2024年度企業(yè)內(nèi)部師徒結(jié)對人才培養(yǎng)協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部師徒結(jié)對人才培養(yǎng)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同原則1.3適用范圍2.師徒雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1師傅的權(quán)利和義務(wù)2.2徒弟的權(quán)利和義務(wù)3.師徒結(jié)對方式3.1師徒結(jié)對流程3.2師徒結(jié)對期限3.3師徒結(jié)對考核4.師徒培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)考核5.師徒考核與評價(jià)5.1考核內(nèi)容5.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.師徒待遇與激勵6.1師傅待遇6.2徒弟待遇6.3激勵措施7.師徒關(guān)系變更與解除7.1師徒關(guān)系變更7.2師徒關(guān)系解除7.3解除后的處理8.合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決費(fèi)用9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款10.2通知與送達(dá)10.3合同附件11.合同附件清單11.1附件一：師徒結(jié)對名單11.2附件二：師徒培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：師徒考核評價(jià)表12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂主體12.2合同簽訂程序12.3合同生效日期13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更程序13.2合同補(bǔ)充程序13.3合同變更與補(bǔ)充的效力14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止程序14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的：本合同旨在明確2024年度企業(yè)內(nèi)部師徒結(jié)對人才培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)和技能傳承。1.2合同原則：本合同遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的原則，以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部師徒結(jié)對人才培養(yǎng)的順利進(jìn)行。1.3適用范圍：本合同適用于企業(yè)內(nèi)部所有參與師徒結(jié)對人才培養(yǎng)的師傅和徒弟。第二條師徒雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1師傅的權(quán)利和義務(wù)2.1.1師傅有權(quán)對徒弟進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能傳授。2.1.3師傅有義務(wù)定期對徒弟進(jìn)行考核，并提出改進(jìn)意見。2.2徒弟的權(quán)利和義務(wù)2.2.1徒弟有權(quán)接受師傅的指導(dǎo)和幫助，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.2.2徒弟有義務(wù)遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從師傅的安排。2.2.3徒弟有義務(wù)向師傅學(xué)習(xí)，積極完成工作任務(wù)。第三條師徒結(jié)對方式3.1師徒結(jié)對流程3.1.1師傅和徒弟根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求和興趣，自愿選擇結(jié)對對象。3.1.2企業(yè)對師徒結(jié)對進(jìn)行審核，確保結(jié)對合理。3.1.3企業(yè)為師徒雙方提供必要的溝通和交流平臺。3.2師徒結(jié)對期限3.2.1師徒結(jié)對期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。3.3師徒結(jié)對考核3.3.1企業(yè)對師徒結(jié)對進(jìn)行中期和末期考核。3.3.2考核內(nèi)容包括師傅的指導(dǎo)能力、徒弟的學(xué)習(xí)進(jìn)步等。第四條師徒培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1師傅根據(jù)徒弟的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。4.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括業(yè)務(wù)知識、技能操作、職業(yè)道德等內(nèi)容。4.2培訓(xùn)方式4.2.1師傅通過現(xiàn)場指導(dǎo)、遠(yuǎn)程輔導(dǎo)、案例分享等方式進(jìn)行培訓(xùn)。4.2.2企業(yè)提供必要的培訓(xùn)資源和設(shè)施。4.3培訓(xùn)考核4.3.1師傅對徒弟的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果納入徒弟的績效評價(jià)。第五條師徒考核與評價(jià)5.1考核內(nèi)容5.1.1師傅的指導(dǎo)能力、徒弟的學(xué)習(xí)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等。5.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.2.1師傅的指導(dǎo)能力：包括專業(yè)知識、技能水平、溝通能力等。5.2.2徒弟的學(xué)習(xí)態(tài)度：包括學(xué)習(xí)積極性、工作責(zé)任心等。5.2.3徒弟的業(yè)務(wù)技能：包括業(yè)務(wù)操作、問題解決等。5.3考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1考核結(jié)果作為師傅和徒弟的績效評價(jià)依據(jù)。5.3.2對考核結(jié)果優(yōu)秀的師傅和徒弟給予獎勵。第六條師徒待遇與激勵6.1師傅待遇6.1.1師傅在完成本職工作的同時(shí)，享有額外的培訓(xùn)補(bǔ)貼。6.2徒弟待遇6.2.1徒弟在完成培訓(xùn)任務(wù)后，享有相應(yīng)的晉升機(jī)會。6.3激勵措施6.3.1對在師徒結(jié)對中表現(xiàn)突出的師傅和徒弟，給予物質(zhì)和精神獎勵。第七條師徒關(guān)系變更與解除7.1師徒關(guān)系變更7.1.1在師徒結(jié)對期間，如師傅或徒弟因特殊原因需要變更結(jié)對對象，應(yīng)提前一個(gè)月向企業(yè)提出申請。7.2師徒關(guān)系解除7.2.1師徒雙方在合同期限內(nèi)，如因故解除師徒關(guān)系，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方和企業(yè)。7.3解除后的處理7.3.1師徒關(guān)系解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的剩余義務(wù)。第八條合同爭議解決8.1爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商期限不超過30日。如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決費(fèi)用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2.1合同約定的期限屆滿；9.2.2師徒雙方同意解除合同；9.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事項(xiàng)，并妥善處理剩余的培訓(xùn)資料、設(shè)備等。第十條其他約定事項(xiàng)10.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容以及師徒結(jié)對過程中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2通知與送達(dá)：本合同的任何通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。10.3合同附件：本合同附件包括但不限于師徒結(jié)對名單、培訓(xùn)計(jì)劃、考核評價(jià)表等。第十一條合同附件清單11.1附件一：師徒結(jié)對名單11.2附件二：師徒培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：師徒考核評價(jià)表第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂主體：本合同由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表與企業(yè)內(nèi)部員工簽訂。12.2合同簽訂程序：雙方應(yīng)在充分協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。12.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更程序：合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2合同補(bǔ)充程序：合同補(bǔ)充應(yīng)與合同具有同等法律效力，由雙方簽字蓋章后生效。13.3合同變更與補(bǔ)充的效力：合同變更與補(bǔ)充作為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同解除與終止14.1.1師徒雙方協(xié)商一致；14.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形；14.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.2合同終止程序：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)。14.3合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事項(xiàng)，并妥善處理剩余的培訓(xùn)資料、設(shè)備等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行、監(jiān)督、評價(jià)或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入旨在提高本合同的執(zhí)行效率，確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量，以及提供專業(yè)的技術(shù)支持和服務(wù)。15.3.1中介機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供信息對接、協(xié)調(diào)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)。15.3.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)：對師徒結(jié)對過程進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方履行合同義務(wù)的機(jī)構(gòu)。15.3.3評價(jià)機(jī)構(gòu)：對師徒結(jié)對效果進(jìn)行評價(jià)，提出改進(jìn)建議的機(jī)構(gòu)。15.3.4專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額：第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2責(zé)任范圍：第三方僅對其在本合同中明確約定的責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。16.3責(zé)任免除：因不可抗力或甲乙雙方的原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并在其職責(zé)范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。17.3義務(wù)：第三方有義務(wù)對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分：第三方在本合同中的職責(zé)與甲乙雙方職責(zé)明確劃分，避免職責(zé)交叉。18.2信息共享：甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的隱私。18.3沖突解決：如第三方與其他方發(fā)生沖突，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第八條爭議解決方式處理。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的同意：甲乙雙方同意第三方介入本合同，并應(yīng)在合同中明確第三方的身份、職責(zé)和權(quán)利。19.2第三方介入的期限：第三方介入的期限由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.3第三方介入的費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.4第三方介入的監(jiān)督：監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對第三方介入情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)。20.第三方介入的變更與解除20.1變更：如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。20.2解除：如第三方介入不符合合同約定或存在重大過錯(cuò)，甲乙雙方有權(quán)解除其介入，并按合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：師徒結(jié)對名單詳細(xì)要求：列明師傅和徒弟的姓名、部門、崗位、結(jié)對日期等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄師徒結(jié)對的具體情況。2.附件二：師徒培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式等。說明：本附件為培訓(xùn)的具體安排，用于指導(dǎo)師徒雙方的培訓(xùn)活動。3.附件三：師徒考核評價(jià)表詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：本附件用于記錄師徒雙方的考核情況，作為評價(jià)師徒結(jié)對效果的重要依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、期限等。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、程序、費(fèi)用等。說明：本附件用于明確爭議解決的具體安排。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.師傅違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo)，或指導(dǎo)過程中出現(xiàn)重大失誤。責(zé)任認(rèn)定：師傅應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)責(zé)任，包括但不限于重新培訓(xùn)、賠償損失等。2.徒弟違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，或?qū)W習(xí)過程中出現(xiàn)重大失誤。責(zé)任認(rèn)定：徒弟應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的學(xué)習(xí)責(zé)任，包括但不限于重新學(xué)習(xí)、賠償損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按協(xié)議履行職責(zé)，或提供的服務(wù)不符合合同要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止協(xié)議等。4.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行義務(wù)，或出現(xiàn)其他違約行為。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例說明：師傅在培訓(xùn)過程中，因個(gè)人原因未能按時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)，導(dǎo)致徒弟未能按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。師傅應(yīng)承擔(dān)重新培訓(xùn)的責(zé)任，并賠償因延遲學(xué)習(xí)導(dǎo)致的損失。第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)其提供的資料存在重大錯(cuò)誤，影響了徒弟的學(xué)習(xí)效果。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括重新提供正確資料，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部師徒結(jié)對人才培養(yǎng)協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.總則1.1協(xié)議的適用范圍1.2協(xié)議的目標(biāo)和原則1.3協(xié)議的簽訂和生效2.師徒結(jié)對的基本要求2.1師傅的資格和責(zé)任2.2徒弟的資格和責(zé)任2.3師徒結(jié)對的原則和程序3.師徒結(jié)對的內(nèi)容和方式3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式4.培養(yǎng)計(jì)劃和實(shí)施4.1培養(yǎng)計(jì)劃的制定4.2培養(yǎng)計(jì)劃的調(diào)整4.3培養(yǎng)的實(shí)施5.培養(yǎng)考核和評估5.1考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)5.2評估方式和結(jié)果5.3考核和評估的記錄6.師徒雙方的權(quán)益和義務(wù)6.1師傅的權(quán)益和義務(wù)6.2徒弟的權(quán)益和義務(wù)6.3雙方的合作與溝通7.培養(yǎng)過程中的支持與保障7.1組織保障7.2資源保障7.3激勵保障8.培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果的轉(zhuǎn)化8.2成果的應(yīng)用8.3成果的推廣9.違約責(zé)任和處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同的變更和解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更和解除的程序12.合同的終止和終止后的處理12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理13.合同的生效和終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條總則1.1協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于2024年度企業(yè)內(nèi)部師徒結(jié)對人才培養(yǎng)計(jì)劃，適用于所有參與人才培養(yǎng)的企業(yè)員工。1.2協(xié)議的目標(biāo)和原則本協(xié)議旨在通過師徒結(jié)對的方式，提升企業(yè)員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。本協(xié)議遵循公平、自愿、互惠互利的原則。1.3協(xié)議的簽訂和生效本協(xié)議由企業(yè)人力資源部門與參與人才培養(yǎng)的師傅和徒弟雙方簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條師徒結(jié)對的基本要求2.1師傅的資格和責(zé)任師傅應(yīng)具備較高的業(yè)務(wù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對徒弟的指導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保徒弟在培養(yǎng)期間能夠得到全面、有效的指導(dǎo)。2.2徒弟的資格和責(zé)任徒弟應(yīng)具備一定的學(xué)習(xí)能力和積極的工作態(tài)度，愿意接受師傅的指導(dǎo)，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)。2.3師徒結(jié)對的原則和程序師徒結(jié)對應(yīng)遵循公開、公平、自愿的原則，由人力資源部門組織選拔，經(jīng)雙方同意后正式結(jié)對。第三條師徒結(jié)對的內(nèi)容和方式3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)內(nèi)容培養(yǎng)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)分享、團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等方面。3.3培養(yǎng)方式培養(yǎng)方式包括但不限于：定期召開師徒座談會、共同完成項(xiàng)目、參加專業(yè)培訓(xùn)、參與企業(yè)活動等。第四條培養(yǎng)計(jì)劃和實(shí)施4.1培養(yǎng)計(jì)劃的制定師傅和徒弟應(yīng)共同制定培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.2培養(yǎng)計(jì)劃的調(diào)整在培養(yǎng)過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃，確保培養(yǎng)效果。4.3培養(yǎng)的實(shí)施師傅應(yīng)按照培養(yǎng)計(jì)劃，定期對徒弟進(jìn)行指導(dǎo)和考核，確保培養(yǎng)任務(wù)的順利完成。第五條培養(yǎng)考核和評估5.1考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。5.2評估方式和結(jié)果評估方式包括師傅評價(jià)、徒弟自評、同事評價(jià)等，評估結(jié)果作為培養(yǎng)成果的重要依據(jù)。5.3考核和評估的記錄第六條師徒雙方的權(quán)益和義務(wù)6.1師傅的權(quán)益和義務(wù)師傅有權(quán)要求徒弟遵守培養(yǎng)計(jì)劃，完成培養(yǎng)任務(wù)；同時(shí)，師傅應(yīng)履行指導(dǎo)責(zé)任，為徒弟提供必要的支持和幫助。6.2徒弟的權(quán)益和義務(wù)徒弟有權(quán)獲得師傅的指導(dǎo)和幫助，完成培養(yǎng)任務(wù)；同時(shí)，徒弟應(yīng)積極配合師傅的工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度。6.3雙方的合作與溝通第七條培養(yǎng)過程中的支持與保障7.1組織保障企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織師徒結(jié)對活動，為師傅和徒弟提供必要的支持和服務(wù)。7.2資源保障企業(yè)將為師傅和徒弟提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)資料、學(xué)習(xí)平臺、實(shí)踐機(jī)會等。7.3激勵保障企業(yè)將對在培養(yǎng)過程中表現(xiàn)優(yōu)異的師傅和徒弟給予一定的獎勵和表彰，以激發(fā)雙方的學(xué)習(xí)熱情。第八條培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果的轉(zhuǎn)化培養(yǎng)成果應(yīng)通過實(shí)際工作項(xiàng)目進(jìn)行轉(zhuǎn)化，師傅應(yīng)協(xié)助徒弟將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升工作效率和質(zhì)量。8.2成果的應(yīng)用徒弟應(yīng)將所學(xué)技能應(yīng)用于崗位工作中，積極參與企業(yè)項(xiàng)目，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。8.3成果的推廣優(yōu)秀培養(yǎng)成果應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行推廣，以激勵更多員工參與人才培養(yǎng)計(jì)劃。第九條違約責(zé)任和處理9.1違約情形師傅或徒弟未履行協(xié)議約定的指導(dǎo)、學(xué)習(xí)、考核等義務(wù)，或違反企業(yè)規(guī)章制度，均視為違約。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、停止違約行為、接受相應(yīng)處罰等。9.3違約處理違約處理由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)，根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處理措施。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。10.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循合法、公正、高效的原則，調(diào)解委員會應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)作出調(diào)解決定。10.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)，如需延長，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第十一條合同的變更和解除11.1變更條件在培養(yǎng)過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更培養(yǎng)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。11.2解除條件11.3變更和解除的程序變更或解除協(xié)議應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十二條合同的終止和終止后的處理12.1終止條件培養(yǎng)計(jì)劃完成后，或協(xié)議約定的其他終止條件成就時(shí)，本協(xié)議終止。12.2終止程序12.3終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用、違約責(zé)任等相關(guān)事宜。第十三條合同的生效和終止13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。13.3終止日期本協(xié)議終止日期與生效日期相同。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自簽訂之日起，如有變更或補(bǔ)充，以書面形式為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念和界定1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或組織。1.2第三方的界定第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、技術(shù)支持公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。2.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便更好地履行合同義務(wù)。2.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方作為接受方，有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。3.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，乙方作為接受方，有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，應(yīng)共同遵守合同約定，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第四條第三方介入時(shí)的額外條款4.1第三方介入的申請甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)共同向第三方發(fā)出介入申請，并明確介入的目的、范圍和期限。4.2第三方介入的確認(rèn)第三方在收到介入申請后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以確認(rèn)，并告知甲乙雙方介入的具體安排。4.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型和合同金額協(xié)商確定。5.2責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的任何直接或間接損失。5.3超過責(zé)任限額的處理如第三方責(zé)任損失超過合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條第三方介入的監(jiān)督與評估6.1監(jiān)督與評估的主體甲乙雙方共同對第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督與評估。6.2監(jiān)督與評估的內(nèi)容監(jiān)督與評估內(nèi)容包括但不限于：服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)成本等。6.3監(jiān)督與評估的反饋第三方應(yīng)在每次服務(wù)結(jié)束后，向甲乙雙方提供服務(wù)報(bào)告，并接受甲乙雙方的反饋。第七條第三方介入的保密條款7.1保密義務(wù)第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。8.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循合法、公正、高效的原則，確保爭議得到及時(shí)、公正的解決。8.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)，如需延長，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師徒結(jié)對人才培養(yǎng)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間安排等。說明：人才培養(yǎng)計(jì)劃書是指導(dǎo)師徒結(jié)對活動的重要文件，需雙方簽字確認(rèn)。2.師徒結(jié)對協(xié)議詳細(xì)要求：明確師傅和徒弟的權(quán)責(zé)，包括指導(dǎo)內(nèi)容、學(xué)習(xí)任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：師徒結(jié)對協(xié)議是師徒雙方履行培養(yǎng)計(jì)劃的法律依據(jù)。3.培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用報(bào)告詳細(xì)要求：包括徒弟在實(shí)際工作中應(yīng)用所學(xué)技能的情況、成果展示等。說明：報(bào)告用于評估培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用情況。4.考核評估記錄表詳細(xì)要求：記錄師傅對徒弟的考核評估結(jié)果，包括技能水平、工作態(tài)度等。說明：記錄表是評估培養(yǎng)效果的重要依據(jù)。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方參與培養(yǎng)活動的重要文件。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過程中爭議的重要依據(jù)。7.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任認(rèn)定、處理措施等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書是處理違約行為的重要文件。8.合同變更及解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確變更及解除合同的條件、程序、責(zé)任等。說明：合同變更及解除協(xié)議是處理合同變更及解除事宜的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.師傅未履行指導(dǎo)責(zé)任責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：師傅未按照培養(yǎng)計(jì)劃提供指導(dǎo)，或指導(dǎo)質(zhì)量不符合要求。示例說明：師傅未按時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)，導(dǎo)致徒弟學(xué)習(xí)進(jìn)度滯后。2.徒弟未履行學(xué)習(xí)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：徒弟未按照培養(yǎng)計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正。3.第三方未履行服務(wù)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。示例說明：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，導(dǎo)致培養(yǎng)效果不佳。4.爭議解決過程中違反約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：在爭議解決過程中，任何一方違反合同約定，延誤或阻礙爭議解決。示例說明：一方在爭議解決過程中故意拖延時(shí)間，影響爭議解決。5.合同變更及解除過程中違反約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：在合同變更及解除過程中，任何一方違反合同約定，造成對方損失。示例說明：一方未按照合同約定提前通知對方，導(dǎo)致對方遭受損失。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部師徒結(jié)對人才培養(yǎng)協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1師徒結(jié)對關(guān)系1.2師徒雙方的權(quán)利與義務(wù)1.3人才培養(yǎng)目標(biāo)2.師徒選擇與分配2.1師徒雙方的選擇原則2.2師徒雙方的分配方式2.3師徒雙方的確認(rèn)與簽字3.師徒培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程安排3.2培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.3培訓(xùn)方式與方法4.師徒考核與評價(jià)4.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.2考核內(nèi)容與時(shí)間4.3評價(jià)結(jié)果與應(yīng)用5.師徒交流與互動5.1定期交流機(jī)制5.2交流方式與頻率5.3互動活動與交流內(nèi)容6.師徒支持與保障6.1師徒雙方的支持措施6.2師徒雙方的保障措施6.3支持與保障的具體內(nèi)容7.師徒協(xié)議期限7.1協(xié)議期限的確定7.2協(xié)議期限的延長與終止7.3協(xié)議期限的變更與通知8.違約責(zé)任與處理8.1違約行為的定義8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約處理的程序與方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.保密條款11.1保密信息的定義11.2保密義務(wù)與責(zé)任11.3保密信息的保護(hù)措施12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充的條件12.2修改與補(bǔ)充的程序12.3修改與補(bǔ)充的效力13.合同的附件13.1附件內(nèi)容與形式13.2附件的效力與作用13.3附件的修改與補(bǔ)充14.其他14.1合同的適用法律14.2合同的管轄法院14.3合同的份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1師徒結(jié)對關(guān)系1.1.1本合同中，師徒結(jié)對關(guān)系是指甲方（導(dǎo)師）與乙方（徒弟）之間建立的一種人才培養(yǎng)關(guān)系，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)，乙方接受甲方的指導(dǎo)，共同完成人才培養(yǎng)目標(biāo)。1.2師徒雙方的權(quán)利與義務(wù)1.2.1甲方權(quán)利與義務(wù)1.2.1.1甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。1.2.1.2甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)資源和條件。1.2.1.3甲方有義務(wù)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正評價(jià)。1.2.2乙方權(quán)利與義務(wù)1.2.2.1乙方有權(quán)接受甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。1.2.2.2乙方有義務(wù)服從甲方的指導(dǎo)和安排。1.2.2.3乙方有義務(wù)完成甲方分配的工作任務(wù)。1.3人才培養(yǎng)目標(biāo)1.3.1本合同旨在通過師徒結(jié)對方式，培養(yǎng)乙方在專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的能力，使其達(dá)到甲方要求的崗位標(biāo)準(zhǔn)。2.師徒選擇與分配2.1師徒雙方的選擇原則2.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位需求和乙方個(gè)人發(fā)展意愿，選擇合適的甲方作為導(dǎo)師。2.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，選擇合適的甲方作為導(dǎo)師。2.2師徒雙方的分配方式2.2.1甲方根據(jù)乙方的工作崗位需求和乙方個(gè)人發(fā)展意愿，分配導(dǎo)師。2.2.2乙方根據(jù)甲方的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，確認(rèn)導(dǎo)師分配。2.3師徒雙方的確認(rèn)與簽字2.3.1師徒雙方應(yīng)在分配完成后，確認(rèn)彼此的師徒關(guān)系。2.3.2師徒雙方應(yīng)在確認(rèn)后，在本合同上簽字。3.師徒培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程安排3.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位需求和乙方個(gè)人發(fā)展意愿，制定培訓(xùn)課程計(jì)劃。3.1.2培訓(xùn)課程計(jì)劃應(yīng)包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等內(nèi)容。3.2培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與乙方的工作崗位需求緊密相關(guān)。3.2.2培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)明確，便于評估培訓(xùn)效果。3.3培訓(xùn)方式與方法3.3.1培訓(xùn)方式可包括課堂講授、實(shí)踐操作、案例分析等。3.3.2培訓(xùn)方法應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容靈活運(yùn)用。4.師徒考核與評價(jià)4.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.1.2考核方法可采用定期考核、項(xiàng)目考核、同行評價(jià)等。4.2考核內(nèi)容與時(shí)間4.2.1考核內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)目標(biāo)相對應(yīng)。4.2.2考核時(shí)間應(yīng)與培訓(xùn)周期相匹配。4.3評價(jià)結(jié)果與應(yīng)用4.3.1評價(jià)結(jié)果應(yīng)客觀、公正。4.3.2評價(jià)結(jié)果應(yīng)作為乙方晉升、調(diào)薪的依據(jù)之一。5.師徒交流與互動5.1定期交流機(jī)制5.1.1師徒雙方應(yīng)定期進(jìn)行交流，交流方式包括面談、郵件、電話等。5.1.2交流頻率應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。5.2交流方式與頻率5.2.1交流方式應(yīng)便于雙方溝通。5.2.2交流頻率應(yīng)確保信息及時(shí)傳遞。5.3互動活動與交流內(nèi)容5.3.1互動活動可包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技能競賽等。5.3.2交流內(nèi)容應(yīng)涵蓋工作、生活、職業(yè)發(fā)展等方面。6.師徒支持與保障6.1師徒雙方的支持措施6.1.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和條件。6.1.2乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提出學(xué)習(xí)需求。6.2師徒雙方的保障措施6.2.1甲方應(yīng)保障乙方的工作時(shí)間和學(xué)習(xí)時(shí)間。6.2.2乙方應(yīng)遵守工作紀(jì)律，確保學(xué)習(xí)效果。6.3支持與保障的具體內(nèi)容6.3.1具體內(nèi)容包括培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)資料、工作環(huán)境等。7.師徒協(xié)議期限7.1協(xié)議期限的確定7.1.1協(xié)議期限應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位需求和人才培養(yǎng)周期確定。7.1.2協(xié)議期限一般為一年。7.2協(xié)議期限的延長與終止7.2.1協(xié)議期限屆滿前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商延長。7.2.2協(xié)議期限屆滿前，如雙方協(xié)商一致，可提前終止協(xié)議。7.3協(xié)議期限的變更與通知7.3.1協(xié)議期限的變更需經(jīng)雙方書面同意。7.3.2協(xié)議期限的變更應(yīng)提前通知對方。8.違約責(zé)任與處理8.1違約行為的定義8.1.1甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)資源或條件的，視為違約。8.1.2乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或完成工作任務(wù)，視為違約。8.1.3雙方未按照合同約定進(jìn)行考核或評價(jià)，視為違約。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.1甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，金額為合同總金額的10%。8.2.2乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為合同總金額的10%。8.3違約處理的程序與方式8.3.1雙方發(fā)生違約行為時(shí)，應(yīng)立即協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，爭議提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議提交至仲裁委員會。9.3爭議解決期限9.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請。10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方確認(rèn)無法履行合同。10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留事務(wù)。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)相互出具解除合同的證明。11.保密條款11.1保密信息的定義11.1.1本合同中的保密信息是指雙方在履行合同過程中知悉的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等非公開信息。11.2保密義務(wù)與責(zé)任11.2.1雙方對本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3保密信息的保護(hù)措施11.3.1雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息，防止泄露。11.3.2雙方不得向任何第三方泄露保密信息。12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充的條件12.1.1合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2修改與補(bǔ)充的程序12.2.1雙方應(yīng)就修改與補(bǔ)充的內(nèi)容進(jìn)行書面協(xié)商。12.2.2雙方應(yīng)在協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3修改與補(bǔ)充的效力12.3.1修改與補(bǔ)充的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的附件13.1附件內(nèi)容與形式13.1.1附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。13.2附件的效力與作用13.2.1附件與本合同具有同等法律效力。13.2.2附件是本合同不可分割的一部分。13.3附件的修改與補(bǔ)充13.3.1附件的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3.2附件的修改與補(bǔ)充應(yīng)與本合同保持一致。14.其他14.1合同的適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同的管轄法院14.2.1合同爭議提交至合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入條件1.1第三方的定義1.1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定，提供相關(guān)服務(wù)、協(xié)助或監(jiān)督的任何個(gè)人或組織。1.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入條件1.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。1.2.2第三方介入應(yīng)與本合同的宗旨和目的相符，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的權(quán)利2.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。2.1.2第三方有權(quán)對甲乙雙方履行本合同的進(jìn)度和效果進(jìn)行監(jiān)督和評估。2.2第三方的義務(wù)2.2.1第三方應(yīng)遵守本合同和相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)的合法性和有效性。2.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。2.3第三方的責(zé)任2.3.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方介入時(shí)的額外條款3.1第三方介入的額外條款3.1.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和期限達(dá)成一致。3.1.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。3.2甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外義務(wù)3.2.1甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的文件和資料，以支持其履行職責(zé)。3.2.2甲乙方應(yīng)配合第三方的工作，不得故意拖延或阻撓。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，一般不超過其收取的費(fèi)用的兩倍。4.1.2第三方的責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損害。4.2責(zé)任限額的調(diào)整4.2.1如雙方認(rèn)為有必要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整第三方的責(zé)任限額。4.2.2調(diào)整責(zé)任限額需經(jīng)甲乙雙方書面同意。5.第三方與其他各