員工的工作形象和安全。3.員工應當妥善保管、使用工作服，不得私自轉借、亂放或私自改動。4.公司有權要求員工按照工作需求進行換洗、更換工作服，以保證員工形象的整潔和工作的順利進行。第三章工作服種類1.公司根據崗位性質和工作環(huán)境的不同，確定不同種類的工作服，包括但不限于辦公服、生產服、保潔服等。2.公司工作服的顏色和款式由公司確定，員工不得私自更改。3.員工應根據崗位要求和自身尺寸進行選擇合適的工作服。第四章工作服領用程序1.員工在入職時，由人力資源部門協(xié)助填寫工作服領用申請表，并提供相應的尺寸測量。2.人力資源部門根據員工的工作崗位和尺寸要求，安排領用合適的工作服。3.員工領取工作服時需在領用登記簿上簽名確認，工作服歸其個人使用。4.工作服由員工自行保管，每次換洗或更換工作服時，需將舊工作服交回給人力資源部門，并領取新的工作服。第五章工作服的保養(yǎng)和更換1.員工應妥善保管工作服，定期清洗，并做到整潔、干凈、整齊。2.員工如發(fā)現工作服破損或損壞不可穿著時，應主動向人力資源部門申請更換。3.員工如發(fā)現工作服過大或過小影響工作時，應主動向人力資源部門申請更換合適的工作服。4.人力資源部門定期進行工作服的檢查，如發(fā)現需要更換的，將及時通知員工進行更換。5.工作服更換后，員工應主動將舊工作服交回給人力資源部門。第六章違規(guī)處理1.員工私自改動工作服款式、顏色等，一經發(fā)現，將給予紀律處分，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。2.員工私自轉借、亂放或私自遺失工作服，一經查實，將扣發(fā)相應的工資作為違規(guī)處理。3.員