2024年企業(yè)文員崗位職責(zé)與考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)文員崗位職責(zé)與考核合同本合同目錄一覽1.1崗位職責(zé)概述1.2崗位職責(zé)具體內(nèi)容1.2.1文檔管理1.2.2信息收集與整理1.2.3日常辦公事務(wù)1.2.4會(huì)議組織與安排1.2.5其他相關(guān)工作2.1崗位職責(zé)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)2.2崗位職責(zé)執(zhí)行時(shí)間2.3崗位職責(zé)執(zhí)行流程3.1考核原則3.2考核方式3.3考核內(nèi)容3.3.1工作效率3.3.2工作質(zhì)量3.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.3.4創(chuàng)新能力3.3.5綜合素質(zhì)4.1考核周期4.2考核程序4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.1崗位職責(zé)調(diào)整5.2崗位職責(zé)變更程序5.3崗位職責(zé)變更通知6.1考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.2考核結(jié)果評(píng)定程序6.3考核結(jié)果評(píng)定結(jié)果7.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施7.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)7.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施評(píng)定程序8.1崗位職責(zé)履行要求8.2崗位職責(zé)履行時(shí)間8.3崗位職責(zé)履行流程9.1崗位職責(zé)履行監(jiān)督9.2崗位職責(zé)履行監(jiān)督方式9.3崗位職責(zé)履行監(jiān)督結(jié)果10.1崗位職責(zé)解除條件10.2崗位職責(zé)解除程序10.3崗位職責(zé)解除通知11.1合同期限11.2合同解除條件11.3合同解除程序11.4合同解除通知12.1違約責(zé)任12.2違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)12.3違約責(zé)任認(rèn)定程序12.4違約責(zé)任承擔(dān)方式13.1合同爭議解決13.2爭議解決方式13.3爭議解決程序13.4爭議解決結(jié)果14.1合同生效及終止14.2合同附件14.3合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.1崗位職責(zé)概述本合同規(guī)定的企業(yè)文員崗位職責(zé)包括但不限于文檔管理、信息收集與整理、日常辦公事務(wù)、會(huì)議組織與安排以及其他相關(guān)工作。1.2崗位職責(zé)具體內(nèi)容1.2.1文檔管理負(fù)責(zé)公司各類文檔的歸檔、備份、整理與分發(fā)，確保文檔的完整性和安全性。1.2.2信息收集與整理收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，進(jìn)行分類整理，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。1.2.3日常辦公事務(wù)處理公司日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公用品采購、接待客人、郵件收發(fā)等。1.2.4會(huì)議組織與安排負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、通知、場地布置、會(huì)議記錄等工作。1.2.5其他相關(guān)工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。2.1崗位職責(zé)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循公司規(guī)章制度，確保工作效率、工作質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)協(xié)作。2.2崗位職責(zé)執(zhí)行時(shí)間崗位職責(zé)執(zhí)行時(shí)間為公司規(guī)定的正常工作時(shí)間，包括法定節(jié)假日及休息日。2.3崗位職責(zé)執(zhí)行流程崗位職責(zé)執(zhí)行流程如下：（1）明確崗位職責(zé)；（2）制定崗位職責(zé)執(zhí)行計(jì)劃；（3）執(zhí)行崗位職責(zé)；（4）監(jiān)督崗位職責(zé)執(zhí)行情況；（5）對(duì)崗位職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。3.1考核原則考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，以實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。3.2考核方式考核方式包括自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。3.3考核內(nèi)容3.3.1工作效率考核文員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的情況。3.3.2工作質(zhì)量考核文員完成工作任務(wù)的質(zhì)量，包括準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性等。3.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核文員與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作能力，包括溝通、協(xié)調(diào)、支持等。3.3.4創(chuàng)新能力考核文員在工作中提出創(chuàng)新性建議和解決問題的能力。3.3.5綜合素質(zhì)考核文員的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)能力等綜合素質(zhì)。4.1考核周期考核周期為每季度一次。4.2考核程序考核程序如下：（1）制定考核計(jì)劃；（2）收集考核資料；（3）進(jìn)行考核；（4）評(píng)定考核結(jié)果；（5）反饋考核結(jié)果。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。5.1崗位職責(zé)調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展需要，崗位職責(zé)可進(jìn)行調(diào)整。5.2崗位職責(zé)變更程序崗位職責(zé)變更需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并以書面形式通知員工。5.3崗位職責(zé)變更通知崗位職責(zé)變更通知應(yīng)在變更前至少提前一周通知員工。6.1考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀水平；（2）良好：大部分指標(biāo)達(dá)到良好水平；（3）合格：部分指標(biāo)達(dá)到合格水平；（4）不合格：部分指標(biāo)未達(dá)到合格水平。6.2考核結(jié)果評(píng)定程序考核結(jié)果評(píng)定程序如下：（1）收集考核資料；（2）進(jìn)行考核；（3）評(píng)定考核結(jié)果；（4）反饋考核結(jié)果。6.3考核結(jié)果評(píng)定結(jié)果考核結(jié)果評(píng)定結(jié)果應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)公布。8.1崗位職責(zé)履行要求8.1.1嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，確保工作紀(jì)律和職業(yè)操守。8.1.2熟練掌握辦公軟件及設(shè)備操作，提高工作效率。8.1.3對(duì)工作內(nèi)容保密，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。8.1.4積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。8.2崗位職責(zé)履行時(shí)間8.2.1正常工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。8.2.2節(jié)假日及休息日：按照國家法定節(jié)假日安排，休息日參照國家規(guī)定。8.3崗位職責(zé)履行流程8.3.1接收任務(wù)：文員需在接到任務(wù)后及時(shí)明確任務(wù)要求，并制定工作計(jì)劃。8.3.2執(zhí)行任務(wù)：按照工作計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)，確保工作質(zhì)量。8.3.3匯報(bào)進(jìn)展：在任務(wù)執(zhí)行過程中，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展情況。9.1崗位職責(zé)履行監(jiān)督9.1.1領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文員崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行定期檢查。9.1.2同事監(jiān)督：同事之間相互監(jiān)督，共同維護(hù)工作秩序。9.1.3員工自我監(jiān)督：文員需自覺遵守規(guī)章制度，自我約束。9.2崗位職責(zé)履行監(jiān)督方式9.2.1定期檢查：通過查閱工作記錄、觀察工作狀態(tài)等方式進(jìn)行定期檢查。9.2.2日常監(jiān)督：通過日常工作中的交流、反饋等方式進(jìn)行日常監(jiān)督。9.2.3特殊監(jiān)督：對(duì)重大任務(wù)或突發(fā)事件進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督。9.3崗位職責(zé)履行監(jiān)督結(jié)果9.3.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的文員給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。9.3.2對(duì)表現(xiàn)不佳的文員進(jìn)行批評(píng)教育，并采取相應(yīng)措施。10.1崗位職責(zé)解除條件10.1.1違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反職業(yè)道德。10.1.2不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍無法達(dá)到崗位要求。10.1.3患有重大疾病或因其他原因無法履行崗位職責(zé)。10.2崗位職責(zé)解除程序10.2.1提出解除申請(qǐng)：員工需提前一個(gè)月向公司提出解除申請(qǐng)。10.2.2審批流程：公司對(duì)解除申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過后正式解除合同。10.2.3解除通知：公司向員工發(fā)出解除合同通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3崗位職責(zé)解除通知10.3.1解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，明確解除合同的時(shí)間、原因等。10.3.2解除通知應(yīng)在解除合同前至少提前一周發(fā)出。11.1合同期限11.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。11.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。11.2合同解除條件11.2.1員工主動(dòng)提出解除合同；11.2.2公司因經(jīng)營需要或員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；11.2.3其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除情形。11.3合同解除程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.2按照法定程序辦理合同解除手續(xù)。11.4合同解除通知11.4.1解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，明確解除合同的時(shí)間、原因等。11.4.2解除通知應(yīng)在解除合同前至少提前一個(gè)月發(fā)出。12.1違約責(zé)任12.1.1員工違約：員工未按合同約定履行職責(zé)，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。12.1.2公司違約：公司未按合同約定支付工資、福利等，員工有權(quán)要求賠償損失。12.2違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)12.2.1員工違約：根據(jù)公司規(guī)章制度及合同約定進(jìn)行認(rèn)定。12.2.2公司違約：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定進(jìn)行認(rèn)定。12.3違約責(zé)任認(rèn)定程序12.3.1雙方協(xié)商：協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3.2仲裁委員會(huì)受理：仲裁委員會(huì)受理案件后，進(jìn)行調(diào)查取證。12.3.3仲裁委員會(huì)裁決：仲裁委員會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出裁決。12.4違約責(zé)任承擔(dān)方式12.4.1員工違約：賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。12.4.2公司違約：向員工支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。13.1合同爭議解決13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭議解決方式13.2.1勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。13.2.2法律訴訟：協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序13.3.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。13.3.2勞動(dòng)仲裁：協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3.3法律訴訟：協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。13.4爭議解決結(jié)果13.4.1爭議解決結(jié)果以仲裁委員會(huì)或人民法院的裁決為準(zhǔn)。13.4.2裁決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)予以遵守。14.1合同生效及終止14.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。14.1.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同簽署及生效日期14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)協(xié)商一致同意引入的，具有獨(dú)立法人資格或其他合法身份的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、資金注入或其他有助于合同履行的輔助性服務(wù)。15.2第三方介入的類型15.2.1專業(yè)技術(shù)支持方：提供專業(yè)技術(shù)、知識(shí)或技能支持，如咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)研發(fā)等。15.2.2資金提供方：提供資金支持，如貸款、投資等。15.2.3中介服務(wù)方：提供中介服務(wù)，如法律咨詢、合同起草、談判協(xié)調(diào)等。15.2.4其他第三方：根據(jù)合同需要，可能涉及其他類型的第三方介入。15.3第三方介入的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于履行合同義務(wù)、提供合格服務(wù)、保守秘密等。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，享有合同約定的權(quán)利，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。15.3.3利益：第三方通過介入合同獲得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益或個(gè)人利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但應(yīng)遵守合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但應(yīng)遵守合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。15.4.3第三方與合同履行的關(guān)系：第三方作為合同履行的輔助者，其行為應(yīng)有助于合同的履行，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1第三方介入的合同約定16.1.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的類型、范圍、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。16.1.2第三方介入的合同約定應(yīng)包括第三方介入的具體條款，如服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交付時(shí)間、保密條款等。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。16.3第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方介入的服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度；（2）第三方提供的服務(wù)的市場價(jià)格；（3）甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力；（4）合同履行的預(yù)期效益。16.4第三方責(zé)任限額的變更16.4.1第三方責(zé)任限額的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中予以明確。16.5第三方責(zé)任的承擔(dān)16.5.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.5.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）返還不當(dāng)?shù)美?；?）承擔(dān)違約責(zé)任；（4）承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。16.6第三方介入的合同解除16.6.1當(dāng)?shù)谌皆诤贤男羞^程中嚴(yán)重違約或造成合同無法履行時(shí)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。16.7第三方介入的合同終止16.7.1當(dāng)合同約定的期限屆滿或合同目的實(shí)現(xiàn)時(shí)，第三方介入的合同應(yīng)當(dāng)終止。16.8第三方介入的爭議解決16.8.1第三方介入的爭議解決方式參照本合同第13.1至13.4條的規(guī)定。16.9第三方介入的合同附件16.9.1本合同附件包括但不限于第三方介入合同、第三方責(zé)任限額協(xié)議等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確文員的具體工作內(nèi)容和要求。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是合同附件，用于指導(dǎo)考核工作的進(jìn)行。3.附件三：崗位職責(zé)調(diào)整通知詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：崗位職責(zé)調(diào)整通知是合同附件，用于通知文員崗位職責(zé)的變更。4.附件四：考核結(jié)果評(píng)定報(bào)告詳細(xì)要求：包含考核周期、考核結(jié)果、評(píng)定意見等。說明：考核結(jié)果評(píng)定報(bào)告是合同附件，用于記錄和反饋考核結(jié)果。5.附件五：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施方案詳細(xì)要求：包含獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)方式、激勵(lì)措施等。說明：獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施方案是合同附件，用于激勵(lì)文員提高工作積極性。6.附件六：合同解除通知詳細(xì)要求：包含解除合同的原因、生效日期、后續(xù)事宜等。說明：合同解除通知是合同附件，用于通知文員合同解除的相關(guān)信息。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含違約行為的種類、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是合同附件，用于指導(dǎo)違約責(zé)任的處理。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決結(jié)果等。說明：爭議解決協(xié)議是合同附件，用于約定爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)；工作質(zhì)量不符合要求；泄露公司商業(yè)機(jī)密；違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重違反職業(yè)道德。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實(shí)；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為的持續(xù)時(shí)間和頻率。3.賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響，確定賠償金額；賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失；賠償金額應(yīng)參照市場價(jià)格或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。示例說明：違約行為：文員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤。責(zé)任認(rèn)定：文員未按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)項(xiàng)目造成一定影響，屬于輕微違約。賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)項(xiàng)目延誤造成的損失，賠償甲方一定金額的違約金。全文完。2024年企業(yè)文員崗位職責(zé)與考核合同1本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同生效條件第二條崗位職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.1.1文件管理2.1.2檔案管理2.1.3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析2.1.4日常事務(wù)處理2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.3工作時(shí)間第三條崗位權(quán)限3.1文件處理權(quán)限3.2檔案查閱權(quán)限3.3信息獲取權(quán)限3.4資源使用權(quán)限第四條考核制度4.1考核周期4.2考核方式4.3考核指標(biāo)4.3.1工作質(zhì)量4.3.2工作效率4.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.3.4自我提升第五條薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3其他福利5.3.1休假制度5.3.2健康體檢5.3.3節(jié)日慰問第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)考核第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1出勤要求7.2工作紀(jì)律7.3保密規(guī)定第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償?shù)诰艞l合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限第十一條合同生效11.1合同生效時(shí)間11.2合同生效條件第十二條合同變更12.1合同變更情形12.2合同變更程序12.3合同變更生效第十三條合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除生效第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：考核指標(biāo)明細(xì)表14.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年企業(yè)文員崗位職責(zé)與考核合同》。1.2合同目的：明確企業(yè)文員的崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保文員崗位的穩(wěn)定性和工作效率。1.3合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.4合同生效條件：雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下簽訂本合同，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二條崗位職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.1.1文件管理：負(fù)責(zé)企業(yè)文件的收發(fā)、登記、歸檔、查詢等工作。2.1.2檔案管理：負(fù)責(zé)企業(yè)檔案的整理、歸檔、保管、借閱等工作。2.1.3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：負(fù)責(zé)企業(yè)各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析，為決策提供依據(jù)。2.1.4日常事務(wù)處理：負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政、會(huì)議、接待等工作。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.2.1文件管理：確保文件收發(fā)、歸檔及時(shí)、準(zhǔn)確，無遺漏。2.2.2檔案管理：檔案資料完整、規(guī)范，便于查閱。2.2.3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析合理，為決策提供有效支持。2.2.4日常事務(wù)處理：工作細(xì)致、高效，確保企業(yè)正常運(yùn)營。2.3工作時(shí)間：按照企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間執(zhí)行。第三條崗位權(quán)限3.1文件處理權(quán)限：有權(quán)對(duì)收到的文件進(jìn)行登記、分類、歸檔等處理。3.2檔案查閱權(quán)限：有權(quán)查閱企業(yè)檔案，但需遵守保密規(guī)定。3.3信息獲取權(quán)限：有權(quán)獲取企業(yè)內(nèi)部必要信息，為工作提供支持。3.4資源使用權(quán)限：有權(quán)合理使用企業(yè)提供的辦公設(shè)備和資源。第四條考核制度4.1考核周期：每季度進(jìn)行一次考核。4.2考核方式：采取定量與定性相結(jié)合的方式。4.3考核指標(biāo)4.3.1工作質(zhì)量：根據(jù)崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3.2工作效率：根據(jù)完成工作的時(shí)間和數(shù)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)與同事的配合程度和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3.4自我提升：根據(jù)個(gè)人學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和技能提升情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。第五條薪酬待遇5.1基本工資：根據(jù)企業(yè)規(guī)定和崗位要求確定。5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)考核結(jié)果和績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行發(fā)放。5.3其他福利5.3.1休假制度：按照國家法定節(jié)假日及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。5.3.2健康體檢：每年提供一次免費(fèi)健康體檢。5.3.3節(jié)日慰問：在傳統(tǒng)節(jié)日提供節(jié)日慰問品。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)需求和員工個(gè)人發(fā)展需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。6.3培訓(xùn)考核：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1出勤要求：嚴(yán)格遵守企業(yè)考勤制度，按時(shí)上下班。7.2工作紀(jì)律：遵守企業(yè)規(guī)章制度，保持工作場所整潔、有序。7.3保密規(guī)定：保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1文員違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重影響工作效率或造成經(jīng)濟(jì)損失。8.1.2文員泄露企業(yè)機(jī)密，損害企業(yè)利益。8.1.3文員未按照規(guī)定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失。8.2違約責(zé)任8.2.1文員違反合同規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求文員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2企業(yè)未按時(shí)足額支付文員工資，應(yīng)向文員支付違約金，并賠償文員因此遭受的損失。8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2文員因企業(yè)原因無法繼續(xù)履行合同，企業(yè)應(yīng)提前一個(gè)月通知文員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2合同終止條件9.2.1文員達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。9.2.2企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)方向，導(dǎo)致文員崗位撤銷。9.3合同解除與終止程序9.3.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。9.3.2企業(yè)因故解除合同，應(yīng)提前通知文員，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)。第十一條合同生效11.1合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效條件：雙方簽字蓋章，且合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條合同變更12.1合同變更情形：因法律法規(guī)的修改、企業(yè)經(jīng)營狀況變化、雙方協(xié)商一致等原因，需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同變更生效：自變更協(xié)議生效之日起，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、泄露企業(yè)機(jī)密等。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。13.2.2企業(yè)因故解除合同，應(yīng)提前通知文員，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：考核指標(biāo)明細(xì)表14.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表14.4附件四：合同變更記錄表14.5附件五：合同解除記錄表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、擔(dān)?；蚱渌问絽f(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其員工、親屬、關(guān)聯(lián)企業(yè)或與甲乙雙方存在利益沖突的實(shí)體。第二條第三方介入條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行或提高合同效率。2.2第三方具備完成介入任務(wù)所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和信譽(yù)。2.3第三方介入不違反法律法規(guī)及合同約定。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1.1提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或評(píng)估。3.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。3.1.3擔(dān)保合同履行，確保合同條款的執(zhí)行。3.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息。3.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.2.3在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方的主合同關(guān)系。4.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保。5.3第三方責(zé)任限額不得超過合同金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)，并書面通知第三方。6.2第三方在收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回應(yīng)，并提交相關(guān)資質(zhì)證明。6.3甲乙雙方與第三方協(xié)商確定介入條款，并簽訂書面協(xié)議。6.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入任務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)。7.2.1第三方無法履行職責(zé)或違反合同約定。7.2.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.2.3出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。第八條第三方介入的保密8.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔(dān)。9.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等。第十條第三方介入的法律適用10.1第三方介入的法律適用，依照中華人民共和國法律法規(guī)執(zhí)行。10.2如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括文員的具體工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、所需技能等。說明：崗位職責(zé)說明書是合同的重要組成部分，用于明確文員的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：考核指標(biāo)明細(xì)表詳細(xì)要求：列出考核的具體指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：考核指標(biāo)明細(xì)表用于指導(dǎo)文員的績效考核工作，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等具體金額和發(fā)放方式。說明：薪酬待遇明細(xì)表用于明確文員的薪酬結(jié)構(gòu)和待遇水平，保障文員的合法權(quán)益。4.附件四：合同變更記錄表詳細(xì)要求：記錄合同變更的時(shí)間、原因、變更內(nèi)容、雙方簽字等。說明：合同變更記錄表用于跟蹤合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。5.附件五：合同解除記錄表詳細(xì)要求：記錄合同解除的時(shí)間、原因、解除程序、雙方簽字等。說明：合同解除記錄表用于記錄合同解除的相關(guān)信息，便于雙方后續(xù)處理。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任、費(fèi)用、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，明確各方的責(zé)任和義務(wù)。7.附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出各種違約行為及其對(duì)應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用于明確違約行為的界定和責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：文員未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成企業(yè)損失。文員泄露企業(yè)機(jī)密，損害企業(yè)利益。文員違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重影響工作效率。企業(yè)未按時(shí)足額支付文員工資。第三方未履行合同約定，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：文員未按時(shí)完成工作任務(wù)，企業(yè)有權(quán)要求文員完成工作或支付違約金。文員泄露企業(yè)機(jī)密，企業(yè)有權(quán)要求文員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。文員違反工作紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除合同并要求文員承擔(dān)違約責(zé)任。企業(yè)未按時(shí)足額支付文員工資，企業(yè)應(yīng)支付違約金并賠償文員損失。第三方未履行合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例說明：文員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)項(xiàng)目延誤，企業(yè)要求文員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，否則支付違約金1000元。文員在離職前泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，企業(yè)要求文員賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元。文員因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被企業(yè)解除合同，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)未按時(shí)支付文員工資，企業(yè)應(yīng)支付違約金1000元，并賠償文員因此遭受的損失。第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方合同目的無法實(shí)現(xiàn)，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失10000元。全文完。2024年企業(yè)文員崗位職責(zé)與考核合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方信息2.崗位職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)3.考核指標(biāo)3.1考核原則3.2考核內(nèi)容3.3考核方式3.4考核周期4.考核標(biāo)準(zhǔn)4.1工作質(zhì)量4.2工作效率4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.4創(chuàng)新能力5.獎(jiǎng)懲機(jī)制5.1獎(jiǎng)勵(lì)條件5.2獎(jiǎng)勵(lì)方式5.3懲罰條件5.4懲罰方式6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)費(fèi)用7.工作紀(jì)律7.1出勤規(guī)定7.2請(qǐng)假規(guī)定7.3離職規(guī)定7.4職業(yè)操守8.薪酬福利8.1基本工資8.2績效獎(jiǎng)金8.3社會(huì)保險(xiǎn)8.4住房公積金8.5假期福利9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效范圍13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：考核指標(biāo)體系13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定14.1通知方式14.2合同變更14.3合同解除后的處理14.4合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.5合同解除后的爭議解決第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年企業(yè)文員崗位職責(zé)與考核合同》。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同雙方信息：1.3.1甲方（企業(yè)名稱）：全稱、地址、聯(lián)系方式。1.3.2乙方（員工姓名）：全稱、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式。2.崗位職責(zé)2.1工作內(nèi)容：2.1.1負(fù)責(zé)公司文件、資料的管理與歸檔。2.1.2協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù)。2.1.3接待來訪客人，提供必要的服務(wù)。2.1.4負(fù)責(zé)辦公用品的采購、保管與分發(fā)。2.1.5負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)工作。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)：2.2.1文件管理：確保文件完整、準(zhǔn)確、及時(shí)歸檔。2.2.2行政事務(wù)：按照規(guī)定流程處理，保證工作質(zhì)量。2.2.3來訪接待：禮貌待人，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.2.4辦公用品：合理采購，節(jié)約使用。2.2.5內(nèi)部溝通：及時(shí)傳達(dá)信息，確保信息暢通。2.3工作時(shí)間：每日8:0017:00，每周工作5天。2.4工作地點(diǎn)：甲方指定的工作地點(diǎn)。3.考核指標(biāo)3.1考核原則：公平、公正、公開。3.2考核內(nèi)容：3.2.1工作質(zhì)量：文件管理、行政事務(wù)、來訪接待等。3.2.2工作效率：完成工作任務(wù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與其他部門、同事的配合程度。3.2.4創(chuàng)新能力：提出改進(jìn)建議，提高工作效率。3.3考核方式：定期考核，每月一次。3.4考核周期：考核周期為一個(gè)月。4.考核標(biāo)準(zhǔn)4.1工作質(zhì)量：4.1.1文件管理：100%準(zhǔn)確歸檔，無遺漏。4.1.2行政事務(wù)：100%按照規(guī)定流程完成。4.1.4辦公用品：合理采購，節(jié)約使用。4.1.5內(nèi)部溝通：信息傳達(dá)準(zhǔn)確，無誤解。4.2工作效率：4.2.1按時(shí)完成工作任務(wù)，無延誤。4.2.2工作任務(wù)準(zhǔn)確無誤，無返工。4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：4.3.1積極配合其他部門、同事完成工作。4.3.2提出合理化建議，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。4.4創(chuàng)新能力：4.4.1提出改進(jìn)建議，提高工作效率。4.4.2參與公司內(nèi)部創(chuàng)新活動(dòng)。5.獎(jiǎng)懲機(jī)制5.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：5.1.1考核成績優(yōu)秀，連續(xù)三個(gè)月達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。5.1.2提出合理化建議，被公司采納并產(chǎn)生良好效果。5.2獎(jiǎng)勵(lì)方式：5.2.1提高績效獎(jiǎng)金。5.2.2表彰大會(huì)表彰。5.3懲罰條件：5.3.1考核成績不合格，連續(xù)三個(gè)月達(dá)到不合格等級(jí)。5.3.2違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。5.4懲罰方式：5.4.1降低績效獎(jiǎng)金。5.4.2警告或辭退。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：6.1.1新員工入職培訓(xùn)。6.1.2每季度一次的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。6.1.3每年一次的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)內(nèi)容：6.2.1公司規(guī)章制度、企業(yè)文化。6.2.2業(yè)務(wù)技能、工作方法。6.2.3職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧。6.3培訓(xùn)方式：6.3.1內(nèi)部培訓(xùn)。6.3.2外部培訓(xùn)。6.4培訓(xùn)費(fèi)用：6.4.1公司承擔(dān)。6.4.2員工承擔(dān)部分費(fèi)用。7.工作紀(jì)律7.1出勤規(guī)定：7.1.1按時(shí)上下班，不得遲到、早退。7.1.2請(qǐng)假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)。7.2請(qǐng)假規(guī)定：7.2.1事假：按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。7.2.2病假：按實(shí)際病假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。7.3離職規(guī)定：7.3.1提前一個(gè)月向公司提出離職申請(qǐng)。7.3.2結(jié)束所有工作交接，確保公司利益不受損失。7.4職業(yè)操守：7.4.1保守公司秘密，不得泄露公司信息。7.4.2遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。8.薪酬福利8.1基本工資：8.1.1乙方的基本工資為人民幣元/月。8.1.2基本工資按月支付，每月5日前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。8.2績效獎(jiǎng)金：8.2.1乙方根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)比例的績效獎(jiǎng)金。8.2.2績效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為次年1月。8.3社會(huì)保險(xiǎn)：8.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.3.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.4住房公積金：8.4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。8.4.2乙方應(yīng)按時(shí)參加住房公積金，并按時(shí)繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金費(fèi)用。8.5假期福利：8.5.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等假期。8.5.2在乙方符合休假條件的情況下，甲方應(yīng)安排乙方休假期。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.1.2乙方在任職期間知悉的任何公司的機(jī)密信息。9.2保密期限：9.2.1乙方在離職后仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為離職后2年。9.3違約責(zé)任：9.3.1乙方違反保密義務(wù)，泄露公司機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因泄露機(jī)密信息而造成的損失。10.合同解除10.1解除條件：10.1.1乙方提出書面辭職申請(qǐng)，并完成工作交接。10.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，給予書面警告后，乙方仍不改正。10.1.3甲方因經(jīng)營需要或乙方工作能力不適應(yīng)崗位要求，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序：10.2.1乙方提出辭職，需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。10.2.2甲方收到乙方辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。10.3解除通知：10.3.1甲方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。10.3.2乙方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1雙方同意將爭議提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。11.3爭議解決費(fèi)用：11.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.合同生效12.1生效條件：12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2本合同經(jīng)甲方審批后生效。12.2生效日期：12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3生效范圍：12.3.1本合同適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：考核指標(biāo)體系13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定14.1通知方式：14.1.1甲方以書面形式通知乙方，通知方式包括但不限于電子郵件、掛號(hào)信等。14.2合同變更：14.2.1本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除后的處理：14.3.1合同解除后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。14.3.2甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.4合同解除后的權(quán)利義務(wù)：14.4.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。14.4.2合同解除后，雙方應(yīng)遵守保密條款的約定。14.5合同解除后的爭議解決：14.5.1合同解除后的爭議，仍按照本合同第11條的規(guī)定解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意或根據(jù)合同約定介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方責(zé)任限額：15.2.1第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因其違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失、因提供錯(cuò)誤或不符合要求的服務(wù)等。15.3第三方責(zé)任承擔(dān)：15.3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行，甲方和乙方應(yīng)積極配合，共同追究第三方的責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的程序：16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并以書面形式通知對(duì)方。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或協(xié)議條款，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。