聘任管理制度及流程范文

聘任管理制度及流程范文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員的聘任管理，明確聘任程序和要求，提高聘任工作的科學(xué)化和規(guī)范化水平，訂立本《聘任管理制度及流程范文》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條本制度適用于我司全體員工的聘任管理工作。第三條聘任管理是指企業(yè)為滿足崗位需求，確保選任到具備相應(yīng)本領(lǐng)和素養(yǎng)的人員，并通過合理的程序進(jìn)行選拔、考核和錄用的一系列管理活動(dòng)。第四條本制度的要求適用于我司對(duì)各級(jí)管理人員、核心骨干及其他特定崗位人員的聘任工作。第二章聘任程序第五條聘任程序包含崗位需求確認(rèn)、人員篩選、面試考核、體檢、聘任決策、聘任通知等環(huán)節(jié)。第六條崗位需求確認(rèn)是指經(jīng)過相關(guān)部門的審議、申報(bào)和批準(zhǔn)，明確崗位需求和招聘計(jì)劃。第七條人員篩選是指通過招聘渠道發(fā)布招聘信息，收集、篩選和初選應(yīng)聘者。第八條面試考核是指依據(jù)崗位要求，在面試官和專家組的組織下，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)，評(píng)估其在知識(shí)、技能、本領(lǐng)等方面的符合程度。第九條體檢是指對(duì)通過面試考核的人員進(jìn)行健康體檢，確保其身體情形符合崗位要求。第十條聘任決策是指依據(jù)面試考核、體檢結(jié)果和綜合評(píng)估看法，由聘任決策小組對(duì)人員進(jìn)行綜合評(píng)定，決議是否聘任。第十一條聘任通知是指將聘任決策結(jié)果通知被聘任人，并簽訂聘用合同。第三章聘任要求第十二條聘任要求重要包含專業(yè)技能、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)素養(yǎng)、身體條件等。第十三條專業(yè)技能要求是指對(duì)特定崗位需要具備的專業(yè)知識(shí)和技能本領(lǐng)。第十四條相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求是指對(duì)特定崗位需要具備的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)過。第十五條學(xué)歷學(xué)位要求是指對(duì)特定崗位需要具備的學(xué)歷和學(xué)位要求。第十六條職業(yè)素養(yǎng)要求是指對(duì)特定崗位需要具備的職業(yè)道德、溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)等。第十七條身體條件要求是指對(duì)特定崗位需要具備的身體健康情形和體力要求。第四章聘任決策機(jī)制第十八條聘任決策機(jī)制是指明確的聘任決策小組構(gòu)成和權(quán)責(zé)分工，確保聘任過程的客觀公正和科學(xué)性。第十九條聘任決策小組由人力資源部門負(fù)責(zé)組織，依據(jù)職位的特點(diǎn)和需要，邀請(qǐng)相關(guān)部門的專業(yè)人員參加。第二十條聘任決策小構(gòu)成員應(yīng)具備相關(guān)聘任職位的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并簽署保密協(xié)議。第二十一條聘任決策小組負(fù)責(zé)依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，提出聘任決策建議，并報(bào)告給上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。第二十二條上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)聘任決策小組的建議，并結(jié)合實(shí)際情況，做出最終的聘任決策。第五章聘任后管理第二十三條聘任后管理是指企業(yè)對(duì)聘任人員進(jìn)行日常管理、考核和培養(yǎng)的一系列工作。第二十四條聘任后管理應(yīng)重視日常溝通和引導(dǎo)，并訂立個(gè)人目標(biāo)、設(shè)定工作任務(wù)。第二十五條聘任人員應(yīng)參加定期考核和崗位培訓(xùn)，提升本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平。第二十六條聘任人員在工作過程中如發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為或工作難題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告，并幫助相關(guān)部門進(jìn)行處理。第二十七條聘任人員的聘期為試用期，期限為不超出6個(gè)月。試用期內(nèi)，企業(yè)可隨時(shí)停止聘任人員的工作。第二十八條試用期滿后，經(jīng)考核合格的聘任人員將轉(zhuǎn)為正式員工，并簽訂正式勞動(dòng)合同。第六章附則第二十九條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。第三十條違反本制度的行為將依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第