2024年技術(shù)工種雇傭契約3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年技術(shù)工種雇傭契約本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限1.4工作崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位描述2.2工作地點2.3工作時間及班次2.4工作內(nèi)容3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼3.3加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)3.4薪酬支付方式及時間4.1社會保險及公積金4.2醫(yī)療保險4.3工傷保險4.4生育保險5.1員工培訓(xùn)與發(fā)展5.2職業(yè)技能提升5.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)6.1考勤與休假6.2請假制度6.3帶薪年假6.4事假、病假等休假7.1員工保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3商業(yè)秘密保護(hù)8.1員工晉升與調(diào)崗8.2調(diào)崗程序8.3調(diào)崗補(bǔ)償9.1違約責(zé)任9.2違約賠償9.3解除合同的條件10.1合同解除程序10.2解除合同通知10.3解除合同后的處理11.1爭議解決方式11.2爭議管轄12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.1合同附件13.2合同附件清單14.1合同份數(shù)及保管14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1雇主方名稱：___________1.1.2雇主方地址：___________1.1.3雇主方法定代表人：___________1.1.4雇員方姓名：___________1.1.5雇員方身份證號碼：___________1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：____年__月__日1.2.2簽訂地點：___________1.3合同期限1.3.1合同起始日期：____年__月__日1.3.2合同終止日期：____年__月__日1.4工作崗位及職責(zé)1.4.1工作崗位名稱：___________1.4.2工作崗位類別：___________1.4.3工作崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)___________（2）負(fù)責(zé)___________（3）負(fù)責(zé)___________2.1雇傭崗位描述2.1.1崗位名稱：___________2.1.2崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)___________（2）負(fù)責(zé)___________（3）負(fù)責(zé)___________2.2工作地點2.2.1工作地點：___________2.3工作時間及班次2.3.1工作時間：____小時/天2.3.2班次安排：___________2.4工作內(nèi)容2.4.1工作內(nèi)容描述：（1）___________（2）___________（3）___________3.1基本工資3.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月3.1.2工資支付周期：每月支付一次3.2獎金及補(bǔ)貼3.2.1獎金：（1）___________（2）___________3.2.2補(bǔ)貼：（1）___________（2）___________3.3加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)3.3.1加班工資計算方法：按國家規(guī)定計算3.4薪酬支付方式及時間3.4.1支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.4.2支付時間：每月__號前支付4.1社會保險及公積金4.1.1社會保險：（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險4.1.2公積金：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納4.2醫(yī)療保險4.2.1醫(yī)療保險繳納比例及金額4.3工傷保險4.3.1工傷保險繳納比例及金額4.4生育保險4.4.1生育保險繳納比例及金額5.1員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：（1）___________（2）___________5.1.2培訓(xùn)方式：（1）___________（2）___________5.2職業(yè)技能提升5.2.1職業(yè)技能提升途徑：（1）___________（2）___________5.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5.3.1培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源及使用6.1考勤與休假6.1.1考勤制度：（1）___________（2）___________6.1.2休假制度：（1）___________（2）___________6.1.3帶薪年假：（1）___________（2）___________6.1.4事假、病假等休假：（1）___________（2）___________8.1員工晉升與調(diào)崗8.1.1晉升條件：（1）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和知識；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得雇主認(rèn)可；（3）符合雇主規(guī)定的其他晉升條件。8.1.2調(diào)崗程序：（1）雇主根據(jù)工作需要提出調(diào)崗建議；（2）雇員接到調(diào)崗?fù)ㄖ?，如有異議，應(yīng)在接到通知之日起__個工作日內(nèi)提出；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的崗位調(diào)整協(xié)議。8.2調(diào)崗補(bǔ)償8.2.1調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)調(diào)崗前后崗位工資差異，按月計算；（2）調(diào)崗補(bǔ)償期限為__個月。9.1違約責(zé)任9.1.1雇主違約責(zé)任：（1）未按時支付工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的__%支付違約金；（2）未依法繳納社會保險及公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的滯納金；（3）違反合同約定，造成雇員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2違約賠償9.2.1雇員違約責(zé)任：（1）未經(jīng)雇主同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于__個月工資的違約金；（2）違反合同約定，造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3解除合同的條件9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.3.2雇員嚴(yán)重違反合同，雇主有權(quán)解除合同；9.3.3雇主因故提前解除合同，需提前__個月通知雇員。10.1合同解除程序10.1.1解除合同通知：（1）雙方書面通知對方解除合同；（2）解除合同通知應(yīng)載明解除原因、日期及后續(xù)處理事宜。10.2解除合同后的處理10.2.1雇主應(yīng)支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.2.2雇員應(yīng)辦理離職手續(xù)；10.2.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁委員會的仲裁裁決為最終裁決。11.2爭議管轄11.2.1爭議管轄地為合同簽訂地；11.2.2若合同簽訂地變更，爭議管轄地隨之變更。12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；12.2.3其他法律規(guī)定的合同解除條件。13.1合同附件13.1.1本合同附件包括：（1）身份證復(fù)印件；（2）勞動合同書；（3）崗位說明書。13.2合同附件清單13.2.1合同附件清單如下：（1）附件1：身份證復(fù)印件；（2）附件2：勞動合同書；（3）附件3：崗位說明書。14.1合同份數(shù)及保管14.1.1本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份；14.1.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期為____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請介入的，提供相關(guān)服務(wù)或咨詢的任何個人、組織或?qū)嶓w。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前__個工作日書面通知對方。15.3.2雙方應(yīng)共同商定第三方的選擇，并確保第三方具備履行相應(yīng)職責(zé)的能力。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責(zé)。15.4.2第三方的責(zé)任僅限于其在合同中的職責(zé)范圍，對于因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同中的職責(zé)。15.6第三方費(fèi)用15.6.1第三方的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照合同約定支付。15.7第三方責(zé)任限額15.7.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的__%，超出部分由甲乙雙方共同承擔(dān)。15.7.2第三方的責(zé)任限額在本合同中為最高賠償額，甲乙雙方不得要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。15.8第三方變更15.8.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。15.9第三方退出15.9.1第三方因故退出合同，應(yīng)提前__個工作日書面通知甲乙雙方。15.9.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)共同商定新的第三方或自行履行相關(guān)職責(zé)。15.10第三方與其他各方的關(guān)系15.10.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.10.2第三方與甲乙雙方之間不存在任何形式的股權(quán)關(guān)系、勞動關(guān)系或其他利益關(guān)系。15.11第三方介入的合同條款（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的目的；（3）第三方的職責(zé)；（4）第三方的權(quán)利；（5）第三方的責(zé)任；（6）第三方的費(fèi)用；（7）第三方的責(zé)任限額；（8）第三方介入的期限；（9）第三方介入的退出程序；（10）第三方介入的其他約定。15.12第三方介入的爭議解決15.12.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。15.12.2若協(xié)商不成，可按照本合同第11.1節(jié)的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。15.13第三方介入的保密義務(wù)15.13.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.14第三方介入的合同解除15.14.1第三方介入的合同，在符合本合同第9.3節(jié)規(guī)定的情況下，可由甲乙雙方或第三方單方面解除。15.15第三方介入的合同終止15.15.1第三方介入的合同，在完成合同約定的任務(wù)或達(dá)到合同約定的期限后，合同自行終止。15.16第三方介入的后續(xù)處理15.16.1第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.身份證復(fù)印件要求：提供雙方有效身份證件的復(fù)印件，并加蓋騎縫章。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.勞動合同書要求：勞動合同書應(yīng)包含合同簽訂雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、福利待遇、保密條款、違約責(zé)任等條款。說明：作為甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的書面憑證。3.崗位說明書要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確雙方對工作內(nèi)容的理解和要求。4.職業(yè)技能證書要求：提供相關(guān)職業(yè)技能證書的復(fù)印件，并加蓋騎縫章。說明：用于證明雇員具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能。5.培訓(xùn)記錄要求：記錄雇員參加培訓(xùn)的時間、地點、課程內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：用于證明雇員接受了相應(yīng)的培訓(xùn)。6.考勤記錄要求：記錄雇員的工作時間、請假時間、加班時間等信息。說明：用于證明雇員的工作出勤情況。7.休假記錄要求：記錄雇員的休假時間、休假類型等信息。說明：用于證明雇員享受的休假權(quán)益。8.違約金支付憑證要求：提供支付違約金的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他支付憑證。說明：用于證明違約金的實際支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時支付工資：應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資__%的違約金。未依法繳納社會保險及公積金：應(yīng)補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的滯納金。違反合同約定，造成雇員損失：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定未經(jīng)雇主同意擅自離職：支付相當(dāng)于__個月工資的違約金。違反合同約定，造成雇主損失：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按約定履行職責(zé)：按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：雇主未按時支付工資，應(yīng)支付雇員相當(dāng)于應(yīng)付工資__%的違約金。第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年技術(shù)工種雇傭契約1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1雇傭方信息2.2雇傭方代表2.3雇傭方聯(lián)系方式2.4雇傭人信息2.5雇傭人代表2.6雇傭人聯(lián)系方式3.雇傭關(guān)系與期限3.1雇傭關(guān)系3.2雇傭期限3.3試用期3.4續(xù)約3.5解約4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)4.3工作地點4.4工作時間5.工資與福利5.1工資5.2福利5.3薪資調(diào)整5.4工資支付方式6.工作條件與設(shè)備6.1工作條件6.2設(shè)備與工具6.3工作環(huán)境6.4安全與衛(wèi)生7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的后果8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)使用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄13.其他13.1通知13.2不可抗力13.3合同附件13.4合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期14.1簽署14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義“雇傭方”指雇傭人所在的公司或組織。“雇傭人”指受雇傭方雇傭的勞動者。“工作”指雇傭人為雇傭方提供的具體工作內(nèi)容?！肮べY”指雇傭人按照本合同約定，從雇傭方獲得的報酬?！案＠敝腹蛡蛉烁鶕?jù)本合同約定，從雇傭方獲得的除工資以外的各種福利待遇?！氨Ｃ軛l款”指本合同中關(guān)于保密義務(wù)的條款?！爸R產(chǎn)權(quán)”指雇傭人在履行工作過程中產(chǎn)生的、屬于雇傭方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。1.2解釋本合同中，如對某一詞語的解釋產(chǎn)生歧義，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.雙方基本信息2.1雇傭方信息雇傭方名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________2.2雇傭方代表代表姓名：____________________職位：____________________聯(lián)系方式：____________________2.3雇傭方聯(lián)系方式電話：____________________傳真：____________________電子郵箱：____________________2.4雇傭人信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________2.5雇傭人代表代表姓名：____________________職位：____________________聯(lián)系方式：____________________2.6雇傭人聯(lián)系方式電話：____________________傳真：____________________電子郵箱：____________________3.雇傭關(guān)系與期限3.1雇傭關(guān)系雇傭人與雇傭方之間建立勞動關(guān)系，雇傭人同意為雇傭方提供工作，雇傭方同意支付工資。3.2雇傭期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3試用期本合同約定試用期為____個月。3.4續(xù)約本合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。3.5解約雇傭人可以提前____天書面通知雇傭方解除本合同；雇傭方可以提前____天書面通知雇傭人解除本合同。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容雇傭人應(yīng)按照雇傭方的要求，完成下列工作內(nèi)容：（1）技術(shù)工種的具體工作；（2）參與相關(guān)項目的實施與維護(hù)；（3）完成雇傭方交辦的其他工作任務(wù)。4.2職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和雇傭方的規(guī)章制度；（2）保守雇傭方的商業(yè)秘密；（3）按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.3工作地點工作地點：____________________4.4工作時間工作時間為每周____天，每天____小時。5.工資與福利5.1工資雇傭人的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元，按月支付。5.2福利（1）社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）其他福利待遇。5.3薪資調(diào)整根據(jù)國家相關(guān)政策及雇傭方的薪酬調(diào)整機(jī)制，定期對雇傭人的工資進(jìn)行調(diào)整。5.4工資支付方式工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至雇傭人的指定賬戶。6.工作條件與設(shè)備6.1工作條件雇傭方為雇傭人提供必要的工作條件和環(huán)境，確保雇傭人安全、健康地完成工作任務(wù)。6.2設(shè)備與工具雇傭方為雇傭人提供完成工作所需的設(shè)備與工具。6.3工作環(huán)境工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。6.4安全與衛(wèi)生雇傭方負(fù)責(zé)確保工作場所的安全與衛(wèi)生，雇傭人應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。7.保密條款7.1保密內(nèi)容雇傭人在履行工作過程中，可能接觸到雇傭方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至雇傭人離職后____年內(nèi)。7.3違反保密條款的后果如雇傭人違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇傭方因此遭受的損失。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容雇傭人在履行工作過程中產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，均歸雇傭方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雇傭人同意將上述知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)益無償轉(zhuǎn)讓給雇傭方。8.3知識產(chǎn)權(quán)使用雇傭方有權(quán)使用、許可、轉(zhuǎn)讓、出售或以其他方式處理上述知識產(chǎn)權(quán)。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）雇傭人未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）雇傭人違反保密條款；（3）雇傭方未按合同約定支付工資或福利；（4）雙方約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向守約方支付違約金或賠償損失。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向雇傭方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例。10.3爭議解決地點爭議解決地點為雇傭方所在地。11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改對本合同的修改，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.3合同解除（1）本合同到期自然解除；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定的其他情形解除。12.其他12.1通知（1）當(dāng)面交付；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵箱。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.4合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。13.合同簽署與生效日期13.1簽署本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。13.2生效日期本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除雇傭方和雇傭人以外的，為履行本合同而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、技術(shù)服務(wù)提供方等。14.2第三方責(zé)任14.2.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇傭方和/或雇傭人因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則第三方責(zé)任限額為人民幣____萬元。14.2.2第三方責(zé)任劃分（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，并對自己的行為負(fù)責(zé)。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，雇傭方和雇傭人有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。14.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向雇傭方和/或雇傭人收取合理的費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)獲得雇傭方和/或雇傭人提供的必要信息，以便履行合同義務(wù)。14.4第三方介入程序（1）雇傭方和/或雇傭人需要第三方介入時，應(yīng)提前____個工作日通知對方，并明確第三方介入的具體內(nèi)容和目的。（2）第三方介入后，應(yīng)與雇傭方和/或雇傭人共同協(xié)商，制定詳細(xì)的合作方案。（3）第三方介入期間，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并接受雇傭方和/或雇傭人的監(jiān)督。15.附加條款15.1第三方變更（1）如需更換第三方，雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。（2）更換第三方不影響本合同其他條款的效力。15.2第三方介入費(fèi)用（1）第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由雇傭方和/或雇傭人按照合同約定承擔(dān)。（2）如合同未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由雙方協(xié)商確定。15.3第三方介入期限（1）第三方介入期限根據(jù)合同約定或?qū)嶋H需要確定。（2）第三方介入期限到期后，如需繼續(xù)介入，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。16.第三方責(zé)任明確16.1第三方責(zé)任范圍（1）第三方責(zé)任范圍限于其介入合同項下的工作內(nèi)容。（2）第三方對超出其工作內(nèi)容范圍的責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）雇傭方和/或雇傭人因第三方原因遭受損失時，有權(quán)向第三方追償。16.3第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失時，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因雇傭方和/或雇傭人提供的信息不準(zhǔn)確或存在缺陷導(dǎo)致合同無法履行或造成損失時，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.4第三方責(zé)任認(rèn)定（1）第三方責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。（2）第三方責(zé)任認(rèn)定爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雇傭方規(guī)章制度要求：詳細(xì)列出雇傭方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、考勤制度、獎懲制度等。說明：此附件用于雇傭人了解和遵守雇傭方的規(guī)章制度。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述雇傭人的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確雇傭人的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出雇傭人的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于雇傭人核對工資支付情況。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出雇傭人社會保險的繳納情況，包括但不限于繳納比例、繳納金額等。說明：此附件用于雇傭人了解社會保險繳納情況。5.附件五：福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出雇傭人享受的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。說明：此附件用于雇傭人了解和享受福利待遇。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細(xì)約定雇傭人的保密義務(wù)、保密期限、違反保密條款的后果等。說明：此附件用于保護(hù)雇傭方的商業(yè)秘密。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：詳細(xì)約定雇傭人在履行工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：此附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇傭人未按時完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作進(jìn)度和完成情況，雇傭人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因延誤造成的損失。示例說明：若雇傭人因個人原因?qū)е马椖垦悠?，?dǎo)致雇傭方遭受損失，雇傭人需賠償雇傭方由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：雇傭人泄露雇傭方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇傭人泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償雇傭方因此遭受的損失。示例說明：若雇傭人將雇傭方的商業(yè)秘密泄露給第三方，雇傭方有權(quán)要求雇傭人承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：雇傭方未按時支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇傭方未按時支付工資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例說明：若雇傭方未在約定的時間內(nèi)支付工資，雇傭人有權(quán)要求雇傭方支付相應(yīng)的違約金。4.違約行為：雇傭方未提供必要的工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇傭方未提供必要的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因工作條件不足造成的損失。示例說明：若雇傭方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致雇傭人受傷，雇傭方需承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：第三方未履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因第三方違約造成的損失。示例說明：若第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目無法按時完成，第三方需賠償由此造成的損失。全文完。2024年技術(shù)工種雇傭契約2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1雇傭方基本信息2.2雇員基本信息3.雇傭關(guān)系3.1雇傭期限3.2雇傭崗位3.3工作地點4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班規(guī)定6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.津補(bǔ)貼7.1交通津補(bǔ)貼7.2通訊津補(bǔ)貼7.3其他津補(bǔ)貼8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.違約責(zé)任10.1雇員違約責(zé)任10.2雇傭方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024年技術(shù)工種雇傭契約》。1.1.2“雇傭方”指（雇傭方全稱）。1.1.3“雇員”指（雇員姓名）。1.1.4“工作地點”指（具體地址）。1.1.5“工作時間”指根據(jù)國家規(guī)定和公司制度確定的工作時間。1.1.6“休息時間”指國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。1.1.7“加班”指在法定工作時間以外的工作。1.1.8“薪酬”指雇員按照本合同規(guī)定應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。1.2.2雇員對合同中任何條款的疑問，應(yīng)在簽署前向雇傭方咨詢并明確。2.雙方基本信息2.1雇傭方基本信息2.1.1名稱：（雇傭方全稱）2.1.2法定代表人：（法定代表人姓名）2.1.3注冊地址：（注冊地址）2.1.4聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.1.5電子郵箱：（電子郵箱）2.2雇員基本信息2.2.1姓名：（雇員姓名）2.2.2性別：（性別）2.2.3出生日期：（出生日期）2.2.4身份證號碼：（身份證號碼）2.2.5聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.2.6電子郵箱：（電子郵箱）3.雇傭關(guān)系3.1雇傭期限3.1.1本合同期限自（開始日期）起至（結(jié)束日期）止。3.1.2雇員在合同期滿前一個月內(nèi)向雇傭方提出續(xù)簽意向，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。3.2雇傭崗位3.2.1雇員被雇傭的崗位為（崗位名稱）。3.3工作地點3.3.1雇員的工作地點為（具體地址）。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.1.1雇員應(yīng)按照雇傭方的安排，完成指定的技術(shù)工種工作。4.1.2雇員應(yīng)保證工作質(zhì)量，按照技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程進(jìn)行操作。4.2職責(zé)范圍4.2.1雇員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極參與各項工作。4.2.2雇員應(yīng)保護(hù)公司利益，保守公司秘密。5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1雇員每周工作五天，每天工作8小時。5.1.2工作時間根據(jù)公司實際情況和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整。5.2休息時間5.2.1雇員享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.2.2雇員休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3加班規(guī)定5.3.1雇員加班需經(jīng)雇傭方批準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.薪酬與福利6.1基本工資6.1.1雇員的月基本工資為人民幣（金額）。6.1.2基本工資按月支付，具體支付日期為每月（具體日期）。6.2績效獎金6.2.1雇員根據(jù)公司績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。6.2.2績效獎金的發(fā)放時間和金額由公司根據(jù)實際情況確定。6.3福利待遇6.3.1雇員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。6.3.2公司根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為雇員提供其他福利待遇。7.津補(bǔ)貼7.1交通津補(bǔ)貼7.1.1雇員每月可享受人民幣（金額）的交通津補(bǔ)貼。7.1.2交通津補(bǔ)貼按月支付，具體支付日期為每月（具體日期）。7.2通訊津補(bǔ)貼7.2.1雇員每月可享受人民幣（金額）的通訊津補(bǔ)貼。7.2.2通訊津補(bǔ)貼按月支付，具體支付日期為每月（具體日期）。7.3其他津補(bǔ)貼7.3.1根據(jù)公司規(guī)定和實際情況，雇員可能獲得其他津補(bǔ)貼。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.1.1雇員入職后，公司將提供必要的在職培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。8.1.2公司將根據(jù)工作需要，為雇員提供外部培訓(xùn)機(jī)會，費(fèi)用由公司承擔(dān)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1公司將為雇員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展建議。8.2.2雇員應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并就個人發(fā)展目標(biāo)與公司進(jìn)行溝通。9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.1.1雇員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.1.2雇員在離職后的一定期限內(nèi)，不得泄露公司秘密。9.2競業(yè)限制條款9.2.1雇員在離職后的一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任相同或類似職務(wù)。9.2.2競業(yè)限制期間的補(bǔ)償由雙方另行約定。10.違約責(zé)任10.1雇員違約責(zé)任10.1.1雇員如有違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.1.2雇員違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2雇傭方違約責(zé)任10.2.1雇傭方如有違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.2.2雇傭方如有拖欠工資、福利等行為，應(yīng)依法支付滯納金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.1.2雇員因個人原因提出離職，應(yīng)提前（天數(shù)）書面通知雇傭方。11.1.3雇傭方因雇員嚴(yán)重違反合同或規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交（仲裁委員會名稱）仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為（仲裁委員會名稱），仲裁地為（具體地址）。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同的任何變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入本合同的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2“第三方介入”指第三方在合同履行過程中，為履行合同義務(wù)或協(xié)助合同履行，而參與合同關(guān)系的行為。15.2范圍15.2.1第三方介入包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2.2第三方介入的具體范圍和方式由雙方在合同中約定。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其責(zé)任和義務(wù)。16.1.2第三方違反合同約定或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或信息真實、準(zhǔn)確、有效。16.2.