2024版教育機(jī)構(gòu)教師教學(xué)成果與職稱評定勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育機(jī)構(gòu)教師教學(xué)成果與職稱評定勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3教育機(jī)構(gòu)名稱1.4教育機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)代碼2.教師職位及職責(zé)2.1教師職位2.2教師工作內(nèi)容2.3教師工作地點3.教學(xué)成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1教學(xué)成果類型3.2教學(xué)成果評定標(biāo)準(zhǔn)3.3教學(xué)成果認(rèn)定程序4.職稱評定標(biāo)準(zhǔn)4.1職稱等級4.2職稱評定條件4.3職稱評定程序5.教師教學(xué)成果與職稱評定考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核時間6.教師待遇及薪酬6.1基本工資6.2獎金及補(bǔ)貼6.3考核獎金7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用8.教師工作時間和休息8.1工作時間8.2休息時間8.3工作日歷9.教師請假及休假9.1請假類型9.2請假程序9.3休假制度10.教師離職及終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同11.教師保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除與爭議解決12.1合同解除條件12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效日期13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：110101199003071.3教育機(jī)構(gòu)名稱：北京市教育科技有限公司1.4教育機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)代碼：91110108MA00X2.教師職位及職責(zé)2.1教師職位：初中數(shù)學(xué)教師2.2教師工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)初中數(shù)學(xué)課程的教學(xué)工作，包括備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等。2.3教師工作地點：北京市區(qū)中學(xué)3.教學(xué)成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1教學(xué)成果類型：學(xué)績提升、教學(xué)方法創(chuàng)新、教育科研成果等。3.2教學(xué)成果評定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)績提升率、教學(xué)方法創(chuàng)新程度、教育科研成果的影響力等因素進(jìn)行評定。3.3教學(xué)成果認(rèn)定程序：由教育機(jī)構(gòu)組織專家評審小組，對教師提交的教學(xué)成果進(jìn)行評審，并給出評定結(jié)果。4.職稱評定標(biāo)準(zhǔn)4.1職稱等級：初級教師、中級教師、高級教師。4.2職稱評定條件：根據(jù)教師的教學(xué)成果、工作年限、學(xué)術(shù)水平等因素進(jìn)行評定。4.3職稱評定程序：由教育機(jī)構(gòu)組織職稱評定委員會，對教師的職稱評定申請進(jìn)行審核，并給出評定結(jié)果。5.教師教學(xué)成果與職稱評定考核5.1考核內(nèi)容：教學(xué)成果、教學(xué)水平、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等。5.2考核方式：通過學(xué)生評價、同行評議、工作業(yè)績評估等方式進(jìn)行。5.3考核時間：每年進(jìn)行一次，具體時間由教育機(jī)構(gòu)另行通知。6.教師待遇及薪酬6.1基本工資：根據(jù)教師職稱和教學(xué)成果，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。6.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)教師工作表現(xiàn)和教學(xué)成果，給予相應(yīng)的獎金和補(bǔ)貼。6.3考核獎金：根據(jù)教師年度考核結(jié)果，給予相應(yīng)的考核獎金。8.教師工作時間和休息8.1工作時間：教師每周工作時間為40小時，具體工作時間為周一至周五，每天工作8小時。8.2休息時間：教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、周末休息日以及帶薪年假。8.3工作日歷：工作日歷由教育機(jī)構(gòu)提前發(fā)布，教師需按照工作日歷安排工作。9.教師請假及休假9.1請假類型：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。9.2請假程序：教師需提前向教育機(jī)構(gòu)提出書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9.3休假制度：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和教育機(jī)構(gòu)的規(guī)定，教師享有相應(yīng)的休假權(quán)利。10.教師離職及終止合同10.1離職條件：教師因個人原因或教育機(jī)構(gòu)原因提出離職申請。10.2離職程序：教師需提前一個月向教育機(jī)構(gòu)提出書面離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。10.3終止合同：因教育機(jī)構(gòu)原因終止合同，需提前一個月通知教師，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.教師保密條款11.1保密內(nèi)容：教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)方法、學(xué)生信息、商業(yè)秘密等。11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責(zé)任：教師違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與爭議解決12.1合同解除條件：因不可抗力、教師嚴(yán)重違反合同約定、教育機(jī)構(gòu)經(jīng)營需要等情形。12.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向教育機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市區(qū)人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除程序：按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同解除手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同附件：包括但不限于教師個人簡歷、教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度等。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期：2024年4月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述第三方，是指在教育機(jī)構(gòu)與教師之間提供中介服務(wù)、評估服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.教師招聘中介服務(wù)：協(xié)助教育機(jī)構(gòu)招聘教師，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.教學(xué)成果評估服務(wù)：對教師的教學(xué)成果進(jìn)行第三方評估，提供評估報告。3.教師培訓(xùn)服務(wù)：為教師提供專業(yè)培訓(xùn)，提升教學(xué)能力。4.其他相關(guān)服務(wù)：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致的其他服務(wù)。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е陆處熁蚪逃龣C(jī)構(gòu)遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1教育機(jī)構(gòu)責(zé)任：1.向第三方提供真實、完整的信息，以便第三方能夠準(zhǔn)確履行職責(zé)。2.對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。3.對第三方造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2教師責(zé)任：1.積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。2.遵守合同約定，不得故意隱瞞或提供虛假信息。3.對第三方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方對教師或教育機(jī)構(gòu)造成的損失，其賠償責(zé)任不超過合同約定金額的百分之五十。17.2超出責(zé)任限額的損失，由教育機(jī)構(gòu)和教師按照各自過錯承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與教育機(jī)構(gòu)的關(guān)系：第三方作為獨立法人或其他組織，與教育機(jī)構(gòu)之間是服務(wù)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與教師的關(guān)系：第三方作為獨立法人或其他組織，與教師之間是服務(wù)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方與其他方的責(zé)任劃分：1.教師與教育機(jī)構(gòu)之間：教師與教育機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同約定，第三方不參與其中。2.教育機(jī)構(gòu)與第三方之間：教育機(jī)構(gòu)與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由服務(wù)合同約定，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同履行職責(zé)。3.教師與第三方之間：教師與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由服務(wù)合同約定，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同履行職責(zé)。19.合同變更19.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，本合同中相關(guān)條款應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)變更，以明確第三方介入后的責(zé)任劃分和權(quán)利義務(wù)。19.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、教學(xué)成果等。2.教學(xué)計劃書要求：詳細(xì)說明課程內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度等。說明：教學(xué)計劃書是教師教學(xué)工作的指導(dǎo)文件，用于確保教學(xué)質(zhì)量。3.教學(xué)成果材料要求：包括學(xué)績單、教學(xué)論文、教學(xué)案例、教學(xué)競賽獲獎證書等。說明：教學(xué)成果材料用于證明教師的教學(xué)能力和成果，作為職稱評定的依據(jù)。4.教師培訓(xùn)記錄要求：記錄教師參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。5.教師工作日志要求：記錄教師每日工作內(nèi)容、學(xué)生情況、教學(xué)反思等。說明：工作日志用于監(jiān)督教師的工作情況，作為考核的依據(jù)。6.教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度要求：包括教師工作規(guī)范、考核制度、獎懲制度等。說明：規(guī)章制度是教育機(jī)構(gòu)管理教師的依據(jù)，教師需遵守。7.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)合同是第三方提供服務(wù)的基礎(chǔ)，雙方需按照合同履行義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為：不履行教學(xué)職責(zé)，未達(dá)到教學(xué)目標(biāo)。提供虛假材料，騙取職稱評定。泄露學(xué)生信息，侵犯學(xué)生隱私。違反教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度。2.教師違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師未履行教學(xué)職責(zé)，經(jīng)教育機(jī)構(gòu)警告后仍不改正，可解除合同。教師提供虛假材料，一經(jīng)查實，解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。教師泄露學(xué)生信息，承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償教育機(jī)構(gòu)損失。教師違反規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。3.教育機(jī)構(gòu)違約行為：未按時支付教師工資。未提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。未保障教師合法權(quán)益。4.教育機(jī)構(gòu)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時支付工資，應(yīng)補(bǔ)足工資，并支付違約金。未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，應(yīng)給予教師相應(yīng)的補(bǔ)償。未保障教師合法權(quán)益，應(yīng)采取措施糾正，并賠償教師損失。示例說明：教師B在職稱評定中，提供虛假教學(xué)成果材料，一經(jīng)查實，教育機(jī)構(gòu)可解除合同，并追究教師法律責(zé)任。教師C在工作中泄露學(xué)生信息，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)采取措施糾正，并賠償學(xué)生損失。全文完。2024版教育機(jī)構(gòu)教師教學(xué)成果與職稱評定勞動合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.定義與解釋3.教師基本信息4.教學(xué)崗位職責(zé)4.1教學(xué)內(nèi)容與計劃4.2教學(xué)質(zhì)量要求4.3教學(xué)方法與手段5.教學(xué)成果評價標(biāo)準(zhǔn)5.1教學(xué)成果評估方式5.2教學(xué)成果評價指標(biāo)5.3教學(xué)成果評定程序6.職稱評定條件與程序6.1職稱評定條件6.2職稱評定流程6.3職稱評定結(jié)果公布7.工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假規(guī)定8.教師待遇與薪酬8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬支付方式8.3績效獎金9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2培訓(xùn)費用承擔(dān)9.3培訓(xùn)考核10.教師考核與評價10.1考核內(nèi)容10.2評價標(biāo)準(zhǔn)10.3考核結(jié)果運用11.教師權(quán)益保障11.1教師權(quán)益內(nèi)容11.2權(quán)益保障措施12.教師違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除或終止程序14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決費用第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確教師與教育機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障教師合法權(quán)益，促進(jìn)教育機(jī)構(gòu)健康發(fā)展。2.定義與解釋2.1“教育機(jī)構(gòu)”指本合同中指明的提供教育教學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。2.2“教師”指與教育機(jī)構(gòu)簽訂本合同的具有教師資格的人員。2.3“教學(xué)成果”指教師在教學(xué)活動中取得的成績，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、科研成果等。2.4“職稱評定”指根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，對教師的教學(xué)成果進(jìn)行評價，確定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級。3.教師基本信息3.1教師姓名：________________3.2教師性別：________________3.3教師身份證號碼：________________3.4教師聯(lián)系電話：________________3.5教師電子郵箱：________________3.6教師學(xué)歷：________________3.7教師所學(xué)專業(yè)：________________3.8教師教師資格證號：________________4.教學(xué)崗位職責(zé)4.1教學(xué)內(nèi)容與計劃4.1.1教師應(yīng)按照教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的教學(xué)大綱和課程計劃進(jìn)行教學(xué)。4.1.2教師需制定詳細(xì)的教學(xué)計劃，包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等。4.2教學(xué)質(zhì)量要求4.2.1教師應(yīng)保證教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識。4.2.2教師需定期進(jìn)行教學(xué)反思，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。4.3教學(xué)方法與手段4.3.1教師應(yīng)采用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。4.3.2教師需運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，提高教學(xué)效果。5.教學(xué)成果評價標(biāo)準(zhǔn)5.1教學(xué)成果評估方式5.1.1教學(xué)成果評估采用定量與定性相結(jié)合的方式。5.1.2評估內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、科研成果等。5.2教學(xué)成果評價指標(biāo)5.2.1教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)：學(xué)生學(xué)習(xí)成績、學(xué)生滿意度、同行評價等。5.2.2教學(xué)效果評價指標(biāo)：學(xué)生知識掌握程度、學(xué)生能力提升等。5.2.3科研成果評價指標(biāo)：論文發(fā)表、科研項目立項等。5.3教學(xué)成果評定程序5.3.1教師需按照教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的時間提交教學(xué)成果材料。5.3.2教育機(jī)構(gòu)成立評審小組，對教師提交的教學(xué)成果進(jìn)行評審。5.3.3評審結(jié)果經(jīng)教育機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，予以公布。6.職稱評定條件與程序6.1職稱評定條件6.1.1教師需具備相應(yīng)的教師資格和學(xué)歷。6.1.2教師需滿足教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的職稱評定條件。6.2職稱評定流程6.2.1教師向教育機(jī)構(gòu)提出職稱評定申請。6.2.2教育機(jī)構(gòu)組織評審，對教師的教學(xué)成果進(jìn)行評定。6.2.3評審結(jié)果經(jīng)教育機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，予以公布。6.3職稱評定結(jié)果公布6.3.1教師職稱評定結(jié)果在教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公布。6.3.2教師對職稱評定結(jié)果有異議的，可向教育機(jī)構(gòu)提出申訴。8.教師待遇與薪酬8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.1.1教師薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成。8.1.2基本工資按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.1.3崗位工資根據(jù)教師所任教的崗位和職稱確定。8.1.4績效工資根據(jù)教師的教學(xué)成果、工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定。8.1.5津貼補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照教育機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2薪酬支付方式8.2.1教師薪酬按月支付，每月的工資發(fā)放日為____日。8.2.2教師薪酬應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付到教師指定的銀行賬戶。8.3績效獎金8.3.1教師年度績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果和學(xué)校年度效益情況確定。8.3.2績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間由教育機(jī)構(gòu)另行規(guī)定。9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.1.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)制定教師培訓(xùn)計劃，包括新教師入職培訓(xùn)、在職教師繼續(xù)教育等。9.1.2培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教育技術(shù)等方面。9.2培訓(xùn)費用承擔(dān)9.2.1教師培訓(xùn)費用由教育機(jī)構(gòu)承擔(dān)。9.2.2教師因個人原因參加的培訓(xùn)，其費用由本人承擔(dān)。9.3培訓(xùn)考核9.3.1教師培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教師職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。9.3.2考核不合格的教師，教育機(jī)構(gòu)有權(quán)要求其重新參加培訓(xùn)。10.教師考核與評價10.1考核內(nèi)容10.1.1教師考核內(nèi)容包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果等。10.1.2教學(xué)態(tài)度考核包括工作紀(jì)律、團(tuán)隊合作等。10.1.3教學(xué)能力考核包括專業(yè)知識、教學(xué)方法、教育技術(shù)等。10.2評價標(biāo)準(zhǔn)10.2.1教學(xué)態(tài)度評價標(biāo)準(zhǔn)：遵守工作紀(jì)律，積極參與教育教學(xué)活動。10.2.2教學(xué)能力評價標(biāo)準(zhǔn)：具備扎實的專業(yè)知識，能夠運用有效的教學(xué)方法。10.2.3教學(xué)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)績優(yōu)秀，學(xué)生滿意度高。10.2.4教學(xué)成果評價標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)成果顯著，獲得教育教學(xué)獎項。10.3考核結(jié)果運用10.3.1教師考核結(jié)果作為教師職稱評定、薪酬調(diào)整、獎勵懲罰的依據(jù)。10.3.2教師考核不合格的，教育機(jī)構(gòu)有權(quán)采取相應(yīng)的措施。11.教師權(quán)益保障11.1教師權(quán)益內(nèi)容11.1.1教師享有依法履行職責(zé)、享受教育教學(xué)權(quán)利、獲得勞動報酬等權(quán)益。11.1.2教師享有參加教育教學(xué)活動、參加學(xué)校管理、參與學(xué)校民主管理等權(quán)利。11.2權(quán)益保障措施11.2.1教育機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全教師權(quán)益保障機(jī)制，確保教師合法權(quán)益不受侵害。11.2.2教師合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向教育機(jī)構(gòu)提出申訴。12.教師違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1教師未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)。12.1.2教師違反工作紀(jì)律，影響教育教學(xué)秩序。12.1.3教師泄露學(xué)生個人信息，損害學(xué)生權(quán)益。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1教師違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2教育機(jī)構(gòu)有權(quán)采取警告、記過、解聘等處理措施。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1教師提出解除合同。13.1.2教育機(jī)構(gòu)提出解除合同，并符合法定或約定條件。13.2終止條件13.2.1教師退休、死亡或喪失教師資格。13.2.2教師因嚴(yán)重違紀(jì)被解聘。13.2.3教育機(jī)構(gòu)因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)法定程序決定終止合同。13.3解除或終止程序13.3.1教師或教育機(jī)構(gòu)提出解除或終止合同，應(yīng)提前____日書面通知對方。13.3.2雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。13.3.3解除或終止合同后，教育機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。14.1.2協(xié)商不成的，可向教育行政部門申請調(diào)解。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1教育行政部門作為爭議解決機(jī)構(gòu)。14.3爭議解決費用14.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，具體費用由雙方協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系中的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、評估鑒定、教育培訓(xùn)等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同關(guān)系。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。17.第三方介入的額外條款17.1.1第三方的資質(zhì)要求：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證書或?qū)I(yè)能力。17.1.2第三方的保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.1.3第三方的責(zé)任承擔(dān)：第三方因自身原因造成合同履行障礙的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額指第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。18.2第三方責(zé)任限額的確定：18.2.1以合同總價的一定比例確定，如合同總價的____%。18.2.2以第三方實際收取的費用的一定比例確定，如第三方實際收取費用的____%。18.2.3以雙方協(xié)商確定的其他方式確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任限于本合同約定的范圍。19.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2第三方與教師的關(guān)系：19.2.1第三方在提供教育培訓(xùn)等服務(wù)時，應(yīng)尊重教師的教學(xué)自主權(quán)，不得干涉教師的教學(xué)活動。19.2.2第三方對教師的教學(xué)成果和職稱評定結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)。19.3第三方與學(xué)生的關(guān)系：19.3.1第三方在提供教育服務(wù)時，應(yīng)確保學(xué)生的合法權(quán)益，不得損害學(xué)生的身心健康。19.3.2第三方對學(xué)生的個人信息負(fù)有保密義務(wù)。20.第三方介入的合同解除20.1當(dāng)?shù)谌竭`反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他事項22.1本合同中未明確的事項，由甲乙雙方和第三方另行協(xié)商確定。22.2本合同修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師基本信息表要求：包含教師姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱、學(xué)歷、專業(yè)、教師資格證號等信息。說明：用于記錄教師的基本信息，作為合同附件。2.教學(xué)計劃書要求：詳細(xì)列出教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度等。說明：用于指導(dǎo)教師進(jìn)行教學(xué)活動，作為合同附件。3.教學(xué)成果評估報告要求：包含教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、科研成果等方面的評估結(jié)果。說明：用于評估教師的教學(xué)成果，作為合同附件。4.職稱評定申請表要求：包含教師姓名、職稱評定申請、相關(guān)證明材料等。說明：用于教師申請職稱評定，作為合同附件。5.教師培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等。說明：用于規(guī)劃教師培訓(xùn)，作為合同附件。6.教師考核評價表要求：包含考核內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于對教師進(jìn)行考核評價，作為合同附件。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及雙方的責(zé)任限額。說明：用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系，作為合同附件。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限，以及違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，作為合同附件。9.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序和后續(xù)處理事項。說明：用于規(guī)范合同解除事宜，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為1.1教師未按照教學(xué)計劃進(jìn)行教學(xué)。1.2教師泄露學(xué)生個人信息。1.3教師未履行保密義務(wù)。2.教師違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1教師未按照教學(xué)計劃進(jìn)行教學(xué)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2教師泄露學(xué)生個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。2.3教師未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.教育機(jī)構(gòu)違約行為3.1教育機(jī)構(gòu)未按時支付教師薪酬。3.2教育機(jī)構(gòu)未提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。3.3教育機(jī)構(gòu)未保障教師合法權(quán)益。4.教育機(jī)構(gòu)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1教育機(jī)構(gòu)未按時支付教師薪酬，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2教育機(jī)構(gòu)未提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并安排教師參加培訓(xùn)。4.3教育機(jī)構(gòu)未保障教師合法權(quán)益，應(yīng)立即采取措施，保障教師的合法權(quán)益。5.第三方違約行為5.1第三方未履行保密義務(wù)。5.2第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。6.第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)6.1第三方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。6.2第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024版教育機(jī)構(gòu)教師教學(xué)成果與職稱評定勞動合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1教育機(jī)構(gòu)定義1.2教師定義1.3教學(xué)成果定義1.4職稱評定定義2.合同雙方2.1教育機(jī)構(gòu)名稱2.2教師姓名2.3合同簽訂日期3.教學(xué)任務(wù)與職責(zé)3.1教學(xué)內(nèi)容3.2教學(xué)時間3.3教學(xué)方法3.4教學(xué)成果評估4.教學(xué)成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1教學(xué)成果類型4.2教學(xué)成果認(rèn)定程序4.3教學(xué)成果認(rèn)定結(jié)果5.職稱評定標(biāo)準(zhǔn)與程序5.1職稱評定標(biāo)準(zhǔn)5.2職稱評定程序5.3職稱評定結(jié)果6.教師權(quán)益保障6.1工資待遇6.2工作時間6.3休假制度6.4培訓(xùn)機(jī)會7.教師義務(wù)與責(zé)任7.1教學(xué)質(zhì)量7.2教師行為規(guī)范7.3教師保密義務(wù)7.4教師合作義務(wù)8.教師考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.教師晉升與調(diào)動9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動條件9.4調(diào)動程序10.教師離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同條件10.4終止合同程序11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任11.2教育機(jī)構(gòu)違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1教育機(jī)構(gòu)定義：本合同所指的教育機(jī)構(gòu)系指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，從事教育教學(xué)活動的機(jī)構(gòu)。1.2教師定義：本合同所指的教師系指與教育機(jī)構(gòu)簽訂本合同的，從事教育教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員。1.3教學(xué)成果定義：本合同所指的教學(xué)成果系指教師在教育教學(xué)過程中取得的，經(jīng)教育機(jī)構(gòu)認(rèn)定具有較高水平的教學(xué)成果。1.4職稱評定定義：本合同所指的職稱評定系指根據(jù)國家及教育機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定，對教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評價，確定相應(yīng)職稱的過程。2.合同雙方2.1教育機(jī)構(gòu)名稱：教育機(jī)構(gòu)2.2教師姓名：2.3合同簽訂日期：2024年1月1日3.教學(xué)任務(wù)與職責(zé)3.1教學(xué)內(nèi)容：教師需按照教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)計劃和課程設(shè)置，完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)。3.2教學(xué)時間：教師需按照教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的時間安排，進(jìn)行課堂教學(xué)、輔導(dǎo)和批改作業(yè)等活動。3.3教學(xué)方法：教師需采用科學(xué)、合理的教學(xué)方法，提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.4教學(xué)成果評估：教育機(jī)構(gòu)將定期對教師的教學(xué)成果進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為職稱評定和績效考核的重要依據(jù)。4.教學(xué)成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1教學(xué)成果類型：包括教學(xué)論文、教學(xué)案例、教材編寫、教學(xué)改革項目等。4.2教學(xué)成果認(rèn)定程序：教師需按照教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的程序提交教學(xué)成果，經(jīng)評審委員會評審后認(rèn)定。4.3教學(xué)成果認(rèn)定結(jié)果：認(rèn)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.職稱評定標(biāo)準(zhǔn)與程序5.1職稱評定標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國家及教育機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合教師的教學(xué)成果、教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評定。5.2職稱評定程序：教師需按照教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的程序申請職稱評定，經(jīng)評審委員會評審后確定職稱。5.3職稱評定結(jié)果：評定結(jié)果分為高級職稱、中級職稱、初級職稱三個等級。6.教師權(quán)益保障6.1工資待遇：教師工資按照國家及教育機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)教學(xué)成果和職稱評定結(jié)果進(jìn)行浮動。6.2工作時間：教師每周工作時間不超過40小時，按照國家及教育機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。6.3休假制度：教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。6.4培訓(xùn)機(jī)會：教育機(jī)構(gòu)為教師提供專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會，提高教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。8.教師考核與評價8.1考核內(nèi)容：包括教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力、教學(xué)效果、師德師風(fēng)、科研能力、學(xué)生滿意度等。8.2評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家及教育機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合教師的工作表現(xiàn)和實際情況制定。8.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，作為教師職稱評定、晉升和獎懲的依據(jù)。9.教師晉升與調(diào)動9.1晉升條件：教師需滿足國家及教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的晉升條件，包括教學(xué)成果、教學(xué)水平、工作年限等。9.2晉升程序：教師需按照教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的晉升程序，提交申請材料，經(jīng)評審委員會評審后確定晉升結(jié)果。9.3調(diào)動條件：教師調(diào)動需符合國家及教育機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，包括工作需要、個人意愿等。9.4調(diào)動程序：教師調(diào)動需按照教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的調(diào)動程序，進(jìn)行申請、審批、交接等環(huán)節(jié)。10.教師離職與終止合同10.1離職條件：教師因個人原因或教育機(jī)構(gòu)原因提出離職，需符合國家及教育機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定。10.2離職程序：教師提出離職申請，經(jīng)教育機(jī)構(gòu)審核同意后，辦理離職手續(xù)。10.3終止合同條件：合同因教師嚴(yán)重違反合同規(guī)定、教育機(jī)構(gòu)解散等原因而終止。10.4終止合同程序：教育機(jī)構(gòu)通知教師合同終止，并按照國家及教育機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定辦理終止手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任：教師違反合同規(guī)定，導(dǎo)致教育機(jī)構(gòu)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2教育機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：教育機(jī)構(gòu)違反合同規(guī)定，導(dǎo)致教師遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向教育機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向教育機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)：教育機(jī)構(gòu)所在地人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除條件：合同解除需符合國家及教育機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.其他14.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于教師個人簡歷、教學(xué)計劃、考核評價表等。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸教育機(jī)構(gòu)所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方系指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可邀請第三方介入本合同。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并積極配合甲乙雙方的工作。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方責(zé)任：第三方在本合同中的責(zé)任限于其協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對超出其職責(zé)范圍的行為不承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取合理的費用，甲乙雙方應(yīng)按約定支付。16.3第三方義務(wù)：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同要求，并對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系由雙方簽訂的書面協(xié)議確定，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定履行支付義務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系由雙方簽訂的書面協(xié)議確定，乙方應(yīng)按照協(xié)議