2024版大學聘請合同（含學生心理健康指導）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大學聘請合同（含學生心理健康指導）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘請方基本信息1.1.1.單位名稱1.1.2.住所地1.1.3.聯(lián)系方式1.2.被聘請方基本信息1.2.1.姓名1.2.2.性別1.2.3.出生日期1.2.4.住所地1.2.5.聯(lián)系方式2.聘請崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.崗位職責2.2.1.崗位一2.2.2.崗位二2.2.3.崗位三3.工作內容及要求3.1.工作內容3.1.1.工作一3.1.2.工作二3.1.3.工作三3.2.工作要求3.2.1.要求一3.2.2.要求二3.2.3.要求三4.工作時間及地點4.1.工作時間4.1.1.工作時間一4.1.2.工作時間二4.1.3.工作時間三4.2.工作地點4.2.1.工作地點一4.2.2.工作地點二4.2.3.工作地點三5.工資待遇5.1.工資標準5.1.1.工資標準一5.1.2.工資標準二5.1.3.工資標準三5.2.獎金及補貼5.2.1.獎金及補貼一5.2.2.獎金及補貼二5.2.3.獎金及補貼三6.社會保險及公積金6.1.社會保險6.1.1.社會保險一6.1.2.社會保險二6.1.3.社會保險三6.2.公積金6.2.1.公積金一6.2.2.公積金二6.2.3.公積金三7.工作期間休假及福利7.1.休假制度7.1.1.休假制度一7.1.2.休假制度二7.1.3.休假制度三7.2.福利待遇7.2.1.福利待遇一7.2.2.福利待遇二7.2.3.福利待遇三8.被聘請方權利與義務8.1.權利8.1.1.權利一8.1.2.權利二8.1.3.權利三8.2.義務8.2.1.義務一8.2.2.義務二8.2.3.義務三9.聘請方權利與義務9.1.權利9.1.1.權利一9.1.2.權利二9.1.3.權利三9.2.義務9.2.1.義務一9.2.2.義務二9.2.3.義務三10.違約責任10.1.被聘請方違約責任10.1.1.違約責任一10.1.2.違約責任二10.1.3.違約責任三10.2.聘請方違約責任10.2.1.違約責任一10.2.2.違約責任二10.2.3.違約責任三11.爭議解決方式11.1.爭議解決原則11.1.1.爭議解決原則一11.1.2.爭議解決原則二11.1.3.爭議解決原則三11.2.爭議解決途徑11.2.1.爭議解決途徑一11.2.2.爭議解決途徑二11.2.3.爭議解決途徑三12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.1.1.合同生效條件一12.1.2.合同生效條件二12.1.3.合同生效條件三12.2.合同終止條件12.2.1.合同終止條件一12.2.2.合同終止條件二12.2.3.合同終止條件三13.其他約定事項13.1.其他約定事項一13.2.其他約定事項二13.3.其他約定事項三14.合同附件14.1.附件一14.2.附件二14.3.附件三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘請方基本信息1.1.1.單位名稱：大學1.1.2.住所地：省市區(qū)路號1.1.3.聯(lián)系方式：電話：，郵箱：1.2.被聘請方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.出生日期：1980年5月10日1.2.4.住所地：省市區(qū)路號1.2.5.聯(lián)系方式：電話：138，郵箱：2.聘請崗位及職責2.1.崗位名稱：學生心理健康指導師2.2.崗位職責2.2.1.崗位一：負責開展心理健康教育活動，提高學生心理健康意識。2.2.2.崗位二：對學生進行心理健康咨詢，提供心理疏導。2.2.3.崗位三：定期對學生進行心理健康狀況調查，分析心理健康問題，提出改進建議。3.工作內容及要求3.1.工作內容3.1.1.工作一：每月至少開展4次心理健康講座，面向不同年級和專業(yè)的學生。3.1.2.工作二：每周至少開展2次心理咨詢，幫助學生解決心理問題。3.2.工作要求3.2.1.要求一：具備相關專業(yè)背景，具有心理咨詢師資格。3.2.2.要求二：熟練掌握心理健康教育理論和實踐技能。4.工作時間及地點4.1.工作時間4.1.1.工作時間一：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。4.1.2.工作時間二：每周六，上午8:00至12:00。4.1.3.工作時間三：根據(jù)工作需要，可安排加班。4.2.工作地點4.2.1.工作地點一：大學心理健康教育中心4.2.2.工作地點二：大學各學院4.2.3.工作地點三：根據(jù)工作需要，可安排外出咨詢。5.工資待遇5.1.工資標準5.1.1.工資標準一：每月工資人民幣10,000元。5.1.2.工資標準二：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終可享受獎金。5.1.3.工資標準三：如因工作表現(xiàn)突出，可申請晉升。5.2.獎金及補貼5.2.1.獎金及補貼一：每月交通補貼人民幣500元。5.2.2.獎金及補貼二：每月通訊補貼人民幣300元。5.2.3.獎金及補貼三：根據(jù)工作需要，可享受其他福利。6.社會保險及公積金6.1.社會保險6.1.1.社會保險一：按照國家規(guī)定，為被聘請方繳納五險。6.1.2.社會保險二：五險繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.1.3.社會保險三：被聘請方享有社會保險待遇。6.2.公積金6.2.1.公積金一：按照國家規(guī)定，為被聘請方繳納公積金。6.2.2.公積金二：公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2.3.公積金三：被聘請方享有公積金提取和使用權利。7.工作期間休假及福利7.1.休假制度7.1.1.休假制度一：享有國家法定節(jié)假日、年假和婚假等休假待遇。7.1.2.休假制度二：每周至少休息一天。7.1.3.休假制度三：根據(jù)工作需要，可安排調休。7.2.福利待遇7.2.1.福利待遇一：享有單位提供的免費體檢。7.2.2.福利待遇二：享有單位提供的員工活動。7.2.3.福利待遇三：享有單位提供的其他福利。8.被聘請方權利與義務8.1.權利8.1.1.權利一：享有合同約定的工資待遇。8.1.2.權利二：享有國家規(guī)定的休假待遇。8.1.3.權利三：享有合同約定的社會保險和公積金待遇。8.2.義務8.2.1.義務一：遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。8.2.2.義務二：認真履行合同約定的職責，確保工作質量。8.2.3.義務三：保護學生隱私，不得泄露學生個人信息。9.聘請方權利與義務9.1.權利9.1.1.權利一：對被聘請方的工作進行監(jiān)督和檢查。9.1.2.權利二：提供必要的工作條件和支持。9.1.3.權利三：在合同約定的范圍內調整被聘請方的工作職責。9.2.義務9.2.1.義務一：按照合同約定支付工資和福利。9.2.2.義務二：提供必要的工作場所和設備。9.2.3.義務三：保障被聘請方的人身安全和合法權益。10.違約責任10.1.被聘請方違約責任10.1.1.違約責任一：未按合同約定履行職責，導致工作質量不合格，應承擔相應責任。10.1.2.違約責任二：泄露學生個人信息，應承擔法律責任。10.1.3.違約責任三：擅自離職，應賠償聘請方相應的損失。10.2.聘請方違約責任10.2.1.違約責任一：未按合同約定支付工資，應承擔相應的賠償責任。10.2.2.違約責任二：提供的工作條件不達標，影響被聘請方工作，應承擔相應責任。10.2.3.違約責任三：違反合同約定，侵害被聘請方合法權益，應承擔法律責任。11.爭議解決方式11.1.爭議解決原則11.1.1.爭議解決原則一：依法公平公正解決爭議。11.1.2.爭議解決原則二：協(xié)商解決優(yōu)先。11.1.3.爭議解決原則三：依法申請仲裁或提起訴訟。11.2.爭議解決途徑11.2.1.爭議解決途徑一：雙方協(xié)商解決。11.2.2.爭議解決途徑二：申請仲裁。11.2.3.爭議解決途徑三：提起訴訟。12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.1.1.合同生效條件一：雙方簽字蓋章。12.1.2.合同生效條件二：合同經(jīng)聘請方審核無誤。12.1.3.合同生效條件三：合同約定的其他生效條件。12.2.合同終止條件12.2.1.合同終止條件一：合同約定的終止條件成就。12.2.2.合同終止條件二：雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3.合同終止條件三：法定合同終止條件。13.其他約定事項13.1.其他約定事項一：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2.其他約定事項二：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.3.其他約定事項三：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1.附件一：被聘請方個人信息表14.2.附件二：合同簽訂證明14.3.附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1.第三方定義15.1.1.第三方是指在本合同履行過程中，為達成特定目的，由甲乙雙方共同邀請或指定的獨立第三方機構、個人或其他實體。15.1.2.第三方不包括甲乙雙方及其員工、顧問、代理人或任何與合同履行有直接關聯(lián)的實體。15.1.3.第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務、監(jiān)督合同履行、調解爭議等。15.2.第三方介入程序15.2.1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍。15.2.2.雙方共同向第三方發(fā)出邀請，并明確第三方職責和權限。15.2.3.第三方接受邀請后，甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體條款。15.3.第三方責任劃分15.3.1.第三方在合同履行過程中的行為和責任由其自身承擔。15.3.2.第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方造成損失的，由第三方負責賠償。15.3.3.第三方在介入過程中，如因自身原因導致合同履行受阻，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。16.甲乙雙方額外條款16.1.甲方額外條款16.1.1.在第三方介入期間，甲方應確保第三方能夠充分了解合同內容，并配合第三方履行職責。16.1.2.甲方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以保障第三方能夠有效履行職責。16.1.3.甲方應對第三方的工作成果進行審核，如發(fā)現(xiàn)第三方工作存在缺陷，甲方有權要求第三方進行整改。16.2.乙方額外條款16.2.1.在第三方介入期間，乙方應遵守第三方的工作要求，并積極配合第三方開展工作。16.2.2.乙方應向第三方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公場所、設備等。16.2.3.乙方應對第三方的工作成果進行監(jiān)督，確保工作質量符合合同約定。17.第三方責任限額17.1.第三方責任限額定義17.1.1.第三方責任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償責任上限。17.1.2.第三方責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。17.2.第三方責任限額約定17.2.1.第三方責任限額應基于第三方提供服務的性質、范圍和風險等因素綜合確定。17.2.2.第三方責任限額應明確為絕對金額或相對金額（如服務費用的一定比例）。17.2.3.第三方責任限額應在補充協(xié)議中具體列明，并由甲乙雙方簽字確認。17.3.第三方責任限額的適用17.3.1.第三方責任限額僅適用于第三方在履行職責過程中因自身原因造成的損失。17.3.2.第三方責任限額不適用于因不可抗力、甲乙雙方過錯或第三方無法預見、無法避免且無法克服的情況造成的損失。17.3.3.第三方責任限額的適用應遵守國家相關法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：被聘請方個人信息表要求：包含被聘請方的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說明：用于記錄被聘請方的個人基本信息，以便甲乙雙方了解被聘請方的背景和能力。2.附件二：合同簽訂證明要求：包含合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：作為合同簽訂的有效證明，確保合同的合法性和有效性。3.附件三：補充協(xié)議要求：包含第三方介入的詳細條款，包括第三方職責、權限、責任限額等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和責任，確保合同履行過程中各方的權益得到保障。說明：用于記錄工作進展情況，便于甲乙雙方和第三方了解工作成效。5.附件五：咨詢記錄要求：包含咨詢日期、咨詢對象、咨詢內容、咨詢結果等信息。說明：用于記錄心理咨詢過程，保障學生隱私和安全。6.附件六：工作成果評估報告要求：包含工作成果、評估方法、評估結果等信息。說明：用于評估工作成效，為合同續(xù)簽或調整提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘請方未按合同約定履行職責，導致工作質量不合格。責任認定標準：根據(jù)合同約定的工作內容和質量要求，評估被聘請方的工作表現(xiàn)。示例說明：被聘請方未按期完成心理健康講座，導致學生心理健康教育受到影響，甲方有權要求乙方承擔相應責任。2.違約行為：被聘請方泄露學生個人信息。責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護法》等相關法律法規(guī)，評估被聘請方的行為是否構成侵權。示例說明：被聘請方在咨詢過程中泄露學生姓名和聯(lián)系方式，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。3.違約行為：第三方未按補