公司員工管理規(guī)章制度守則10篇

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公司員工管理規(guī)章制度守則[篇1]

第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤制

度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本

制度。

第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的

重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原

監(jiān)理所全體干部職工。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考

勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況，并報財務(wù)室執(zhí)行。

㈡局領(lǐng)導率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度，做到

不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導

之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時

間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，

以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。

㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間（下稱規(guī)定時間），即八小

時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作

崗位，不得擅離崗位等。

1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）。（女同志

可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。）

第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上

網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處

罰。

第六條請銷假制度

嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負

責人審批，一天假期由分管領(lǐng)導審批；超過一天以上假期由局主要

領(lǐng)導審批；中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導審批。任何情況下

請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦

公室主管領(lǐng)導、局長簽字批準后報辦公空備案方可準假。請婚假、

喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)

文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條出差

干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出

差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它

干部下鄉(xiāng)無出差費C

第八條曠工

目無組織紀律，未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。

第九條處分

對無故曠工影響工作者，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。

曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2

天的工資；全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎

勵工資，并實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾

期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務(wù)員

暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予

處理。

第十條本制度自20_年月日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。

公司員工管理規(guī)章制度守則【篇2】

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平

的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)

章制度，望各位員工自覺遵守！

一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工;

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，

違者扣罰一元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊

天，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰一元/次；

4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰_/次；私下使用本公

司電腦者扣罰50/次；

5、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當

月工資的—版

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、需交身份證復印證

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

十二、辭職條件：

1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準

后方可離職，離職只發(fā)放工資，

2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工一次/月；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵一次/月；

3、泄露本公司機密—次/月；

4、偷盜本公司財物者；

公司員工管理規(guī)章制度守則【篇3】

一、目的

為進一步提升企業(yè)的整體形象，加強員工規(guī)范管理，提高企業(yè)

美譽度，對實驗服的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實施統(tǒng)一管理，特制

定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司技術(shù)部全體員工。

三、職責

技術(shù)部負責實驗服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續(xù)辦

理。安排專人對實驗服制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫存等情況進行匯

總，建立臺賬，并于每年年底對當年實驗服情況進行匯總分析。

四、配發(fā)數(shù)量

每人一套

五、實驗服制作

1、實驗服的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一標準，后期延續(xù)性制

作時按標準進行，如更換款式布料時，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

2、實驗服每一年更換一次，由技術(shù)部負責統(tǒng)計使用實驗服一年

的人員名單，在換季時按公司規(guī)定款式面料進行制作。

3、員工配發(fā)的實驗服發(fā)生丟失、損壞的，在交納成本后按上述

要求制作。

六、工裝領(lǐng)用

1、實驗服制作完畢后，技術(shù)部負責辦理入庫手續(xù)后通知相關(guān)人

員領(lǐng)用。對不合體的應(yīng)及時讓廠家登記整改，并做好記錄，整改周

期為接整改員工通知后三十個工作日完成。

2、領(lǐng)用時需填寫《實驗服領(lǐng)用登記表》，表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)

用人、領(lǐng)用實驗服類別（秋冬裝、夏裝）、款式、數(shù)量等。

3、新入職不滿一個月的員工不予領(lǐng)用實驗服，可根據(jù)公司實驗

服的顏色、款式等自行解決。

七、備用工裝管理

1、技術(shù)部做好備用工裝的管理工作。

2、技術(shù)部應(yīng)做好備用服裝的補充工作，當備用實驗服少于4套

時應(yīng)及時制作，以備使用。

3、備用實驗服應(yīng)入庫妥善保管，注意防蟲防潮污染，保證能隨

時使用。

八、著工裝要求

1、技術(shù)部所有員工進入實驗室必須按照公司規(guī)定著實驗服，保

持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、實驗服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

九、工裝折舊

1、自實驗服發(fā)放之日起，工作滿1總以上者，員工辭職（辭退）

時，不收取實驗服費用。

2、自實驗服發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年老，辭職時，

收取實驗服70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。

3自實驗服發(fā)放之日起，工作不滿半年年者，辭職時，收取實

驗服成本價100%費用，被辭退收取實驗服成本價80%費用。

4、如因個人原因，造成實驗服丟失、失竊的，應(yīng)由本人補繳相

應(yīng)的費用（實驗服成本價/套，）。

十、遵守事項

1、進入實驗室必須著實驗服；

2、員工對配發(fā)的實驗服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變實驗服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借實驗服；

5、實驗服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進行清洗或修補;

6、技術(shù)部負責人進行不定期抽查，方不按規(guī)定著裝者，計入當

月績效考核成績；

十一、附則

本制度自批準之日起實施，由技術(shù)部負責解釋和修訂。

公司員工管理規(guī)章制度守則【篇4】

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展

壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,

特制訂本公司管理制度。

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度

和決定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損

公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的

技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多

種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才

智，提出合理化建議。

5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工

提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、

考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。

6、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，司舟共濟，發(fā)揚集體合作

和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制

度的行為，都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送

范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印

規(guī)定處理。

5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送

日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦

單，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，

應(yīng)在接件后即時報送。

8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦

理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)

向辦公室說明原因C

2、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸

的公司保密事項。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送

辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)

一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

3）文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印

任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇

不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。

4）文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致二作

失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰

款處理。

3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由

辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟

責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫

手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批

表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審

核并總經(jīng)理批準后辦理。

2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和

購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)

部不予報銷。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5）個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外

借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本

部門負責人同意。

2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公

室統(tǒng)一安排。

3、嚴格請、鎮(zhèn)假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天

以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)

理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的

按曠工處理。

4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘為到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）

5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當月的基本工資。

6、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予

一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當

月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計

曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,

第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者

（含6天），予以辭退。

7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當天按礦工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處

理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，

視為曠工。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必

須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病

假期間只發(fā)給基本工資。

10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門

負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包

痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予

以處罰。

四、人事管理制度

1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、

（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合

同。

2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動

工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、

商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)

整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施。

4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一

律報總經(jīng)理審批。

5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6、各級員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提

請董事局聘任；

3）部門副主任（副部長）及其他員工，由總經(jīng)理聘任；

7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出

現(xiàn)下列情形進行對外招聘。

1）公司內(nèi)部無合適人選時；

2）需求量大，內(nèi)部人力不足；

3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。

8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而

定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、

工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

9、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記

表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，

符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用3個月。

10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習

公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓

由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考

察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一

級發(fā)給。

11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄

用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽

訂聘（雇）用合同C

12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報

勞動人事部備案。

13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗

位、職責、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定

其工資。

14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部

行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假10

天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天;

異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須

按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告，到

人事部門辦理辭職手續(xù)。

22、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行

合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報

告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領(lǐng)導批準后，由

人事部給予辦理辭職手續(xù)。

24、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給

公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。

25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并

經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭

退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，

提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的,

報原批準聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退

手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。

27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

28、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘

（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司

有權(quán)予以開除。

30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公

司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)

渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負

賠償責任。

五、差旅費管理制度

1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。

2）膳宿費系指膳食費及宿費。

3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人

審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事

先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù),

員工出差報支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工

具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預支差旅

費。

3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日

期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財

務(wù)部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預支數(shù)。

4、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150元/日。

3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人

員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導

核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導核

準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。

5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一

切費用，由個人自理。

5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交

清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。

六、合同管理制度

1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于

公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)

導干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)

行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共司努力，搞好公司以“重

合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責人共同參力口,

不得一個人直接與對方談判合同。

4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂

合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法

人委托人必須對本企業(yè)負責。

5、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。

6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原

則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

7、合同對各方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字

表達要清楚、準確c

8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用

財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我

方所在市人民法院管轄。

10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提

高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、

謀取私利，違者依法嚴懲。

11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙

方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

12、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍

有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致司意的例外。

13、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負責，歸口管理部門為財

務(wù)部、辦公室。

14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，

按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或

公司員工管理規(guī)章制度守則【篇5】

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水

平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理

規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、8.50,準時到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點正常上班，

遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。

一、工作期間不可因私人情緒影響工作。

二、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔。

三、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個人

私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序。

四、公司餐補，按實際上班天數(shù)為準，每個月會算到工資表里

面。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精

神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部

門，公司將做出合理的回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者

照價賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、

熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應(yīng)及時，一般鈴

響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,

重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公

司電話打工作以外的電話.

十、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳

細理由充分經(jīng)批準方可離職。

公司員工管理規(guī)章制度守則【篇6】

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正

確地介紹公司業(yè)務(wù)C

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧

嘩。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午餐時

間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接

聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占

用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司

標識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得

體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（5月一一9月）

上班時間早8：30

午休12：00——13：30

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月一一3月）

上班時間早9：00

午休12：00—13：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后

方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，

經(jīng)批準后方可休息.0

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)

備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及

時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的

員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行

考評。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依

據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的

標準。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），

如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特

殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交

流和學習專業(yè)知識加技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將

施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高

自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從

事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可

挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒

及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記

錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令c并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶

資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理

外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容

的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯

報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽

取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指

導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶

領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利

進行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負責定期購買;

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司

【購物申請單】上，由行政財務(wù)部門專門負責人提交主管經(jīng)理，審批

同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)

放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由

專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必

關(guān)機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)

的位置上。

3、嚴禁使用計算機玩游戲。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時

備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備

上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而

導致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上

網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽

音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何

人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必

須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。

十、獎懲辦法

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研

究，給予相應(yīng)的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回

經(jīng)濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,

給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影

響的；

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的。

公司員工管理規(guī)章制度守則【篇7】

一、遵守公德

第一條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公

司絕對不允許違背社會公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，

不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

第二條：盡職盡責：要求員工必須做到“三負責”即對社會負

責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職

責，對自己的失誤勇于承擔責任。

第三條：服從領(lǐng)導：員工必須服從領(lǐng)導安排，交代的工作要積

極完成，與領(lǐng)導保持一致，把工作做好，不得與領(lǐng)導背道行事。

第四條：逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導匯報，除直接

領(lǐng)導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結(jié)合作

第一條：員工之間要緊密團結(jié)，精誠合作，工作中要相互協(xié)調(diào),

相互支持，建立融洽的人際關(guān)系。

第二條：嚴以律己，寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批

評與自我批評

第三條：不搞小團體、小幫派，倡導同事之間密切和諧的關(guān)系。

第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公

司員工團結(jié)的話。

第五條：保持積極的生活態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管

理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，已成熟的方法解決問

題。

四、遵守紀律

第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服

從領(lǐng)導的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導，不得無故拒絕、拖

延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導安排的工作。

第二條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班

要打考勤卡。

第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離

職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧

嘩。

第四條：工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序，不得在

上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，

不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事。

五、誠實自律

第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正

之風

第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個人親友謀私

利。

第三條：不得挪用公司財務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)

占為己有或轉(zhuǎn)用他人。

六、安全保密

第一條：要隨時隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時

報告、處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財務(wù)的安全存放。

第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事

信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、

管理文件、會議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機密，員工有

保守機密的義務(wù)。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時，應(yīng)由

公司鑒定其實質(zhì)。

七、儀表大方

第一條：員工必須儀表端莊、整潔。

第二條：上班期間不能飲酒。

第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝，例如：

男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條：不準打口哨

八、環(huán)境要求

第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭

第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制

造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。

第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。

第四條：所使用品實行定位管理，以便提高工作效率。

九、愛惜財務(wù)

第一：不浪費水、電、等資源和辦公易耗品。

第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施，下班后要

關(guān)好設(shè)備在離開公司。

第三條：愛護公司財務(wù)，不得損壞公司財務(wù)，不得隨意挪用公

司財務(wù)。

十、BP（獎罰）制度

第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，根據(jù)事

情的嚴重性對其進行10-200元不等的罰款。

第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核，對工作表現(xiàn)突出的

員工進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升。

十一、員工的離職管理

第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否

則以15天薪水相抵，補償公司損失。

第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司,

否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以

書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及

任何工作獎金。

第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，

經(jīng)核準后，方可離職。

第五條：員工在自動離職或請辭期間為，因職務(wù)交接不清，或

手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司

將依法解決。

十二、員工請休假制度

第一條：公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并

取消全勤獎。

第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪

資（同時取消全勤獎）。

第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假

時必須填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。

第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣

除當日薪資外，并取消全勤獎。

第五條：公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過

2小時以上，否則扣全日薪資。

第六條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參

加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

公司員工管理規(guī)章制度守則【篇8】

一、目的

為進一步提升企業(yè)的整體形象，加強員工規(guī)范管理，提高企業(yè)

美譽度，對工裝的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實施統(tǒng)一管理，特制定

本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工C

三、職責

1、行政部負責工裝的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續(xù)辦

理。安排專人對工裝制作、領(lǐng)用、折舊扛款、庫存等情況進行匯總,

建立臺賬，并于每年年底對當年工裝情況進行匯總分析。

2、各部門負責人負責監(jiān)督、檢查、糾正本部門員工著裝是否符

合公司要求，并配合行政部進行著裝規(guī)范的檢查。

四、工裝種類及配發(fā)數(shù)量

工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發(fā)一套。

五、工裝制作

1、工裝的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一標準，后期延續(xù)性制作

時按標準進行，如更換款式布料時，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

2、工裝每兩年更換一次，由行政部負責統(tǒng)計使用工裝兩年的人

員名單，在換季時按公司規(guī)定款式面料進行制作。

3、員工配發(fā)的工裝發(fā)生丟失、損壞的，在交納工裝成本后按上

述要求制作。

六、工裝領(lǐng)用

1、工裝制作完畢后，行政部工裝管理人員負責辦理入庫手續(xù)后

通知各部門相關(guān)人員領(lǐng)用。對不合體的應(yīng)及時讓廠家登記整改，并

做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。

2、領(lǐng)用時需填寫《工裝領(lǐng)用登記表》，表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用

人、領(lǐng)用工裝類別（秋冬裝、夏裝）、款式、數(shù)量等。

3、新入職不滿一個月的員工不予領(lǐng)用工裝，可根據(jù)公司工裝的

顏色、款式等自行解決。

七、備用工裝管理

1、行政部做好備用工裝的管理工作。

2、行政部應(yīng)做好備用服裝的補充工作，在當季工裝少于4套時

應(yīng)及時制作，以備使用。

3、備用工裝應(yīng)入庫妥善保管，注意防蟲防潮污染，保證能陲時

使用。

八、著工裝要求

1、所有員工上班時間必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神

風貌，樹立良好的公司形象。

2、著裝要求：

3、著工裝時，應(yīng)搭配與工裝顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類，鞋

應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅

游鞋，或不穿襪子C

4、著工裝時員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸

前正中。

5、工裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

6、著工裝嚴禁挽袖及卷褲腿，著西裝時應(yīng)系上兩個扣，夏季工

裝著上衣時，男員工襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶為，女員工不宜化濃妝，

佩戴過多的首飾，裙裝最好配過膝長襪，男員工應(yīng)勤理發(fā)、勤剃胡

須。

7、著工裝時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得

放物品，以保持良好著裝形象。

8、除休息員工上班期間必須統(tǒng)一著工裝，在下班期間或娛樂場

所員工不得著公司工裝。

9、員工在參加體力勞動時，可視情況不穿工裝或穿生產(chǎn)工裝。

九、員工著裝檢查

1、檢查分為日常檢查和定期檢查，日常檢查由行政部隨時檢查,

定期檢查為隔周檢查一次。

2、檢查時，檢查人當時記錄檢查出現(xiàn)的問題，并由當事人在

《員工著裝規(guī)范檢查登記表》上簽字確認。

3、檢查完畢后，檢查人對檢查記錄做出匯總（定期和平時檢查

的綜合），于周一公布檢查結(jié)果。

4、檢查標準如下:

（1）工作期間未穿工裝者扣20元。

（2）公司正式場合（會議、發(fā)布會等）未穿工裝者扣50元。

（3）衣服破損、有污漬、掉扣者扣10元。

（4）卷袖、挽褲腿者扣10元。

（5）沒系領(lǐng)帶者扣5元。

（6）襯衣未扎進褲腰者扣5元。

（7）衣服不系扣子敞懷者扣5元。

（8）未佩戴工作牌者扣10元。

（9）扣款由行政部每月匯總于每月5日前報人力資源，由人力

資源在當月工資中扣除。

十、工裝折舊

1、自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，員工辭職（辭退）

時，不收取服裝費用。

2、自工裝發(fā)放之日起，工作一年以上不滿兩年者，員工辭職

（辭退）時，收取服裝費用標準為：實際費用/規(guī)定使用年限（月）

—使用年限。

3、自工裝發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時，收

取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。

4、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊的，應(yīng)由本

人補繳相應(yīng)的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）。

十一、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的.工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進行清洗或修補;

6、行政部負責人進行不定期抽查，不按規(guī)定著裝及佩戴工作

牌者，計入當月績效考核成績；

十二、附則

本制度自批準之日起實施，由行政部負責解釋和修訂。

公司員工管理規(guī)章制度守則【篇9】

一、日常規(guī)范

L實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：2：GO-

18：002.如無特殊情況不準遲到，遲到一次扣除5元（從當月工資中

扣除）。3.有特殊情況請假，未經(jīng)批準無故曠工者，按曠工處理,曠工

者扣除當天3倍工資。

4.不準在上班時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，以及做其他私事，一

旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，

網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立

即辭退處理。

6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防

止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟

盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非

經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于

曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型等。

9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照

顧。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他

員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁

將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，

節(jié)約使用。

11、公司假期規(guī)定（如無較緊急項目或其他突發(fā)事情及需加班

完成項目）均按國家法定節(jié)假日要求放假。

二、員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

1、病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致

電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)

院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工

作安排。

2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批

準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門

備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

3、婚假——本人結(jié)婚，可請婚假5天，晚婚者加10天，子女

結(jié)婚可請2天。

4、喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖

父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

5、產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，根據(jù)國家法律規(guī)定，可請產(chǎn)假

90天（假期中之星期例假均并入計算）。

6、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水。

三、請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水

照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司

補足其原有收入的差額。

四、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前十天向直接上級提交《辭

職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以

上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真

實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工

作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還

手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會

保險變動。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行

員工信息資料置換C

7.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規(guī)者，公司將

會有所記錄，并給予處罰或者罰款。

公司員工管理規(guī)章制度守則【篇10]

1、熱愛祖國、遵紀守法，嚴格遵守國家法律法規(guī)及政府相關(guān)部

門的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。

2、嚴格遵守公司的管理機制，執(zhí)行公司的各項規(guī)定，不斷學習,

努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶服務(wù)。員工之間要團結(jié)友

愛，不得在公司內(nèi)吵架、斗毆，違反者交納成長基金200元，情節(jié)

嚴重者作開除處理C

3、員工必須在早上8點3