公司員工手冊范本 (一)

公司員工手冊范本

員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制

度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的進展信息。下面給大家?guī)黻P(guān)于公司員

工手冊范本5篇，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

公司員工手冊范本篇1

員工手冊

前言

歡迎您加入—有限公司！

一有限公司成立于一九九七年，乃—公司之屬下企業(yè)，主要

制造銷售各類漆包線產(chǎn)品。

真誠期望您以成為〃_x〃一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作

潛能，更期望公司與您會有一個長期又互利的合作，務(wù)求公司與員工

的共同利益達到最大的交集，〃—x〃將與您共同成長。

《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解〃_x〃，

明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求

和規(guī)定，不僅是〃臺一〃進展所必需的，也是個人成長所必需的。你所

擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)和貢獻我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是將來至勝的契機。

-----與〃_x〃員工共勉！

總經(jīng)理：__________

第一章組織架構(gòu)（略）

其次章聘用制度

1.招募

公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下

列情形進行對外招募。

1.1公司內(nèi)部無合適人選時；

1.2需求量大，內(nèi)部人力不足；

1.3需特別技術(shù)或?qū)I(yè)學(xué)問須對外招募人才時。

2.甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適

而定，并以該職位所需的實際學(xué)問及應(yīng)聘者所具備的素養(yǎng)工作看法、

工作技能及潛質(zhì)和工作閱歷等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

3.錄用手續(xù)

3.1員工任用由人事課發(fā)出錄用通知書，憑通知到人事單位報到

辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：

3.1.1錄用通知書；

3.1.2居民身份證；

3.1.3最高學(xué)歷證書原件；

3.1.4資格、資格證書（或上崗證）；

3.1.5體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明）；

3.1.6非木市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證（計生證）；

3.1.7一寸相片三張。

3.2填寫《人事資料卡》，它將記錄你在〃_x〃的成長過程。

3.3人事單位會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部

門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》及《平安手冊》，并與你簽定《試

用同意書》和《保證書規(guī)約》

4.試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試用期,

在這期間你會得到主管上司的悉心指導(dǎo)及凄受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)確

定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要

時可依據(jù)你的實際狀況延長或縮短試用期或者辭退。

5.正式任用

5.1員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。

5.2員工入職供應(yīng)之證明文件必需真實，如發(fā)覺有虛假隱瞞將視

情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。

5.3員工如有以下變更事項應(yīng)在一個月內(nèi)呈報人事單位。

5.3.1聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。

5.3.2遇緊急事故聯(lián)系人。

5.3.3現(xiàn)時參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時參加的專業(yè)性團體。

第三章工作規(guī)則

1、工作時間

公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小時，每

天的工作時間如下：星期一至星期五：上午8:00-12:00下午13：

30-17：30o因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)當(dāng)輪班或特別勤務(wù)

之上下班及休息時間，依實際所需訂之。公司將依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)

定確保員工的休息休假權(quán)利。

2.超時工作

2.1員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或支配調(diào)休。

日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。

公司員工手冊范本篇2

it公司員工手冊范本

公司管理制度分三部分《員工手冊》、《市場管理執(zhí)行手冊》、《行

政管理執(zhí)行手冊》。分別針對員工行為、日常行政、市場運營和財務(wù)

等進行有效管理,每個手冊由若干管理章節(jié)組成，下面是《員工手冊》

資料。

員工守則

1.、忠于職守，敬重領(lǐng)導(dǎo)、聽從工作支配，不得有陽奉陰違或敷

衍搪塞的行為。

2.、疼惜集體、關(guān)懷集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工

作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事其次職業(yè)。

3.、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義

在外招搖撞騙、索賄等。

4.、不得攜帶違禁品、緊急品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所,

留意防火、防毒、防盜。

5.、經(jīng)手公司財產(chǎn)（包括貨款）必需按規(guī)定上交公司，不得私留挪

用，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實、精確，不得偽造、篡改。

6.、嚴(yán)格保守公司商業(yè)隱私，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技

術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的狀況下向

外傳播、供應(yīng)或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

7.、嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工

資計算或發(fā)放如有異議，可干脆向財務(wù)查詢。

8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括嘉獎、

補貼、損耗等。

9.、服務(wù)要細(xì)心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿意，對不能

滿意的要作出說明;耐性傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并快

速解決或向主管提出建議。

10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、閑聊閑談或搬弄是非影響團結(jié)或

擾亂工作秩序;任何個人利益都必需聽從公司集體利益，將個人努力

融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。

公司文化

公司重視懇切、文明、相互幫助、有團隊精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高

效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍

和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝合更多的傲博人。

一、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓舞員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢，

銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

2.公司鼓舞員工有樂觀進取的價值觀和人生觀，關(guān)懷社會問題,

關(guān)懷公益事業(yè)。在公司和居處都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的

社會形象。

3.公司參加社會的公允競爭，以合理的價格，周到的服務(wù)，服

務(wù)于社會。

4.公司要求員工全力維護公司形象，疼惜并宣揚公司名、公司

徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、

談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素養(yǎng)的直觀反映，更是公司

形象的冉現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象

休戚相關(guān)。

L、形象意識

公司要求員工必需具備猛烈的形象意識，從基本做起，塑造良好

個人形象。

2.、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾

應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。

3、社交、談吐

(1)在交談中擅長傾聽，不隨意打斷他人談話，不魯莽提問，不

問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語

傷人。

(2)與客戶交談懇切、熱忱、不卑不亢，語言流利、精確。業(yè)務(wù)

之外，留意話題健康、客觀。接受迎送禮節(jié)，主動端茶送水。

(3)與同行交談，留意措辭分寸，虛心謹(jǐn)慎，維護公司形象，不

相互傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。

4、舉止、行為

(1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時上、下班，不遲到、早退。病假、事假

需剛好申請或通知部門主管，填報請假單。

(2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀

進取。

⑶對待上司要敬重，對待同事要熱忱,處理工作保持頭腦冷靜，

提倡微笑待人，微笑服務(wù)。

(4)開誠布公，坦誠待人，同等敬重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好

帶進工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。

(5)熱忱接待每一位來賓，不以貌取人，不不行一世，與客人約

見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶致歉。

(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

(7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。

公司員工手冊范本篇3

第一章：總則

第一條：本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理

解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)須要臨時雇

用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

其次條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙

方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互

惠、互利、同等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手

冊。

第三條：本手冊之專出名稱如下：

1、公司一即指—公司；

2、經(jīng)營管理者一指的是公司主管級以上人員；

3、懲處一觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括平安規(guī)則）而被懲

處者；

4、小過大過一員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)峻者之懲戒記錄；

5、廠牌一員工身份之證明卡;

6、工資一員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽

訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金津貼在內(nèi)；

7、出差一一員工因公務(wù)須要前往深圳市以外地區(qū)者。

8、職務(wù)工作一員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和

義務(wù)的資料；

9、職務(wù)行為一指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會

影響其正常履行職務(wù)的個人行為；

10、員工一每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工,

并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

11、公出一員工因公務(wù)須要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理

公務(wù)；

12、公假一依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

13、申戒警告一員工因犯錯違規(guī)而案情略微者之懲戒記錄；

14、嘉獎一對在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價；

第四條：一般規(guī)定

1、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其實行職務(wù)上或一般性

之懲處;

2、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

3、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

4、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或支配員工工作;

其次章：聘用

第五條：本公司按編制及業(yè)務(wù)之須要聘用員工，由用人部門主管

填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦

理聘請或內(nèi)部調(diào)配。

第六條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

1、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

2、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者；

3、認(rèn)定不適擔(dān)當(dāng)本公司工。

4、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿歲的男女青年）；

5、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)覺有惡性

傳染病者；

公司員工手冊范本篇4

第一部分：公司的經(jīng)營理念

1、質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司進展的生命線。

2、產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司進展的軌跡。

3、品牌：是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。

4、客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成果最重要的標(biāo)尺。

5、員工：是公司最重要的財寶，員工素養(yǎng)及專業(yè)學(xué)問水平的提

高就是公司財寶的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績

的具體體現(xiàn)。

6、市場：找尋開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

7、管理：一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技專業(yè)化集團化國際

化。

其次部分：人事政策

2-1員工聘請和錄用

2-1-1聘請和錄用條件

依據(jù)本公司特點，按工作潛力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須透過專業(yè)學(xué)問及技能的測試（依據(jù)須要選取口頭或書

面兩種方式）。

2-1-2聘請程序

依據(jù)公司進展須要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理

批復(fù)確定。

人事部透過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理帶給初

步人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試看法呈報總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面看法確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2-1-3聘請人員要求

技術(shù)人員

高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有

豐富科研、開發(fā)閱歷中級技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以

上專業(yè)開發(fā)閱歷，碩士中級職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息、計算

機專業(yè)本科以上學(xué)歷。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從

事經(jīng)營管理工作三年以上，有猛烈的職責(zé)心和事業(yè)心。35歲以下。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作閱歷，具有市

場開拓潛力。

財務(wù)人員：財經(jīng)類高校本科，熟悉會計電算化。

文秘人員：文科類高校本科，辦公管理閱歷三年以上，協(xié)調(diào)潛力

強。

質(zhì)管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量管理工作閱歷。

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身

份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表

現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙

方務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為〃辭職、解雇、開除、自動離職〃四等（試用期內(nèi)員工

及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)當(dāng)何補償。離職前須與

公司結(jié)清各項手續(xù)。）

辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日

期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予

結(jié)算任何工資、福利。

解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作潛力等互不貼合本公司

要求，無法勝任本熾，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。

開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)峻過失者,

即予革職開除，計薪到革職日止。

2-5內(nèi)部調(diào)動

2-5-1原則

公司依據(jù)工作須要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓舞合理的

人才內(nèi)部流淌。

2-5-2程序

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。

木部門及用人部門經(jīng)理審批。

人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步進展?jié)摿矮I身精神。

2-6-2程序。

由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理枇準(zhǔn)。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機會

更多地賜予工作表現(xiàn)精彩，具有較大潛力職員。

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機專業(yè)培訓(xùn)等。

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)精彩，有進一步進展?jié)摿?，忠誠

獻身公司。

2.7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)I,應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，

包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的

《培訓(xùn)協(xié)議》）。

2-8獎懲條例

2-8-1公司將依據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績

評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟上賜予不同嘉獎，

方法如下：

優(yōu)秀：500元

良好：200元

較差：5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)。

第三部分：考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息）

3-2公司作息時間：

夏季(5/1—10/1)

早：8：00-12：00

下：14：30-18：00

冬季(10/L5/1)

早：8：30-12：00

下：13：00-17：30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10

分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工

半天論處，早退與遲到懲處相同。

3.5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起

視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤

者為全勤，全勤獎金100元。

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。

3-8如因工作須要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時,

各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神。

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)支配超時工作員工，均賜予調(diào)休或發(fā)加

班費。

3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特

別緣由不行電話、捎話請假。

3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),

各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽

到視曠工處理。

3.13月末財務(wù)部依據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分：薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責(zé)

勞動力市場價格

教化背景

工作閱歷

業(yè)績成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收人：基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

（效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比

例）

年收入：12、月收入+年終獎金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教化背景、工

作閱歷、業(yè)績成果、司齡等分A、：B、C三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位：職務(wù)：等級：基本工資

一崗：總經(jīng)理：總工程師

副總經(jīng)理：財務(wù)總監(jiān)

其他董事會干脆聘任人員：A：30—35檔

B：25—30檔

C：20—25檔

二崗：總經(jīng)理助理：高級顧問

副總工程師：部門總監(jiān)

高級文秘：A：25—30檔

B：20—25檔

C：15—20檔

三崗：部門經(jīng)理：高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營銷人員、會計、經(jīng)濟師等）

A：20—25檔

B：15—20檔

C：10-15檔

四崗：程序開發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場銷售人員高級文員

會計

A：15―20檔

B：10―15檔

C：8-10檔

五

公司員工手冊范本篇5

第一章總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙

方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互

惠、互利、同等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手

冊。

其次條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接

受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)須要臨時雇

用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條本手冊之專出名稱如下：

一、公司一即指一市—有限公司；

二、經(jīng)營管理者一指的是公司主管級以上人員；

三、員工…每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工,

并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作一員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利

和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為一指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會

影響其正常履行職務(wù)的個人行為；

六、工資一員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽

訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；

七、懲處一觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括平安規(guī)則）而被

懲處者;

八、嘉獎一對在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價；

九、申戒、警告一員工因犯錯違規(guī)而案情略微者之懲戒記錄；

十、小過、大過一員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)峻者之懲戒記錄；

十一、廠牌一員工身份之證明卡；

十二、公假一依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出一員工因公務(wù)須要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦

理公務(wù)；

十四、出差一一員工因公務(wù)須要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或支配員工工

作；

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其實行職務(wù)上或一般

性之懲處；

四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

其次章聘用

第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之須要聘用員工，由用人部門主管

填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦

理聘請或內(nèi)部調(diào)配。

第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)覺有惡

性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)當(dāng)本公司工。

第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部供應(yīng)有關(guān)證件；

三、依須要作智力或針對性專業(yè)學(xué)問之測驗；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期剛

好親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、支配生育證明、獨生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條本公司雇用人員除特別情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試

用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期

間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用支配表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進行

輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和

在職培訓(xùn)I。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、

講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工

支配脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并幫助取得《員工手冊》等資料C任

何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、

機器運用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可詢問輔導(dǎo)人員。

在試用期間，假如新員工感到公司實際狀況、進展機會與預(yù)期有

較大差距，或由于其它緣由而確定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理

離職手續(xù);相應(yīng)的，假如職員的工作無法達到本公司要求，公司也會

終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工

轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為

正式員工;經(jīng)考核不合格者，賜予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、選購、庫管、司機、

警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到

職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連

帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，

應(yīng)立刻通知換保。

第十三條被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，

始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

第十四條人事支配

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作須要支配員工之工作部門、委任、調(diào)遷、嘉

獎懲處、解雇及考核等事項。

第十五條工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)之須要，員工得聽從公司之調(diào)動叮囑及其服務(wù)地

八占、、）?

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視狀況確定

對其終止雇用與否。

第三章考勤

第十六條出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00

周六9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時間依實際須要由公司訂定；

第十七條打卡

一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班

卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三特別鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。

第十八條忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，

應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,

送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請

人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未剛好呈主管批示的，行政人事部將視

本日未出勤論，。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，賜予警告處分一

次。每增加一次以記小過處分。

第十九條遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不聽從加班支配者，視為曠工,

并視情節(jié)賜予其警告或小過處分一次;

三、員工無正值理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以

曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論

計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)

報，賜予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案,

并作為員工績效考核的依據(jù)。

其次十條出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管

或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時間中起先出差者，須填

寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報,

依據(jù)《出差管理方法》辦理。

其次十一條公出

一、辦理：員工因公務(wù)須要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)

填寫〃員工外出申請〃呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日〃員工外出登記表〃匯總登

記送行政人事部備案。

其次十二條休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作須要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,

員工不得無故推諉，事后由公司支配同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定

核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加

社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)賜予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)

扣發(fā)全勤）

A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政

人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)

主動復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補辦手續(xù)。

B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門

鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特別狀況不能事

先請假的，可用電話或托付他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方

能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門

經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必需由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需

由（副）總經(jīng)理審批;

C、事假最少以四小時為計算單位；

D、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25x事假天數(shù)

E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證

明文件；

4、病假：（員工一?般傷病、疾病或生理緣由必需治療或養(yǎng)息者，

可申請病假。）

A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下

者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至20_年者為3

個月,工作滿20_年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，

但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同；

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證

明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工

論；

C、病假工資扣除額的計算方法：

C.1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25x病假天數(shù)x50%

c.2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25x病假天數(shù)x30%

C.3司齡7-20_年（含20—年）當(dāng)月工資/25x病假天數(shù)xlO%

C.4司齡20_年以上（含20_年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正值理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定

記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)峻者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚

者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假

期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般來回為2-6天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定

賜予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時

間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般來回為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、支配生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育者（女

24周歲）另加10天，工資照發(fā);配偶生育無人照看，可酌情給男方15

天以內(nèi)的假期，按支配生育假考勤。

B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā);

E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒誕生證。

F、產(chǎn)假期滿復(fù)原工作時，允許有一至二周的時間逐步復(fù)原原定

的工作量。

G、女員工支配外生育，其休息時間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后須要護理，可持絕育手術(shù)證

明享受二天的支配生育假。

I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假:

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）

的，方可享有3日年度休假之福利；

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累

計最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：

1）試用期員工；

2）服務(wù)年限未滿一年者；

3）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者；

4）前一年度曾受大過（含）以上處分者；

5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。

D、年度休假核算方式

1）年度休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計算其次項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計；

E、年度休假申請手續(xù)：

1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行

政人事部。

2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理

核準(zhǔn)；

3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；

4）未進行相關(guān)工作移交的，不得休假。

F、員工年度休假期間支付全額工資；

G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上

班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假

的權(quán)利，但不得跨年度；

H、年度休假是公司賜予員工每年一次性休假的福利形式，不得

作病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計

入請假期內(nèi)；

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管

批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總

經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批

準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需干脆打電話給總

經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；

八、因私外出：

1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管

簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)

制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方

可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日

內(nèi)托付他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)

證明。曠工1天作事假3天計算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它緣由需支配部分人員留職待崗，

需聽從支配，并且在待崗期間需隨時聽從公司指令上崗或其它公司活

動。

第四章工資與給付規(guī)定

其次十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之酬勞，包

括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

其次十四條工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作看法等核定的工資；

四、職務(wù)加級：依擔(dān)當(dāng)確定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特別津貼：為因特別狀況核給的津貼。

其次十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上

月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下狀況