DB51T 2662-2019 政務公開績效考核規(guī)范

ICS01.120A00DB51四川省市場監(jiān)督管理局發(fā)布IDB51/T2662—2019 12規(guī)范性引用文件 13基本原則 14組織領導 15考核內容 16考核實施 27考核結果 28監(jiān)督管理 3DB51/T2662—2019本標準按照GB/T1.1—2009給出的規(guī)則起草。本標準由四川省人民政府辦公廳提出、歸口解釋。本標準起草單位：四川省人民政府辦公廳。本標準主要起草人：胥云、馮俊鋒、包建明、馮雪、葉茂、陳健、侯超華、廖原、劉小慶。1DB51/T2662—2019政務公開績效考核規(guī)范本標準規(guī)定了政務公開績效考核的基本原則、組織領導、考核內容、考核實施、考核結果、監(jiān)督管理的要求。本標準適用于四川省包括各級行政機關，行政機關設立的依照法律、法規(guī)對外以自己名義履行行政管理職能的派出機構、內設機構，以及法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織。基層群眾性自治組織（居民委員會、村民委員會）可參照執(zhí)行。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。DB51/T2655政務公開組織管理規(guī)范DB51/T2663政務公開工作社會評價規(guī)范3基本原則堅持公平公正、正向激勵、有效引導的原則。4組織領導4.1政務公開績效考核工作實行逐級考核。4.2縣級以上地方人民政府辦公廳（室）負責本行政區(qū)域政務公開績效考核工作，具體職責為：a)建立健全政務公開績效考核管理制度；b)根據政務公開工作要求，結合工作實際，制定考核工作方案；c)根據考核工作方案，組織開展考核工作，審定考核結果；d)強化績效考核結果運用。5考核內容5.1基礎考核內容基礎考核內容應根據政務公開有關法律、法規(guī)、政策文件及年度工作要求確定，包括但不限于：a)政務公開組織管理情況（具體內容見DB51/T2655）；b)政務公開工作制度機制建設情況；c)政務公開工作計劃安排情況；d)政府信息公開工作年度報告編制公布情況；e)政務公開平臺建設管理情況；2DB51/T2662—2019f)信息發(fā)布、政策解讀、回應關切、公眾參與等工作開展情況；g)依申請公開情況及引發(fā)的行政復議、行政訴訟情況。5.2激勵情形以下情形應納入政務公開績效考核加分項：a)政務公開創(chuàng)新性做法被省級以上人民政府政務公開工作主管部門表彰表揚的；b)政務公開創(chuàng)新性做法在影響力較大的省級以上主流媒體宣傳推廣的；c)政務公開經驗做法在國家召開的有關工作會議或專題業(yè)務培訓班上作交流發(fā)言的；d)政務公開有關稿件被國家或省部級刊物（含省部級內部信息刊物）采用的；e)其他應予以激勵的情形。5.3扣分情形未履行或未依法履行政務公開工作要求并造成嚴重影響的，應納入政務公開績效考核扣分項，具體情形為：a)被確認為落實政府信息發(fā)布、政策解讀、回應關切、公眾參與等工作要求不到位、違反有關規(guī)定、不履行政府信息公開義務，并造成嚴重影響的；b)因未開展政府信息公開屬性認定或屬性認定不準確，并造成失、泄密等嚴重后果的；c)未按規(guī)定辦理公開申請或申請答復出現錯誤，并造成嚴重影響的；d)被追責的；e)其他應扣分的情形。6考核實施6.1考核時間政務公開績效考核工作與本級政府績效考核工作同步開展。6.2考核對象政務公開績效考核對象與本級政府績效考核對象一致。6.3考核方式績效考核工作采用被考核單位自評自查、政務公開工作主管部門評價和第三方評議相結合的方式進a)自評自查：被考核單位應對照績效考核內容，全面梳理總結年度工作開展情況、工作成效、存在問題及下一步改進措施；有加減分情形的，應提供有關佐證材料。b)主管部門評價：政務公開工作主管部門應根據績效考核要求，結合日常工作情況和自評自查情況，對被考核單位工作進行評定。c)第三方評議：第三方評議應符合DB51/T2663的規(guī)定。7考核結果7.1政務公開工作主管部門根據自評自查、主管部門評價和第三方評議結果，提出績效考核等次建議。7.2政務公開績效考核結果應納入本級政府年度績效考核。3DB51/T2662—20197.3對在考核