勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級(jí)模擬題（含答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級(jí)模擬題（含答案）一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.沖突管理系統(tǒng)的核心特征是（）A、把在組織內(nèi)部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部的程序來(lái)協(xié)調(diào)B、把在組織外部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部的程序來(lái)協(xié)調(diào)C、為組織內(nèi)的所有人提供多樣化的沖突解決渠道和方法D、主動(dòng)地應(yīng)對(duì)沖突正確答案：A2.社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)（）情況進(jìn)行核查。A、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)D、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納正確答案：C3.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯，以下表述錯(cuò)誤的是（）。A、被申請(qǐng)人必須選擇以書面的形式B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書C、仲裁答辯書是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文件D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見正確答案：A4.我國(guó)的集體談判種類（）。A、全國(guó)性組織之間的談判B、三方協(xié)商談判C、各行業(yè)組織的談判D、地方工會(huì)與雇主組織的談判正確答案：B5.（）是用人單位單方主導(dǎo)的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，但是最終決定權(quán)仍由用人單位享有。A、集體合同B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)規(guī)章正確答案：D6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果中，應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)中沒(méi)有（）?A、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由B、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所C、勞動(dòng)者的工資D、勞動(dòng)者的和用人單位基本情況正確答案：C7.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因不包括（）。A、經(jīng)濟(jì)因素B、客體因素C、環(huán)境因素D、主體因素正確答案：C8.以下哪項(xiàng)，不屬于突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制的應(yīng)對(duì)措施（）。A、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)B、風(fēng)險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息D、突發(fā)事件解決預(yù)案正確答案：D9.處理集體動(dòng)爭(zhēng)議一般要堅(jiān)持三方協(xié)商的原則,即由員工、雇主和（）三方代表進(jìn)行集體協(xié)商,提出調(diào)解方案?A、企業(yè)人力資源部門B、職代會(huì)C、政府勞動(dòng)行政部門D、工會(huì)正確答案：C10.要求用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來(lái)增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)能力，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，即優(yōu)先保護(hù)（）的勞動(dòng)者。A、工齡較長(zhǎng)B、年齡較大C、學(xué)歷較高D、貢獻(xiàn)較大正確答案：D11.任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、技能B、知識(shí)C、身材長(zhǎng)相D、經(jīng)驗(yàn)與成果正確答案：C12.以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（）。A、工資水平B、保密義務(wù)C、違約責(zé)任D、泄密行為正確答案：A13.《集體合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定,集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議:雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)?A、企業(yè)工會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)保障行政部門D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：C14.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)不包括（）。A、人文科學(xué)B、社會(huì)科學(xué)C、自然科學(xué)D、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)正確答案：A15.對(duì)客觀實(shí)際抽象描述得越清楚、越簡(jiǎn)練、越符合實(shí)際，（）就越強(qiáng)。A、系統(tǒng)性B、科學(xué)性C、實(shí)用性D、可比性正確答案：B16.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的主體就是企業(yè)，客體是企業(yè)（）。A、工會(huì)B、管理層C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)者正確答案：C17.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解，不屬于其基本特點(diǎn)是（）。A、國(guó)家性B、強(qiáng)制性C、行業(yè)性D、群眾性正確答案：D18.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展的趨勢(shì)多樣化，其中不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì)的是（）。A、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議B、爭(zhēng)議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長(zhǎng)C、因薪資待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議D、因區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議正確答案：D19.勞動(dòng)保障法的基本原則之一是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，下列對(duì)其涵義的理解錯(cuò)誤的有（）A、全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)保障法的保護(hù)B、在特定條件下，勞動(dòng)保障法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益C、對(duì)特殊勞動(dòng)者實(shí)行的特殊保護(hù)，違背了平等保護(hù)的精神D、勞動(dòng)關(guān)系終止以后，勞動(dòng)者的權(quán)益也應(yīng)該保護(hù)正確答案：C20.人力資源管理部門在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警中的功能體現(xiàn)在多個(gè)方面，其中不包括（）。A、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策層的支持下制定各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度B、公平公正的使用人力資源管理措施C、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警中出現(xiàn)的常見問(wèn)題，人力資源部門可以擇重處理D、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的日常管理工作正確答案：C21.以下哪項(xiàng)，不屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況B、財(cái)務(wù)預(yù)決算C、企業(yè)的兼并、破產(chǎn)清算情況D、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況正確答案：C22.以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制小組的構(gòu)成模式（）。A、內(nèi)外結(jié)合B、以外為主C、以內(nèi)為主D、工人團(tuán)隊(duì)正確答案：D23.員工民主參與是指勞動(dòng)者參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)（）A、計(jì)劃B、決策C、執(zhí)行D、管理正確答案：B24.（）是企業(yè)管理一方向本企業(yè)職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。A、廠務(wù)公開制度B、勞動(dòng)規(guī)章制度C、勞動(dòng)合同制度D、集體協(xié)商制度正確答案：A25.（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)A、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展C、促進(jìn)人的發(fā)展D、促進(jìn)組織發(fā)展正確答案：C26.勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則B、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則C、各司其職，協(xié)作實(shí)施原則D、明確步驟，程序合法原則正確答案：D27.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A、職工代表和企業(yè)代表B、職工代表C、企業(yè)代表D、職工代表和政府代表正確答案：A28.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度。A、員工關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系D、人事關(guān)系正確答案：B29.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、職工代表大會(huì)B、股東大會(huì)C、企業(yè)工會(huì)D、董事會(huì)正確答案：A30.以下哪部法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定（）。A、《刑事訴訟法》B、《物權(quán)法》C、《勞動(dòng)法》D、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》正確答案：D31.招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括（）。A、錄用人員數(shù)量評(píng)估B、招聘成本評(píng)估C、錄用人員質(zhì)量評(píng)估D、招聘周期評(píng)估正確答案：D32.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（）。A、不需要全部履行，但要按順序履行B、不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行C、需要全部履行，但不用按順序履行D、既不要全部履行，也不要按順序履行正確答案：B33.勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（）。A、宣告死亡前的失蹤期B、孕婦哺乳期C、法律規(guī)定的醫(yī)療期D、孕婦孕期正確答案：A34.世紀(jì)末期美國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的興起和行業(yè)工會(huì)的建立，逐漸改變了（）在勞動(dòng)工資博弈中始終占據(jù)明顯上風(fēng)的狀況。A、勞方B、資方C、行會(huì)D、政府正確答案：B35.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)政策總體方針的是（）A、市場(chǎng)調(diào)解就業(yè)B、勞動(dòng)者自主擇業(yè)C、國(guó)家包攬就業(yè)D、政府促進(jìn)就業(yè)正確答案：C36.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行原則與用人單位集體合同履行原則基本一致，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A、全面履行B、實(shí)際履行C、部分履行D、協(xié)作履行正確答案：C37.在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的調(diào)查中，使用的問(wèn)卷大體有兩種類型：自填問(wèn)卷與（）。A、訪問(wèn)問(wèn)卷B、開放性問(wèn)卷C、網(wǎng)絡(luò)式問(wèn)卷D、結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷正確答案：A38.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）。A、人民法院訴訟B、工會(huì)尋求輔助協(xié)商C、勞動(dòng)行政部門調(diào)解D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁正確答案：D39.商業(yè)秘密的特征不包括（）A、秘密性B、非法性C、經(jīng)濟(jì)性D、措施性正確答案：B40.公開信息指標(biāo)評(píng)估原則不包括（）。A、實(shí)用性原則B、科學(xué)性原則C、通用可比原則D、系統(tǒng)優(yōu)化原則正確答案：B41.勞動(dòng)規(guī)章制度是由（）A、政府指定第三方指定的B、用人單位單方制定的C、用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商制度的D、勞動(dòng)者單方制定的正確答案：C42.薪酬的表現(xiàn)形式是多種多樣，以下不是薪酬的表現(xiàn)形式的有（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、工資C、稿費(fèi)D、福利正確答案：C43.以下（）項(xiàng)，不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型。A、系統(tǒng)模型B、對(duì)抗模型C、互利模型D、混合模型正確答案：A44.職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范，它是對(duì)各行各業(yè)從業(yè)人員在本職工作中的（）A、思想要求B、行為要求C、語(yǔ)言要求D、心理要求正確答案：B45.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，企業(yè)勞動(dòng)力需求應(yīng)該滿足的條件是（）A、邊際產(chǎn)品收益等于邊際成本B、邊際成本等于產(chǎn)品的價(jià)格C、邊際成本等于工資D、邊際產(chǎn)品價(jià)值等于工資正確答案：A46.誠(chéng)信的內(nèi)涵不包括（）A、誠(chéng)實(shí)B、信任C、真實(shí)D、欺騙正確答案：D47.勞資協(xié)商中，勞方主體不可以是（）。A、勞動(dòng)者當(dāng)事人B、用人單位工會(huì)代表C、出資者D、職工代表正確答案：C48.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由（）仲裁員仲裁。A、3名B、1名C、不確定人數(shù)D、2名正確答案：B49.（）是以勞動(dòng)合同的附件形式，作為勞動(dòng)合同的重要組成部分。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)規(guī)章正確答案：D50.下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是（）。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益的B、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的正確答案：C51.崗位評(píng)價(jià)的主要方法不包括（）A、對(duì)比法B、排列法C、分類法D、比較法正確答案：A52.（）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。A、訂立書面勞動(dòng)合同B、訂立口頭勞動(dòng)合同C、支付勞動(dòng)者工資D、用工關(guān)系正確答案：D53.根據(jù)解釋主題的不同，不屬于正式解釋的是（）A、司法解釋B、立法解釋C、行政解釋D、任意解釋正確答案：D54.勞動(dòng)規(guī)章制度主要的評(píng)估方法不包括（）。A、配對(duì)比較評(píng)估法B、圖表評(píng)估法C、層次分析法D、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示法正確答案：D55.下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法不正確的有（）A、各個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德形式是一樣的B、職業(yè)道德往往表現(xiàn)為世代相襲的職業(yè)傳統(tǒng)C、良好的職業(yè)道德可以促進(jìn)事業(yè)發(fā)展D、良好的職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)人際關(guān)系正確答案：A56.戰(zhàn)后的（）不僅是對(duì)勞動(dòng)者的一種契約保障，而且稱為雇主謀求“工業(yè)和平”和工業(yè)利潤(rùn)的手段之一。A、勞工運(yùn)動(dòng)B、三方機(jī)制C、產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)D、集體協(xié)商制度正確答案：D57.同一對(duì)象當(dāng)前時(shí)期與之前時(shí)期作比，這是公開信息指標(biāo)評(píng)估的通用可比原則中的（）。A、橫向比較B、越級(jí)比較C、不同時(shí)期比較D、縱向比較正確答案：C58.下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范中，效力層級(jí)最低的是（）A、全國(guó)人大頒布的勞動(dòng)保障法律B、憲法中的有關(guān)規(guī)定C、全國(guó)人大常委會(huì)頒布的勞動(dòng)保障法律D、國(guó)務(wù)院頒布的勞動(dòng)保障行政法規(guī)正確答案：D59.相較于非國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè),根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行廠務(wù)公開的一項(xiàng)內(nèi)容是（）A、社會(huì)保障以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況B、集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容C、勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況D、職工提薪晉級(jí)，工資獎(jiǎng)金收入分配情況正確答案：D60.目前我國(guó)推行的是“三方四家”的機(jī)制，（）以雇主組織加入國(guó)家三方會(huì)議工作。A、行會(huì)B、企業(yè)聯(lián)合會(huì)C、中華全國(guó)總工會(huì)D、中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)正確答案：D61.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（）A、用人單位范圍以外的部分勞動(dòng)者B、用人單位范圍以外的全體勞動(dòng)者C、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動(dòng)者D、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者正確答案：D62.樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)應(yīng)注意避免的情形有（）A、違背調(diào)解雙方意愿B、草率辦案C、“傳統(tǒng)訴訟式”辦案D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D63.職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,代表資格自行終止,缺額（）?A、暫時(shí)空缺,下任再選B、由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選C、由原來(lái)選舉單位按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選D、由用人單位視情節(jié)決定正確答案：C64.工會(huì)代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為（）A、集體協(xié)商制度B、廠務(wù)公開制度C、勞動(dòng)合同制度D、集體合同制度正確答案：A65.勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是（）A、用人單位勞動(dòng)者整體利益代表的工會(huì)組織和職工代表或勞動(dòng)者當(dāng)事人個(gè)人B、用人單位工會(huì)和勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人C、用人單位工會(huì)或職工代表D、勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人正確答案：A66.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為（）。A、調(diào)解過(guò)程具有任意性B、調(diào)解主體特定C、調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力D、調(diào)解協(xié)議具有法律效力正確答案：C67.正式群體是組織中占（）的群體類型，由組織根據(jù)特定的目標(biāo)通過(guò)正式途徑組建和任命A、主要地位B、重要地位C、次要地位D、主導(dǎo)地位正確答案：D68.是員工參與的財(cái)政形勢(shì)的是（）A、直接參與B、組織決策權(quán)分享制C、組織所有權(quán)分享制D、間接參與正確答案：C69.以下不屬于在職培訓(xùn)成本的是（）A、培訓(xùn)教師的講課費(fèi)B、租用場(chǎng)地費(fèi)C、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時(shí)生產(chǎn)率受到影響D、受訓(xùn)者收入增加正確答案：D70.是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書面表達(dá)（）A、勞動(dòng)法規(guī)B、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)C、合同草案D、勞動(dòng)合同正確答案：D71.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒(méi)有提出上訴的部分，第二審法院（）。A、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查B、原則上不予審理C、對(duì)適用法律進(jìn)行審查D、原則上一并審理正確答案：B72.危機(jī)處置的方法不包括（）。A、危機(jī)中止B、危機(jī)隔離C、危機(jī)消除D、危機(jī)終止正確答案：D73.勞動(dòng)力資源不包括（）A、16周歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員B、在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人C、沒(méi)有工作也不積極尋找工作的人D、16周歲以下在學(xué)校接受教育的中小學(xué)生正確答案：D74.沖突管理系統(tǒng)的前期準(zhǔn)備階段不包括（）A、正式運(yùn)行B、獲得組織高層支持C、成立沖突管理團(tuán)隊(duì)D、組織狀況評(píng)估正確答案：A75.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法不正確的是（）A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)B、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹立良好的時(shí)間觀念C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)以自己為中心D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信正確答案：C76.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書產(chǎn)生法律效力的時(shí)間為（）。A、雙方當(dāng)事人簽定之后B、做出調(diào)解決定之日C、雙方當(dāng)事人簽收之后D、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后正確答案：D77.（）成為大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家開展集體談判的主要模式，也是當(dāng)前我國(guó)工資的協(xié)商模式A、區(qū)域性勞動(dòng)條件集體協(xié)商B、行業(yè)性工資集體協(xié)商C、區(qū)域性工資報(bào)酬集體協(xié)商D、用人單位工資集體協(xié)商正確答案：C78.以下哪項(xiàng)不屬于，我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的理解（）。A、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)B、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)C、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說(shuō)D、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)正確答案：C79.用人單位一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱之為（）。A、“辭退”B、“解雇”C、“辭職”D、“解除”正確答案：B80.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的（）。A、由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B、由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄C、由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、由先受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄正確答案：C81.勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱之為（）。A、“解除”B、“解雇”C、“辭職”D、“辭退”正確答案：C82.一般情況下,不屬于協(xié)商者要為自己所設(shè)定的目標(biāo)?A、理想目標(biāo)B、最高目標(biāo)C、可接受目標(biāo)D、最低目標(biāo)正確答案：B83.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)（）。A、先行調(diào)解B、當(dāng)庭裁決C、促成和解D、先行裁決正確答案：A84.根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)，其中不屬于三方機(jī)制中的是（）。A、政府B、親屬C、雇主D、工人正確答案：B85.處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識(shí),以（）促進(jìn)和解是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段?A、協(xié)商B、仲裁C、訴訟D、調(diào)解正確答案：A86.集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（）。A、五分之一B、三分之一C、十分之一D、四分之一正確答案：B87.商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)控制方法有（）。A、完善保密制度B、個(gè)人自覺C、完善用人制度D、完善企業(yè)規(guī)章正確答案：A88.上海、北京等地規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)為（）A、月工資的70%B、勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)合同中約定的崗位工資D、標(biāo)準(zhǔn)工資正確答案：A89.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員和諧至上，合作共贏的職業(yè)道德守則具體不包括（）A、勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念B、以員工為中心，不考慮企業(yè)的利益C、工資集體協(xié)商機(jī)制是保障D、勞資雙方和諧共處的理念正確答案：B90.勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)為（）A、相對(duì)稀缺性B、普遍稀缺性C、支付能力與支付手段的稀缺性D、絕對(duì)稀缺性正確答案：