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西餐廳廚師招聘協(xié)議合同編號:__________甲方(Employer):__________(公司名稱)地址:__________(公司地址)聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(Employee):__________(廚師姓名)身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系地址:__________鑒于甲方是一家經營西餐的餐廳,乙方是一位具備相關廚師資質和經驗的廚師,雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則,就乙方擔任甲方西餐廳廚師事宜,達成如下協(xié)議:第一條崗位職責1.1乙方作為甲方西餐廳的廚師,應全面負責廚房的日常運作,確保餐廳食品的質量、衛(wèi)生和安全。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮,積極配合甲方的各項工作。1.3乙方應保持廚房設備的正常使用和維護,節(jié)約食材,降低成本。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為40小時,具體工作時間如下:(1)周一至周五:10:0022:00(2)周六至周日:12:0022:002.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息,甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第三條薪資待遇3.1乙方工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元/月,甲方按月支付乙方工資。3.2乙方工資包含基本工資和績效獎金,具體發(fā)放標準按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有社會保險和住房公積金,甲方依法為乙方繳納相關費用。第四條合同期限4.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內,不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料。5.2乙方違反保密條款的,應承擔相應的違約責任,賠償甲方因此遭受的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內,甲乙雙方均有權提前解除或終止本協(xié)議,但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的,應支付甲方一個月工資作為違約金。6.3甲方解除合同的,應按國家規(guī)定支付乙方相應的經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(簽字/蓋章):__________乙方(簽字):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方廚師資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方餐廳衛(wèi)生許可證復印件5.甲方社會保險和住房公積金繳納證明6.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同,屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料,屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資或解除合同未支付經濟補償,屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供工作條件或保障乙方合法權益,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:是指勞動者與用人單位之間,確立、變更、終止和解除勞動關系,約定勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項的協(xié)議。2.違約金:是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時,根據合同的約定或者依照法律規(guī)定應當承擔的民事責任。3.經濟補償:是指用人單位依法解除或者終止勞動合同時,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。4.保密義務:是指當事人對合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等應當予以保密,不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗:及時與乙方溝通,了解原因,如乙方確有困難,協(xié)商調整入職時間;如乙方無正當理由,按照違約處理。2.乙方提前解除合同:按照合同約定收取違約金,并辦理離職手續(xù)。3.乙方泄露甲方機密資料:立即與乙方溝通,要求停止泄露行為,必要時依法采取措施維護自身權益。4.甲方未按時支付工資:及時支付工資,并向乙方道歉;如因特殊情況延遲支付,應提前告知乙方并盡快支付。5.甲方未提供約定工作條件:與甲方溝通,要求提供相應的工作條件;如甲方拒不履行,依法維護自身合法權益。五、所有應用場景:1.甲方為新開西餐廳招聘廚師。2.乙方具備廚師資格和經驗,尋求合適的工作崗位。
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