關于醫(yī)療機構聘用合同

【聘用合同】

醫(yī)療機構聘用合同怎樣寫呢。聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律

行為，而不是單方的法律行為。以下是為大家收集的關于醫(yī)療機構聘用合同

【四篇】，歡迎大家閱讀。

聘用機構：

受聘人（以下簡稱乙方）：

受聘崗位：

受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）:身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經(jīng)甲、

乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聃用期限：

自20—年4月25日至20_年4月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經(jīng)甲

乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、待遇與獎懲

1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫(yī)療按摩技術免費培訓。

2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，并且進修費用由甲方

承擔。

三、雙方的權力與義務：

1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。

2、乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從

甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。

3、五年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。

4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，

否則視為違約并承擔相應的法律責任。

四、違約責任:

此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承

擔違約責任。

五、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效。

2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦

理。

六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年月曰年月日

甲方：

乙方：

1、因工作需要，經(jīng)院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現(xiàn)擬定以

下合同，望雙方共同執(zhí)行。

2、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制

度。

3、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為，甲

方可根據(jù)有關規(guī)定給予紀律處分，直至解除合同。

4、乙方在聘用期間，必須做到態(tài)度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度

敬業(yè)。

5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規(guī)程。乙方在聘用期間，必須堅

守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。

6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的

其他職工搞好團結，即分工又合作。

7、乙方在聘用期間，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護理記錄，嚴

格交接班制度。

8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數(shù)的比例

扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個月，病假連續(xù)超過半年。甲方將視其情節(jié)解除合

同。

9、乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。

10、乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎工資為基數(shù)，按規(guī)定

發(fā)給加班費。

11、乙方在聘用期間，月基礎工資元，發(fā)給在職職工績效獎金的80隊

合同生效開始，甲方按有關規(guī)定計算購買養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的費用，如數(shù)加

發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購買。

12、乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有雙解

除合同。

13、本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執(zhí)行。

甲方：乙方：

年月日：

甲方（聘用單位）名稱：法定代表：職務：

乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：學歷：類別（專技、工

勤）：住址：身份證號：

根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦

法》（魯廳【20_143號）的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，

簽訂本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

二、聘用崗位及職業(yè)要求

（一）甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：

1、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平。

2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。

3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

4:違反法律規(guī)定及有關政策規(guī)定需解除勞動合同的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30

日以書面形式通知乙方：

1：患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安

排的其他工作的；

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者

隨同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

2：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3：因公負傷，治療后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴重疾

病或精神病的；

5：正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同即行終止：

1：本合同期限屆滿；

2：乙方按照國家規(guī)定退休或退職的；

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；

5：因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災害造成的。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并

辦理相關手續(xù)。

七、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上

級主管部門申請調(diào)解，或者爭議發(fā)生之日60日內(nèi)向有管轄權的勞動人事爭議仲

裁機構申請仲裁。

本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受

聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）:身份證號碼:

年月日年月_______日

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人員）

根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦

法》（魯廳

一、聘用合同期限

本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

二、聘用崗位及職業(yè)要求

（一）甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：

1、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平。

2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。

3、搞好本職工作，服務熱情，態(tài)度端正，提高工作效率，增強工作能力，

完善本科室、本崗位工作任務。

4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為

患者服務理念。

（三）乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的

工作質(zhì)量標準。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商同意后，調(diào)整乙方工作

崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以

適當方式

（二）甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任

明確、考

（三）乙方應當嚴格遵守法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)

章制度和

（四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節(jié)嚴重

按照規(guī)定

四、工資福利

（-）甲方根據(jù)有關政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和

貢獻大

（二）甲方根據(jù)相關規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。

五、聘用合同的解除

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1：連續(xù)曠工超過十個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后

果的；3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

4：違反法律規(guī)定及有關政策規(guī)定需解除勞動合同的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30

日以書面

1:患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安

排的其他工作的；

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者

隨同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

2：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3：因公負傷，治療后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴重疾

病或精神病的；

5：正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同即行終止：

1：本合同期限屆滿；

2：乙方按照國家規(guī)定退休或退職的；

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；

5：因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災害造成的。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并

辦理相關手續(xù)。

七、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上

級主管部門申請調(diào)解，或者爭議發(fā)生之日60日內(nèi)向有管轄權的勞動人事爭議仲

裁機構申請仲裁。

本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受

聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）乙方:簽字蓋章）

法定代表人（簽字）

【聘用合同】

聘用合同如何寫呢。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以

分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。以下是收集整理的聘用合同協(xié)議書標準

版（合集6篇），希望能夠幫助到大家。

甲方：___________________________

乙方：___________________________

一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，現(xiàn)就涉及看護病人服務過程中的相關

權利與義務達成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

1、由于病人的病情為

，生活不能自理，需要

護工看護，乙方要全天候小時看護病人。

2、乙方要根據(jù)病情情況幫助病人進行日常起居生活，包括洗漱，進食，更

衣，大小便等。

3、乙方要酌情對病人進行擦身并及時更換病人衣物和被褥，對病人換下的

衣物和被裾及時清洗和晾曬，并做好病人房間清潔衛(wèi)生工作。乙方同時要做好

個人清潔衛(wèi)生并保證自身身體健康無任何疾病。

二、甲方的權利和義務：

1、在醫(yī)院護理的情況下乙方提供每天小時的服務，護理勞動薪金為

每天_____元。

2、甲方保證乙方在陪護期間的人身安全不受侵害。

3、如果乙方和病人發(fā)生糾紛，所有結果由乙方自行承擔，并且甲方有權終

止此協(xié)議。

三、其他約定:

1、乙方如果因突發(fā)狀況未能達到協(xié)議陪護天數(shù)，需要提前1天向甲方說明

情況并且找到接替的陪護人員方可離開，不經(jīng)通知擅自離開則視為放棄陪護薪

金。

2、乙方由于自身原因突發(fā)疾病或者上下班途中受到其他傷害時，應自行承

擔后果，甲方概不負責。

3、木協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一經(jīng)雙方簽訂即時生效。初步預

計護理時間為天結束。護理期限時間一到，本協(xié)議自行終止。

4、協(xié)議期限：年月日-------------年_____月日

止。

甲方（簽章）乙方（簽字）

時間：年月日時間：半_____月日

甲方：____________________

地址：

乙方：____________________

身份證號：

地址：

因甲方工作需要，需聘請乙方做會計，乙方愿意受聘。甲乙雙方根據(jù)《中

華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在自愿平等和相互信任的基礎

上，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、聘用期限和工作方式：

1、聘用期：從_______年_______月_______日至年_______月

口止。合同期滿，雙方可以辦理續(xù)簽事宜。

2、乙方工作方式為專職會計，需要在甲方辦公場地坐班。

二、報酬：甲方每月付給乙方報酬元，在每月財務報表完

成后支付。

三、甲方的權利和義務

1、為乙方安排財務會計工作，分配與財務有關的任務；

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

3、使乙方及時獲取勞動報酬；

4、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

四、乙方的權利和義務

1、依法履行會計職務；

2、獲取勞動報酬；

3、對（單位）的管理工作提出建議；

4、遵守（單位）的各項規(guī)章制度，接受

（單位）的領導和監(jiān)督，服從工作安排；5、在履行會計職務時，不得違反國家

法律和違背職業(yè)道德；不得從事有損于______________（單位）聲譽的活動，

嚴禁泄漏的秘密和有關財務數(shù)寂

6、自行承擔人身安全責任。

五、其它

1、雙方有任何一方不滿意時均可提出解除合同（但須提前三個月告知對

方）；

2、因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

3、因國家政策或上級政策發(fā)生變化時。

4、合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各

種檔案，并辦理完業(yè)務交接手續(xù)。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

七、本合同自雙方簽字之日起生效。

八、如有未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年一月—日

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_________年一月―H

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關法

規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條、合同期限

1、合同有效期：自_________年_________月_________日至年

—月日止（其中年月

_日至___________年___________月__________日為見習期，

試由期），合同期滿聘用關索后然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另

有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡

時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一

個月書面通知對方。

第二條、工作崗位

1、乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位的工作。（工種）

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工

作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條、工作條件和勞動保護

1、甲方實行的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身

安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的

勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

風險告知：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供保證或者以其他任

何名義向勞動者收取財物，因此您所在的公司不得向您收取風險典質(zhì)金。需要

注意的是：用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由

勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的準

則處以罰金；給勞動者導致?lián)p害的，應當承受賠償職責。勞動者依法解除或者

終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款限定處

罰。

第四條、工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支芍乙

方工資為元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等

假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條、工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管

理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎

勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定

經(jīng)予處罰。

第六條、聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一

方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合

同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終

止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形

式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲

方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使己簽訂的聘用

合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、_________有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5

款規(guī)定者除外）；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款

規(guī)定者除外）；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、—乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習

期），甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的

經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲

方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給

相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無

法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲

方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)

濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支討經(jīng)

濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補

償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定

的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位木按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解

除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作

報酬。

第八條、其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議的當事人可以向本單位爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)

生之FI起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民

法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

風險告知：隨著事業(yè)單位聘用合同應用的深入，聘用合同裁員糾紛必將大

幅增加。對于聘用單位而言，嚴格按照法律的規(guī)定進行管理是極其重要的，否

則將會引致爭議的發(fā)生，甚至給聘用單位帶來一定的負面影響。因此，聘用單

位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履行、續(xù)聘、解除和終止等日常管理

工作中，除了嚴格遵紀守法之外，還應當加強證據(jù)收集意識，收集保管聘用合

同、規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明等各種證據(jù)，盡一切可能將有關的書面證

據(jù)完善，盡量做到“白紙黑字”書面化，從而做到有據(jù)可查，這是用人單位自

我防范的需要，也是把管理工作進一步推向科學化規(guī)范化的需要，對進一步防

范爭議、構建和諧的聘用關系有著極其重要的意義。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽約時間：年月日

甲方：

乙方：

身份證：

電工證：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的

原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自一年一月—日至一年—月一日止，合同期

滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一

個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務需要明確乙方的具體工作崗位為兼職電工。

2、負責處理配電室的操作管理，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時通報甲方，并協(xié)助甲

方消除隱患。保證配電室不出問題，確保不耽誤生產(chǎn)用電。

3、甲方因生產(chǎn)需要隨時電話通知乙方前來工作，乙方若無特別理由不得拒

絕。

第三條工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付

乙方工資為500人民幣。

2、工資以月結算。

第四條聘用合同的變更、線止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一

方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合

同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終

止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第五條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對

仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）

簽約時間：______年_______月_______日

甲方：

乙方:

甲乙雙方本照平等自愿的原則，經(jīng)過甲方對乙方的試用，和乙方對甲方的

深入了解，雙方產(chǎn)生了互任互信，經(jīng)協(xié)商甲乙雙方就聘雇事項一致同意簽定條

款如下；

第一條：甲方聘雇乙方擔任職務，起工資（包括工資及各項津貼）元。甲

方承諾絕不拖欠乙方薪金，保證按月發(fā)放。

第二條：如甲乙雙方其中任何一方提出解約時，則須提前十日通知對方終

止。如乙方無故終止試用，甲方不付任何費用。

第三條：乙方參加甲方網(wǎng)吧工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責，努力

從公，如有違背，服從網(wǎng)吧按規(guī)章制度處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異

議。乙方參加甲方工作后，應遵守網(wǎng)吧最高指導方針“誠實信用，負責和藹”

的精神處事待人，團結合作。

第四條：乙方對職務上須知的網(wǎng)吧相關機密盡維護保守之責，如有遺漏，

愿負法律之責任。

第五條：乙方對甲方的設備、用品及公物應確盡維護愛惜之責，如有破

壞，視情節(jié)輕重，予以賠償或修復。

第六條：尾款，如有顧客提前下機未退的尾款歸甲方所有，乙方不得截

留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)截留情況罰款人民幣100元。

第七條：乙方如被解聘（雇）或自動請求離職責，一經(jīng)核準，應即將經(jīng)手

文件、財物及業(yè)務手續(xù)一一交待清楚，如有遺失或拒交時，即確保賠償并負法

律上責任。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：__________

年一月—日年一月一日

—縣第二印別廠（甲方）

立合同者：—市印別廠（乙方）

王_（丙方）

因生產(chǎn)業(yè)務需要，—縣第二印別廠聘用—市印利廠退休工人王—同志擔任

技術指導，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，訂立如下合同，共同信守。

一、合同期限。從一九—年X月X日起到一九—年X月—日止。合同期滿

后，如需續(xù)聘，應重新辦理手續(xù)。

二、工作職責。丙方應服從甲方領導，遵守規(guī)章制度，合同期間不得同時

接受其他單位聘用。精心傳授技術，二年內(nèi)培養(yǎng)十二名技術員。合同期滿時十

二名技術員均能獨立上崗。

三、報酬、待遇。合同期內(nèi)，甲方每月付給丙方固定報酬900元，獎金、

補貼以及工傷待遇按聘用單位固定職工標準執(zhí)行。退休費仍由乙方負擔.丙方

不得索要本合同規(guī)定以外的其他報酬。

四、合同變更。合同期內(nèi)，甲、丙雙方不得解聘或辭聘。如遇特殊情況必

須解聘或辭轉時，需征得雙方同意方得解聘或辭聘，并由甲方將解聘或辭聘情

況通知乙方。

五、違約責任。甲、乙、丙三方都應嚴格遵寧合同規(guī)定的各項條款。執(zhí)行

中如有爭議，由甲方所在地區(qū)勞動仲裁處協(xié)調(diào)處理。

六、其他事項.如有未盡事宜，由簽約三方協(xié)商修訂。

七、本合同一式四份，經(jīng)主管部門簽證蓋章后生效。甲乙、丙方各執(zhí)一

份，甲方地區(qū)勞動仲裁處一份。

甲方：_縣第二印別廠（章）乙方:一市印利廠（章）代表人：劉_（章）

代表人：陳—（章）

丙方：王—（章）

鑒證單位：—縣勞動爭議仲裁處（章）經(jīng)辦人：—

一九—年x月_E

【聘用合同】

聘用合同具體怎么寫呢。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照

國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有

關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。以下是收集整理的2023聘用合同電子版精

選6篇，希望能夠幫助到大家。

2023聘用合同電子版1

甲方:

乙方:

身份證號：

執(zhí)業(yè)證書號：

甲方系衛(wèi)生部門批準的醫(yī)療機構，乙方為退休醫(yī)生，現(xiàn)職稱為。經(jīng)雙方協(xié)

商一致，就甲方聘請乙方從事診療活動達成以下協(xié)議：

一、甲方聘用乙方擔任醫(yī)師職務。

二、聘用期限為至止。

三、乙方已退休，聘用期間，甲方不承擔乙方的各種社會保險，乙方承

諾，乙方在退休前，各種社會保險已按法律規(guī)定繳足，乙方享有的各項退休待

遇由乙方原退休單位承擔。

四、乙方因病或在工作時間外受到傷害的，由乙方及乙方原單位、社會保

險機構承擔乙方所需各種費用，甲方不承擔責任。如乙方傷害是在甲方工作時

發(fā)生的，在乙方原單位、社會保險機構承擔乙方費用所需費用后仍不足以支付

乙方所需費用的，由甲方承擔，但傷害是由乙方自身原因造成的，甲方不承擔

責任。如乙方在退休前未按法律規(guī)定繳足各項社會保險，甲方也不承擔責任.本

條所指工作時間是指乙方因工作需要進入甲方至離開甲方期間。

五、乙方在甲方聘用期間，執(zhí)業(yè)證一周內(nèi)必須注冊在甲方。

六、乙方的工作時間為：周一至周五，全天：8:00—12:00,14:00-—

17:00）o

七、乙方在聘用期間應遵守甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度及衛(wèi)生法規(guī)

認真履行職責。無條件遵守醫(yī)療操作規(guī)程，遵守甲方與各級醫(yī)保中心簽訂的醫(yī)

療保險定點醫(yī)療機構服務協(xié)議。甲方將對以上乙方執(zhí)行五、六、七條進行考

核。

八、甲方為乙方提供勞動報酬（固定報酬+績效考核工資），乙方作為科室學

科帶頭人，每月支付乙方固定報酬元;該工資按礎醫(yī)療產(chǎn)值核發(fā)，乙方應積極

幫助科室完成相應考核產(chǎn)值。當科室未完成考核產(chǎn)值時，固定考核工資按相應

比例扣除（實際完成產(chǎn)值/科室核定醫(yī)療產(chǎn)值元）；在完成科室醫(yī)療考核產(chǎn)

值的基礎產(chǎn)值后，每月再自付績效考核工資元，不再參與其它獎金分配。績效

工資考核內(nèi)容如下：

1、乙方作為甲方所聘學科帶頭人，應搞好科室的“傳、幫、帶、學、教”

工作，對科室隊伍建設應有規(guī)劃，在半年至一年時間內(nèi)，科室逐漸形成一支結

構合理技術較強的醫(yī)療隊伍，將學習、培訓和帶教計劃交科室，醫(yī)務科審核后

實施；

2、乙方應有新項目、新技術開展計劃和時間安排，對新項目、新技術開展

進行技術支持和質(zhì)量把關，將新項目、新技術交醫(yī)務科審核后實施；

3、乙方應理解和支持科主任工作，充分發(fā)揮學科帶頭人作用，帶領值班醫(yī)

師和科主任查房，嚴把質(zhì)量關，積極處置患者病情。

九、因乙方直接診療病人發(fā)生醫(yī)療糾紛、差錯或醫(yī)療事故，責任屬乙方，導

致甲方賠償?shù)?，乙方應按相關法律法規(guī)及甲方有關醫(yī)療事故處理辦法和制度或

承擔責任。

十、合同解除：

1、因乙方直接診療的病人發(fā)生醫(yī)療糾紛、差錯或醫(yī)療事故，責任屬乙方，

甲方有權解除本合同。

2、因乙方未按本合同約定履行義務，經(jīng)甲方通知后仍不按合同履行義務

的，視為乙方提前解除合同，應承擔本合同第十二條約定的賠償責任；

3、經(jīng)雙方書面確認，甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方可解除本合同，

并要求甲方支付拖欠的報酬。

十一、乙方在合同期間因傷、病無法繼續(xù)履行本合同的，本合同終止。

十二、甲方職工調(diào)整工資時，乙方不參與調(diào)整。雙方對報酬發(fā)生爭說的，

可查對甲方的財務賬目，仍不能達成一致的，主張權利一方可向法院起訴，但

在法院判決解除本合同前，各方仍應按本合同履行。

十三、雙方不得無故解除本合同，任一方提前解除本合同的，應賠償這方

貳萬元。

十四、本合同雙方簽字后正式生效，生效之日起，原合同作廢。本合同一

式肆份，甲方醫(yī)政、財務、人力資源部各一份，乙方一份。

甲方：乙方：

法定代表人（或代表人）：

年月日

2023聘用合同電子版2

聘用單位（甲方）

受聘人員（乙方）

根據(jù)工作需要衛(wèi)生院______聘到口腔科工作，甲乙雙

方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本聘用合同，共同遵守履行，合同自簽訂

之日起生效。

一、期限。

本合同自—年—月—日至一年—月―Ho

二、乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的

工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

三、聘用待遇。

乙方完成甲方的工作耍求，甲方付給乙方月工資元，乙方非因工作

引發(fā)的各種病患其費用有乙方自行解決。節(jié)假日休班按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

四、甲方按國家規(guī)定提供給乙方必要的防護用品。

五、本合同有效期一年，到期自行終止，如有需要經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：_________

乙方：_________

年一月—H

2023聘用合同電子版3

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方

本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務。

二、合同期限

合同期限為一年一個月，自年一月—日起至年

_月_日止。其中前一個月為試用期

三、工作時間

經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構成。

底薪：—元/月；

提成：按簽約工程總造價—%計提。

（二）工資發(fā)放方式：

1、10日發(fā)放；

2、試用期滿后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務經(jīng)理，本公司負責該

人員五險一金。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)

整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、業(yè)務考評

1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內(nèi)簽約百萬以上（含百萬）工程

總造價

2、充分完成上級領導交與的任務；

3、試用期內(nèi)甲乙雙方均有權選擇解除本合同；

4、考核業(yè)績未達標的業(yè)務經(jīng)理，公司有權與其解除聘用合同；

5、考核業(yè)績未達標的業(yè)務經(jīng)理，有權選擇離開本公司或者轉為本公司兼職

人員（兼職只有提成）。

六、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,

由有過錯的一方承擔相應責任;雙方

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金;給對方造成

損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付

七、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任

何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會

八、雙方需要約定的其他事項：—

九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)

行。

十、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3

份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

甲方（蓋章）：

法定代表（委托代理人）：

乙方（簽名）：

______年_______月_______日______年_______月_______日

合同鑒證人（簽章）：

合同鑒證機構（蓋章）：

______年月日

2023聘用合同電子版4

雇傭方（甲方）：

勞務方（乙方）：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務關系。本服務協(xié)議屬于勞務協(xié)

議，不在《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法

通則》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據(jù)《民法

通則》和其他相關法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

木協(xié)議期限自年_______月E起，至______年度營銷工作

結束為止。

二、勞務內(nèi)容

乙方承擔的勞務內(nèi)容為：_____________________

三、勞務要求

1、乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。

2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守甲方的工作規(guī)范和各項規(guī)章制

度。

3、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的管理。

4、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責

任。

四、勞務時間、勞務報酬及福利

1、根據(jù)乙方勞務工作性質(zhì)，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤

管理制度》及《營銷管理制度》。

2、甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為元/月。乙方在正常出勤并付

出正常勞務后，有權獲得相應勞務報酬。

3、乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

4、任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只承擔該商業(yè)險所

列的風險。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利

和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

五、協(xié)議的解除與終止

1、在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)

議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。

2、甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不

需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞務報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)

議，不受提前通知的限制。

4、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交

接、歸還甲方財、物等解約手續(xù)。如離職時未辦理財物交接手續(xù)，甲方有權在

不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分報酬及報銷

費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅

項、費用等及/或以作為其他合法用途。

六、其他

1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關

的任何事宜。

2、因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此

甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

3、雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一

方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

簽訂日期：________________

簽訂日期：________________

2023聘用合同電子版5

甲方：__________________

單位性質(zhì)：

全民所有地址：

法定代表人：

乙方：______

性別：______

民族：______

學歷:______

出生年月：______

身份證號碼：

郵政編碼：

居住地址：______路______號______室

戶口所在地：區(qū)路______號______室

一、合同期限和工作崗位

甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自年月日至年月日止。

乙方的具體工作崗位以甲方每學年（每年月份）下達的崗位任務書為準。在

本合同期間，甲方可以根據(jù)學校工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整

乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。

二、崗位職責要求及崗位紀律

1、乙方必須按照甲方的崗位職責和規(guī)范要求，按時?、按質(zhì)、按量完成崗位

職責所規(guī)定的工作任務。

2、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，具有芟好

的職業(yè)道德，熱愛本職工作。

三、工作報酬和保險福利待遇

1、甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工

資待遇。

2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險和稅收的規(guī)定。

3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法觀及

相關規(guī)定享受相關醫(yī)療待遇。

4、甲方根據(jù)乙方每年工作目標和任務的完成情況以及遵守各項規(guī)章制度的

情況進行考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。

5、乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和產(chǎn)后長休假待遇等按國家和本市有

關規(guī)定執(zhí)行。

6、乙方在合同期內(nèi)的各類法定節(jié)日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑

假等均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和工作條件

1、甲方按國家規(guī)定實行每周工作四十小時的工時制度。

2、甲方應根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動保護設施，建立、健全

勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格要求執(zhí)行。

3、乙方應樹立安全防范意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規(guī)定

而造成的損失，必須承擔相應責任。

五、獎勵與處分

1、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻的，甲方按有關規(guī)定予以獎勵。

2、乙方不履行聘用合同及單位各項規(guī)章制度，違反崗位紀律，給工作帶來

損失和不良影響的，甲方有權進行批評教育，并按照有關規(guī)定給予相應的處

分。

3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除

（一）有下列情形之一的，聘用合同終止：

1、聘用合同期滿：

2、雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)；

3、聘用單位被撤銷、解散。

（二）續(xù)訂：本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商

一致，可在合同期滿前30天時按照規(guī)定的程序簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。

（三）變更：

甲乙雙方在聘用合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關

內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。

乙方經(jīng)業(yè)務考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相應變更聘用合

同。乙方應當接受。

（四）在聘用合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)下列情況之一的，甲方可以單方面隨時

解除聘用合同：

1、違反國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的；

2、違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的；

3、違反本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的;或者工作不負責任，

發(fā)生責任事故，給國家或甲方造成大損失的；

4、連續(xù)兩次年度考核不合格的；

5、連續(xù)曠工超過10個工作日或一年以內(nèi)累計曠工超過20個工作日的：

6、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的；

8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形

式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另行安排

其他工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的：

3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的；

4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。

5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履

行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

6、乙方未履行聘用合同的；

7、其它符合國家有關規(guī)定條件的。

（六）在合同期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但

應書而通知甲方：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的;

2、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

3、乙方考入普通高等院校的；

4、乙方被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

5、乙方依法服兵綬的；

（七）除第六條第（四）款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得

終止或者解除聘用合同：

1、因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

2、實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；

3、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。

5、正在接受法律審查尚未做出結論的。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況；

（八）除第六條第（六）款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應當提前30口逋知

甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第（六）款

規(guī)定情形的，乙方應當繼續(xù)履行本聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍

未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)

定的，按規(guī)定辦理。

（九）下列情況下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同：

1、承擔重大科研次目任務未完成的;

2、承擔研究課題任務未完成的;

3、擔任畢業(yè)班教學工作，學期未結束的。

七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法及賠償責任

（一）聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根

據(jù)實際損失和責任大小，承擔相應的賠償責任。

（二）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，每

工作1年給予其1個月工資的經(jīng)濟補償（乙方上年月平均工資）

1、甲方不履行聘?用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件而

乙方提出解除聘用合同的；

2、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益而乙方提出解除聘用合同

的；

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行

安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；

4、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而甲方

提出解除聘用合同的；

5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調(diào)整而甲方提出解除聘用合司的;

6、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履

行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的。

（三）合同期內(nèi)，乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房（包括貨幣分配）出

國等，必須為本校服務一定年限。如服務年限超過本合同期限的，根據(jù)甲方需

要，本合同期限應當續(xù)延。因乙方個人原因未到服務期限而解除聘用合同（包括

違紀、辭退、開除、自動離職等）的，需按甲方有關規(guī)定支付違約金。具體事宜

由甲、乙雙方另訂補充協(xié)議。

（四）關于違約補償和賠償按照《本校有關費用賠償、補償?shù)囊?guī)定》執(zhí)行。

八、人事爭議的調(diào)解和仲裁

甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何

一方可向甲方人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，也可向甲方上級主管部門

或政府人事部門申請調(diào)解。人事爭議調(diào)解小組受理的人事爭議，應當自受理之

日起20日內(nèi)結案，到期未能結案視作調(diào)解不成。如調(diào)解不成，雙方均可按國家

和本市有關規(guī)定行使權利。

九、雙方認為需要規(guī)定的其它事項

1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權單方面解除合同。

2、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續(xù)聘用在干部崗位上，則由甲

方按工人身份進行管理，并享受工人待遇，按國家對工人身份的政策辦理退休

手續(xù)。

3、根據(jù)教育系統(tǒng)教育教學特點，除特殊情況外，乙方提出解除合同應在學

期結束前30天時以書面形式通知甲方。

4、乙方一年中累計無故遲到10次，造成不曳影響的，甲方有權單方面解

除聘用合同。

5、乙方在應聘材料或職務評審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面

隨時解除聘用合同。

6、

7、

十、其他

1、本合同若與國家法律、法規(guī)和政策不符合時，以國家法律、法規(guī)和政策

為準。

2、本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，

歸入人事檔案一份。

3、本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效

力。

甲方法人代表簽章：乙方簽名：

簽約日期：______年______月______日______年______月______日

2023聘用合同電子版6

合同編號：

甲方：__________________________

乙方：__________________________

簽訂日期：年月日

就甲方和乙方之間建立勞動關系和規(guī)范雙方雙利義務事宜，甲乙雙方根據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》（以下簡稱《條

例》）及中國有關的法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)

友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。

第一條合同期限以及試用期限：

本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自年1月1

日起至1月1日止；其中試用期為個月。

第二條工作內(nèi)容與工作地點：

1、乙方的工作地點為公司設備科以及生在車間所在地。甲

方可根據(jù)實際需要在其業(yè)務范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作地點，乙方對此表示同

意，并同意不屬于變更本合同。

2、甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展之需要安排乙方到生產(chǎn)部設備科部門，從事設備

科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成甲分配的

工作任務；

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的能力（專業(yè)、技能、健康I和

工作表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工作崗位（包括但不僅限于甲方內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)

動）。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。

第三條勞動條件勞動保護

1、甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞

動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任

務所必須的勞動工具。

2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必要的勞動防

護用品和身體健康狀況檢查；

3、乙方必須嚴格執(zhí)行國家及甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)

生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

4、甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)

道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。

第四條工作時間

1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。

2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規(guī)定給予乙

方加班費用。

第五條勞動報酬

1、甲方每月30E以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣圓。

2、試用期內(nèi)，乙方基本工資按上述全額基本工資的80%計發(fā)；

3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調(diào)整，但不得低于

當年北京市最低工資標準。

4、甲方支付乙方的工資為稅前（稅后）工資，乙方必須按國家規(guī)定繳納個

人所得稅并由甲方代扣。

5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則

審定并調(diào)整乙方的工資；

6、甲方還可依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、經(jīng)濟效益、乙方考核情況，

以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于當年北

京市最低工資標準。

第六條社會保險福利待遇

1、甲方按國家以及北京市相關規(guī)定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人

依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳；

2、乙方患病或非因工受傷的醫(yī)療待遇按照北京市以及國家相關規(guī)定執(zhí)

行，甲方在國家規(guī)定有效時間以及醫(yī)療期內(nèi)按圓/日的標準支付乙方病假工資

第七條勞動紀律獎懲辦法

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)之規(guī)定和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方

的利益和聲譽；

2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程

序;

3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以獎勵，對于

違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方可以按規(guī)定予以處罰。

4、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動紀律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。給甲方

造成損失的，乙方應市甲方承擔賠償責任。

第八條合同的履行和變更

1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。

2、甲方應當按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬并

嚴格執(zhí)行勞動定額標準。

3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼

續(xù)有效，不影響其履行。

4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同約定的內(nèi)容.

第九條勞動合同的解除和終止

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試

用期內(nèi)解除本合同，必須提前三日通知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況

下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

（5）被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外

支付乙方一個月工資后，

可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無法

履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的：

（4）甲方調(diào)整服務內(nèi)容或變更經(jīng)營目的；

（5）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（6）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或解除的；

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6、有下列情形之一的，本合同自行終止：

（1）本合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

的:

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條教育培訓

1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓（含境內(nèi)、外實習進修），

甲方將與乙方另行簽訂培訓協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效

力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同；

2、如果乙方在合同期內(nèi)受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規(guī)定的服務

期內(nèi)因乙方違反本合同或公司規(guī)章制度或雙方簽訂的培訓協(xié)議被解除勞動合同

的，須按甲方規(guī)定或培訓協(xié)議向甲方支付違約金。

第十一條知識產(chǎn)權

1、乙方在合同期間因執(zhí)行甲方分配的任務或乙方在工作時間內(nèi)所進行的與

'業(yè)務有關的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他

人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登

記，其發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的所有權屬于甲方，是甲方的專有財產(chǎn)，乙方不得主張自己

為該知識產(chǎn)權的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務；

2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進的專利

權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發(fā)明，并可自由處置該項專利

權，但甲方仍保留其業(yè)務中永遠無償使用該項發(fā)明的權利。

第十二條保守秘密

1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人

或公司泄露甲方或甲方關聯(lián)商業(yè)實體的商業(yè)秘密（包括但不限于甲方的生產(chǎn)、

經(jīng)營、管理信息或與甲方產(chǎn)品有關的技術信息），乙方亦不得將其用以與甲方

進行競爭或用作乙方履行本合同規(guī)定職責和義務以外的任

何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制